ПАО «Транснефть». Отчет об устойчивом развитии за 2016 год - часть 3

66

67

ТРАНСНЕФТЬ

Отчет об устойчивом развитии 2016

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Энергоэффективность производства — использование энергоресурсов (нат. зн.) на единицу грузооборота (млрд ткм) 

2014 

2015 

2016 

Электрическая энергия (покупная) (с учетом стоимости мощности), 
млн кВт·ч

Нефть — 11,37
Нефтепродукт — 
14,68

Нефть — 11,16
Нефтепродукт — 
14,42

Нефть — 11,03
Нефтепродукт — 
14,35

Тепловая энергия (покупная), Гкал

152,536

134,667

130,177

Топливо для собственных нужд, т у. т., всего

0,547

0,258

0,264

•  в т. ч. нефть для выработки тепла, т

0,064

0,060

0,060

•  в т. ч. нефть для выработки электроэнергии, т

0,014

0,010

0,017

•  в т. ч. газ естественный (природный) для выработки тепла, тыс. м

3

0,049

0,054

0,048

•  в т. ч. топливо дизельное для выработки тепла, т.

0,004

0,007

0,004

•  в т. ч. топливо дизельное для выработки электроэнергии (на ава-

рийных ДЭС), т

0,0002

0,0001

0,0001

•  в т. ч. мазут топочный, т

0,0018

0,0006

0,0004

•  в т. ч. топливо моторное для автотранспорта и спецтехники, т

0,059

0,059

0,064

ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ

В соответствии с Приказом 
Министерства энергети-
ки Российской Федерации 
№ 398 от 30.06.2014 
ПАО «Транснефть» до 2021 г. 
разработана Программа энер-
госбережения и повышения 
энергоэффективности.

1

В результате повышения энергоэф-
фективности Компания достигает 
значительной экономии энергоре-
сурсов и средств.

Энергосберегающие мероприятия

Достигнутая экономия

2016

т у. т.

тыс. кВт

·ч

Гкал

тыс. руб.

1.

Оптимизация технологического процесса перекачки 
нефти

–

135 800

–

420 894

2.

Энергосбережение в электрооборудовании 

–

109 333

–

452 193

3.

Энергосбережение при выработке тепловой энергии 

6 128

–

–

49 051

4.

Энергосбережение в системе теплоснабжения 

–

–

4 319

7 129

5.

Энергосбережение при эксплуатации автомобильной 
техники 

1 780

–

–

40 443

Совокупное получение эффекта от реализации энергосберега-
ющих мероприятий

38 637,57

–

–

969 709,52

1   Утверждена Советом директоров ОАО «АК «Транснефть» от 28.10.2015 (протокол № 26), согласована Минэнерго России 05.05.2015 (письмо № ИА-4923/15).

ВЫБРОСЫ ЗАГРЯЗНЯЮЩИХ 
И ПАРНИКОВЫХ ГАЗОВ 
В АТМОСФЕРУ

В соответствии с Федеральными зако-
нами «Об охране окружающей среды», 
«Об охране атмосферного воздуха», 
Рамочной конвенцией ООН об изме-
нении климата, Долгосрочной про-
граммой развития ПАО «Транснефть» 
до 2021 г. с целью снижения негатив-
ного воздействия производственных 
процессов на атмосферный воздух 
предусмотрено снижение удельно-
го выброса загрязняющих веществ 
в атмосферу.

Удельные выбросы загрязняющих 
веществ в атмосферу в 2016 г. сни-
зились на 0,002 кг / т (1 %) относи-
тельно предыдущего года и соста-
вили 0,156 кг / т. План по снижению 
удельного выброса загрязняющих 
веществ в атмосферу на 2016 г. со-
ставлял 1 % (выполнение 100 %).

Достигнуто снижение валового вы-
броса загрязняющих веществ в атмос-
феру в отчетном году относительно 

68

ТРАНСНЕФТЬ

69

Отчет об устойчивом развитии 2016

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

69

Отчет об устойчивом развитии 2016

69

Отчет об устойчивом развитии 2016

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

2015 г. на 0,295 тыс. т. Валовый вы-
брос загрязняющих веществ в атмос-
феру составил 80,75 тыс. т.

G4-EN21

Всего за отчетный год по Компании 
уловлено и обезврежено 11,39 тыс. т 
выбросов вредных веществ.

В дальнейшем по Компании планиру-
ются следующие мероприятия по со-
кращению выбросов загрязняющих 
веществ в атмосферу:

•  продолжение технического пе-

ревооружения котельных с уста-
новкой современных энергоэф-
фективных котлов и переводом 
с нефтяного топлива на газ;

•  модернизация автопарка;
•  внедрение систем спутниковой 

навигации для контроля расхода 
моторного топлива;

•  капитальный ремонт тепловых 

сетей с заменой теплоизоляции 
с целью уменьшения потерь 
тепла;

178,2

 

 

млн руб. — составили текущие 
затраты по охране атмосферного 
воздуха в 2016 г.

ВОЗДЕЙСТВИЕ   
ТРАНСПОРТНЫХ ПЕРЕВОЗОК 
НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ

G4-EN30 

Транспортные перевозки не ока-
зывают существенного негатив-
ного воздействия на окружаю-
щую среду. 

Автопарк ПАО «Транснефть» ос-
нащен 18,7 тыс. единиц транс-
портной техники, потребляю-
щей топливо,из которых 5,7 тыс. 
единиц (30 %) — с экологиче-
ским классом двигателей Евро-
4 и выше

5 700

Автомобили с экологическим 

классом двигателей Евро-4 и выше 

18 700

•  оснащение резервуаров плава-

ющими крышами и понтонами;

•  внедрение установок для улав-

ливания и регенерации вред-
ных веществ из абгазов на про-
изводственных объектах.

В период 2017-2020 гг. запла-
нировано дальнейшее еже-
годное сокращение удель-
ного выброса загрязняющих 
веществ в атмосферу на 1 % 
и в 2021 г. — на 0,7 %.

70

71

ТРАНСНЕФТЬ

Отчет об устойчивом развитии 2016

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Объем и источники забираемой 

воды за 2016 г., тыс. м

3 

Из поверхностных источников

Из подземных источников

Из прочих источников

3 457,4

2 887,9

2 886,2

9 231,5

ВОДОПОЛЬЗОВАНИЕ

G4-EN8

G4-EN10
G4-EN22 

Объем водопотребления за 2016 г. 
составил 9 231,5 тыс. м

3

. Из нихиз 

поверхностных источников забрано 
2 886,2 тыс. м

3

, из подземных источ-

ников — 3 457,4 тыс. м

3

, из дру-

гих источников — 2 887,9 тыс. м

3

. 

Объем оборотной воды составил 
6 279,7 тыс. м

3

.

Объем водоотведения в 2016 г. со-
ставил 9 549,4 тыс. м

3

.

С целью недопущения сброса за-
грязненных сточных вод в 2016 г. 
были проведены следующие работы:
•  построены и введены в эксплуата-

цию 10 очистных сооружений про-
изводственно-дождевых сточных 
вод общей производительностью 
1 520 м

3

 / сут. и 5 очистных соо-

ружений хозяйственно-бытовых 
сточных вод производительностью 
225 м

3

 / сут.;

•  проведена реконструкция, техни-

ческое перевооружение и ка-

питальный ремонт 6 очистных 
сооружений общей производи-
тельностью 505 м

3

 / сут. (из них 

4 — хозяйственно-бытовых 
сточных вод, 2 — промышлен-
но-дождевых сточных вод);

•  на Тюменском ремонтно-ме-

ханическом заводе АО «Транс-
нефть — Сибирь» организовано 
производство станций очистки 
сточных вод с применением 
утвержденных типовых схем 
очистки ХБСВ и ПДСВ. 

Реализация проводимого комплекса 
водоохранных мероприятий позво-
лит привести состояние очистных 
сооружений в полное соответствие 
требованиям приро доохранного за-
конодательства и к 2020 г. полно-
стью исключить сброс загрязненных 
сточных вод в поверхностные во-
дные объекты и обеспечить поддер-
жание нормативного уровня очистки 
сточных вод.

5

 

станций очистки сточных вод 
произведены, смонтированы 
и выведены на проектный режим 
работы силами Тюменского РМЗ 
АО «Транснефть — Сибирь» из общего 
объема строительства и реконструкции 
очистных сооружений в 2016 г.

Водопользование в Группе «Транснефть»

2016

факт

Забор и получение воды, всего, тыс. м

3

9 231,5

Водоотведение, всего, тыс. м

3

9 549,4 

2,6  

млрд руб. — затраты на ввод в действие 
установок для очистки сточных вод

72

73

ТРАНСНЕФТЬ

Отчет об устойчивом развитии 2016

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ОБРАЗОВАНИЕ ОТХОДОВ 
И ОХРАНА ЗЕМЕЛЬНЫХ 
РЕСУРСОВ

В соответствии с Федеральным законом № 89-ФЗ «Об отходах 
производства и потребления» проводятся комплексные меро-
приятия по сокращению объемов образования и накопления 
отходов производства и потребления.

В 2016 г. было образовано 124,647 тыс. 
т отходов производства и потребления 
I-V классов опасности, что на 7,59 тыс. т 
меньше, чем в 2015 г.

Снижение объема образования отхо-
дов достигнуто за счет проведения 
комплексных мероприятий по со-
кращению объемов образования 
и накопления отходов производства 
и потребления:
•  внедрения электронного докумен-

тооборота;

•  планомерной замены ртутных 

ламп на светодиодные с боль-
шим сроком эксплуатации;

•  снижения объемов образова-

ния нефтешламов при зачистке 
резервуаров.

В 2016 г. использовано 0,273 т от-
ходов, обезврежено — 1,208 тыс. 
т, передано сторонним лицен-
зированным организациям — 
115,035 тыс. т.

G4-EN23

2015

2016

Всего

132,24 

124,647

Организациями системы 
«Транснефть» проведены мероприя-
тия по постановке на учет объектов, 
оказывающих негативное воздей-
ствие на окружающую среду — 
1 742 объектам присвоены категории. 
В соответствии с Постановлением 
Правительства Российской 
Федерации № 1062 все ОСТ получили 
лицензии на деятельности по сбору, 
транспортированию, обработке, ути-
лизации, обезвреживанию, размеще-
нию отходов I–IV классов.

268,03

 

 

млн руб. — текущие затраты по охране 
от отходов производства 
и потребления в 2016 г.

СОХРАНЕНИЕ ЭКОСИСТЕМ 
И БИОРАЗНООБРАЗИЯ 

G4-EN13 

ЗАЩИТА РАСТЕНИЙ, ЗАНЕСЕННЫХ В КРАСНУЮ 

КНИГУ, И ВОССТАНОВЛЕНИЕ ЛЕСНЫХ РЕСУРСОВ

В случаях обнаружения растений, от-
носящихся к числу видов из Красной 
книги, на маршрутах прокладки 
трубопроводов компаний Группы 
«Транснефть», разрабатывается 
специальное проектное решение, 
а если маршрут трубопровода не-
возможно перенести, часть расте-
ний пересаживается на другой уча-
сток. Все работы проходят в рамках 

природоохранного и лесного законо-
дательства: прокладка магистраль-
ных нефтепроводов проводится 
под пристальным контролем эколо-
гов, все строительно-монтажные ра-
боты сопровождаются проведени-
ем компенсирующих мероприятий. 
В рамках этих мероприятий за 2015–
2016 гг. было высажено 171 тыс. де-
ревьев и кустарников.

171

 

 

тыс. деревьев и кустарников высажено 
за 2015–2016 гг.

Образование отходов, тыс. т

75

Отчет об устойчивом развитии 2016

74

ТРАНСНЕФТЬ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

СОХРАНЕНИЕ ПУТЕЙ 

МИГРАЦИИ СЕВЕРНЫХ 

ОЛЕНЕЙ

БИОМОНИТОРИНГ И ПОДДЕРЖАНИЕ ВИДОВОГО 

РАЗНООБРАЗИЯ ВОДНЫХ РЕСУРСОВ

В рамках организации дополни-
тельного биомониторинга эколо-
гами — специалистами участка об-
служивания гидробиотехнических 
сооружений ООО «Транснефть — 
Порт Козьмино» в бухте Козьмина 
Японского моря уже более шести 
лет функционирует опытный поли-
гон площадью 2 га по выращиванию 
морских гидробионтов (гребешка 
приморского, мидии тихоокеанской, 
ламинарии и трепанга) с целью улуч-
шения среды обитания в зоне влия-
ния порта.

Основная цель — получение досто-
верной информации о состоянии 
водного объекта. При возможных 
изменениях в природных процес-
сах определяется их техногенная со-
ставляющая и применяются превен-
тивные меры для предотвращения 
и снижения негативных последствий 
производственной деятельности. 
По результатам комплексного мо-
ниторинга экологического состо-
яния сообществ гидробионтов 

Выращено и выпущено особей 

в морскую акваторию в бухте 

Козьмино за шесть лет  

Выращено и выпущено в морскую 

акваторию в бухте Козьмина 

за шесть лет, тыс. особей

Гребешки

Трепанги

Морские ежи

Камчатский краб

Гребешок

Трепанг

Морской еж

Камчатский краб

48 000

8 000

2 700

250 000

250

2,7

8

48

156,3

 

 

млн руб. — затраты на восполнение 
водных биологических ресурсов 
в 2016 г.

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

Компаниями Группы «Транснефть» 
внедрена особая технология стро-
ительства нефтепровода — комби-
нирование надземного и подзем-
ного способов прокладки трубы. 
Благодаря этому инновационному 
проектному и техническому реше-
нию на маршруте нефтепровода 
Заполярье — Пурпе было обустро-
ено 18 оленьих переходов. В ча-
сти из них труба идет над землей, 
а в поймах рек, ближе к воде, обо-
рудованы подземные пропуски труб. 
Все места оборудованных оленьих 
переходов расположены на путях 
миграции животных, а также их пе-
регонов с одного пастбища на дру-
гое и согласованы с местными 
оленеводами.

установлено, что производственная 
деятельность ООО «Транснефть — 
Порт Козьмино» не оказывает 
на прилежащую акваторию негатив-
ного антропогенного воздействия.

В соответствии с Федеральным зако-
ном № 166-ФЗ «О рыболовстве и со-
хранении водных биологических ре-
сурсов» ПАО «Транснефть» ежегодно 
осуществляет мероприятия по искус-
ственному воспроизводству водных 
биологических ресурсов.

Помимо мониторинга состояния ак-
ватории бухты Козьмина, опытный 
полигон способствует поддержа-
нию видового разнообразия бух-
ты и воспроизводству ценных видов 
животных. За шесть лет на полиго-
не в бухте Козьмина было выраще-
но и выпущено в морскую акваторию 
около 250 тыс. особей гребешков, 
2,7 тыс. особей молоди камчатского 
краба, 8 тыс. морских ежей и 48 тыс. 
особей трепангов.

Аналогичные мероприятия по за-
рыблению водоемов компаниями 
Группы «Транснефть» проводятся 
под контролем специалистов ре-
гиональных министерств сельско-
го хозяйства и территориальных ор-
ганов Росрыболовства, ихтиологов 

и экологов на реке Рязановка 
в Хасанском районе Приморья (маль-
ки кеты); в водоемах Иркутской об-
ласти, Республики Якутия (Саха) 
и Красноярского края, включая реки 
Белая, Ангара и Братское водохрани-
лище (молодь пеляди, хариуса, ому-
ля, сибирского осетра); в Вилюйском 
водохранилище Мирнинского райо-
на Республики Якутия (Саха) (маль-
ки пеляди); в акваториях Волги, Оки, 
Шатурского озера и озера Сенеж 
(молодь стерляди, сазана и бело-
го толстолобика) и на многих других 
водоемах.

Восполнение водных биологи-
ческих ресурсов — важнейшая 
часть экологической политики 
ПАО «Транснефть». За 2016 г. был 
произведен выпуск:
•  молоди рыб в количестве более 

12 млн шт.;

•  проростков ламинарии в количе-

стве более 5,5 тыс. шт.;

•  молоди гребешка приморского 

в количестве 5,5 тыс. шт.

Затраты составили 156,3 млн руб.

В 2017 г. планируется выпуск около 
10 тыс. особей гребешка приморско-
го и молоди рыб в количестве более 
11 млн шт.

Зарыбление водоемов в зонах 

деятельности Компании, тыс. особей

2016

2017 

(план)

Молодь рыб

Молодь гребешка приморского

Проростки ламинарии

12 000

11 000

5,5

10

5,5

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

75

Отчет об устойчивом развитии 2016

75

Отчет об устойчивом развитии 2016

74

ТРАНСНЕФТЬ

74

ТРАНСНЕФТЬ

Обеспечение 
устойчивости развития 
в кадровой сфере

76

ТРАНСНЕФТЬ

114,2

3,8%

17,5

тыс. человек — 
среднесписочная 
численность персонала 
«Транснефти»

текучесть 
персонала

млн ткм / чел. — произ-
водительность труда

Подход менеджмента к кадровой 
политике, здоровью и безопасности 
работников, повышению 
качества трудовых ресурсов, 
противодействию коррупции 

78

Персонал 

79

Защита интересов и прав 
работников 

80

Охрана труда 

81

Повышение качества трудовых 
ресурсов 

82

Противодействие коррупции 

85

Механизмы подачи жалоб на 
практику трудовых отношений  87

77

78

79

ТРАНСНЕФТЬ

Отчет об устойчивом развитии 2016

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОДХОД МЕНЕДЖМЕНТА 
К КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ, 
ЗДОРОВЬЮ И БЕЗОПАСНОСТИ 
РАБОТНИКОВ, ПОВЫШЕНИЮ 
КАЧЕСТВА ТРУДОВЫХ 
РЕСУРСОВ, ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ 
КОРРУПЦИИ

Политика Компании в области 
управления персоналом направле-
на на достижение целей стратеги-
ческого развития ПАО «Транснефть» 
с учетом реализации проектов по 
развитию системы магистраль-
ного трубопроводного транспор-
та Российской Федерации. Главной 
целью кадровой политики являет-
ся обеспечение укомплектованности 
организаций системы «Транснефть» 
кадрами необходимого числен-
но-квалификационного состава, ори-
ентированными на длительные тру-
довые отношения.

К основным задачам кадровой 
политики Группы «Транснефть» 
относятся:
•  обеспечение укомплектованности 

организаций системы «Транс-
нефть» кадрами необходимой 
квалификации и поддержание 
высокого уровня их стабильности;

•  повышение эластичности систем 

материального и нематериаль-
ного стимулирования с учетом 
региональных факторов и по-
ложения отдельных профессио-
нально-квалификационных групп 
на рынке труда, обеспечение 
конкурентной системы оплаты 
труда;

•  совершенствование и повы-

шение качества подготовки, 
переподготовки и повышения 
квалификации кадров в соответ-
ствии с направлениями инно-
вационного развития компаний 
Группы.

Основные мероприятия, направлен-
ные на достижение стратегических 
целей развития системы управ-
ления персоналом, закреплены 
в Долгосрочной программе разви-
тия ПАО «Транснефть».

ПЕРСОНАЛ 

G4-10

G4-LA1

В 2016 г. среднесписочная чис-
ленность работников организаций 
системы «Транснефть» составила 
114,2 тыс. человек, что ниже анало-
гичного показателя 2015 г. на 1 %. 
Снижение среднесписочной числен-
ности обусловлено реорганизаци-
ей обществ системы «Транснефть», 
выводом на аутсорсинг отдель-
ных видов деятельности, а также 
продажей активов на территории 
Украины.

Средний возраст работников Группы 
«Транснефть» — 40,7 лет. Стаж ра-
боты в системе «Транснефть» бо-
лее 5 лет имеют 59 % работников. 
Текучесть персонала не превышает 
значений целевых показателей, уста-
новленных Долгосрочной програм-
мой развития и в 2016 г. в целом 
по группе «Транснефть» была равна 
3,8 %, что на 0,5 % ниже показателя 
2015 г.

В среднем по регионам дея-
тельности организаций системы 
«Транснефть» доля работников, на-
нятых из числа местного населения, 
составляет в общей численности 
персонала 80–85 %.

Рабочие

Руководители, специалисты, служащие

2015

2016

Среднесписочная численность 

работников организаций системы 

«Транснефть», тыс. чел.

50,6

51,5

64,9

62,7

2015

2016

Территориальная структура 

персонала, тыс. чел.

Иные страны

Дальневосточный ФО

Сибирский ФО

Уральский ФО

Приволжский ФО

9,4

9,5

10,4

10,4

1,5

1,4

30,4

30,2

19,5

19,1

14,2

14,2

1,6
8,5

1,1
8,4

20,2

20,0

Северо-Кавказский ФО

Южный ФО

Северо-западный ФО

Центральный ФО

80

81

ТРАНСНЕФТЬ

Отчет об устойчивом развитии 2016

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ 
И ПРАВ РАБОТНИКОВ

Важной составляющей кадровой по-
литики «Транснефти» является соци-
альная политика, осуществляемая 
в целях привлечения, закрепления 
и мотивации работников.

В рамках социальной политики реали-
зуется комплекс мер, направленных 
на повышение уровня жизнеобеспе-
чения и работоспособности кадров, 
поддержку работников и членов их 
семей, неработающих пенсионеров, 
создание условий для лечения, оздо-
ровления и отдыха персонала, пропа-
ганду здорового образа жизни.

Предоставление льгот и вы-
плат работникам осуществляется 

G4-LA4 

в соответствии с законодатель-
ством Российской Федерации 
и Коллективными договорами ор-
ганизаций системы «Транснефть».

Каждая из организаций систе-
мы «Транснефть» самостоятель-
но определяет необходимость 
включения минимального срока 
уведомления работников и/или 
представителей их интересов 
о значительных изменениях в де-
ятельности организации в текст 
Коллективного договора или иной 
нормативный документ с соблю-
дением сроков, предусмотренных 
Трудовым кодексом Российской 
Федерации.

Охрана здоровья, личное страхова-
ние (ДМС, НС)

Негосударственное пенсионное 
обеспечение

Санаторно-курортный и детский 
отдых

Поддержка неработающих 
пенсионеров

Развитие массового спорта и здо-
рового образа жизни

Жилищное обеспечение

СИСТЕМА  

НЕМАТЕРИАЛЬНОГО 

СТИМУЛИРОВАНИЯ

ОХРАНА 
ТРУДА 

Группа «Транснефть» в качестве 
главного приоритета своей дея-
тельности определяет охрану жиз-
ни и здоровья работников, а также 
обеспечение безопасных условий их 
труда. 

Основными принципами Группы 
«Транснефть» в области охраны тру-
да являются:
•  приоритетность жизни и здоро-

вья работников по отношению 
к результату производственной 
деятельности;

•  личная ответственность каждого 

работника за свою собственную 
безопасность, право каждого 
работника останавливать ра-
боты и обязанность отказаться 
от проведения работ, проводи-
мых с нарушениями требований 
безопасности;

•  вовлечение всех работников 

в деятельность по снижению 
производственного травматизма 
и профессиональных заболеваний;

•  лидирующая роль руководителей 

всех уровней в вопросах обеспе-
чения безопасных условий труда;

•  открытость значимой информации 

о деятельности в области охраны 
труда.

Для соблюдения указанных принци-
пов «Транснефть» ставит перед со-
бой следующие цели и задачи:

•  обеспечение охраны труда и безо-

пасных условий труда работников 
при эксплуатации зданий, сооруже-
ний, оборудования и осуществле-
нии технологических процессов;

•  планирование и осуществление 

деятельности, направленной 
на оснащение работников сред-
ствами индивидуальной защиты 
от опасных производственных 
факторов, соответствующих 
современному уровню науки и тех-
ники в области охраны труда;

•  проведение специальной оценки 

условий труда и оценки уровней 
профессиональных рисков;

•  санитарно-бытовое обслужива-

ние и медицинское обеспече-
ние работников в соответствии 
с требованиями охраны труда, 
проведение обязательных пред-
варительных и периодических 
медицинских осмотров работни-
ков; 

•  информирование об охране труда 

и условиях труда на рабочих 
местах, о существующих рисках 
повреждения здоровья, о мерах 
по защите от воздействия вред-
ных и опасных производственных 
факторов;

•  постоянное проведение обучения 

безопасным методам и приемам 
выполнения работ по охране тру-
да и проверки знаний требований 
охраны труда;

•  выделение организационных, 

материальных и финансовых 
ресурсов для обеспечения функ-
ционирования системы управле-
ния охраной труда и проведения 
мероприятий по охране труда;

•  обеспечение личной ответствен-

ности руководителей и непосред-
ственных исполнителей за соблю-
дение требований охраны труда.

В Группе  «Транснефть» внедрена 
система управления охраной тру-
да согласно требованиям между-
народного стандарта BS OHSAS 
18001:2007. Соответствие стандар-
ту подтверждено международным 
холдингом по аудиту и сертифи-
кации DQS с выдачей сертификата 
соответствия. 

82

83

ТРАНСНЕФТЬ

Отчет об устойчивом развитии 2016

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИВЛЕЧЕНИЕ И АДАПТАЦИЯ 
НОВЫХ РАБОТНИКОВ

Привлечение работников требуемой 
квалификации, в том числе моло-
дых специалистов, адаптация новых 
работников, обучение на рабочих 
местах с отрывом от производства, 
оценки результативности и разви-
тие карьеры работников изложены 
в документах:
•  Положение о молодых специали-

стах с высшим и средним профес-
сиональным образованием ОАО 
«АК «Транснефть»;

•  «Магистральный трубопроводный 

транспорт нефти и нефтепродук-
тов. Положение о работе со сту-
дентами образовательных органи-
заций высшего образования».

ОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ 
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Поддержание необходимого уров-
ня квалификации работников 

ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА 
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 

обеспечивается путем развития не-
обходимых навыков как у студентов 
целевого набора, так и у персонала 
на протяжении всего периода трудо-
вых отношений с Компанией.

Обучение кадров для систе-
мы трубопроводного транспор-
та ведется по всем направлениям, 
предусмотренным законодатель-
ством Российской Федерации, 
и соответствует целям и зада-
чам Государственной программы 
Российской Федерации «Развитие 
образования» на 2013–2020 гг. 

1

Целевая подготовка специалистов 
по программам высшего образова-
ния осуществляется в рамках дого-
воров ПАО «Транснефть» и ее до-
черних компаний с профильными 
вузами.

В целях поддержки одаренных 
студентов учреждено 115 корпо-
ративных стипендий. Поддержка 
преподавателей профильных обра-
зовательных организаций осущест-
вляется путем ежемесячных соци-
альных выплат — такие выплаты 
получают 45 преподавателей.

Компания приступила к внедре-
нию профессиональных стандартов 
в соответствии с Планом внедре-
ния профессиональных стандартов 

в ПАО «Транснефть» и органи-
зациях системы «Транснефть» 
на 2016–2020 гг.,

2

 одним из пунктов 

которого является организация про-
фессиональной подготовки и пе-
реподготовки работников с учетом 
требований утвержденных профес-
сиональных стандартов.

Основой обучения рабочих кадров 
является группа корпоративных 
и государственных образовательных 
организаций, имеющих соглашения 
с Компанией, в которых проходит об-
учение более 50 % от общего числа 
обучаемых по программам профес-
сионального обучения и повышения 
квалификации рабочих.

Кроме того, с целью обеспечения 
контроля качества образовательных 
услуг на этапе выбора контрагентов 
и систематизации отношения с по-
ставщиками образовательных услуг 
организована процедура аккреди-
тации — отбора образовательных 
учреждений, наиболее соответству-
ющих корпоративным требованиям 
в части материально-технического 
оснащения и содержания образова-
тельных программ.

1   Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295.
2   В соответствии с требованиями Постановления Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профес-

сиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, 
государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государ-
ственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном 
капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности». 

•  Высшее образование
•  Профессиональная переподго-

товка

•  Семинары, тренинги

•  Повышение квалификации
•  Целевое обучение (КЦН, предат-

тестационная подготовка)

•  Среднее профессиональное 

образование

•  Профессиональная подготовка

РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ

РАБОЧИЕ

География системы корпоративного обучения

Москва

Ухта

Самара

Томск

Уфа

Тюмень

Канаш

Владивосток

Белогорск

Корпоративные образовательные 
учреждения

Государственные учреждения 
высшего образования

84

85

ТРАНСНЕФТЬ

Отчет об устойчивом развитии 2016

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬ-
НОСТИ ТРУДА

Важным показателем повыше-
ния качества персонала Компании 
является стабильный рост произ-
водительности труда на ключе-
вых направлениях бизнеса. В част-
ности, производительность труда 
при транспортировке нефти и нефте-
продуктов в натуральном выраже-
нии в 2016 г. составила 17,5 млн ткм 
на человека, что превышает ана-
логичный показатель за 2015 г. 
на 3,5 %.

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕ-
СКИЕ КОНКУРСЫ

Ежегодно в ПАО «Транснефть» и его 
дочерних организациях проводят-
ся производственно-технические 
конкурсы, которые также являют-
ся эффективным инструментом сти-
мулирования повышения профес-
сионального уровня работников. 
Изучение, распространение и вне-
дрение опыта работы лучших работ-
ников на площадках производствен-
но-технических конкурсов позволяет 
повысить производительность труда 
и увеличить общий уровень безопас-
ности эксплуатации объектов.

Производственно-технические кон-
курсы являются значимым эле-
ментом корпоративной культуры 
ПАО «Транснефть». Они способству-
ют развитию творческого отношения 
к труду среди работников Компании 
и воспитанию чувства гордости 
за свою профессию.

Производственно-технические кон-
курсы ПАО «Транснефть» включают 
в себя конкурсы профессионально-
го мастерства и Конкурс молоде-
жи на лучшую научно-техническую 
разработку.

Призеры конкурса (с 1-го по 3-е 
места) поощряются денежными 
премиями, победителю конкур-
са присваивается звание «Лучший 
по профессии», а также устанавли-
вается надбавка к заработной пла-
те за высокое профессиональное 
мастерство.

Portland Pipeline

Транснефть

ExxconMobil Pipeline

Marathon Pipeline

BP Pipeline

KazTransOil

Shell Pipeline

Chevron Pipeline

2014 г.

2015 г.

2016 г.

Медиана 2015 г.

Производительность труда 

в натуральном выражении, 

млн ткм / чел.

17,2
17,2

11,5

11,9

15,4

10,7

4,7

8,6

5,4

5,6

7,5

4,1

2,4

2,4

16,4

8,6

16,9

17,5

В конкурсе молодежи на лучшую 
научно-техническую разработку 
участвуют молодые специалисты 
Компании, студенты нефтегазовых 
вузов, обучающиеся по договорам 
с ПАО «Транснефть», и молодые 
специалисты организаций — чле-
нов Международной ассоциации 
транспортировщиков нефти. К уча-
стию в конкурсе допускаются моло-
дые ученые и специалисты, а также 
творческие коллективы численно-
стью до трех человек в возрасте 
не старше 30 лет. Конкурс прово-
дится в форме научно-технической 
конференции по семи направлениям 
(секциям), охватывающим все сфе-
ры производственной деятельности 
Компании. Оценка представленных 
работ осуществляется по следую-
щим критериям:
•  новизна разработки с учетом сте-

пени участия автора в разработке;

•  степень научной проработки темы, 

в том числе качество подготовки 
материалов;

•  практическая ценность работы 

с учетом возможности реализа-
ции, целесообразности и эконо-
мического эффекта от внедрения 
разработки;

•  презентация доклада.

Победители конкурса (с 1-го по 3-е 
места) поощряются денежными пре-
миями, а также награждаются ди-
пломами и ценными подарками.

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ  
ПОЛИТИКА

ПАО «Транснефть» с октября  2014 г. 
является членом Антикоррупционной 
хартии российского бизнеса. 
Участники Хартии заявляют о прин-
ципах неприятия всех форм корруп-
ции при осуществлении деятельно-
сти и намерениях способствовать 
внедрению принципов недопуще-
ния и противодействия коррупции 
при выстраивании взаимодействия 

с органами государственной вла-
сти, в отношениях с контрагентами, 
в корпоративных отношениях.

Внутренние документы ПАО «Транс-
нефть» определяют организацию 
системы предупреждения и про-
тиводействия коррупции, обязан-
ности, запреты и правила поведе-
ния работников всех уровней и во 
всех подразделениях Компании 
с целью предотвращения возмож-
ных коррупционных нарушений 

и предупреждения возникновения 
конфликта интересов при исполне-
нии работниками Компании своих 
должностных обязанностей.

Ключевым документом, определя-
ющим антикоррупционную полити-
ку Группы, является документ орга-
низационного уровня – «Политика 
ПАО «Транснефть» в области про-
тиводействия коррупционной дея-
тельности и предотвращения кон-
фликта интересов».

1

 С документами 

ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ 
КОРРУПЦИИ 

1   В 2017 г.документ актуализирован — «Антикоррупционная политика ПАО «Транснефть» 

86

87

ТРАНСНЕФТЬ

Отчет об устойчивом развитии 2016

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

организационного уровня, регламен-
тирующими процедуры, направлен-
ные на предупреждение и проти-
водействие коррупции, работники 
знакомятся при приеме на работу.

Документы операционного уров-
ня содержат нормы и процедуры, 
направленные на предупрежде-
ние и противодействие коррупции 
при оказании благотворительной 

АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, ПРОВЕДЕННЫЕ В 2016 Г.

Антикоррупционные меро-
приятия в Компании прово-
дятся на постоянной основе. 
В 2016 г. в ПАО «Транснефть» 
в рамках исполнения поруче-
ний Правительства Российской 
Федерации по реализации положе-
ний Национального плана проти-
водействия коррупции на 2016–
2017 гг. реализовывались меры 
по повышению эффективности си-
стемы предупреждения и проти-
водействия коррупции в Группе 
«Транснефть».

В 2016 г. проводилось обучение 
персонала по теме «Повышение эф-
фективности антикоррупционных 
мер в работе федеральных фон-
дов, государственных компаний 
и корпораций».

В рамках повышения эффективности 
антикоррупционной работы с целью 
оперативного реагирования на ин-
формацию о коррупционных пра-
вонарушениях в ПАО «Транснефть» 
организована работа доступно-
го и безопасного канала связи для 
информирования работниками 
и сторонними лицами руководства 
Компании о фактах нарушений, име-
ющих признаки коррупции.

ПАО «Транснефть» ежемесячно 
представлялась информация об обе-
спечении эффективности и про-
зрачности деятельности Компании, 
ее дочерних и зависимых обществ, 
в том числе результаты проверки 
заключенных в текущем периоде до-
говоров, контрагентов, собственни-
ков и конечных бенефициаров. 

1 710

 

тыс. договоров

>83,7

 

 

тыс. контрагентов

248

 

 

тыс. собственников и конечных 
бенефициаров

МЕХАНИЗМЫ ПОДАЧИ  
ЖАЛОБ НА ПРАКТИКУ 
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 

G4-LA16 

Жалобы по трудовым вопро-
сам, направляемые работника-
ми компаний Группы, рассма-
триваются в порядке и сроки, 
установленные законодательно 
и Инструкцией по делопроизвод-
ству в ПАО «Транснефть».

По всем поступившим жалобам про-
водится тщательная и объективная 
проверка на предмет соблюдения 

трудового законодательства, ана-
лизируются доводы заявителей, за-
прашиваются необходимые доку-
менты. В случае необходимости 
осуществляется выезд представите-
лей ПАО «Транснефть» в дочерние 
и зависимые общества для изучения 
поставленных заявителем вопросов. 
На поступившие жалобы в соответ-
ствии с законодательством направ-
ляются ответы. 

и спонсорской помощи, обмене де-
ловыми подарками, осуществлении 
представительских расходов и т. д.

В ПАО «Транснефть» регламентиро-
ван порядок заключения договоров, 
процедуры осуществления закупок, 
предусматривающие проверку пред-
ставляемых контрагентом сведений 
в отношении всей цепочки собствен-
ников и бенефициаров. 

Оценка необходимости актуали-
зации внутренних документов 
Компании, регламентирующих про-
цедуры, направленные на преду-
преждение и противодействие 
коррупции, проводится ежегод-
но. Сроки актуализации докумен-
тов утверждаются и включаются 
в ежегодный План мероприятий 
ПАО «Транснефть» по предупрежде-
нию и противодействию коррупции.

ПО СОСТОЯНИЮ НА 31 ДЕКАБРЯ 
2016 Г. СОСРЕДОТОЧЕНЫ И СИ-
СТЕМАТИЗИРОВАНЫ СВЕДЕНИЯ 
В ОТНОШЕНИИ ДЕСЯТКОВ ТЫСЯЧ 
ДОГОВОРОВ, КОНТРАГЕНТОВ 
И ИХ БЕНЕФИЦИАРОВ.

Обеспечение 
устойчивости развития 
в социальной сфере

88

ТРАНСНЕФТЬ

G4-EC7 

Подход менеджмента к проектам 
компаний Группы, затрагивающим 
интересы общественности и 
местных сообществ 

90

Взаимодействие 
с территориальными органами 
и подразделениями МЧС России 
при чрезвычайных ситуациях 

92

Взаимодействие с обществом 
в сфере экологии 

94

Некоммерческие  
инфраструктурные проекты 

97

Взаимодействие с обществом 
в сфере культуры и спорта 

98

Разрешение конфликтов и споров 
с местными сообществами 
в регионах деятельности 

101

Соблюдение  
законодательства 

102

89

Социальное развитие за предела-
ми организации направлено на по-
вышение качества жизни в регио-
нах присутствия, финансирование 
объектов социальной инфраструк-
туры, реализацию проектов в об-
ласти поддержки науки, образо-
вания и культуры, спонсорской 
поддержки спортивных программ. 

Компании Группы «Транснефть» за-
ключают соглашения с субъектами 
Российской Федерации о сотрудни-
честве и социальном партнерстве, 
в рамках которых предусмотре-
ны целевые благотворительные 
пожертвования, направленные 
на развитие экономики, улучшение 
инвестиционного климата, а также 
на решение основных социальных 
задач регионов.

90

91

ТРАНСНЕФТЬ

Отчет об устойчивом развитии 2016

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОДХОД МЕНЕДЖМЕНТА 
К ПРОЕКТАМ КОМПАНИЙ 
ГРУППЫ, ЗАТРАГИВАЮЩИМ 
ИНТЕРЕСЫ ОБЩЕСТВЕННОСТИ 
И МЕСТНЫХ СООБЩЕСТВ

ПАО «Транснефть» является одной из 
крупнейших инфраструктурных ком-
паний России. Группа присутствует 
в большинстве регионов страны, поэ-
тому высокий уровень социальной от-
ветственности перед обществом и его 
гражданами является традиционным 
приоритетом Компании. 

Приоритетными направлениями де-
ятельности Компании в социальной 
сфере являются:
•  финансирование объектов соци-

альной инфраструктуры в регионах 
присутствия;

•  участие в развитии детско-юноше-

ского, молодежного и массового 
спорта;

•  совместная с местными сообще-

ствами реализация экологических 
программ, направленных на охрану 
окружающей среды и защиту жи-
вотных;

•  содействие развитию науки и выс-

шего профессионального образо-
вания;

•  финансирование культурных 

мероприятий, способствующих 
сохранению и умножению духовных 
ценностей народов многонацио-
нальной России;

•  сотрудничество с Русской право-

славной церковью и другими рели-
гиозными организациями;

•  поддержка социально значимых 

мероприятий.

При строительстве, реконструк-
ции объектов магистрального 

трубопроводного транспорта нефти 
и нефтепродуктов Компания осущест-
вляет поиск и реализацию оптималь-
ных решений по размещению объ-
ектов, проектированию состава их 
сооружений, в том числе с учетом инте-
ресов собственников земель и приоб-
ретением соответствующих законных 
прав пользования участками, необхо-
димыми для строительства, а также ин-
тересов местных сообществ (в том чис-
ле коренных малочисленных народов) 
в местах их традиционного проживания 
с заключением по обоюдному согласию 
соглашений на выплату финансовых 
компенсаций, поставку специальной 
техники или оборудования для жизне-
обеспечения в отдаленных регионах 
страны.

Компании Группы «Транснефть» за-
ключают соглашения с субъектами 
Российской Федерации о сотрудни-
честве и социальном партнерстве, 
в рамках которых предусмотрено пе-
речисление в муниципальные об-
разования этих субъектов целевых 
благотворительных пожертвований, 
направленных на развитие экономи-
ки, улучшение инвестиционного кли-
мата, а также на решение основных 
социальных задач регионов. В рамках 
таких соглашений оказывается бла-
готворительная поддержка фондам 
и общественным организациям, ока-
зывающим помощь коренным мало-
численным народам Севера, Сибири 
и Дальнего Востока, в частности севе-
ра Амурской области. 

Кроме того, компании Группы 
«Транснефть» выплачивают компен-
сации за возможный ущерб от веде-
ния своей хозяйственной деятель-
ности на территориях проживания 
коренных малочисленных народов. 
Выплаты осуществляются на осно-
вании норм гражданского законо-
дательства в рамках обеспечения 
и реализации права собственности 
на землю и другие природные ресур-
сы, прав коренных малочисленных 
народов на традиционное приро-
допользование и защиту исконной 
среды обитания, на традиционное 
самоуправление. В 2016 г. на воз-
мещение расходов (убытков), свя-
занных со строительством объектов 
трубопроводного транспорта, были 
направлены средства в размере 
400 тыс. руб.

В регионах присутствия компаний 
Группы «Транснефть» ежегодно про-
водятся социологические исследо-
вания с целью мониторинга воспри-
ятия деятельности Группы местными 
сообществами и соответствия фак-
тического корпоративного поведе-
ния компаний Группы ценностям 
бизнес-этики (соблюдение догово-
ренностей, предъявление требова-
ний и др.). Проведенные исследова-
ния показывают достаточно высокую 
оценку Группы «Транснефть» как со-
циально важной структуры как для 
отдельных регионов присутствия 
Компании, так и для всей России 
в целом.

92

93

ТРАНСНЕФТЬ

Отчет об устойчивом развитии 2016

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

В 2016 г. между ПАО «Транснефть» 
и МЧС России заключено Соглашение, 
регламентирующее порядок и фор-
мы взаимодействия в установлен-
ных сферах деятельности, в том числе 
по вопросам организации и ведения 
гражданской обороны, предупреж-
дения и ликвидации разливов нефти 
и нефтепродуктов, при выполнении 
задач, связанных с прогнозирова-
нием и ликвидацией последствий 
чрезвычайных ситуаций техногенно-
го характера и пожаров на объектах 
топливно-энергетического комплекса 
ПАО «Транснефть».

В соответствии с Федеральным за-
коном «О защите населения и тер-
риторий от чрезвычайных ситуа-
ций природного и техногенного 
характера» законом от 21.12.1994 
№ 68-ФЗ, Постановлением 
Правительства «О единой госу-
дарственной системе предупреж-
дения и ликвидации чрезвычай-
ных ситуаций» № 794 от30.12.2003 
в Группе «Транснефть»  создана 

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ТЕРРИТО-
РИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ  
И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ МЧС 
РОССИИ ПРИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ  
СИТУАЦИЯХ

и функционирует Система преду-
преждения и ликвидации чрезвы-
чайных ситуаций ПАО «Транснефть» 
(Система ЧС Транснефть).

Система ЧС Транснефть относится 
к объектовому уровню и является 
составной частью функциональной 
подсистемы единой государствен-
ной системы предупреждения 
и ликвидации чрезвычайных ситу-
аций (далее — РСЧС) Минэнерго 
России в организациях (на объ-
ектах) топливно-энергетического 
комплекса (далее — ТЭК) и предна-
значена для решения задач в обла-
сти предупреждения и ликвидации 
чрезвычайных ситуаций и обе-
спечения пожарной безопасности 
на объектах Группы «Транснефть».

Во всех организациях Группы 
«Транснефть» осуществляет-
ся работа по организации наибо-
лее эффективных действий в слу-
чае возникновения чрезвычайных 
ситуаций:

•  проведение в интересах 

ПАО «Транснефть» единой поли-
тики в области предупреждения 
и ликвидации ЧС, защиты при их 
возникновении жизни и здоровья 
населения, материальных цен-
ностей, окружающей природной 
среды, обеспечения пожарной 
безопасности;

•  организация работы на объектах 

организаций системы «Транс-
нефть» по защите работников 
от ЧС и обеспечению пожарной 
безопасности;

•  повышение эффективности 

деятельности координационных 
органов управления Системы ЧС 
Транснефть; 

•  совершенствование взаимодей-

ствия с органами повседневного 
управления функциональных 
и территориальных подсистем 
РСЧС, силами постоянной готов-
ности РСЧС при выполнении ими 
задач по предназначению в ЧС, 
а также вопросов по управлению 
силами Системы ЧС Транснефть 

при ЧС (происшествиях) различно-
го уровня;

•  обеспечение готовности к дей-

ствиям органов управления, сил 
и средств организаций системы 
«Транснефть», предназначенных для 
предупреждения и ликвидации ЧС; 

•  сбор, обработка, обмен и выдача 

информации об угрозе возникно-
вения или возникновении ЧС;

•  организация и проведение учений 

и тренировок по защите населе-
ния и территорий от ЧС на объек-
тах Группы «Транснефть»;

•  организация обучения и подготов-

ки к действиям в ЧС работников 
Группы «Транснефть»  и личного 
состава аварийно-спасательных 
формирований ОСТ, а также к дей-
ствиям по реагированию, лока-
лизации и ликвидации аварий, 
инцидентов на объектах маги-
стральных нефте- нефтепродукто-
проводов и их последствий;

•  организация своевременного опо-

вещения работников при угрозе 
и возникновении ЧС;

•  создание резервов финансовых 

средств и материальных ресур-
сов для ликвидации ЧС; 

•  организация работ по ликвида-

ции ЧС;

•  формирование и совершенство-

вание культуры безопасности 
работников ОСТ в повседневной 
деятельности и во время ЧС 
и различных аварийных ситуа-
ций;

•  совершенствование норматив-

ной правовой базы в области 
защиты работников Группы 
«Транснефть» и территорий от 
ЧС природного и техногенного 
характера.

В целях исполнения федераль-
ного законодательства в области 
защиты населения и территорий 
от чрезвычайных ситуаций техно-
генного характера и обеспечения 
готовности к локализации и лик-
видации разливов нефти в орга-
низациях системы «Транснефть» 
на базе центральных ремонтных 

служб (ЦРС), линейных аварий-
но-эксплуатационных служб (ЛАЭС) 
и аварийно-ремонтных служб (АРС), 
специализированных управлений по 
предупреждению и ликвидации ава-
рий на магистральных нефтепрово-
дах (СУПЛАВ) созданы и аттестованы 
в установленном законом порядке 
40 аварийно-спасательных форми-
рований: из них 16 профессиональ-
ных аварийно-спасательных фор-
мирований (ПАСФ) и 24 нештатных 
аварийно-спасательных формирова-
ния (НАСФ). Данные формирования 
являются основными силами и сред-
ствами Системы ЧС Транснефть, 
общая численность спасателей — 
2 963, из них на профессиональной 
основе действуют 687 спасателей.

В 2016 г. аварийно-спасательные 
формирования Группы «Транснефть» 
приняли участие в 68 командно- 
штабных учениях и тренировках, 16 
комплексных учениях, 18 021 учеб-
но-тренировочном занятии, в том чис-
ле в 11 – на морских акваториях.

68

 

командно-штабных учений и тренировок 
прошли с участием аварийно-спасательных 
формирований Группы «Транснефть» 
в 2016 г., 16 комплексных учений, 18 021 
учебно-тренировочное занятие, в том числе 
в 11 – на морских акваториях.

94

95

ТРАНСНЕФТЬ

Отчет об устойчивом развитии 2016

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ 
С ОБЩЕСТВОМ В СФЕРЕ 
ЭКОЛОГИИ

G4-EN1

Компании Группы «Транснефть» тесно взаимодей-
ствуют с профильными министерствами и обще-
ственными экологическими организациями в рамках 
реализации проектов и программ по сохранению 
экологии и биоразнообразия в различных регионах 
России.

ОЧИСТКА АРКТИКИ

Группа «Транснефть» оказы-
вает помощь по очистке запо-
ведной области острова Белый 
в Карском море. Это территория 
государственного экозаказника 
на севере Ямала, которая не вошла 
в Федеральную программу. В со-
ветское время здесь располага-
лась Гидрометеорологическая стан-
ция им. М.В. Попова. После уборки 
на Белом будет построена фактория 
для представителей коренных ма-
лочисленных народов Севера. Всего 

за период 2012–2016 гг. убрано 
52 га территории, собрано 800 т 
металлолома. 

Также летом 2016 г. ПАО «Тран-
снефть» организовало поезд-
ку группы волонтеров в составе 
специальной экспедиции на остров 
Вилькицкого (назван в честь рус-
ского морского офицера, исследо-
вателя Арктики, первооткрывателя 
Северной Земли) для проведения 
экологического десанта.

На объектах, покинутых после свертыва-
ния военной и хозяйственной деятель-
ности в Арктике, остались брошенные 
склады горюче-смазочных материалов 
и скопление строительных и бытовых 
отходов, остатки авто- и авиатехники, 
аккумуляторов и другого металлоло-
ма. Очистка части таких территорий осу-
ществляется в рамках Федеральной 
программы очистки Арктики, включаю-
щей, в частности, ликвидацию много-
летних свалок на территории островов 
архипелага Земля Франца-Иосифа.

СОХРАНЕНИЕ ПОПУЛЯЦИИ АМУРСКОГО ТИГРА

>500

 

 

особей — численность амурских тигров

Компании Группы «Транснефть» 
на регулярной основе осуществля-
ют благотворительные пожертво-
вания, направленные на финан-
сирование проектов и программ 
по сохранению амурских тигров 
и среды их обитания. К ним от-
носятся: оснащение групп охот-
ничьего надзора, содержание 
тигров в центрах реабилитации 

и реинтродукции (разведения), 
а также поддержка особо охра-
няемых природных территорий. 
Помимо прочего, благодаря этим 
мерам прежде колеблющаяся чис-
ленность тигра к настоящему вре-
мени стабилизировалась на отмет-
ке чуть более 500 особей и даже 
появились предпосылки к росту 
популяции.

96

97

ТРАНСНЕФТЬ

Отчет об устойчивом развитии 2016

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

О ГРУППЕ «ТРАНСНЕФТЬ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИ-

ТИЯ В ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАН-

НЫМИ СТОРОНАМИ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗ-

ВИТИЯ В КАДРОВОЙ СФЕРЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 

УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ 

РАЗВИТИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПТИЦЫ ГОР СЕВЕРНОЙ ЕВРАЗИИ 

Компании Группы «Транснефть» 
осуществляют спонсорскую под-
держку крупнейшего экологиче-
ского проекта современной России. 
Осуществляет проект Русское об-
щество сохранения и изучения птиц 
им. М.А. Мензибра (РОСИП) в коорди-
нации с географическим факультетом 
МГУ им. М.В. Ломоносова. Благодаря 

2012

2016

Рост поголовья зубров в националь-

ном парке «Мещера» и заказнике 

«Муромский»

56

36

помощи Группы были организова-
ны экспедиции в Путоранский за-
поведник, Восточные Гималаи, 
Центральное Верхоянье, на хреб-
ты Черского, Сунтар-Хаята и Сетте-
Дабан, на Колымское нагорье. 
Ученые впервые побывали в ранее 
недоступных местах, наблюдали за 
гнездованием и миграциями 103 ви-
дов птиц, сделали несколько научных 
открытий.

ГОД ЭКОЛОГИИ

В декабре 2016 г. заключено 
Соглашение о взаимодействии 
между Министерством природных 
ресурсов и экологии Российской 
Федерации, Федеральной службой по 
надзору в сфере природопользова-
ния и ПАО «Транснефть». Предметом 
Соглашения является выполне-
ние ряда проектов и мероприятий 
в рамках проведения Года экологии 
в Российской Федерации в 2017 г.

СОХРАНЕНИЕ ПОПУЛЯЦИИ ЕВРОПЕЙСКОГО ЗУБРА 

и заказника «Муромский» попу-
ляции европейского зубра — 
вида, занесенного в Красную 
книгу России. В результате ре-
ализации проекта поголовье 
зуб ров на территории заказни-
ка возросло с 36 особей в 2012 г. 
до 56 особей в 2016 г.

Компании Группы «Транснефть» 
с 2011 г. сотрудничают с нацио-
нальным парком «Мещера». 
На протяжении всего времени со-
трудничества оказывается благо-
творительная поддержка проекта 
по восстановлению на территории 
национального парка «Мещера» 

НЕКОММЕРЧЕСКИЕ 
ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ ПРОЕКТЫ

АО «Транснефть — Центральная 
Сибирь» активно помогает медицин-
ским учреждениям. В июне 2015 г. 
при его поддержке началось стро-
ительство первого в Томской обла-
сти современного реабилитационного 
центра для детей с онкологически-
ми заболеваниями. Центр строится 
по инициативе детского благотвори-
тельного фонда им. Алены Петровой, 
а большая часть финансирования про-
исходит за счет АО «Транснефть — 
Центральная Сибирь». Этот центр 

станет первым реабилитационным 
центром такого уровня для детей 
с онкологическими заболеваниями. 
Пациенты смогут проходить здесь пси-
хологическую и социальную реабили-
тацию, заниматься лечебной физкуль-
турой и гулять на специализированной 
игровой площадке. Также на базе цен-
тра планируется сформировать первую 
в Томской области выездную брига-
ду для паллиативной помощи детям. 
Завершение строительства и открытие 
центра запланировано на 2017 г.