Главная Учебники - Разные Компания «Нестле Россия». Социальный отчёт за 2016-2017 год
поиск по сайту правообладателям
|
|
содержание .. 1 2 3 ..
Наш бизнес и наши ценности 21 Поддержание экологической устойчивости • Обеспечить лидерство «Нестле» в решении проблем, связанных с глобальным изменением климата • Обеспечить эффективность и полную прозрачность нашей долгосрочной стратегии по борьбе с глобальным изменением климата • Добиться значительного сокращения уровня пищевых потерь и отходов • Улучшить экологические характеристики упаковки наших продуктов • Оценить и оптимизировать экологические характеристики нашей продукции • Организовать конструктивный диалог со всеми заинтересованными сторонами на основе предоставления значимой, точной и достоверной экологической информации • Способствовать сбережению природного капитала, в том числе лесных ресурсов
Забота о наших сотрудниках, защита
прав человека и соблюдение требований законодательства • Оценить, как влияет несоблюдение прав человека на производственно-коммерческую деятельность «Нестле» и оперативно устранить выявленные проблемы • Повысить уровень жизни сельскохозяйственных рабочих и фермеров во всей нашей цепочке поставок, а также принять меры по защите прав детей в сельских сообществах • Обеспечить внутри компании продвижение корпоративной культуры честного бизнеса и деловой этики • Внедрить сертифицированные системы менеджмента в области соблюдения техники безопасности и охраны труда на всех объектах «Нестле» • Содействовать соблюдению гендерного баланса среди персонала компании и оказывать всестороннюю поддержку женщинам в их продвижении по карьерной лестнице • Обеспечить нашим сотрудникам и всем заинтересованным лицам возможность беспрепятственно уведомлять менеджмент компании о фактах нарушения требований законодательства и нормативно-правового соответствия • Обеспечить успешную реализацию Глобальной программы поддержки молодых специалистов в рамках всего нашего бизнеса • Провести обучение персонала компании в области питания, поддержания экологической устойчивости и соблюдения корпоративных принципов ведения бизнеса • Укреплять здоровье наших сотрудников и создавать для них благоприятные условия труда 2.5 Взаимодействие с заинтересованными сторонами Встречи «Нестле» со стейкхолдерами, как правило, организуются и проводятся неза- висимыми представителями экспертного сообщества. На этих мероприятиях традици- онно рассматриваются наиболее острые социальные проблемы и вопросы, связанные с функционированием нашей производственно-сбытовой цепочки и касающиеся тех областей, в которых «Нестле» может существенно улучшить текущую ситуацию. по поводу социальной деятельности «Нестле» и высказали пожелания и рекомендации относительно повышения ее эффективности. Эти рекомендации вместе с нашими комментариями приведены в Глобальном социальном отчете «Нестле и общество». «Создание общих ценностей», который раз в два года проходит как на глобальном, так и на региональном уровне. На нем обычно обсуждается роль бизнеса в решении ключевых социально-экономических проблем современности, а также тот вклад, ко- торый наша компания может внести в борьбу с нарастающим дефицитом природных ресурсов и глобальным изменением климата. состоялся в Абиджане, крупнейшем городе Кот-д’Ивуара. Он был посвящен теме «Инвестиции в устойчивое развитие Африки», а участие в нем приняли политики, бизнесмены и представители гражданского общества не только африканских госу- дарств, но и других регионов мира. Лауреатом премии «Нестле» стала социально ориентированная компания Agro-Hub из Камеруна, которая поддерживает малые фермерские хозяйства, специализирующиеся на выращивании маниоки, облегчая им выход на мировые сельскохозяйственные рынки. щадки. Так, в 2016 году делегация «Нестле» во главе с Питером Брабек-Летматом, Сотрудничество с заинтересованными сторонами — ключевой момент реализации нашей инициативы «Создание общих ценностей». Более того, именно с учетом рекомендаций ключевых стейкхолдеров мы строим свой бизнес и разрабатываем основные направления своих социальных инвестиций |