ПАО «Распадская». Годовой обзор за 2021 год

Развитие человеческого капитала

118

119

Гарантированная часть заработной платы в разрезе пола и категории работников в 2021 году, руб.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

ПОКАЗАТЕЛЬ

Среднее по персоналу

48 529

Руководящий состав

78 952

[404-1] [404-2]

[404-2]

Обучение и переквалификация

Рабочие

36 199

Развитие человеческого капи-

На ежегодной основе Компания

кадров проводятся при помощи

тала в Компании основано

стремится обеспечивать работни-

собственных центров компетен-

Уровень вознаграждения определяется в зависимости от должности

на совершенствовании профес-

ков возможностью развития компе-

ций, а также внешних обучающих

работника и результатов выполнения КПЭ.

сиональных навыков работ-

тенций и навыков, необходимых

центров:

ников и активном внедрении

для дальнейшего профессиональ-

• Корпоративный центр подго-

Средняя заработная плата ПАО «Распадская» в разрезе пола и категории работников в 2021 году, руб.

обучающих программ в процесс

ного роста, посредством предо-

товки кадров для рабочих.

повышения квалификации.

ставления обучающих программ.

• Целевое обучение для рабочих.

ПОКАЗАТЕЛЬ

• Внешнее обучение для руково-

Процесс обучения и разви-

Всего в 2021 году суммарно обуче-

дителей и специалистов.

Среднее по персоналу

75 700

тия работников организует

ние по всем программам прошли

Управление планирования

29 043 человека.

Обучение в Распадской проис-

Руководящий состав

122 300

и подготовки персонала.

ходит дистанционно, с помощью

различных онлайн-инструментов.

Рабочие

61 500

В рамках работы Центра подго-

[404-1]

товки кадров используются совре-

Среднегодовое количество часов обучения работников в разбивке

менные обучающие технологии,

Для работников со стажем работы

Отраслевые показатели по средней заработной плате в 2021 году, руб.

по должности, часы

среди которых:

не менее 10 лет при выходе

• Интерактивные электронные

на пенсию предусмотрено едино-

ПАО «Распадская»

79 670

курсы и системы проверки

КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ

2019

2020

2021

разовое вознаграждение в раз-

знаний.

АО «Шахта Полосухинская»

мере 15% среднемесячного

83 059

Управленческое звено

• VR-технологии (для обучения

заработка работника за каждый

в области ОТиПБ)¹.

«Сибуглемет»

77 431

РСС²

полный год его работы в уголь-

• Онлайн-конференц-площадки.

ной промышленности Российской

• Онлайн-тренажеры (в том числе

ООО «ММК-Уголь»

77 692

Рабочие

Федерации.

с использованием мобильного

ИТОГО

устройства).

АО ХК «СДС-Уголь»

72 973

АО «СУЭК»

66 971

Компания входит в топ-3

угольных компаний

ПАО «Южный Кузбасс»

60 785

Кемеровской области

АО «УК «Кузбассразрезуголь»

74 823

по уровню заработной

платы.

ООО «Шахта им. С. Д. Тихова»

74 610

Среднее значение по угольным

70 877

предприятиям региона

По состоянию за 2021 год уровень

средней заработной платы угледо-

В КОМПАНИИ ВЫДЕЛЕНО ТРИ ОСНОВНЫХ ТИПА ОБУЧЕНИЯ:

бывающих предприятий Компании

• Обязательное (в области ОТиПБ).

превышал средний показатель

• Профессиональное.

угледобывающих предприятий

• Корпоративное.

региона на 12%.

VR-технологии (virtual reality) - технологии, используемые для создания пространства виртуальной реальности.

ОТиПБ - охрана труда и промышленная безопасность.

РСС - руководители, служащие, специалисты.

Развитие человеческого капитала

120

121

Помимо основных, Компания

Данный проект нацелен на полу-

также дает возможность работни-

чение рабочими дополнительной

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

кам пройти обучение по следующим

профессии с целью применения

ОСНОВНЫЕ ПРОГРАММЫ КОРПОРАТИВНОГО

программам:

новых знаний при работе в шахтах.

• ТРИЗ¹ для участников техниче-

ОБУЧЕНИЯ

ских конкурсов и конференций.

Работники рабочих профес-

•

«Школа молодого специалиста».

сий также могут самостоятельно

•

«Школа линейного руководителя».

подать заявку о желании пройти

[401-2]

•

Тренинги в рамках проекта риск-

профессиональное и корпоратив-

Компания стремится обес-

В рамках коллективных догово-

управления и БСЕ³.

ное обучение менеджеру по персо-

печить работников ком-

ров предоставляются следующие

«ТОП-300»

• Программы развития кадро-

налу своего предприятия.

фортными условиями труда,

льготы и гарантии:

вого резерва по итогам кадровых

для того чтобы работники

•

Дополнительное страхование

• Программа по изучению стандартных практик руководителя.

комитетов.

Программы корпоративного обуче-

выполняли свои должност-

работников от несчастных слу-

• Каскадирование программы «Топ-300» вниз по уровням

ния прошли 963 работника. У каж-

ные обязанности эффективно

чаев на производстве.

управления.

дого работника есть возможность

и без риска для здоровья.

• Обеспечение доставки работ-

Профессиональное обучение

дать обратную связь по результа-

Для этого в Компании реализу-

ников на работу и обратно

и повышение квалификации

там прохождения обучения

ются социальные программы

служебным оборудованным

работников

через процедуру анкетирования.

по поддержке работников.

транспортом по утвержденным

«ТОП-1000»

графикам и маршрутам.

Для поддержания качественной

За реализацию мероприятий

• Единоразовое вознагражде-

• Долгосрочная программа для руководителей по широкому

и бесперебойной работы предпри-

Обязательное

по оказанию социальной под

ние в размере 15% среднеме-

спектру обучения.

ятий Компании, а также развития

обучение в области

держки ответственно Управле

сячного заработка за каждый

производственной деятельности

охраны труда

ние социального развития.

полный год работы в угольной

в Компании реализуются программы

и промышленной

промышленности Российской

повышения квалификации работ-

безопасности

Федерации для вышедших

«ШКОЛА ГОРНОГО МАСТЕРА»

ников по работе с новой техникой

Социальный пакет

на пенсию работников.

и технологиями, повышения профес-

[403-5]

• Дополнительно оплачиваемый

• Программа, нацеленная на повышение уровня безопасного

сиональных разрядов, профессио-

Компанией проводится обуче-

Социальные льготы и гаран-

отпуск по уходу за ребенком.

поведения, конструктивного восприятия изменений рабочими

нальной подготовки и переподготовки

ние для профильных специали-

тии, входящие в социальный

•

Санаторно-курортное лечение

через влияние горного мастера (помощника начальник участка),

рабочих. Профессиональное обу-

стов и рабочих в области ООС

пакет Компании, формиру-

(приобретение путевок в сана-

принятие им качественных управленческих решений, лидерство

чение реализуется в Центре под-

и ОТиПБ¹.

ются на основании заключе-

торно-курортные учреждения

в безопасности.

готовки кадров и внешних учебных

ния коллективных договоров

для работников и детские оздо-

центрах. Планирование профес-

В 2021 году суммарно обучение

на предприятии, соглаше-

ровительные лагеря для детей

сионального обучения проводится

по обязательным программам

ния, заключенного между

работников).

ежегодно менеджерами по персо-

прошел 24 021 работник, из них

полномочными представи-

•

Компенсация стоимости

«ШКОЛА ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА»

налу. Процесс запускается по заяв-

12 833 РСС² и 11 188 рабочих.

телями работников и рабо-

проезда к месту отдыха

кам руководителей структурных

Основное место обучения по обя-

тодателей, Федерального

и обратно.

• Программа по развитию инженерных компетенций.

подразделений предприятий

зательным программам - Центр

отраслевого соглашения

•

Оказание материальной

• Участники школы отбираются на заседаниях кадрового

согласно их потребности. Работники

подготовки кадров (обучение про-

по угольной промышленности

помощи (при потере имуще-

комитета.

также могут самостоятельно подать

шли 14 673 человека).

и требований законодатель-

ства, рождении ребенка, уча-

заявку на переподготовку и повы-

ства Российской Федерации.

стии в локальных конфликтах,

шение квалификации менеджеру

Планирование обязательного обу-

на оплату лечения, по возвра-

по персоналу предприятия.

чения проводится специалистами

Компания обеспечивает работ-

щении из армии и др.).

по охране труда предприятий

ников необходимой поддерж-

•

Обеспечение новогодними

«НОВЫЕ ЛИДЕРЫ ЕВРАЗА»²

В 2021 году 4 059 работников (из них

в объемах согласно требованиям

кой с первого дня работы,

подарками и билетами на ново-

2 495 человек - в Центре подго-

законодательства. Все работ-

вне условий коллективных

годние представления детей

• Ежегодное корпоративное лидерское обучение.

товки кадров) посетили профессио

ники информируются о необходи-

соглашений, услугами добро-

работников.

• Работники «Распадской» проходят конкурсный отбор

нальную подготовку, повышение

мости пройти образовательные

вольного медицинского страхо-

•

Предоставление бесплатного

для участия в программе.

квалификации и переподготовку,

программы через корпоративную

вания на условиях частичной

пайкового угля лицам, прожива-

в том числе 196 рабочих получили

электронную почту или непосред-

компенсации и дотацией

ющим в частных домах с печ-

вторую профессию в рамках реали-

ственным руководителем.

затрат на питание.

ным отоплением.

зации проекта «Мультискиллинг».

ТРИЗ - теория решения изобретательских задач.

ПАО «Распадская» входит в состав вертикально интегрированной металлургической и горнодобывающей компании ЕВРАЗ.

Подробнее о профильном обучении см. главу «Управление устойчивым развитием» в разделах «Охрана окружающей

среды» и «Охрана труда и промышленной безопасности» соответственно.

БСЕ (бизнес-система ЕВРАЗа) - подход к работе, применяемый работниками ЕВРАЗа и ПАО «Распадская» для достижения

амбициозных целей через постоянное совершенствование, в том числе через развитие инноваций и технологий.

РСС - руководители, служащие, специалисты.

Развитие человеческого капитала

122

123

• Поощрение за многолетний

стоимости процента

[401-3]

и безупречный труд (для работ-

по ипотеке).

Процент работников, ушедших

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

ников со стажем более

• Дотация на обучение для полу-

в отпуск по уходу за ребенком

10 лет) и к юбилейным датам

чения высшего образования

в 2021 году, %

(от 50 лет).

в одном из вузов-партнеров

• Компенсация расходов

(до 50% покрытия стоимости

по оплате энергетических

обучения).

ресурсов.

• Летний отдых детей

• Страхование от несчастных

работников.

случаев.

• Новогодние подарки детям

0,2

Система вовлечения работни-

Нематериальная

организует празднование Дня

• Поддержка семей погибших

и билеты на новогодние

ков направлена на обеспечение

мотивация

шахтера и государственных

шахтеров.

представления.

условий труда, способствующих

праздников. Работники Компании

• Поддержка ветеранов произ-

сохранению человеческого капи-

В Компании выстроена коммуника-

также ежегодно участвуют в лет-

водства и ветеранских органи-

тала. Для формирования устой-

ционная кампания, позволяющая

ней и зимней спартакиадах,

Социальные программы

заций (13 000 ветеранов).

чивой мотивации работника

осведомлять работников обо всех

футбольных матчах между дирек-

Компания использует инструменты

интересующих их вопросах, воз-

торами и начальниками участков

Женщины

Помимо предоставления обяза-

Компания соблюдает требова-

как финансовой, так и нематери-

можностях развития, а также дея-

и иных спортивных мероприя-

Мужчины

тельных социальных гарантий,

ния законодательства Российской

альной мотивации:

тельности Компании. Для этого

тиях. Из-за ограничений, свя-

Компания реализует ряд добро-

Федерации и предоставляет воз-

•

Материальная мотивация осно-

используются:

занных с распространением

вольных программ по поддержке

можность всем работникам брать

вана на прозрачности целей

• Информационные газеты

COVID-19, некоторые мероприя-

работников, которые предо-

отпуск по уходу за ребенком

для работников, оценке эффек-

и видеосюжеты о деятельности

тия были отложены до момента

ставляются в индивидуальном

в удобное для них время. В такой

тивности деятельности, системе

Компании.

стабилизации или переведены

порядке или по выслуге лет:

отпуск могут отправляться

вознаграждения и возможностях

• Корпоративные инструменты

в онлайн-режим.

• Жилищная программа

как женщины, так и мужчины.

карьерного роста¹.

коммуникации: электронная

(до 50% покрытия

•

Нематериальная мотивация

почта, телефон и программные

В 2021 году проведены:

состоит из предоставления

продукты.

• Зимняя спартакиада с общим

возможности профессиональ-

• Горячие линии, где предостав-

числом работников-участников

ного роста работникам, широ-

ление персональных дан-

свыше 800 человек.

кого спектра услуг социального

ных остается на усмотрение

• Летний турнир по футболу

пакета, а также корпоративных

обратившегося.

среди предприятий Компании.

мероприятий².

• Комиссия по социальным

• День шахтера, в котором при-

вопросам, рассматриваю-

няли участие все вакцинирован-

щая вопросы социальной

ные работники.

поддержки.

• Прямой диалог по интересую-

щим вопросам с директором

Опросы и исследования

предприятия.

вовлеченности

В 2021 году уровень

вовлеченности персонала

Компания регулярно прово-

Раз в два года Компания осу-

составил

дит профессиональные кон-

ществляет мониторинг качества

курсы для работников, юбилеи

работы персонала и производи-

предприятий, торжествен-

тельности труда посредством

51%

ные мероприятия, приурочен-

проведения опроса уровня вовле-

ные к подведению итогов года,

ченности и бренда работодателя

eNPS³.

Подробнее о системе вознаграждения, оплате труда и материальных инструментах мотивации см. подраздел «Кадровая

политика» текущего раздела.

Подробнее о программах обучения и социальной поддержке персонала см. подразделы «Обучение и развитие персонала»

и «Социальная политика» текущего раздела.

ENPS (employee net promotion score) - индекс чистой лояльности работников, позволяющий оценить их удовлетворенность

и лояльность к Компании.

Развитие человеческого капитала

124

125

ПРАВА ЧЕЛОВЕКА

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Телефон:

[102-41]

Компания не приемлет дискриминации в любой форме и выражении,

Выстраивание социального

Соглашения сторон социаль-

в которой ПАО «Распадская»

8 (800) 555-88-88

не допускает использования детского, подневольного и других форм

партнерства Компании осно-

ного партнерства заключа-

является членом.

принудительного труда.

вано на соблюдении интере-

ются на отраслевом уровне

• Территориальное соглашение

сов работников и работодателей

(Федеральное отраслевое согла-

заключается между генераль-

Вся корпоративная документация Компании исключает возможность слу-

через заключение коллектив-

шение по угольной промыш-

ным директором ООО «РУК»,

Электронная почта:

чаев нарушения прав человека.

ных договоров, участие в обсу-

ленности), территориальном

председателем Новокузнецкой

vopros@evraz.com

ждении и регулирование

(соглашения на уровне муници-

профсоюзной территориальной

Сотрудники и иные заинтересованные стороны могут обратиться на горя-

социально-трудовых отношений.

пальных образований) и на уровне

организации и председателем

hotline@evraz.com

чую линию, в комиссию по трудовым спорам или к профсоюзам.

предприятий (коллективные дого-

Междуреченской объединенной

Компания исполняет все обяза-

воры с профсоюзами):

профсоюзной организации.

тельства в рамках исполнения:

• Отраслевое соглашение заклю-

• Коллективные договоры на пред-

• Трудового кодекса Российской

чается между Российским

приятиях заключаются между

Федерации.

независимым профсою-

представителями всех сторон

• Коллективных договоров

зом работников угольной

в виде первичной профсоюзной

предприятий.

промышленности (далее -

организации. Нормы отраслевых

• Федерального отраслевого

Росуглепроф) и Ассоциацией

и территориальных соглашений

соглашения в угольной про-

«Общероссийское отраслевое

также распространяются на пер-

мышленности Российской

объединение работодателей

вичные профсоюзные организа-

Федерации.

угольной промышленности»,

ции предприятий Компании.

Количество работников, состоящих в профсоюзных организациях,

человек

ПЛАНЫ

ПРОФСОЮЗ

2019

2020

2021

НА 2022 ГОД

Росуглепроф

3 281

3 159

9 470

Независимый профсоюз

горняков России (НПГ)

В 2022 году Компания продол-

В отчетном году 95% работников было охвачено

жит реализацию HR-стратегии,

коллективными договорами¹.

в частности, будет активно зани-

маться вопросами:

Компания регулярно проводит встречи с представителями профсо-

• По привлечению персонала.

юзных организаций для обсуждения возникающих социально-тру-

• Снижению текучести кадров.

довых вопросов, а также учитывает их мнение при актуализации

• Формированию комфортных

соглашения и коллективных договоров. Ежегодно формируется отчет

условий труда.

об исполнении условий соглашения, доступный членам профсоюзов.

• Расширению охвата социаль-

ными программами.

За весь период действия Федерального отраслевого соглашения

• Развитию корпоративных прог

по угольной промышленности Российской Федерации не было зафик-

рамм обучения.

сировано конфликтов и коллективных трудовых споров.

ООО «РУК» не присоединено к соглашению, на работников распространя-

ется отдельный приказ, согласно которому им предоставляются льготы, ана-

логичные соглашению.

РАСПАДСКАЯ. ГОДОВОЙ ОБЗОР - 2021

Охрана труда и промышленная безопасность

126

127

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

ОХРАНА ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННАЯ

И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ

БЕЗОПАСНОСТЬ

[103-1] [103-2] [403-1] [403-8]

системы управления Компанией

показателя на 5,2 п. п. относи-

Здоровье и безопасность каждого

в области охраны труда

тельно 2016 года (LTIFR = 7,45х).

работника являются стратегиче-

и промышленной безопасности.

Ежегодно Компания стремится

скими приоритетами Компании.

достичь данного уровня посред-

Обеспечение безопасного произ-

Компания установила долго-

ством реализации программы

водства, повышение культуры без-

срочную цель до 2030 года:

по снижению травматизма.

опасности и следование принципу

LTIFR = 2,25х. Данная цель

нулевого травматизма - основа

предполагает снижение

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

Комитет по охране труда, здоровья и окружающей среды

при Совете директоров отвечает за общий контроль над безопасностью

и охраной труда во всех подразделениях Компании. Комитет проводит

ежеквартальные заседания с формированием отчетов, фиксирующих

ключевые решения в этой области.

КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ 2021 ГОДА

Дирекция по ОТ, ПБ и Э ответственна за функционирование системы

менеджмента охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ).

2,99х

>55 тыс. ч

LTIFR (3,5х в 2020 году)

уделено обучению работников вопросам

охраны труда и промышленной

безопасности

>7,7

млрд руб.

Службы по ОТиПБ действуют на каждом предприятии.

направлено на обеспечение и

повышение уровня безопасности и

охраны труда

РАСПА ДСКАЯ. ГОДОВОЙ ОБЗОР - 2021

Охрана труда и промышленная безопасность

128

129

Инструменты идентификации и оперативного предотвращения реализации рисков

• Положением о расследовании

Идентификация опасностей

бытовых травм в ООО «РУК».

и управление рисками

• Порядком проведения мед-

[103-3]

осмотров работников на под-

[403-2] [403-7]

земных работах ООО «РУК».

Важнейшим элементом системы

НАИМЕНОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТА

ОПИСАНИЕ

7 822

управления ОТиПБ является про-

В 2021 году по направлению

цесс по идентификации и управ-

«Охота на риски»

Команды по заданному графику инспектируют отобранные участки

переносных газоанализатора

охраны труда и промышленной

лению рисками, в котором

предприятий на наличие рисков. Выявленные риски ранжируются

для работников используются

безопасности была проведена

участвуют все категории работни-

на шахтах Компании.

по степени травматизма, и под каждый риск разрабатываются меропри-

работа над следующими локально-

ков, в том числе рабочие, специа-

ятия, которые фиксируются в единой информационной системе с воз-

нормативными актами:

листы и руководители.

можностью отслеживания устранения рисков.

• Внесены изменения

Кроме того, каждый работник Компании при помощи мобильного при-

Система управления ОТиПБ

в Кардинальные требования

Процесс управления рисками

ложения «Охота на риски» может заявить о выявленном риске и полу-

Компании соответствует следую-

безопасности для работников

в Компании реализуется с помо-

чить обратную связь об его устранении. За выявление рисков копятся

щим законодательным требова-

и подрядчиков ООО «РУК».

щью следующих регламентиру-

баллы, которые можно потратить на определенные вещи (куртка, тол-

ниям Российской Федерации:

• Создан приказ о внеочеред-

ющих документов и передовых

стовка, термос и т. д.). Кроме того, лучшим работникам по итогам квар-

• Трудовой кодекс Российской

ной проверке знаний ОТиПБ

стандартов менеджмента:

тального среза предоставляется сертификат на приобретение товаров

Федерации.

ООО «РУК».

• Стандарта по управлению рис-

в крупном интернет-магазине

• Приказ Минтруда России

ками профессионального здоро-

Динамическая оценка рисков

Каждый работник перед началом работ самостоятельно оценивает

от 19 августа 2016 года № 438н

Система охраны труда распро-

вья и безопасности.

«Об утверждении типового

страняется на всех работников

• ISO 45001:2018 «Системы

риски. Работник может сам устранить причину рисков или, при невоз-

можности этого, имеет право отказаться от выполнения работы, уведо-

положения о системе управле-

и подрядчиков, а также все виды

менеджмента охраны здо-

ния охраной труда».

деятельности Компании.

ровья и безопасности труда.

мив руководителя

Требования и рекомендации

Анализ безопасного выполнения

В Компании разработаны карты рисков под каждый вид деятельности

Кроме того, деятельность

[103-3]

по применению».

работы

с описанием возможных рисков и мероприятий по их устранению

Компании регламентируется рядом

Комитетом по управлению

• ГОСТ 58771-2019

локально-нормативных актов

результативностью на ежегод-

«Национальный стандарт

и стандартов по охране труда

ной основе формируется про-

Российской Федерации.

и промышленной безопасности:

грамма по снижению травматизма.

Менеджмент риска. Технологии

• Федеральным законом № 116

В рамках программы произво-

оценки риска».

от 21 июля 1997 года «О про-

дится оценка травматизма на всех

Обо всех обнаруженных рис-

Культура безопасности и вовлечение работников

мышленной безопасности

предприятиях, по итогу которой

Процесс является непрерывным,

ках работники также могут

в управление вопросами ОТиПБ

опасных производственных

разрабатываются мероприятия

оценка эффективности процесса

сообщить непосредственно

объектов».

по его предотвращению. Оценку

осуществляется на регулярной

руководителю или с помо-

[103-3] [4034]

• Политикой по ОТиПБ

результативности программы про-

основе. По результатам работы

щью следующих каналов

Обеспечивая вовлеченность работников в вопросы управления аспек-

и экологии.

водят с помощью следующих

формируются программы по обес

коммуникаций:

тами ОТиПБ, Компания формирует культуру безопасного поведения.

• Положением о системе управле-

показателей:

печению безопасных условий

• Горячая линия.

Для этого действует система поощрения и применяются различные

ния ОТиПБ ООО «РУК».

• Коэффициента LTIFR.

труда в подразделениях.

• Сообщение через диспетче-

инструменты взаимодействия с работниками.

• Стандартом управления подряд-

• Рейтинговой оценки по ОТиПБ.

ров (на предприятиях).

ными организациями в области

Квалификация работников, при-

• Инженерно-техническим

Система поощрения построена на присвоении рейтингов культуры

ОТ, ПБ и Э ООО «РУК».

Ежегодно на всех предприятиях

нимающих участие в реализации

работникам (далее - ИТР)

безопасности предприятий. По итогу результатов рейтинга работники

• Стандартом «Управление рис-

проводится специальная оценка

процесса оценки и управления

на смене.

предприятий с высокими баллами получают материальную премию.

ками профессионального здоро-

условий труда (далее - СОУТ).

рисками в области профессио-

• Через мобильное приложе-

Также раз в квартал определяются лучшие добывающие и вспомога-

вья и безопасности».

В 2021 году оценка была прове-

нального здоровья и безопас-

ние «Охота на риски».

тельные подразделения по соответствию нормам и стандартам ОТиПБ.

• Политикой в отношении алко-

дена на 5 157 рабочих местах.

ности, определяется исходя

Выигравшее подразделение получает кубок, а его работники - матери-

голя, наркотиков и курения.

По результатам СОУТ разрабаты-

из обязанностей и уровня ответ-

В области ОТиПБ выделены

альную премию.

• Регламентом проверок работни-

ваются мероприятия по улучше-

ственности. Для всех работников

две ключевые группы рисков:

ков ООО «РУК» на алкогольное

нию условий труда.

Компании предусмотрено обяза-

риски травматизма и катастро-

опьянение.

тельное обучение методологии

фические риски. Более под-

• Порядком управления происше-

В 2021 году на мероприятия

риск-управления.

робная информация о рисках

ствиями ООО «РУК».

по охране труда было направлено

в области ОТиПБ представ-

• Положением о расследо-

910 млн руб., в том числе на обу-

лена в разделе «Управление

вании несчастных случаев

чение, мониторинг, обеспече-

рисками».

в ООО «РУК».

ние медицинскими материалами

• Порядком расследования

и услугами.

микротравм в ООО «РУК».

РАСПА ДСКАЯ. ГОДОВОЙ ОБЗОР - 2021

Охрана труда и промышленная безопасность

130

131

Инструменты вовлечения работников

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ

Информационные инструменты

Трансляция новостей через канал «ЕВРАЗ ТВ» на телевизорах пред-

приятий, корпоративную газету¹.

Тренинг «Остаться в живых»

Участники тренинга в интерактивной форме с помощью инструмен-

тов риск-управления анализируют происшествия на рабочих местах.

[403-9]

• Анализ и мониторинг безопас-

совокупно по работникам

Каждый участник ищет способ спасения в подобных ситуациях.

Компания принимает все воз-

ности выполнения работ.

Компании и работникам подряд-

Результатом тренинга является формирование установки на безопасное

можные меры для профилактики

• Прямую оценку рисков в области

ных организаций. По каждому

поведение. Формируется навык применения методов риск-управления.

производственного травматизма

профессионального здоровья

несчастному случаю, произошед-

Входит в обучение по охране труда и во внеплановый инструктаж.

и предотвращения вреда здоро-

и безопасности (на основании

шему с работником Компании

вью, связанного с производствен-

статистики происшествий).

или подрядной организации, про-

Открытые наряды

Проводятся руководителями предприятий и Компании в помещениях

ным процессом.

• Оценку катастрофических рис-

водятся корректирующие меропри-

производственных участков, где выдается наряд. При проведении

ков (на основании результатов

ятия. По тяжелым и смертельным

открытых нарядов работникам доводится информация о произошедших

Превентивные меры для профи-

аудитов, экспертных оценок).

случаям организуется внутрен-

травмах и происшествиях, что нужно делать для недопущения проис-

лактики производственного трав-

нее расследование с построением

шествия, а также проводится открытый диалог с работниками по вопро-

матизма включают в себя:

Увеличение случаев травматизма

диаграммы барьеров и диаграммы

сам безопасности.

• Отслеживание рисков в прило-

в 2021 году обусловлено струк-

«галстук-бабочка», формирую-

Дни безопасности

Два раза в месяц проводятся коммуникационно-презентационные меро-

жении «Охота на риски» и про-

турными изменениями в Группе -

щих барьеры для недопущения

приятия по вопросам безопасности и сохранности здоровья. Все возни-

ведение оценки выявленных

включением в учет статистики

наступления риска и минимиза-

кающие вопросы фиксируются в протоколе.

опасностей с помощью матрицы

данных новых предприятий,

ции его последствий в случае

оценки рисков.

а также ведением статистики

его возникновения.

Опросники

Ежемесячно проводится тестирование работников на знание требова-

ний ОТиПБ в системе нарядов-допусков, через эту же систему соби-

рается обратная связь об удовлетворенности работников мерами

по безопасности в виде ответов на вопросы.

Статистика по производственному травматизму среди работников и подрядчиков ПАО «Распадская»¹, человек

Обучение в области ОТиПБ

ПОКАЗАТЕЛЬ

2019

2020

2021

[403-9]

Количество несчастных случаев на производстве, в том числе:

В соответствии с требованиями законодательства, все работники проходят обязательное обучение в обла-

сти ОТиПБ, а также обязательные вводные инструктажи по охране труда для новых работников. Компания

со смертельным исходом

также проводит дополнительные обучающие мероприятия.

количество пострадавших с тяжелой степенью тяжести

Инструктажи по охране труда

Трехдневные очные лекции по охране труда и тренинги по оказанию

количество пострадавших с легкой степенью тяжести

первой доврачебной помощи

Обучение по охране труда рабочих Очный тренинг по формированию безопасного поведения «Управление

Коэффициенты по производственному травматизму среди сотрудников и подрядчиков ПАО «Распадская»

рисками в области ПБ и ОТ»

Обучение по охране труда руково

Периодическое обучение по программам:

ПОКАЗАТЕЛЬ¹

2019

2020

2021

дителей, специалистов, служащих

•

«Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда

(РСС)

и промышленной безопасности» - один раз в три года.

Общий коэффициент травматизма со смертельным исходом (FAR)

1,08

0,00

0,06

• Предаттестационная подготовка по курсу «Промышленная безопас

ность» - один раз в пять лет.

Общий коэффициент травматизма (TRIFR)

5,88

3,50

3,05

Развитие линейных ИТР

Школа горного мастера

Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности

4,80

3,50

2,99

(LTIFR)²

Корпоративное обучение прохо-

Количество часов обучения работников в области ОТиПБ, ч

Коэффициент тяжести травм с утратой трудоспособности (LTISR)

753,47

352,86

313,85

дит в Центре подготовки кадров.

После окончания каждого вида

2021

243 056

обучения проводится тестирова-

ние в IT-системе «ОЛИМПОКС»

2020

234 136

и организуется беседа с комиссией

по проверке знаний.

2019

312 000

Расчет коэффициентов на 1 млн человеко-часов.

Данные за 2019 и 2020 годы без учета подрядчиков.

ПАО «Распадская» входит в состав вертикально интегрированной

металлургической и горнодобывающей компании ЕВРАЗ.

РАСПА ДСКАЯ. ГОДОВОЙ ОБЗОР - 2021

Охрана труда и промышленная безопасность

132

133

Поддержание здоровья

что позволяет без отрыва от произ-

пункты, которые укомплектованы

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

работников

водства и обращения в госу-

оборудованием медицинского

дарственные медицинские

назначения и квалифицирован-

[403-3] [403-6] [403-10]

учреждения поставить вакцину

ным медицинским персоналом.

Компания уделяет особое внима-

от гриппа, клещевого энцефалита,

Для проведения предсменного

ние вопросам здоровья и благо-

COVID-19.

и послесменного медицинских

получия работников. Среди

осмотров установлены современ-

возможностей для поддержки здо-

Компания проводит предваритель-

ные автоматические комплексы,

В 2021 году на мероприятия

а за 2021 год - уже пять сква-

VLD-1000. В 2021 году парк таких

ровья Компания выделяет добро-

ные и периодические медицинские

измеряющие артериальное дав-

по промышленной безопасно-

жин. Данная технология в России

станков по шахтам Компании

вольное медицинское страхование

осмотры, в соответствии с тре-

ление, частоту пульса и прове-

сти было направлено более

внедрена только в Распадской

составляет девять шт., пробурено

работников с частичной компен-

бованиями приказа Минздрава

ряющие состояние алкогольного

6,8 млрд руб., в том числе часть

угольной компании. Скважины

234 км скважин.

сацией стоимости программ ДМС

России от 28 января 2021 года

опьянения. При выявленном

средств была направлена на экс-

большого диаметра могут приме-

(компенсация за медикаменты,

№ 29н. Они проводятся в лицен-

превышении норм показателей

плуатацию технических и капи-

няться по двойному назначению,

Для бурения дегазационных

стоматологию, оказание меди-

зированных клиниках, зареко-

работнику выдается направле-

тальных сооружений.

в том числе как аварийный кап-

скважин в выемочный столб

цинской помощи). Данная прог

мендовавших себя в работе

ние к терапевту для дальней-

сульный подъем персонала.

со штреков и барьерной дегаза-

рамма расширяет возможности

с угольной промышленностью.

шего обследования и лечения.

На ежегодной основе Компания

ции в проходческих забоях были

работников в получении меди-

Периодические медицинские

При необходимости в здраво-

реализует комплекс инициатив,

За последние 10 лет при проходке

заменены низкопроизводитель-

цинской помощи, оказываемой

осмотры в 2021 году прошли

охранительных пунктах оказыва-

целью которых является внедре-

новых горных выработок заклады-

ные подземные буровые станки

сверх программы ОМС. Для сни-

13 359 работников.

ется первая медико-санитарная

ние самых современных рос-

вается сечение, большее на 30%

БГА на высокопроизводительные

жения профессиональных забо-

помощь, вызывается скорая меди-

сийских и мировых технологий

(в среднем 15-25 м²), для разме-

Deilman Haniel (DH-5) и «АБГ-300».

леваний работников организовано

На регулярной основе также про-

цинская помощь или медицинская

и оборудования для обеспечения

щения высокопроизводительной

За 2021 год пробурено 378 км

санаторно-курортное лечение,

водятся предрейсовые

бригада экстренного реагирования

безопасности на опасных промыш-

техники и пропуска большего коли-

скважин.

предоставление абонементов

и предсменные медосмотры

(МБЭР).

ленных объектах.

чества воздуха.

в бассейн и фитнес-центры, неко-

для работников, выполняющих

торые предприятия оборудованы

работы в подземных условиях.

С целью профилактики профес-

тренажерными залами.

На административно-бытовых

сиональных заболеваний работ-

комбинатах (АБК) шахт, обога-

ники шахт проходят обязательную

Аэрогазовый контроль

Компания также организует выезд-

тительных фабрик и разрезов

послесменную медико-биологиче-

Вентиляция угольных шахт

(АГК)

ную вакцинацию работников,

созданы здравоохранительные

скую реабилитацию.

Дегазация

С 2017 года в Компании запущена

По состоянию на декабрь

программа по оснащению про-

Дегазации в Компании уделяется

2021 года на восьми действу-

Статистика по профессиональным заболеваниям среди работников и подрядчиков ПАО «Распадская», человек

ходческих забоев высокопроиз-

особое внимание. За счет внед

ющих шахтах установлены

водительными вентиляторами

рения современных схем дега-

три разные системы АГК: на пяти

местного проветривания Zitron

зации и бурового оборудования

шахтах - система Davis Derby,

ПОКАЗАТЕЛЬ

2019

2020

2021¹

и ВВЭ-14, а также высокопроч-

за пять лет, с 2015 по 2020 год,

на одной - «Гранч» и еще на двух

ными вентиляционными трубами

удалось увеличить объем извле-

шахтах - «Микон». Всего экс-

Количество случаев заболеваний, возникших под влиянием производствен-

114

154

для исключения загазирований.

каемого дегазацией метана

плуатируется 877 стационарных

ных факторов

Высокопроизводительными венти-

в 5,5 раза, с 47 млн м³ в 2015 году

датчиков метана, 982 стацио-

ляторами местного проветривания

до 254 млн м³ в 2020 году.

нарных датчика оксида углерода

Для снижения воздействия вред-

• Средство коллективной защиты:

оснащено 34 подготовительных

и 7 822 переносных газоанализа-

ных источников применяются сле-

защита временем.

забоя на шахтах Компании.

С 2014 года на шахте

тора для работников.

дующие СИЗ и меры:

• Сокращение времени воз-

«Ерунаковская-VIII» реализу-

• От шума - наушники, беруши.

действия неблагоприятных

В 2019 году приобретена буро-

ется проект заблаговремен-

Вся информация с перечисленных

• От вибрации - антивибрацион-

факторов.

вая установка Robbins и осво-

ной дегазации угольного пласта

датчиков собирается в диспетчер-

ные перчатки, снижение вре-

ена технология бурения скважины

с использованием техноло-

ских шахт и единой централь-

мени воздействия.

большого диаметра от 1,8 до 2,4 м

гии плазменно-импульсного

ной диспетчерской Распадской

• От запыленности - СИЗ органов

с поверхности, что позволяет

воздействия (ПИВ).

угольной компании. Также инфор-

дыхания, снижение запыленно-

значительно улучшить провет-

мация с датчиков доступна

сти путем применения техниче-

ривание шахт путем подачи

С 2018 года для бурения предва-

в специальном мобильном при-

ских мероприятий.

дополнительного объема воздуха

рительной пластовой дегазации

ложении RUK MPU для руково-

в шахту для разжижения метана.

применяется технология направ-

дителей и специалистов и в виде

С момента внедрения технологии

ленного бурения длинных скважин

СМС-сообщений.

на шахтах пробурено 12 скважин,

с использованием буровых станков

Увеличение случаев заболеваний в 2021 году обусловлено структурными изменениями в Группе, а именно включением

в учет статистики данных новых предприятий.

РАСПА ДСКАЯ. ГОДОВОЙ ОБЗОР - 2021

Охрана труда и промышленная безопасность

134

135

в автоматическом режиме анали-

В соответствии с государствен-

Для обеспечения транспорт-

зирует данные с датчиков и выдает

ными нормативными актами,

ной безопасности создана

предупреждение, если комбайн

на шахтах организованы и функ-

IT-система, фиксирующая состо-

работает без орошения.

ционируют оснащенные всем

яние водителей, выполнение

92 млн долл. США

в 5,5 раза

необходимым оборудованием

условий безопасности движе-

Для комплексной оценки про-

вспомогательные горноспасатель-

ния, а также осуществляющая

направлено на мероприятия по промыш-

увеличился объем извлекаемого при дегаза-

цесса пылевзрывобезопас-

ные команды.

контроль скоростного режима.

ленной безопасности в 2021 году.

ции метана с 2015 по 2020 годы

ности (ПВЗ) производится

Система также позволяет вести

ежемесячная рейтинговая оценка

Совместно с ВГСЧ один раз в пол-

персонализированный аналитиче-

шахт по чек-листу, включающему

года проводятся учения -

ский профиль по каждому води-

17 показателей.

контрольные выходы по запасным

телю и анализировать количество

выходам, позициям ПЛА и учебные

и виды нарушений.

тревоги. Каждый работник обу-

Планомерная работа по усилению

Разработано программное обеспе-

чается и проходит ознакомление

Реализованный проект по под-

контроля за работой АГК нача-

чение для сравнения показателей

Предотвращение

с планом ликвидации аварии.

земной видеоаналитике является

лась в 2012 году, когда инфор-

индивидуальных газоанализаторов

динамических явлений

уникальным для угольной про-

мацию с шахт начали собирать

и стационарных датчиков метана.

Предупреждение

Все подземные предприятия

мышленности России. В шахтах

и передавать в центральную дис-

самовозгорания

На каждой шахте смонтиро-

ООО «РУК» оснащены специа-

в местах ведения горных работ

петчерскую Компании и в автома-

В 2019 году с целью предотвра-

вана система сейсмоакусти-

лизированными медицинскими

по итогам 2021 года функцио-

тическом режиме - сотрудникам

щения несанкционированного

Для контроля рудничной атмо-

ческого мониторинга GITS

вагонами для транспортировки

нирует 201 подземная камера,

Ростехнадзора.

вмешательства в программ-

сферы за перемычками, изолирую-

или «Микон-ГЕО».

пострадавших.

в планах на 2022 год - увеличить

ное обеспечение системы АГК

щими выработанное пространство

количество камер до 290.

С 2017 года приступили к работе

в Распадской создана единая

действующих лав, установлены

Для контроля за проведением руч-

по защите от возможного вмеша-

группа IT-администрирования

53 газоаналитические станции

ных прогнозов динамических явле-

Кроме того, в Компании реализо-

тельства в работу АГК. Что было

под управлением директора по IT,

СКПА.

ний горные мастера прогнозов

вано программное обеспечение,

сделано:

которая проверяет все подземное

оснащаются головными светильни-

Усовершенствование

позволяющее производить анализ

• Датчики метана начали фикси-

программное обеспечение на стен-

Лавы, склонные к самовозгоранию,

ками с видеорегистраторами.

контроля за критическими

сбора данных и дистанционный

ровать на специализированные

дах и актуализирует мнемосхемы

работают с нагнетанием в выра-

рисками вышеуказанных

контроль за критическими пара-

замки LOTO для исключения

у оператора АГК в соответствии

ботанное пространство азотной

Для комплексной оценки меро-

семи направлений

метрами состояния промышлен-

их перемещения.

с фактическим ведением горных

пены. Азотная пена закачивается

приятий по предотвраще-

промышленной

ной безопасности.

• Все датчики перевели с анало-

работ.

11 азотными станциями.

нию динамических явлений

безопасности

говой на цифровую передачу

также производится ежемесяч-

Результаты инициатив регулярно

данных для исключения искаже-

В 2020 году все проходческие

Для комплексной оценки про-

ная рейтинговая оценка шахт

Компания реализовала ряд

рассматриваются на заседаниях

ния данных в линиях связи.

и очистные комбайны были

цесса предупреждения само-

по чек-листу, включающему девять

IT-решений для обеспечения про-

Комитета по ОТиПБ при Совете

• Разработали алгоритмы искус-

оснащены цифровыми датчи-

возгорания производится

параметров оценки.

мышленной безопасности на своих

директоров, а также ежеквар-

ственного интеллекта для опре-

ками метана с передачей данных

ежемесячная рейтинговая оценка

производственных объектах.

тально на совещаниях под пред-

деления нестандартной работы

в систему АГК.

шахт по чек-листу, включаю-

В 2021 году были реализованы

седательством Президента

датчиков, которые выявляют

щему 12 ключевых параметров,

следующие цифровые инстру-

Компании.

несанкционированное вмешатель-

Также приступили к пилотному

обеспечивающих исключение

менты контроля и мониторинга

ство в их работу (обдув свежей

оснащению систем АГК датчиками

самовозгорания.

в области ОТиПБ:

струей, закрытие сенсора и т. д.).

метана со встроенными гироско-

Противоаварийная защита

• Система подземной видеоана-

пами для контроля их перемеще-

литики в шахтах.

С 2018 года приступили к оснаще-

ния и вмешательства в их работу.

Разработана программа проверки

• Видеоаналитика СИЗ на поверх-

нию переносных газоанализато-

маршрутов запасных выходов,

ностных предприятиях.

ров метками для передачи данных

В 2021 году для усиления

Пылевзрывобезопасность

в которой проверяются маршруты

• Головные светильники

в режиме онлайн.

контроля за правильностью

подземной эвакуации на всех

с видеорегистраторами.

местоположения и регламентным

Для контроля за пылевзрывоза-

шахтах ООО «РУК». По ито-

• Контроль состояния

Установили дополнительные

обслуживанием системы АГК элек-

щитным орошением 100% очист-

гам проверок разрабатываются

пылевзрывозащиты проходче-

датчики тока на всех проходче-

трослесарям участка «Вентиляция

ных и проходческих комбайнов

мероприятия по приведению

ских и очистных комбайнов.

ских комбайнах для анализа вре-

и техника безопасности» начали

оснащены дополнительными

запасных выходов в соответ-

• Система сейсмического

мени начала и окончания работы

выдавать головные светильники

датчиками тока, расхода и дав-

ствие (настилка и замена трапов,

мониторинга.

комбайна и газовой обстановки

с видеорегистраторами.

ления воды. Разработано про-

ремонт креплений горных выра-

во время работы.

граммное обеспечение, которое

боток и т. д.).

РАСПА ДСКАЯ. ГОДОВОЙ ОБЗОР - 2021

Охрана труда и промышленная безопасность

136

137

Обучение по гражданской

ГОТОВНОСТЬ К ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ

обороне и чрезвычайным

ситуациям

ПЛАНЫ НА 2022 ГОД

Для повышения навыков обеспече-

ния безопасности во время работы

на производственных объектах

Компания уделяет пристальное

ОЗ РСЧС состоит:

Количество инцидентов,

и защиты других работников в слу-

На 2022 год запланировано:

внимание подготовке работни-

• Из Комиссии по предупрежде-

произошедших на производстве¹,

чае возникновения ЧС Компания

ков в области готовности к гра-

нию и ликвидации чрезвычай-

шт.

проводит инструктажи и тренинги.

•

Снижение уровня травматизма на 8%.

жданской обороне (далее - ГО),

ных ситуаций и обеспечению

Данные инструктажи проходят

•

Повышение уровня культуры безопасности в Компании.

а также предупреждению и лик-

пожарной безопасности.

2021

все работники Компании. Для опе-

•

Трансформация системы рейтинговой оценки по охране труда,

видации чрезвычайных ситуа-

• Ведущего специалиста по ГО

ративного оповещения работников

промышленной безопасности и культуре безопасности.

2020

ций (далее - ЧС) и осуществляет

и ЧС.

об авариях на опасных производ-

•

Развитие цифровых IT-инструментов по охране труда и про-

2020

деятельность по данному направ-

• Дежурной диспетчерской

ственных объектах предусмотрены

мышленной безопасности.

2019

лению в соответствии с требовани-

службы.

локальные системы оповещения.

ями законодательства Российской

• Нештатных аварийно-спаса-

2019

Федерации.

тельных формирований - сил

и средств для спасения людей,

Случаев аварий не было

Организационная структура

оказавшихся в аварии, оказыва-

с 2017 года.

и управление

ющих первую помощь.

• Резервов финансовых и мате-

Статистика по количеству опасных

Руководство ГО и ЧС в Компании

риальных ресурсов, предна-

производственных объектов², шт.

осуществляется лицом, уполномо-

значенных для ликвидации

ченным по решению задач в обла-

последствий чрезвычайных

сти ГО и ЧС. Расследование ЧС

ситуаций.

2021

проводит Дирекция ОТиПБ и Э

2020

с подразделениями - участниками

В Компании также разработаны

2020

случая.

и применяются планы мероприя-

2019

тий по локализации и ликвидации

Управление ГО и ЧС находится

последствий аварий на опас-

2019

в зоне ответственности объект-

ных производственных объектах

ного звена функциональной под-

(ПМЛЛПА), планы пожаротушения

системы Единой государственной

и планы медицинской эвакуации.

системы предупреждения и лик-

Для снижения количества воз-

видации чрезвычайных ситуаций

можных потерь и ущерба и умень-

природного и техногенного харак-

шения масштабов чрезвычайных

тера (ОЗ РСЧС). ОЗ РСЧС нахо-

ситуаций Компания регулярно

дится на каждом предприятии

проводит оценку безопасности

Компании и является основным

и предлагает превентивные меры.

органом, координирующим работу

над ГО и ЧС.

Увеличение случаев аварий в 2021 году обусловлено структурными изменения в Группе, а именно включением в учет стати-

стики данных новых предприятий.

Увеличение случаев количества ОПО в 2021 году обусловлено структурными изменения в Группе, а именно включением

в учет статистики данных новых предприятий.

Защита окружающей среды

138

139

ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ОХРАНОЙ

ЗАЩИТА

ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

[103-1] [103-2] [102-11]

Компания придерживается принципа экологической ответственности

КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ 2021 ГОДА

при ведении бизнеса и выделяет охрану окружающей среды (ООС) одним

из ключевых приоритетов Компании.

Природоохранная деятельность Компании осуществляется с учетом тре-

Экологическая

бований международных стандартов и передового опыта добывающей

стратегия

отрасли в реализации принципов устойчивого развития и ООС, а также

до 2030 года

7,7 тыс тонн

объем выбросов загрязняющих веществ в атмосферу (без учета метана)

в соответствии с законодательством Российской Федерации об ООС

и корпоративной политикой ООО «РУК» по охране труда, промышленной

Компания стремится вно-

безопасности и ООС.

сить вклад в национальную

и мировую экологическую

Политика закрепляет обязательства по снижению климатического воздей-

повестку и полностью соот-

ствия и соблюдению принципов предосторожности, а также следующие

ветствовать ожиданиям

ключевые принципы ведения деятельности в области ООС.

заинтересованных сторон

по охране окружающей

123 млн т

среды. С этой целью была

объем образованных отходов

Ответственное и эффективное управление рисками

разработана и реализуется

и воздействием

экологическая стратегия

Вся работа должна выполняться безопасно и с минимальными

до 2030 года.

рисками

21 625 тыс м³

Соблюдение требований законодательства

объем использования воды

Все работники «Распадской» обязуются соблюдать законодатель-

Цели до 2030 года:

ство в области ООС и содействовать снижению рисков измене-

•

75% утилизации метана

ния климата

от дегазации.

•

50% использования гор-

ных отходов.

Взаимодействие и прозрачность

• В 1,5 раза снижение

332 418 ГДж

Открытое сотрудничество со всеми заинтересованными сторо-

выбросов от хране-

объем сокращенного энергопотребления

нами с целью снижения рисков изменения климата

ния и транспортировки

угля вблизи населенных

пунктов.

Непрерывное улучшение за счет обучения в области охраны

труда, промышленной безопасности и экологии и примене-

Для достижения постав-

ние инновационных технологий

ленных целей Компания

13 млн т CO₂-эквивалента

Повышение уровня осознанного отношения и лидерства среди

выполняет программы

валовый объем прямых выбросов парниковых газов

работников Компании и исследование новых технологий

по утилизации метана,

для предотвращения климатических рисков

пылеподавлению

и водоохране.

Мониторинг и отчетность

Публикация отчетов о деятельности «Распадской» по междуна-

0,3 млн т CO₂-эквивалента

родным стандартам

валовый объем косвенных выбросов парниковых газов

Защита окружающей среды

140

141

Структура управления

Экологический контроль

реагирования и разрабатываются

СОКРАЩЕНИЕ ВЫБРОСОВ ЗАГРЯЗНЯЮЩИХ ВЕЩЕСТВ

и аудиты

мероприятия по их минимизации

На текущий момент управление

и предотвращению².

В АТМОСФЕРУ

вопросами ООC Компании осу-

[103-3]

ществляется Комитетом по устой-

Компания регулярно проводит

чивому развитию при Совете

оценку влияния своей деятель-

Обучение в области охраны

директоров ЕВРАЗа¹, а также

ности и эффективности реали-

окружающей среды

Комитетом по охране труда, про-

зации программ в области ООС

мышленной безопасности и эко-

при помощи внутреннего и внеш-

Профильные работники Компании

[305-7]

логии при Совете директоров

него аудита.

проходят не только обязательное

Компания уделяет особое внима-

разрабатывает мероприятия

на технологических дорогах

ПАО «Распадская».

обучение в области ООС, но также

ние минимизации выбросов пыли.

по их сокращению и предотвраще-

с целью повышения эффекта

В рамках внешнего аудита оценка

регулярно повышают квалифика-

Целевым показателем экологи-

нию. В 2021 году Компания реали-

пылеподавления на участках

Реализация природоохранной

деятельности Компании в обла-

цию и уровень осведомленности

ческой стратегии по выбросам

зовала для этого ряд мероприятий:

дорог, проходящих вблизи насе-

повестки находится в ведомстве

сти ООС регулярно выполняется

об экологических и климатических

является угольная пыль, обра-

• Оборудовала грузовой транс-

ленных пунктов.

Комитета по охране труда, про-

в рамках общей оценки Компании,

практиках следующими образова-

зующаяся от производственных

порт укрывными тентами

мышленной безопасности и эко-

которую проводит консалтинговая

тельными мероприятиями:

процессов Компании в результате

при перевозке угля по дорогам

За реализованные проекты

логии Компании, а также Комитета

компания ООО «Ай Эм Си Монтан».

•

Семинар по вопросам обес

транспортировки и хранения

общего пользования и вблизи

Компании был присужден Гран-

по устойчивому развитию ЕВРАЗа.

печения производственного

угля вблизи населенных пунктов.

населенных пунктов.

при на экологическом форуме

Разработкой и актуализацией эко-

В рамках внутреннего экологиче-

экологического контроля объек-

В отчетном году объем выбросов

• Ввела в эксплуатацию две

«Сибирь» в 2021 году. Также

логической стратегии занимается

ского аудита специалисты по ООС

тами негативного воздействия

социально значимой пыли¹ соста-

установки орошения угольных

Компания была отмечена в кон-

Комитет по устойчивому разви-

выезжают на производство

I-III категории.

вил 271 т.

складов на ОФ «Распадская»,

курсе «ЭкоЛидер» Кемеровской

тию ЕВРАЗа¹. Комитеты проводят

и в шахты для проведения оценки

•

Курс по обращению с отходами

экологический эффект составил

области - Кузбасса за природо-

регулярные совещания с эколо-

проверки на соответствие эколо-

производства.

Для минимизации выбросов

0,07 тыс. т.

охранные акции в рамках Дней

гами подразделений, на которых

гическим требованиям. Также про-

•

Курс по экологической

в атмосферу Компания про-

• Начала опытно-промышлен-

защиты от экологической опасно-

рассматриваются в том числе

водятся предпроверочные аудиты

безопасности.

водит регулярный мониторинг

ные испытания по подбору реа-

сти в 2021 году.

их вопросы и предложения. Также

перед внеплановыми проверками.

•

Вебинар по санитарно-защит-

и контроль всех видов выбросов,

гентов для пылеподавления

раз в квартал проводятся эколо-

В течение предпроверочных ауди-

ным зонам.

гические сессии, где обсуждаются

тов осуществляется оценка состо-

•

Вебинар «Отход или побоч-

целевые показатели и оценка дея-

яния производственных площадок,

ная продукция? Как разрешить

Объем выбросов загрязняющих веществ в атмосферу, тыс. т

тельности по экологическим прог

водоохранных зон, обследование

дилемму».

раммам «Распадской».

всех объектов негативного воздей-

•

Вебинар по порядку учета отхо-

ТИП ВЕЩЕСТВА

2019

2020

2021

ствия, оцениваются потенциаль-

дов и рекомендациям по прове-

Директор по охране труда, про-

ные риски, выдаются предписания

дению инвентаризации отходов.

NO_х (оксиды азота)

1,563

1,216

1,606

мышленной безопасности и эко-

на устранение нарушений и несо-

•

Участие в XXIX Экологическом

логии реализует программы

ответствий с последующим контро-

форуме по вопросам норматив-

SO_х (оксиды серы)

0,124

0,084

0,440

в области ООС и экологическую

лем их выполнения. Выявленные

ного экологического регулирова-

Летучие органические соединения

0,317

0,212

0,306

стратегию. Начальник управления

несоответствия регистрируются

ния в производстве.

ООС координирует работу группы

в электронной базе данных, кото-

Твердые частицы, в том числе пыль

1,648

1,741

3,006

функциональных специалистов

рая также позволяет контролиро-

по направлениям ООС. В группу

вать выполнение корректирующих

CO (окись углерода)

1,384

1,056

2,115

входят четыре функциональных

действий.

Прочие вещества

0,000

0,187

специалиста, два ведущих инже-

нера, 16 экологов предприятий

Регулярный мониторинг воздей-

ВСЕГО ВЫБРОСОВ

5,037

4,309

7,659

и 20 работников санитарно-эколо-

ствия на окружающую среду также

Всего в 2021 году обучение

гических лабораторий.

осуществляют экологи на каждом

в области охраны окружаю-

предприятии.

щей среды прошли

Ежегодно для минимизации воз-

можных нарушений и отклонений

Компания проводит оценку рис-

ков, по итогу которой риски ран-

работников

жируются по степени важности

К социально значимой пыли относится пыль от транспортировки, хранения угля

Подробнее о рисках в области ООС см. главу «Стратегический отчет» раздела «Управление рисками».

и породы вблизи населенных пунктов и жилой застройки.

Защита окружающей среды

СОКРАЩЕНИЕ ВЫБРОСОВ

ЭНЕРГОПОТРЕБЛЕНИЕ

ПАРНИКОВЫХ ГАЗОВ

И ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТЬ

[305-1] [305-2] [305-4] [305-5]

Компания проводит различные мероприятия, которые направлены

В 2021 году общий объем потреб-

Основную долю в выбросах

Расчет выбросов метана производится на основании протоколов

на повышение энергоэффективности и уменьшение потребностей в топ-

ления электроэнергии вырос

угледобывающих предприятий

лабораторных исследований концентрации метана инструмен-

ливной энергии.

до 6 202 571 ГДж, что вызвано

Компании составляет парниковый

тальным методом.

структурными изменениями

газ метан - это 99%. Метан образу-

В рамках развития системы энергетического менеджмента на предприя-

в Группе, а именно включением

ется в горных выработках и удаля-

тиях Компании организованы рабочие группы по энергоэффективности.

в учет статистики предприятий

ется из шахты методами дегазации

Основными задачами рабочих групп являются планирование, разработка

«Южкузбассугля».

и вентиляции, тем самым обес

Валовые прямые выбросы парниковых газов (охват 1),

и проведение мероприятий и проектов с целевыми значениями.

печивается безопасность работ.

т CO₂-эквивалента

Компания разработала прог

рамму по утилизации метана,

ВИД ГАЗА

2019

2020

2021

выпускаемого при дегазации,

в рамках которой запланировано

CH₄

5 177 720

4 659 156

12 471 963

на среднесрочную перспективу

CO₂

251 501

234 941

839 983

внедрение факельных установок

утилизации метана. Капитальные

N₂O

2 095

2 034

5 118

затраты по программе составляют

1 млрд руб.

ИТОГО

5 431 316

4 896 131

13 317 065

В отчетном году запущены

две факельные установки по ути-

Валовые косвенные выбросы парниковых газов (охват 2),

лизации метана на шахте

тыс. т CO₂-эквивалента

«Алардинская» и две установки

на шахте «Ерунаковская-VIII».

2021

356

Экологический эффект за 2021 год

составил 6,4 тыс. т, или 0,16 млн т

2020

135,3

СО₂-эквивалента.

2019

142,3

В 2021 году начата проработка

альтернативных технологий

для получения тепла и электро

Коэффициент интенсивности выбросов парниковых газов

энергии с использованием метана

по охвату 1 и 2¹, %

от дегазации. Разрабатываются

технологические решения по при-

2021

0,58

менению модульных электростан-

ций (мини-ТЭС) с газопоршневыми

2020

0,54

установками и котельного обо-

2019

0,43

рудования, устанавливаемого

непосредственно на площадках

дегазационных установок.

Учтены выбросы таких веществ, как CO₂, CH₄, N₂O, HFC, PFC, SF₆, NF₃.

Защита окружающей среды

Энергопотребление, ГДж

УПРАВЛЕНИЕ ВОДНЫМИ РЕСУРСАМИ

[302-1]

ВИД ТОПЛИВА, ЭНЕРГИИ

2019

2020

2021

Потребление угля

30 483

9 585

2 350 512

[303-1] [303-2]

Потребление закупаемой энергии, в том числе:

1 288 032

1 448 843

3 852 059

Компания стремится к устойчивому водопользованию и внедряет тех-

В 2021 году выполнены следую-

электроэнергия из невозобновляемых источников энергии

1 279 181

1 439 258

3 536 045

нологии, направленные на рациональное использование воды в произ-

щие мероприятия по снижению

водстве и на предприятиях. Несмотря на то, что деятельность Компании

воздействия на водные ресурсы:

тепловая энергия

8 851

9 585

198 534

не распространяется на регионы с выраженным дефицитом воды,

•

Завершена реконструкция

Компания старается снизить свое воздействие на водные ресурсы

очистных сооружений на шах-

пар

87 621

и сократить количество забора воды.

тах «Алардинская» и «Разрез

коксовый газ (вторичный ТЭР)

29 859

Распадский».

Предприятиями Компании вода используется на технологические, произ-

•

Построены очистные сооруже-

ИТОГО ПОТРЕБЛЕННОЙ ЭНЕРГИИ

1 318 515

1 458 428

6 202 571

водственные и хозяйственно-питьевые нужды шахт, фабрик и разрезов.

ния ливневых стоков на шахте

Компания забирает воду из артезианских скважин, поверхностных водных

«Распадская».

источников, использует шахтные и карьерные воды, а также в Компании

•

Построена ливневая канализа-

Компания реализует проекты

используются водные ресурсы городского водопровода для поддержки

ция на ОФ «Распадская».

Компанией установлены цели по экономии затрат на топливно-

по цифровой трансформации

водоснабжения столовых и санитарных помещений.

•

Начаты работы по техническому

энергетические ресурсы на период с 2020 по 2024 год.

в области энергетического менедж

перевооружению очистных

На 2022 год установлен целевой показатель снижения затрат

мента по сокращению удельной

Попутно добытая подземная и сточная вода после использования посту-

сооружений хозяйственно-бы-

на 6,5%.

энергоемкости:

пает на очистные сооружения, и после очистки часть воды используется

товых сточных вод на шахте

• Оптимизацию работ водоотлив-

на технологические и производственные нужды шахты, а оставшаяся

«Распадская».

ных установок.

часть (излишки) сбрасывается в водный объект. Сброс в водные объек

•

Разрабатываются проекты

• Оптимизацию работ конвейер-

ты происходит на основании соответствующих разрешений и решений

очистных сооружений

ного транспорта.

на водопользование.

на шахтах «Осинниковская»

Объем сокращения общего потребления энергии, ГДж

и «Распадская-Коксовая».

[302-4]

Также проведены меро-

Компания придерживается всех законодательных требований в обла-

•

Разрабатываются ТЭО техпере-

приятия по оптимизации

сти водопользования и действует в согласии с Политикой ООО «РУК»

вооружения очистных соору-

2021

332 418

энергопотребления:

по охране труда, промышленной безопасности и ООС. Все источ-

жений на шахтах «Усковская»

• Замена светильников уличного

ники водозабора Компании включены в оценку воздействия на водные

и «Ерунаковская-VIII», ТЭО

2020

960 983

освещения с ртутьсодержа-

ресурсы. В Компании производится два вида оценки: оценка воздействия

строительства очистных соору-

щими лампами на светодиод

забора подземных вод (ежегодный учет количества и качества забирае-

жений на шахте «Распадская».

2019

166 108

ные светильники на шахте

мой воды) и оценка воздействия забора поверхностных вод (ежесуточный

•

Продолжается реализация

«Ерунаковская-VIII».

учет объема водозабора и водоотведения, ежемесячный контроль каче-

проекта «Очистка русла реки

• Замена светильников с люми-

ства сбрасываемых сточных вод).

Ольжерас от загрязнения

Экономический эффект от реализации мероприятий по повышению

несцентными лампами

на участке протяженностью

энергоэффективности, млн долл. США

на светодиодные светильники

Контроль качества сбрасываемых сточных вод и качества воды в вод-

5 км».

в помещениях АБК на шахте

ном объекте выполняется в соответствии с утвержденными планами-гра-

2022 (план)

4,0

«Ерунаковская-VIII».

фиками производственного экологического контроля собственными

В 2021 году увеличение объема

• Установка частотных преоб-

и сторонними аккредитованными лабораториями. Компания проводит

использования водных ресурсов

2021

4,6

разователей на шах-

морфометрические замеры рек - приемников стоков, а также определяет

обусловлено реструктуризацией

тах ОФ «Распадская»

природные фоновые концентрации рек - приемников сточных вод.

Компании и включением данных

2020

4,3

и ЦОФ «Кузнецкая».

по предприятиям Южкузбассугля.

Общий объем потребления водных ресурсов¹, тыс. м³

Для устойчивого повышения энер-

[303-5]

гоэффективности Компанией уста-

новлена цель получения эффектов

2021

21 625

от реализации мероприятий в раз-

мере 4 млн долл. США ежегодно.

2020

10 628

2019

8 440

В расчет водопотребления включены безвозвратные потери, а также вода,

переданная другим потребителям безвозвратно.

Объем водозабора, тыс. м³

ОБРАЩЕНИЕ С ОТХОДАМИ

[303-3]

ВИД ИСТОЧНИКА

2019

2020

2021

Поверхностные воды

129

[306-1] [306-2]

Подземные воды, в том числе шахтные и карьерные

23 069

18 277

63 105

Компания является крупной угле-

использование отходов вскрышной

ртутных ламп, аккумуляторов,

Вода, предоставленная третьими лицами, в том числе:

546

477

5 588

добывающей компанией, поэтому

породы при ведении открытых гор-

шин, резинотросовых лент и про-

вследствие производственных

ных работ.

чих отходов данного типа, а также

сточные воды других организаций

4 882

процессов - добычи, перера-

организуется сбор горюче-смазоч-

ботки, транспортирования угля

В 2021 году увеличение объе

ных материалов для реализации

муниципальные и другие системы водоснабжения

546

477

706

и горной массы - образовывается

ма образования отходов обу-

потребителям.

ИТОГО

23 663

18 808

68 821

большое количество отходов.

словлено реструктуризацией

Кроме того, отходы образу-

Компании и включением данных

Ключевые виды отходов:

ются в результате вспомогатель-

по Новокузнецкой площадке.

• Вскрышная порода при добыче

ных процессов (обслуживания,

угля открытым способом

ремонта оборудования, техники,

Компания ведет регулярный

(V класс опасности).

Объем сброса загрязняющих веществ в сбросах сточных вод¹, тыс. т

зданий и сооружений, выра-

учет образовавшихся, обрабо-

• Вмещающая порода при добыче

[303-4]

ботки тепловой энергии и т. п.),

танных, утилизированных, обез-

угля подземным способом

жизнедеятельности работни-

вреженных, переданных другим

(V класс опасности).

ВИД ВЕЩЕСТВА

2019

2020

2021

ков, обеспечения СИЗ, обслу-

лицам или полученных от других

• Порода обогащения (V класс

живания и содержания бытовых

лиц, а также размещенных отхо-

опасности).

Сульфаты

0,303

0,258

1,727

помещений, офисной техники

дов. Отчетность ведется на осно-

• Золошлаковые отходы от сжига-

и оборудования.

вании измерений фактического

ния углей (V класс опасности).

Хлориды

0,194

0,093

0,922

количества отходов, в соответ-

• Скальные силикатные породы

Взвешенные вещества

0,099

0,069

0,400

Компания внедряет устойчи-

ствии с Порядком учета в области

при проходке горных выработок

вое управление отходами, осу-

обращения с отходами.

(V класс опасности).

Нефтепродукты

0,000

0,0001

0,935

ществляя их утилизацию

и размещение более безопасно

На предприятиях введена

На долю V класса опасности при-

Нитраты

0,058

0,037

0,131

для окружающей среды, улуч-

система раздельного сбора отхо-

ходится до 99,97% от общего

Биохимическое потребление кислорода

0,017

0,014

0,093

шая практики повторного

дов по классам их опасности.

объема отходов (вскрышная

использования отходов. Целью

Существуют отдельные поме-

порода, порода обогащения, вме-

Азот аммонийный

0,003

0,001

0,010

Компании является приоритетное

щения для сбора отработанных

щающая порода).

Сухой остаток

3,114

2,581

5,092

Прочие вещества

0,122

0,075

0,193

[306-3]

ИТОГО

3,910

3,128

9,505

Объем образованных отходов по классам опасности, т

КЛАСС ОПАСНОСТИ

2019

2020

2021

1,32

0,65

1,37

9,60

6,18

11,62

III

349,82

340,36

391,98

29 488,02

21 590,47

30 837,84

134 262 888,90

69 886 056,19

123 004 832,14

ИТОГО

134 292 737,66

69 907 993,84

123 036 074,95

Учет данных по виду источника сброса и передаче третьим лицам не ведется.

Общая масса отходов с разбивкой по типу и методам обращения, т

В границах зоны производствен-

ных объектов Компании отсут-

ПЛАНЫ НА СРЕДНЕСРОЧНУЮ

[306-4] [306-5]

ствуют особо охраняемые

природные территории регио-

И ДОЛГОСРОЧНУЮ ПЕРСПЕКТИВУ

СПОСОБ ОБРАЩЕНИЯ

2019

2020

2021

нального и федерального значе-

ния, курортные и рекреационные

Отходы, возвращенные в экономику, в том числе:

165 637 673

85 576 434

46 351 300

зоны и зоны охраняемых объектов

местного значения. Также на тер-

повторное использование (утилизировано)

56 022 380

12 439 792

26 297 944

риториях расположения пред-

приятий Компании отсутствуют

передано сторонним организациям на переработку

2 004 543

2 004 025

1 864 097

животные, занесенные в Красные

(утилизацию)

книги федерального и регио-

ПЛАНИРУЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ И ЦЕЛИ

хранение отходов на эксплуатируемых объектах

107 610 576

71 132 465

18 188 976

нального значения, места гнез-

дования, объекты культурного

(в том числе хранение на ОРО)

наследия, включенные в Единый

передано сторонним организациям на хранение

государственный реестр объектов

культурного наследия Российской

УПРАВЛЕНИЕ ВОДНЫМИ РЕСУРСАМИ

обезврежено отходов

Федерации.

• Сокращение негативного воздействия на окружающую среду

передано сторонним организациям на обезвреживание

172

151

282

путем реализации водоохранной программы по реконструкции

Некоторые пути миграции живот-

и строительству очистных сооружений.

Отходы, направленные на захоронение, в том числе:

1 241 518

1 363 917

2 315 692

ных и объект растительного мира,

• Завершение проекта «Очистка русла реки Ольжерас от загрязнения

которые занесены в Красную книгу

захоронение отходов на эксплуатируемых объектах

28 580

10 478

1 174 111

на участке протяженностью 5 км».

Российской Федерации, присут-

передано сторонним организациям на захоронение

1 212 938

1 353 439

1 141 580

ствуют на шахте «Есаульская».

Компания осуществляет регуляр-

Передано ТКО региональному оператору

427

408

1 160

ный мониторинг воздействия, при-

знаки угнетения или нарушений

СОКРАЩЕНИЕ ВЫБРОСОВ ПГ

отсутствуют.

• Внедрение факельных установок по утилизации метана на шахте

Компания благоустроила в Новокузнецке более 35 га земли, задейство-

«Распадская».

ванной при производстве, в том числе при помощи породы, используемой

Как ответственный производитель,

• Внедрение факельных установок по утилизации метана на шахте

для строительства и ремонта дорог.

Компания ежегодно инвестирует

«Усковская».

средства в реализацию следую-

• Проработка альтернативных технологий для получения тепла

щих мероприятий:

и электроэнергии с использованием метана.

• Создание экополигона с системой замера поглощения CO₂совместно

с Институтом почвоведения Российской Федерации и Сибирского

отделения РАН.

• Воспроизводство водных биоло-

гических ресурсов. В 2021 году

в реки Кузбасса выпущено

СОХРАНЕНИЕ БИОРАЗНООБРАЗИЯ

80 000 мальков хариуса.

УПРАВЛЕНИЕ ВЫБРОСАМИ ЗАГРЯЗНЯЮЩИХ

ВЕЩЕСТВ В АТМОСФЕРУ

• Высаживание саженцев дере-

• Внедрение четырех пылеподавляющих установок на угольных складах

[304-1]

вьев и кустарников - ежегодно

в 2022 году.

Компания осознает свою ответственность за сохранение биоразнообра-

от 700 до 1 000 саженцев.

• Применение реагентов для пылеподавления на технологических

зия в регионах присутствия. Компания участвует и реализует инициативы,

дорогах, проходящих вблизи населенных пунктов.

направленные на сохранение региональных видов животных и растений,

а также на поддержание мест их обитания. Вся деятельность в области

сохранения биоразнообразия осуществляется в соответствии с законода-

• Рекультивация природных

тельными требованиями и Политикой ООО «РУК» по охране труда, про-

ландшафтов.

мышленной безопасности и экологии.

ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ И ЭНЕРГОПОТРЕБЛЕНИЕ

• Развитие практики утилизации метана с помощью газового котла

• Мониторинг почв для оценки

для выработки тепловой энергии на шахте «Алардинская».

воздействия в рамках геологи-

• Внедрение установки газогенерации на шахте «Ерунаковская-VIII»

ческого мониторинга.

для выработки электроэнергии.

Устойчивая цепочка поставок

150

151

ЗАКУПОЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

УСТОЙЧИВАЯ

ЦЕПОЧКА ПОСТАВОК

Управляющая компания

решений. В зависимости от суммы

ООО «РУК» осуществляет заку-

поставки формируется комиссия

почные процедуры на электронных

по закупке, которая контролирует

торговых площадках (SRM, Supply,

процедуру поставки и коммерции.

B2B).

На работников также возложена

При осуществлении закупоч-

обязанность ведения реестра

ной деятельности Компания

недобросовестных поставщи-

соблюдает:

ков. Деятельность регулируется

• Единое положение о закупках

Регламентом действий работ-

товарно-материальных ценно-

ников при формировании, веде-

стей, работ и услуг ЕВРАЗа¹,

нии и использовании реестра

которое закрепляет основные

недобросовестных контрагентов.

принципы, матрицу автомати-

зации решений, ответственных

Контроль за заключением

лиц и порядок процедур отбора

договоров осуществляется

и заключения договоров.

дирекцией по контролю за испол-

• Политику об основных прин-

нением бизнес-процедур

ципах деятельности в области

и сохранностью активов.

снабжения.

• Регламент действий работни-

Все поставки от 1 млн руб. прохо-

ков при формировании, ведении

дят конкурентную процедуру.

и использовании реестра недо-

бросовестных контрагентов.

Одним из инструментов обес-

печения предприятий Компании

За исполнение политик и регла-

является внутренний интернет-ма-

ментирующих документов в обла-

газин «ЕВРАЗ Маркетплейс».

сти закупок в Компании отвечает

Сервис отличается удобным

КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ 2021 ГОДА

директор по снабжению.

для пользователя интерфейсом,

а также сокращает процесс фор-

Эффективное управление заку-

мирования заявки, что позволяет

почной деятельностью осно-

осуществить поставку материалов

вано на матрице автоматизации

в течение 48 часов.

34%

>99%

доля местных поставщиков

закупок всех услуг и тМЦ

приходится на

отечественных поставщиков

ПАО «Распадская» входит в состав вертикально интегрированной металлургиче-

ской и горнодобывающей компании ЕВРАЗ, часть регламентирующих докумен-

тов распространяется на Компанию.

Компания уделяет особое внимание эффективному управлению систе-

мой снабжения и организацией закупочных процедур. Ответственное

управление цепочкой поставок Общества основано на обеспече-

нии надежности поставок и качества продукции и взаимодействии

с проверенными поставщиками.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОЙ

ЗАКУПОЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЦЕПОЧКИ ПОСТАВОК

В 2021 ГОДУ

[102-9]

Доля закупок по статьям затрат от суммы фактических затрат в 2021 году, %

Требования к контрагентам

следующие принципы отбора

•

Соблюдение Кодекса постав-

В отчетном году Компания

и контроля:

щиков ЕВРАЗа, фиксирующего

вела договорную деятельность

Создание надежной и устойчивой

• Предварительный квалифика-

стандарты в области охраны

с 3 300 поставщиками по закупке

СТАТЬИ ЗАТРАТ

2021

системы партнерства обеспечива-

ционный отбор (далее - ПКО)

здоровья и промышленной

ТМЦ, оборудования и услуг.

ется Компанией за счет интеграции

на соответствие требованиям

безопасности, а также экологи-

Вспомогательные материалы

принципов устойчивого развития

к производственным процес-

ческие, социальные и этические

Оценочная стоимость заку-

в требования по отбору поставщи-

сам, качеству, охране труда,

стандарты с целью обеспечения

пок по сумме фактических

Расходы по инвестиционной деятельности

ков и регулярного аудита соблюде-

промышленной безопасности

устойчивой цепочки поставок.

затрат составляет 52,9 млн руб.

ния поставщиками предписанных

и экологии. Предварительный

•

Принцип аффилированности.

за 2021 год.

Услуги сторонних организаций

требований к контрагентам.

квалификационный отбор

•

Отсутствие поставщика

проводится дирекцией

в реестре недобросовестных

Компания стремится к форми

Требования к контрагентам зафик-

по снабжению.

контрагентов.

рованию социально-экономи-

Закупки у местных поставщиков, тыс. руб.

сированы в Едином положении

• Соответствие Стандарту веде-

ческого благополучия регионов

о закупках товарно-материальных

ния документации (в рамках

присутствия и работает с постав-

ценностей, работ и услуг ЕВРАЗа.

Положения о договорном про-

щиками из 55 регионов

ПОКАЗАТЕЛЬ

2019

2020

2021

Согласно требованиям Положения

цессе), антикоррупционным

Российской Федерации.

и иных стандартов ведения дея-

документам, Стандарту недопу-

Общий объем закупок

35 304 791

22 453 093

52 932 180

тельности Компании, существуют

стимости рабства.

Под местными поставщи-

ками понимаются контрагенты

Закупки у местных поставщиков

12 921 537

8 027 932

17 775 843

из Кемеровской области, доля

ПРИНЦИПЫ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО ОТБОРА

Доля закупок у местных постав-

которых среди действующих

щиков, %

поставщиков составляет 51%.

Доля закупок у местных постав-

щиков среди всех действую-

Открытость,

Недопущение

Добровольность

Безвозмездность

щих контрактов составляет 34%

прозрачность,

дискриминации

участия юридических

от суммы фактических затрат,

общедоступность

и принятия

и физических лиц

в том числе:

ПЛАНЫ НА 2022 ГОД

пристрастных,

• Вспомогательные

необоснованных

материалы - 9%.

решений

• Расходы по инвестиционной

о невключении

деятельности - 4%.

в реестр ПКО

• Услуги сторонних

организаций - 20%.

В 2022 году Компания продолжит развитие практик по совершен-

ствованию устойчивой и ответственной цепочки поставок, среди

Регионом, где Компания ведет

которых:

Оценка

Ответственной за ведение реестра ПКО является дирекция

существенную деятельность,

• Развитие интернет-магазина «ЕВРАЗ Маркетплейс» с целью

по снабжению.

является Российская Федерация.

оптимизации процессов поставок.

удовлетворенности

Более 99% поставок приходится

• Налаживание прямого диалога с контрагентами.

поставщиков

В условия договора с контрагентами также включены антикоррупционные

на российские компании.

• Увеличение доли закупа по долгосрочным договорам.

положения о необходимости соблюдать нормы применимого антикорруп-

ционного законодательства и обязанности информировать партнерскую

Компания ежегодно прово-

сторону при обнаружении фактов коррупционных действий.

дит оценку удовлетворенно-

сти поставщиков по 5-балльной

Для эффективного взаимодействия и разъяснений требований к контр-

шкале с помощью анкетирования.

агентам Компания регулярно проводит круглые столы с поставщиками,

В 2021 году показатель был равен

где обсуждаются основные проблемы и вопросы, возникающие в ходе

4,2 балла, что на 0,4 п. больше

совместных договорных работ.

прошлого года. По итогу оценки

проведены коммуникационные

мероприятия.

РАСПАДСКАЯ. ГОДОВОЙ ОБЗОР - 2021

Вклад в развитие региона присутствия

154

155

ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕМ

ВКЛАД В РАЗВИТИЕ

С МЕСТНЫМИ СООБЩЕСТВАМИ

РЕГИОНА ПРИСУТСТВИЯ

И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬЮ

Компания уделяет большое внима-

определяет ключевые направле-

Ответственным за программы раз-

ние нуждам и интересам местных

ния и правила оказания благотво-

вития местных сообществ и благо-

сообществ, осуществляя откры-

рительной помощи и спонсорства,

творительности является директор

тую и прозрачную коммуникацию

методы реализации благотвори-

по персоналу. Решение об ока-

и реализуя благотворительные

тельных и спонсорских проектов,

зании материальной поддержки,

проекты.

а также устанавливает правила ком-

благотворительной и спонсорской

муникации и действий со стороны

деятельности принимается гене-

В Компании действует Политика

работников Общества, участвующих

ральным директором.

о благотворительной и спонсор-

в реализации благотворительности

ской помощи ООО «РУК», которая

и спонсорской помощи.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

Директор

Генеральный

Комплаенс-

по персоналу

директор принимает

менеджер отвечает

координирует

решение об оказании

за соблюдение

внешние

благотворительной

законодательства

социальные проекты

или спонсорской

в рамках реализации

и инициативы

помощи

проекта

КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ 2021 ГОДА

Выстраиванию прочных и долго-

• Заключение договоров о сотруд-

и благотворительных проектах,

срочных отношений с предста-

ничестве с региональными

реализуемых Компанией.

вителями региона способствует

властями.

• Консультационная и методи-

применение множества инструмен-

• Коммуникации с местной теле-

ческая поддержка через теле-

тов взаимодействия, среди кото-

радиокомпанией по поиску

фоны горячих линий

рых основные:

кадров и информирование

8 (800) 555-88-88 (EVRAZ),

388,7

69%

Более 13 000

• Консультационные сессии

о проектах и их прогрессе.

8 (800) 700-5115 (Распадская)

с группами заинтересованных

• Коммуникация в социальных

и электронной почте

респондентов оценили

членам ветеранских

млн руб. объем

сторон, на которые деятель-

сетях.

info@evraz.com.

благотворительную

организаций организована

расходов

ность Компании оказывает осо-

• Проведение круглых столов

программу как эффективную

поддержка

на благотворительные

бое воздействие.

с общественными и профессио-

[413-1]

и спонсорские проекты

• Прямой диалог с местными

нальными группами (молодежь

Для оценки эффективности

сообществами в ходе пере-

города, социальные предприни-

проектов Компания разрабо-

говоров, рабочих групп, кон-

матели, ветераны города, пред-

тала форму опроса для жителей

ференций и форумов, встреч

ставители культуры и спорта,

Междуреченска. В 2021 году

и рабочих сессий, а также

педагоги, врачи).

в опросе приняли участие

в процессе реализации

• Проведение опросов жителей

480 респондентов, 69% которых

проектов.

города о социальных

оценили проект как эффективный.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ СОГЛАШЕНИЯ

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ

И СПОНСОРСКИЕ ПРОЕКТЫ

[203-1] [203-2]

для улучшения городской среды,

городов. В 2021 году реализуются

[203-1] [203-2]

и развитию городской среды и рас-

Расходы на благотворительность

Компания регулярно заключает

социальной поддержки граждан

мероприятия по двум долгосроч-

Благотворительная и спонсорская

пространяется на все основные

осуществляются через фонды

социально-экономические согла-

и организации благотворительных

ным соглашениям.

деятельность Компании способ-

сферы жизни местных сообществ:

ЕВРАЗа¹ или напрямую благопо-

шения с городами присутствия

мероприятий и акций для жителей

ствует социальному и экономи-

здравоохранение, образование,

лучателю. Общий расход на про-

ческому благополучию жителей

культура, спорт и благоустройство.

ведение мероприятий и оказание

помощи составил 388,7 млн руб.

СТОРОНЫ

ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ 2021 ГОДА

НАПРАВЛЕНИЯ

МЕРОПРИЯТИЯ

ОБЪЕМ

СОГЛАШЕНИЯ

СОЦИАЛЬНЫХ

ИНВЕСТИЦИЙ,

ПРОГРАММ

МЛН РУБ.

ООО «РУК»

Создание благоприятных

Софинансирование строительства спортивного комплекса

и администрация

условий жизни, развитие

«Звездный» с бассейном.

Социальная под-

•

Ежегодно оказывается поддержка ветеранским организациям

132,5

Междуреченска

производственной и соци-

Подготовка к проведению II зимних Международных спор-

держка и защита

Компании.

альной инфраструктуры,

тивных игр «Дети Азии».

граждан

•

С 2020 года осуществляется благотворительная передача компью-

обеспечение экологической

терной техники детям из неблагополучных и малообеспеченных

ООО «РУК»

Реализация программы «Переселение граждан и снос

безопасности города.

семей и детям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).

и администрация

домов, ставших непригодными для проживания

•

Ежегодно реализуются проекты по оздоровлению детей с диагнозом

Новокузнецка

в результате производственной деятельности ликвидиро-

ДЦП:

ванной шахты им. Димитрова в Новокузнецке».

«Лыжи мечты» - до 30 участников.

Реабилитационный проект «Иппотерапия» - до 20 участников.

Проведение спартакиады детей с ОВЗ - до 100 детей-участников.

•

Ежегодно осуществляются благотворительные акции по передаче

корпоративных подарков детям-сиротам, детям из неблагополучных

и малообеспеченных семей и детям с ОВЗ.

•

Ежегодно проводятся мероприятия в рамках работы Клуба семей

погибших работников.

Образование

•

В 2021 году оказана благотворительная и спонсорская помощь:

1,5

и наука

Умному клубу «Гудвин».

Межрегиональной общественной организации «Академия горных

наук» для развития детско-юношеского геологического движения

Кемеровской области.

Образовательному проекту «Люди будущего» по развитию детских

проектных инициатив в Междуреченске.

Клубу «Юный геолог» для подготовки и участия детей клуба

в соревнованиях.

В приобретении инструментов для организации образовательного

процесса и подготовки студенческой команды техникума к уча-

стию в региональных чемпионатах «Молодые профессионалы»

(WorldSkills Russia).

•

Вручение подарочных сертификатов выпускникам и педагогам

Междуреченска за высокие достижения.

ПАО «Распадская» входит в состав вертикально интегрированной металлургиче-

ской и горнодобывающей компании ЕВРАЗ.

ПАО «Распадская». Годовой обзор за 2021 год - часть 4