содержание .. 3 4 5 6 ..
Группа «Россети». Годовой отчёт за 2022 год - часть 5
РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Рабочие
Специалисты
Руководители
42,7
31,8
25,5
Активная текучесть персонала в динамике за 2018-2022 гг., %
Распределение обученных в 2022 году работников ПАО
«Россети» по категориям
Затраты на обучение персонала, млн руб.
81,9
2022
73,1
2021
66,4
2020
%
Распределение обученных в 2022 году
работников ПАО «Россети» по категориям
млн руб.
Затраты на обучение персонала
Для достижения стратегических целей Компании необходим высокий уровень подготовки персонала.
В ПАО «Россети» успешно реализуется политика в области обучения персонала, направленная на поддержание
и развитие профессиональных и личностных компетенций работников, развитие кадрового потенциала.
49
час./чел.
Среднее количество часов обучения
на одного работника в 2022 году
В 2022 году в Центрах подготовки
персонала Компании прошли
обучение
1 480
работников
сторонних организаций — внешних
заказчиков
(1)
В соответствии с требованиями Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
Внутренние
стейкхолдеры
В 2022 году по различным образовательным программам
прошли обучение 21 472 работника, что на 9% превышает
показатель 2021 года.
В Компании действуют 7 корпоративных Центров подготовки
персонала, расположенных по месту нахождения филиалов
МЭС. Обучение проводится по единым образовательным
программам. Действует более 90 программ повышения
квалификации и 17 программ обучения по рабочим
профессиям.
Проводится регулярная оценка корпоративных
и управленческих компетенций, личностно-деловых
качеств работников и членов кадрового резерва. В 2022 году
такую оценку прошли 1 770 работников. Также проводится
независимая оценка квалификации работников
(1)
.
За отчетный
период независимая оценка квалификации была организована
для 2 750 работников Компании.
Продолжена работа по внедрению профессиональных
стандартов, в 2022 году актуализированы три
профессиональных стандарта для электросетевого комплекса.
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ
Наградная политика
Укрепление здоровья работников
Компания реализует социальные программы, направленные
на поддержание здоровья мотивацию и социальную защиту
работников.
Для повышения мотивации к эффективному труду,
морального и материального стимулирования
работников за достижение высоких производственных
результатов в Компании реализуется Программа
поощрения государственными наградами, наградами
Президента Российской Федерации, Правительства
Российской Федерации, Министерства энергетики
Российской Федерации, Общероссийского отраслевого
объединения работодателей электроэнергетики
(Ассоциация «ЭРА России»), Электроэнергетического
Совета СНГ, корпоративными наградами.
Компания «Россети» поддерживает стремление
работников к здоровому образу жизни. Ежегодно
проводятся внутрикорпоративные спортивные турниры.
В 2022 году спортивные команды Общества принимали
участие в турнирах Группы компаний «Россети»
по волейболу, мини-футболу, XII Открытом шахматном
турнире энергетиков памяти М.М. Ботвинника. Сборные
Общества также участвовали в спортивных состязаниях
между компаниями топливно-энергетического
комплекса — турнирах по волейболу и мини-футболу
«Энергия Великой Победы», онлайн тренировках
и соревнованиях среди организаций ТЭК «Vmarafone».
Кроме этого, работники ПАО «Россети» приняли
участие во Всероссийском лично-командном турнире
по бильярдному спорту «Кубок Энергетика».
ПАО «Россети» осознает свою высокую
ответственность за здоровье, безопасность
и обеспечение достойного уровня жизни
работников
1 326
работников
ПАО «Россети» были
награждены в 2022 году
Внутренние
стейкхолдеры
Программа
негосударственного
пенсионного обеспечения
Обеспечение достойного уровня жизни работников «Россетей» по достижении ими пенсионного
возраста, повышение мотивации работников к эффективному труду, привлечение и закрепления
высококвалифицированных кадров
Программа добровольного
медицинского страхования
и страхование от
несчастных случаев
Амбулаторно-поликлиническое обслуживание, в том числе на дому, коммерческая скорая
медицинская помощь, стационарное и стоматологическое обслуживание в специализированных
региональных медицинских учреждениях, телемедицинские услуги, вакцинация работников
от гриппа и клещевого энцефалита, страхование от несчастных случаев
Программы по улучшению
жилищных условий
Обеспечение работников жилыми помещениями фонда служебного жилья с целью привлечения
квалифицированного персонала на ключевые, строящиеся и отдаленные энергообъекты.
Компенсация стоимости затрат на аренду жилья высококвалифицированным специалистам
и молодежи, чья трудовая деятельность связана с переездом в другую местность
Прочие социальные
программы
Выплата материальной помощи по различным аспектам социальной направленности
(вступление в брак, рождение ребенка и т. д.)
Стратегический отчет
128
129
ПАО «Россети» | Годовой отчет за 2022 год