содержание .. 4 5 6
Приказы МЧС по Республике Татарстан (2024-2009 год) - часть 6
Приложение №2 к приказу
Главного управления МЧС России
по Республике Татарстан и
МЧС Республики Татарстан
от 30.12.2011
№ 854/484
ПОЛОЖЕНИЕ
О Комиссии при начальнике Главного управления МЧС России по
Республике Татарстан -министре по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан по противодействию
коррупции
1. Общие положения
1. Комиссия при начальнике Главного управления МЧС России по
Республике Татарстан
- министре по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан по противодействию
коррупции
(далее
- Комиссия по противодействию коррупции) создана в
соответствии с Указом Президента Республики Татарстан от 21.02.2011г №УП-
711, в целях совершенствования проводимой в Главном управлении МЧС
России по Республике Татарстан ,министерстве по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан (далее Главное управление,
министерство) работы по противодействию коррупции и является постоянно
действующим рабочим органом по реализации антикоррупционной политики
Главного управления и Министерства.
2.В своей деятельности Комиссия по противодействию коррупции
руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией
Республики Татарстан, Федеральным Законом
«О противодействии
коррупцииª,Законом Республики Татарстан « О противодействии коррупции в
Республике Татарстанª, а также настоящим Положением.
2. Основные задачи Комиссии по противодействию коррупции
3. Основными задачами Комиссии по противодействию коррупции
являются:
- разработка программных мероприятий по реализации антикоррупционной
политики Главного управления и Министерства и осуществление контроля за
их реализацией;
- предупреждение коррупционных правонарушений ;
-формирование антикоррупционного общественного сознания;
-обеспечение прозрачности деятельности Главного управления и Министерства;
- создание стимулов к замещению должностей государственной гражданской
службы;
- формирование нетерпимого отношения к коррупционным действиям.
3. Полномочия Комиссии по противодействию коррупции
4. Комиссия по противодействию коррупции имеет право:
-представлять начальнику Главного управления МЧС России по Республике
Татарстан
-министру по делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Республики Татарстан информацию о работе по исполнению
Антикоррупционной программы Главного управления и Министерства (далее -
Программа) и о мерах по реализации антикоррупционной политики;
-заслушивать на своих заседаниях руководителей структурных подразделений о
проводимой работе по профилактике коррупционных правонарушений;
- рассматривать ход исполнения Программы на заседаниях Коллегии,
оперативных совещаниях;
- осуществлять взаимодействие с правоохранительными органами в целях
обмена информацией и проведения антикоррупционных мероприятий;
- анализировать ход исполнения Административных регламентов исполнения
государственных функций Главного управления и Министерства по реализации
государственной политики, оказанию государственных услуг и управлению
государственным имуществом;
- рассматривать информацию о фактах нарушения сотрудниками Главного
управления и Министерства административного регламента, служебного
распорядка, трудовой дисциплины и вносить на рассмотрение начальника
Главного управления МЧС России по Республике Татарстан -министра по
делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан
предложения о принятии мер дисциплинарного воздействия в отношении
нарушителей.
4. Состав Комиссии по противодействию коррупции и
организация ее работы.
5. Персональный состав Комиссии по противодействию коррупции
утверждается начальником Главного управления МЧС России по Республике
Татарстан
- министром по делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Республики Татарстан.
6.
Комиссия по противодействию коррупции формируется из числа
сотрудников Главного управления и Министерства и
представителей
общественности (не менее 1/3 состава).
7. Председатель комиссии по противодействию коррупции:
-организует работу Комиссии по противодействию коррупции в соответствии с
ее задачами;
- определяет место, время проведения и повестку дня заседания Комиссии по
противодействию коррупции;
- дает соответствующие поручения своему заместителю , секретарю и членам
рабочей группы.
8. Заместитель председателя Комиссии по противодействию коррупции в
случаях отсутствия председателя Комиссии по противодействию коррупции и
по его поручению проводит заседания Комиссии по противодействию
коррупции.
9. Секретарь Комиссии по противодействию коррупции:
-
организует подготовку материалов к заседаниям Комиссии по
противодействию коррупции
(повестка дня, справка по рассматриваемым
вопросам, проект доклада, проект решения);
-
информирует членов Комиссии по противодействию коррупции о месте ,
времени проведения, повестке дня очередного заседания Комиссии по
противодействию коррупции, обеспечивает их необходимыми справочно-
информационными материалами;
- ведет протокол заседания Комиссии по противодействию коррупции;
- формирует решение Комиссии и вносит его на утверждение начальника
Главного управления - министра в двухдневный срок.
10. Председатель Комиссии по противодействию коррупции, его
заместитель, секретарь и члены Комиссии по противодействию коррупции
осуществляют свою деятельность на общественных началах.
5. Порядок и организационное обеспечение деятельности Комиссии по
противодействию коррупции
11. Работа Комиссии осуществляется на плановой основе.
12. План формируется на основании предложений членов комиссии,
рекомендаций Совета при Президенте Республики Татарстан по
противодействию коррупции и складывающейся обстановки.
13. План составляется на год и утверждается начальником Главного
управления МЧС России по Республике Татарстан -министром по итогам
обсуждения на заседании комиссии.
14. Комиссия по противодействию коррупции собирается на заседания по
мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
15. Секретарь Комиссии доводит повестку дня и необходимые материалы
до членов Комиссии по противодействию коррупции, не позднее чем за 3 дня
до заседания Комиссии по противодействию коррупции.
16.
Заседание Комиссии по противодействию коррупции является
правомочным в случае присутствия на нем не менее двух третей общего числа
членов Комиссии. Решения принимаются простым большинством голосов от
числа присутствующих членов Комиссии по противодействию коррупции.
Протокол заседания подписывается секретарем Комиссии по
противодействию коррупции. Решение комиссии, подготовленное секретарем и
одобренное членами Комиссии, утверждается председателем Комиссии
(в
случаях указанных в п.8 настоящего Положения - заместителем председателя
Комиссии по противодействию коррупции.)
17. К протоколу и решению Комиссии прилагаются в полном объеме
справочно-информационные материалы, подготовленные к заседанию
Комиссии по противодействию коррупции, в том числе справки по
рассматриваемым вопросам, тексты или тезисы докладов или выступлений,
список присутствующих и другие материалы.
18. Присутствие на заседаниях Комиссии по противодействию коррупции
ее членов - сотрудников Главного управления и Министерства, обязательно.
Все члены комиссии не в праве делегировать свои полномочия другим лицам. В
случае отсутствия возможности у члена Комиссии по противодействию
коррупции присутствовать на заседании, он вправе изложить свое мнение по
рассматриваемым вопросам в письменном виде.
19.
Секретарь Комиссии по противодействию коррупции несет
персональную ответственность за надлежащее состояние и хранение
материалов заседаний Комиссии.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ
СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
23.04.2012г.
Казань
№ 295/214
О внесении изменений в Программу Главного Управления МЧС России по
Республике Татарстан и Министерства по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан
по противодействию коррупции на 2012-2014 годы, утвержденную
приказом
начальника Главного Управления МЧС России по Республике Татарстан-
министра от 08.11.2011 №693/406
Руководствуясь Национальной стратегией противодействия коррупции
утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 13.04.2010 №460 и
Национальным планом противодействия коррупции на
2012-2013 годы,
утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 13.03.2012 № 297
и, в целях дальнейшего совершенствования антикоррупционной работы в
Главном Управления МЧС России по Республике Татарстан и Министерстве по
делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан
приказываю:
1. Внести в Программу Главного Управления МЧС России по Республике
Татарстан и Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Республики Татарстан по противодействию коррупции на 2012-2014
годы, утвержденную приказом начальника Главного Управления МЧС России
по Республике Татарстан-министра
от
08.11.2011
№693/406
(далее-
Программа) изменения, согласно приложению.
2.Заместителям начальника главного управления, заместителям министра,
начальникам самостоятельных управлений и отделов центрального аппарата,
руководителям территориальных подразделений и подведомственных
учреждений принять к руководству внесенные изменения в Программу.
3.Приказ довести до заместителей начальника главного управления,
заместителей министра, начальников самостоятельных управлений и отделов
центрального аппарата, руководителей территориальных подразделений и
подведомственных учреждений.
4.Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник главного управления - министр
генерал-майор внутренней службы
Р.З. Хабибуллин
Приложение к приказу
Главного управления МЧС России
по Республике Татарстан и
МЧС Республики Татарстан
от 08.11.2011 № 693/406
Раздел
1
«Конкретизация механизмов урегулирования конфликта
интересов
государственных
служащих,
обеспечение
соблюдения
государственными служащими правил, ограничений и запретов в связи с
исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их
нарушениеª дополнить пунктами 7-8 следующего содержания:
Формирование негативного
заместители начальника
отношения
к
дарению
2012-2014 г
главного
управления,
подарков лицам, замещающим
заместители министра,
должности государственной
начальники
службы, в связи с их
самостоятельных
должностным положением или
управлений и отделов
7
в связи с исполнением ими
главного управления и
служебных обязанностей
министерства,
начальники
территориальных
подразделений
и
подведомственных
учреждений
Осуществление мероприятий
заместители начальника
по
недопущению
главного
управления,
должностными
лицами
2012-2014 г
заместители министра,
поведения, которое может
начальники
8
восприниматься как обещание
самостоятельных
или предложение дачи взятки,
управлений и отделов
либо как согласие принять
главного управления и
взятку или как просьба о даче
министерства,
взятки
начальники
территориальных
подразделений
и
подведомственных
учреждений
Раздел 2 «Выявление и систематизация причин и условий коррупции,
мониторинг и устранение коррупционных рисковª пункт
1 изложить в
следующей редакции:
Систематическое проведение
заместители начальника
оценок
коррупционных
главного
управления,
рисков, возникающих при
2012-2014 г
заместители министра,
1
реализации
функций
начальники
структурных подразделений
самостоятельных
главного
управления
и
управлений и отделов
министерства,
главного управления и
осуществляющих
министерства,
разрешительные,
начальники
инспектирующие,
территориальных
контролирующие функции
подразделений
и
подведомственных
учреждений
Раздел 4 «Кадровое обеспечение противодействия коррупцииª: дополнить
пунктом 15 следующего содержания:
Организация и проведение
2013-2014 г
заместители
ротации
государственных
(после
начальника главного
служащих в соответствии с
вступления
в
управления,
Федеральным законом от
силу
заместители министра,
15
06.12.2011 № 395-ФЗ
Федерального
начальник
Закона
от
УКВРППиПО
06.12.2011
№
395-ФЗ и издания
соответствующих
нормативных
правовых актов
Республики
Татарстан)
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ
СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
П Р И К А З
14.05.2013
Казань
№ 296/190
Об активизации работы по противодействию незаконному обороту и
употреблению наркотических средств, психотропных веществ и их
аналогов в системе Главного управления МЧС России по Республике
Татарстан и Министерства по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан
В целях повышения качества и эффективности воспитательной работы,
направленной на предупреждение и пресечение немедицинского потребления
личным составом наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов
и противодействие их незаконному обороту п р и к а з ы в а ю:
1.
Утвердить прилагаемые:
состав рабочей группы по противодействию незаконному обороту и
употреблению наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов;
план мероприятий по профилактике употребления наркотических средств,
психотропных веществ и их аналогов в системе Главного управления МЧС
России по Республике Татарстан и МЧС Республики Татарстан;
правила поведения профессиональных контингентов Главного управления
МЧС России по Республике Татарстан и МЧС Республики Татарстан, их
территориальных подразделений и подведомственных учреждений в отношении
психоактивных веществ.
2.
Использовать в практической деятельности Обзор Российского
законодательства по вопросам профилактики проблем, связанных со
злоупотреблением алкоголем и употреблением наркотиков на рабочих местах
(приложение).
3.
Своевременное выявление случаев потребления наркотических
средств, психотропных веществ или их аналогов, употребления алкоголя на
службе (работе) считать одним из показателей эффективности воспитательной
работы в подразделении.
4.
Усилить контроль со стороны непосредственных начальников за
прохождением службы и поведением в быту сотрудников, склонных к
дезадаптивному поведению и злоупотреблению алкоголем, а также входящих в
«группу рискаª.
5.
Управлению кадров, воспитательной работы, профессиональной
подготовки и психологического обеспечения Главного управления МЧС России
по Республике Татарстан до 30.06.2013 провести проверку подразделений в
части организации работы по профилактике наркомании и алкоголизма.
6.
Предусмотреть в рамках учебно-методического сбора психологов в
2013 году рассмотрение вопроса «Формы и методы работы по диагностике и
профилактике наркотизации и алкоголизма».
7.
Начальникам территориальных подразделений и подведомственных
учреждений:
продолжить работу по противодействию незаконному обороту и
употреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов;
активизировать взаимодействие рабочих групп по противодействию
незаконному обороту и употреблению наркотических средств, психотропных
веществ или их аналогов с правоохранительными органами, в том числе
органами ФСКН России, органами местного самоуправления;
провести дополнительные занятия со всеми категориями подчиненных
(под личную подпись) по предупреждению незаконного хранения, оборота,
употребления наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, в
рамках служебной подготовки доводить положения законодательных и иных
нормативных актов по данному вопросу;
осуществлять контроль условий хранения имеющихся наркосодержащих
медицинских препаратов, их учетом и порядком расходования;
разместить в подразделениях информацию об ответственности за
незаконное изготовление, приобретение, хранение, перевозку, пересылку либо
сбыт наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов;
осуществлять взаимодействие с общественными организациями и
религиозными конфессиями с целью пропаганды здорового образа жизни;
усилить меры пропускного режима и контроля в расположениях
пожарных и спасательных подразделений;
на совещаниях при подведении итогов состояния дисциплины и
правопорядка рассматривать вопрос о принимаемых мерах по предупреждению
употребления наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов и
их незаконного оборота;
до 25.05.2013 провести проверки подчиненных подразделений в части
организации работы по противодействию незаконному обороту и употреблению
наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов. О результатах
доложить в управление кадров, воспитательной работы, профессиональной
подготовки и психологического обеспечения до 01.06.2013;
о проделанной работе докладывать рапортом через управление кадров,
воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического
обеспечения ежеквартально в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным
кварталом.
8.
Считать утратившим силу приказ Главного управления МЧС России
по Республике Татарстан и Министерства по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан от 23.07.2010 № 467/284
«Об
активизации работы по противодействию незаконному обороту и употреблению
наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов в системе
Главного управления МЧС России по Республике Татарстан и Министерства по
делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики
Татарстан».
12. Приказ довести до должностных лиц согласно расчету рассылки.
13. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника
управления кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и
психологического обеспечения Главного управления МЧС России по
Республике Татарстан полковника внутренней службы Н.П. Лоханова.
Начальник главного управления -
министр
генерал-майор внутренней службы
Р.З. Хабибуллин
Утвержден приказом
ГУ МЧС РФ по РТ и МЧС РТ
от _______2013 №__________
СОСТАВ
рабочей группы Главного управления МЧС России по Республике
Татарстан и МЧС Республики Татарстан по противодействию незаконному
обороту и употреблению наркотических средств, психотропных веществ и
их аналогов
Руководитель группы
-
начальник управления кадров,
воспитательной
работы,
профессиональной
подготовки
и
психологического обеспечения ГУ МЧС России по Республике Татарстан
полковник внутренней службы Н.П.Лоханов.
Члены группы:
помощник начальника ГУ МЧС России по Республике Татарстан по
безопасности полковник внутренней службы Шамсутдинов И.К.;
начальник отдела воспитательной работы и психологического
обеспечения
управления
кадров,
воспитательной
работы,
профессиональной подготовки и психологического обеспечения ГУ МЧС
России по Республике Татарстан полковник внутренней службы Долганов
А.В.;
старший нештатной группы медицинского обеспечения ГУ МЧС
России по Республике Татарстан старший лейтенант внутренней службы
Закиров Э.А.;
заместитель начальника отдела организации службы и подготовки
пожарно-спасательных и аварийно-спасательных
формирований
управления организации пожаротушения и проведения аварийно-
спасательных работ ГУ МЧС России по Республике Татарстан
подполковник внутренней службы Галимов Н.Х.;
начальник юридического отдела ГУ МЧС России по Республике
Татарстан Павлов А.А.;
психолог отдела воспитательной работы и психологического
обеспечения
управления
кадров,
воспитательной
работы,
профессиональной подготовки и психологического обеспечения ГУ МЧС
России по Республике Татарстан майор внутренней службы Абаимова
И.Л.;
исполняющий обязанности заместителя начальника управления
надзорной деятельности - начальника отдела государственного надзора в
области гражданской обороны, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций ГУ МЧС России по Республике Татарстан
подполковник внутренней службы Шириязданов И.Н;
специалист по кадрам Дежурно-диспетчерской службы
«112ª
государственного казенного учреждения «Поисково-спасательная служба
Республики Татарстан при Министерстве по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Республики Татарстанª Котников В.Н.
Утвержден приказом
ГУ МЧС России по РТ и МЧС РТ
от __________2013 №________
План мероприятий
по предупреждению употребления наркотических средств, психотропных веществ и их
аналогов в ГУ МЧС России по Республике Татарстан и МЧС Республики Татарстан
№
Мероприятия
Срок
Ответственные
п\п
исполнения
1.
Утвердить состав рабочей группы ГУ МЧС
до 20.04.2013
Лоханов Н.П.
России по Республике Татарстан по
противодействию незаконному обороту и
употреблению
наркотических
средств,
психотропных веществ и их аналогов
2.
Активизировать
взаимодействие
с
постоянно
рабочая группа
правоохранительными органами, в том числе
органами
УФСКН России по РТ,
территориальными
комиссиями
органов
местного самоуправления по противодействию
незаконному обороту и употреблению
наркотических средств, психотропных веществ
и их аналогов
3.
Принимать меры по совершенствованию
начальники
системы контроля за профессиональными
систематическ
территориальны
контингентами МЧС России на всех этапах
и
х подразделений
повседневной деятельности личного состава с
и подведомствен-
целью повышения эффективности работы по
ных учреждений
выявлению
и
пресечению
фактов
распространения
и
употребления
наркотических средств, психотропных веществ
и их аналогов
4.
Осуществлять контроль за условиями хранения
постоянно
Кадамов И.И.,
наркосодержащих медицинских препаратов, их
Фазлеев Э.М.,
учетом и порядком расходования
Бакиров Р.С.
5.
Ориентировать медицинские учреждения на
постоянно
рабочая группа
проведение тест-контроля профессиональных
контингентов МЧС России при проведении
ежегодных профилактических осмотров, а
также выборочно по завершении очередных
отпусков
в
рамках
российского
законодательства
6.
Организовывать
в
рамках
служебной
систематическ
Лоханов Н.П.
подготовки с привлечением специалистов
и
УФСКН
проведение
специальных
инструкторско-методических
занятий
с
руководящим составом территориальных
подразделений
и
подведомственных
учреждений о порядке выявления лиц,
склонных к употреблению наркотических
средств, психотропных веществ и их аналогов,
доводить положения законодательных и иных
нормативных правовых актов по данной
проблеме
7.
Разместить в подразделениях информацию
начальники
об
ответственности
за
незаконное
территориальны
изготовление, приобретение, хранение,
х подразделений
перевозку наркотических средств
и подведомствен-
ных учреждений
8.
Активизировать работу по правовому,
постоянно
Лоханов Н.П.,
этическому, эстетическому воспитанию и
начальники
медико-психологическому
просвещению
территориальны
личного
состава
по
проблемам
х подразделений
наркотизации
и
алкоголизма,
и подведомствен-
взаимодействие
с
общественными
ных учреждений
организациями, юристами, социологами,
медицинскими
работниками,
представителями различных религиозных
конфессий и т.д.
9.
Разработать и направить в подразделения
2 кв.2013 г.
Лоханов Н.П.
справочные материалы, включающие
обзоры наркоситуации в Республике
Татарстан и Российской Федерации, и
методические
рекомендации
по
своевременному выявлению наркотической
зависимости и случаев наркопотребления
10.
Организовать досуговые мероприятия,
по отдельному
Лоханов Н.П.,
пропагандирующие здоровый образ жизни
плану
начальники
(культурно-массовые,
спортивные,
территориальны
просветительские)
х подразделений
и подведомствен-
ных учреждений
11.
Активизировать
деятельность
постоянно
Лоханов Н.П.,
общественных формирований по созданию
начальники
нетерпимого отношения к случаям
территориальны
наркопотребления и алкоголизма среди
х подразделений
личного состава
и подведомствен-
ных учреждений
12.
Изучать жилищно-бытовые условия, круг
регулярно
начальники
общения, интересов и мотивации лиц,
территориальны
склонных к дезадаптивному поведению,
х подразделений
нарушению служебной и трудовой
и подведомствен-
дисциплины, злоупотреблению алкоголем в
ных учреждений
быту
13.
Своевременно выявлять конфликтные
постоянно
начальники
ситуации в коллективах, оптимально их
территориальны
разрешать,
поддерживать
здоровый
х подразделений
морально-психологический
климат в
и подведомствен-
подразделениях
ных учреждений
14.
В рамках индивидуально-воспитательной
регулярно
начальники
работы организовать проведение широкой
территориальны
профилактической противоалкогольной и
х подразделений
антинаркотической работы с подчиненным
и подведомствен-
личным составом
ных учреждений
15.
Проводить служебные проверки, предавать
по факту
Лоханов Н.П.,
широкой огласке, применять самые жесткие
начальники
меры дисциплинарного воздействия, вплоть
территориальны
до увольнения, по каждому выявленному
х подразделений
факту наркопотребления и злоупотребления
и подведомствен-
алкоголем
ных учреждений
16.
На коллегиях и рабочих совещаниях
регулярно
рабочая группа
рассматривать вопрос о принимаемых
мерах, направленных на недопущение
употребления наркотических средств,
психотропных веществ и их аналогов
подчиненным личным составом
17.
Проводить
оперативные
проверки
регулярно
рабочая группа
организации и проведения работы по
противодействию незаконному обороту и
употреблению наркотических средств,
психотропных веществ и их аналогов в
период
осуществления
проверок
деятельности подразделений. О результатах
докладывать руководителю рабочей группы
отдельной справкой
________________________________________________
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ
СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
15.05. 2013
Казань
№ 298/191
Об утверждении Профессионально-этических норм поведения сотрудника
Главного управления МЧС России по Республике Татарстан и
МЧС Республики Татарстан
Во исполнение Плана реализации мероприятий протокола служебного
совещания по подготовке сил и средств к обеспечению безопасности летней
Универсиады 2013 г., в целях совершенствования морально-этических качеств
сотрудников, государственных служащих и работников Главного управления
МЧС России по Республике Татарстан и МЧС Республики Татарстан,
укрепления законности и правопорядка п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемые Профессионально-этические нормы поведения
сотрудника, государственного служащего, работника Главного управления
МЧС России по Республике Татарстан и МЧС Республики Татарстан.
2.
Руководителям всех уровней, начальникам территориальных
подразделений и подведомственных учреждений организовать работу по
изучению утвержденных норм поведения с подчиненным личным составом и
обеспечить действенный контроль за их исполнением.
3. Довести настоящий приказ до должностных лиц согласно расчету
рассылки.
4. Контроль исполнения приказа возложить на начальника управления
кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и
психологического обеспечения Главного управления МЧС России по
Республике Татарстан полковника внутренней службы Лоханова Н.П.
Начальник главного управления -
министр
генерал-майор внутренней службы
Р.З. Хабибуллин
Утверждены
приказом ГУ МЧС России по РТ
и МЧС РТ
от _________2013 №_____/_____
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ
сотрудника, государственного служащего, работника
Главного управления МЧС России по Республике Татарстан и
МЧС Республики Татарстан
Статья 1. Общие положения
1.
Настоящие нормы разработаны в соответствии с
требованиями Кодекса чести сотрудника МЧС России, Кодекса этики
и служебного поведения государственных гражданских служащих
Республики Татарстан и другими нормативными актами.
2. Неукоснительное соблюдение профессионально-этических
норм поведения является важным фактором качественного
выполнения оперативно-служебных задач, необходимым условием
общественного доверия и поддержки деятельности МЧС России.
3. Соблюдение профессионально-этических норм поведения
является нравственным долгом каждого сотрудника, гражданского
служащего, работника Главного управления МЧС России по
Республике Татарстан и МЧС Республики Татарстан
(далее
-
сотрудника) независимо от занимаемой должности и специального
звания.
4.
Настоящие нормы распространяются на поведение
сотрудника как при исполнении служебных обязанностей, так и вне
службы (работы).
5. За нарушение профессионально-этических норм поведения
сотрудник несет моральную ответственность перед обществом,
служебным коллективом и своей совестью, а в некоторых случаях -
дисциплинарную и уголовную ответственность.
Статья 2. Гражданский долг и нравственные ценности службы
1.
Сотрудник, сознавая личную ответственность за
историческую судьбу Отечества, считает своим долгом беречь и
преумножать основополагающие нравственные ценности:
гражданственность - как преданность Российской Федерации,
осознание единства прав, свобод и обязанностей человека и
гражданина;
государственность
- как утверждение идеи правового,
демократического, сильного, неделимого Российского государства;
патриотизм - как глубокое и возвышенное чувство любви к
Родине, верность избранной профессии и служебному долгу.
2. Профессиональный долг, честь и достоинство являются
главными моральными ориентирами и наряду с совестью составляют
нравственный стержень личности сотрудника.
Долг состоит в безусловном выполнении закрепленных
служебных обязанностей.
Честь сотрудника выражается в заслуженной репутации, добром
имени, личном авторитете и проявляется в верности гражданскому и
служебному долгу.
Достоинство неразрывно связано с долгом и честью,
представляя собой единство морального духа и высоких
нравственных качеств, а также уважение этих качеств в себе и других
людях.
Данные категории являются важнейшими критериями
моральной зрелости сотрудника.
Статья 3. Нравственные принципы службы
1. Служебная деятельность сотрудника осуществляется в
соответствии с нравственными принципами:
гуманизма, провозглашающего человека, его жизнь и здоровье
высшими ценностями, защита которых составляет смысл и
нравственное
содержание
деятельности
профессиональных
контингентов МЧС;
законности;
объективности, выражающейся в беспристрастности и
отсутствии предвзятости при принятии служебных решений;
справедливости;
коллективизма и товарищества;
толерантности, заключающейся в уважительном, терпимом
отношении к людям с учетом их социально-исторических,
религиозных, этнических традиций и обычаев.
2. Сотрудник принимает на себя следующие моральные
обязательства:
признавать приоритет государственных и служебных интересов
над личными в своей деятельности;
служить примером строгого и точного соблюдения требований
законов и служебной дисциплины в профессиональной деятельности
и частной жизни, оставаться при любых обстоятельствах честным и
неподкупным, преданным интересам службы;
быть мужественным и неустрашимым перед лицом опасности
при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и пожаров, а
также в любой обстановке, требующей спасения жизни и здоровья
людей;
руководствоваться в профессиональной деятельности и
общении следующим правилом нравственности: относись к
окружающим так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе;
хранить и преумножать служебные традиции ведомства, в том
числе мужество и готовность к самопожертвованию, корпоративную
солидарность, товарищество и взаимопомощь, уважение и помощь
ветеранам, семьям погибших сотрудников.
Безупречное
выполнение нравственных
обязательств
обеспечивает моральное право сотрудника на общественное доверие;
уважение, признание и поддержку граждан.
Статья 4. Профессионально-этические правила поведения
сотрудника
1. Нормы профессиональной этики предписывают сотруднику:
вести себя с чувством собственного достоинства,
доброжелательно, открыто, внимательно и предупредительно,
вызывая уважение граждан к МЧС России;
контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя
личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму
настроению влиять на служебные решения, уметь предвидеть
последствия своих поступков и действий;
обращаться одинаково корректно с гражданами, независимо от
их социального статуса и служебного положения;
оказывать уважение и внимание к старшим по званию и по
возрасту, всегда первым приветствовать: младшему
- старшего,
подчиненному - начальника, мужчине - женщину;
придерживаться делового стиля поведения, основанного на
самодисциплине и выражающегося в профессиональной
компетентности,
обязательности,
аккуратности,
точности,
внимательности, умении ценить свое и чужое время;
в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность,
умение искренне радоваться успехам сослуживцев, содействовать
успешному выполнению ими трудных поручений, быть нетерпимым
к бахвальству и хвастовству, зависти и недоброжелательности.
2. Сотруднику-мужчине по отношению к женщинам следует
проявлять благородство, особую учтивость, внимание и такт, быть
предупредительным и вежливым на службе и в повседневной жизни.
3. Сотруднику приличествует быть примерным семьянином,
утверждать в семье атмосферу дружелюбия, доброты, искренности,
доверия, проявлять заботу о воспитании детей, формировании у них
высоких нравственных качеств.
4.
Сотруднику, управляющему автомобилем или иным
транспортным средством, следует строго выполнять установленные
правила безопасности движения и эксплуатации транспорта как
средства повышенной опасности, быть образцом соблюдения правил
дорожного движения и водительской вежливости, принимать все
меры по обеспечению безопасности участников движения и
снижению риска при вождении в экстремальной ситуации,
обусловленной служебной необходимостью.
5. Нормы служебного этикета предписывают сотруднику
воздерживаться от:
употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во
время исполнения служебных обязанностей;
использования наркотических и психотропных препаратов, за
исключением случаев официального медицинского назначения;
курения табака в общественных местах, образовательных и
иных государственных учреждениях, во время несения службы, а
также на ходу и в движении;
участия в азартных играх, посещения игорных заведений и
тотализаторов;
неразборчивости в интимных отношениях;
порочащих достоинство связей и отношений с людьми,
имеющими отрицательную общественную репутацию или связанных
с криминальной средой.
6. Сотрудник должен помнить, что аморальное поведение,
неразборчивость и нечистоплотность в личных связях, отсутствие
навыков самодисциплины и распущенность, болтливость и
несобранность наносят непоправимый ущерб репутации и авторитету
сотрудников МЧС России.
Статья
5. Правила поведения при выполнении оперативно-
служебной деятельности
1. Правила служебного поведения при выполнении оперативно-
служебной деятельности требуют от сотрудника:
работать с полной отдачей в течение всего служебного времени,
использовать находящиеся в его распоряжении материальные и
нематериальные ресурсы исключительно в служебных целях;
проявлять чуткость и внимание к пострадавшим гражданам
при проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ,
особенно к людям преклонного возраста, женщинам, детям, людям с
ограниченными возможностями, а также бережно относиться к их
материальным ценностям и имуществу;
сохранять выдержку и достоинство в любой обстановке,
контролировать свое эмоциональное состояние, своим видом и
действиями демонстрировать уверенность и спокойствие, пресекать
панику и слухи;
соблюдать самому и требовать от других поддержание
законности и правопорядка, пресекать попытки мародерства и
хищения государственной собственности и личного имущества
граждан.
2.
При выполнении надзорных функций сотруднику
предписывается:
достойно представлять свое ведомство и надзорный орган,
проявляя требовательность, твердость, принципиальность в
сочетании с корректностью, скромностью, уважением достоинства
граждан;
справедливо,
объективно и компетентно оценивать
деятельность проверяемого объекта или лица, исключая влияние
предвзятых мнений и суждений;
воздерживаться от застолий, недопустимых знаков внимания,
излишеств в быту, завуалированных взяток в форме подарков или
подношений, предлагаемых в ходе проверки.
Статья 6. Профессионально-нравственная деформация сотрудников
и ее профилактика
1. Профессионально-нравственная деформация представляет
собой негативное изменение ориентиров и девальвацию
нравственных ценностей у части сотрудников под воздействием
условий службы и опыта профессиональной деятельности,
проявляющиеся в искаженном отношении к служебному долгу и
дискредитирующие моральный облик сотрудника.
2. Профессионально-нравственная деформация выражается в:
пренебрежительном отношении к требованиям российского
законодательства;
поддержке ложной корпоративной солидарности, основанной на
круговой поруке;
чувстве непогрешимости и вседозволенности;
утрате чувствительности к человеческой беде, равнодушии к
горю;
систематическом нарушении профессионально-этических норм
служебной деятельности;
моральной нечистоплотности, следовании двойным моральным
стандартам;
индивидуализме,
эгоизме,
склочности,
мелочности,
конфликтности, недоброжелательности и зависти к успехам и
достижениям коллег.
3. Профилактика профессионально-нравственной деформации
предполагает:
создание
и поддержание благоприятного морально-
психологического климата в коллективе;
развитие морально-психологической устойчивости и деловой
направленности сотрудников;
воспитание у сотрудников высокой общей и профессиональной
культуры, эстетического вкуса посредством организации культурно-
досуговой работы;
систематическое проведение индивидуально-воспитательной
работы с подчиненными.
Статья 7. Культура речи и правила общечеловеческого и служебного
общения
1.
Культура речи является важным показателем
профессионализма сотрудника и обязывает его придерживаться
следующих речевых норм:
ясности;
грамотности;
содержательности;
логичности;
лаконичности;
доказательности;
уместности.
2. В речи сотрудника неприемлемо употребление:
нецензурной брани, сквернословия;
грубых шуток и злой иронии;
неуместных слов и речевых оборотов;
вульгаризмов, примитивизмов, слов-паразитов;
высказываний, которые могут быть истолкованы как
оскорбление в адрес определенных социальных или национальных
групп;
резких и циничных выражений оскорбительного характера,
связанных с физическими недостатками человека.
3. В общении с гражданским населением со стороны сотрудника
недопустимы:
любого вида высказывания и действия дискриминационного
характера по признаку пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного
положения;
высокомерный тон, грубость, заносчивость, некорректность
высказываний;
угрозы, оскорбительные выражения или реплики.
4. При пользовании телефоном сотруднику надлежит говорить
негромко, лаконично, не создавая неудобств окружающим;
воздерживаться от разговоров по телефону, находясь в общественном
транспорте.
Статья 8. Особенности общения с иностранными гражданами
1. Профессионально грамотное поведение сотрудника при
общении с иностранными гражданами способствует укреплению
международного авторитета МЧС России.
2. Сотруднику необходимо учитывать, что, находясь на
территории Российской Федерации, иностранные граждане:
обращаются к сотруднику как представителю органов
государственной власти;
не владеют или слабо владеют русским языком, что затрудняет
правильное понимание обращений с их стороны;
не в полной мере информированы о правилах поведения в
общественных местах, транспорте и т.д.;
представляют другую культуру и могут недостаточно ясно
понимать местные обычаи и традиции.
3. В общении с иностранными гражданами сотрудник должен
проявлять терпение, выдержку, корректность, предупредительность,
готовность оказать помощь, при необходимости разъяснить правила
поведения на территории Российской Федерации.
4. Сотруднику не рекомендуется обсуждать с иностранцами
вопросы политики, деятельности органов государственной власти, в
том числе МЧС России.
Статья 9. Неформальные отношения в служебном коллективе
1. Неформальными являются личные отношения между
сотрудниками вне рамок служебной субординации.
2. Личные отношения не должны являться основанием для
продвижения сотрудника по службе, его поощрения или наказания,
решения кадровых, социальных вопросов.
3. К грубым нарушениям профессионально-этических норм и
правил в сфере неформальных отношений относятся:
использование дружественных или родственных связей между
начальником и подчиненным в целях решения служебных вопросов и
в личных корыстных интересах;
установление отношений круговой поруки и протекционизма на
национальной почве и по признаку землячества;
дискриминация сотрудников по половому признаку, вследствие
которой предпочтение необоснованно отдается одному полу перед
другим;
сексуальные домогательства, принуждение к интимной связи,
сопровождающиеся физическим насилием, психологическим
давлением, шантажом, угрозами;
демонстрация приверженности моральным анти-ценностям:
культу денег, власти, силы, цинизму, пошлости, разврату.
Статья 10. Внешний вид и форма одежды
1. Достойный внешний вид сотрудника обеспечивает моральное
право на самоуважение, способствует укреплению доверия граждан к
МЧС России, оказывает влияние на поведение и поступки людей.
2. Сотруднику следует:
носить форменную одежду в соответствии с установленными
требованиями, чистой и аккуратной, хорошо подогнанной и
отглаженной;
поддерживать образцовый внешний вид, вызывающий
уважение у коллег и граждан;
носить в праздничные дни на форменной одежде
государственные и ведомственные награды и знаки отличия, а в
повседневной обстановке - орденские планки;
демонстрировать строевую выправку, держаться прямо, с
развернутыми плечами, не сутулиться, ходить твердым, энергичным
шагом;
придерживаться здорового образа жизни, соблюдать правила
личной и общественной гигиены.
3. В случае выполнения служебных обязанностей в гражданской
одежде допускается ношение одежды и обуви строгого делового стиля,
неяркого цвета, подчеркивающих аккуратность и опрятность
сотрудника.
4. Сотруднику в форменной одежде не рекомендуется посещать
рынки, магазины, рестораны, увеселительные и игорные заведения,
если это не связано с выполнением служебных обязанностей, а также
носить сумки, пакеты, коробки и другие предметы хозяйственно-
бытового назначения.
5. Сотрудник-мужчина должен быть опрятным, может умеренно
использовать парфюмерию.
6. Сотруднику-женщине рекомендовано носить одежду в
строгом деловом стиле, соблюдать скромность и разумную
достаточность в использовании косметики, парфюмерии и ношении
украшений.
7. Сотрудникам не рекомендуется отращивать бороду, длинные
бакенбарды, выбривать голову, носить ювелирные украшения, за
исключением обручального кольца.
8. Сотрудникам не следует делать татуировки, пирсинг,
смешивать предметы форменной и гражданской одежды, держать
руки в карманах, ходить в нечищеной, стоптанной обуви, а также в
форменной одежде, утратившей надлежащий вид.
9. Ношение сотрудником знаков отличия, различия, почетных
званий, формы одежды общественных объединений, имеющих схожее
название или внешнее сходство с государственными наградами и
званиями, недопустимо.
Статья
11.
Профессионально-этический
стандарт
антикоррупционного поведения сотрудника
1. Коррупционно опасным поведением считается такое действие
или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта
интересов создает предпосылки и условия для получения им
корыстной выгоды и преимуществ как для себя, так и для иных лиц,
организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно
отстаиваются сотрудником, незаконно использующим свое служебное
положение.
2. Коррупционно опасной является любая ситуация в служебной
деятельности, создающая возможность нарушения норм, ограничений
и запретов, установленных для сотрудника законодательством
Российской Федерации.
3.
Нравственный
долг
предписывает
сотруднику
безотлагательно докладывать непосредственному начальнику о всех
случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к
совершению коррупционных правонарушений.
4. Нравственные обязательства сотрудника не позволяют ему:
заниматься деятельностью, создающей ситуацию конфликта
интересов, состоять лично, а также через аффилированных лиц в
какой-либо коммерческой организации;
выстраивать отношения личной заинтересованности с лицами,
занимающимися предпринимательской деятельностью;
составлять протекцию, оказывать поддержку субъектам
предпринимательской деятельности в личных, корыстных целях;
предоставлять услуги, предусматривающие денежную или иную
компенсацию, за исключением случаев, установленных действующим
законодательством;
создавать условия для получения ненадлежащей выгоды,
пользуясь своим служебным положением;
обращаться к коллегам с неправомерными просьбами,
способными оказать влияние на служебное решение, в корыстных
целях.
5. Нравственная чистоплотность, неподкупность сотрудника,
его преданность интересам службы, верность служебному долгу
составляют
основу
профессионально-этического
стандарта
антикоррупционного поведения.
6. Профилактика коррупционно опасного поведения сотрудника
заключается в:
глубоком и всестороннем изучении морально-психологических
и деловых качеств кандидатов на должность, учете соблюдения ими
профессионально-этических норм и правил по прежнему месту
службы (работы);
изучении с руководителями всех уровней нравственных основ
службы (работы) в МЧС России;
воспитании у руководителей всех уровней личной
ответственности за состояние служебной дисциплины, законности и
антикоррупционной защиты подчиненного личного состава;
предупреждении и своевременном разрешении ситуаций
этического конфликта, вызванных двойными моральными
стандартами или двусмысленностью трактовки приказов,
распоряжений.
Статья 12. Отношение к подаркам и иным знакам внимания
1. Получение или вручение сотрудниками подарков, призов,
вознаграждений, оказание разнообразных почестей, услуг, за
исключением случаев, предусмотренных законом, могут создать
ситуацию конфликта интересов.
2. Сотрудник может принимать или вручать подарки, если:
это является частью официального протокольного мероприятия
и происходит публично, открыто;
ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;
3. Получение или вручение подарков в связи с выполнением
служебных обязанностей возможно, если это является официальным
признанием личных достижений сотрудника по службе.
4. Сотруднику не следует:
создавать предпосылки для возникновения ситуации
провокационного характера с целью получения подарка;
принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а
также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или
имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;
передавать подарки другим лицам, если это не связано с
выполнением его служебных обязанностей;
выступать посредником при передаче подарков в личных
корыстных интересах.
Сотрудник,
нарушающий
принципы
и
нормы
профессиональной этики, утрачивает доброе имя и честь,
дискредитирует свое подразделение и МЧС России, лишается
морального права на уважение, поддержку и доверие со стороны
граждан, коллег и сослуживцев.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ
СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
22.05.2013
Казань
№ 320/203
О внесении изменений в Программу Главного управления МЧС России по
Республике Татарстан и Министерства по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан
по противодействию коррупции на 2012-2014 годы, утвержденную
приказом Главного управления МЧС России
по Республике Татарстан и МЧС Республики Татарстан
от 08.11.2011 №693/406
Руководствуясь Национальной стратегией противодействия коррупции,
утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 13.04.2010 № 460,
и Национальным планом противодействия коррупции на
2012-2013 годы,
утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 13.03.2012 № 297,
в целях дальнейшего совершенствования антикоррупционной работы в Главном
управлении МЧС России по Республике Татарстан и Министерстве по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан
п р и к а з ы в а ю:
1. Внести в Программу Главного управления МЧС России по Республике
Татарстан и Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Республики Татарстан по противодействию коррупции на 2012-2014
годы, утвержденную приказом Главного управления МЧС России по
Республике Татарстан и МЧС Республики Татарстан от 08.11.2011 №693/406,
(далее - Программа) изменения согласно приложению.
2. Заместителям начальника главного управления, заместителям министра,
начальникам самостоятельных управлений и отделов центрального аппарата,
руководителям территориальных подразделений и подведомственных
учреждений принять к руководству внесенные в Программу изменения.
3. Приказ довести до заместителей начальника главного управления,
заместителей министра, начальников самостоятельных управлений и отделов
центрального аппарата, руководителей территориальных подразделений и
подведомственных учреждений.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник главного управления - министр
генерал-майор внутренней службы
Р.З. Хабибуллин
Приложение к приказу
Главного управления МЧС России
по Республике Татарстан и
МЧС Республики Татарстан
от 22.05.2013
№320/203
Пункт
6 раздела
1
«Конкретизация механизмов урегулирования
конфликта интересов государственных служащих, обеспечение соблюдения
государственными служащими правил, ограничений и запретовª изложить в
следующей редакции:
«6
Доведение
до
сведения
государственных служащих,
что они не только должны
уведомлять
представителя
нанимателя об обращении к
ним в целях склонения к
начальники
совершению коррупционных
территориальных
правонарушений, но также
подразделений и
могут
предоставлять
2013-2014 г.
подведомственных
информацию обо всех ставших
учрежденийª
им
известных
фактах
коррупционных
правонарушений
вне
зависимости
от
того,
обращался ли к ним кто-то
лично
Раздел 3 «Нормативно- правовые и контрольные мероприятияª дополнить
пунктом 4.1 следующего содержания:
«4.1
Доведение
до
сведения
государственных служащих,
начальник управления
что они обязаны представлять
кадров, воспитательной
сведения о своих расходах, о
работы,
расходах
своих
супруги
профессиональной
(супруга)
и
подготовки
и
несовершеннолетних детей по
психологического
каждой сделке, если сумма
обеспечения, помощник
сделки превышает общий
начальника
главного
доход данного лица и его
управления
по
супруги
(супруга) за три
безопасностиª
последних года, а также об
источниках получения этих
средств
2013-2014 г.
Раздел 4 «Кадровое обеспечение противодействия коррупцииª дополнить
пунктом 16 следующего содержания:
«16
Проведение
работы
по
разьяснению
исполнения
требований
антикоррупционного
законодательства
государственными
2013-2014 г.
начальники
служащими, увольняющимися
территориальных
с государственной службы,
подразделений и
чьи должности входили в
подведомственных
перечень,
установленный
учрежденийª
Указом
Президента
Российской Федерации от
21.07.2010 №925 «О мерах по
реализации
отдельных
положений
Федерального
закона
«О противодействии
коррупцииª
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ
СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
31.01.2014
Казань
№ 52/52
О внесении изменения в приказ Главного управления МЧС России
по Республике Татарстан и МЧС Республики Татарстан от 30 декабря 2011
года № 854/484 «О создании Комиссии при начальнике Главного
управления МЧС России по Республике Татарстан - министре по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан
по противодействию коррупцииª
В целях совершенствования проводимой в Главном управлении МЧС
России по Республике Татарстан и Министерстве по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан работы по
противодействию коррупции, во исполнение Указа Президента Республики
Татарстан от
21.02.2011 УП-71
«О Совете при Президенте Республики
Татарстан по противодействию коррупцииª п р и к а з ы в а ю:
1. Внести в приказ Главного управления МЧС России по Республике
Татарстан и МЧС Республики Татарстан от 30 декабря 2011 года № 854/484 «О
создании Комиссии при начальнике Главного управления МЧС России по
Республике Татарстан
- министре по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан по противодействию
коррупцииª изменение, изложив состав комиссии, утвержденной п.1 приказа, в
новой прилагаемой редакции.
2. Приказ довести до членов комиссии.
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник главного управления - министр
Р.З.Хабибуллин
генерал-майор внутренней службы
Приложение к приказу
Главного управления МЧС России
по Республике Татарстан и
МЧС Республики Татарстан
от 31.01.2014
№ 52 /52
СОСТАВ
Комиссии при начальнике Главного управления МЧС России по
Республике Татарстан - министре по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан по противодействию
коррупции
Руководитель комиссии по противодействию коррупции - начальник
Главного управления МЧС России по Республике Татарстан - министр по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан
генерал - майор внутренней службы Р.З.Хабибуллин.
Заместитель руководителя комиссии по противодействию коррупции -
первый заместитель начальника Главного управления МЧС России по
Республике Татарстан полковник внутренней службы Каримуллин Т.В.
Члены комиссии по противодействию коррупции:
Халитов И.Ш.- заместитель начальника Главного управления МЧС России
по Республике Татарстан (по МТО), полковник внутренней службы;
Сергеев С.В.- заместитель начальника Главного управления МЧС России
по Республике Татарстан - начальник управления надзорной деятельности,
полковник внутренней службы;
Агзамов А.А.- заместитель начальника Главного управления МЧС России
по Республике Татарстан (по ФЭР), полковник внутренней службы;
Суржко Н.В.- заместитель министра по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан;
Молев А.В.- управляющий делами Министерства по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан ;
Лоханов Н.П.- начальник управления кадров, воспитательной работы,
профессиональной подготовки и психологического обеспечения Главного
управления МЧС России по Республике Татарстан, полковник внутренней
службы;
Насыбуллин И.А.- начальник отдела ГИМС Главного управления МЧС
России по Республике Татарстан;
Апросимова Л.С.- начальник финансово-экономического управления
Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Республики Татарстан;
Павлов А.А. - начальник юридического отдела Главного управления МЧС
России по Республике Татарстан;
Шамсутдинов И.К.- помощник начальника Главного управления МЧС
России по Республике Татарстан по безопасности, полковник внутренней
службы;
Валиуллин Г.Г.
- председатель Татарстанского республиканского
отделения общероссийской общественной организации
«Всероссийское
добровольное пожарное обществоª;
Шамратов Ф.Х. - директор государственного учреждения
«Пожарная
охрана Республики Татарстанª;
Авдеев А.Д. - член Общественного совета при МЧС Республики Татарстан,
пенсионер
(ветеран МВД по Республике Татарстан и МЧС Республики
Татарстан);
Назмутдинов А.Р.- член Общественного совета при МЧС Республики
Татарстан - председатель Совета общественной организации «Добровольная
пожарная охрана Республики Татарстанª;
Секретарь комиссии- ведущий советник
(по антикоррупционной
деятельности) отдела кадров и государственной службы МЧС Республики
Татарстан И.Б.Король.