ОАО «Сочинская ТЭС». Годовые отчёты за 2005-2007 год - часть 5

С целью слежения за загрязнением атмосферного воздуха уходящими

газами Сочинской ТЭС еще при строительстве было уделено особое внимание.

Отслеживание концентраций в уходящих газах осуществляется средствами

АСУ  ТП,  которые  в  режиме  реального  времени  отслеживают  экологическую
чистоту  выбросов  в  атмосферу.  Средства  АСУ  ТП – Газоанализатор  КГА –8С,
который  представляет  собой  автоматический,  стационарный,  непрерывного
действия показывающий прибор электрохимического типа. Прибор установлен на
выходе из котла-утилизатора. Газоанализатор КГА –8С фиксирует и передает на
блочный  щит  управления  данные  окиси  углерода,  окислов  азота,  содержание
кислорода и температуру уходящих газов.

Данная информация обеспечивает соблюдение норм удельных выбросов и

позволяет  контролировать  их  содержание  в  уходящих  газах,  путем  обеспечения
оптимальной  технологии  сжигания  топлива.  Для  минимального  выброса
отработанных  газов  необходима  максимальная  полнота  сгорания  топлива,
которая обеспечивается при работе газового оборудования в камере сгорания.

Для уменьшения выброса токсичных веществ при работе в диапазоне

частичных нагрузок камера сгорания ГТУ GT10C имеет байпас, который позволяет
перепустить часть первичного воздуха мимо камеры сгорания. Он позволяет
поддерживать постоянную температуру факела при снижении нагрузки примерно
до 65% от номинальной, тем самым, обеспечивая низкое содержание в выхлопе
CO

и NOx.

Рис № 16

Зависимость значений объемной концентрации Nox от

мощности работы блоков

100

Мощность, МВт

ppm

Рис № 17

Зависимость значений объемной концентрации CO от

мощности работы блоков

100

200

300

400

500

600

700

800

100

Мощность, МВт

Регулирование выбросов является важной составной частью мероприятий

по  обеспечению  чистоты  воздушного  бассейна.  Для  курортного  города  Сочи  это
важно,  так  как  допустимая  концентрация  загрязняющих  веществ  в  атмосферном
воздухе  здесь  ниже,  чем  ПДК  загрязняющих  веществ  в  атмосферном  воздухе
населенных пунктов.

Проектом нормативов ПДВ, разработанным в составе ТЭО (проекта)

Сочинской ТЭС, определено, что расчетное загрязнение приземного слоя воздуха
при работе ТЭС с установленной мощностью не превышает предельно
допустимых значений.

Данные аналитического контроля выбросов в атмосферу за 2005г., которые

фиксируются ежесекундно, подтверждают отсутствие превышения установленных
нормативов ПДВ.

Рис. № 18

то

нны

ян

ва

рь

ев

рал

ма

рт

ап

рел

ма

ию

нь

ию

ав

гу

ст

се

нт

яб

рь

ок

тя

бр

но

яб

рь

де

ка

бр

Все

го

Анализ фактических объемов выбросов к разрешенному

О факт

ПДВ

Рис. № 19

Рис.

100

120

140

т/

го

янв

ар

фе

вр

ал

ма

рт

ап

рел

ма

ию

нь

ию

ав

гу

ст

се

нт

яб

рь

ок

тя

бр

ноя

брь

де

ка

бр

Вс

ег

Анализ фактических объемов выбросов окиси углерода к

разрешенным

CO
ПДВ

Рис № 20

100

110

то

нн

ян

ва

врал

арт

ап

ре

ма

ию

ав

гу

ст

се

тя

ок

тя

ноя

рь

де

ка

бр

Вс

го

Анализ фактических объемов выбросов диоксида азота с

разрешенным

О2 факт

ПДВ

Рис. № 21

кг

нефтепродукты

Взвешенные

вещ ества

загрязняющее вещество

Количество сброшенных загрязняющих веществ при объеме

сброшенного стока 21 401м3

Сброшено
загрязняющ их
вещ еств (кг)
за 2005г

Контроль за качеством очистки стоков осуществляется при каждом

включении  очистных  сооружений  в  работу.  Ведется  постоянный  контроль  за
степенью  очистки  загрязненных  стоков  после  каждой  ступени  очистных
сооружений.  Таким  образом  можно  легко  проследить  на  каком  этапе  очистки
произошли изменения в сторону ухудшения качества очищаемой воды и вывести
это  оборудование  в  резерв  для  регенерации.  Чтобы  недопустить  сброс
недоочищенных

стоков

водный

объект

предусмотрен

контрольно-

измерительный прибор «Флюорат – АЕ –2», измеряющий в реальном времени
концентрацию растворенных нефтепродуктов в очищенных сточных водах.

В ручей Малый направляются стоки и с водоподготовительных установок

(

ВПУ).

На восполнение потерь пара и конденсата в технологическом цикле блоков

ПГУ на Сочинской ТЭС применили вместо традиционного обессоливания
обратноосмотическое

обессоливание.

Преимущества

данного

метода

обусловлены  малогабаритностью  оборудования,  простотой  его  эксплуатации,
невысокой  энергоемкостью  процесса,  отсутствием  больших  расходов  реагентов
на эксплуатацию, что  в целом приводит к минимальному расходу воды на станции
и минимальному воздействию на поверхностные воды.

Исходной водой для ВПУ (водоподготовительных установок) является

городская водопроводная вода, которая после подогрева в подогревателях сырой
воды до t=25

С, после стабилизационной обработки и фильтрации на фильтрах

тонкой очистки насосом под давлением 1,0-1,2

МПа подается на блок

обратноосмотических модулей, где разделяется на два потока: пермеат и
концентрат. Пермеат под остаточным давлением поступает в баки пермеата,

насосом подается на Н – ОН фильтры и затем – в баки запаса обессоленной воды.
Концентрат с остаточным солесодержанием направляется в ручей Малый.
Количество загрязняющих веществ, сброшенных в ручей Малый с ВПУ за 2005г.
представлено на рис

Рис. № 22

200

400

600

800

1000

1200

кг

Сброшено загрязняющ их вещ еств (кг) за 2005г.

Количество сброшенных загрязняющих веществ от

ВПУ

кальций
магний
сульфаты
хлориды

Важным технологическим решением с целью ресурсосбережения и

оптимального  использования  водных  ресурсов  для  системы  охлаждения
конденсата  была  установка  вместо  градирни  с  капельным  орошением – сухие
вентиляторные  градирни  системы  Геллера.  Это  позволило  избежать
дополнительные  затраты  на  воду,  которая  подается  на  станцию  из  городского
водопровода

теплового

загрязнения

охлаждаемой

воды,

которое

образовывалось бы при использовании других установок.

Работа ОАО «Сочинская ТЭС» в области размещения отходов

осуществляется в соответствии с Законодательной базой РФ.

Объем образования отходов производства и потребления за 2005г.

составил 23,45т, что значительно меньше установленного (на период опытно-
промышленной эксплуатации) годового лимита отходов – 166,35т.

Рис. № 23

100

150

200

Обем отходов в

пределах

установленных лимитов

Фактический объем

образовавшихся

отходов

Сравнительная характеристика образования

отходов

Работа ОАО «Сочинская ТЭС» в 2005г. показала, что основные показатели

в области охраны окружающей среды выполняются и усовершенствуются на
основании полученных данных аналитического контроля.

Фильтровальный зал

Рис № 24

Установка мембранно-осмотическая

Рис № 25

12.

КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

В целях эффективного управления персоналом в ОАО «Сочинская ТЭС»

разработана Программа работы с персоналом на 2005г., которая включает в
себя:

анализ качественного состава работников;

определение основных направлений улучшения кадрового потенциала;

работу по подбору и расстановке кадров;

подготовку и повышение квалификации кадров с учетом специфики новых
задач;

создание резерва на замещение вакантных должностей руководителей и
специалистов Общества;

внедрение современных компьютерных программ.

Работа с кадрами на предприятии осуществляется в комплексе вопросов
кадрового делопроизводства, подготовки кадров и решения социально-бытовых
вопросов персонала.

Прием на работу производится на конкурсной основе. Отбор проводится с
учетом следующих показателей: профессиональная подготовка, обучаемость,
дисциплинированность, исполнительность и инициативность.

ОАО «Сочинская ТЭС» испытывает определенные трудности в поиске и

подборе  специалистов  электроэнергетической  отрасли,  высшие  учебные
заведения  г.  Сочи  не  готовят  специалистов  инженерно-технической  сферы,  т.к.
ориентированы  на  подготовку  специалистов  для  санаторно-курортной  отрасли  и
предприятий  туризма,  система  обязательного  распределения  в  ВУЗах  России
отсутствует.

В 2005 году по направлению ОАО в Ивановском государственном

энергетическом университете обучается 3 человека.

ОАО «Сочинская ТЭС» сопровождает будущих кадров со студенческой

скамьи: оно не только предоставляет возможность стажироваться, но и
выплачивает корпоративную стипендию.

Одним из наиболее перспективных направлений привлечения молодых

специалистов для работы на ТЭС, является организация производственной
практики для студентов 3-го курса и выше, а также выпускных стажировок.

За период с 2003г. по 2005г. на предприятии прошли производственную

практику 14 человек, это студенты Ивановского государственного энергетического
университета,

Московского

энергетического

института,

Сочинского

государственного университета туризма и курортного дела.

ОАО «Сочинская ТЭС» заинтересована в воспитании у подрастающего

поколения интереса к электроэнергетической отрасли, повышении престижа
профессии энергетика, поэтому в январе 2005г, после пуска станции в опытно-
промышленную эксплуатацию, стартовала акция «Дни открытых дверей».

Состав и численность кадров за период с 2002 по 2005г. представлена в

таблице № 19.

Таблица № 19

Численность, в том числе

Годы

Всего руководители специалисты рабочие

2002

6 2 4 -

2003

29 13 13 3

2004

124 18 63 43

2005

145 17 66 62

Рис № 26

Численность персонала за период 2002г. – 2005г.

100

120

140

160

2002

г.

2003

г.

2004

г.

2005

г.

Численность, чел.

Фактическая численность персонала ОАО «Сочинская ТЭС» на 31.12.05г.

составила 145 человек и по сравнению с началом года увеличилась на 14,5%.

Структура работающего персонала на ТЭС распределяется по категориям

следующим образом:
-

Руководителей - 17 чел (11,7 %)

Специалистов - 66 чел (45,5 %)

Рабочих - 62 чел (42,8%)

Рис № 27

Структура работающего персонала по категориям

13.8%

38.1%

48.1%

Руководители

Специалисты

Рабочие

Средний возраст работающих в Обществе составляет 38,5 лет, из

работающих в возрасте до 30 лет – 36 чел. (24,8 %), от 30 до 50 лет – 99 чел,
(68,2 %),

старше 50 лет – 19 чел. (13,1 %), из них женщины от 55 лет и старше –1

(0,7 %),

мужчины от 60 лет и старше – 3 чел. (2,1 %).

Рис. № 28

Структура работающего персонала по возрасту

24.8%

13.1%

68.2%

до 30 лет

от 30 до 50 лет

Старше 50 лет

Из общего числа работающих имеют образование высшее – 98 чел.

(68,0 %),

среднее специальное - 33 чел. (23,0 %), среднее - 14 чел. (9,0 %).

Рис. № 29

Структура работающего персонала по уровню образования

23%

9.0%

68%

Высшее

Средне
специальное

Среднее

Распределение фактической численности персонала Общества по стажу работы в
энергетической отрасли следующее:

менее 1 года – 39 чел.;

от 1года до 5 лет – 78 чел.;

от 5 лет до 10 лет – 13 чел.;

от 10 лет до 15 лет – 10 чел.;

свыше 15 лет – 5 чел.

Со всеми работниками в Обществе строятся трудовые отношения на

основе трудовых договоров в соответствии с требованиями Трудового кодекса
Российской Федерации других действующих нормативных актов, а также
Коллективным договором.

Коллективный договор заключен в 2005 году сроком на один год.
Подведение итогов и принятие Коллективного договора производится на

конференции трудового коллектива. Случаев нарушения коллективного договора
не было.

Система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры

окладов, а так же нормы труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
Совета трудового коллектива.

Работникам ОАО «Сочинская ТЭС», с учетом особенностей выполняемых

ими функций или характера работы, дополнительно к должностному окладу
(

тарифной ставке) в соответствии с действующими в Обществе Положениями

производятся следующие выплаты:

премия за основные результаты производственной и финансово-
экономической деятельности;

надбавка за выслугу лет;

единовременное премирование за выполнение особо важных работ

Ежемесячная премия за основные результаты производственной и

финансово-экономической деятельности работникам Общества выплачивается по
результатам работы за прошедший месяц при условии выполнения показателей
премирования одновременно с выплатой заработной платы.

За весь период существования станции не было случаев задержки выдачи

заработной платы, выплаты производились строго по графику.

ОАО «Сочинская ТЭС» ведет активную политику в сфере охраны труда:

обеспечивает работникам условия труда на каждом рабочем месте в
соответствии с действующими нормативными актами по охране труда;

выделяет средства на финансирование мероприятий по улучшению
условий труда;

проведена аттестация рабочих мест.

На Сочинской ТЭС введен в работу компьютерный тренажер оперативного
персонала, на котором программно реализованы все функции автоматического
управления

энергоблоком

ПГУ-39.

Тренажер

создан

посредством

математического

моделирования

различных

состояний

технологических

процессов. Использование тренажера позволяет сделать более эффективным и
качественным обучение оперативного персонала, проверку его знаний и навыков

оперативной работы. При расширении функций тренажера и модификации
имеющегося программного обеспечения представляется возможным реализовать
математические модели для автоматического управления блоками ПГУ
различных типов, использующихся в России.

Отделом дизайна ОАО «Сочинская ТЭС» разработана новая форма

спецодежды, которая помимо решения основной задачи – создания комфортных
и безопасных условий для работы, формирует чувство корпоративной
принадлежности у работников станции.

На станции в 2004 году создан и действует медицинский пункт. Ведет

амбулаторный прием работников квалифицированный врач-терапевт.

Доставка персонала на работу и домой осуществляется автотранспортом

предприятия.

Работники всех категорий ОАО «Сочинская ТЭС» имеют равные права при

предоставлении Обществом льгот, компенсаций и гарантий, предусмотренных
Коллективным договором.

В целях повышения качества условий жизни работников и их семей, ОАО

Сочинская ТЭС» принимает меры по повышению социальной защищенности

работников.

Признавая важность гармонизации трудовых и семейных обязанностей,

Общество берет на себя следующие дополнительные обязательства:

Дополнительные дни отдыха и отпуска в случаях:

рождения ребенка;

собственной свадьбы, свадьбы детей;

смерти близких родственников:

в День знаний (1 сентября) и последний звонок.

Учитывая тот факт, что заработная плата не зависит от количества

иждивенцев в семье, ОАО «Сочинская ТЭС» предоставляет работникам
следующие денежные выплаты и компенсации:

единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка;

ежемесячное пособие несовершеннолетним детям работника, погибшего
или потерявшего трудоспособность на производстве.

В настоящее время на предприятии нет фактов несчастных случаев, в тоже

время Коллективный договор предусматривает социальную поддержку
пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.

Соблюдая обязательства по участию в государственных системах

социального  страхования  и  обеспечения  всех  работников  обязательной
социальной  защитой,  ОАО  «Сочинская  ТЭС»  поддерживает  и  развивает
дополнительное  корпоративное  социальное  страхование  и  социальное
обеспечение в следующих формах:

негосударственное пенсионное обеспечение;

добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных
случаев.

Учитывая, что потенциал устойчивого развития Общества зависит от

притока квалифицированных и компетентных молодых специалистов, ОАО
«

Сочинская ТЭС» проводит политику, направленную на:

создание рабочих мест для молодых специалистов;

сочетание

трудовых

обязанностей

молодых

специалистов

возможностью продолжения образования, повышения квалификации и
профессионального развития;

содействие в обеспечении жильем молодых специалистов и их семей;

оказание материальной помощи при переезде молодого специалиста по
приглашению на работу в ОАО «Сочинская ТЭС».

В целях эффективной эксплуатации Сочинской ТЭС, обеспечения жилой

площадью квалифицированных работников, привлеченных из других регионов
Российской Федерации, что составляет 1/3 от общего количества работающих на
ТЭС, решен вопрос финансирования жилищного строительства.

В 2004г. 18 работников станции получили жилье, к концу 2005г. будет

обеспечен жильем весь персонал, приглашенный из других регионов страны.

В перспективе, за счет возврата кредитных ресурсов, планируется решение

жилищной проблемы для других работников станции, нуждающихся в улучшении
жилищных условий.

ОАО «Сочинская ТЭС» уделяет особое внимание работе с персоналом,

организуя

различные

мероприятия,

направленные

на

поддержание

корпоративного духа и сплочение коллектива.

Основные мероприятия, проведенные за период 2003г. – 2005г.:

состоялся шахматный турнир с привлечением членов семей, детей
работников станции;

проведены Дни открытых дверей для учащихся и студентов, семейные
экскурсии;

организованы и проведены конкурсы среди региональных СМИ;

создан спортивный комитет;

планируется проведение конкурса династий энергетиков, оформление
альбомов, рассказывающих об их истории.

Решением руководства ОАО «Сочинская ТЭС» выделяются денежные

средства для поощрения сотрудников к праздникам – Дню энергетика, 8 Марта, 23
февраля.

Благотворительная деятельность ОАО «Сочинская ТЭС»

Учитывая сложное социальное и материальное положение пенсионеров –

чернобыльцев, ОАО «Сочинская ТЭС» была оказана благотворительная
помощь Региональной благотворительной организации инвалидов и пенсионеров
–

чернобыльцев Министерства топлива и энергетики.

В связи с празднованием 60-летия Победы в Великой Отечественной войне

оказана благотворительная помощь близким родственникам работников
Общества – ветеранам Великой Отечественной войны, проживающим на
территории бывшего Союза ССР.

Все перечисленные мероприятия составляют единую социальную политику

Общества.

13.

ЗАДАЧИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ОБЩЕСТВА НА 2006 ГОД

Политика Общества в 2006 году будет направлена на обеспечение

безубыточной деятельности и получение прибыли. В рамках реализации данной
задачи Общество планирует проведение следующих мероприятий по основным
направлениям:

обеспечить выработку электроэнергии в объеме 565,5 млн. кВтч.;

обеспечить прохождение осенне-зимнего периода 2005/2006 года;

выполнить программу ремонтов блоков ПГУ-39;

обеспечить подготовку к прохождению осенне-зимнего периода
2006/2007

года и получить паспорт готовности к работе в ОЗП 2006-

2007

г.;

продолжить работу с Федеральной службой по тарифам и обеспечить
защиту экономически обоснованных тарифов на 2007 год;

обеспечить выполнение утвержденных Советом директоров ключевых
показателей эффективности.

Кроме того, важнейшей задачей Общества является обеспечение

выполнения инвестиционной программы капитальных вложений на 2006 г.,
разработанной с учетом начала строительства второго пускового комплекса
электрической мощностью 78 МВт и тепловой мощностью 50 Гкал.

В 2006 году процессы совершенствования управления Обществом будут

развиваться по нескольким ключевым направлениям.

В качестве одной из важнейших задач на предстоящий год перед

руководством  Общества  стоит  задача  совершенствования  организационной
структуры  станции,  что  отразится  не  только  на  изменении  структурной  схемы
подразделений,  системы

управления

части административного

функционального подчинения, но и приведет к оптимизации численности
персонала Общества.

Сформирован и в 2006 году активно реализуется план подготовки и

повышения квалификации персонала станции.

На предстоящий год запланирован целый ряд серьезных мероприятий,

связанных с приведением нормативной базы по работе с персоналом Общества в
соответствие с  объективными  потребностями  производства  и  законодательством
РФ.  Параллельно  ведется  работа  по  пересмотру  системы  материального
стимулирования

(

премирования)

работников

станции

и формирования

Социальной программы Общества на 2006 г.

В области корпоративного управления деятельность общества будет

направлена на максимальное соблюдение требований кодекса корпоративного
поведения.

14.

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ АКЦИОНЕРОВ

ОАО «Сочинская ТЭС»

Юридический адрес:
354000,

Российская Федерация, г. Сочи, ул. Карла Либкнехта, д. 10.

Почтовый адрес:
354000,

Российская Федерация, г. Сочи, ул. Воровского, Главпочтамт, а/я 1419

ИНН 2320109650
КПП 232001001
ОГРН: 1022302933630

Юго-Западный банк Сбербанка РФ г. Ростов-на-Дону
Р/С 40702810030060102565
ЦО СБ РФ № 1806 г. Сочи

кор/счет 30101810600000000602

БИК 046015602

ОКВЭД: 40.10.41
ОКПО 33741102, ОКОГУ 41002, ОКАТО 03426371000, ОКФС 12, ОКОПФ 47

тел: (8622)

98-66-06

факс: (8622) 98-81-33
е-мail:

tes-sochi@yandex.ru

Сведения об аудиторе Общества

Наименование:
Закрытое акционерное общество «Акционерная аудиторская фирма
«

Аудитинформ»

Место нахождения:
105066,

г. Москва, ул. Ал. Лукьянова, д.4

Почтовый адрес:
105066,

г. Москва, ул. Ал. Лукьянова, д.4

Тел.:(495) 265-19-35

Сведения о реестродержателе

Наименование:
Открытое акционерное общество «Центральный Московский Депозитарий»
Место нахождения:
105082,

г. Москва, ул. Большая Почтовая, д. 34, стр. 8

Почтовый адрес: 105066, г. Москва, а/я 145
Тел.: (495) 221-13-33

РАО «ЕЭС России»

ОАО «Сочинская ТЭС»

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ

за 2006 год

г. Сочи

содержание .. 3 4 5 6 ..