KASE Казахстанская фондовая биржа. Годовой отчет за 2021 год - часть 5

Корпоративные ценности

Важной составляющей функционирования Биржи
как команды профессионалов, реализующих
стратегически важные проекты для развития биржевого
рынка, является наличие корпоративных ценностей,
отвечающих текущим вызовам и самоидентификации
коллектива KASE.

Корпоративными ценностями Биржи являются:

▸

инновационность;

▸

ответственность;

▸

открытость;

▸

забота.

Мы работаем на принципах инновационности
и устойчивости для общего блага, постоянно
адаптируясь к изменениям, сотрудничая с нашими
партнерами, клиентами и друг с другом на принципах
открытости и прозрачности. Мы ответственны за наши
решения, подтверждая профессионализм нашей
команды и высокое качество услуг, мы заботимся
о будущем нашей страны, клиентов и сотрудников,
создавая условия для развития.

В отчетном году был проведен ряд мероприятий
по развитию ценностного подхода на Бирже.

Корпоративные ценности KASE символизируют
стремление к объединению бизнеса и команды
в единое целое в целях развития фондового рынка,
внедрения новых технологий, продуктов и услуг,
совершенствованию существующих услуг и технологий
в изменяющихся современных условиях, а также
способствованию достижению устойчивости всеми
участниками рынка.

В соответствии с ранее утвержденным подходом,
коллектив Биржи избрал среди коллег носителей
корпоративных ценностей на 2021 год – работников
KASE, демонстрирующих личные качества, которые
в наибольшей степени отвечают ключевым
терминам корпоративных ценностей: открытость,
инновационность, ответственность и внимательное
отношение к окружающим.

Развитие корпоративной

культуры KASE

Одной из важных составляющих HR-политики
является формирование и развитие корпоративной
культуры KASE, которая представляет собой систему
основополагающих ценностей и стандартов,

способствующих формированию благоприятных
условий для эффективной работы, поддержанию
командного духа коллектива и приверженности
работников поставленным целям и задачам KASE.

С целью формирования корпоративной культуры
на Бирже проводятся различные корпоративные
мероприятия и применяются следующие
инструменты:

▸

подтверждение успеха – грамоты
и благодарственные письма;

▸

сплочение коллектива и развитие корпоративных
ценностей;

▸

мотивация – создание благоприятного рабочего
настроения в коллективе;

▸

повышение удовлетворенности и осведомленности
работников.

В число главных фокусов по внутренним
коммуникациям можем отнести следующее.

Своевременное и полное информирование
работников (на постоянной основе
осуществляется информирование посредствам
Townhalls, рассылки сообщений по электронной
почте, социальных сетей и пр.).

Развитие коммуникативных и командообразующих
связей между работниками (проведение
тимбилдинга, проведение гостевых лекций,
встреча с новичками, опрос вовлеченности, выбор
носителей ценностей и корпоративные праздники
Биржи).

В 2021 году за особо важные работы и проекты
Биржи были награждены и премированы
сотрудники Биржи:

▸

медалью “К 30-летию Независимости Республики
Казахстан” награждены 4 сотрудника Биржи;

▸

орденом “Заслуженный финансист” награждено
4 сотрудника Биржи;

▸

благодарственными грамотами за реализацию
проектов KASE – размещение государственных
ценных бумаг по схеме Т+2, автоматизация
процесса получения членства на Бирже, создание
индикаторов на индекс TONIA, внедрение рынка
ESG инструментов, запуск торгов иностранными
акциями, реализация плана по улучшению сервиса
для брокеров - награждено около 40 сотрудников.

▴ Оглавление

Обучение и развитие

Обучение и повышение квалификации является
частью политики управления персоналом KASE. Биржа
поощряет стремление работников к получению новых
знаний и развитию имеющихся, в том числе путем
внутреннего и внешнего обучения.

Профессиональное и обязательное обучение является
приоритетным направлением. Большое внимание
уделяется вопросам развития корпоративных
компетенций, лидерских навыков и навыков
проектного управления, необходимых для реализации
стратегических проектов Биржи.

В отчетном году прошли обучение 40 работников
Биржи, в том числе по вопросам совершенствования
профессиональных знаний и навыков, личностного
роста и бизнес-компетенций. Для управленческого
состава был организован тренинг “Эффективный
руководитель”, который прошли и получили сертификат
19 руководителей среднего звена Биржи.

Образование работников

По состоянию на конец отчетного периода основной
состав работников KASE (99 %) имеют высшее
образование, из которых 29 человек получили
послевузовское образование.

Гендерный состав Биржи

На KASE общее количество работников женского пола
составляет 58 %, мужского пола 42 %. При этом топ-
менеджмент (Правление и Совет директоров Биржи)
Биржи демонстрирует высокий показатель участия
женщин в управлении: 40% правления и 30% СД
представлены женщинами.

KASE присоединилась к мировым инициативам
по поддержке гендерного равноправия в целях
повышения роли женщин в обществе, а именно
к глобальной инициативе “Принципы расширения
прав и возможностей женщин – Бизнес означает
равноправие” (Women’s Empowerment Principles),
разработанной и продвигаемой в партнерстве ООН-
женщины и Глобального договора Организации
Объединенных Наций (United Nations Global Compact).

Социальная ответственность

В рамках развития корпоративной социальной
ответственности Биржа уделяет особое внимание
повышению финансовой грамотности молодежи
Казахстана. В этой связи Биржа продолжает активное
сотрудничество с вузами Казахстана в части
организации стажировок и практики на Бирже,
трудоустройства перспективных студентов, а также
проведение гостевых ознакомительных лекций
и семинаров о фондовом рынке на территории
Биржи и в вузах.

В 2021 году были проведена лекция для магистрантов
Национального Банка Республики Казахстан.
Ряд студентов различных вузов прошли практику
и стажировку на KASE.

Рис.28. Гендерный состав Биржи

Персонал

По состоянию на 01 января 2022 года штатная
численность KASE составила 231 единицы, при этом
фактическая численность – 173 единицы.

58,4%

40,0%

58,9%

41,6%

60,0%

41,1%

Средний

менеджмент

Муж

Жен

Правление

Общая

численность

▴ Оглавление

Стабильность персонала KASE

В отчетном периоде состав персонала Биржи
существенно обновился. При этом у 12,4 % работников
общий стаж на KASE составляет более десяти лет,
от пяти до десяти лет стажа на KASE у 9,5 % работников,
от одного года до пяти лет стажа на KASE – у 40,2 %
работников и 32 % составляют работники со стажем
работы на Бирже менее одного года.

Рис.29. Стабильность персонала KASE

Рис.27. Возрастная структура Биржи

Возрастная структура Биржи

В 2021 году основная возрастная категория работников
– от 30 до 40 лет. Средний возраст работников – 37 лет.
При этом доля вновь принятых молодых специалистов
в возрасте до 30 лет составила 22 %.

22%

до 30 лет

от 30 до 40 лет

37,6%

от 40 до 50 лет

27,2%

свыше 50 лет

13,3%

32%

5,9%

от 1 до 5 лет

40,2%

от 5 до 10 лет

9,5%

от 10 до 20 лет
от 20 и более

12,4%

Внутренний аудит

Миссия Службы внутреннего аудита (далее – СВА)
заключается в сохранении и повышении стоимости
Биржи посредством проведения объективных
внутренних аудиторских проверок на основе
риск-ориентированного подхода, предоставления
рекомендаций и обмена знаниями.

СВА руководствуется законодательством Республики
Казахстан и стремится строить свою деятельность
в соответствии с Международными основами
профессиональной практики внутреннего аудита,
рекомендованными глобальным Институтом
внутреннего аудита.

В отчетном периоде СВА в полной мере выполнила
План аудиторских проверок на 2021 год. Согласно
внутренним процедурам СВА результаты проверок
на регулярной основе обсуждались с объектом аудита
и менеджментом. При этом СВА было сформулировано
более ста рекомендаций по улучшению системы
внутреннего контроля, рассмотрены планы
корректирующих действий по результатам проведенных
аудиторских проверок. Большинство рекомендаций
было связано с необходимостью совершенствования
внутренних документов, регламентирующих
организацию и функционирование внутренних
процессов Биржи.

СВА осуществляла постоянный мониторинг реализации
указанных планов и представляла соответствующие
заключения для Комитета по аудиту и Совета
директоров.

На ежеквартальной основе СВА выносил
на рассмотрение Комитета по внутреннему
аудиту и Совета директоров Отчет о выполнении
плана аудиторских проверок и информацию
о совершенствовании внутренних документов
СВА. При этом Комитетом по внутреннему аудиту
были одобрены все отчеты о деятельности СВА
и рекомендованы к рассмотрению Советом директоров,
который в последующем утвердил все представленные
отчеты СВА.

Вместе с тем, в целях повышения квалификации
работники СВА принимали участие в конференциях
и в онлайн-обучении. По итогам 2021 года СВА
подтвердила Совету директоров свою независимость.

▴ Оглавление

Система управления рисками

Биржа на постоянной основе проводит работу
по совершенствованию системы управления рисками
в соответствии с рекомендациями международных
стандартов, такими как ISO 31000, 27001, 22301
и требованиями уполномоченного органа в области
управления рисками.

Структура системы управления рисками на Бирже
представлена управлением рисками на нескольких
уровнях с вовлечением следующих органов
и подразделений Биржи: Совет директоров,
Правление, структурное подразделение, ответственное
за управление рисками, подразделение комплаенс,
юридическое подразделение, Служба внутреннего
аудита, структурные подразделения – владельцы рисков.

Непрерывное развитие и совершенствование системы
управления рисками позволяет Бирже своевременно
реагировать на изменения во внутренней и внешней
среде, повышать эффективность и результативность
деятельности.

Система управления рисками направлена
на своевременную идентификацию, оценку, мониторинг
и контроль, а также снижение потенциальных рисков,
которые могут повлиять на достижение стратегических
и операционных целей Биржи.

В 2021 году с целью совершенствования системы
управления рисками на Бирже актуализированы
Политика управления рисками и Правила управления
рисками, определяющие основные принципы
эффективного функционирования системы управления
рисками, задачи системы управления рисками,
инструменты управления рисками, дальнейшее
развитие института риск-координаторов и повышение
риск-культуры работников Биржи.

Советом директоров Биржи ежегодно утверждается
регистр рисков, ключевые индикаторы рисков,
пересматривается карта рисков, устанавливается
максимально допустимое значение показателей
рисков, проводится постоянный мониторинг динамики
рисковых событий и исполнение мероприятий с целью
минимизации рисковых событий в будущем.

В отчетном периоде проведена ежегодная процедура
идентификации рисков. Идентификация рисков
проведена как с точки зрения прошлого периода,

так и с точки зрения будущих возможных событий,
а также на основе всестороннего анализа всех бизнес-
процессов. При освоении новых направлений развития
Биржи (в том числе внедрением торгово-клиринговой
системы Spectra на рынке деривативов, запуска ЦК
на валютном и фондовом рынках) регистр рисков
дополнен новыми идентифицированными рисками.

С учетом проведенной работы пересмотрен регистр
рисков и карта рисков Биржи, которые утверждены
Советом директоров и Правлением Биржи в начале
2021 года.

Совершенствование риск-культуры на Бирже
осуществляется на постоянной основе путем
вовлеченности структурных подразделений в процесс
управления рисками, а также за счет обмена
информацией между Советом директоров, Правлением,
комитетами при Правлении и работниками Биржи.

В 2021 году в соответствии с Графиком проведения
обучения по вопросам управления рисками проведены
мероприятия, направленные на повышение риск-
культуры работников Биржи. При принятии на работу
новые работники проходят ознакомление с принципами
функционирования системы управления рисками
на Бирже. В результате проведенных мероприятий
по повышению риск-культуры работников Биржи
отмечается более высокая степень понимания
причастности каждого работника к системе управления
рисками.

Для эффективного управления рыночными
рисками Биржи при осуществлении деятельности
ЦК функционирует Комитет по рыночным рискам
– постоянно действующий коллегиальный орган
при Правлении Биржи. В функции Комитета
входят утверждение значений фундаментальных
и утверждаемых риск-параметров финансовых
инструментов, подготовка рекомендаций Правлению
Биржи по установлению и применению индивидуальных
лимитов и ограничений к клиринговым участникам
на биржевых рынках, а также иные функции,
предусмотренные внутренними документами Биржи.

Для выявления направлений, в которых необходимо
совершенствование системы управления рисками,
Служба внутреннего аудита Биржи в соответствии
с Планом внутренних проверок проводит оценку
эффективности системы управления рисками.

▴ Оглавление

Управление непрерывностью

деятельности

Биржей проводится работа по совершенствованию
системы управления непрерывностью деятельности.
Эта деятельность регламентируется внутренними
документами – Политикой управления непрерывностью
деятельности, утвержденной Советом директоров
Биржи от 24 апреля 2020 года, Правилами организации
обеспечения непрерывности и восстановления
деятельности

и Планом обеспечения непрерывности деятельности,
утвержденными Правлением Биржи от 30 июля
2020 года, разработанные с учетом требований
международных стандартов с целью обеспечения
непрерывности критически важных видов деятельности
при наступлении инцидентов и чрезвычайных ситуаций,
а также минимизацию их влияния на основную
деятельность с целью быстрого восстановления
деятельности Биржи.

В отчетном периоде проведена работа по актуализации
внутренних документов Биржи, регулирующих
систему управления непрерывностью деятельности.
Необходимость актуализации внутренних документов,
регулирующих систему управления непрерывностью
деятельности связана с изменением IT-инфраструктуры
Биржи. На Бирже действует система нескольких
центров обработки данных, а также модернизирована
схема управления непрерывностью деятельности.
Выстраиваемая по сегодняшний день система
управления непрерывностью деятельности, включающая
в себя оптимальную IT-инфраструктуру, обеспечивает
восстановление критически важных видов деятельности
в течение установленного времени с момента
возникновения критической ситуации.

Регулярно проводится тестирование планов
по обеспечению непрерывности деятельности
(в том числе тестирование работы торгово-
клиринговых систем в резервных центрах обработки
данных с использованием виртуальных рабочих мест
и резервного офиса) профильными подразделениями
Биржи.

В рамках изменения подходов к системе управления
непрерывностью деятельности запланирована
модернизация системы виртуальных рабочих
мест, которые создаются на серверах Биржи
и предусматривают доступ ко всем информационным
системам Биржи вне зависимости от местонахождения
пользователя. Виртуализация рабочих мест позволяет
оперативно реагировать на чрезвычайные ситуации.

Непрерывность деятельности Биржи обеспечивается
организацией внутренней работы, но имеется влияние
и внешних факторов природного, социального,
экономического и технологического характера.
В частности, отдельные ключевые аспекты деятельности
Биржи зависят от бесперебойности поставки услуг
критически важными поставщиками, которые
регулярно анализируются Биржей на предмет
их отказоустойчивости и наличия мероприятий,
проводимых ими в целях обеспечения непрерывности
поставки услуг надлежащего качества с учетом
требований международных стандартов.

2021 год показал, что полноценная система управления
непрерывностью деятельности является залогом
ведения успешной деятельности Биржи даже в условиях
неблагоприятной эпидемиологической обстановки.

Деятельность Биржи была эффективна в период режима
чрезвычайного положения и в условиях карантина.
Руководством Биржи приняты максимальные меры
для противодействия распространению коронавирусной
инфекции (COVID-19) в условиях пандемии.

Основные аспекты Плана работы Биржи в условиях
коронавирусной инфекции COVID-19 (протокол
заседания от 13 марта 2020 года № 27) связаны
с организацией работы Биржи в удаленном режиме,
в том числе работников, осуществляющих критически
важные виды деятельности с использованием
виртуальных рабочих мест. Обеспечена удаленная
и/или в офисе посменная работа работников Биржи
в соответствии с нормативными правовыми актами
органов здравоохранения и уполномоченного органа.

Биржа также предприняла ряд мер в целях обеспечения
физической безопасности работников. К ним
относятся приобретение средств индивидуальной
защиты, организация тестирования работников
Биржи при выявлении случаев контакта с заражением
коронавирусной инфекцией, разработка правил
и инструкций по организации рабочего процесса
в условиях пандемии, а также обеспечение
информационной безопасности при удаленном доступе
к персональным компьютерам и информационным
системам Биржи.

Предпринимаемые меры Биржи показали свою
эффективность в период режима чрезвычайного
положения и карантина. Биржа не допустила массового
инфицирования на рабочих местах, а также обеспечила
полную доступность своих сервисов и систем для
участников биржевых рынков.

▴ Оглавление

Информационная безопасность

С целью повышения уровня защиты и минимизации
рисков информационной безопасности Биржи
в отчетном периоде введены в эксплуатацию ПО
для предотвращения утечек информации, системы
управления событиями информационной безопасности.
Пересмотрены процессы проверки компьютерного
и серверного оборудования на наличие уязвимостей.
Для повышения уровня защиты от различного
рода киберугроз проводится внешний аудит
информационных систем Биржи.

Улучшена безопасность Wi-Fi-сети Биржи, настроена
и функционирует единая система аутентификации
администраторского доступа к серверам Биржи
с использованием контролера домена Биржи.

Кроме того, в рамках совершенствования системы
информационной безопасности в отчетном периоде
проведено обучение на тему “Как не стать жертвой
фишинга”, регулярно рассылается информация

о новых угрозах и требованиях по информационной
безопасности, выполнен ряд проверок на соответствие
внутренним документам, а также комплекс иных
мероприятий, связанных с усилением пользовательской
дисциплины в сети и системах Биржи.

В рамках плана по совершенствованию нормативной
документации согласно стандарту по информационной
безопасности ISO 27001:2013 и требованиями,
установленными уполномоченным органом,
во внутренние документы Биржи внесены изменения
и дополнения, определяющие функционирование
системы управления информационной безопасности
Биржи.

Совокупность этих мероприятий позволила
улучшить уровень информационной безопасности
Биржи и снизить риски Биржи в данной области.

С целью улучшения физической безопасности
Биржи усовершенствованы процедуры контроля
предоставления охранных услуг, используется охранная
и тревожная сигнализация.

СОКРАЩЕНИЯ
И ТЕРМИНЫ

▴ Оглавление

ASTS+

торгово-клиринговая система KASE, разработанная на базе торгово-клиринговой
системы Московской биржи

CDSB

Climate Disclosure Standards Board
(Совет по стандартам раскрытия информации о климате)

COVID-19

острая респираторная инфекция, вызываемая коронавирусом SARS-CoV-2

EBRD

European Bank for Reconstruction and Development
(Европейский банк реконструкции и развития)

ESG

Environmental, Social and Governance – критерии экологичности, социальной
ответственности и корпоративного управления

ETF

Exchange Traded Fund, торгуемый биржевой фонд

FAST

FIX Adapted for Streaming (протокол передачи данных в торговых системах)

FEAS

Federation of Euro-Asian Stock Exchanges (Федерация евро-азиатских фондовых бирж)

FIX

протокол передачи данных, являющийся международным стандартом

Frontier Market

Пограничный рынок

FTSE

международная служба индексов Financial Times Stock Exchange

IFC

International Finance Corporation (Международная финансовая корпорация)

IOS, Android

мобильная операционная система для смартфонов, электронных планшетов, носимых
проигрывателей и некоторых других устройств

IOSCO

International Organization of Securities Commissions – Международная организация
комиссий по ценным бумагам

IPO

Initial Public Offering (первичное публичное размещение)

Investor Relations (построение коммуникаций с инвесторами)

IRIS

информационный терминал биржи

ISO

International Organization for Standardization
(международная организация, занимающаяся выпуском стандартов)

Information Technology (информационные технологии)

KASE

аббревиатура наименования АО "Казахстанская фондовая биржа"

MOEX

ПАО "Московская Биржа"

MSCI

международная служба индексов Morgan Stanley Capital International

IOSCO

International Organization of Securities Commissions
(Международная организация комиссий по ценным бумагам)

PRI

Principles for Responsible Investment (Принципы ответственного инвестирования)

RUONIA

индикативная взвешенная ставка однодневных рублевых кредитов (депозитов), которая
отражает оценку стоимости необеспеченного рублевого заимствования на условиях
"overnight" стандартным заемщиком из числа российских банков с минимальным
кредитным риско.

▴ Оглавление

S&P

международная служба индексов Standard & Poor’s

SLA

Service Level Agreement (Соглашение об уровне услуг)

SMA

sponsored market access (доступ подающий поручения напрямую в торговую систему)

SOFR US

процентная ставка на денежном рынке в долларах США, представляющая собой
средневзвешенную медианную ставку по объему транзакций трех различных видов
РЕПО на условиях "overnight" под обеспечение государственными ценными бумагами
Казначейства США

SONIA UK

основывается на реальных транзакциях и отражает среднюю процентную ставку, которую
банки платят за заимствование в фунтах стерлингов на условиях "overnight" у других
финансовых учреждений и институциональных инвесторов

SPECTRA

торгово-клиринговая система на рынке деривативов

sTrade

интернет-платформа удаленного доступа к торгам, разработанная KASE

TCI

TONIA Compounded Index – композитный индекс TONIA, рассчитываемый каждый
календарный день на основании последнего рассчитанного значения индикатора TONIA

TCR

TONIA Compounded Rate – составная ставка TONIA, рассчитываемая каждый календарный
день на базе значений TCI. В расчете используется скользящие окно равное фактическому
количеству календарных дней в расчетном периоде

TOD

условие осуществления расчетов, при котором исполнение сделки происходит в день ее
заключения (от английского слова "today")

TOM

условие осуществления расчетов, при котором исполнение сделки происходит на
следующий рабочий день со дня ее заключения (от английского слова "tomorrow")

TONIA

основной индикатор рынка операций репо, представляющий собой средневзвешенную
процентную ставку по операциям репо с Корзиной ГЦБ сроком на один день,
рассчитываемую по итогам каждого торгового дня

TRION

средневзвешенная процентная ставка по операциям репо с Корзиной ГЦБ,
осуществляемым с участием ЦК, сроком на один день, рассчитываемая
в течение каждого торгового дня

TWINA

средневзвешенная процентная ставка по операциям репо с Корзиной ГЦБ,
осуществляемым с участием ЦК, сроком на семь дней, рассчитываемая в течение
каждого торгового дня

UN SSE

Sustainable Stock Exchanges (Устойчивые фондовые биржи)

VDI

система виртуальных рабочих мест

WEP

Women's Empowerment Principles

WFE

World Federation of Exchanges (Всемирная федерация бирж)

АО

акционерное общество

АРРФР

Агентство Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка

АЦДЕ

Ассоциация Центральных Депозитариев Евразии

БВУ

банк (банки) второго уровня

Биржа

АО "Казахстанская фондовая биржа"

▴ Оглавление

Брокеры–дилеры

Брокерские и/или дилерские организации, обладающие лицензией
уполномоченного органа

ВВП

валовой внутренний продукт

ВУЗ

высшее учебное заведение

ГЦБ

государственные эмиссионные ценные бумаги

ДАМУ

АО "Фонд развития предпринимательства "Даму"

ЕБВА

Европа, Ближний восток и Африка

ЕБРР

Европейский банк реконструкции и развития

Индекс KASE

Индекс рынка акций KASE

КСУ

клиринговые сертификаты участия

МАБ СНГ

Международная ассоциация бирж стран Содружества Независимых Государств

млн

миллион

млрд

миллиард

Московская

биржа

ПАО "Московская Биржа"

МНЭ РК

Министерства национальной экономики Республики Казахстан

МФО

международная финансовая организация (международные финансовые организации)

НБРК

Национальный Банк Республики Казахстан

НПП РК

“Атамекен”

Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан "Атамекен"

НЦБ

негосударственные эмиссионные ценные бумаги

ОДГУ

облигации с долей государственного участия

ООН

Организации Объединенных Наций

ОПЕК+

международная межправительственная организация, созданная нефтедобывающими
странами в целях контроля квот добычи на нефть.

ОЭСР

Организация экономического сотрудничества и развития

Пандемия

COVID-19

текущая пандемия коронавирусной инфекции, вызванная коронавирусом SARS-CoV-2

ПАО

Публичное акционерное общество

ПИФ

паевой инвестиционный фонд

ПО

программное обеспечение

▴ Оглавление

Правительство

Правительство Республики Казахстан

РПП

региональная палата (палаты) предпринимателей

CBA

Служба внутреннего аудита

СНГ

Содружество Независимых Государств

США

Соединенные Штаты Америки

Т+2

условие осуществления расчетов, при котором исполнение сделки происходит на второй
рабочий день со дня ее заключения

ТКС

торгово-клиринговая система

ТОО

товарищество с ограниченной ответственностью

трлн

триллион

тыс.

тысяча

ФРС

федеральная резервная система

ЦД

АО “Центральный депозитарий ценных бумаг”

ЦК

центральный контрагент

ЦОД

Центр обработки данных

▴ Оглавление

Акционерное общество “Казахстанская фондовая биржа”
БИН 931 240 000 220

@ Kazakhstan Stock Exchange

@kase.kz

@Kazakhstan Stock Exchange

@KASEofficial

Казахстанская фондовая биржа (KASE)

Адрес:

050040, г. Алматы, ул. Байзакова, 280,

северная башня МФК “Almaty Towers”, 8-й этаж

Тел.:

(727) 237 53 00

Контакты и реквизиты

KASE в социальных сетях:

содержание .. 3 4 5