Норникель. Отчет об устойчивом развитии за 2023 год

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Уровень Компании

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

В «Норникеле» внедрена система

диалог с представителями сотрудни-

актами таких компаний, принимаемых

социального партнерства на уровне

ков и своевременно получать обрат-

с учетом мнения представительного

Вклад «Норникеля» в национальные проекты России

предприятий, которая регламен-

ную связь по проводимым в Компании

органа сотрудников (при его наличии),

тирована положениями Трудового

изменениям.

в порядке, установленном действу-

Национальный проект «Демография»

кодекса Российской Федерации,

ющим трудовым законодательством

коллективных договоров предпри-

Российской Федерации.

ятий, Межрегионального межотрас-

GRI 2-30

левого соглашения по предприятиям

Связанные федеральные проекты

медно-никелевой промышленно-

GRI 402-1

Релевантные

сти и обеспечивающего комплекса

ЦУР ООН

на 2022-2025 годы и совместных реше-

Компания информирует своих сотруд-

«Финансовая поддержка семей

коллективных договора

«Укрепление общественного здоровья»

ний. В Компании действует Политика

ников о значительных изменениях

при рождении детей»

заключено в компаниях Группы

в области свободы объединений,

в деятельности, руководствуясь

утвержденная Советом директоров.

требованиями Трудового кодекса

Российской Федерации:

В 2023 году профсоюзы и социаль-

• минимальный период уведомле-

«Старшее поколение»

«Спорт - норма жизни»

но-трудовые советы на регулярной

ния - не позднее чем за два месяца

основе участвовали в проведении

до начала проведения соответству-

охват сотрудников

проверок санитарного состояния

ющих мероприятий;

«Норникеля» коллективными

объектов организации лечебно-про-

• в том случае, если решение о сокра-

договорами

Ключевые инициативы и направления деятельности «Норникеля»

филактического и общественного

щении численности или штата

питания, а также качества предостав-

сотрудников может привести к их

ляемого питания на предприятиях

массовому увольнению, - не позд-

Программа спор-

Группы, расположенных в Норильском

нее чем за три месяца до начала

Корпоративная

Программа «Ветераны

тивно-массовых

промышленном районе и Мурманской

7,3%

проведения соответствующих

программа него-

компании», ориен-

мероприятий

области.

доля сотрудников от общей

мероприятий.

сударственного пен-

тированная на под-

численности Компании,

сионного обеспечения

держку неработающих

Для обеспечения высокого уровня

Данные нормы зафиксированы

«Накопительная доле-

пенсионеров

состоящих в профсоюзах

Создание рабочих мест

информированности сотрудни-

во всех коллективных договорах.

вая пенсия»

в регионах присутствия¹

ков о планах и результатах работы

Компании и принимаемых руковод-

ством социально-трудовых реше-

SASB EM-MM-310a.2

76,5%

ниях в 2023 году профсоюзному

активу были представлены Программа

доля сотрудников,

развития человеческого капитала

представленных в социально-

В 2023 году

и ее промежуточные итоги. Помимо

трудовых советах

не зафиксированы

этого, профсоюзный актив был при-

забастовки и локауты

влечен к информационной кампа-

сучастием сотрудников

нии, проводимой работодателем

Регулирование социально-трудовых

Компании.

и освещающей запуск корпоратив-

отношений в тех компаниях Группы,

ной программы «Цифровой инвестор».

где не заключены коллективные дого-

Компания рассматривает встречи

воры (6% сотрудников «Норникеля»),

в подобном формате как возмож-

осуществляется в том числе в соот-

ность поддерживать конструктивный

ветствии с локальными нормативными

Более подробная информация представлена в разделе «Развитие регионов присутствия».

100

101

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Национальный проект «Здравоохранение»

Льготы и программы социальной поддержки

Релевантные

Связанные федеральные проекты

GRI 403-6

ЦУР ООН

В «Норникеле» действует система социальной поддержки

«Развитие сети национальных медицинских

«Развитие системы оказания первич-

сотрудников, включающая широкий перечень льгот и программ.

исследовательских центров и внедрение

нои медико-санитарнои помощи»

инновационных медицинских технологии»

«Борьба с сердечно-сосудистыми

«Борьба с онкологическими

Предоставление на льготной

Ежегодная (сверх текущих норм

Предоставление релокацион-

заболеваниями»

основе путевок для санатор-

законодательства РФ) оплата

ного пакета при переезде в другой

но-курортного лечения и отдыха

сотрудникам предприятий, нахо-

регион¹: единовременная выплата

сотрудникам и членам их семей

дящихся в районах Крайнего

на обустройство на новом месте

«Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения

Севера и приравненных к ним

жительства, компенсации стоимо-

квалифицированными кадрами»

местностях, и членам их семей

сти проезда, расходов по провозу

проезда и провоза багажа к месту

багажа, ежемесячная выплата

отдыха и обратно

для оплаты найма (поднайма)

жилых помещений, проживания

Ключевые инициативы и направления деятельности «Норникеля»

в общежитиях

Оплата санаторно-ку-

Обеспечение сотрудни-

Проведение обучающих

рортного лечения

ков и членов их семей

мероприятий по охране

и отдыха сотрудни-

добровольным меди-

труда¹

кам и членам их семей

цинским страхованием

Дополнительное пенсионное обе-

Оказание единовременной мате-

(частичная компенса-

(ДМС)

спечение сотрудников и про-

риальной помощи сотрудникам

ция стоимости путевок)

чие виды социальных гарантий

в связи с наступлением опре-

Социальный пакет

согласно действующим коллек-

деленных жизненных событий

«Норникеля»

тивным договорам и локальным

или трудной жизненной ситуацией

нормативным актам

Проект «Корпоративная

Обеспечение сотрудни-

медицина»¹

ков СИЗ¹

ДМС для сотрудников

Выплаты при увольнении

Иные льготы и программы,

и их родственников

направленные на социальную под-

держку сотрудников

Более подробная информация представ-

лена в разделе «Охрана труда и промыш-

При соблюдении условий программы

ленная безопасность».

«Релокация работников».

102

103

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Расходы на социальные программы и льготы¹

Программа повышения

На конец 2023 года на предприятиях

решений обустройства социально-бы-

млн руб.

Группы компаний «Норильский никель»

товых объектов, в полной мере соответ-

комфорта сотрудников

находились в эксплуатации более

ствуют современным архитектурным

2 500

4 328

1 494

1 260

2 125

1 378

2 350

2 152

1 036

Для заботы о сотрудниках и обеспе-

3,5 тыс. объектов санитарно-быто-

и техническим требованиям, что отме-

2024

18 623

(план)

чения комфортных условий труда

вого и спортивно-оздоровительного

чено международными наградами

в Компании реализуется специаль-

назначения, предприятий обществен-

WOW!HR и Green Property Awards (более

2 499

3 691

1 238

813

1 377

1 404

2 577

1 939

905

2023

ная программа, которая за 20-лет-

ного питания, здравоохранения, рекре-

подробная информация представлена

16 442

(факт)

ний период своего действия была

ационных зон общей площадью свыше

в Приложении «Награды»).

2 481

3 386

1 188

1 065

978

1 131

2 189

1 640

1 196

несколько раз актуализирована

370 тыс. м^2.

2022

15 254

и продлена в соответствии с потребно-

В 2023 году было принято решение

стями сотрудников: 2003-2010 годы -

В отчетном году в Программе «Сделано

о расширении периметра Программы

2 076

3 295

1 020

1 042 211 1 072

2 073

1 329

1 040

Программа «Быт на производстве»,

с заботой» приняли участие 12 филиалов

«Сделано с заботой». Ремонтные

2021

13 158

2011-2022 годы - Программа улуч-

и российских организаций корпоратив-

работы планируется распростра-

шения социально-бытовых условий

ной структуры Группы, расположен-

нить на обновление фасадов адми-

791

2 706

998

825 113

649 939

2 283

сотрудников, с 2023 года - Программа

ных в Норильском промышленном

нистративно-бытовых комплексов,

2020

9 304

повышения комфорта сотрудников

районе, на Кольском полуострове

ремонт и оснащение учебных аудито-

1 907

3 150

953

329 150

898

753

1 437

«Сделано с заботой».

и в Сочи. Ремонты выполнены с при-

рий, реконструкцию туристических баз

менением единого для всей корпора-

в Норильском промышленном районе

2019

9 577

тивной структуры альбома типовых

и на Кольском полуострове.

Санаторно-курортное лечение и отдых

Жилищные программы

Добровольное медицинское страхование

работников и членов их семей

и страхование от несчастных случаев

Результаты за все время действия

Результаты 2023 года

Планы на 2024 год

Содействие в обустройстве на новом месте

программы 2003-2023 годов

Оплата работникам и членам их семей

жительства вновь принятым работникам

Выплаты социального характера

проезда и провоза багажа к месту

Проекты социальной направленности для

Прочие социальные расходы

• Отремонтировано 848 социально--

• Завершены комплексные капитальные

• ремонт 156 социально-бытовых

отдыха и обратно

работников (развитие целевых групп,

бытовых объектов;

ремонты на 138 социально-бытовых

объектов;

Пенсионные программы

спортивные и праздничные мероприятия)

объектах;

• приобретено 464 мобильных здания;

• ремонт нескольких входных групп,

• общая площадь отремонтированных

общественных зон и фасадов админи-

• суммарные затраты составили

объектов составила 21 тыс. м2;

стративно-бытовых корпусов;

15,7 млрд руб.

• социально-бытовые условия улучшены

• плановые затраты - 10,3 млрд руб.

В 2023 году расходы

Специальные меры поддержки отдельных категорий сотрудников:

для 8,6 тыс. сотрудников;

на социальные программы

• объем работ составил 4,5 млрд руб.

(без НДС)

и льготы составили

Сотрудники с ограниченными

Отдельное внимание уделяется

16,4 млрд руб.,

возмож

оформи

Затраты на реализацию Программы улучшения

Социально-бытовые объекты, на которых проведен

что на 7,8% выше

чиваем

социально-бытовых условий

капитальный ремонт

показателя прошлого

ных дня

млрд руб.

шт.

ежегод

года. Наибольшую

119

8 12

ную по

2024

10,3

2024

долю в структуре

(план)

до 10 ты

по направлениям заняли

116

10 6 6

2023

4,5

расходы на оплату проезда

2023

2022

3,2

и провоза багажа (22,4%),

142

5 12

ДМС (15,7%) и санаторно-

2022

2021

1,9

курортное лечение (15,2%).

108

2 8 5

Женщи

2021

по бере

чают до

Cанитарно-бытовые объекты

Объекты общественного питания

ной зар

находя

Спортивные объекты

Прочие

за ребе

Данные за 2021-2022 годы были скоррек-

сячно п

тированы для обеспечения сопоставимо-

Операционные затраты на реализацию

Капитальные затраты на реализацию

помощь

сти с информацией в разделе «Развитие

Программы «Сделано с заботой» в 2023 году

регионов присутствия».

4,0 млрд руб.

0,5 млрд руб.

104

105

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Программы оздоровления

семейного отдыха являются значи-

В коллективном договоре закре-

Операционные затраты

Программа

Программа предусматри-

мой частью социальной политики

плены обязательства по реализации

на санаторно-курортное

вает два пенсионных плана -

«Накопительная долевая

GRI 403-6

«Норникеля», что в том числе связано

программ оздоровления и санатор-

лечение в 2023 году

«Паритетный» и «Корпоративный».

пенсия»

со спецификой природно-климатиче-

но-курортного лечения сотрудников

По плану «Паритетный» финанси-

Сохранение и укрепление здоровья

ских условий Арктической зоны и про-

и членов их семей.

рование пенсионных накоплений

сотрудников, профилактика заболе-

изводственными условиями труда

2,5 млрд руб.

GRI 201-3

сотрудником и Компанией происхо-

ваний и организация полноценного

на предприятиях Группы.

дит совместно, на паритетных (рав-

Помимо санаторно-курортного лече-

С 2007 года в «Норникеле» реали-

ных) началах. «Корпоративный» план

ния, Компания популяризирует здоро-

зуется корпоративная программа

ориентирован на высококвалифи-

Количество участников по основным направлениям оздоровления,

вый образ жизни, оказывая содействие

негосударственного пенсионного обе-

цированных сотрудников и сотруд-

человек

регулярным занятиям сотрудни-

спечения «Накопительная долевая

ников дефицитных для Компании

ков физической культурой, организуя

пенсия».

специальностей. Компания за счет

Основные направления оздоровления

2021

2022

2023

2024 (план)

ежегодные корпоративные спортив-

собственных средств организует

ные праздники и соревнования (более

негосударственное пенсионное обе-

Санаторий «Заполярье» (г. Сочи)

16 592

17 852

17 458

17 208

подробная информация представлена

спечение таких сотрудников.

в подразделе «Программа спортив-

10,4 тыс.

в том числе комбинированная программа:

3 650

санаторий в Горной Олимпийской деревне

но-массовых мероприятий»).

сотрудников 24 предприятий

(7 дней) + санаторий «Заполярье» (14 дней)

Группы являются участниками

В 2023 году средний размер

Санаторий-профилакторий «Кольский»

1 564

2 004

1 693

Программы «Накопительная

взноса за одного участника

(г. Мончегорск)

долевая пенсия» на конец

Программа

программы составлял

2023 года

Отдых во вневедомственных санаториях

1 988

4 190

3 824

2 753

«Добровольное

3,9% от заработной платы,

или 6 718 руб. в месяц

медицинское

• санатории «Россия», «Белокуриха»

837

895

852

849

в среднем по Компании.

(Алтайский край)

страхование»

≈ 4 тыс.

• пансионат и санаторий «Голубая даль»

800

1 626

1 716

1 576

(г. Геленджик)

Все сотрудники Компании обеспечены

человек получают выплаты

полисами ДМС, которые защищают

по программе «Накопительная

• санаторий «Малая бухта» (г. Анапа)

700

их от непредвиденных медицинских

долевая пенсия»

расходов и гарантируют получение

• санатории «Виктория», «Центросоюз-

380

350

292

квалифицированных медицинских

Кисловодск», санаторий им. Сеченова

(Кавминводы)

услуг в случае наступления страхового

случая. Помимо этого, «Норникель»

Структура участников Программы «Накопительная долевая пенсия»

• санаторий в Горной Олимпийской

324

предоставляет возможность застра-

в разбивке по регионам

деревне (18 дней)

ховать одного близкого родственника

человек

(супругу, родителей, детей) по корпо-

• комбинированная программа: санато-

559

8 434

2 050

ративному тарифу.

2024

рий в Горной Олимпийское деревне +

10 525

(план)

Имеретинский

8 378

1 962

Полис ДМС включает широкий пере-

2023

• санатории «Янтарный берег», «Янтарь»

880

10 380

чень медицинских услуг. Учитывая

(факт)

(Калининградская область)

особенность длительных отпусков,

8 790

2 071

для сотрудников, проживающих в рай-

2023

10 941

• прочие вневедомственные санатории

(план)

онах Крайнего Севера, есть возмож-

8 361

2 015

Детский отдых (санаторий «Вита», г. Анапа,

1 330

1 527

1 592

1 682

ность пользоваться полисом ДМС

2022

10 406

спортивная база Деревня Универсиады,

не только в регионе постоянного про-

г. Казань)

живания, но и за его пределами. Набор

8 737

2 013

2021

10 776

услуг является единым по всем про-

Программа зарубежного корпоратив-

3 041

1 120

ного отдыха (2021 год - Болгария,

граммам страхования, которые

9 288

2 215

2024 год - Китай)

для различных категорий персонала

2020

11 519

различаются уровнем клиник и регио-

ОБЩЕЕ ЧИСЛО УЧАСТНИКОВ

24 515

25 587

24 567

24 456

ном покрытия.

Норильский промышленный район

В 2023 году в программах оздоровле-

сотрудников Компании провели лет-

Подбор программ оздоровления

В 2023 году «Норникель» улучшил

Промышленный район Кольского полуострова (Мурманская область)

ния приняли участие 24,6 тыс. человек.

ние каникулы в санатории на чер-

и санаторно-курортного лечения

условия страхования от несчастных

Москва и прочие регионы России

Наиболее популярным направле-

номорском побережье, а также был

осуществляется на индивидуальной

случаев в отдельных регионах.

нием традиционно является сана-

организован отдых детской группы

основе, во внимание принимаются

торий «Заполярье» (г. Сочи). Новым

спортивного направления на базе

результаты медицинских осмотров

направлением в 2023 году стал отдых

Деревни Универсиады в г. Казани.

сотрудников.

в Калининградской области. Дети

106

107

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Показатели реализации программы «Накопительная долевая пенсия» в 2023 году

Жилищные программы

Программа «Наш дом/Мой дом»

Программа «Твой дом»

Более десяти лет «Норникель» реали-

Сотрудникам предоставляется

Показатель

2023 год

зует жилищные программы («Наш дом/

жилье на условиях договора ком-

жилье с обременением на условиях

Мой дом» и «Твой дом»), которые пре-

мерческого найма с последующим

договора купли-продажи с рассроч-

СУММА ЗАТРАТ КОМПАНИИ, МЛН РУБ.

755,4¹

доставляют возможность приобре-

выкупом

кой платежа

сти на льготных условиях квартиры

Индивидуальный взнос участника

в Московской и Тверской областях,

Участники: высококвалифицированные и остродефицитные сотрудники

Размер среднего взноса одного участника, % от заработной платы

Краснодарском крае и г. Ярославле.

до 50 лет с непрерывным стажем не менее пяти лет, чья профессия/долж-

ность относится к приоритетным функциональным направлениям.

Размер среднемесячного взноса одного участника, тыс. руб.

6,8

В основе корпоративных жилищных программ «Наш дом/Мой дом» и «Твой

Взнос Компании по «Паритетному» плану

дом» - механизм софинансирования:

Размер среднего взноса за одного участника, % от заработной платы

3,9

Размер среднемесячного взноса за одного участника, тыс. руб.

6,7

до 50% стоимости

квартиры оплачива-

оставшаяся часть -

ется за счет средств

за счет собственных

Компании, но не более

средств сотрудника

Наряду с программой «Накопительная

Программы поддержки

сотрудников Компании, уво-

3 млн руб.

в течение определен-

долевая пенсия» в Компании

лившихся до 10 июля 2001 года,

ного срока работы

бывших сотрудников

действуют:

имеющих стаж работы в подраз-

в Компании (5-10 лет)

и членов их семей

• «Дополнительная корпоративная

делениях Компании 25 и более лет

пенсия» (единовременная выплата

Наряду с негосударственным пенсион-

и постоянно проживающих

сотруднику в возрасте 55-65 лет

ным обеспечением Компания реали-

за пределами Норильского про-

со стажем работы не менее 20 лет

зует следующие меры непрерывной

мышленного района. Средства

из средств Компании при его уволь-

поддержки бывших сотрудников:

формируются за счет ежемесяч-

нении и переезде за пределы

• программа «Ветераны компа-

ных добровольных отчислений

Норильского промышленного рай-

нии» - комплекс мер поддержки

из заработной платы сотрудников

она) - 445 участников восполь-

неработающих пенсионеров, посто-

Компании и благотворительного

6 118 квартир

24 организации

зовались программой в течение

янно проживающих на территории

взноса Компании;

передано с начала реализации

корпоративной структуры

2023 года;

г. Норильска. Основным условием

•

материальная адресная помощь

жилищных программ

и филиала Компании,

• «Ежемесячная пожизненная корпо-

участия в программе является стаж

бывшим сотрудникам и членам

сотрудникам Компании

расположенных на территории

ративная пенсия» (для сотрудников

работы в Компании;

их семей (возмещение расходов

г. Норильска, Таймырского

Компании, награжденных Почетным

• программа «Фонд материаль-

на лечение, медикаменты, ритуаль-

Долгано-Ненецкого

знаком) - 254 участника на конец

ной помощи пенсионерам» ори-

ные услуги и в иных трудных жиз-

2023 года.

ентирована на поддержку бывших

ненных ситуациях).

муниципального района,

>28

млрд руб. -

г. Красноярска и Мурманской

области, в периметре

общий объем инвестиций

программ

в реализацию жилищных

Операционные затраты

программ (покупка квартир

на пенсионные программы

и развитие инфраструктуры

в 2023 году

территорий)

1,2 млрд руб.

Программа льготного

кредитования

1,6 тыс.

26 организаций

Сумма расходов в консолидирован-

сотрудников Компании приняли

корпоративной структуры

Сотрудникам предоставляется

ной финансовой отчетности на реализа-

участие в корпоративной

и филиалов Компании

цию программы в 2023 году составила

помощь в форме частичной компенса-

социальной программе

в периметре программы

769 млн руб. Расхождение с данными,

ции процентов по ипотечному кредиту

представленными в настоящем Отчете,

льготного кредитования

и (или) беспроцентного займа на пер-

обусловлено уточнением расходов

воначальный взнос для приобретения

с начала ее реализации

за прошлые отчетные периоды и отраже-

нием в консолидированной финансовой

жилья в любом регионе России.

отчетности неучтенных расходов в отчет-

ном периоде.

108

109

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Поддержка новых

Поддержка вновь принятых сотрудников при переезде

Программа «Релокация»

комфортной адаптации на новом месте

жительства при переезде в другой

сотрудников

В 2023 году в «Норникеле» продолжена

регион для исполнения новых трудо-

при обустройстве

реализация программы «Релокация»,

вых функций.

Компенсация

Единовременная

на новом месте

которая предоставляет возможность

стоимости проезда

стоимости найма жилья

выплата для

жительства

и провоза багажа

(в течение трех лет)

обустройства

на новом месте

Программа «Релокация»

«Норникель» оказывает содей-

жительства

ствие при переезде к месту работы

в г. Норильск и Таймырский Долгано-

Ненецкий муниципальный район

Доплата за релокацию (до 40%

Компенсация стоимости проезда

Единовременное

из других регионов России вновь при-

В 2023 году 17,1 тыс. сотрудников

и более 1 тыс. кураторов участвовали

от базовой заработной платы

и провоза багажа и дополнитель-

подъемное пособие

нятым сотрудникам, членам их семей

использовали автоматизирован-

в адаптации новых сотрудников, ока-

в зависимости от региона, уста-

ная компенсация оплаты проезда

навливается на весь период

к месту постоянного проживания

и ученикам (кандидатам), с которыми

ную систему «Адаптация персонала»,

зывая им различного рода поддержку

работы в регионе релокации)

и обратно (два раза в год)

Компания заключила договоры на про-

которая охватывает 27 предприятий

и содействие.

фессиональное обучение.

Группы. Более 3,5 тыс. руководителей

Компенсация стоимости аренды

Дополнительный оплачиваемый отпуск

жилья или временного проживания

на обустройство в течение первого года

в гостинице

работы - три дня

Новыми участниками

программы содействия

сотрудникам

Программа предоставляет сотрудни-

на локальном рынке труда и внутри

На конец 2023 года участниками

в обустройстве на новом

кам возможность личного и профес-

предприятия кандидатов соответ-

программы являются 61 сотрудник

месте жительства

сионального роста и развития, решает

ствующей квалификации.

«Норникеля», включая 27 человек,

в 2023 году стали

вопрос замещения вакансий в опре-

которые присоединились к релокации

1 900 человек, а всего

деленном регионе при отсутствии

в отчетном году.

в программе участвуют

4 615 сотрудников

Компании.

Программа

Корпоративная программа «Норникель

и обучение полезным знаниям и навы-

поддержит» включает три направле-

кам. Сервисы доступны каждому

для поддержки

ния: заботу о здоровье, поддержку

сотруднику Компании.

благополучия сотрудников

Операционные затраты

в сложных жизненных ситуациях

на содействие в обустройстве

на новом месте жительства

Направление программы

Характеристика

в 2023 году

Телемедицина - сервис для заботы

Сервис «Телемедицина» входит в пакет ДМС каждого сотрудника и предоставляет

о здоровье

онлайн-доступ к услугам здравоохранения без очередей. Консультации доступны

в срочном и плановом режимах. Запись и общение с врачом происходят через лич-

1,4 млрд руб.

ный кабинет застрахованного, где также сохраняются история обращений и меди-

цинские заключения

Дистанционные консультации по юри-

Сервис «ПРАВОКАРД» предоставляет возможность получения консультации квали-

дическим, психологическим, финансо-

фицированных юристов, психологов, финансистов или специалистов по ЗОЖ по теле-

вым вопросам и здоровому образу жизни

фону, видеосвязи или в онлайн-чате (в мобильном приложении или на сайте). Каждый

(ЗОЖ)

обратившийся получает личный кабинет с защищенным доступом, где хранится исто-

рия консультаций, количество которых не ограничено.

По итогам 2023 года проведена 3 331 консультация. Наиболее востребованным

направлением является психология. Сотрудники положительно оценивают работу

сервиса (средняя оценка: 4,97 балла из 5,0)

Сервис вебинаров с экспертами

«Норникель» запустил сервис онлайн-обучения с ведущими экспертами, доступ

к которому могут получить сотрудники Компании из любого города.

В 2023 году проведены вебинары по таким темам, как управление эмоциями и стрес-

сом, формирование полезных привычек для достижения целей, проактивность и вли-

яние на свое социальное благополучие, управление личными финансами, построение

семейных отношений. В среднем в месяц проводится по одному вебинару с количе-

ством онлайн-подключений от 300 до 500 человек, остальные сотрудники смотрят

вебинар в записи

110

111

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Социальная поддержка

GRI 404-2

производственной деятельности,

Развитие корпоративных сообществ

для высвобождающихся сотрудников

сотрудников,

В результате принятого в «Норникеле»

шахты разработан комплекс меропри-

высвобождаемых

решения о реконфигурации горнодо-

ятий социальной поддержки, кото-

Сотрудникам «Норникеля» предостав-

учитывающего интересы сотрудников,

В 2023 году к Норильскому

в результате закрытия

бывающих мощностей в Печенгском

рый согласован с социально-трудовым

лена возможность разделить интересы

руководителей и Компании в целом,

и Кольскому дивизионам к уча-

производственных

округе, включая консервацию

советом и первичными профсоюзными

с единомышленниками за пределами

посредством генерации и последу-

стию в программе присоеди-

шахты «Каула-Котсельваара»

организациями.

своего функционала, объединившись

ющего продвижения идей предпри-

нился Забайкальский дивизион.

площадок

и соответствующее прекращение

в корпоративные сообщества, дея-

имчивых сотрудников, направленных

Проект привлек внимание значи-

тельность которых способствует росту

на экономическую эффективность

тельного количества сотрудников

вовлеченности, наращиванию вну-

и достижение ESG-целей Компании

ООО «ГРК «Быстринское».

Консервация шахты «Каула-Котсельваара»

тренней экспертизы, получению новых

(среди приоритетных тем выделяются

импульсов к развитию Компании, тер-

безопасность труда, экология и охрана

риторий присутствия и каждой отдель-

окружающей среды, цифровизация,

Поддержка сотрудников, которые решили закончить трудовую

Поддержка сотрудников, которые переходят работать в другие

деятельность в Компании

подразделения Компании

ной личности.

развитие корпоративной культуры,

496 сотрудников

повышение производительности труда,

из Мончегорска, Печенгского

• Выходное пособие сотруднику в размере от шести среднеме-

• Компенсация расходов на аренду жилья при трудоустрой-

продвижение бренда работодателя).

сячных заработных плат (включая дополнительные выплаты

стве в другом городе;

района, Мурманска

для пенсионеров, социально незащищенных категорий сотруд-

• сохранение сроком на календарный год достигнутого

и Забайкальского края подали

Программа

В основе программы поддержки изме-

ников и участников программы «Преемственность»)¹;

уровня заработной платы;

заявки на участие в программе

нений «Кому не все равно» два клю-

• досрочное назначение корпоративной пенсии участникам кор-

корпоративного

• компенсация расходов на переезд сотрудника и членов

в 2023 году

поративных пенсионных программ при наличии пенсии по ста-

чевых субъекта: бизнес-заказчики

его семьи;

волонтерства «Комбинат

рости, инвалидности, за выслугу лет;

(руководители), которые опреде-

• компенсация стоимости провоза багажа;

• компенсация расходов на переезд сотрудника и членов

добра»

ляют проблему, требующую решения,

• приоритетное право на участие в корпоративных про-

его семьи;

и участники, которые объединяются

граммах льготного кредитования для приобретения жилья

• компенсация стоимости провоза багажа;

Программа корпоративного волонтер-

в команды для реализации проекта.

21 руководитель

по новому месту работы;

• право на досрочное завершение участия в жилищных програм-

ства «Комбинат добра» направлена

В состав команды входят сотрудники

• обучение/переобучение/аттестация по новой профессии/

стал бизнес-заказчиком

мах в пользу сотрудника;

должности за счет Компании.

на реализацию широкого перечня эко-

разных подразделений - такая синер-

• сохранение полиса ДМС на календарный год с даты увольнения.

логических и социальных проектов,

гия позволяет рассмотреть проблему

которые способствуют объединению

в новом измерении и найти новые,

сотрудников вокруг общих ценностей,

эффективные решения, соответствую-

41 из

«Норникель» полностью обеспе-

специально созданного Центра тру-

высвобождаемых сотрудников.

укрепляют командное взаимодействие

щие запросам Компании и тенденциям

чил программу социальных гарантий

доустройства «Норникеля», направ-

Все мероприятия по персоналу про-

и связи между подразделениями.

внешней среды. Для реализации про-

бизнес-задач взяты

высвобождаемому персоналу шахты

ленная на всестороннюю поддержку

ведены с соблюдением требований

екта участники могут использовать

в проектную работу

«Каула-Котсельваара»: комфортные

высвобождаемых сотрудников (инфор-

трудового законодательства, зако-

Более подробная информация

управленческие, административные

о программе приведена в разделе

условия для перехода сотрудников

мирование, консультации, профори-

нодательства о занятости населения

и финансовые ресурсы бизнес-за-

«Корпоративное волонтерство».

на другие производства Компании,

ентационная работа), сотрудничество

и программы социальной поддержки.

казчика. Менторы оказывают под-

программу переобучения, пенсион-

с другими подразделениями Группы

держку на протяжении всех этапов,

ную программу. Организована работа

по вопросам трудоустройства

при необходимости привлекаются

проектная команда

Корпоративная программа

внешние эксперты. Участникам пре-

сформирована по итогам

доставляется возможность обуче-

«Кому не все равно»

ния, посещения регулярных встреч

отбора 2023 года

С 2021 года в «Норникеле» созда-

Клуба практиков изменений, обще-

649 млн руб. -

226

ется площадка для обмена опытом

ния с известными экспертами

планируемые общие расходы на реализацию

высвобождаемых сотрудников (в том числе

и конструктивного взаимодействия,

и стажировок.

программы в 2023-2024 годах

190 сотрудников шахты, 36 работников других

подразделений Компании) выразили личное

желание прекращения трудовых отношений

В бригаде слесарей по сборке металлоконструкций, где я тружусь, рационализаторские пред-

ложения рождаются постоянно, ведь для нас очень важно, чтобы результат нашей работы был

433 млн руб. -

качественным и прослужил долго. В Компании прислушиваются к каждой идее. И лично меня

фактические расходы на реализацию

это сильно мотивирует.

программы в 2023 году (86,7% из которых

299 сотрудников

Я приверженец созидательного труда, поэтому, когда вижу уже действующие конструкции,

выплачено высвобождаемых сотрудникам

трудоустроено внутри Группы

которые мы возвели на производственных площадках, то испытываю особенную гордость.

в качестве компенсации при увольнении,

выходного пособия или материальной помощи)

Буров Евгений Викторович,

слесарь по сборке металлоконструкций пятого разряда,

Обучение высвобождаемого сотрудника другим сотрудником Компании пенсионного возраста с выплатой выходного пособия наставнику

Завод строительных материалов

по окончании обучения.

ООО «Норильский обеспечивающий комплекс»

(стаж работы в Компании - 28 лет)

112

113

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Молодежная корпоративная программа «В хорошей компании»

Статистика «В хорошей компании»

Реализуемая с 2022 года программа

сообщество «Норникеля» для моло-

Компании до 35 лет и студенты, моло-

«В хорошей компании» представ-

дежи, которое ориентировано

дые специалисты за периметром

ляет собой первое корпоративное

на две целевые аудитории: сотрудники

Компании.

260

6,6 тыс.

масштабных событий

обучающих, полезных

сотрудников зарегистрировано

и внетрековых мероприятий

и развлекательных заданий

в приложении

проведено онлайн и офлайн

размещено в приложении

Вовлечение молодых сотруд-

Выявление талантливых сту-

дентов, молодых специали-

ников «Норникеля» до 35 лет

в корпоративное сообщество,

стов вне периметра Компании

стимулирующее их профессио-

Программа

для привлечения их в пери-

нальный и творческий рост, реа-

«В хорошей компании»

метр «Норникеля», максимально

лизацию потенциала в различных

быструю и эффективную адапта-

12,6 тыс.

4,4 тыс.

1,8 тыс.

цию в Компании

сферах и направлениях

заданий выполнено

тестов пройдено

участников присоединились

в приложении

по реферальной системе

Трек

Цель

Участники

300 призов

Профессиональная практика

Создание условий для развития инно-

Инноваторы и рационализаторы, наце-

получили самые активные участники

вационного мышления. Формирование

ленные на повышение эффективности

команды единомышленников в тематиче-

Компании и собственное профессиональ-

ском сообществе

ное становление

Рост

Предоставление возможности молодым

Активные, вовлеченные и лояльные

сотрудникам Компании развиваться для

Компании молодые сотрудники, готовые

успешной карьеры и счастливой жизни

развиваться, узнавать новое

Социальная практика

Включение молодежи в проекты по разви-

Сотрудники, готовые решать проблемы

Инициатива Women in Mining Russia

тию территорий и закрепление в регионах

региона и искать для этого новые возмож-

присутствия Компании за счет форми-

ности и подходы

рования социального корпоративного

Продвижение программ развития женского лидерства, популяризация инженерных профессий

сообщества

в добывающей отрасли, развитие платформы для профессиональных коммуникаций - основные

Творчество

Создание условий для творческой, интел-

Творческие личности, интеллектуалы

задачи Ассоциации WIM Russia, ключевым партнером которой выступает «Норникель».

лектуальной и спортивной самореализа-

и все, кто хочет расширить свои знания

ции молодежи. Вовлечение в совместную

о Компании и регионе

разработку и проведение корпоративных

В 2023 году Международная пре-

• номинация «Вдохновляющий

Участие и победа в конкурсе оказы-

мероприятий

мия «Талантливая женщина в добы-

лидер» - Варанкина Елена

вают влияние на дальнейшее раз-

вающей отрасли» была проведена

Сергеевна, начальник управления

витие и профессиональный рост

Ассоциацией в Москве в третий раз.

ООО «Медвежий ручей»;

участниц. К примеру, Платонова

Участники сообщества могут самосто-

Для удобства всех участников сообще-

На участие в премии была получена

• номинация «Эколог года» -

Надежда, победитель 2022 года

ятельно инициировать и реализовать

ства функционирует закрытое и безо-

В 2023 году программа

451 заявка, что на 16% выше аналогич-

Семёнова Наталья Викторовна,

в номинации «Прорыв года», полу-

собственные проекты, зарабатывают

пасное онлайн-приложение, которое

ного показателя 2022 года. В конкурсе

менеджер группы анализа и мони-

чила назначение на должность

«В хорошей компании»

баллы, которые обменивают на полез-

позволяет выбирать любое количество

приняли участие представительницы

торинга развития бизнес-си-

Директора Департамента промыш-

стала навигатором

ные товары или персональные кон-

треков и активностей, развивать круг

57 предприятий России и стран СНГ,

стемы Заполярного филиала

ленной безопасности и охраны

для молодежи во внутренних

сультации топ-менеджеров Компании.

общения и интересов, взаимодейство-

а победительницами стали 27 девушек,

ПАО «ГМК «Норильский никель»;

труда ПАО «ГМК «Норильский

корпоративных программах

вать вне зависимости от должности,

при этом в пяти из десяти номинаций

• номинация «Внутрикомм года» -

никель», а Шмакова Дарья, выиграв-

специальности и локации.

«Норникеля» и внешних

победу одержали представительницы

Шевченко Марина Викторовна,

шая в 2022 году приз «Выбор жюри»

партнерских проектах.

«Норникеля»:

начальник отдела охраны труда

в номинации «Лидер будущего»,

• номинация «Лидер будущего» -

АО «Норильскгазпром».

с должности главного специалиста

Авдеева (Снегирёва) Анастасия

лаборатории инженерного сопрово-

Александровна, аппаратчик-гидро-

Еще 10 сотрудниц «Норникеля» стали

ждения производства очистки и ути-

металлург АО «Кольская ГМК»;

призерами в различных номинациях,

лизации газов Заполярного филиала

• номинация «Инноватор

а 13 - были удостоены приза «Выбор

ПАО «ГМК «Норильский никель»

года» - Стручкова Ксения

жюри».

была переведена на должность

Геннадьевна, инженер-аналитик

начальника лаборатории.

ООО «ГРК «Быстринское»;

114

115

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Программа спортивно-массовых мероприятий

Компания традиционно поддерживает программы по увеличению физической активности

и укреплению здоровья своих сотрудников, создавая возможности заниматься

Корпоративный проект «Норникель на спорте»

различными видами спорта и участвовать в корпоративных соревнованиях.

Для формирования полезных при-

спортивные активности, участвуют

минуты и по специальному коэффи-

Для координации соответствую-

• корпоративные соревнования

вычек сотрудников, соблюдения

в ЗОЖ-конкурсах, читают полез-

циенту конвертирует их во внутрен-

щей политики в «Норникеле» создан

по таким видам спорта, как горные

здорового образа жизни и укре-

ные материалы. Платформа позво-

нюю валюту - «заряды», которые

27 тыс. человек -

специализированный совет, который

лыжи и сноуборд, лыжные гонки,

пления командного духа разра-

ляет отправиться в виртуальное

можно потратить на покупку фир-

общий охват сотрудников

занимается организацией и совер-

плавание, волейбол, мини-фут-

ботано мобильное приложение

путешествие по регионам деятель-

менных аксессуаров и одежды,

в рамках спортивно-

шенствованием спортивной и физ-

бол, баскетбол и хоккей, семейные

«Норникель на спорте», поль-

ности Компании. Приложение под-

дополнительного курса по здоро-

культурной деятельности в Компании

соревнования «Папа, мама, я -

оздоровительной работы

зователи которого объединя-

считывает все преодоленные метры

вому питанию.

и российских организациях корпора-

спортивная семья!» и «Полярная

в 2023 году

ются и выполняют совместные

и потраченные на тренировки

тивной структуры, рассмотрением

Олимпиада»;

и утверждением плана корпоратив-

• спортивные мероприятия, посвя-

ных спортивных мероприятий на теку-

щенные праздничным датам (День

щий год. На корпоративном портале

защитника Отечества (турнир

107 команд

92%

3 тыс.

55 тыс. просмотров -

и в социальных сетях распространя-

по пулевой стрельбе), День шахтера

зарегистрировано

вовлеченность сотрудников

активных участников

охват прямой трансляции всех

ется информация о спортивно-массо-

(турнир по мини-футболу), День

в приложении

корпоративных соревнований

вых мероприятиях Компании.

металлурга (корпоративный легко-

Компании в 2023 году

атлетический забег «Норникеля»);

Наиболее значимыми в программе

• различные турниры в следую-

спортивно-массовых мероприятий

щих лигах: Ночная хоккейная лига,

являются корпоративные соревно-

«Забег.РФ» и др.;

вания, целевой аудиторией которых

• тренировки по различным видам

являются сотрудники и жители регио-

спорта.

нов присутствия. В течение 2023 года

были проведены:

В 2023 году Компания вступила

•

62-я спартакиада «Норникеля»,

в состав Ассоциации развития корпо-

включающая 14 видов спорта

ративного спорта. Для корпоративных

в основной спартакиаде и 6 видов

соревнований создан удобный инфор-

в спартакиаде ветеранов спорта;

мационный портал.

•

69-я спартакиада Кольской ГМК,

включающая 17 видов спорта;

«Норникель» действительно можно назвать спортивной компанией. При ее поддержке в реги-

онах развивается инфраструктура для занятия физической культурой, организуются массо-

вые спортивные мероприятия, а сотрудники вовлекаются в активный образ жизни, что важно

для их хорошего самочувствия. Цех электролиза никеля, с которым я связан много лет, всегда

в первых рядах: мы с коллегами занимаем призовые места в спартакиадах и корпоративных

соревнованиях, входим в состав сборных по различным видам спорта, участвуем во встречах

с известными спортсменами. Чем мы здоровее, тем продуктивнее наш труд!

Смирнов Константин Вячеславович,

начальник цеха электролиза никеля

АО «Кольская ГМК» (стаж работы в Компании - 27 лет)

116

117

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО

Корпоративное волонтерство в «Норникеле» способствует привлечению сотрудников

к решению социально значимых задач, приобщает к благотворительной деятельности,

Экологический марафон «Понеслось»

предоставляет возможности для самореализации и улучшения социального

благополучия сотрудников, а также укрепляет связи Компании с местным сообществом,

благотворительными организациями и другими заинтересованными сторонами.

782

7,9 тыс.

1 000

волонтерские

сотрудников приняли участие

экологических проектов

команды за все время

в инициативах за все время

реализовано

Общественно значимые волонтерские

так и на повышение уровня произ-

сотрудниками, формирование гибких

действия экопроекта

действия марафона (1,7 тыс. -

инициативы Компании направлены

водственной эффективности через

навыков и внедрение нематериальной

(206 - в 2023 году)

в 2023 году)

как на развитие территорий и улуч-

развитие коммуникации между

мотивации.

шение качества жизни населения,

так и сложных, разработан-

ных в индивидуальном порядке

проектов.

40 партнеров

4 этапа проекта

«Комбинат добра»

ежегодно участвуют

(коммуникационный,

В 2023 году с целью привлечения

в марафоне

проектный, заповедный,

внимания широкой общественно-

партнерский)

сти к окружающей среде и про-

Программа корпоративного волон-

блемам ее сохранения в рамках

терства «Комбинат добра», сочетает

марафона «Понеслось» были раз-

2015 год -

4 000

в себе опыт и традиции социальных

Проводимый с 2016 года еже-

работаны просветительские игры

и экологических инициатив Компании.

старт программы

сотрудников компании,

годно с мая по сентябрь марафон

городов-участников включает в себя

различных форматов, являющи-

С момента создания в декабре

представителей

начинался с обычных субботни-

просветительскую работу по эколо-

еся универсальным инструмен-

2015 года ее масштабы значительно

некоммерческих организаций,

ков. На текущий момент помимо

гии. Участие в марафоне предпола-

том экологического просвещения

расширились: за восемь лет существо-

инициативных групп горожан

акций по уборке мусора, озе-

гает выполнение различных задач

для всех категорий граждан -

вания программы количество участ-

ленению и благоустройству

в рамках как общеэкологических,

от детей до взрослых.

принимают участие в

40+

ников выросло с нескольких сотен

инициативах программы

до более чем 4 тыс. человек; количе-

партнеров привлечены

ежегодно

ство ежегодных мероприятий выросло

к реализации программы

в семь раз - c 60 акций в 2016 году

до 410 в 2023 году. На сегодняш-

ний день события «Комбинат добра»

проводятся во всех городах при-

410

В 2023 году программа

сутствия «Норникеля». Команда

волонтерских мероприятий

«Комбинат добра» стала

волонтеров «Норникеля» прини-

проведено в 2023 году

мает участие в международных

победителем премии

(развивающие программы,

и федеральных форумах и на экс-

Employer Brand Award

экологические марафоны,

пертных площадках в качестве участ-

& Summit в номинации

ников, спикеров и модераторов.

экосмены, благотворительная

«Добрые дела»,

Полученный опыт помогает сотрудни-

ярмарка, программа личных

которая представляет

кам не только в повседневной жизни,

пожертвований)

проекты социальной

но и в развитии надпрофессиональных

направленности,

компетенций и карьерных треков.

нацеленные на поддержку

местного сообщества,

волонтерство

и благотворительность

с вовлечением сотрудников

в проект.

118

119

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Благотворительная ярмарка «Волонтеры в City»

Региональные экосмены «Твоя среда обитания»

250

2 тыс.

1,3 млн руб.

формата

волонтеров из Мурманской области,

литров мусора было собрано на берегу реки

собрано по итогам аукциона

городов-участников

участия (лично и онлайн)

Норильска, Читы, Саратова и Москвы

Хараелах

16 декабря 2023 года

посетили экосмены в 2023 году

С 2019 года волонтерами «Комбината

делают на мастер-классах зара-

в студии с онлайн-включениями.

добра» проводится ежегодная

нее. Ярмарка проходит в гибрид-

«Норникель» традиционно удваивает

3 километра

предновогодняя благотворитель-

ном формате: онлайн на сайте

сумму пожертвований, вырученных

экотропы было благоустроено в Даурском

ная ярмарка. На ней представлены

волонтерывсити.рф можно приоб-

во время ярмарки. Средства идут

основных объектов, на которых были

заповеднике

изделия ручной работы, кото-

рести понравившийся лот по фик-

на помощь детям с ограниченными

реализованы инициативы в 2023 году

рые добровольцы из Норильска,

сированной цене, посетить очную

возможностями здоровья и на вос-

Красноярска, Москвы, Мончегорска,

распродажу в городах присутствия

становление популяций редких

Печенгского округа, Читы, Газимуро-

Компании, а также стать участником

животных.

С целью развития партнерского

Мурманской области: обустро-

• обустроили площадки для посети-

Заводского района, Саратова

аукциона, который проходит очно

взаимодействия и коммуникации,

или экологические тропы, сде-

телей и установили информацион-

повышения мотивации и углубле-

лали ремонт входной зоны

ные арт-объекты в национальном

ния в общекорпоративный и эколо-

заповедника, построили беседки,

парке «Красноярские Столбы»;

гический контекст, обмена опытом

проложили мост через ручей,

• провели работы по благоустрой-

ежегодно реализуются экосмены -

установили солнечные батареи;

ству туристической инфраструк-

мероприятия на особо охраняемых

• выполнили работы по благоу-

туры Адон-Челона в Даурском

природных территориях. В 2023 году

стройству на территории при-

заповеднике Забайкальского края;

волонтеры:

ема туристов, а также высадили

• собрали более 2 тыс. литров

• разместили информационные

дубы в историческом месте

мусора, обустроили стихийные

таблички, организовали удоб-

Национального парка «Угра»

костровые зоны, отремонтировали

ные настилы под палатки, водный

Калужской области;

трибуны и волейбольную пло-

понтон и облагородили смотро-

• благоустроили экотропы на пере-

щадку на берегу реки Хараелах

вую вышку на острове Любви

шейках озер Капчук и Лама

в Норильске;

в Мончегорске Мурманской

в Путоранском заповеднике

• высадили плодовые деревья

области;

Красноярского края;

с целью реконструкции исто-

• участвовали в реализации про-

рических садов и организовали

екта «Остров Варлама - жем-

расчистку лесной зоны в усадьбе

чужина Пасвика» в Никеле

Даровое Московской области.

120

121

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Образовательная программа «Ледокол»

Партнерские проекты

25 событий

Наставничество

50 экспертов

100 корпоративных

в 2023 году

ключевой посыл 2023 года

волонтеров приняли участие

в международной акции «Сад памяти»

и ~

150 корпоративных

700 заданий

«Карта полезных действий»

волонтеров

2 тыс.

«Карты полезных действий» выполнили

обновленная информационная платформа

приняли участие в экосаммите

сеянцев сосны высадили волонтеры

волонтеры в 2023 году

«Сибирская перспектива» в 2023 году

на всероссийской акции «Сохраним лес»

Программа «Ледокол» направлена

Триффидов», деловые игры («Выжить

наставничества стала ключевым

на развитие надпрофессиональных

в пустыне», «Интуиция 2.0» и другие),

посылом 2023 года и затронула все

В 2023 году волонтеры «Норникеля»

цепочки поставок, а также роли

Великой Отечественной войны.

навыков лидеров волонтерского дви-

первый фестиваль кейсов «Польза

события «Ледокола».

стали участниками следующих

и связи бизнеса и потреби-

В акции принимают участие более

жения «Комбинат добра», что вклю-

по обмену», участниками которого

мероприятий:

теля в этих процессах. Второй

100 корпоративных волонтеров,

чает развитие коммуникационных

стали волонтеры других компа-

Участники программы могут найти

• экосаммит «Сибирская перспек-

день саммита неизменно посвя-

которые ежегодно высаживают

способностей, навыков социального

ний, онлайн-игры, мастер-классы

единомышленников из своего реги-

тива» - мероприятие, посвящен-

щен волонтерскому движению.

более 2 тыс. сеянцев сосны.

проектирования (создание и реали-

и воркшопы.

она и реализовать проект на благо

ное экспертному обсуждению

Благоустройством и уборкой тер-

• Всероссийская акция «Сохраним

зация инициатив внутри маленьких

общества и города - для этого

стратегических планов в обла-

ритории занимались корпора-

лес» - самый масштабный в мире

городов через интеграцию лидеров

В программе реализуется меха-

создана платформа «Карта полез-

сти устойчивого развития

тивные команды представителей

лесовосстановительный проект.

в жизнь и решение задач региона).

низм обратной связи: при помощи

ных действий», которая в 2023 году

и механизмов совместной реа-

горно-металлургической, хими-

Волонтеры «Норникеля» ежегодно

анкетирования и регулярных опро-

была модернизирована и улучшена

лизации эковолонтерских проек-

ческой, транспортной, банковской

высаживают более 2 тыс. сеян-

В 2023 году были проведены меро-

сов собраны и проанализированы

благодаря обратной связи волон-

тов и партнерских мероприятий.

и иных отраслей.

цев сосны с целью восстановле-

приятия в Москве, Заполярном,

мнения и предложения от волон-

теров, работавших с ней в прошлом

В 2023 году деловая программа

• Международная акция «Сад

ния лесного массива Кольского

Мончегорске, Норильске, Чите

теров, заинтересованных в совер-

сезоне.

экосаммита включала обсуж-

памяти» - проект, направ-

полуострова.

и на Быстринском ГОКе, среди кото-

шенствовании программы. Тема

дение вопросов осознанного

ленный на сохранение памяти

рых психологический тренинг «Ночь

потребления и ответственной

о каждом, кто погиб в годы

122

123

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ

ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ

БЕЗОПАСНОСТЬЮ

GRI 403-1

Безопасность и здоровье сотрудников - один из стратегических приоритетов

В «Норникеле» внедрена система управления промышленной безопасн

и охраной труда (ПБиОТ), действие которой распространяется на всех

«Норникеля». Данный приоритет закреплен в Стратегии социально-устойчивого

Компании и соответствует требованиям российского законодательств

развития Компании до 2030 года, Ключевых направлениях в области промышленной

родных норм и сертификаций, а также внутренним политикам и реглам

безопасности и охраны труда на 2023-2025 годы¹ и Политике в области охраны

труда и промышленной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель».

Регулирующие документы

«Норникеля» в области ПБиОТ

Основные цели Компании в области охраны труда и промышленной безопасности

Отсутствие катастрофических

Отсутствие смертельных

Обеспечение безопасных

Действующее российское законодательство, учитывающее международные нормы,

аварий на производстве -

случаев на производстве -

условий труда сотрудников

в том числе конвенции Международной организации труда

предотвращение аварий

политика нулевой толерант-

и минимизация рисков, свя-

на объектах Компании с нега-

ности к смертельным случаям

занных с производственными

тивным влиянием на жителей

на производстве

процессами

регионов присутствия и произ-

водственные показатели

Стратегия социально-устой-

Ключевые направления в обла-

Политика в области охраны труда

чивого развития Компании

сти промышленной безопасности

и промышленной безопасности

до 2030 года

и охраны труда на 2023-2025 годы

ПАО «ГМК «Норильский никель»

Корпоративные стандарты

Положение о системе управления

по ПБиОТ

охраной труда

промышленной безопасностью

Разделы по ПБиОТ в коллективных договорах произ-

Регламенты и технологические инструкции

водственных компаний Группы в России

по всем видам технологических процессов

Проекты производства работ, технические карты (усло-

Инструкции по охране труда по профессиям и видам

вия) по ремонтным, строительным, монтажным работам

работ на всех предприятиях Группы

В 2023 году в Компании утвержден

движения при осуществлении произ-

безопасной эксплуатации транспорт-

корпоративный стандарт, который

водственной деятельности в области

ных средств, укрепления трудовой

устанавливает единые требова-

предупреждения дорожно-транс-

дисциплины и повышения культуры

ния к организации работы по обе-

портных происшествий и травма-

безопасного вождения.

спечению безопасности дорожного

тизма на транспорте, обеспечения

В Отчетах об устойчивом развитии за 2021 и 2022 годы - под названием «Стратегия

в области ПБиОТ».

126

127

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Ответственность в вопросах промышленной безопасности и охраны труда

В «Норникеле» стре-

распределена между различными органами управления и подразделениями

мительно развивается

Управление охраной труда

Компании в соответствии с их компетенциями.

культура осознанного

в цепочке поставок

и ответственного отно-

GRI 2-9, 2-12, 2-13

шения к безопасности

GRI 403-1, 403-2, 403-5

и охране труда на произ-

Совет директоров

• Определение стратегии Компании в области ПБиОТ

водстве. Кардинальные

• Контроль результативности в области ПБиОТ

правила безопасности,

«Норникель» проводит закупки про-

Помимо инструктажей, предусмо-

по охране труда и промышленной без-

качественные расследо-

Старший вице-президент -

• Повышение эффективности организационно-

дукции производственно-техниче-

трено обучение сотрудников подряд-

опасности с участием представителей

Производственный директор

профилактической работы в области ПБиОТ

вания инцидентов, новые

ского назначения на внутреннем

ных организаций: для них в 2023 году

подрядчика. В случае несоблюдения

• Повышение ответственности руководителей

форматы обучения, выяв-

рынке с применением генеральных

специалистами Компании проведены

требований безопасности и охраны

и специалистов за обеспечение здоровых и безо-

ление рисков на рабо-

соглашений, которые включают пункт

тренинги по основам культуры без-

труда на подрядные организации

пасных условий труда

чем месте, непрерывный

о признании и стремлении постав-

опасности, поведенческому аудиту

накладываются штрафы.

• Оценка эффективности мероприятий в области

контроль за ношением

щика соблюдать общепризнанные

безопасности и динамической оценке

ПБиОТ

принципы в области прав человека

рисков.

За нарушение Кардинальных правил

СИЗ и многое дру-

• Совершенствование системы управления ПБиОТ

(в том числе право на безопасный

безопасности сотрудники подрядной

гое - не формальности,

труд) и трудовых отношений, опре-

На объектах организаций Группы

организации удаляются с территории

Вице-президент по экологии

• Разработка и реализация стратегии развития

а реальные меры, направ-

и промышленной безопасности

Компании в области промышленной безопасности

деленные международными право-

регулярно проводятся совмест-

Компании и им запрещается проход

ленные на сохранение

и охраны труда

выми актами, в том числе Глобальным

ные проверки соблюдения требова-

на любое из предприятий Группы ком-

наших жизней и здоровья.

• Методологическое обеспечение, организация

договором ООН.

ний безопасности при выполнении

паний «Норильский никель» не менее

и координация деятельности Компании

работ, заседания советов (комитетов)

чем на один год.

в области ПБиОТ

Боровик Михаил Васильевич,

Департамент промышленной

• Разработка и контроль выполнения мероприятий

Принцип нулевой

безопасности и охраны труда

по профилактике аварий и травматизма

слесарь-ремонтник пятого разряда,

ООО «Норильскникельремонт»,

толерантности

• Разработка мероприятий и контроль выполнения

Производственное объединение

требований законодательства по ПБиОТ

к смертельным случаям

«Норильскремонт»

(стаж работы в Компании - 33 года)

на производстве

и недопущение случаев

нарушения кардинальных

правил находят отражение

Сертификация предприятий в области охраны труда

в общих условиях

и промышленной безопасности

В 2023 году на производственных

договоров с подрядными

площадках Заполярного филиала,

организациями.

ПАО «ГМК «Норильский никель»

ISO 45001:2018

(Главный офис, Заполярный филиал,

Мурманского и Заполярного транс-

Заполярный транспортный филиал,

портных филиалов и в Главном офисе

Все работы, реализуемые подрядными

Мурманский транспортный филиал)

Компании прошли ресертифика-

организациями в условиях повышенной

ционные аудиты. Инспекционно-

опасности, проводятся в соответствии

АО «Кольская ГМК»

ISO 45001:2018

сертификационной организацией

с требованиями соответствующего

ООО «Печенгастрой»

ISO 45001:2018

Bureau Veritas Certification установлено,

корпоративного стандарта. В наря-

что система управления промышлен-

дах-допусках или актах-допусках,

Norilsk Nickel Harjavalta

ISO 45001:2018

ной безопасностью и охраной труда

технологических картах и инструкциях

в «Норникеле» характеризуется высо-

в обязательном порядке содержатся

ким уровнем зрелости и полностью

требования по охране труда, которые

соответствует требованиям стандарта

должны соблюдаться при организации

ISO 45001:2018 «Охрана здоровья и без-

и выполнении работ. Контроль соблю-

опасность труда». Аудиторы положи-

дения требований осуществляется

тельно оценили проект по повышению

ежесменно.

уровня развития культуры безопасно-

сти, функционирование инструментов

Перед началом работ сотрудники под-

риск-ориентированного подхода, при-

рядных организаций проходят вво-

менение информационных технологий,

дный и целевой инструктажи по охране

работу с подрядчиками и нацеленность

труда, в том числе в части мер безо-

на постоянное совершенствование

пасности, зафиксированных в проектах

системы управления.

производства работ.

128

129

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ

ТРАВМАТИЗМ

SASB EM-MM-320a.1, GRI 403-9, 403-10

В 2023 году в Группе произошло

Распределение случаев травматизма по видам работ в 2023 году

Число выявленных

Распределение случаев

пять несчастных случаев со смер-

шт.

профессиональных заболеваний

смертельного травматизма по видам

тельным исходом, два из них -

шт.

работ в 2023 году

происшествий в 2023 году

в результате разрушения сооружений

1 1 2

шт.

в Кольском и Норильском дивизио-

Работы на высоте

нах, еще два - при наезде подземной

Электромонтажные работы

2023

145

техники на сотрудников и один -

Строительно-монтажные работы

в результате падения буровой уста-

2022

174

новки с высоты в руднике.

Транспортировка пассажиров и грузов

Погрузо-разгрузочные работы

2021

213

Ремонтные работы

2020

235

Горные работы

Прочее

2019

290

Горные работы

Обрушение горной массы

Ремонтные работы

Подземный транспорт

Показатели несчастных случаев и производственного травматизма в динамике1

шт.

0,80

106

0,65

0,62

0,58

0,44

0,48

0,38

0,32

0,35

0,21

0,12

0,23

0,10

0,11

0,10

0,08

0,07

0,08 0,08

0,05

0,034 0,042

′13

′14

′15

′16

′17

′18

′19

′20

′21

′22

′23

′13

′14

′15

′16

′17

′18

′19

′20

′21

′22

′23

Со смертельным исходом

С потерей трудоспособности

FIFR

LTIFR

Всего несчастных случаев

В 2023 году зафиксировано 78 несчаст-

с временной потерей трудоспособности

Показатели «Норникеля» соот-

ных случаев с потерей трудоспособно-

в 2020-2023 годах связан с внедрением

ветствуют средним показателям

сти, коэффициент LTIFR составил 0,65.

нового подхода к учету, классификации

по предприятиям горнодобывающей

Рост коэффициента частоты травм

и расследованию происшествий.

отрасли в мире.

Значения 2022 года уточнены по отношению к значениям,представленным в Отчете об устойчивом развитии за 2022 год.

130

131

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Расследование несчастных случаев

РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ПБИОТ

со смертельным исходом

И СНИЖЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ

РИСКОВ

Все обстоятельства несчастных слу-

Для устранения причин происше-

Результатом расследования проис-

чаев со смертельным исходом под-

ствий с наездом самоходного дизель-

шествия с падением с высоты само-

лежат внутреннему расследованию

ного оборудования реализуется ряд

ходной буровой установки стали

GRI 403-1, 403-2

и уведомлению Совета директоров.

технических мероприятий по обо-

мероприятия по разработке типового

рудованию подземной техники

проекта на ограждения вертикальных

По результатам расследований

системой предотвращения наезда,

горных выработок с перепадом высот,

в отношении разрушения сооружений

обеспечивающего остановку обору-

визуализации опасных зон с риском

Компания планирует достичь своих

Заполярного филиала Компании и руд-

в Кольском и Норильском дивизио-

дования при нахождении пешехода

падения с высоты, обеспечению маши-

целей по снижению производствен-

ник «Северный» Кольской ГМК. Проект

2 тыс. рисков

нах были разработаны и реализованы

в опасной зоне, обустройству пеше-

нистов подземной техники актуаль-

ного травматизма и ликвидации слу-

подразумевает активную работу

мероприятия по регламентированию

ходных дорожек, светофоров, сфери-

ными схемами движения и проведению

чаев смертельного травматизма за счет

над выявлением рисков на рабочих

в области промышленной

порядка технического обслужива-

ческих зеркал, разработаны единые

пилотных испытаний по навигации тех-

развития системы охраны труда и про-

местах и их дальнейшую митигацию.

безопасности и охраны

ния и ремонта оборудования трактов

требования к составлению схем дви-

ники в подземных условиях рудников.

мышленной безопасности, которая охва-

труда обнаружено

выдачи руды с учетом результатов

жения транспортных средств и пеше-

тывает все подразделения Компании.

Всего за время реализации про-

рабочими и инженерно-

инструментального неразрушаю-

ходов в подземных выработках,

Руководство «Норникеля» приносит

екта рабочими и инженерно-тех-

техническим персоналом

щего контроля, создан технический

а также реализованы мероприятия

свои соболезнования близким погиб-

Значимым событием 2023 года стало

ническим персоналом Норильской

Норильской обогатительной

совет для оценки качества прове-

по организации «зон безопасно-

ших и подтверждает, что достижение

принятие решения о масштабирова-

обогатительной фабрики, рудников

фабрики, рудников

денных ремонтов, а также введен

сти» для машинистов погрузочно-до-

нулевой смертности на производстве

нии проекта по трансформации куль-

«Комсомольский», «Октябрьский»

«Комсомольский»,

запрет на возведение деревянных

ставочных машин при работе

является важнейшим стратегическим

туры безопасности, реализуемого

и «Северный» было обнаружено более

«Октябрьский» и «Северный»

перекрытий в пользу возведения

в режиме дистанционного управле-

приоритетом Компании. «Норникель»

на Норильской обогатительной фабрике

2 тыс. рисков в области промышлен-

бетонных перекрытий вертикальных

ния и их дополнительной стажировки

продолжит реализацию программ,

ООО «Медвежий ручей», на все рудники

ной безопасности и охраны труда.

выработок.

с проверкой практических навыков.

направленных на профилактику и пре-

дотвращение несчастных случаев.

Мы учимся выявлять

Диагностика

Стратегическая

риски и предотвращать

культуры

сессия

происшествия, ибо плата

безопасности

для определения

за неосмотрительность

и отдельных

основных системных

процессов

мероприятий

может быть непомерной.

В этот процесс вовле-

Проект

чены все сотрудники -

по трансформации

от топ-руководителей

культуры

до рабочих. Проведены

безопасности

циклы обучающих меро-

приятий, теперь каждое

решение рассматри-

Работа с системой

Обучение

вается через призму

идентификации

сотрудников

и оценки рисков

оценки опасностей.

Это позволяет сотрудни-

кам делать свой вклад

в развитие безопасного

производства.

Для этих целей с 2023 года

455 сотрудников получили денеж-

в «Норникеле» запущена единая система

ные вознаграждения в общем размере

Шмаков

мотивации выявления рисков на рабо-

3,4 млн руб. Информирование сотрудни-

Александр Николаевич,

чем месте с фиксированными выплатами

ков о данной процедуре осуществляется

машинист мельниц

(от 5 тыс. до 10 тыс. руб.) в зависимо-

на тренингах, посвященных динами-

пятого разряда,

ООО «Медвежий ручей»

сти от степени участия сотрудника

ческой оценке рисков, дополнительно

(стаж работы

в управлении риском. В ходе реали-

разработаны памятки, описывающие

в Компании - 27 лет)

зации данного механизма в 2023 году

алгоритм процесса подачи информации.

132 133

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

В «Норникеле» внутрикорпоративным

риска. Подверженный риску сотрудник

Обеспечение сотрудников средствами

стандартом регламентирован поря-

после информирования руководства

17,5 млрд руб.

индивидуальной защиты

док отказа от работы при обнаруже-

может беспрепятственно покинуть

нии риска, угрожающего здоровью

рабочее место до устранения угрозы

операционные затраты

или жизни сотрудника. Лицо, выявив-

его безопасности и здоровью. Отказ

на охрану труда

GRI 403-3

шее данный риск, обязано сообщить

от работы в условиях риска не вле-

и промышленную безопасность

об этом вышестоящему руководи-

чет каких-либо негативных санкций

2023 года

Работа в подземных условиях и в экс-

Во многих филиалах и российских

или непристегнутый страховочный

телю для дальнейшей обработки

по отношению к сотруднику.

тремальных климатических усло-

организациях корпоративной струк-

строп. В 2024 году планируется реа-

виях, деятельность по эксплуатации

туры Группы внедрена автомати-

лизовать проект по контролю нахож-

и обслуживанию металлургических

зированная система мониторинга

дения сотрудников в зоне работающих

агрегатов и большегрузного само-

использования средств индивидуаль-

подъемных сооружений со звуковым

Затраты на охрану труда

Затраты на охрану труда в расчете

ходного транспорта предопределяет

ной защиты. Дальнейшее развитие

и световым оповещением сотрудников

Наибольшую долю

млрд руб.

на одного сотрудника

наличие специфики производственной

систем видеоаналитики осуществля-

при приближении к возможной зоне

в составе затрат на ПБиОТ

тыс. руб.

среды и определенных воздействий.

ется с фокусом на выявление опас-

падения/разлета груза.

занимают затраты

«Норникель» обеспечивает защиту

ных действий, которые потенциально

на приобретение СИЗ

сотрудников от влияния опасных

могут привести к смертельным слу-

Для обеспечения сотрудников эффек-

2023

17,5

2023

218

(32%) и приведение

и вредных производственных факторов

чаям. В 2023 году в Забайкальском

тивными и удобными в работе СИЗ

2022

21,6

2022

272

производственных

посредством реализации организаци-

дивизионе система дополнена новой

на промышленных объектах Группы

объектов в соответствие

онных мер безопасности и предостав-

функциональностью: при помощи

в отчетном году организованы испы-

2021

12,7

2021

177

ления СИЗ.

машинного зрения и искусствен-

тания таких средств в процессе пере-

с требованиями охраны

ного интеллекта фиксируется

хода на продукцию отечественных

2020

9,7

2020

136

труда (28%).

отсутствие страховочной привязи

поставщиков.

2019

10,3

2019

140

5,6 млрд руб.

У сотрудников шахтно-ремонтного управления особые

было направлено

отношения с высотой - ее категорически нельзя бояться,

на приобретение средств

но уважать нужно обязательно. Беспрекословное использо-

индивидуальной защиты

Специальная оценка условий труда

вание страховочной привязи - одно из проявлений такого

в «Норникеле» в 2023 году

на рабочих местах

уважения. И на нашем предприятии с этим строго: регулярно

проводятся проверки и испытания СИЗ, контролируется

соблюдение Кардинальных правил безопасности, предпри-

нимаются прочие меры. Компания из года в год не словом,

а делом подтверждает, что здоровье и безопасность - пре-

11 719

16 583

19,8 млн руб.

выше всего.

рабочих мест

человека

затраты на проведение СОУТ

подлежали СОУТ в 2023 году

прошли СОУТ в 2023 году

по предприятиям Группы в 2023 году

Матыс Евгений Александрович,

электросварщик ручной сварки пятого разряда,

Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты

ООО «Норильскникельремонт», трест «Норильскшахтсервис»

(стаж работы в Компании - 31 год)

Очки

Респираторы

Наушники

Перчатки

со светофильтрами

Противогазы

Беруши

Щитки и каски

Защитные

и регенерирующие кремы

Идентификация опасных и вредных

(СОУТ), по результатам которой сотрудники

производственных факторов

бесплатно обеспечиваются средствами

Специальные

осуществляется в ходе проведения

индивидуальной защиты органов дыхания

костюмы и обувь

специальной оценки условий труда

и слуха, зрения и кожных покровов.

134

135

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

КОНТРОЛЬ И ПРОФИЛАКТИКА

ВЫПОЛНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ

В ОБЛАСТИ ПБИОТ

«Норникель» на регулярной основе реализует контрольно-

профилактические мероприятия по предупреждению

и предотвращению случаев производственного травматизма.

Основные показатели профилактической деятельности в области промышленной безопасности и охраны труда

Показатели

2019

2020

2021

2022

2023

Аудиты системы управления ПБиОТ

второй стороны (перекрестные

Проведено проверок

Надзорные и сертификационные

аудиты компаний Группы, проводимые

аудиты в рамках системы менеджмента

Комиссиями по промышленной безопасности и охране труда (тыс. шт.)

>29,8

>48,5

>50,3

>47,7

>49,7

с участием руководителей

по ISO 45001:2018

и специалистов по ПБиОТ из других

Целевых проверок руководителями, главными специалистами, а также комис-

9,6

10,6

11,1

11,4

15,2

компаний Группы)

сиями предприятий и их подразделений (тыс. шт.)

Оперативных проверок (тыс. шт.)

15,5

27,0

23,0

21,9

30,4

Комплексных проверок состояния и систем управления ПБиОТ (шт.)

126

164

182

174

183

Ключевые контрольно-

Изъято талонов у нарушителей требований охраны труда (тыс. шт.)

1,8

1,1

0,6

профилактические

мероприятия в области

Привлечено сотрудников к дисциплинарной ответственности за нарушение

6,3

3,3

2,1

1,9

ПБиОТ

требований охраны труда (тыс. человек)

Снижены показатели премирования сотрудникам (тыс. человек)

>11,9

>10,0

>8,0

>6,5

>6,0

Мониторинг состояния ПБиОТ

НА ОБЩУЮ СУММУ (МЛН РУБ.)

>69,0

>59,0

>66,0

>61,5

>88,6

на каждом предприятии, в том числе

многоступенчатый производственный

Внутренние аудиты управления ПБиОТ

Поощрено сотрудников за активную работу в области охраны труда

>6,5

>5,0

>4,0

>1,8¹

контроль и целевые, оперативные

и по итогам смотров по снижению уровня производственного травматизма

и комплексные проверки

(тыс. человек)

НА ОБЩУЮ СУММУ (МЛН РУБ.)

>57

>59

>69

>58

>19,7

В Компании действуют единые для всех Кардинальные правила безопасности, невы-

полнение которых ведет к расторжению трудового договора с работником, допу-

стившим нарушение. Всего в 2023 году за нарушение данных правил были уволены

50 сотрудников.

Снижение количества сотрудников, кото-

рые были поощрены за активную работу

в области охраны труда и по итогам смо-

тров по снижению уровня производ-

ственного травматизма, обусловлено

изменением критериев премирования.

136

137

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Соревнования в области

Построение коммуникации по вопросам охраны

охраны труда

труда и промышленной безопасности

В «Норникеле» действует внутрикорпо-

травматизма, участие в производ-

В «Норникеле» на постоянной основе действует коммуникационная

ративный стандарт организации команд-

ственных процессах и привлечении

программа «Безопасный труд».

ных и личных соревнований в области

персонала к работе по ПБиОТ, умение

ПБиОТ, участниками которых могут стать

доводить информацию.

12 победителей

представители всех предприятий Группы.

Ключевые направления программы «Безопасный труд»

соревнований в области

Командные соревнования прово-

охраны труда в 2023 году

дятся среди производственных пред-

По итогам личных

приятий, входящих в Группу компаний

соревнований в 2023 году

«Норильский никель», по семи группам

были определены

производственных предприятий.

Размещение актуальной информации

и награждены победители,

1 человек

Медиаподдержка ключевых

в области ПБиОТ на корпоративном

мероприятий в сфере ПБиОТ

При индивидуальной оценке работы

с присвоением почетных

Лучший руководитель

портале

подразделения в области

кандидатов рассматриваются внедре-

званий.

промышленной безопасности

ние инициатив, рационализаторская

и охраны труда

работа, безаварийность и отсутствие

Информирование сотрудников

5 человек

Подведение и освещение итогов

о состоянии ПБиОТ в Компании,

Лучший линейный руководитель

конкурса на звание лучшего

информирование о несчастных

в области промышленной

руководителя, специалиста

случаях, результатах

Ключевые направления

безопасности и охраны труда

и рабочего в области ПБиОТ

расследований и принятых мерах

программы «Безопасный

труд»

1 человек

Лучший специалист в области

промышленной безопасности

Демонстрация приверженности

и охраны труда

руководителей к соблюдению требований

безопасности труда (публикация материалов

в СМИ, встречи руководителей с персоналом)

5 человек

Лучший рабочий

по соблюдению требований

в области промышленной

В 2023 году Компания осуществляла

посты, связанные с безопасностью

на изменение отношения сотруд-

безопасности и охраны труда

разработку новой коммуникацион-

труда, включая памятки, описание раз-

ников и повышение их личной заин-

ной программы для развития куль-

личных ситуаций на рабочем месте,

тересованности в безопасности

туры безопасности труда «Дело жизни,

статистические данные, схемы про-

своей работы, что, в свою очередь,

атмосфера безопасности» - единой

цессов, тренинги и тесты для проверки

способствует сведению травма-

системы внутренних коммуникаций

пройденного материала.

тизма, профзаболеваний и количества

для информирования сотрудников.

несчастных случаев на производстве

В специальных цифровых приложе-

Формирование обширного инфор-

к минимальным значениям.

ниях, группах и чатах планируется

мационного поля по теме безопас-

регулярно размещать тематические

ности на производстве направлено

138

139

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

К УПРАВЛЕНИЮ ОХРАНОЙ ТРУДА

В ОБЛАСТИ ПБИОТ

GRI 2-26, 403-4

GRI 403-5 / SASB EM-MM-320a.1

Одной из форм участия сотрудников

«Норильский никель»². Представители

Повышение квалификации сотрудни-

для участников которого органи-

«Норникеля» в управлении вопросами

подрядных организаций являются

ков в области ПБиОТ осуществляется

зуются обучение в виде тренингов,

Отражение вопросов

ПБиОТ в Компании является органи-

участниками заседания совместных

посредством проведения инструк-

тыс.

тимбилдинги и обмен опытом между

здоровья и безопасности

зация совместных комитетов (сове-

комитетов в случае рассмотрения

тажей и обучающих курсов, которые

сотрудников Группы прошли

предприятиями Группы. Проект пред-

в официальных

тов) по охране труда и безопасности

вопросов, касающихся сотрудников

включают специальные комплексные

полагает два модуля: «Динамическая

предаттестационную

соглашениях

(далее - совместные комитеты),

подрядных организаций.

программные модули, учитывающие

оценка рисков» (изучение алгоритма

подготовку, обучение

в состав которых входят предста-

с профсоюзами

специфику производства и осущест-

оценки рисков, работа с контрольными

и аттестацию в области

вители руководства, сотрудников

В производственных подразделениях

вления работ.

листами, практическое выявление

промышленной безопасности

и профсоюзов.

«Норникеля» уполномоченные профсо-

SASB EM-MM-310a.1

рисков и принятие мер по их устране-

и охраны труда в 2023 году

юзов и трудовых коллективов по охране

нию и минимизации) и «Поведенческий

В большинстве компаний Группы функ-

труда избираются и участвуют в профи-

В большинстве производ-

аудит безопасности» (изучение сущ-

ционируют совместные комитеты.

лактической работе в области охраны

ственных предприятий Группы

215 млн руб.

В 2023 году в активную фазу пере-

ности инструмента управленческого

Совместный комитет отсутствует

труда и промышленной безопасности.

действуют коллективные дого-

составили затраты на обучение

шел проект «Институт внутренних

влияния, обсуждение в неформальном

в Главном офисе Компании¹ и ЧОУ ДПО

воры - соглашения между

тренеров по культуре безопасности»,

стиле опасных действий сотрудников).

по ПБиОТ по Группе

«Корпоративный университет

руководством и представите-

лями сотрудников (в том числе

с профсоюзными организаци-

ями), которые предусматривают

разделы, касающиеся вопросов

Институт внутренних тренеров по культуре безопасности

733 предложения,

6,5 тыс. проверок

охраны труда и здоровья.

направленных на улучшение

проведено уполномоченными

Модуль

В процесс управления рисками

условий и охраны труда,

по охране труда в 2023 году

«Динамическая оценка рисков»

«Поведенческий аудит безопасности»

и обучения новым инструментам

было подано в 2023 году

безопасности вовлекаются топ-ме-

75 тыс. человек

2023

3 111

2023

1 151

неджеры и руководители Компании.

численность сотрудников

В 2023 году Вице-президент по эко-

компаний Группы,

2022

717

2022

0,2

логии и промышленной безопасно-

в которых заключены

сти С.С. Селезнев провел тренинги

коллективные договоры

по поведенческому аудиту безопас-

Количество тренингов, шт.

78 тыс. человек

824 сотрудника

ности для руководителей филиалов

Количество участников, тыс. человек

и российских организаций корпора-

численность сотрудников

уполномоченных

тивной структуры и членов Правления

компаний Группы, в которых

профсоюзов и трудовых

Целевая группа: сотрудники рабочих

Целевая группа: линейные

«Норникеля» в полном составе.

имеются совместные

коллективов участвовали

профессий

руководители

с профсоюзным органом

в профилактической работе

комитеты, на конец

в 2023 году

2023 года (или около 98%

% от списочной численности

от среднесписочной

сотрудников Группы «Норникель»

численности сотрудников

Группы)

Профсоюзный орган отсутствует, однако в заседаниях Комитета по промышленной безопасности, охране труда и экологии принимают участие

представители профсоюза из г. Норильска.

Обучающая организация не задействована в промышленном производстве.

140

141

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

Безопасность дорожного движения

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

С 2023 года в «Норникеле» реа-

с высоким уровнем риска (1 318 чело-

на 1 млн км пробега приходится

лизуется комплекс мероприятий,

век), и 287 сотрудников подрядных

3,54 дорожно-транспортных

ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ

направленных на обеспечение безо-

организаций. Личный пример здесь

происшествия.

пасности дорожного движения (БДД).

подают руководители Компании. В

Наряду с утверждением корпора-

отчетном году 18 вице-президентов

Для обмена опытом по теме безопас-

GRI 403-3

тивного стандарта по БДД прове-

и директоров «Норникеля» прошли

ности дорожного движения органи-

дена оценка текущего состояния

курсы по защитному вождению.

зованы встречи с представителями

во всех российских организациях

предприятий российского нефтегазо-

корпоративной структуры и фили-

Помимо этого, подготовлены

вого комплекса.

В целях изучения и последующего снижения влияния производственных

алах, включая аудиты автотранс-

инструктажи по ключевым рискам,

факторов, предупреждения развития заболеваний «Норникель»

портных предприятий «Норникеля»,

связанным с безопасностью дорож-

осуществляет регулярный контроль за состоянием здоровья сотрудников.

а также разработаны планы меро-

ного движения, среди которых отвле-

приятий на 2023-2025 годы по адап-

чение за рулем, влияние усталости

2 855

тации стандарта на каждом

водителей и использование ремней

сотрудников

предприятии Группы.

безопасности.

При поступлении на работу сотруд-

прошли курсы

ники проходят обязательные пред-

по защитному

532 млн руб.

830 млн руб.

В целях улучшения водительской

По результатам организованного

варительные осмотры, затем

вождению в 2023 году

дисциплины и повышения культуры

сбора статистической информа-

организуются периодические и вне-

затраты на проведение

затраты на содержание

вождения обучено 2 855 сотрудников

ции об аварийности установлено,

очередные медицинские осмотры.

медицинских осмотров

медицинских пунктов

«Норникеля», включая 100% водителей

что на конец 2023 года в Компании

Работа на вредном производстве пре-

в 2023 году

допределяет прохождение периоди-

ческих осмотров не реже одного раза

в пять лет в медицинских организа-

циях, имеющих право на проведение

предварительных и периодических

осмотров, на проведение экспер-

1 753 млн руб.

тизы профессиональной пригодно-

затраты на спецпитание и молоко в 2023 году

сти и экспертизы связи заболевания

с профессией.

Перед началом рабочего дня

сотрудники проходят предсмен-

ные и предрейсовые медицинские

осмотры непосредственно на терри-

тории предприятий.

Сотрудники, занятые на работах

с вредными условиями труда, обе-

спечиваются лечебно-профилактиче-

ским питанием, молоком или другими

равноценными пищевыми продуктами

по нормам, установленным действу-

ющим законодательством и вну-

трикорпоративными документами

«Норникеля».

142

143

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

ПРОЕКТ

«КОРПОРАТИВНАЯ МЕДИЦИНА»

GRI 403-6

Общее самочувствие, состояние здоровья, психологическая устойчивость

напрямую влияют на безопасность на рабочих местах, производительность

Кольский

труда и благополучие сотрудников. Развитие сети корпоративных медицинских

дивизион

объектов является одной из целей Стратегии социально-устойчивого

Мончегорск

развития Компании до 2030 года, которая направлена на обеспечение

Норильский

сотрудников, членов их семей и местного населения качественными

дивизион

медицинскими услугами, повышение уровня их доступности и информатизации,

создание эффективной системы корпоративного здравоохранения.

Проект по развитию корпоративной

кабинеты медицинских осмотров), при-

медицины реализуется «Норникелем»

влечение высококвалифицированного

План

с 2019 года и подразумевает стро-

медицинского персонала, внедрение

Дудинка

Талнах

ительство и модернизацию объек-

современных информационных техно-

Норильск

тов медицинской инфраструктуры

логий и содействие здравоохранению

Кайеркан

(медицинские центры, здравпункты,

в регионах присутствия Компании.

10 млрд руб.

суммарные плановые

инвестиции

медицинских

учреждений

За весь период работы на медицинских объектах в Норильском

По состоянию

промышленном районе и Кольской ГМК проведено:

на конец 2023 года

в эксплуатацию введены

три медицинских центра,

2,3 млн

21,3 тыс.

объектов модернизации

более 30 здравпунктов,

здравпунктов и кабинетов

предрейсовых/предсменных

посещений фельдшеров

кабинетов и цеховых

медицинских осмотров

осмотров

медицинских отделений

для оказания медпомощи

сотрудникам прямо

на производстве

и профилактики

34,4 тыс.

8,9 тыс.

заболеваний.

процедур

посещения

врачей-терапевтов

144

145

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

Медицинские центры

Здравпункты и кабинеты осмотра

Норильский дивизион

В Компании функционирует цехо-

вая медицинская служба, кото-

рая решает экстренные проблемы

сотрудников, осуществляет пре-

Центральное амбулаторно-поликлиническое

Медицинский центр «Дудинка»

дупреждающие профилактические

отделение (ЦАПО) в Норильске

меры и контроль за состоянием здо-

Медицинский центр «Дудинка» (МЦД) начал работу

ровья, а также проводит работу

Первый корпоративный медицинский центр открыт

в августе 2023 года. На постоянной основе в центре

по выявлению и оценке риска от воз-

в Норильске в конце 2021 года.

работают врач-терапевт, врач-физиотерапевт, меди-

действия опасных для здоровья фак-

цинская сестра по массажу, средний медицинский

торов, возникающих на рабочем

Основной формой приема пациентов является

персонал. Для приема других узких врачей-специ-

месте, наблюдение за состоянием

использование программы добровольного

алистов организован еженедельный график выезда

здоровья сотрудников в связи с тру-

медицинского страхования (ДМС).

в МЦД из ЦАПО.

довым процессом, анализ факторов

профессиональной заболеваемо-

Статистика деятельности ЦАПО на конец 2023 года

Статистика деятельности МЦД на конец 2023 года

сти и их снижения. Цеховая служба

призвана приблизить качественную

174 вида медицинских услуг

медицинскую помощь к сотрудникам

249 видов медицинских услуг

непосредственно на производстве.

9 направлений оказания первичной медико-

13 направлений оказания первичной

санитарной помощи

медико-санитарной помощи

3 103 оказанных медицинских услуг в 2023 году

183,5 тыс. оказанных медицинских услуг

за все время работы

7-30 дней - глубина записи ко многим

Работа по подготовке медицинских центров в Талнахском,

специалистам, что подтверждает

Кайерканском, Центральном районах Норильска начата

востребованность медицинской помощи

в 2023 году. Ввод в эксплуатацию планируется:

в регионе

• Медицинский центр в районе Талнах г. Норильска -

Цифровая медицина

в апреле 2025 года;

• Медицинский центр в районе Кайеркан г. Норильска -

в июне 2025 года;

Компания запустила программу

на рабочем месте для офисных сотруд-

• Медицинский центр в Центральном районе г. Норильска -

«Цифровая медицина», в ходе кото-

ников и системы анализа рисков разви-

1 158 млн руб.

в июне 2030 года.

рой внедряются инновационные

тия заболеваний.

Кольский дивизион

ИТ-решения в области медицинских

операционные затраты

технологий, в том числе работает

Помимо этого, в Компании активно вне-

на корпоративную медицину

мобильное приложение для сотруд-

дряются программы по продвижению

в 2023 году

ников, которое позволяет опера-

здорового образа жизни, в том числе

Центр магнитно-резонансной томографии

Профилактический центр КЦЗ

тивно просмотреть медицинскую

разрабатываются решения, которые

карту, записаться на прием к врачу

могут помочь сотрудникам из всех реги-

В июле 2023 года на территории санатория-про-

Наряду с ЦМРТ на территории санатория-профилакто-

и получить всю необходимую инфор-

онов получать экспертную и актуальную

филактория «Кольский» в Мончегорске был вве-

рия «Кольский» в 2026 году планируется ввод в эксплу-

мацию о работе клиник. Программа

информацию о том, как организовать

ден в эксплуатацию Центр магнитно-резонансной

атацию Профилактического центра.

работает в санатории «Заполярье»

заботу о состоянии своего здоровья.

526 млн руб.

томографии (ЦМРТ), где установлен и работает

с 2021 года и в Норильске с 2022 года,

капитальные затраты

первый аппарат МРТ в городе. Обслуживание осу-

к ней также подключаются г. Дудинка

В 2023 году была организована работа

на корпоративную медицину

ществляется по полисам ДМС и обязательного

С учетом статистических данных по заболеваниям и соответ-

и Кольский полуостров. В стадии реали-

по проведению комплексных иссле-

в 2023 году

медицинского страхования (ОМС).

ствующих тенденций с 2023 года в медицинских центрах реа-

зации находятся инициативы по пере-

дований систем здравоохранения

лизуются специализированные программы, среди которых

воду наиболее важной медицинской

и отдельных ее направлений в горо-

Статистика деятельности ЦМРТ на конец 2023 года

«Здоровая женщина Севера» (Мончегорск), «Здоровое сердце»

документации в электронный вид,

дах, где проживают сотрудники

и «Школа диабета» (Норильск, Дудинка). В целях сбережения

создание комплексов самодиагностики

и члены их семей.

86 видов медицинских услуг

здоровья сотрудников также проводятся обучающие меропри-

ятия: лекции, экскурсии и информационные кампании (публи-

5 направлений оказания первичной меди-

кации и видеосюжеты).

ко-санитарной помощи

Более подробная информация представлена

317 МРТ-исследований (217 - по ДМС,

в Отчете по правам человека за 2023 год.

100 - по ОМС)

146

147

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

08.

09.

10.

11.

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ

2023

О ГРУППЕ КОМПАНИЙ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА ТРУДА

РАЗВИТИЕ

ОХРАНА

ИЗМЕНЕНИЕ

КОРПОРАТИВНОЕ

ОТВЕТСТВЕННОЕ

ИННОВАЦИОННОЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

В ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО

И ПРОМЫШЛЕННАЯ

РЕГИОНОВ

ОКРУЖАЮЩЕЙ

КЛИМАТА

УПРАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ

РАЗВИТИЕ

«НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КАПИТАЛА

БЕЗОПАСНОСТЬ

ПРИСУТСТВИЯ

СРЕДЫ

БИЗНЕСА

ГОТОВНОСТЬ К АВАРИЙНЫМ

СИТУАЦИЯМ

Для обеспечения надежности работы

С учетом того, что в структуру

Система обеспечения готовности к аварийным ситуациям на опасных производственных объектах

оборудования и технологических про-

Компании входят более 300 опасных

цессов, предотвращения аварийных

производственных объектов, приме-

ситуаций и ликвидации послед-

няющих в технологических процес-

ствий аварии для окружающеи среды

сах различные опасные вещества,

Постановление Правительства Российской Федерации

и местных жителеи «Норникель» при-

на предприятиях «Норникеля» под-

Федеральный закон от 21 сентября 1997 года

от 15 сентября 2020 года N 1437 «Об утверждении

держивается риск-ориентированного

держивается постоянная готовность

№ 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных

Положения о разработке планов мероприятий по локали-

производственных объектов»

зации и ликвидации последствий аварий на опасных про-

подхода к управлению промышленной

к аварийным ситуациям, в том числе

изводственных объектах»

безопасностью.

готовность к действиям по локали-

зации и ликвидации последствий

Более подробная информация

аварий.

представлена в разделе «Внутреннии

контроль и система управления

Планы мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных

рисками».

производственных объектах I, II и III классов опасности

Планы мероприятий по локализа-

В «Норникеле» есть особая категория сотрудников - пожар-

ции и ликвидации последствий аварий

ные и спасатели. Возможно, наш труд не очень заме-

• Договоры с про-

• Вспомогательные

• Учебные тре-

• Резерв финансовых

на опасных производственных объектах

тен, но каждый может быть уверен - мы всегда придем

фессиональными

горноспасатель-

воги для сотруд-

средств для лока-

утверждаются руководителями (заме-

на помощь и сделаем все возможное, а порою и невозмож-

аварийно-спаса-

ные команды

ников с участием

лизации и ликви-

стителями руководителей) производ-

тельными службами

в Заполярном фили-

профессиональ-

дации последствий

ное, чтобы обеспечить безопасность где бы то ни было -

ственных подразделений предприятий,

и формированиями

але, АО «Кольская

ных аварийно-спа-

аварий на опасных

и на производственных площадках, и на жилых объектах,

эксплуатирующих данные объекты,

(горноспасатель-

ГМК»

сательных служб

производственных

и даже под землей, на глубине рудников. Мы готовы опера-

ные услуги и услуги

и формирований

объектах

и согласовываются с руководителями

• Ежемесячные заня-

тивно реагировать, чтобы защитить жизни, здоровье сотруд-

по обслуживанию

(заместителями руководителей, в долж-

тия и тренировки

• Регулярное обучение

горноспасательного

ников и уберечь имущество Компании. Ведь это - главный

в условиях, макси-

действиям в случае

ностные обязанности которых входит

оборудования)

мально приближен-

аварий, инциден-

согласование планов мероприятий)

стратегический приоритет бизнеса «Норникеля».

ных к реальным

тов и чрезвычайных

профессиональных аварийно-спаса-

ситуаций

тельных служб или профессиональных

аварийно-спасательных формирований,

Семёнов Сергей Анатольевич,

которые привлекаются для локализа-

главный менеджер Департамента гражданской обороны,

ции и ликвидации последствий аварий

предупреждения чрезвычайных ситуаций и пожарной

Система наблюдения, оповещения, связи и поддержки

Система радиосвязи, позиционирования сотрудников

безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»

на объекте.

действий в случае аварии на предприятиях Группы

и телеметрии подземной техники в шахтах на рудниках

(стаж работы в Компании - 5 лет)

компаний «Норильский никель»

Группы компаний «Норильский никель»

Данные планы пересматриваются

и утверждаются в установленные сроки.

В 2023 году совместно

Более подробная информация

Компания осуществляет реконструк-

Сроки действия планов

с Ростехнадзором были реализованы

представлена в разделе «Изменение

цию хозяйства хранения топлива

климата».

мероприятия по повышению уровня без-

на ТЭЦ-1, ТЭЦ-2, ТЭЦ-3 в Норильске.

Шесть месяцев

Один год

Пять лет

опасности производства, в том числе:

для объектов, на которых

• продолжена реализация проекта

• мероприятия по повышению каче-

для объектов I, II и III классов

ведутся горные работы

ведутся открытые горные

по системе дистанционного кон-

ства экспертизы промышленной

опасности¹

в подземных условиях

работы

троля промышленной безопасно-

безопасности, организации и про-

сти на объекте I класса опасности

ведения текущих ремонтов опасных

АО «Кольская ГМК» (склад хлора);

производственных объектов.

• разворачивание проекта «Система

Кроме объектов, указанных в первом и втором столбцах данной таблицы.

мониторинга зданий и сооружений»

Кроме того, для того, чтобы не допу-

(охват - 17 предприятий, более

стить повторения инцидента, про-

950 зданий и сооружений)

изошедшего на ТЭЦ-3 в 2020 году,

148

149

Норникель. Отчет об устойчивом развитии за 2023 год - часть 3