АО «Самрук-Энерго». Годовой отчет за 2015 год - часть 19

№

Показатель

Ед.изм.

Факт 2014

План 2015

Факт 2015

14

Количество несчастных случаев на производ-

стве на тыс. человек

кол./1 000 

чел.

0,2

Не плани-

руется

0,5

15

Расходы на спонсорскую и благотворительную 

помощь

млн тенге

1 170,9

215,664

214,93

16

Начисленные к уплате налоги и другие обяза-

тельные отчисления

млн тенге

1 085,9

1 978,5

1 418,6

17

Доля местного содержания в товарах, работах и 

услугах  

%

76,0

70

74

* Данные показателей приведены в соответствии с Планом развития акционерного общества «Самрук-Энерго»

ОХРАНА ТРУДА И 
БЕЗОПАСНОСТЬ 

Аспект «Здоровье и безопас-

ность на рабочем месте»

1. G4-LA5 «ДОЛЯ ВСЕГО ПЕРСОНАЛА,
ПРЕДСТАВЛЕННОГО В ОФИЦИАЛЬ-
НЫХ СОВМЕСТНЫХ КОМИТЕТАХ 
ПО ЗДОРОВЬЮ И БЕЗОПАСНОСТИ 
С УЧАСТИЕМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ 
РУКОВОДСТВА И РАБОТНИКОВ, 
УЧАСТВУЮЩИХ В МОНИТОРИНГЕ И 
ФОРМУЛИРУЮЩИХ РЕКОМЕНДА-
ЦИИ В ОТНОШЕНИИ ПРОГРАММ ПО 
ЗДОРОВЬЮ И БЕЗОПАСНОСТИ НА 
РАБОЧЕМ МЕСТЕ.

a. Укажите уровень, на котором,

как правило, функционирует в орга-
низации каждый совместный коми-
тет руководства и работников по 
здоровью и безопасности.

Во всех дочерних и зависимых 

организациях Общества (ДЗО) в со-
ответствии со статьей 339 Трудового 
Кодекса Республики Казахстан соз-
даны комитеты (комиссии) по безо-
пасности и охране труда (КБиОТ). В 
состав КБиОТ на паритетной основе 
входят представители работодателя, 
представители профсоюзной орга-
низации или иных уполномоченных 
работниками представителей.

b. Укажите процент работников,

представленных в совместных коми-
тетах руководства и работников по 
здоровью и безопасности.

В комитетах по безопасности и ох-

раны труда представлено в среднем 
2,8% работников ДЗО Общества.

2. G4-LA6 ВИДЫ И УРОВЕНЬ ПРОИЗ-
ВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА, 
УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ 
ЗАБОЛЕВАНИЙ, КОЭФФИЦИЕНТ ПО-
ТЕРЯННЫХ ДНЕЙ И КОЭФФИЦИЕНТ 
ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, А 
ТАКЖЕ ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО СМЕР-
ТЕЛЬНЫХ ИСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С 
РАБОТОЙ, В РАЗБИВКЕ ПО РЕГИО-
НАМ И ПОЛУ.

a. Приведите данные по видам

травм, коэффициенту травматизма 
(КТ), коэффициенту профессиональ-
ной заболеваемости (КПЗ), коэффи-
циенту потерянных дней (КПД), ко-
эффициенту отсутствия на рабочем 
месте (КОР), а также количеству 
связанных с работой несчастных слу-
чаев со смертельным исходом для все-
го персонала, включая внештатных 
работников.

В 2015 году произошло превыше-

ние показателей производственного 
травматизма (11 случаев, из них один 
групповой) в сравнении с 2014 годом 

(4 случая), при этом имеется общая 
тенденция к снижению количества 
несчастных случаев – 30% относи-
тельно среднего показателя преды-
дущих 5 лет (16 случаев). Необходимо 
отметить, что в 2015 году зафиксиро-
ван факт одного несчастного случая 
со смертельным исходом.

b. Приведите данные о системе

правил, используемой при регистра-
ции несчастных случаев на произ-
водстве и формировании соответ-
ствующей отчетности.

Регистрация, порядок сообще-

ния и учет несчастных случаев на 

Примечание:

Коэффициент травматизма (КТ):

КТ = Общее число травм * 200 000 / Общее число отработанных часов.

Коэффициент потерянных дней (КПД):

КПД = Общее число потерянных дней * 200 000 / Общее число отработанных часов.

Коэффициент отсутствия на работе (КОР):

 

КОР = Общее число пропущенных дней (отсутствия)за период * 200 000 / Общее число.

производстве осуществлялся в со-
ответствии с главой 37 Трудового 
Кодекса Республики Казахстан (РК) 
«Расследование и учет несчаст-
ных случаев и иных повреждений 
здоровья работников, связанных с 
трудовой деятельностью» и иными 

нормативными правовыми акта-
ми РК. Ежемесячно формировался 
отчет по мониторингу в области 
безопасности и охраны труда и про-
изводственного травматизма для 
предоставления в уполномоченный 
государственный орган РК по труду. 

Виды травм

2013

2014

2015

Химический ожог

1

-

-

Ушиб

1

-

2

Травматическая ампутация

1

-

1

Электротравмы

4

1

4

Переломы

5

3

4

Сочетанная травма (переломы, ушибы, 

разрывы внутренних органов)

-

-

1

Всего

12

4

12

Показатели

2013

2014

2015

Коэффициент травматизма (КТ)

0,06

0,02

0,07

Коэффициент профессиональной

заболеваемости (КПЗ)

0

0

0

Коэффициент потерянных дней (КПД)

6,24

1,0

4,7

Коэффициент отсутствия на рабочем 

месте (КОР)

9,8

20,5

9,2

Количество несчастных случаев

со смертельным исходом

0

1

1

По итогам года в Агентство РК по 
статистике предоставлены отчеты о 
травматизме, связанном с трудовой 
деятельностью и профессиональ-
ными заболеваниями по форме «7-
ТПЗ».

3. G4-LA7 РАБОТНИКИ С ВЫСОКИМ
ТРАВМАТИЗМОМ И ВЫСОКИМ РИС- 
КОМ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ, СВЯЗАННЫ-
МИ С РОДОМ ИХ ЗАНЯТИЙ

a. Укажите, имеются ли в ком-

пании работники, занятые профес-
сиональной деятельностью, сопря-
женной с высоким травматизмом 

Во всех ДЗО Общества разрабо-

таны Планы мероприятий по улуч-
шению условий труда сотрудников, 
работающих во вредных и опасных 
условиях труда.

или высоким риском заболеваемо-
сти определенными болезнями.

Во всех дочерних и зависимых 

организациях Общества проведена 
аттестация рабочих мест по усло-
виям труда. В соответствии с аттес- 
тацией рабочих мест определены 
рабочие места с вредными и опас-
ными условиями труда. При этом 
все работники обеспечены соответ-
ствующими льготами, в том числе 
средствами индивидуальной защи-
ты и спецодеждой (

Постановление 

Правительства Республики Казах-
стан от 5 декабря 2011 года № 1458 
«Об утверждении Правил выдачи 

МЕРЫ, ПРИНИМАЕМЫЕ ДЛЯ 
ИСКЛЮЧЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ 
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ 

Для снижения производственно-

го травматизма во всех ДЗО Обще-
ства принимаются следующие меры:

работникам молока, лечебно-про-
филактического питания, специ-
альной одежды, специальной обуви 
и других средств индивидуальной 
защиты, обеспечения работников 
средствами коллективной защиты, 
санитарно-бытовыми помещения-
ми и устройствами за счет средств 
работодателя; норм выдачи ра-
ботникам молока за счет средств 
работодателя; норм выдачи ра-
ботникам лечебно-профилактичес- 
кого питания за счет средств рабо-
тодателя»

).

1. Обстоятельства и причины нес-

частных случаев доводятся до
сведения всех работников.

2. Проводится внеплановый ин-

структаж всего производствен-
ного персонала.

3. Проводится внеочередная про-

ДЗО Общества

Количество 

АО «Алматинские Электрические Станции»

2 109

АО «Актобе ТЭЦ»

307

АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2»

1 101

АО «Жамбылская ГРЭС»

379

ТОО «Экибастузская ГРЭС-1»

926

АО «Алатау Жарык Компаниясы»

164

АО «Восточно-Казахстанская региональная энергетическая компания»

744

АО «Мангистауская распределительная электросетевая компания»

25

АО «Шардаринская ГЭС»

119

АО «Мойнакская ГЭС»

55

ТОО «Богатырь Комир»

5 929

верка знаний ПТЭ, ПТБ и ин-
струкций по безопасности и 
охраны труда работников под-
разделений в которых произо-
шел несчастный случай.

4. Ежемесячно проводятся Дни тех-

ники безопасности с участием 
первых руководителей предпри-
ятий. По результатам проведен-
ных Дней техники безопасности 
разрабатываются мероприятия 
по устранению выявленных на-
рушений.

5. Службами безопасности и охра-

ны труда организовываются ком-
плексные обследования обору-
дования, зданий и сооружений, 
рабочих мест. По результатам 
комплексных проверок разраба-
тываются планы мероприятий 
со сроками исполнения и ответ-
ственными лицами.

6. Проводятся обучение всего про-

изводственного персонала в 
соответствии с Правилами про-
ведения обучения, инструктиро-
вания и проверок знаний работ-
ников по вопросам безопасности 
и охраны труда.

7. Перед ремонтной компани-

ей во всех ДЗО проводятся 
семинары-совещания с ин-
женерно-техническими работни-
ками структурных подразделе-
ний, имеющими право выдавать 
наряды, быть руководителями и 
производителями работ, с прак-
тическими занятиями по пра-
вильному допуску бригады к 
производству работ и оформле-
нию наряда.

8. Не реже одного раза в пять лет

на предприятиях проводится ат-
тестация рабочих мест по усло-
виям труда.

9. Осуществляется плановая заме-

на оборудования, исчерпавшего 
ресурс долговечности и пред-
ставляющего серьезную опас-

ность для производственного 
персонала.

10. Практически во всех ДЗО Об-

щества внедрен международ-
ный стандарт «Система ме-
неджмента охраны здоровья и 
обеспечения безопасности труда 
OHSAS-18001».

11. Каждый случай производствен-

ного травматизма выносится на 
рассмотрение советов дирек-
торов/наблюдательных советов 
ДЗО Общества. 

12. В связи с ростом количества не-

счастных случаев на производ-
стве в АО «Самрук-Энерго» раз-
работан план мероприятий по 
снижению уровня производствен-
ного травматизма на 2016 год.

6. G4-LA8 ОТРАЖЕНИЕ ВОПРОСОВ
ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ В 
ОФИЦИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЯХ С 
ПРОФСОЮЗАМИ

a. Укажите, затрагивают ли

официальные соглашения (глобаль-
ного или местного уровня) с профсо-
юзами вопросы здоровья и безопас-
ности. 

Во всех ДЗО Общества заключе-

ны коллективные договоры между 
работодателями и работниками в 
лице профсоюзов. Порядок заклю-
чения коллективных договоров ре-
гулируется главой 31 Трудового Ко-
декса Республики Казахстан (ТК РК). 
Содержание и структура коллектив-
ного договора, определенная ста-
тьей 284 ТК РК, в том числе предус-
матривает – «…создание здоровых 
и безопасных условий труда и быта, 
об объеме финансирования меро-
приятий по безопасности и охране 
труда, об улучшении охраны здоро-
вья…».

b. Если да, то укажите степень

(в процентах), в какой различные 
вопросы здоровья и безопасности 

охвачены местными и глобальными 
соглашениями, подписанными орга-
низацией.

Коллективные договоры имеют 

100% охват вопросов здоровья и 
безопасности работников.

7. G4-LA5-7 ПРОГРАММЫ ОБРАЗО-
ВАНИЯ, ОБУЧЕНИЯ, КОНСУЛЬТИ-
РОВАНИЯ, ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ И 
КОНТРОЛЯ РИСКА ДЛЯ ПОМОЩИ 
СОТРУДНИКАМ, ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ 
И ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ НАСЕЛЕНИЯ В 
ОТНОШЕНИИ ТЯЖЕЛЫХ ЗАБОЛЕВА-
НИЙ

В ДЗО Общества отсутствуют сот- 

рудники, работающие в услови-
ях со значительным присутствием 
или высоким риском конкретных 
заболеваний. В соответствии с 
приказом Министра националь-
ной экономики Республики Казах-
стан от 28 февраля 2015 года №175 
«Об утверждении перечня вредных 
производственных факторов, про-
фессий, при которых проводятся 
обязательные медицинские осмот-
ры», Правил проведения обяза-
тельных медицинских осмотров», 
утвержденных приказом и.о. Мини-
стра национальной экономики Ре-
спуб- лики Казахстан от 24 февраля
2015 года №128 сотрудники Группы 
компаний «Самрук-Энерго» прохо-
дят предварительные и периоди-
ческие медицинские осмотры. Ме-
дицинские осмотры производятся 
институтами здравоохранения, ко-
торые имеют лицензии на осущест-
вление медицинской деятельности 
по оценке профессиональной при-
годности по состоянию здоровья. 
По результатам предварительных и 
периодических медицинских осмо-
тров комиссия рекомендует ком-
плекс мероприятий, направленных 
на оздоровление сотрудника, в 
частности, прохождение стацио-

нарного обследования и лечения, 
реабилитационного лечения, пре-
доставление санаторно-курортного 
лечения и направление его в сана-
торий-профилакторий.

В соответствии со статьей 312 

Трудового Кодекса Республики 
Казахстан определенный круг ра-
ботников проходит ежедневное 
предсменное медицинское освиде-
тельствование.

На регулярной основе Группа 

компаний Общества проводит вак-
цинации для своих сотрудников, а 
также использует иные формы под-
держания иммунитета в целях пре-
дотвращения заболеваний. 

С членами семей работников и 

представителями населения работа 
в отношении тяжелых заболеваний 
не проводится.

8. ПОЛИТИКА И ТРЕБОВАНИЯ В
ОТНОШЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И 
БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТНИКОВ ПОД-
РЯДНЫХ И СУБПОДРЯДНЫХ ОРГАНИ-
ЗАЦИЙ

В соответствии с рекомендаци-

ей Рабочей группы Общества во 
всех ДЗО разработаны внутрен-
ние нормативные документы, 
предусматривающей требования 
к выбору подрядчиков исходя из 
соблюдения ими требований нор-
мативных правовых актов РК в об-
ласти безопасности и охраны труда, 
промышленной и пожарной безо-
пасности, а также наличие у подряд-
чиков сертификатов международ-
ных стандартов в области качества, 
экологической безопасности, безо-
пасности и охраны труда. К примеру в
ТОО «Экибастузская ГРЭС-1 имени 
Булата Нуржанова» разработана и 
функционирует система допуска 
работников подрядных и субпод-
рядных организаций на территорию 
предприятия, а именно: стандарт 

предприятия СТП 03.004.1.05.016-11 
«Положение об организации рабо-
ты подрядных организаций на тер-
ритории предприятия». В соответ-
ствии с вышеуказанным стандартом 
все подрядные и субподрядные 
организации перед началом работ 
проходят проверку на соответствие 
требованиям безопасности, предо-
ставляют в службу ОТ документы, 
согласно «Перечню документов, 
необходимых для допуска на тер-
риторию ТОО «Экибастузская ГРЭС-
1», в том числе, список работников, 
прошедших медицинский осмотр. 
После проверки соответствия до-
кументов, подрядная организация 
направляет списки работников, 
имеющих право быть руководите-
лями, производителями и членами 
бригады по нарядам (в том числе 
общим и промежуточным) в служ-
бу охраны труда для дальнейшего 
оформления указания по предпри-
ятию с предоставлением допуска 
для выполнения работ на террито-
рии ТОО «Экибастузская ГРЭС-1».

9. ПРОЦЕНТ РАБОТНИКОВ ПОД-
РЯДЧИКОВ И СУБПОДРЯДЧИКОВ, 
ПРОШЕДШИХ СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ 
ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХ-
НИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ

Допуск работников подрядных 

организаций на рабочие места, 
для проведения работ в соответс- 
твии с договорными обязательс- 
твами, проводится в соответствии 
с требованиями правил техники 
безопасности  и норм охраны тру-
да. Во время допуска проводятся 
вводный, первичный и целевой 
инструктажи, проверяется наличие 
квалификационных удостоверений 
с указанием прохождения обуче- 
ния по охране труда и технике бе- 
зопасности, а также медицинского 
осмотра. 

В соответствии с вышеизложен-

ным, процент работников подряд-
ных организаций, прошедших со-
ответствующие обучения по охране 
труда и технике безопасности, со-
ставляет 100%.

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ И 
СПОНСОРСТВО 

Государством проводится рабо-

та по проведению сбалансирован-
ной политики по социальной от-
ветственности бизнеса. В 2011 году 
Общество вступило в Глобальный 
договор ООН и утвердило Страте-
гию корпоративной социальной 
ответственности, целью которой 
является систематизация, совер-
шенствование и реализация со-
циальных программ. В 2015 году 
акционером были рассмотрены и 

 

одобрены обращения заявителей 
по спонсорской помощи на сумму 
209 млн  тенге, благотворитель-
ной помощи – 5,931 млн тенге. На 
основании решений Правления
АО «Самрук-Казына» группой  ком-
паний «Самрук-Энерго»   были  про-
финансированы  проекты  на сумму 
215 млн  тенге. Спортивным клубам, 
федерациям  на организацию дея-
тельности  и спортивных меропри-
ятий  выделено 144 000 000 тенге. 
ПСК «Астана  Арланс» завоевано 

 

первое место в  сезоне WSB 2015  
года. При поддержке компании на 
высоком уровне  проведен Х Ев-
разийский Форум «KAZENERGY». 
Также оказывалась  помощь орга-
низациям ветеранов, инвалидов, 
детских домов и центров, проведе-
но празднование 70-летия  со дня 
победы в Великой Отечественной 
войне в г. Серебрянск. АО «Шарда-
ринская ГЭС» продолжило  много-
летнюю традицию по предостав-
лению льгот по электроэнергии 
ветеранам ВОВ и Афганистана. 

Как показывает общемировая 

практика, корпоративная социаль-
ная ответственность, в том числе и 
благотворительность – одно из пос- 
тоянных направлений деятельнос- 
ти любой крупной компании, под-
черкивающей добровольный вклад 
в развитие общества, улучшение со-
циальной и экологической сферы.

РАЗВИТИЕ ДОЛИ МЕСТНОГО 
СОДЕРЖАНИЯ 

МИССИЯ В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ ДОЛИ 
МЕСТНОГО СОДЕРЖАНИЯ

В рамках реализации государ-

ственной программы по развитию 
доли местного содержания (далее 
– ДМС), утвержденной Постановле-
нием Правительства Республики 
Казахстан от 29 октября 2010 года, 
Общество в ходе модернизации су-
ществующих и при вводе новых ге-
нерирующих мощностей, призвано 
обеспечить планомерное развитие 
доли местного содержания, а также 
обеспечить участие отечественных 
товаропроизводителей (далее – 
ОТП) в реализации производствен-
ных и перспективных проектов в 
электроэнергетической отрасли при 
создании новых производств.

ВИДЕНИЕ В ОБЛАСТИ ДОЛИ МЕСТ-
НОГО СОДЕРЖАНИЯ

Общество видит себя в качестве 

лидера для отечественных произво-

дителей в энергетической отрасли, 
в части присутствия и развития ОТП 
в электроэнергетическом сегменте 
экономики страны, в том числе в 
рамках работы по созданию основ 
и реализации стратегии «зеленой» 
экономики, развития ВИЭ, повыше-
ние ресурсо- и энергоэффективно-
сти производств.

ПУТИ И МЕТОДЫ РАЗВИТИЯ ДОЛИ 
МЕСТНОГО СОДЕРЖАНИЯ

Общество в целях исполнения 

миссии по развитию доли местного 
содержания и обеспечения участия 
ОТП в реализации проектов в отрас-
ли на всех диалоговых площадках 
предлагает и в своей деятельности 
реализует ряд последовательных 
мероприятий для исполнения Прог- 
раммы по развитию доли местного 
содержания: 

•

предлагает перечень импорти-
руемых товаров;

•

заключает долгосрочные дого-
воры;

•

привлечение казахстанских кад-
ров при реализации инвестици-

онных проектов;

•

 привлечение ОТП при модерни-
зации существующих и при стро-
ительстве новых объектов энер-
гетики;

•

учитывает наличие  ОТП при
проведении маркетинговых ис-
следований.

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ 

Реализация данного комплекса 

мероприятий позволит повысить 
конкурентоспособность ОТП, более 
комплексно и системно вовлечь оте- 
чественный бизнес в электроэнер-
гетику, повысить инновационность 
и эффективность отрасли в целом. 
Таким образом, будут созданы ус-
ловия для организации новых про-
изводств, увеличения доли местно-
го содержания при производстве 
комплектующих к поставляемому 
оборудованию, получения условий 
для передачи технологий от веду-
щих мировых правообладателей и 
развития сегмента для сервисного 
обслуживания поставляемого обо-
рудования. Отдельным позитивным 

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ 
ФАКТОРЫ

эффектом послужат созданные в 
результате вышеупомянутых ме-
роприятий новые рабочие места и 
необходимые условия для повыше-
ния квалификации местного персо-
нала в части эксплуатации, сервиса 
и ремонтов поставляемого и про-
изводимого оборудования. Будут 
решены вопросы гарантированного 
сбыта продуктов – заключение дол-
госрочных договоров с ОТП.

ИНФОРМАЦИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ ЗА-
КЛЮЧЕННЫХ ДОГОВОРОВ С ОТЕЧЕС- 
ТВЕННЫМИ ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕ-
ЛЯМИ ЗА 2014-2015 ГОДЫ

В 2014 году Обществом всего за-

ключено договоров по товарам – 
3 669 шт. на сумму 151,54 млрд тен-
ге, из них с ОТП – 766 шт. на сумму 
136,63 млрд тенге.

В 2015 году Обществом всего за-

ключено договоров по товарам на 
сумму 121 млрд тенге по 3 140 до-
говорам, из них с ОТП – 835 шт. на 
сумму 110,57 млрд тенге.

Мы видим положительную ди-

намику в заключенных договорах с 
отечественными товаропроизводи-
телями. 

ИНФОРМАЦИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ 
ЗАКЛЮЧЕННЫХ ДОЛГОСРОЧНЫХ 
ДОГОВОРОВ ЗА 2014-2015 ГОД

В 2014 году заключено 63 долго-

срочных договора с отечественны-
ми товаропроизводителями на об-
щую сумму 2,48 млрд тенге.

В 2015 году заключено 87 долго-

срочных договоров с отечественны-
ми товаропроизводителями на об-
щую сумму 214,45 млрд тенге.

УЧАСТИЕ В РЕГИОНАЛЬНЫХ 
ВЫСТАВКАХ ПО РАЗВИТИЮ 
МЕСТНОГО СОДЕРЖАНИЯ 

Обществом за истекший год 

принято участие в Диалоговых пло-
щадках по развитию отечественной 
промышленности и поддержке ка-
захстанских товаропроизводителей, 
организованные АО «Национальное 
агентство по развитию местного со-
держания «NADLOC» и Националь-
ной Палатой Предпринимателей 
Республики Казахстан в г. Астана, 
в Акции «Госзаказ-2016», ежегод-
но проводимой Акиматом города 
Алматы с участием акима г. Алма-
ты и Председателем Правления
АО «ФНБ «Самрук-Казына»; в сове-
щаниях в рамках поручения Перво-
го Заместителя Премьер-Министра 
Республики Казахстан по мерам 
поддержки промышленных пред-
приятий РК в г. Астана, г. Усть-Ка-
меногорск, г. Шымкент, г. Петро-
павловск и г. Павлодар, г. Алматы. 
Участие в совещаниях с отечествен-
ными товаропроизводителями, ор-

ганизованными ТОО «Самрук-Казы-
на Контракт», АО «Национальное 
агентство по развитию местного 
содержания «NADLoC», Националь-
ной Палатой Предпринимателей 
Республики Казахстан.

ИНФОРМАЦИЯ ПО ДОГОВОРАМ С 
ОТЕЧЕСТВЕННЫМИ ТОВАРОПРОИЗ-
ВОДИТЕЛЯМИ:

1. Акционерное общество «Кентау-

ский трансформаторный завод»:
поставка товаров: разъедини-
тели, трансформаторы, рубиль-
ники, приводы рубильников на
сумму 166 млн тенге.

2. АО «Азия Авто»: поставка авто-

транспорта на сумму 73 млн тен-
ге.

3. АО «Казэнергокабель»: поставка

кабельной продукции на сумму
122 млн тенге.

4. ТОО «Казцентрэлектропровод»:

поставка кабельно-проводнико-
вой продукции, муфт, шкафов
насумму 34 млн тенге.

5. ТОО «HighIndustrialLubricants&

2013 (факт)

2014 (факт)

2015 (факт)

Общая сумма 

заключенных 

договоров

Сумма МС

 % МС

Общая сумма

фактически по-

ставленных ТРУ

Сумма МС

 % МС

Общая сумма

фактически по-

ставленных ТРУ

Сумма МС

 % МС

товары

166 114 048

123 164 229

74 %

157 966 728

125 853 121

80%

134 371 841

112 279 782

84%

работы

127 069 408

57 398 008

45%

99 769 397

49 652 585

50%

99 091 016

37 149 447

37%

услуги

80 782 171

78 555 575

97%

99 018 102

97 399 442

98%

92 663 066

91 230 497

98%

всего

373 965 627

259 117 812

69%

356 754 227

272 905 148

76%

326 125 923

240 659 726

74%

ИНФОРМАЦИЯ ПО ДОЛЕ МЕСТНОГО СОДЕРЖАНИЯ В ЗАКУПКАХ 
2013-2015 ГОДЫ В ТЫС. ТЕНГЕ*

LiquidsCorporation» («HILL»): пос- 
тавка товаров: масла и смазки на 
сумму 242 млн тенге.

6. АО «Орика-Казахстан»: поставка

товаров: вещества взрывчатые про-
мышленные на сумму 453 млн тен- 
ге;

7. ТОО «Железобетонный комбинат»:

поставка товаров: стойки, блок 
фундаментный, приставки желе-
зобетонные на сумму 65 млн тенге.

8. ТОО «KagazShahary SEZ»: поставка

товара: бумага на сумму 2 млн тен- 
ге.

9. АО «Жаңа Семей шпал зауыты»:

поставка товара: брус переводной 
пропитанный на сумму 53 млн тен- 
ге.

10. ТОО «КАЗЭЛЕКТРОМАШ»: поставка

товара: кабельно-проводниковая 
продукция на сумму 204 млн тен- 
ге.

11. АО «КЭМОНТ»: поставка товара:

подстанция трансформаторная 
на сумму 7 млн тенге.
Мы, являясь заказчиками, про-

являем большой интерес к выпуску 
новой отечественной продукции, а 

так же продолжаем работу по за-
ключению долгосрочных договоров 
с отечественными товаропроизво-
дителями. Это позволяет обеспечи-
вать стабильный спрос на выпуска-
емую продукцию, соответственно 
создает условия для долгосрочных 
инвестиций в производство.

В свою очередь, реализуемые 

группой компаний АО «Самрук- 
Энерго» инвестиционные проекты, 
проекты по расширению мощнос- 
тей, модернизации производства, а 
также текущие капитальные затра-
ты должны стать стимулом для оте-
чественных товаропроизводителей 
в части расширения перечня выпус- 
каемой продукции.

УПРАВЛЕНИЕ ЗАКУПКАМИ:

а) определение потребности в 

материальных ресурсах:

Потребность в материальных ре-

сурсах определяется на основании 
плана развития Общества сформи-
рованного по заявкам структурных 
подразделений Общества исходя из 

служебной и производственной не-
обходимости.

б) выбор поставщика:

Выбор поставщика определятся 

по результатам проведенного тен-
дера, запроса ценовых предложе-
ний и из одного источника согласно 
Правилам закупок Фонда. 

в) осуществление закупок:

Осуществление закупок в Общес- 

тве проводится в соответствии с 
Правилами закупок товаров, работ 
и услуг АО «ФНБ «Самрук-Казына» 
и организациями пятьдесят и бо-
лее процентов голосующих акций 
(долей участия) которых прямо или 
косвенно принадлежат АО «Сам-
рук-Казына» на праве собствен-
ности или доверительного управ-
ления утвержденными решением 
Совета директоров АО «Самрук-Ка-
зына» от 26 мая 2012 года протокол 
№ 80. 

Все закупки проводятся в Инфор-

мационной системе электронных 
закупок на сайте 

www.tender.sk.kz

.

товары

работы

услуги

всего

* Примечание: данные ТОО «Самрук-Казына Контракт».