содержание .. 9 10 11 12 ..

ОАО «Сочинская ТЭС». Годовые отчёты за 2005-2007 год - часть 11

12. КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

12.1. Основные принципы и цели кадровой политики Общества

В целях эффективного управления персоналом в ОАО «Сочинская ТЭС»

разработана Программа работы с персоналом на 2006г., которая включает в
себя:

анализ качественного состава работников;

определение основных направлений улучшения кадрового потенциала;

работу по подбору и расстановке кадров;

подготовку и повышение квалификации кадров с учетом специфики новых

задач;

создание резерва на замещение вакантных должностей руководителей и

специалистов Общества;

внедрение современных компьютерных программ.

Работа с кадрами на предприятии осуществляется в комплексе вопросов

кадрового делопроизводства, подготовки кадров и решения социально-бытовых

вопросов персонала.

Прием на работу производится на конкурсной основе. Отбор проводится с

учетом следующих показателей: профессиональная подготовка, обучаемость,

дисциплинированность, исполнительность и инициативность.

ОАО «Сочинская ТЭС» испытывает определенные трудности в поиске и

подборе специалистов электроэнергетической отрасли, высшие учебные

заведения г. Сочи не готовят специалистов инженерно-технической сферы, т.к.

ориентированы на подготовку специалистов для санаторно-курортной отрасли и

предприятий туризма, система обязательного распределения в ВУЗах России

отсутствует.

ОАО «Сочинская ТЭС» сопровождает будущих кадров со студенческой

скамьи: оно не только предоставляет возможность стажироваться, но и

выплачивает корпоративную стипендию.

Одним из наиболее перспективных направлений привлечения молодых

специалистов для работы на ТЭС, является организация производственной

практики для студентов 3-го курса и выше, а также выпускных стажировок.

За период с 2003г. по 2006г. на предприятии прошли производственную

практику 24 человека,

это

студенты

Ивановского

государственного

энергетического

университета,

Московского

энергетического

института,

Сочинского государственного университета туризма и курортного дела.

ОАО «Сочинская ТЭС» заинтересована в воспитании у подрастающего

поколения интереса к электроэнергетической отрасли, повышении престижа

профессии энергетика, поэтому в январе 2005г, после пуска станции в опытно-

промышленную эксплуатацию, стартовала акция «Дни открытых дверей».

Состав и численность кадров за период с 2002 по 2006г. представлена в

таблице №21:

Таблица №21

Численность, в том числе

Годы

Всего руководители специалисты
рабочие

2002 6 2 4 -

2003 29 13 13 3

2004 124 18 63 43

2005 145 17 66 62

31.12.2006.

160 20 75 64

100

120

140

160

2002г.

2003г.

2004г.

2005г.

2006г.

Численность, чел.

Рис.29. Численность персонала за период 2002г. – 2006г.

Фактическая численность персонала ОАО «Сочинская ТЭС» на 31.12.06г.

составила 160 человек и по сравнению с началом года увеличилась на 11,0%.

12.2 Структура работающих по категориям

Структура работающего персонала на ТЭС распределяется по категориям

следующим образом:

- Руководителей - 20 чел (12,4 %)

- Специалистов - 75 чел (46,9 %)

- Рабочих - 64 чел (40,7%)

12,4%

40,7%

46,9%

Руководители

Специалисты

Рабочие

Рис.30. Структура работающего персонала по категориям

12.3. Возрастной состав работников

Средний возраст работающих в Обществе составляет 38,5 лет, из

работающих в возрасте до 30 лет – 51 чел. (31,9 %), от 30 до 50 лет – 81 чел,

(50,6 %), старше 50 лет – 28 чел. (17,5 %), из них женщины от 55 лет и старше – 4

чел. (2,5 %), мужчины от 60 лет и старше – 4 чел. (2,5 %).

31,9%

17,5%

50,6%

до 30 лет

от 30 до 50 лет

Старше 50 лет

Рис.31. Структура работающего персонала по возрасту

12.4. Качественный состав работников Общества

Из общего числа работающих имеют образование высшее – 109 чел. (68,0

%), среднее специальное - 26 чел. (16,0 %), среднее - 25 чел. (17,0 %).

Рис.3

Структура

ра

его

персонала по уровню образования

16%

17,0%

68%

Высшее

Средне
специальное

Среднее

ботающ

Распределение фактической численности персонала Общества по стажу работы

в энергетической отрасли следующее:

менее 1 года – 24 чел.; от 1года до 5 лет – 104 чел.;

от 5 лет до 10 лет – 7 чел.; от 10 лет до 15 лет – 17 чел.; свыше 15 лет – 8 чел.

12.5. Социальная политика Общества

Со всеми работниками в Обществе строятся трудовые отношения на

основе трудовых договоров в соответствии с требованиями Трудового кодекса

Российской Федерации других действующих нормативных актов, а также

Коллективным договором.

Коллективный договор заключен в 2006 году сроком на три года.

Подведение итогов и принятие Коллективного договора производится на

конференции трудового коллектива. Случаев нарушения коллективного договора

не было.

Система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры

окладов, а так же нормы труда устанавливаются работодателем с учетом мнения

Совета трудового коллектива.

Работникам ОАО «Сочинская ТЭС», с учетом особенностей выполняемых

ими функций или характера работы, дополнительно к должностному окладу

(тарифной ставке) в соответствии с действующими в Обществе Положениями

производятся следующие выплаты:

премия за основные результаты производственной и финансово-

экономической деятельности;

надбавка за выслугу лет;

единовременное премирование за выполнение особо важных работ

Ежемесячная премия за основные результаты производственной и

финансово-экономической деятельности работникам Общества выплачивается по

результатам работы за прошедший месяц при условии выполнения показателей

премирования одновременно с выплатой заработной платы.

За весь период существования станции не было случаев задержки выдачи

заработной платы, выплаты производились строго по графику.

ОАО «Сочинская ТЭС» ведет активную политику в сфере охраны труда:

обеспечивает работникам условия труда на каждом рабочем месте в

соответствии с действующими нормативными актами по охране труда;

выделяет средства на финансирование мероприятий по улучшению

условий труда;

проведена аттестация рабочих мест.

На Сочинской ТЭС введен в работу компьютерный тренажер оперативного

персонала, на котором программно реализованы все функции автоматического

управления

энергоблоком

ПГУ-39.

Тренажер

создан

посредством

математического

моделирования

различных

состояний

технологических

процессов. Использование тренажера позволяет сделать более эффективным и

качественным обучение оперативного персонала, проверку его знаний и навыков

оперативной работы. При расширении функций тренажера и модификации

имеющегося программного обеспечения представляется возможным реализовать

математические модели для автоматического управления блоками ПГУ

различных типов, использующихся в России.

Отделом дизайна ОАО «Сочинская ТЭС» разработана новая форма

спецодежды, которая помимо решения основной задачи – создания комфортных

и безопасных условий для работы, формирует чувство корпоративной

принадлежности у работников станции.

На станции в 2004 году создан и действует медицинский пункт. Ведет

амбулаторный прием работников квалифицированный врач-терапевт.

Доставка персонала на работу и домой осуществляется автотранспортом

предприятия.

Работники всех категорий ОАО «Сочинская ТЭС» имеют равные права при

предоставлении Обществом льгот, компенсаций и гарантий, предусмотренных

Коллективным договором.

В целях повышения качества условий жизни работников и их семей, ОАО

«Сочинская ТЭС» принимает меры по повышению социальной защищенности

работников.

Признавая важность гармонизации трудовых и семейных обязанностей,

Общество берет на себя следующие дополнительные обязательства:

Дополнительные дни отдыха и отпуска в случаях:

рождения ребенка;

собственной свадьбы, свадьбы детей;

смерти близких родственников:

в День знаний (1 сентября) и последний звонок.

Учитывая тот факт, что заработная плата не зависит от количества

иждивенцев в семье, ОАО «Сочинская ТЭС» предоставляет работникам

следующие денежные выплаты и компенсации:

единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка;

ежемесячное пособие несовершеннолетним детям работника, погибшего

или потерявшего трудоспособность на производстве.

В настоящее время на предприятии нет фактов несчастных случаев, в тоже

время Коллективный договор предусматривает социальную поддержку

пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний.

Соблюдая обязательства по участию в государственных системах

социального страхования и обеспечения всех работников обязательной

социальной защитой, ОАО «Сочинская ТЭС» поддерживает и развивает

дополнительное корпоративное социальное страхование и социальное

обеспечение в следующих формах:

негосударственное пенсионное обеспечение;

добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных

случаев.

Учитывая, что потенциал устойчивого развития Общества зависит от

притока квалифицированных и компетентных молодых специалистов, ОАО

«Сочинская ТЭС» проводит политику, направленную на:

создание рабочих мест для молодых специалистов;

сочетание

трудовых

обязанностей

молодых

специалистов

возможностью продолжения образования, повышения квалификации и

профессионального развития;

содействие в обеспечении жильем молодых специалистов и их семей;

оказание материальной помощи при переезде молодого специалиста по

приглашению на работу в ОАО «Сочинская ТЭС».

В целях эффективной эксплуатации Сочинской ТЭС, обеспечения жилой

площадью квалифицированных работников, привлеченных из других регионов

Российской Федерации, что составляет 1/3 от общего количества работающих на

ТЭС, решен вопрос финансирования жилищного строительства.

В 2004г. 18 работников станции получили жилье, в I квартале 2006г.

обеспечен жильем весь персонал, приглашенный из других регионов страны - 35

работников ТЭС заключили договоры купли-продажи квартир с рассрочкой

платежа сроком на 20 лет.

В перспективе, за счет возврата кредитных ресурсов, планируется решение

жилищной проблемы для других работников станции, нуждающихся в улучшении

жилищных условий.

ОАО «Сочинская ТЭС» уделяет особое внимание работе с персоналом,

организуя

различные

мероприятия,

направленные

на

поддержание

корпоративного духа и сплочение коллектива.

Основные мероприятия, проведенные за период 2003г. – 2006г.:

состоялся шахматный турнир с привлечением членов семей, детей

работников станции;

проведены Дни открытых дверей для учащихся и студентов, семейные

экскурсии;

организованы и проведены конкурсы среди региональных СМИ;

создан спортивный комитет;

проведен

конкурс

династий

энергетиков,

оформлен

альбом,

рассказывающих об их истории.

Решением руководства ОАО «Сочинская ТЭС» выделяются денежные

средства для поощрения сотрудников к праздникам – Дню энергетика, 8 Марта, 23

февраля, юбилейным датам.

Благотворительная деятельность

Учитывая сложное социальное и материальное положение пенсионеров –

чернобыльцев, ОАО «Сочинская ТЭС» была оказана благотворительная

помощь Региональной благотворительной организации инвалидов и пенсионеров

– чернобыльцев Министерства топлива и энергетики в размере 100 тысяч

рублей.

В связи с празднованием 60-летия Победы в Великой Отечественной войне

оказана благотворительная помощь в размере 32 тысяч рублей близким

родственникам работников Общества – ветеранам Великой Отечественной

войны, проживающим на территории бывшего Союза ССР.

Для восстановления памятника архитектуры Свято – Троицкого храма в ст.

Новодонецкой Краснодарского края оказана помощь Выселковскому районному

общественному благотворительному фонду «Возрождение» в сумме 50 тысяч

рублей.

Окзана благотворительная помощь МУЗ «Городская поликлиника №7»,

которое осуществляет стоматологическую помощь на дому инвалидам и

нетранспортабельным больным в сумме 4 000 рублей.

Все перечисленные мероприятия составляют единую социальную политику

Общества.

13. ЗАДАЧИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ОБЩЕСТВА НА 2007 ГОД

•  обеспечить выработку электроэнергии в объёме 532,4 млн. кВтч;
•  обеспечить  выполнение ремонтной программы и ТПиР;
•  обеспечить надежную, безаварийную работу оборудования;
•  полностью исключить несчастные случаи на производстве;
•  обеспечить  безусловное выполнение КПЭ;
•  решить вопрос инвестирования строительства второй очереди;
•  провести  конкурентные  процедуры  по  определению  поставщиков

оборудования и подрядчиков строительства второй очереди;

• выполнить рабочее проектирование по второй очереди станции и начать

строительство;

• обеспечить подготовку и прохождения осенне-зимнего периода 2007/2008

гг.

14. СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ АКЦИОНЕРОВ

ОАО «Сочинская ТЭС»

Юридический адрес:
354000, Российская Федерация, г. Сочи, ул. Карла Либкнехта, д. 10.
Почтовый адрес:
354000, Российская Федерация, г. Сочи, ул. Воровского, Главпочтамт, а/я 1419

ИНН 2320109650
КПП 232001001
ОГРН: 1022302933630

Юго-Западный банк Сбербанка РФ г. Ростов-на-Дону
Р/С 40702810030060102565
ЦО СБ РФ № 1806 г. Сочи
кор/счет 30101810600000000602
БИК 046015602

ОКВЭД: 40.10.41
ОКПО 33741102, ОКОГУ 41002, ОКАТО 03426371000, ОКФС 12, ОКОПФ 47

тел: (8622)

98-66-06

факс: (8622) 98-81-33
е-мail:

tes-sochi@yandex.ru

Сведения об аудиторе Общества

Наименование:
Закрытое акционерное общество «Акционерная аудиторская фирма
«Аудитинформ»
Место нахождения:
105066, г. Москва, ул. Ал. Лукьянова, д.4
Почтовый адрес:
105066, г. Москва, ул. Ал. Лукьянова, д.4
Тел.:(495) 265-19-35

Сведения о реестродержателе

Наименование:
Открытое акционерное общество «Центральный Московский Депозитарий»
Место нахождения:
105082, г. Москва, ул. Большая Почтовая, д. 34, стр. 8
Почтовый адрес: 105066, г. Москва, а/я 145
Тел.: (495) 221-13-33

ОАО РАО «ЕЭС России»

ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС»

(ОАО «Сочинская ТЭС»)

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ

за 2007 год

г. Сочи

ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» Годовой отчет за 2007 год

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Обращение к акционерам..............................................................................................8

1.1. Обращение Председателя Совета директоров.Ошибка! Закладка не определена.

1.2. Обращение Председателя Правления ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС».....................10

2. Информация об Обществе и его положении в отрасли ...................................12

2.1. Географическое положение ........................................................................................12

2.2. Краткая история..............................................................................................................12

3. Структура и принципы корпоративного управления Общества. ................14

3.1. Общее собрание акционеров .......................................................................................17

3.2. Перечень наиболее значимых решений, принятых на общих собраниях

акционеров в 2007 году..........................................................................................................18

3.3. Совет директоров.............................................................................................................19

3.4. Сведения о составе Совета Директоров Общества в 2007г. ................................23

3.5. Информация о выплате вознаграждений членам Совета директоров
Общества в 2007 году.............................................................................................................29

3.6. Обзор наиболее значимых решений, принятых Советом
Директоров Общества в 2007 году .....................................................................................30

3.7. Комитет Совета директоров по надежности ..........................................................30

3.8. Генеральный директор Общества..............................................................................31

3.9. Вознаграждение Генерального директора ..............................................................33

3.10. Ревизионная комиссия.................................................................................................34

3.11. Сведения о членах Ревизионной комиссии Общества......................................34

3.12. Информация о выплате членам Ревизионной комиссии...............................35

Общества в 2007 году..............................................................................................................35

ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» Годовой отчет за 2007 год

3.13. Информация об аффилированных лицах ............................................................36

4. Ценные бумаги и акционерный капитал...............................................................36

4.1 Уставный капитал ............................................................................................................36

4.2. Акционеры Общества ....................................................................................................36

4.3. Доля в уставном капитале Акционеров Общества...............................................37

4.4. Структура акционерного капитала на 31.12.2007 года .........................................37

4.5. Выпуск и обращение акций на рынке......................................................................37

4.6. Выплата дивидендов ......................................................................................................39

5. Обзор основных событий года, повлиявших на развитие и успехи

Общества....................................................................................................................................40

5.1. Ввод в эксплуатацию дизельгенераторной установки ДГУ-10кВ,

установленной мощностью 2 МВт....................................................................................40

5.2. Монтаж модульной компрессорной станции ........................................................41

5.3. Замена горелочных устройств ГТУ-1 и ГТУ- 2 .....................................................41

5.4.Утверждение тарифа на электроэнергию и мощность на 2008 год..................41

5.5. Решение Международного Олимпийского комитета о проведении в г.Сочи

Зимних Олимпийских игр в 2014 году.............................................................................42

5.6. Строительство второй очереди ...................................................................................42

5.7. Строительство третьей очереди.................................................................................43

5.8. Решение вопросов по топливообеспечению ........................................................43

6. Краткий обзор основных рынков, на которых Общество осуществляет

свою деятельность и группы продукции Общества...................................................43

7. Факторы и условия, влияющие на деятельность Общества в связи с
реформированием электроэнергетики...........................................................................44

7.1. Цель реформирования электроэнергетики............................................................44

ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» Годовой отчет за 2007 год

7.2. Влияние реформирования на деятельность ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» (ОАО
«Сочинская ТЭС») ...................................................................................................................44

8. Описание конкурентного окружения Общества и факторы риска ..............45

9. Производственная деятельность ...............................................................................46

9.1. Типы производственной деятельности ...................................................................46

9.2. Основные производственные показатели ..............................................................49

9.3. Динамика производства. Основные производственные показатели работы
станции за 2005 – 2007гг. ........................................................................................................53

9.4. Ежеквартальное прогнозирование производственных результатов и
комментарии ............................................................................................................................56

10. Инвестиционная деятельность ..................................................................................57

10.1. Источники финансирования за 2007 год................................................................57

10.2. Освоение капитальных вложений в 2007 году.....................................................58

10.3. Анализ освоения капитальных вложений по направлениям........................59

10.4. Техперевооружение и реконструкция ...................................................................60

10.5. Ввод основных фондов................................................................................................63

10.6. Перспектива технического переоснащения и развития Общества ..............64

11. Закупочная деятельность.............................................................................................66

11.1. Основные положения и применяемые способы закупок................................66

11.2. Отчет о закупках для нужд Общества по видам деятельности и способам

закупки за 2007 год................................................................................................................67

12. Анализ финансовых результатов и финансового состояния Общества по
итогам работы за 2007 год.....................................................................................................67

12.1. Основные положения учетной политики Общества для целей

бухгалтерского учета..............................................................................................................68

12.2. Раскрытие существенных показателей отчетности за 2007 год .....................73

содержание .. 9 10 11 12 ..