содержание .. 3 4 5
ПАО «Распадская». Годовой обзор за 2021 год - часть 5
НАПРАВЛЕНИЯ
МЕРОПРИЯТИЯ
ОБЪЕМ
НАПРАВЛЕНИЯ
МЕРОПРИЯТИЯ
ОБЪЕМ
СОЦИАЛЬНЫХ
ИНВЕСТИЦИЙ,
СОЦИАЛЬНЫХ
ИНВЕСТИЦИЙ,
ПРОГРАММ
МЛН РУБ.
ПРОГРАММ
МЛН РУБ.
Спорт и культура
•
В 2021 году Компания участвовала в подготовке ко II зимним
61,8
Поддержка
Ежегодно проводится грантовый конкурс «ЕВРАЗ: город друзей - город
3,0
Международным спортивным играм «Дети Азии».
социальных инициа
идей». Конкурс направлен на создание социально значимых проектов
•
Ежегодно поддерживается спорт и спортивные инициативы в горо
тив жителей города
по направлениям: благоустройство, экологическое воспитание и сохра
дах присутствия:
нение городских природных ресурсов, социальное проектирование.
В 2021 году было 12 победителей с общей суммой грантов 3 млн руб.
1.
Строительство и ремонт спортивных площадок.
Максимальная сумма одного гранта составляет 300 тыс. руб. Среди
2.
Обеспечение спортивным инвентарем.
победителей выделено три особо значимых проекта:
3.
Проведение межрегиональных и городских соревнований
• Проект «Музыкальная шкатулка» (детский сад № 43) - создание
«Оранжевый мяч», турнира по волейболу среди детских команд
музыкальной площадки на территории детского сада для организа
Сибирского федерального округа «Кожаный мяч», турнира
ции образовательной и игровой деятельности детей.
по вольной борьбе, соревнований по лыжным гонкам, праздника
• Проект «Музей нескучных наук» (МБОУ СОШ № 22) - создание пло
«Распадские старты» с участием около 500 детей Междуреченска
щадки для расширения и углубления предметных знаний учащихся.
и др.
• Проект «Коворкинг-центр» (МБОО Гимназия № 6) - создание откры
того образовательного пространства по развитию гибких компетен
•
Ежегодно Компания оказывает финансовую поддержку корпоратив
ций для предпринимательской деятельности.
ным спортивным клубам:
1.
Футбольному клубу «Распадская», который участвует в Чемпионате
Иные пожертвования
10,0
Сибирского и Дальневосточного федеральных округов по футболу
ИТОГО
388,7
III дивизиона Высшей лиги среди мужских команд.
2.
Баскетбольному клубу «Распадская», который участвует в нацио
нальной баскетбольной лиге Кемеровской области среди мужских
Помимо реализации благотво-
• Методические консультации
команд.
рительных программ, Компания
для преподавателей сред-
3.
Хоккейному клубу «Распадская», который участвует в Ночной хок
также осуществляет интеллекту-
него профессионального
кейной лиге в двух возрастных категориях - 18+ и 45+.
альное волонтерство и проводит
образования.
ПЛАНЫ
профориентационные мероприя-
• Проведение лекций,
Здравоохранение
• В 2021 году оказана помощь:
25,2
тия для привлечения и осведом-
открытых уроков, дней
НА 2022 ГОД
1.
В ремонте медицинского оборудования для Междуреченской
ленности студентов и школьников
«Распадской», лабораторно-
городской больницы (компьютерного томографа, рабочей станции
о деятельности Компании.
практических занятий, кон-
для обработки изображений).
курсов и мастер-классов
2.
В приобретении лечебно-ожоговой и противопролежне
• С 2021 года реализуются:
для студентов и школьников.
вой кровати с расходными материалами для ожогового отде
• Экскурсии студентов технику-
• Приобретение учебного обо-
ления Новокузнецкой городской клинической больницы № 1
мов на предприятия.
рудования, а также обустрой-
На 2022 год запланированы
им. Г. П. Курбатова.
• Неделя Компании
ство классов и спортивных
разработка и утверждение
в Сибирском государственном
площадок в школах.
Политики по взаимодействию
•
С 2020 года Междуреченская городская больница снабжается СИЗ
индустриальном университете.
• Участие во всерос-
с местными сообществами,
для организации лечения пациентов с COVID-19, также в 2020 году
сийском проекте
что включает в себя опреде-
был проведен ремонт помещения лаборатории и приобретено
• С 2020 года организуются:
«Профстажировка 2.0».
ление направлений взаимо
медицинское оборудование (ПЦР-лаборатория) для Новокузнецкой
• Грантовый конкурс «Лучшие
действия с местными
городской клинической инфекционной больницы № 8.
практики профориентации».
Компания также заботится о мини-
сообществами, принципов
Строительство,
•
В 2021 году Компания участвовала в реализации программы
154,7
• Профориентационный квест
мизации и возмещении ущерба
выстраивания коммуникации
содержание объек
«Переселение граждан и снос домов, ставших непригодными
для школьников.
от ведения своей деятельности.
с группами сообществ и разра-
тов и благоустрой
для проживания в результате производственной деятельности лик
С 2018 года жителям 16 домов
ботку специальных программ.
ство городов
видированной шахты им. Димитрова в Новокузнецке».
• Ежегодно Компанией
ул. Черемуховая ежемесячно
•
Ежегодно Компания занимается благоустройством городской
реализуются проекты
выплачиваются денежные сред-
инфраструктуры в Междуреченске, в частности в 2021 году финан
по взаимодействию с государ-
ства в целях компенсации быто-
сировала благоустройство дамбы реки Усы и строительство спор
ственными образовательными
вых неудобств, вызванных
тивного комплекса «Звездный» с бассейном.
организациями:
производственной деятельно-
• Организация оплачиваемой
стью предприятия (строитель-
производственной практики
ство автодороги и промышленных
студентам.
площадок).
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
ПОКАЗАТЕЛЬ
ДО 30 ЛЕТ
30-50 ЛЕТ
СТАРШЕ 50 ЛЕТ
ВСЕГО РАБОТНИКОВ
2019
2020
2021
2019
2020
2021
2019
2020
2021
2019
2020
2021
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
Служащие (С)
9
5
7
51
391
66
12
12
23
72
408
96
В том числе
8
5
7
49
388
61
10
11
22
67
404
90
ПОКАЗАТЕЛИ
женщин
В том числе
1
0
0
2
3
5
2
1
1
5
4
6
мужчин
Рабочие, всего
776
657
2 028
3 041
2 974
8 022
694
700
2 326
4 511
4 331
12 376
В том числе
68
61
168
483
475
1 178
167
179
558
718
715
1 904
женщин
СОЦИАЛЬНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ
В том числе
708
596
1 860
2 558
2 499
6 844
527
521
1 768
3 793
3 616
10 472
мужчин
[102-7] [405-1]
Численность управляющего звена, человек
Структура персонала, человек
ПОКАЗАТЕЛЬ
30-50 ЛЕТ
СТАРШЕ 50 ЛЕТ
ПОКАЗАТЕЛЬ
ДО 30 ЛЕТ
30-50 ЛЕТ
СТАРШЕ 50 ЛЕТ
ВСЕГО РАБОТНИКОВ
2019
2020
2021
2019
2020
2021
2019
2020
2021
2019
2020
2021
2019
2020
2021
2019
2020
2021
Всего работников
21
20
35
3
3
6
ВСЕГО
932
765
2 335
4 310
4 278
10 744
962
1 011
3 146
6 204
6 054
16 225
РАБОТНИКОВ
В том числе женщин
0
1
1
1
0
0
В том числе
130
108
290
960
958
1 983
283
316
860
1 373
1 382
3 133
В том числе мужчин
21
19
34
2
3
6
женщин
В том числе
802
657
2 045
3 350
3 320
8 761
679
695
2 286
4 831
4 672
13 092
мужчин
[102-8]
Руководящий состав
156
108
307
1 269
1 304
2 722
268
311
820
1 693
1 723
3 849
(РСС), всего
Численность работников по типу занятости и виду найма, человек
В том числе
62
47
122
477
483
805
116
137
302
655
667
1 229
ПОКАЗАТЕЛЬ
БЕССРОЧНЫЙ
СРОЧНЫЙ
ПОЛНЫЙ
НЕПОЛНЫЙ
женщин (РРС)
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
ТРУДОВОЙ
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
В том числе
94
61
185
792
821
1 917
152
174
518
1 038
1 056
2 620
КОНТРАКТ
мужчин (РРС)
2019
2020
2021
2019
2020
2021
2019
2020
2021
2019
2020
2021
Руководители (Р)
39
22
103
522
519
1 439
122
135
422
683
676
1 964
Всего работников
6 149
5 999
16 126
55
55
99
6 200
6 052
16 215
4
2
10
В том числе
2
0
6
49
49
122
26
24
62
77
73
190
женщин
В том числе
1 325
1 337
3 046
48
45
87
1 372
1 381
3 128
1
1
5
женщин
В том числе
37
22
97
473
470
1 317
96
111
360
606
603
1 774
мужчин
В том числе
4 824
4 662
13 080
7
10
12
4 828
4 671
13 087
3
1
5
мужчин
Специалисты (С)
108
81
197
696
394
1 217
134
164
375
938
639
1 789
В том числе
52
42
109
379
46
622
80
102
218
511
190
949
женщин
В том числе
56
39
88
317
348
595
54
62
157
427
449
840
мужчин
[404-3]
[403-9]
Численность новых работников, человек
Процент работников, ушедших в отпуск по уходу за ребенком, %
ПОКАЗАТЕЛЬ
ДО 30 ЛЕТ
30-50 ЛЕТ
СТАРШЕ 50 ЛЕТ
ВСЕГО РАБОТНИКОВ
ПОКАЗАТЕЛЬ
2019
2020
2021
2019
2020
2021
2019
2020
2021
2019
2020
2021
2019
2020
2021
Женщины
21,0
18,0
23,0
Всего работников
1 442
829
1 366
1 982
1 209
1 915
256
170
289
3 680
2 208
3 570
Мужчины
0,0
0,1
0,2
В том числе
183
119
146
345
273
392
49
49
69
577
441
607
женщин
В том числе
1 259
710
1 220
1 637
936
1 523
207
121
220
3 103
1 767
2 963
[403-9]
мужчин
Статистика по отпускам по уходу за ребенком
ПОКАЗАТЕЛЬ
2019
2020
2021
Текучесть кадров, %
Количество работников, ушедших в отпуск по уходу
82
66
79
за ребенком, человек
ПОКАЗАТЕЛЬ
ДО 30 ЛЕТ
30-50 ЛЕТ
СТАРШЕ 50 ЛЕТ
ВСЕГО РАБОТНИКОВ
Женщины
80
63
73
2019
2020
2021
2019
2020
2021
2019
2020
2021
2019
2020
2021
Мужчины
2
3
6
Всего работников
8
9
17
9
5
12
12
8
13
9
6
13
Количество работников, которые вернулись на работу
74
54
64
В том числе
7
14
17
8
6
11
6
6
9
7
7
11
после окончания отпуска по уходу за ребенком, человек
женщин
Женщины
72
51
62
В том числе
8
8
17
9
5
12
14
9
14
9
6
13
Мужчины
2
3
2
мужчин
Количество работников, которые вернулись на работу
67
49
60
после окончания отпуска по уходу за ребенком и про-
должают работать спустя 12 месяцев после возвраще-
ния на работу, человек
[404-3]
Количество работников, получивших обратную связь, человек
Женщины
65
46
58
Мужчины
2
3
2
ПОКАЗАТЕЛЬ
2019
2020
2021
Уровень возврата к работе работников, ушедших
79,6
68,4
74,4
Управленческое звено
24
23
41
в отпуск по уходу за ребенком, %
РСС1
1 669
1 700
3 808
Женщины
79,0
68,0
74,0
Рабочие
4 511
4 331
12 376
Мужчины
100,0
75,0
100,0
Уровень удержания работников, ушедших в отпуск
90,5
90,7
93,8
по уходу за ребенком, %
Женщины
90,3
90,7
93,8
Мужчины
100,0
100,0
100,0
1
РСС - руководители, служащие, специалисты.
166
167
[403-9]
Статистика по производственному травматизму среди работников и подрядчиков «Распадской»1, человек
ГЛОССАРИЙ
ПОКАЗАТЕЛЬ
2019
2020
2021
Количество несчастных случаев на производстве, в том числе:
49
28
95
со смертельным исходом
9
0
2
количество пострадавших с тяжелой степенью тяжести
16
0
9
ТЕРМИНЫ И АББРЕВИАТУРЫ
количество пострадавших с легкой степенью тяжести
24
28
84
Количество пострадавших в групповых несчастных случаях, в том
24
-
-
числе2:
количество пострадавших со смертельным исходом
8
-
-
количество пострадавших с тяжелой степенью тяжести
16
-
-
В
З
П
количество пострадавших с легкой степенью тяжести
0
-
-
Вмещающая порода - горная
Зольность - отношение массы
Проходка - проведение гор-
порода, в которой заключена руд-
негорючего остатка (золы), полу-
ных выработок в заданном
ная залежь, жила или иное тело
ченной при выжигании горючей
направлении.
с полезными ископаемыми.
части топлива, к массе исходного
топлива.
Прямые выбросы - выбросы
Вскрышная порода - горная
из источников, принадлежащих
порода, покрывающая и вмеща-
организации или находящихся
ющая полезные ископаемые;
под ее контролем.
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ
подлежит выемке и перемещению
К
как отвальный грунт в процессе
открытых горных работ.
Кодекс JORC - Кодекс австра-
лийского Объединенного комитета
Р
Доля закупок по статьям затрат от суммы фактических затрат, %
по запасам руды, являющийся
общепризнанным стандартом
Рядовой уголь - уголь, полу-
СТАТЬИ ЗАТРАТ
2019
2020
2021
Д
в области публичной отчетности
ченный непосредственно из мест
о запасах полезных ископаемых
добычи и не подвергшийся
Вспомогательные материалы
36
44
26
Декарбонизация - переход к эко-
и руды.
обработке.
номике, основанной на низко
Расходы по инвестиционной деятельности
22
25
22
углеродных источниках энергии,
Косвенные выбросы - выбросы
с минимальной эмиссией парни-
вследствие деятельности орга-
Услуги сторонних организаций
42
31
52
ковых газов, в частности, СО
низации, источники которых
С
2.
принадлежат или находятся
Динамические явления - вне-
под контролем другой организа-
Спотовый рынок - публич-
запно возникающие и проте-
ции. В том числе могут быть свя-
ный рынок, на котором сделки
кающие с высокой скоростью
заны с энергией, которую получает
купли-продажи протекают очень
движения горных пород, газов
и потребляет организация.
оперативно.
или жидкостей вблизи вырабо-
ток. Являются результатом давле-
ния заключенных в породах газов
и жидкостей.
Л
Т
Лава - подземная очистная гор-
ТРИЗ (теория решения изобрета-
ная выработка, в которой произ-
тельских задач) - набор методов
водится добыча полезного
решения технических задач и усо-
ископаемого.
вершенствования систем с помо-
1
Данные за 2019 и 2020 годы без учета подрядчиков.
2
щью нахождения и устранения
В 2020 и 2021 годах учет данных не велся.
технических противоречий.
Об Обзоре
168
169
У
D
L
ОБ ОБЗОРЕ
Угольный концентрат - продукт
DAP (Delivered at Place) - усло-
LTIFR (Lost Time Injury Frequency
обогащения угля с более высоким
вия поставки, при которых про-
Rate) - показатель количества
содержанием горючей массы.
давец предоставляет покупателю
травм с потерей трудоспособности
[102-46]
товар, выпущенный в таможенном
на 1 млн рабочих часов.
Устойчивое развитие - про-
режиме экспорта и готовый к раз-
цесс управления совокупностью
грузке с транспортного средства
LTISR (Lost Time Injury Severity
активов (физических, природных
в указанном месте назначения.
Rate) - показатель количе-
Информация в Годовом обзоре
неопределенности. Компания
и человеческих), направленный
ства дней нетрудоспособности
(далее также - Обзор) раскры-
не дает гарантий, что фактиче-
на сохранение и расширение воз-
в связи с несчастными случаями
вает данные о деятельности пуб-
ские результаты ее деятельности
можностей, имеющихся у людей.
на 1 млн отработанных часов.
личного акционерного общества
будут соответствовать результа-
Устойчивое развитие должно обес-
E
«Распадская» (далее - Компания,
там или показателям, явно выра-
печивать рост или по крайней
ПАО «Распадская», Распадская
женным или подразумеваемым
мере неуменьшение капитала.
EBITDA (Earnings before
или Общество) за 2021 год.
в любых заявлениях прогнозного
Interest, Taxes, Depreciation and
T
характера, содержащихся в насто-
Amortization) - объем прибыли
Финансовые показатели Компании
ящем Обзоре. Компания не несет
до вычета расходов на выплату
TRIFR (Total Recordable Injury
рассчитаны на основании между-
ответственности за любые
Ф
процентов, налогов, износ и начис-
Frequency Rate) - показатель
народных стандартов финансо-
убытки, которые могут возникнуть
ленную амортизацию.
суммарной частоты регистри-
вой отчетности и подтверждены
в связи с решениями, принятыми
Факельная установка - система
руемых несчастных случаев
аудиторским заключением.
на основе заявлений прогнозного
бездымного сжигания выбросов.
ESG (Environmental, Social,
на производстве.
Незначительные отклонения
характера.
and Corporate Governance) -
в показателях и расчетах в насто-
Флотация - метод обогащения
принципы деятельности, осно-
ящем Обзоре объясняются
Помимо официальной инфор-
полезных ископаемых, основанный
ванные на защите окружающей
округлением.
мации о деятельности
на различии способностей минера-
среды, создании благоприятных
W
ПАО «Распадская», настоящий
лов удерживаться на межфазовой
социальных условий, выстраи-
Информация о членах органов
Годовой обзор может содержать
поверхности.
вании взаимовыгодных отноше-
WorldSkills Russia - автоном-
управления и контроля Компании,
информацию, полученную от тре-
ний с сотрудниками и клиентами
ная некоммерческая организация
членах комитетов Совета дирек-
тьих лиц. Компания не гарантирует
и надлежащем корпоративном
«Агентство развития профессио-
торов и Корпоративном секретаре
точности данной информации,
управлении.
нального мастерства (Ворлдскиллс
приводится в настоящем Обзоре
которая может быть сокращенной
C
Россия)», одна из целей которой -
с учетом требований законода-
или неполной.
продвижение передовых стан-
тельства Российской Федерации
CAPEX - инвестиционные затраты
дартов подготовки кадров, включая
в области персональных данных.
За исключением случаев, предус
на покупку основных фондов,
F
развитие системы независимой
мотренных законодательством
а также на обслуживание кредитов
оценки компетенций в России
Настоящий Годовой обзор подго-
Российской Федерации, Компания
для их приобретения.
FAR (Fatal Rate) - коэффици-
и других странах.
товлен на основе информации,
не принимает на себя обяза-
ент травматизма со смертельным
доступной ПАО «Распадская»
тельств по пересмотру или под-
CFR (Cost and Freight) - условия
исходом, количество погибших
на дату составления Обзора.
тверждению ожиданий и оценок,
поставки, при которых продавец
на 1 млн отработанных часов.
Он может содержать заявления
а также публикации обновлений
оплачивает доставку товара в порт,
прогнозного характера, которые
и изменений прогнозных заявле-
погрузку и фрахт судна, а также
FCA (Free Carrier) - условия
отражают ожидания руководства
ний, представленных в настоящем
обеспечивает прохождение тамо-
поставки, при которых продавец
Компании. Такие прогнозные
Годовом обзоре, в связи с после-
женных процедур и оплату пошлин
поставляет товар, очищенный
заявления не основываются
дующими событиями или поступ
при экспорте товара.
от пошлин на экспорт, перевозчику,
на фактических данных и подра-
лением новой информации.
назначенному покупателем, в ука-
зумевают значительную долю
CPT (Carriage Paid to) - усло-
занном месте.
вия поставки, при которых прода-
вец несет расходы по перевозке
FOB (Free on Board) - условия
к пункту назначения, в том числе
поставки, при которых на продавца
на фрахт.
возлагаются расходы по доставке
товара в порт и погрузке на борт
указанного покупателем судна.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ ТЕМ
ТАБЛИЦА СООТВЕТСТВИЯ ОБЗОРА СТАНДАРТАМ GRI
ДЛЯ РАСКРЫТИЯ В ОБЗОРЕ
[103-1] [102-40] [102-43] [102-44] [102-54]
Существенные темы
[102-55]
Обзор подготовлен в соответ-
Матрица существенных тем
ствии с требованиями и принци-
[102-47]
ПОКАЗАТЕЛЬ
РАСКРЫВАЕМАЯ
РАЗДЕЛ ОТЧЕТА
КОММЕНТАРИИ
пами Руководства по отчетности
GRI
ИНФОРМАЦИЯ
в области устойчивого развития
4,7
12
Global Reporting Initiative (далее -
GRI 101 Основы (2016)
Приложения, «Об Обзоре»
Стандарты GRI), обеспечивающих
1
сбалансированность и существен-
GRI 102 Стандартные элементы раскрытия (2016)
ность раскрываемых сведений.
10
1. Профиль организации
В 2021 году существенные темы
5
102-1
Название организации
Глава «О Компании», раздел
6
для раскрытия были опреде-
16
«Компания сегодня»
18
лены путем анализа лучших прак-
17
3
102-2
Деятельность, бренды,
Глава «О Компании», раздел
тик корпоративной отчетности
19
15
отраслевых компаний и проведе-
товары и услуги
«Компания сегодня»
9
нием анкетирования внутренних
13
102-3
Расположение штаб-квар
Приложения, раздел «Сведения
и внешних заинтересованных сто-
8
14
тиры организации
о Компании»
рон. Результатом процесса опре-
11
деления существенности стало
102-4
География деятельности
Глава «О Компании», раздел
выявление восьми наиболее
«География деятельности»
существенных тем для раскрытия
3,5
4,7
Значимость влияния Компании на тему
102-5
Характер собственности
Приложения, раздел «Сведения
в Обзоре.
и организационно-право-
о Компании»
ЗНАЧИМЫЕ ТЕМЫ
вая форма
Структура респондентов1, %
1
Экономическая результативность
15
Использование воды
102-6
Рынки, на которых рабо-
Глава «О Компании», раздел
и воздействие на водные ресурсы
5
Соответствие законодательству
тает организация
«География деятельности»
в социально-экономической
16
Выбросы загрязняющих веществ
и экологической сферах
в атмосферу
102-7
Масштаб организации
Глава «О Компании», разделы
«География деятельности», «Итоги
702
10 Управление человеческим
17
Изменение климата
2021 года», «Инвестиционная
респондента
капиталом
привлекательность»
18
Управление отходами
Глава «Управление устойчивым раз-
12
Охрана труда и промышленная
и хвостохранилищами
безопасность
витием», раздел «Развитие челове-
ческого капитала»
102-8
Информация о сотрудни-
Глава «Управление устойчивым раз-
585
Сотрудники
СУЩЕСТВЕННЫЕ ТЕМЫ
ках и других работниках
витием», раздел «Развитие чело-
35
Жители региона присутствия
2
Практики закупок и ответственная
9
Соблюдение прав человека
веческого капитала», приложения,
25
Топ-менеджмент
цепочка поставок
дополнительная информация
11
Социокультурное многообразие
24
Общественные организации
3 Цифровая трансформация
и равные возможности
9
Акционеры и инвесторы
102-9
Цепочка поставок
Глава «Управление устойчивым
и инновационное развитие
развитием», раздел «Устойчивая
8
Члены Совета директоров
13
Взаимодействие с местными
4
Деловая этика, противодействие
сообществами
цепочка поставок»
5
Банки
коррупции и комплаенс
4
Пенсионеры компании
102-10
Существенные изменения
-
В отчетном году в пери-
14
Сохранение биоразнообразия
и совет ветеранов
6
Управление рисками
и рекультивация земель
в организации и цепочке
метр отчетности
2
Клиенты
поставок
вошла статистика дан-
7
Корпоративное управление
19
Энергопотребление
5
Другое
ных по предприятиям
и энергоэффективность
АО ОУК «Южкузбассуголь»
8
Взаимодействие
с заинтересованными сторонами
и ООО «УК «Межегейуголь»
1
В категорию «Другое» включены: супруга работника - 1 человек, работник и житель территории присутствия - 1 человек,
вдовы - 2 человека, мама дочери погибшего шахтера - 1 человек.
ПОКАЗАТЕЛЬ
РАСКРЫВАЕМАЯ
РАЗДЕЛ ОТЧЕТА
КОММЕНТАРИИ
ПОКАЗАТЕЛЬ
РАСКРЫВАЕМАЯ
РАЗДЕЛ ОТЧЕТА
КОММЕНТАРИИ
GRI
ИНФОРМАЦИЯ
GRI
ИНФОРМАЦИЯ
102-11
Применение принципа
Глава «Управление устойчивым раз-
102-44
Ключевые темы и опасе-
Глава «Управление устойчивым раз-
предосторожности
витием», раздел «Охрана окружаю-
ния, которые были под-
витием», раздел «Взаимодействие
щей среды»
няты заинтересованными
с заинтересованными сторонами»
сторонами
Приложения, «Об Обзоре»
102-12
Внешние инициативы
Глава «Управление устойчивым раз-
витием», раздел «Система управле-
6. Подготовка отчетности
ния устойчивым развитием»
102-45
Юридические лица, вклю-
-
Периметр отчетности дан-
102-13
Членство в ассоциациях
Глава «Управление устойчивым раз-
ченные в консолиди-
ного Обзора подготовлен
витием», раздел «Взаимодействие
рованную финансовую
в соответствии с перимет-
с заинтересованными сторонами»
отчетность организации
ром отчетности по МСФО.
В случае отличия пери-
2. Стратегия
метра консолидации даны
соответствующие пояснения
102-14
Заявление самого стар-
Глава «Стратегический отчет», раз-
шего руководителя, при-
делы «Обращение Председателя
102-46
Определение содержания
Приложения, «Об Обзоре»
нимающего решения
Совета директоров» и «Обращение
отчета и границ тем
в организации
Президента»
102-47
Перечень существенных
Приложения, «Об Обзоре»
102-15
Ключевые воздействия,
Глава «Корпоративное управление»,
тем
риски и возможности
раздел «Система управления рис-
ками и внутреннего контроля»
102-48
Пересмотр данных
-
При раскрытии данных ука-
зывается периметр учета
3. Этика и деловое поведение
показателей, как и инфор-
мация о переформулиров-
102-16
Ценности, принципы, стан-
Глава «Корпоративное управление»,
ках/пересчетах показателей,
дарты, нормы поведения
раздел «Система корпоративного
и изменения периметра
управления»
консолидации
102-17
Механизмы консультиро-
Глава «Корпоративное управле-
102-49
Изменения в отчетности
-
В отчетном году в пери-
вания и информирова-
ние», раздел «Противодействие
метр отчетности
ния о проблемах в сфере
коррупции»
вошла статистика дан-
этики
ных по предприятиям
4. Корпоративное управление
АО ОУК «Южкузбассуголь»
и ООО «УК «Межегейуголь»
102-18
Структура корпоративного
Глава «Корпоративное управление»,
управления
раздел «Система корпоративного
102-50
Отчетный период
-
С 1 января по 31 декабря
управления»
2021 года, если не указано
иное
5. Взаимодействие с заинтересованными сторонами
102-51
Дата выпуска предыду-
-
Дата публикации предыду-
102-40
Перечень групп заинтере-
Приложения, «Об Обзоре»
щего отчета
щего Отчета - 2020 год
сованных сторон
102-52
Цикл отчетности
-
Ежегодный цикл отчетности
102-41
Коллективные договоры
Глава «Управление устойчивым раз-
витием», раздел «Развитие челове-
102-53
Контактные данные
Приложения, раздел «Сведения
ческого капитала»
для обращения с вопро-
о Компании»
сами относительно Отчета
102-42
Выявление и отбор заин-
Глава «Управление устойчивым раз-
и его содержания
тересованных сторон
витием», раздел «Взаимодействие
с заинтересованными сторонами»
102-54
Заявление о соответствии
Приложения, «Об Обзоре»
Отчета Стандартам отчет-
102-43
Подход организации к вза-
Глава «Управление устойчивым раз-
ности в области устой-
имодействию с заинтере-
витием», раздел «Взаимодействие
чивого развития (GRI
сованными сторонами
с заинтересованными сторонами»
Standards)
Приложения, «Об Обзоре»
102-55
Указатель содержания GRI
Приложения, таблица соответствия
Обзора стандартам GRI
Об Обзоре
174
175
ПОКАЗАТЕЛЬ
РАСКРЫВАЕМАЯ
РАЗДЕЛ ОТЧЕТА
КОММЕНТАРИИ
ПОКАЗАТЕЛЬ
РАСКРЫВАЕМАЯ
РАЗДЕЛ ОТЧЕТА
КОММЕНТАРИИ
GRI
ИНФОРМАЦИЯ
GRI
ИНФОРМАЦИЯ
102-56
Внешнее заверение
-
Заверение Обзора
202-2
Доля высшего руко-
Глава «Управление устойчивым раз-
Под высшим руководством
за 2021 год не проводилось.
водства, нанятого
витием», раздел «Развитие челове-
понимается Генеральный
из местного сообщества
ческого капитала»
директор, заместители
GRI 103 Подход к управлению
Генерального дирек-
тора, директора предпри-
103-1
Пояснение в отноше-
Приложения, «Об Обзоре»
ятий, директора дирекций
нии существенных
Глава «О компании», раз-
по направлениям.
тем и их границ
дел «Инвестиционная
«Нанятый из местного
привлекательность»
сообщества» - работник,
Глава «Управление устойчивым раз-
имеющий адрес регистра-
витием», раздел «Развитие челове-
ции в регионе присутствия.
ческого капитала»
За 2019 и 2020 годы рас-
Глава «Управление устойчивым
чет велся по Кемеровской
развитием», раздел «Охрана труда
области, с 2021 года -
и промышленная безопасность»
по Кемеровской области
Глава «Управление устойчивым раз-
и Республике Тыва
витием», раздел «Охрана окружаю-
щей среды»
GRI 203 Непрямые экономические воздействия (2016)
103-2
Управленческий подход
Глава «О Компании», раз-
203-1
Инвестиции в инфраструк-
Глава «Управление устойчивым раз-
и его компоненты
дел «Инвестиционная
туру и безвозмездные
витием», раздел «Вклад в развитие
привлекательность»
услуги
региона присутствия»
Глава «Управление устойчивым раз-
витием», раздел «Развитие челове-
203-2
Существенные непря-
Глава «Управление устойчивым раз-
ческого капитала»
мые экономические
витием», раздел «Вклад в развитие
Глава «Управление устойчивым
воздействия
региона присутствия»
развитием», раздел «Охрана труда
GRI 204 Практика закупок (2016)
и промышленная безопасность»
Глава «Управление устойчивым раз-
204-1
Доля закупок у местных
Глава «Управление устойчивым
витием», раздел «Охрана окружаю-
поставщиков
развитием», раздел «Устойчивая
щей среды»
цепочка поставок»
103-3
Оценка управленческого
Глава «О Компании», раз-
GRI 205 Противодействие коррупции (2016)
подхода
дел «Инвестиционная
привлекательность»
205-1
Подразделения, в отноше-
Глава «Корпоративное управле-
Глава «Управление устойчивым раз-
нии которых проводились
ние», раздел «Противодействие
витием», раздел «Развитие челове-
оценки рисков, связанных
коррупции»
ческого капитала»
с коррупцией
Глава «Управление устойчивым
205-2
Информирование о поли-
Глава «Корпоративное управле-
развитием», раздел «Охрана труда
тике и методах проти-
ние», раздел «Противодействие
и промышленная безопасность»
водействия коррупции
коррупции»
Глава «Управление устойчивым раз-
и обучение им
витием», раздел «Охрана окружаю-
щей среды»
GRI 300 Экологическая категория
GRI 200 Экономическая категория
GRI 302 Энергия (2016)
GRI 201 Экономическая результативность (2016)
302-1
Энергопотребление вну-
Глава «Управление устойчивым раз-
три организации
витием», раздел «Охрана окружаю-
201-4
Финансовая помощь,
-
В 2021 году Распадская
щей среды»
полученная от государства
получила налоговые льготы
и кредиты в размере
341 млн руб.
GRI 202 Присутствие на рынках
Об Обзоре
176
177
ПОКАЗАТЕЛЬ
РАСКРЫВАЕМАЯ
РАЗДЕЛ ОТЧЕТА
КОММЕНТАРИИ
ПОКАЗАТЕЛЬ
РАСКРЫВАЕМАЯ
РАЗДЕЛ ОТЧЕТА
КОММЕНТАРИИ
GRI
ИНФОРМАЦИЯ
GRI
ИНФОРМАЦИЯ
302-4
Сокращение общего
Глава «Управление устойчивым раз-
305-5
Сокращение выбросов
Глава «Управление устойчивым раз-
энергопотребления
витием», раздел «Охрана окружаю-
парниковых газов
витием», раздел «Охрана окружаю-
щей среды»
щей среды»
GRI 303 Вода (2018)
305-6
Выбросы озоноразрушаю-
-
Компания не осуществляет
щих веществ (ОРВ)
выбросов ОРВ
303-1
Ответственное
Глава «Управление устойчивым раз-
водопотребление
витием», раздел «Охрана окружаю-
305-7
Выбросы в атмосферу
Глава «Управление устойчивым раз-
Компания не осуществляет
щей среды»
оксидов азота, оксидов
витием», раздел «Охрана окружаю-
выбросов стойких органи-
серы и других значимых
щей среды»
ческих загрязнителей (СОЗ)
303-2
Управление сбросом сточ-
Глава «Управление устойчивым раз-
загрязняющих веществ
и опасных загрязнителей
ных вод и связанных с ним
витием», раздел «Охрана окружаю-
атмосферы
воздействий на водные
щей среды»
ресурсы
GRI 306 Отходы (2020)
303-3
Водозабор
Глава «Управление устойчивым раз-
306-1
Образование отходов
Глава «Управление устойчивым раз-
витием», раздел «Охрана окружаю-
и существенные воз-
витием», раздел «Охрана окружаю-
щей среды»
действия, связанные
щей среды»
с их образованием
303-4
Водосброс
Глава «Управление устойчивым раз-
витием», раздел «Охрана окружаю-
306-2
Управление воздействием,
Глава «Управление устойчивым раз-
щей среды»
связанным с образова-
витием», раздел «Охрана окружаю-
нием отходов
щей среды»
303-5
Водопотребление
Глава «Управление устойчивым раз-
витием», раздел «Охрана окружаю-
306-3
Общий вес образованных
Глава «Управление устойчивым раз-
щей среды»
отходов
витием», раздел «Охрана окружаю-
щей среды»
GRI 304 Биоразнообразие (2016)
306-4
Отходы, возвращенные
Глава «Управление устойчивым раз-
304-1
Производственные пло-
Глава «Управление устойчивым раз-
в экономику
витием», раздел «Охрана окружаю-
щадки, находящиеся
витием», раздел «Охрана окружаю-
щей среды»
в собственности, в аренде
щей среды»
или под управлением
306-5
Отходы, направлен-
Глава «Управление устойчивым раз-
организации и располо-
ные на сжигание
витием», раздел «Охрана окружаю-
женные на охраняемых
и захоронение
щей среды»
природных территориях
GRI 307 Соответствие экологическому законодательству (2016)
и территориях с высо-
кой ценностью биораз-
307-1
Несоблюдение экологи-
-
Количество финансо-
нообразия, находящихся
ческого законодатель-
вых санкций и штрафов
вне границ охраняемых
ства и нормативных
в отношении Распадской
природных территорий
требований
в связи с несоблюде-
или примыкающие к таким
нием экологического зако-
территориям
нодательства в 2021 году
составило 13 шт. на сумму
GRI 305 Выбросы (2016)
около 6 287 тыс. руб.
305-1
Прямые выбросы парни-
Глава «Управление устойчивым раз-
GRI 400 Социальная категория
ковых газов (область охвата
витием», раздел «Охрана окружаю-
1)
щей среды»
GRI 401 Занятость (2016)
305-2
Косвенные выбросы парни-
Глава «Управление устойчивым раз-
401-1
Число новых сотрудников Глава «Управление устойчивым раз-
ковых газов (область охвата
витием», раздел «Охрана окружаю-
и текучесть кадров
витием», раздел «Развитие челове-
2)
щей среды»
ческого капитала»
Приложения, дополнительная
305-4
Интенсивность выбросов
Глава «Управление устойчивым раз-
информация
парниковых газов
витием», раздел «Охрана окружаю-
щей среды»
Об Обзоре
178
179
ПОКАЗАТЕЛЬ
РАСКРЫВАЕМАЯ
РАЗДЕЛ ОТЧЕТА
КОММЕНТАРИИ
ПОКАЗАТЕЛЬ
РАСКРЫВАЕМАЯ
РАЗДЕЛ ОТЧЕТА
КОММЕНТАРИИ
GRI
ИНФОРМАЦИЯ
GRI
ИНФОРМАЦИЯ
401-2
Льготы для сотрудников,
Глава «Управление устойчивым раз-
403-6
Поддержание здоровья
Глава «Управление устойчивым раз-
работающих на условиях
витием», раздел «Развитие челове-
работников
витием», разделы «Развитие челове-
полной занятости, кото-
ческого капитала»
ческого капитала» и «Охрана труда
рые не предоставляются
Приложения, дополнительная
и промышленная безопасность»
сотрудникам, работающим
информация
403-8
Работники, охваченные
Глава «Управление устойчивым
на условиях временной
системой управления
развитием», раздел «Охрана труда
или неполной занятости
охраны труда и здоровья
и промышленная безопасность»
401-3
Отпуск по уходу
Глава «Управление устойчивым раз-
403-9
Производственный
Глава «Управление устойчивым
за ребенком
витием», раздел «Развитие челове-
травматизм
развитием», раздел «Охрана труда
ческого капитала»
и промышленная безопасность»
Приложения, дополнительная
Приложения, дополнительная
информация
информация
GRI 402 Взаимоотношения работников и руководства (2016)
403-10
Профессиональные
Глава «Управление устойчивым
В 2021 году не было смер-
402-1
Минимальный период
-
Минимальный срок уве-
заболевания
развитием», раздел «Охрана труда
тельных случаев по причине
уведомления в отноше-
домления работников
и промышленная безопасность»
заболеваний, связанных
нии существенных изме-
и их избранных предста-
Приложения, дополнительная
с производством
нений в деятельности
вителей об изменениях
информация
организации
в хозяйственной дея-
GRI 404 Обучение и развитие (2016)
тельности, которые могут
затронуть их существен-
404-1
Среднегодовое коли-
Глава «Управление устойчивым раз-
Учет данных по полу
ным образом, состав-
чество часов обучения
витием», раздел «Развитие челове-
не ведется. Запланирована
ляет два месяца, согласно
одного сотрудника
ческого капитала»
автоматизация данных
Трудовому кодексу
по обучению в краткосроч-
Российской Федерации
ной перспективе
GRI 403 Здоровье и безопасность на рабочем месте (2018)
404-2
Программы повышения
Глава «Управление устойчивым раз-
Программы непрерывного
квалификации сотрудни-
витием», раздел «Развитие челове-
профессионального роста,
403-1
Система управления
Глава «Управление устойчивым
ков и непрерывного про-
ческого капитала»
обеспечивающие возмож-
вопросами охраны труда
развитием», раздел «Охрана труда
фессионального роста
ность дальнейшего трудо-
и здоровья
и промышленная безопасность»
устройства и управления
403-2
Идентификация опасно-
Глава «Управление устойчивым
карьерой в случае выхода
сти, оценка рисков и рас-
развитием», раздел «Охрана труда
на пенсию или увольнения,
следование инцидентов
и промышленная безопасность»
не реализуются
403-3
Функции служб обеспе-
Глава «Управление устойчивым
404-3
Доля сотрудников, получа-
Глава «Управление устойчивым раз-
чения здоровья на произ-
развитием», раздел «Охрана труда
ющих регулярную обрат-
витием», раздел «Развитие челове-
водстве (Occupational
и промышленная безопасность»
ную связь по результатам
ческого капитала»
health services), которые
работы и касательно раз-
Приложения, дополнительная
способствуют выявлению
вития карьеры в течение
информация
и устранению опасностей
отчетного периода
и минимизации рисков
GRI 405 Социокультурное разнообразие персонала и равные возможности (2016)
403-4
Участие рабочих,
Глава «Управление устойчивым
405-1
Социокультурное разно
Глава «Корпоративное управление»,
консультации и инфор-
развитием», раздел «Охрана труда
образие руководящих кад-
раздел «Система корпоративного
мационное взаимодей-
и промышленная безопасность»
ров и сотрудников
управления»
ствие с ними по вопросам
Глава «Управление устойчивым раз-
охраны труда и здоровья
витием», раздел «Развитие челове-
403-5
Обучение сотрудников
Глава «Управление устойчивым
ческого капитала»
в области охраны труда
развитием», раздел «Охрана труда
Приложения, дополнительная
и промышленная безопасность»
информация
Сведения о Компании
180
181
ПОКАЗАТЕЛЬ
РАСКРЫВАЕМАЯ
РАЗДЕЛ ОТЧЕТА
КОММЕНТАРИИ
СВЕДЕНИЯ
GRI
ИНФОРМАЦИЯ
GRI 407 Свобода ассоциаций и ведения коллективных переговоров (2016)
О КОМПАНИИ
407-1
Подразделения и постав-
-
Существенный риск нару-
[102-3] [102-5] [102-53]
щики, у которых право
шения права на использо-
на свободу ассоциаций
вание свободы ассоциации
и ведения коллективных
и ведения коллективных
переговоров может под-
переговоров отсутствует
вергаться риску
GRI 413 Местные сообщества (2016)
Полное фирменное
РЕЕСТРОДЕРЖАТЕЛЬ
413-1
Подразделения, реализу-
Глава «Управление устойчивым раз-
наименование: Публичное акцио-
ющие программы взаи-
витием», раздел «Вклад в развитие
нерное общество Распадская
модействия с местными
региона присутствия»
сообществами, оценки
Сокращенное фирменное
воздействия деятельно-
наименование:
сти на местные сообще-
ПАО «Распадская»
Полное фирменное наименование: Акционерное общество
ства и развитие местных
«Независимая регистраторская компания Р. О. С.Т.»
сообществ
Место нахождения
Компании: Российская
Сокращенное фирменное наименование: АО «НРК - Р. О. С.Т.»
GRI 415 Политическая деятельность (2016)
Федерация, Кемеровская
415-1
Количество пожертвова-
-
В соответствии
область - Кузбасс, Междуреченск
Место нахождения: 107076, Москва, ул. Стромынка, д. 18,
корп. 5Б, помещение IX
ний на политические цели
с Антикоррупционной поли-
в денежном выражении
тикой и Политикой о благо-
Почтовый адрес Компании:
652870, Кемеровская область -
ОГРН: 1027739216757
творительной и спонсорской
помощи ООО «РУК»,
Кузбасс, Междуреченск, ул. Мира,
д. 106
ИНН: 7726030449
управляемые предприятия
не оказывают благотвори-
ОГРН: 1024201389 772
Лицензия на осуществление деятельности по ведению реестра
тельную помощь политиче-
ским партиям, движениям
владельцев именных ценных бумаг № 10-000-1-00264, выдана
ИНН: 4214002 316
Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг 3 декабря
и политическим деятелям,
органам власти, военным
2002 года, без ограничения срока действия
Адрес страницы в сети
организациям, действую-
щим публичным должност-
Интернет, на которой
Телефон: +7 (495) 780-73-63
размещается информация
ным лицам
о Компании:
Адрес страницы в сети Интернет: https://www.rrost.ru
GRI 419 Соответствие социально-экономическим требованиям (2016)
419-1
Несоблюдение законода-
-
Количество существен-
Телефон: +7 (38475) 4-68-88
тельства и нормативных
ных финансовых санкций
требований в социаль-
и штрафов в отношении
Адрес электронной почты:
но-экономической сфере
Распадской в 2021 году
raspadskaya@evraz.com
составило 6 шт. на сумму
1 650 тыс. руб.
Под существенными штра-
фами понимаются штрафы
свыше 250 тыс. руб.
РАСПА ДСКАЯ. ГОДОВОЙ ОБЗОР - 2021
АУДИТОРЫ
1.
Полное фирменное наименование: Общество с ограниченной
ответственностью «Финансовые и бухгалтерские консультанты»
Сокращенное фирменное наименование: ООО «ФБК»
Место нахождения: 101990, Москва, ул. Мясницкая, д. 44/1,
стр. 2АБ
Государственная регистрация (ОГРН): 1027700058286
ИНН: 7701017140
Телефон: +7 (495) 737-53-53
Адрес официального сайта в сети Интернет: www.fbk.ru
2.
Полное фирменное наименование: Общество с ограниченной
ответственностью «Эрнст энд Янг»
Сокращенное фирменное наименование: ООО «Эрнст энд Янг»
Место нахождения: 115035, Москва, Садовническая наб., д. 77,
стр. 1
Государственная регистрация (ОГРН): 1027739707203
ИНН: 7709383532
Телефон: +7 (495) 755-97-00
Адрес официального сайта в сети Интернет: www.ey.com/ru_ru