ПАО «Интер РАО ЕЭС». Годовой отчёт за 2015 год - часть 16

ТАБЛИЦА, УКАЗЫВАЮЩАЯ РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел в отчёте

Стр. в отчёте

G4‑13

Существенные изменения масштабов, структуры или собственности организации 

или её цепочки поставок, произошедшие на протяжении отчётного периода

2.1. О Группе «Интер РАО»

7‑11

G4‑14

Применяет ли организация принцип предосторожности, и каким образом

Принцип предосторожности является одним из основополагающих принципов 

Декларации об экологической ответственности ОАО «Интер РАО ЕЭС». В качестве 

стратегической цели Группа ставит перед собой не только достижение соответствия 

нормативным требованиям в области охраны окружающей среды, но и дальнейшее 

снижение воздействий до технически достижимого и экономически целесообразного 

уровня, а также постоянное улучшение качества окружающей среды в регионах при‑

сутствия Группы. Примером приверженности принципу предосторожности является 

практика Группы по замене асбестсодержащих материалов на альтернативные 

строительные материалы.

G4‑15

Разработанные внешними сторонами экономические, экологические и социальные 

хартии, принципы или другие инициативы, к которым организация присоедини‑

лась или поддерживает

В отчётном периоде Группа не присоединялась к экономическим, экологическим 

и социальным хартиям, принципам или другим инициативам.

G4‑16

Членство в ассоциациях (например, отраслевых) и/или национальных и междуна‑

родных организациях по защите интересов

2.4. Ассоциации и партнёрства

14‑17

EU1

Установленная мощность в разбивке по источникам энергии и по территориаль‑

ным единицам с общей нормативно‑правовой базой

5.1. Основные операционно‑финансовые результаты деятельности Группы

41

EU2

Чистая выработка энергии в разбивке по источникам энергии и по территориаль‑

ным единицам с общей нормативно‑правовой базой

5.1. Основные операционно‑финансовые результаты деятельности Группы

41

EU3

Количество промышленных, институциональных и коммерческих потребителей, 

а также клиентов – представителей сектора ЖКХ

5.3. Сбыт 

5.6. Развитие международной деятельности. Грузия 

5.6. Развитие международной деятельности. Армения

53 

71 

74

EU4

Общая протяжённость воздушных и подземных линий передачи и распределения 

электро‑ и теплоэнергии

2.1. О Группе «Интер РАО» 

5.6. Развитие международной деятельности. Грузия 

5.6. Развитие международной деятельности. Армения 

5.6. Развитие международной деятельности. Молдавия

5 

71 

74 

77

Выявленные существенные аспекты и границы 

G4‑17

Юридические лица, отчётность которых была включена в консолидированную 

финансовую отчётность

2.1. О Группе «Интер РАО»

10‑11

G4‑18

Методика определения содержания отчёта и Границ Аспектов. Принципы подго‑

товки отчётности при определении содержания отчёта

1. Об отчёте 

12.4. Принципы определения содержания отчёта и взаимодействия с заинтересо‑

ванными сторонами

2‑3 

240‑244

ТАБЛИЦА, УКАЗЫВАЮЩАЯ РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел в отчёте

Стр. в отчёте

G4‑19

Список всех существенных Аспектов, выявленных в процессе определения содер‑

жания отчёта

12.4. Принципы определения содержания отчёта и взаимодействия с заинтересо‑

ванными сторонами

243‑244

G4‑20

Описание границ каждого существенного Аспекта внутри организации

12.4. Принципы определения содержания отчёта и взаимодействия с заинтересо‑

ванными сторонами

244

G4‑21

Описание границ каждого существенного Аспекта за пределами организации

8.3. Охрана труда и промышленная безопасность
Границы воздействия всех аспектов, кроме аспекта «Здоровье и безопасность 

на рабочем месте» охватывают только компании Группы «Интер РАО». Границы 

аспекта «Здоровье и безопасность на рабочем месте» дополнительно охватывают 

работников подрядных организаций Группы.

177

G4‑22

Результаты всех переформулировок показателей, приведённых в предыдущих 

отчётах, и о причинах таких переформулировок

Переформулировки показателей, приведённых в предыдущих отчётах, и причины 

таких переформулировок раскрыты в главах отчёта.

G4‑23

Существенные изменения Охвата и Границ Аспектов по сравнению с предыдущими 

отчётными периодами

12.4. Принципы определения содержания отчёта и взаимодействия с заинтересо‑

ванными сторонами

243

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

G4‑24

Список заинтересованных сторон, с которыми организация взаимодействует

6.7. Раскрытие информации и внешние коммуникации

147‑151

G4‑25

Принципы выявления и отбора заинтересованных сторон для взаимодействия

1. Об отчёте 

6.7 Раскрытие информации и внешние коммуникации

3 

146

G4‑26

Подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами, включая частоту 

взаимодействия по формам и заинтересованным группам

6.7. Раскрытие информации и внешние коммуникации

146‑151

G4‑27

Ключевые темы и опасения, которые были подняты заинтересованными сторонами 

в рамках взаимодействия с организацией, а также то, как организация отреагиро‑

вала на эти ключевые темы и опасения, в том числе с помощью подготовки своей 

отчётности

6.7. Раскрытие информации и внешние коммуникации 

12.4. Принципы определения содержания отчёта и взаимодействия с заинтересо‑

ванными сторонами

148‑151 

242‑243

Общие сведения об отчёте

G4‑28

Отчётный период (например, финансовый или календарный год), за который 

предоставляется информация

1. Об отчёте

2

G4‑29

Дата публикации предыдущего отчёта в области устойчивого развития (при нали‑

чии такового)

12.4. Принципы определения содержания отчёта и взаимодействия с заинтересо‑

ванными сторонами

241‑242

G4‑30

Цикл отчётности (например, годовой или двухлетний)

1. Об отчёте

2

247

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

ТАБЛИЦА, УКАЗЫВАЮЩАЯ РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел в отчёте

Стр. в отчёте

G4‑31

Контактное лицо для обращения с вопросами относительно данного отчёта или его 

содержания

13. Контактная информация

304

G4‑32

Таблица, указывающая расположение Стандартных элементов в отчёте

12.5. Таблица, указывающая расположение стандартных элементов GRI

245‑259

G4‑33

Политика и применяемые практические подходы в отношении внешнего под‑

тверждения отчёта

Группой было принято решение не подвергать отчёт процедуре независимой проверки.

Корпоративное управление

G4‑34

Структура корпоративного управления организацией, включая комитеты высшего 

органа корпоративного управления и комитеты отвечающие за принятие решений 

по экономическим, экологическим и социальным воздействиям, оказываемым 

организацией

6.2. Модель корпоративного управления

91‑92

G4‑38

Состав высшего органа корпоративного управления и его комитетов

6.4. Совет директоров

101‑121

G4‑39

Является ли председатель высшего органа корпоративного управления также ис‑

полнительным директором (и если да, то его функции в управлении организацией 

и причины такого совмещения должностей)

6.4. Совет директоров
Председатель Совета директоров ПАО «Интер РАО» не является исполнительным 

директором.

101

G4‑40

Порядок выдвижения и отбора кандидатов в члены высшего органа корпоративно‑

го управления и его комитетов, а также критерии, используемые при выдвижении 

и отборе членов высшего органа корпоративного управления

6.4. Совет директоров

98, 118, 120

G4‑41

Процедуры, используемые высшим органом корпоративного управления для пре‑

дотвращения конфликтов интересов и управления ими.

6.4. Совет директоров 

6.6. Корпоративный контроль и управление рисками 

12.6. Отчёт о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного 

управления

97‑100 

132 

269

G4‑51

Правила вознаграждения членов высшего органа корпоративного управления 

и исполнительных руководителей высшего ранга

6.4. Совет директоров 

6.5. Правление

113‑114 

128‑129

Этика и добросовестность

G4‑56

Ценности, принципы, стандарты и нормы поведения организации, такие как ко‑

дексы поведения и этические кодексы

6.6. Корпоративный контроль и управление рисками

142‑143

Показатели экономической результативности

Экономическая 

результативность

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

 11. Анализ финансовых результатов

223‑227

EC1

Созданная и распределённая прямая экономическая стоимость, включая доходы, опе‑

рационные затраты, выплаты сотрудникам, пожертвования и другие инвестиции в сооб‑

щества, нераспределённую прибыль, выплаты поставщикам капитала и государствам

248

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

ТАБЛИЦА, УКАЗЫВАЮЩАЯ РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел в отчёте

Стр. в отчёте

СОЗДАННАЯ И РАСПРЕДЕЛЁННАЯ ПРЯМАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТОИМОСТЬ, ТЫС. РУБ

Показатель

2014

2015

Изменение

Созданная прямая экономическая стоимость:

742 881 396

808 473 695

+9%

Доходы, в том числе:

742 881 396

808 473 695

+9%

 

_ чистые продажи

741 101 374

805 343 796

+9%

 

_ доход от финансовых инвестиций

1 483 124

1 710 735

+15%

 

_ доход от продажи активов

296 898

1 419 164

+378%

Распределённая экономическая стоимость:

760 840 486

843 052 631

+11%

Операционные расходы

685 496 437

741 310 173

+8%

Заработная плата и другие выплаты и льготы сотрудникам

42 901 478

47 229 205

+10%

Выплаты поставщикам капитала:

5 557 103

10 762 163

+94%

 

_ дивиденды всем категориям акционеров

247 428

520 291

+110%

 

_ проценты, выплачиваемые кредиторам

5 309 675

10 241 872

+93%

Выплаты государству, в том числе в разбивке по странам присутствия Группы:

25 881 736

43 272 248

+67%

 

_ Армения

1 157 085

2 037 466

+76%

 

_ Грузия

1 701 605

1 997 454

+17%

 

_ Казахстан

5 915

11 072

+87%

 

_ Латвия

49 281

206 441

+319%

 

_ Литва

4 511 145

1 975 049

‑56%

 

_ Приднестровье (Молдова)

585 700

689 007

+18%

 

_ Россия

16 483 665

31 966 317

+94%

 

_ Турция

60 336

4 112 166

+6715%

 

_ Финляндия

1 249 498

343 796

‑72%

 

_ Прочие

77 506

‑66 520

‑186%

Инвестиции в местные сообщества

1 003 732

478 842

‑52%

Нераспределённая экономическая стоимость

-17 959 090

-34 578 936

-92,2%

249

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

ТАБЛИЦА, УКАЗЫВАЮЩАЯ РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел в отчёте

Стр. в отчёте

EC3

Обеспеченность обязательств организации, связанных с пенсионными планами 

с установленными льготами

В компаниях Группы действует Программа негосударственного пенсионного 

обеспечения работников. В 2015 г. количество участников программы увеличилось 

на 19,7% по сравнению с прошлым годом и составило 2 205 человек. 

Информация о размере обязательств приведена в Примечаниях к консолидирован‑

ной финансовой отчётности ПАО «Интер РАО» за год, закончившийся 31 декабря 

2015 г.:
http://www.interrao.ru/upload/docs/IRAO_KonsFO_2015_208_fz_1A_rus.pdf

EC4

Финансовая помощь, полученная от государства

Приложение 12.12. Государственная поддержка

298‑299

Присутствие  

на рынках

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.2. Управление персоналом

166‑175

EC5

Отношение стандартной заработной платы начального уровня сотрудников разно‑

го пола к установленной минимальной заработной плате в существенных регионах 

деятельности организации

8.2. Управление персоналом
В большинстве компаний Группы стандартная заработная плата превышает установ‑

ленный в регионе присутствия минимальный размер оплаты труда на 13% и более.

171

EC6

Доля руководителей высшего ранга в существенных регионах деятельности орга‑

низации, нанятых из числа представителей местного населения

Главным критерием Группы при приёме на работу является квалификация и про‑

фессиональный опыт кандидата. В случае если требования компании Группы к ква‑

лификации соискателей из региона присутствия не удовлетворены, привлекается 

рабочая сила из других регионов. 

В 2015 г. доля работников из числа местного населения в общей численности 

персонала Группы составила более 94%. Доля руководителей из числа местного 

населения составляет более 77% (в 2014 г. – более 97% и 88% соответственно).*

* В связи с совершенствованием методики расчёта данные за 2014 г. были скорректированы.

Непрямые экономи-

ческие воздействия

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.2. Управление персоналом

166‑175

EC7

Развитие и воздействие инвестиций в инфраструктуру и безвозмездные услуги

8.4. Вклад в развитие регионов присутствия
Компании Группы регулярно оценивают потребности, а также проводят исследо‑

вания по оценке восприятия заинтересованными сторонами благотворительной 

деятельности в регионах присутствия. Результаты этой деятельности используются 

для повышения эффективности инвестиций в инфраструктуру регионов и социаль‑

ные проекты.

181‑188

EC8

Существенные непрямые экономические воздействия, включая область влияния

8.4. Вклад в развитие регионов присутствия 

8.5. Экологическая политика
Деятельность Группы, в особенности входящих в её состав градообразующих пред‑

приятий, создаёт благоприятные возможности для развития местных поставщиков, 

развития материально‑технической базы регионов присутствия, создания рабочих 

мест как на своих предприятиях, так и в цепочках поставок, а также для повышения 

качества оказываемых услуг путём обучения сотрудников и предъявления высоких 

требований к поставщикам товаров, работ, услуг.

181‑188 

188‑195

250

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

ТАБЛИЦА, УКАЗЫВАЮЩАЯ РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел в отчёте

Стр. в отчёте

Доступность  

и надёжность

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

5. Результаты реализации Стратегии по бизнес‑направлениям
Компании Группы на регулярной основе проводят ремонтные работы, модернизацию 

оборудования и прочие мероприятия для обеспечения краткосрочной и долгосроч‑

ной надёжности и доступности электроэнергии.

39‑85

EU10

Планируемый объём ввода мощности в соответствии с прогнозируемым спросом 

на электроэнергию в долгосрочном периоде с разбивкой по источникам и по тер‑

риториальным единицам с общей нормативно‑правовой базой

5.2. Электрогенерация и теплогенерация

57

Регулирование 

спроса

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

5.3. Сбыт 

5.6. Развитие международной деятельности. Грузия 

5.6. Развитие международной деятельности. Армения

50‑57 

70‑72 

73‑76

НИОКР

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

5.7. Инновации

83‑85

Эффективность 

систем

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

5. Результаты реализации Стратегии по бизнес‑направлениям

39‑85

EU11

Средний коэффициент использования установленной мощности тепловых элек‑

тростанций в разбивке по источникам энергии и по территориальным единицам 

с общей нормативно‑правовой базой

5.1. Основные операционно‑финансовые результаты деятельности Группы

41

EU12

Потери при передаче и распределении энергии как процент от общего объёма 

отпускаемой энергии (коэффициент потерь)

5.6. Развитие международной деятельности. Грузия 

5.6. Развитие международной деятельности. Армения

71 

74

Показатели экологической результативности

Материалы

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

188‑195

EN1

Израсходованные материалы по массе или объёму

Данный показатель не является существенным для Группы в целом. На производственных 

предприятиях Группы основным видом сырья для производства тепло и электроэнергии 

является топливо: газ (78,4%), уголь (20,8%), мазут (0,5%), прочее топливо (0,3%).

EN2

Доля материалов, представляющих собой переработанные или повторно исполь‑

зуемые отходы

8.5. Экологическая политика/Ключевые направления экологического воздействия 

Группы/Обращение с отходами производства

194‑195

Энергия

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

 8.5. Экологическая политика

188‑195

EN3

Потребление энергии внутри организации

ПАО «Интер РАО» – материнская управляющая компания диверсифицированного 

энергетического холдинга, в отчётном году не приобретало энергетические ресурсы 

для использования в своей хозяйственной деятельности. Стоимость энергетических 

ресурсов (электроэнергия, моторное и иное топливо), необходимых для ведения 

Обществом хозяйственной деятельности, входят в стоимость услуг аренды нежилых 

(офисных) помещений, автотранспортных услуг, услуг по эксплуатации и техниче‑

скому обслуживанию воздушных судов в рамках заключённых договоров с третьими 

лицами. Информация об объёме каждого из использованных видов энергетических 

ресурсов дочерними компаниями Общества в отчётном году приведена в таблице

251

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

ТАБЛИЦА, УКАЗЫВАЮЩАЯ РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел в отчёте

Стр. в отчёте

ОБЪЁМ КАЖДОГО ИЗ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ВИДОВ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ДОЧЕРНИМИ КОМПАНИЯМИ ОБЩЕСТВА 

В 2014–2015 ГГ., ТЫС. ГДЖ*

Вид энергии

2014

2015

2015/2014

Топливо, всего

1,457,499,946

1,405,219,206

-4%

нефтетопливо, в т. ч.

6,393,100

7,634,963

+19%

 

_ мазут топочный

5,497,976

6,119,320

+11%

 

_ дизельное топливо

882,496

1,513,241

+71%

 

_ топливо газотурбинное

293

381

+30%

 

_ прочее нефтетопливо

12,335

2,022

-84%

газ, в т. ч.

1,142,434,985

1,110,608,405

-3%

 

_ газ природный

1,016,953,604

967,774,875

-5%

 

_ газ промпредприятий

1,584,105

1,150,172

-27%

 

_ газ попутный

123,897,276

141,683,358

+14%

уголь, в т. ч.

308,671,862

286,975,838

-7%

 

_ уголь каменный

208,618,470

188,822,295

-9%

 

_ уголь бурый

99,987,539

98,104,513

-2%

 

_ антрацит

65,852

49,030

-26%

* 

Данные о годовом потреблении энергоносителей дочерних обществ Группы рассчитаны по форме № 6‑ТП «Сведения о производстве тепловой и электрической энергии объектами генерации (электростанциями)». 

Данные представленные в настоящем отчёте за 2015 г. имеют несущественное расхождение (1,4%) с аналогичными данными годового отчёта ПАО «Интер РАО» за 2014 г. в связи с уточнением границ расчёта.

Вода

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

188‑195

EN8

Общее количество забираемой воды с разбивкой по источникам

8.5. Экологическая политика/Ключевые направления экологического воздействия 

Группы/Использование водных ресурсов

193‑194

EN9

Источники воды, на которые оказывает существенное влияние водозабор органи‑

зации

Основными водными объектами, на которые Группа оказывает влияние, являются 

бассейны рек Волга, Кама и Урал.

EN10

Доля и общий объём многократно и повторно используемой воды

8.5. Экологическая политика/Ключевые направления экологического воздействия 

Группы/Использование водных ресурсов

193‑194

Биоразнообразие

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

188‑195

252

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

ТАБЛИЦА, УКАЗЫВАЮЩАЯ РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел в отчёте

Стр. в отчёте

EN11

Производственные площадки, находящиеся в собственности, в аренде 

или под управлением организации и расположенные на охраняемых природных 

территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия, находящихся 

вне границ охраняемых природных территорий, или прилегающие к таким терри‑

ториям

В собственности и аренде предприятий Группы находятся земли рекреационного 

назначения общей площадью 23 га. Они используются для размещения лечебно‑оз‑

доровительных комплексов и центров Костромской, Пермской, Уфимской ТЭЦ‑4 

и Кармановской ГРЭС. Производственная деятельность на этих землях не ведётся.

EN12

Описание существенных воздействий деятельности, продукции и услуг на био‑

разнообразие на охраняемых природных территориях и территориях с высокой 

ценностью биоразнообразия вне границ охраняемых природных территорий

Производственные объекты Группы, а также лечебно‑оздоровительные комплексы 

и центры, находящиеся в собственности компаний Группы, не оказывают суще‑

ственного воздействия на биоразнообразие охраняемых природных территорий 

и территорий с высокой ценностью биоразнообразия.

EN14

Общее число видов, занесённых в Красный список Международного союза охраны 

природы и национальный список охраняемых видов, местообитания которых 

находятся на территории, затрагиваемой деятельностью организации, с разбивкой 

по степени угрозы существованию вида

8.5. Экологическая политика
Некоторые водохранилища, на которых расположены объекты Группы, являются ме‑

стом обитания стерляди, отнесённой к исчезающим видам осетровых рыб, занесённых 

в Красную книгу России и Красный список Международного союза охраны природы.

195

Выбросы

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

188‑195

EN15

Прямые выбросы парниковых газов

8.5. Экологическая политика/Ключевые направления экологического воздействия 

Группы/Выбросы парниковых газов

192‑193

EN19

Сокращение выбросов парниковых газов

8.5. Экологическая политика/Ключевые направления экологического воздействия 

Группы/Выбросы парниковых газов

192‑193

EN21

Выбросы в атмосферу NOX, SOX и других значимых загрязняющих веществ

8.5. Экологическая политика/Ключевые направления экологического воздействия 

Группы/Охрана атмосферного воздуха

191‑192

Сбросы и отходы

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

188‑195

EN22

Общий объём сбросов с указанием качества сточных вод и принимающего объекта

8.5. Экологическая политика/Ключевые направления экологического воздействия 

Группы/Использование водных ресурсов

193‑194

EN23

Общая масса отходов по типу и способу обращения

8.5. Экологическая политика/Ключевые направления экологического воздействия 

Группы/Использование водных ресурсов

193‑194

EN24

Общее количество и объём существенных разливов

В 2015 г. существенных разливов нефтепродуктов в Группе зафиксировано не было.

EN26

Принадлежность, размер, статус охраны и ценность с точки зрения биоразнообра‑

зия водных объектов и связанных с ними местообитаний, на которые оказывают 

существенное влияние сбросы организации и поверхностный сток с её территории

Группа не осуществляет сбросов и не имеет поверхностных стоков в охраняемые 

водные объекты.

Соответствие 

требованиям

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

188‑195

EN29

Денежное значение значительных штрафов и общее число нефинансовых санкций, 

наложенных за несоблюдение экологического законодательства и нормативных 

требований

8.5. Экологическая политика/Ключевые направления экологического воздействия 

Группы/Затраты на охрану окружающей среды/Плата за негативное воздействие 

на окружающую среду

191

253

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

ТАБЛИЦА, УКАЗЫВАЮЩАЯ РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел в отчёте

Стр. в отчёте

Общая информация

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

188‑195

EN31

Общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды, с разбивкой по типам

8.5. Экологическая политика/Ключевые направления экологического воздействия 

Группы/Затраты на охрану окружающей среды

190

Показатели результативности в области организации труда

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.2. Управление персоналом

166‑175

Занятость

G4‑СПМ

Программы и процессы по привлечению и сохранению высококвалифицированной 

рабочей силы

8.2. Управление персоналом
В компаниях Группы действует социальная политика, направленная на привлече‑

ние и сохранение высококвалифицированной рабочей силы. Инструменты данных 

программ включают:

 

_ профессиональное обучение и повышение квалификации работников в вузах;

 

_ развитие работников, включённых в кадровый резерв управленческого персо‑

нала;

 

_ формирование индивидуальных планов развития на основе оценки результа‑

тивности работы;

 

_ поддержку и развитие молодых специалистов;

 

_ наставничество для новых работников;

 

_ производственную практику для студентов вузов.

171‑174

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.3. Охрана труда и промышленная безопасность

176‑181

LA1

Общее количество сотрудников и текучесть кадров в разбивке по возрастным 

группам, полу и региону

8.2. Управление персоналом

167‑168

LA2

Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занято‑

сти, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях времен‑

ной или неполной занятости, с разбивкой по существенным регионам осуществле‑

ния деятельности организации

8.2. Управление персоналом
Социальные льготы, гарантии, компенсации и их размеры закреплены в коллектив‑

ных договорах, подписанных работниками Группы.

175

EU15

Процент сотрудников, имеющих право выйти на пенсию в течение ближайших 5 

и 10 лет, в разбивке по характеру работы и по региону

8.2. Управление персоналом
В 2015 году процент сотрудников, имеющих право выйти на пенсию в течение ближайших 

5 и 10 лет, составил более 13% и 23% соответственно. Более 50% сотрудников в обоих 

случаях составляют рабочие, более 30% – исполнители и более 10% – руководители.

167

EU18

Процент работников подрядных и субподрядных организаций, которые прошли 

обучение по вопросам охраны и безопасности труда

Группа не проводит обучение работников подрядных организаций по вопросам 

охраны труда и промышленной безопасности. Согласно законодательству РФ ответ‑

ственность за данный процесс лежит на непосредственном работодателе. Наличие 

у работников подрядных организаций необходимой квалификации и обучения в об‑

ласти охраны труда и промышленной безопасности является обязательным условием 

заключения договора подряда. В результате, все работники подрядных организаций, 

допущенные до выполнения работ на объектах Группы, имеют необходимое образо‑

вание в области охраны труда и промышленной безопасности.

254

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

ТАБЛИЦА, УКАЗЫВАЮЩАЯ РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел в отчёте

Стр. в отчёте

Здоровье 

и безопасность 

на рабочем месте

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.3. Охрана труда и промышленная безопасность

176‑181

LA5

Доля всего персонала, представленного в официальных совместных комитетах 

по здоровью и безопасности с участием представителей руководства и её работ‑

ников, участвующих в мониторинге и формулирующих рекомендации в отношении 

программ по здоровью и безопасности на рабочем месте

8.3. Охрана труда и промышленная безопасность
Комитеты по охране труда представляют интересы всего персонала Группы. В 2015 г. 

существенно возросла (39,5%) численность работников, вовлечённых в деятельность 

данных Комитетов, составив в целом по Группе 720 работников дочерних обществ: 

в том числе 336 работников (46,6%) в Сегменте Генерация, 284 работников (39,4%) 

в Сегменте Сбыт, 90 работников (12,5%) в Сегменте Инжиниринг.

177‑178

LA6

Виды и уровень производственного травматизма, уровень профессиональных 

заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабо‑

чем месте, а также общее количество смертельных исходов, связанных с работой, 

в разбивке по регионам и полу

8.3. Охрана труда и промышленная безопасность
При оценке результатов деятельности в области охраны труда Группа, в основном, 

использует абсолютные значения. Анализ динамики травматизма осуществляется 

на основе коэффициента частоты травматизма. Установлены долгосрочные цели 

по снижению коэффициента частоты травматизма.

176‑177

LA7

Работники с высоким травматизмом и высоким риском заболеваемости, связан‑

ными с родом их занятий

Высокий уровень травматизма характерен для всех видов работ, проводимых 

на высоте, а также для видов работ, производимых с использованием дорожных 

транспортных средств. Наиболее серьёзный риск возникновения профессиональных 

заболеваний среди работников Группы представляют виды работ, связанные с повы‑

шенным уровнем шума в рабочей зоне.

LA8

Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях с про‑

фсоюзами

8.2. Управление персоналом
Вопросы здоровья и безопасности представлены в социальных программах Группы. 

Реализация данных программ закреплена в коллективных договорах.

175

Подготовка 

и образование

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.2. Управление персоналом

171‑174

LA9

Среднегодовое количество часов обучения одного сотрудника с разбивкой по полу 

и категориям сотрудников

СРЕДНЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ ОБУЧЕНИЯ В РАЗБИВКЕ ПО КАТЕГОРИЯМ СОТРУДНИКОВ (НА 1 ЧЕЛОВЕКА) В 2014–2015 ГГ.

Категории должностей

2014

2015

Изменение 2015/2014, %

Руководители

45,6

124,5

+173,0%

Исполнители

17,0

29,2

+71,8%

Рабочие

16,0

28,9

+80,6%

255

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

ТАБЛИЦА, УКАЗЫВАЮЩАЯ РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел в отчёте

Стр. в отчёте

LA10

Программы развития навыков и образования на протяжении жизни, призванные 

поддерживать способность сотрудников к занятости, а также оказать им поддерж‑

ку при завершении карьеры

8.2. Управление персоналом
Ряд социальных программ Группы направлен на поддержание профессиональных 

навыков и передачу опыта заслуженных работников отрасли молодым специалистам.

171‑174

LA11

Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативно‑

сти и развития карьеры

8.2. Управление персоналом
Численность кандидатов кадрового резерва компаний Группы в 2015 г. составила 

более 2 570 человек. В рамках работы с кадровым резервом проводится планирова‑

ние и мониторинг карьеры кандидатов, оценка их результативности, формирование 

планов развития. Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки 

результативности и развития карьеры, в 2015 г. увеличилась на 7,5 п.п. по сравне‑

нию с 2014 г. и составила 61,4%.

171

Разнообразие и рав-

ные возможности

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.2. Управление персоналом

166‑175

LA12

Состав руководящих органов и персонала организации с разбивкой по полу 

и возрастным группам, указанием представительства меньшинств, а также других 

показателей разнообразия

8.2. Управление персоналом
В силу отраслевой специфики деятельности Группы основную долю персонала 

составляют мужчины (59,9%). В среднем, доля мужчин среди руководителей Группы 

равняется 74,6%. Доля мужчин среди работников Группы в 2015 г. по сравнению 

с 2014 г. уменьшилась на 1,1 п.п., тогда как доля мужчин на руководящих должностях 

увеличилась на 0,3 п.п.

167‑168

СРЕДНИЙ ВОЗРАСТ ПЕРСОНАЛА В КАТЕГОРИИ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР И КАТЕГОРИЙ, ОТНЕСЁННЫХ К НОМЕНКЛАТУРНЫМ 

В 2015 Г. СОСТАВИЛ 41 ГОД

Доля персонала в категории Генеральный директор и категорий, отнесённых к номенклатурным, в разбивке по возрасту (%)

2014

2015

Изменение

до 30 лет (включительно)

4,1

3,9

‑0,2 п.п.

от 31 до 40 лет

27,6

29,1

+1,5 п.п.

от 41 до 50 лет

36,3

37,9

+1,6 п.п.

от 51 до 55 лет

17,0

14,7

‑2,3 п.п.

старше 55 лет

15,0

14,4

‑0,6 п.п.

Равное вознаграж-

дение для женщин 

и мужчин

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.2. Управление персоналом

171

256

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

ТАБЛИЦА, УКАЗЫВАЮЩАЯ РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел в отчёте

Стр. в отчёте

LA13

Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям сотрудников

8.2. Управление персоналом
В Группе отсутствует дискриминация по полу при установлении размера заработной 

платы. Базовые оклады мужчин и женщин для всех категорий персонала компаний 

Группы не отличаются.

171

Механизмы подачи 

жалоб на практику 

трудовых отношений

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.2. Управление персоналом

175

LA16

Количество жалоб на практику трудовых отношений, поданных, обработанных 

и урегулированных через официальные механизмы подачи жалоб

В 2015 г. сотрудниками Группы через официальные механизмы было подано 30 

жалоб. 100% жалоб было обработано, при этом по 18 жалобам было вынесено 

положительное решение.

Показатели результативности в области взаимодействия с Обществом

Местные сообщества

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

5.2. Электрогенерация и теплогенерация 

5.3. Сбыт 

8.4. Вклад в развитие регионов присутствия 

8.5. Экологическая политика
В группе разработаны и утверждены Концепция благотворительной деятельности 

и Концепция по взаимодействию с Общественными организациями, что позволяет 

учитывать мнения заинтересованных сторон и обеспечивать системный подход 

при планировании и осуществлении благотворительной деятельности и реализации 

Стратегии развития Группы.
В отчётном периоде не было случаев переселения или перемещения местных жителей.

42‑49 

50‑57 

181‑188 

188‑196

SO1

Процент подразделений с реализованными программами взаимодействия с мест‑

ными сообществами, оценки воздействия деятельности на местные сообщества 

и развития местных сообществ

8.4. Вклад в развитие регионов присутствия 

8.5. Экологическая политика
Являясь крупным налогоплательщиком и ответственным работодателем в регионах 

присутствия, Группа оказывает существенное положительное влияние на население. 

Группа активно взаимодействует с заинтересованными сторонами по вопросам 

управления воздействием, в том числе в рамках решения социально значимых 

задач, строительства и модернизации объектов.

181‑188 

188‑196

EU22

Количество жителей, которые подверглись физическому перемещению (переселе‑

ние на новое место или утрата жилища) и нарушению экономического положения 

(утрата активов или доступа к ним, что ведёт к потере источников дохода или дру‑

гих средств к существованию) и объём выплаченной компенсации в разбивке 

по типам проектов

В отчётном периоде деятельность Группы не вызвала последствий, связанных с пе‑

реселением или перемещением

Противодействие 

коррупции

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

6.6. Корпоративный контроль и управление рисками 

10. Закупочная деятельность

142‑143 

219‑221

SO3

Общее количество и процент подразделений, в отношении которых проводились 

оценки рисков, связанных с коррупцией, и выявленные существенные риски

6.6. Корпоративный контроль и управление рисками 

Были проанализированы все подконтрольные лица Группы.

142‑143

257

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

ТАБЛИЦА, УКАЗЫВАЮЩАЯ РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел в отчёте

Стр. в отчёте

SO4

Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им

6.6. Корпоративный контроль и управление рисками 

10. Закупочная деятельность

142‑143 

219‑221

SO5

Подтверждённые случаи коррупции и предпринятые действия

6.6. Корпоративный контроль и управление рисками 

10. Закупочная деятельность

143 

221

Препятствие конку-

ренции

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

В рамках недопущения монополистической практики Группа регулярно проводит мо‑

ниторинг антимонопольного законодательства, экспертизу внутренних нормативных 

актов, подготавливает правовые заключения на предмет наличия антимонопольных 

рисков и предоставляет рекомендации по их устранению. Также проводится анализ 

актов и предписаний антимонопольных органов, полученных компаниями Группы, 

которые оспариваются в случае несоответствия закону.

SO7

Общее число случаев правовых действий в отношении организации в связи с про‑

тиводействием конкуренции и нарушением антимонопольного законодательства 

и их результаты

В 2015 г. территориальными органами Федеральной антимонопольной службы 

(ФАС) было зафиксировано 11 случаев нарушения антимонопольного законодатель‑

ства (в 2014 г. ‒ 19 случаев).
Показатель раскрыт в таблице «Общее число случаев правовых действий в отноше‑

нии Группы в связи с противодействием конкуренции».

ОБЩЕЕ ЧИСЛО СЛУЧАЕВ ПРАВОВЫХ ДЕЙСТВИЙ В ОТНОШЕНИИ ГРУППЫ В СВЯЗИ С ПРОТИВОДЕЙСТВИЕМ КОНКУРЕНЦИИ

Наименование дочернего Общества

Количество случаев

Решения

2014

2015

АО «Алтайэнергосбыт»

‑

1 Предписание об устранении нарушений ст.10 135‑ФЗ. Штраф в размере 15 тыс. руб.

ПАО «Мосэнергосбыт»

0

8 Получено 8 предписаний об устранении нарушений, штрафов не получено.

АО «Петербургская сбытовая компания»

0

1 Предписаний и штрафов не получено.

ПАО «Томскэнергосбыт»

0

1 Получено предписание об устранении нарушений.

Соответствие требо-

ваниям

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

6.6. Корпоративный контроль и управление рисками

130‑144

SO8

Денежное выражение существенных штрафов и общее число нефинансовых санк‑

ций, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований

Приложение 12.13. Сведения о существенных судебных разбирательствах

300‑301

Механизмы подачи 

жалоб на воздей-

ствие на Общество

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

Подача письменных обращений и жалоб осуществляется по специальным каналам, 

включая: почту, факс, электронную почту, книги «отзывов и предложений» в клиент‑

ском офисе, сайт компании. На сайтах ДО размещены бланки для подачи обраще‑

ний с примерами заполнения.
Претензии, обращения и жалобы потребителей рассматриваются в сроки, установ‑

ленные действующим законодательством РФ.

258

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

ТАБЛИЦА, УКАЗЫВАЮЩАЯ РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел в отчёте

Стр. в отчёте

SO11

Количество жалоб в отношении воздействия на Общество, поданных, обработан‑

ных и урегулированных через официальные механизмы подачи жалоб

Всего в отчётном периоде через официальные механизмы подачи жалоб во вну‑

тренние структуры (в юридический отдел, отдел соблюдения нормативно‑правовых 

требований, отдел закупок, снабжения, а также человеческих ресурсов) было подано 

20 876 жалоб в отношении воздействия на Общество. Общее количество жалоб, 

поданных в прошлом и текущем году и обработанных в течение отчётного периода, 

составило 18 871.

Планирова-

ние управления 

при чрезвычайных 

ситуациях

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.6. Безопасность активов

196‑199

Показатели результативности в области ответственности за продукцию

 

Неприкосновенность 

частной жизни 

потребителя

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

В отчётном периоде случаев обоснованных жалоб, касающихся нарушения непри‑

косновенности частной жизни потребителя и утери данных о потребителях, выявлено 

не было.

PR8

Общее количество обоснованных жалоб, касающихся нарушения неприкосновен‑

ности частной жизни потребителя и утери данных о потребителях

В отчётном периоде случаев обоснованных жалоб, касающихся нарушения непри‑

косновенности частной жизни потребителя и утери данных о потребителях, выявлено 

не было.

Соответствие требо-

ваниям

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

6.6. Корпоративный контроль и управление рисками

130‑144

PR9

Денежная сумма существенны штрафов, наложенных за несоблюдение законода‑

тельства и нормативных требований, касающихся предоставления и использования 

продукции и услуг

Приложение 12.13. Сведения о существенных судебных разбирательствах

300‑301

Доступ

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

5. Результаты реализации Стратегии по бизнес‑направлениям 

5.7. Инновации 

8.6 Безопасность активов

39‑82 

196‑199

EU27

Количество потребителей, отключённых от услуг электроснабжения за неуплату 

в разбивке по длительности отключения и по территориальным единицам с общей 

нормативно‑правовой базой

5.3. Сбыт

53‑56

EU28

Частота возникновения перебоев в подаче электроэнергии

5.6. Развитие международной деятельности. Грузия 

5.6. Развитие международной деятельности. Армения

71 

74

EU29

Общая длительность перебоев в подаче энергии

5.6. Развитие международной деятельности. Грузия 

5.6. Развитие международной деятельности. Армения

71 

74

EU30

Среднее значение технической готовности оборудования с разбивкой по источни‑

кам энергии и режиму регулирования

5.2. Электрогенерация и теплогенерация

42‑47

259

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

12.6.  ОТЧЁТ О СОБЛЮДЕНИИ ПРИНЦИПОВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ КОДЕКСА 

КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

 

НЕСОБЛЮДАЕМЫЕ ПРИНЦИПЫ ВТОРОГО УРОВНЯ

1.3.2. Общество не предпринимает действий, которые приводят или могут 
привести к искусственному перераспределению корпоративного контроля 
в части рекомендации по отсутствию или не участию в голосовании 
квазиказначейских акций.

2.8.4. С учётом масштабов деятельности и уровня риска Совет директоров 
Общества удостоверился в том, что состав его комитетов полностью отве‑
чает целям деятельности Общества. Дополнительные комитеты либо были 
формированы, либо не были признаны необходимыми (комитет по стра‑
тегии, комитет по корпоративному управлению, комитет по этике, комитет 
по управлению рисками, комитет по бюджету, комитет по здоровью, без‑
опасности и окружающей среде и др.) в части рекомендации о необхо-
димости рассмотрения Советом директоров вопроса о соответствии 
состава его комитетов задачам Совета директоров и целям деятельно-
сти Общества. Дополнительные комитеты либо были сформированы, 
либо не были признаны необходимыми.

3.1.1. Корпоративный секретарь обладает знаниями, опытом и квалифи‑
кацией, достаточными для исполнения возложенных на него обязанно‑
стей, безупречной репутацией и пользуется доверием акционеров в части 
рекомендации об утверждении Положения о корпоративном секре-
таре и раскрытия информации о лице, занимающем должность кор-
поративного секретаря.

7.1.2. Совет директоров играет ключевую роль в принятии решений 
или выработке рекомендаций в отношении существенных корпоративных 
действий; Совет директоров опирается на позицию независимых директоров 
Общества в части рекомендации о наличии процедуры, в соответствии 

232  Отчёт о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления, рекомендованного 

к применению Банком России, входящий в состав Годового отчёта Общества за 2015 год, утверждён Советом 

директоров 05.05.2016 (протокол от 06.05.2016 № 168).

с которой независимые директора заявляют о своей позиции по суще-
ственным корпоративным действиям до их одобрения.

 
7.2.2. Правила и процедуры, связанные с осуществлением Обществом суще‑
ственных корпоративных действий, закреплены во внутренних документах 
Общества в части рекомендаций о привлечении оценщика при одобрении 
сделок с заинтересованностью, сделок по приобретению и выкупу акций, 
а также по наличию расширенного перечня оснований, по которым члены 
Совета директоров Общества и иные предусмотренные законодатель-
ством лица признаются заинтересованными в сделках Общества.

СВЕДЕНИЯ О ЧАСТИЧНО СОБЛЮДАЕМЫХ ПРИНЦИПАХ 
ВТОРОГО УРОВНЯ

1.1.3. В ходе подготовки и проведения общего собрания акционеры имели 
возможность беспрепятственно и своевременно получать информа‑
цию о собрании и материалы к нему, задавать вопросы исполнительным 
органам и членам Совета директоров Общества, общаться друг с дру‑
гом в части рекомендаций по отражению позиции Совета директоров 
(включая внесённые в протокол особые мнения) по каждому вопросу 
повестки общих собраний, проведённых в отчётных период, и вклю-
чения данной информации в состав материалов к общему собранию 
акционеров.

1.1.6. Установленный Обществом порядок ведения общего собрания обе‑
спечивает равную возможность всем лицам, присутствующим на собрании, 
высказать своё мнение и задать интересующие их вопросы, в части реко-
мендации о рассмотрении Советом директоров вопроса об исполь-
зовании телекоммуникационных средств для предоставления 

ЗАЯВЛЕНИЕ СОВЕТА 
ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕСТВА 
О СОБЛЮДЕНИИ ПРИНЦИПОВ 
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ, 
ЗАКРЕПЛЁННЫХ КОДЕКСОМ 
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ, 
А ЕСЛИ ТАКИЕ ПРИНЦИПЫ 
ОБЩЕСТВОМ НЕ СОБЛЮДАЮТСЯ 
ИЛИ СОБЛЮДАЮТСЯ ИМ 
НЕ В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ – 
С УКАЗАНИЕМ ДАННЫХ 
ПРИНЦИПОВ И КРАТКИМ 
ОПИСАНИЕМ ТОГО, В КАКОЙ 
ЧАСТИ ОНИ НЕ СОБЛЮДАЮТСЯ.

Совет директоров подтверждает, что приве‑
дённые в настоящем Отчёте данные содер‑
жат полную и достоверную информацию.

Из 79 указанных ниже принципов Обще‑
ство соблюдает 60 или 76%, 14 принципов 
соблюдается частично и только 6 принципов 
или немногим менее 8% не соблюдается.

Таким образом, можно отметить, что Обще‑
ство соблюдает в той или иной степени более 
92% принципов корпоративного управления.

232

260

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

акционерам удалённого доступа для участия в общих собраниях 
в отчётном периоде.

2.1.1. Совет директоров отвечает за принятие решений, связанных с назна‑
чением и освобождением от занимаемых должностей исполнительных 
органов, в том числе в связи с ненадлежащим исполнением ими своих 
обязанностей. Совет директоров также осуществляет контроль за тем, 
чтобы исполнительные органы Общества действовали в соответствии 
с утверждёнными стратегией развития и основными направлениями дея‑
тельности Общества в части наличия у Совета директоров полномочий 
по назначению и освобождению от должности единоличного исполни-
тельного органа.

2.1.3. Совет директоров определяет принципы и подходы к организации 
системы управления рисками и внутреннего контроля в Обществе в части 
проведения Советом директоров оценки системы управления рисками 
и внутреннего контроля в 2015 году.

2.5.1. Председателем Совета директоров избран независимый директор, 
либо из числа избранных независимых директоров определён старший 
независимый директор, координирующий работу независимых директо‑
ров и осуществляющий взаимодействие с Председателем Совета директо‑
ров в части рекомендации о том, что Председатель Совета директоров 
является независимым директором, или же среди независимых дирек-
торов определён старший независимый директор.

2.6.3. Члены Совета директоров имеют достаточно времени для выполне‑
ния своих обязанностей в части уведомления членами Совета дирек-
торов о намерении войти в органы управления других организаций.

2.8.1. Для предварительного рассмотрения вопросов, связанных с контро‑
лем за финансово‑хозяйственной деятельностью Общества, создан коми‑
тет по аудиту, состоящий из независимых директоров, в части наличия 
в составе Комитета по аудиту независимого директора, обладающего 
опытом и знаниями в области подготовки, анализа, оценки и аудита 
бухгалтерской (финансовой) отчётности.

2.8.5. Состав комитетов определён таким образом, чтобы он позволял 
проводить всестороннее обсуждение предварительно рассматриваемых 

вопросов с учётом различных мнений в части руководства Комитетами 
независимыми директорами.

2.9.1. Проведение оценки качества работы Совета директоров направ‑
лено на определение степени эффективности работы Совета директоров, 
комитетов и членов Совета директоров, соответствия их работы потребно‑
стям развития Общества, активизацию работы Совета директоров и выяв‑
ление областей, в которых их деятельность может быть улучшена в части 
рассмотрения результатов самооценки на очном заседании Совета 
директоров.

2.9.2. Оценка работы Совета директоров, комитетов и членов Совета 
директоров осуществляется на регулярной основе не реже одного раза 
в год. Для проведения независимой оценки качества работы Совета дирек‑
торов не реже одного раза в три года привлекается внешняя организация 
(консультант) в части привлечения внешней организации для оценки 
Совета директоров.

3.1.2. Корпоративный секретарь обладает достаточной независимостью 
от исполнительных органов Общества и имеет необходимые полномочия 
и ресурсы для выполнения поставленных перед ним задач в части факти-
ческого избрания Корпоративного секретаря.

4.3.1. Вознаграждение членов исполнительных органов и иных ключевых 
руководящих работников Общества определяется таким образом, чтобы обе‑
спечивать разумное и обоснованное соотношение фиксированной части воз‑
награждения и переменной части вознаграждения, зависящей от результатов 
работы Общества и личного (индивидуального) вклада работника в конечный 
результат  в части рассмотрения соотношения переменного вознаграж-
дения исполнительных органов и фиксированной его части. Кроме того, 
политиками не предусмотрен возврат неправомерно полученных преми-
альных выплат.

4.3.2. Общество внедрило программу долгосрочной мотивации членов 
исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников Обще‑
ства с использованием акций Общества (опционов или других произво‑
дных финансовых инструментов, базисным активом по которым являются 
акции Общества) в части рекомендаций по наступлению права реали-
зации акций и иных финансовых инструментов не ранее, чем через 
три года с момента их предоставления, при этом право их реализации 

261

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения

обусловлено достижением определённых показателей деятельности 
Общества.

7.1.3. При совершении существенных корпоративных действий, затраги‑
вающих права и законные интересы акционеров, обеспечиваются равные 
условия для всех акционеров Общества, а при недостаточности пред‑
усмотренных законодательством механизмов, направленных на защиту 
прав акционеров, – дополнительные меры, защищающие права и закон‑
ные интересы акционеров Общества. При этом Общество руководству‑
ется не только соблюдением формальных требований законодательства, 
но и принципами корпоративного управления, изложенными в Кодексе, 
в части одобрения всех существенных сделок до их совершения.

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ НАИБОЛЕЕ СУЩЕСТВЕННЫХ 
АСПЕКТОВ МОДЕЛИ И ПРАКТИКИ КОРПОРАТИВНОГО 
УПРАВЛЕНИЯ В АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ

ПАО «Интер РАО» использует модель корпоративного управления 
(далее – Модель), отвечающую требованиям законодательства Россий‑
ской Федерации и требованиям, предъявляемым эмитентам ценных бумаг, 
акции которых включены в раздел «Первый уровень» списка ценных бумаг, 
допущенных к торгам в ЗАО «Фондовая биржа ММВБ». Модель корпора‑
тивного управления Общества обеспечивает эффективность системы кор‑
поративного управления, соблюдение интересов акционеров и высоких 
стандартов раскрытия информации. Модель также предполагает созда‑
ние и поддержание функционирования эффективной системы управления 
рисками и внутреннего контроля, предусматривает чёткое разграничение 
полномочий и определение ответственности каждого органа управления 
Общества, наличие механизма оценки выполнения возложенных на него 
функций и обязанностей.

В соответствии с Уставом ПАО «Интер РАО» органами управления Обще‑
ства являются:

 

_ Общее собрание акционеров;

 

_ Совет директоров;

 

_ Правление;

 

_ Председатель Правления.

Комитеты Совета директоров, формируемые по решению Совета директо‑
ров, осуществляют разработку рекомендаций, проводят оценку эффектив‑
ности процедур корпоративного управления и выполняют другие функции, 
направленные на поддержание высоких стандартов деятельности Совета 
директоров. Все комитеты подотчётны Совету директоров Общества.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единолич‑
ным исполнительным органом – Председателем Правления и коллеги‑
альным исполнительным органом – Правлением Общества. Председатель 
Правления и Правление подотчётны Общему собранию акционеров 
и Совету директоров Общества.

Ревизионная комиссия избирается Общим собранием акционеров и осу‑
ществляет контроль над финансово‑хозяйственной деятельностью Обще‑
ства. В случае выявления серьёзных нарушений Ревизионная комиссия 
вправе потребовать созыва внеочередного Общего собрания акционеров.

Более подробно о корпоративном управлении Общества можно 
узнать в разделе 6 «Корпоративное управление» Годового отчёта 
ПАО «Интер РАО».

ОПИСАНИЕ МЕТОДОЛОГИИ, ПО КОТОРОЙ 
АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ ПРОВОДИЛАСЬ ОЦЕНКА 
СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПОВ КОРПОРАТИВНОГО 
УПРАВЛЕНИЯ, ЗАКРЕПЛЁННЫХ КОДЕКСОМ 
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ:

Оценка соблюдения принципов корпоративного управления, закре‑
плённых Кодексом корпоративного управления, проводилась в соответ‑
ствии Рекомендациями по составлению отчёта о соблюдении принципов 
и рекомендаций Кодекса корпоративного управления (письмо ЦБ РФ 
от 17.02.2016 №ИН‑06‑52/8.

262

Годовой отчёт 2015

ПАО «Интер РАО»

12. Приложения