ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ». ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ (2017 год)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Управление персоналом осуществля-

сов, желающих заключить с ОАО «РЖД»

дений компании отмечены в 2016 году

Подготовка кадров

лось по пяти функциональным направ-

договоры о целевом обучении.

наградами крупнейших международных

лениям:

и общероссийских мероприятий в сфере

В целях восполнения высококвалифици-

ОАО «РЖД» является учредителем 243

образования, в числе которых Россий-

рованным персоналом с высшим и сред-

• обеспечение квалифицированным

частных образовательных учреждения (5

ский образовательный форум, ежегодные

ним профессиональным образованием

персоналом;

общеобразовательных школ с пришколь-

выставки «Образовательная среда» и

продолжает реализовываться практика

• вовлечение персонала в эффектив-

ными интернатами, 30 школ-интернатов,

«УЧСИБ», всероссийские конкурсы «ТОП-

целевого направления молодежи на

ную реализацию корпоративных

5 образовательных учреждений для

500», «ТОП-200», «ТОП-100», «Лучшая

обучение в вузы и техникумы железно-

задач и совершенствование системы

детей дошкольного и младшего школь-

школа России» и «Лучший ДОУ России».

дорожного транспорта.

мотивации;

ного возраста - начальных школ-детских

В 2017 году на обучение структурными

• непрерывное развитие персонала на

садов, 1 лицей и 202 детских сада).

В системе ОАО «РЖД» - 25 детских

подразделениями компании направле-

основе компетентностного подхода

железных дорог (ДЖД). Эти крупнейшие

но 7 329 человек, в том числе:

и переход к самообучающейся орга-

Количество обучающихся и воспитанни-

центры профориентации в России ори-

•

3 000 чел. на очную форму обучения

низации;

ков составляет 39 441 чел., в том числе

ентированы на привлечение молодежи

в вузы;

34 302 чел. (87,0%) - дети работников

в компанию.

• жизнеобеспечение персонала во

•

1 449 на заочную форму обучения в

внепроизводственной среде;

ОАО «РЖД», количество педагогов - 5,2

вузы;

тыс. человек.

Контингент юных железнодорожников

• проведение эффективной молодеж-

ежегодно увеличивается и в прошлом

•

2 280 чел. на очную форму обучения

ной политики.

Система образования ОАО «РЖД»

году составил 18,5 тыс. человек.

в техникумы и колледжи железнодо-

отличается высоким уровнем проводи-

рожного транспорта;

Профессиональная ориента-

мой учебно-воспитательной работы,

Благодаря проводимой работе ежегодно

•

600 чел. на заочную форму обучения

ция G4-LA10

разнообразием видов образовательной

до 50% выпускников детских железных

в техникумы и колледжи железнодо-

и оздоровительной деятельности.

дорог становятся студентами вузов и тех-

рожного транспорта.

Для качественного отбора абитуриен-

никумов железнодорожного транспорта.

•

36 человек направлено на обучение

тов и повышения уровня их общеоб-

На базе 56 образовательных учрежде-

по магистерским программам (100%

разовательной подготовки проводится

ний работают федеральные и регио-

В 2017 году перевезено 641 тыс. чело-

от плановых заданий), в том числе 17 -

профориентационная и довузовская

нальные экспериментальные площадки.

век, что стало абсолютным рекордом

на очную форму и 19 - на заочную.

подготовка школьников старших клас-

Достижения образовательных учреж-

для ДЖД.

/ 153 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Контингент студентов-целевиков

железных дорог) и в сторонних обра-

менеджмента, прикладной математики и

с образовательной организацией в целях

ОАО «РЖД» составляет 36,3 тыс. чел.,

зовательных организациях железнодо-

бизнес-аналитики, моделирования и про-

изменения подходов к образовательному

в том числе 25,7 тыс. чел. обучаются по

рожного транспорта подготовлено на

гнозирования бизнеса, принятия управ-

процессу и актуализации программ, сни-

очной форме (15 тыс. чел. - по програм-

рабочие профессии 46,8 тыс. чел.

ленческих решений. Обучение построено

зить стоимость обучения.

мам высшего образования, 10,7 тыс. чел.

на интерактивных методах. Среди них:

- по программам среднего профессио-

Повысили квалификацию 165,9 тыс. ра-

мастер-классы, тренинги, модерационные

185 руководителей и специалистов, чья

нального образования) и 10,6 тыс. чел. -

бочих, в том числе повысили свой квали-

сессии и новые для Корпоративного уни-

деятельность имеет международную спе-

по заочной (7,8 тыс. чел. по программам

фикационный разряд 24,8 тыс. рабочих,

верситета РЖД форматы - бизнес-квесты,

цифику, проходили в 2017 году обучение

высшего образования, 2,8 тыс. чел. по

более 80 тыс. чел. прошли обучение на

организационные деловые игры.

иностранным языкам.

программам среднего профессиональ-

производстве в структурных подразделе-

ного образования).

ниях филиалов.

Реализован пилотный проект по повыше-

В 2017 году проводилась системная работа,

нию эффективности реализации программ

направленная на оптимизацию затрат на

Подготовка, переподготовка

Повышение квалификации

повышения квалификации в части центра-

обучение. За счет работы комиссий по оп-

лизованных договоров, направленных на

тимизации договорной работы, выполня-

и повышение квалификации

руководителей

развитие профессиональных компетенций.

емой в рамках оказания образовательных

рабочих

В отчетном году на базе вузов железнодо-

В рамках проекта определены приоритет-

и консультационных услуг по тематике раз-

В компании сформирована во многом

рожного транспорта и других образова-

ные направления повышения квалифи-

вития персонала, общий экономический

уникальная система непрерывного об-

тельных организаций повысили квалифи-

кации: «Система менеджмента качества

эффект в 2017 году составил 15,6 млн. руб.

разования для всех категорий и уровней

кацию более 132 тыс. руководителей

безопасности движения», «Охрана труда»,

персонала, в основу которой положен

и специалистов ОАО «РЖД».

«Бережливое производство» и «Метро-

В 2018 году мероприятия по повыше-

компетентностный подход.

логия». Разработаны и согласованы с под-

нию качества оказываемых ОАО «РЖД»

Запущена третья ступень целевого

разделениями-инициаторами обучения

образовательных услуг и оптимизации их

С целью обеспечения перевозочного

бизнес-образования руководителей

программы, направленные на развитие

стоимости будут продолжены.

процесса квалифицированными рабо-

ОАО «РЖД» - программа «Корпоративная

профессиональных компетенций руково-

Корпоративный

чими по заказу филиалов ОАО «РЖД» в

стратегия», которая обеспечивает подго-

дителей и специалистов компании. Реали-

университет РЖД

образовательных структурных подраз-

товку руководителей по вопросам макро-

зация данного проекта позволила осущест-

делениях компании (учебных центрах

и микроэкономики, управления конку-

влять непрерывный контроль качества

В системе отраслевого образования

профессиональных квалификаций

рентоспособностью, стратегического

обучения, оперативно взаимодействовать

АНО ДПО «Корпоративный университет

/ 154 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

РЖД» проводит, в формате внутренней

«бизнес-школы», обучение и развитие

своей целевой аудитории - руководите-

лей 1-го и 2-го уровней управления

ОАО «РЖД», входящих в кадровый

резерв, направленное на развитие их

корпоративных управленческих компе-

тенций.

В Корпоративном университете РЖД

реализуются долгосрочные модульные

(6-12 месяцев) и краткосрочные (2-6 дней)

программы повышения квалификации в

очном и дистанционном форматах, по бо-

лее чем 100 тематикам, связанным с об-

щеуправленческими знаниями, навыками

современного руководителя, понимани-

ем ведущих трендов в сфере менеджмен-

та, бизнеса и рыночных инноваций.

Кроме того, Корпоративный универси-

тет РЖД является держателем методо-

логии оценки персонала ОАО «РЖД»

по корпоративным компетенциям и

проводит оценку руководителей 1-го

уровня (до 800 человек в год), а также

курирует работу по оценке персонала

на сети железных дорог.

/ 155 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА И ЗНАЧИМЫЕ

ПРОЕКТЫ 2017 ГОДА

По итогам 2017 года доля молодых

динга «РЖД» (9 317 участников);

Железнодорожная секция в рамках

работников составляет: в возрасте до 35

XIX Всемирного фестиваля молодежи и

Конкурс молодежных проектов «Новое

• дистанционное тестирование, по-

лет - 41,6% от общей численности пер-

студентов в г. Сочи

звено»

зволяющее оценить управленческий

сонала ОАО «РЖД», до 30 лет - 25,2%.

потенциал работников (2500 участ-

ников);

В рамках XIX Всемирного фестиваля мо-

С целью развития инженерно-техниче-

С 2006 года в компании действует целе-

лодежи и студентов в г. Сочи в период с

ского потенциала и вовлечения моло-

• оценочно-развивающие мероприя-

вая программа «Молодежь ОАО «РЖД»,

14 по 22 октября 2017 г. была организо-

дежи в решение корпоративных задач

направленная на развитие професси-

тия в гг. Чита, Екатеринбург, Ро-

вана железнодорожная секция «Миро-

и инновационное развитие ОАО «РЖД»

ональных и корпоративных компетен-

стов-на-Дону и Москва (800 участ-

вая железнодорожная сеть: приближая

проведен конкурс молодежных проек-

ций молодых работников, их активное

ников);

будущее», в которой приняли участие

тов «Новое звено 2017».

вовлечение в решение операционных и

• образовательное мероприятие в

порядка 500 молодых железнодорожни-

стратегических задач холдинга «РЖД».

ков из 25 стран мира. В рамках секции

г. Москве на базе МШУ СКОЛКОВО

Всего в конкурсе приняли участие

В течение 2017 года в рамках целевой

состоялись встречи с лидерами мировой

(250 участников).

порядка 3 000 молодых работников

программы реализовано более 700

железнодорожной отрасли, дискуссии с

подразделений холдинга «РЖД» и

Форматы мероприятий направлены на

мероприятий и проектов.

экспертами в области инноваций и тех-

отраслевых вузов, зарегистрировавших

развитие управленческого масштаба,

нологий, бизнеса и человеческого капи-

более 1 445 проектов.

навыков анализа ситуации, принятия

Проект «Лидеры перемен»

тала, а также форсайт-сессия, по итогам

решений, постановки целей и задач,

которой молодые железнодорожники

В 2017 году был реализован комплекс-

способности производить изменения, а

В сентябре 2017 г. в г.Сочи был проведен

представили свое видение мировой

ный проект «Лидеры перемен», направ-

также технологии дизайн-мышления и

финальный этап конкурса на базе Об-

транспортной системы до 2030 года.

ленный на отбор и развитие высоко-

мобилизующей коммуникации.

разовательного центра Сириус, где при-

Итоги форсайт-сессии в виде Меморан-

потенциальной молодежи холдинга

няли участие 150 молодых работников

дума 25 железнодорожников из разных

«РЖД». Организованы и проведены

и студентов/аспирантов вузов. К оценке

В результате отбора определена группа

стран мира торжественно презентовали

несколько этапов отбора:

проектов было привлечено 56 предста-

из 48 высокопотенциальных молодых

на церемонии закрытия. 21 октября

вителей Центральной экспертной груп-

работников, для которых в 2018 году бу-

состоялась встреча 20 представителей

пы и 10 представителей Конкурсной ко-

• заполнение специализированных

дет реализована комплексная програм-

железнодорожной секции с Президен-

миссии. В финале конкурса руководству

анкет и представление видения по

ма развития.

том Российской Федерации Владими-

компании была представлена выставка

устранению узких мест в работе хол-

ром Владимировичем Путиным.

/ 156 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

из 65 проектов-финалистов, проведена

их презентация и защита, определены

победители и лауреаты конкурса.

Коммуникационно-тренинговое меро-

приятие «Молодой профессионал»

В 2017 году был разработан и реализо-

ван на всей сети железных дорог проект

«Молодой профессионал», в котором

приняли участие 1012 молодых рабочих.

Цель проекта - популяризация рабочих

профессий и формирование у рабочей

молодежи ответственного отношения к

своему труду и причастности к обеспе-

чению безопасности движения и охра-

ны труда. Целевая аудитория - работни-

ки инфраструктурного блока.

Пилотное мероприятие проекта прове-

дено 7 июля 2017 г. в г. Челябинске для

150 молодых работников Южно-

Уральской дирекции инфраструктуры,

дирекции по ремонту пути, дирекции

по энергообеспечению.

Программа включала в себя деловые

игры, моделирующие производствен-

/ 158 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

ный процесс, интерактивные лекции,

(Австрийские федеральные железные

проводник пассажирского вагона, вожа-

В целях систематизации и развития

разбор кейсов, обсуждения в группах.

дороги»), концерна VR Group (железные

тый в детских оздоровительных лагерях

общественной и добровольческой

Важной составляющей стали встречи

дороги Финляндии). Всего в программах

и пр. В работе на строительных объектах

деятельности в компании и подведение

с экспертами, которые ответили на

обмена опытом приняли участие 42 мо-

ОАО «РЖД» в рамках летнего трудового

итогов работы по данному направлению

вопросы участников и презентовали

лодых работника холдинга «РЖД».

семестра 2017 года (3 июля - 25 августа)

в декабре 2017 года состоялось меро-

молодым рабочим действия компании,

приняли участие 114 студентов универ-

приятие «Молодые добровольцы РЖД»,

направленные на повышение уровня

С целью формирования устойчивого

ситетских комплексов железнодорожно-

участниками которого стали председате-

безопасности на железнодорожном

резерва молодых работников, свободно

го транспорта.

ли региональных и филиальных советов

транспорте.

владеющих иностранными языками, а

молодежи, молодые активисты ком-

также в рамках подготовки к участию в

Духовно-нравственное и патриотиче-

пании. Мероприятие включало в себя

Международное молодежное сотруд-

международных молодежных програм-

ское воспитание молодежи, развитие

знакомство со значимыми тенденциями

ничество

мах ОАО «РЖД» в 2017 году проведен

корпоративного волонтерства

корпоративного волонтерства в России,

конкурсный отбор высокопотенциаль-

крупными корпоративными проекта-

Холдинг «РЖД» активно интегрируется

Особое внимание в работе с моло-

ных молодых руководителей и специ-

ми, освоение необходимых знаний для

в евразийскую транспортную систему

дым поколением ОАО «РЖД» уделяет

алистов, в котором приняли участие

эффективной реализации волонтерских

и сотрудничает с зарубежными желез-

духовно-нравственному и патриотиче-

более 400 кандидатов со всей сети

проектов, обмен опытом и презента-

нодорожными администрациями и

скому воспитанию. Так, в 2017 году на

железных дорог.

ция лучших практик добровольческой

компаниями, а также производителями

железных дорогах и в функциональных

работы.

железнодорожной техники. В 2017 году

филиалах проведено более 33 акций,

Коммуникационная и организационная

в рамках действующих Меморандумов

посвященных Победе в Великой Отече-

поддержка деятельности студенческих

о сотрудничестве в области развития

ственной войне, 50 благотворительные

трудовых отрядов

кадрового потенциала состоялись

акции, включая выезды в детские дома

двусторонние международные моло-

В ОАО «РЖД» проводится системная

и дома престарелых, 28 экологических

дежные программы обмена опытом

работа по развитию движения студен-

акции и субботника, порядка 16 меро-

между высокопотенциальными молоды-

ческих отрядов. Ежегодно на объектах

приятий по сдаче крови. Всего в меро-

ми руководителями и специалистами с

компании трудится более 10 тысяч

приятиях приняли участие около 60 000

компаниями Deutsche Bahn AG (Герман-

студентов по таким специальностям как

молодых работников холдинга.

ская железная дорога»), ÖBB Holding AG

монтер пути, помощник машиниста,

/ 159 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ

МОТИВАЦИЯ

За 2017 год 11 081 человек, как работников ОАО «РЖД» так и лиц, не работающих в

Холдинге, но внесших большой вклад в его развитие поощрены различными вида-

ми наград, установленными в Российской федерации и Компании, в том числе:

• государственных наград удостоено 65 работников;

• ведомственные награды получили 1 005 человек, в т. ч. наградами Министерства

транспорта РФ поощрено 860 человек;

• корпоративные награды вручены 10 011 сотрудникам, из них 538 человек

удостоены высшей награды Компании - знака «Почетный железнодорожник

ОАО «РЖД».

Правлением Компании ежеквартально подводятся итоги соревнования трудовых

коллективов ОАО «РЖД». В течение 2017 года призовые 1, 2, и 3 места по итогам

работы в I-IV кварталах занимали 779 коллективов филиалов и структурных под-

разделений ОАО «РЖД», а по итогам работы за год признаны победителями

30 коллективов Компании.

/ 160 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ НА

РАБОЧЕМ МЕСТЕ

На современном этапе развития техни-

• количество травмированных со

ческих средств и технологий, создание

смертельными исходами снижено

безопасных условий труда, направлен-

в 2,8 раза - с 72 до 26 погибших;

ных на сохранение жизни и здоровья

• количество травмированных с

работников компании - одна из прио-

тяжелыми исходами снижено в 2, 7

ритетных задач ОАО «РЖД».

раза - со 137 до 51 тяжело травми-

рованных.

Основополагающим документом,

определяющим позицию Компании,

За период с 2010 по 2017 г.г. коэффи-

цели и основные задачи деятельности

циенты частоты производственного

в области обеспечения безопасности

травматизма снижены:

производственных процессов, является

«Политика ОАО «РЖД»в области охра-

• общего травматизма (кол-во трав-

ны труда, защиты окружающей среды

мированных на 1000 работающих)

и промышленной безопасности».

на 55% с 0, 55 до 0, 25;

• со смертельным исходом (кол-во

Травматизм

погибших на 1000 работающих)

За период с 2010 по 2017 г.г. количество

на 43% - с 0,07 до 0,04.

травмированных снижено в 2,9 раза -

с 534 до 182 травмированных, из них:

/ 161 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

Коэффициент травматизма G4-LA6

Изменения на %

Показатель

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Комментарии

2017г. к 2016 г.

Количество травмированных в ОАО "РЖД"

Коэффициент травматизма (общий)

0,45

0,39

0,34

0,29

0,3

0,25

-17

на 1000 работающих

В разбивке по регионам:

Октябрьская

0,17

0,096

0,10

0,15

0,18

Калининградская

0,92

0,72

0,25

0,26

0,80

207,7

Московская

0,39

0,416

0,30

0,28

0,32

14,3

Горьковская

0,39

0,295

0,27

0,40

0,37

-7,5

Северная

0,33

0,467

0,31

0,28

0,23

-17,9

Северо-Кавказская

0,25

0,1

0,18

0,17

0,15

-11,8

Юго-Восточная

0,38

0,205

0,35

0,26

0,16

-38,5

За 2011, 2012г. статистические данные по

Приволжская

0,59

0,516

0,40

0,26

0,40

53,8

коэффициенту частоты производственного

травматизма в разрезе полигонов железных

Куйбышевская

0,35

0,311

0,51

0,36

0,19

-47,2

дорог не формировались.

Свердловская

0,4

0,335

0,13

0,25

0,23

-8,0

Южно-Уральская

0,66

0,593

0,41

0,34

0,0

Западно-Сибирская

0,26

0,288

0,23

0,32

0,16

-50,0

Красноярская

0,44

0,527

0,47

0,48

0,18

-62,5

Восточно-Сибирская

0,39

0,235

0,22

0,25

0,13

-48,0

Забайкальская

0,633

0,455

0,32

0,58

0,50

-13,8

Дальневосточная

0,51

0,416

0,29

0,27

0,21

-22,2

Количество травмированных всего,

418

358

343

278

223

182

-19

чел.

В разбивке по полу:

369

308

298

242

196

198

158

-20

-4

/ 163 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

В разбивке по регионам

Октябрьская

20,0

Калининградская

200,0

Московская

15,0

Изменения на %

Показатель

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Комментарии

2017г. к 2016 г.

Горьковская

-11,1

Северная

-23,1

Северо-Кавказская

-11,1

Юго-Восточная

-40,0

Приволжская

50,0

Куйбышевская

-50,0

Свердловская

-13,3

Южно-Уральская

7,1

Западно-Сибирская

-52,6

Красноярская

-64,3

Восточно-Сибирская

-50,0

Забайкальская

-15,4

Дальневосточная

-21,4

Центральное подчинение

-33,3

Указаны дни нетрудоспособности в резуль-

тате несчастного случая на производстве с

Количество потерянных дней

33186

22054

21646

20887

20696

16704

19360

11,6

оформлением акта формы Н-1. Статистиче-

нетрудоспособности

ские данные в разбивке по полу и регионам

управления не формируются.

/ 164 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

Количество связанных с работой

несчастных случаев со смертельным

-8

Комментарии

исходом

В разбивке по полу:

-3,7

-100

В разбивке по регионам:

Октябрьская

400,0

Калининградская

0,0

Изменения на %

Показатель

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2017г. к 2016 г.

Московская

-20,0

Горьковская

100,0

Северная

0,0

Северо-Кавказская

100,0

Юго-Восточная

-66,7

Приволжская

100,0

Куйбышевская

-100,0

Свердловская

-100,0

Южно-Уральская

-33,3

Западно-Сибирская

0,0

Красноярская

-50,0

Восточно-Сибирская

-50,0

Забайкальская

0,0

Дальневосточная

0,0

Центральное подчинение

0,0

/ 165 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ G4-LA6

Показатель

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Изменения, % (2017/2016)

Уровень профессиональной заболеваемости (на 10 тыс.

1,5

1,2

1,0

1,2

0,9

0,7

-22,2

работников)

В разбивке по полу

1,2

1,0

1,1

0,9

1,3

0,7

-46,2

0,3

0,2

0,1

0,04

0,0

-100

В разбивке по регионам (по дорогам)

Октябрьская

0.6

0.7

0.4

0,1

0,0

-100

Калининградская

2,3

0,0

Северная

0.5

0.7

0.5

0.2

1,1

1,7

0,6

-64,7

Горьковская

0.2

0.5

0.2

0,2

0,0

-100

Московская

0.6

0.2

0.1

0,1

100

Юго-Восточная

1.3

1.7

0.3

0.8

0,9

0,2

0,0

-100

Северо-Кавказская

0.3

0.4

0.7

0.3

0,6

0,4

1,4

+250

Приволжская

2.6

1.7

4.8

3.1

7,1

3,3

2,6

-21,2

Куйбышевская

4.1

2.1

2.2

3.1

2,8

3,2

14,3

Свердловская

1.4

1.2

0.7

1.1

0,5

0,0

Южно-Уральская

5.8

3.5

1.0

3.4

2,4

1,3

0,8

-38,5

Западно-Сибирская

2.8

1,7

2.2

0.6

0,7

0,0

-100

Красноярская

0.3

0.5

0.8

1.1

1,2

0,4

0,0

-100

Восточно-Сибирская

2.0

1.8

3.0

1.7

1,5

0,9

-40,0

Забайкальская

1.3

1.6

3.2

1.6

1,2

1,5

1,1

26,7

Дальневосточная

0.7

1.3

1.2

0.8

1,0

0,7

-30,0

/ 166 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

Предупреждение несчастных случаев

В 2017 году в ОАО «РЖД» на меропри-

В целом в ОАО «РЖД» на предупреди-

рабочих мест, что составило 100% от

нию безопасных условий труда и профи-

ятия по улучшению условий и охраны

тельные меры в 2016 году было направ-

годового плана.

лактике профессиональных заболеваний

труда по всем источникам финан-

лено 294,8 млн. рублей. Основная часть

работников компании большое внима-

сирования направлено

20,1 млрд.

средств направлялась на приобретение

В 2017 г. была проведена работа по

ние уделяется вопросам своевременного

рублей, в том числе 10,7 млрд. рублей

работникам сертифицированных средств

улучшению условий труда работников

обеспечения средствами индивидуаль-

без учета затрат на спецодежду, спецоб-

индивидуальной защиты в соответствии

на 37 тыс. рабочих мест с численностью

ной защиты, соответствующим условиям

увь и другие средства индивидуальной

с типовыми нормами, на проведение

работающих около 164 тыс. человек.

труда.

защиты и медицинские осмотры или

обязательных периодических медицин-

0,78% от общих годовых расходов.

ских осмотров, на санаторно-курортное

Проведена работа по выводу рабочих

В 2017 году на приобретение спецодеж-

лечение работников, занятых на работах

мест из класса условий труда 3.3, в на-

ды, спецобуви и других средств индиви-

Расходы на мероприятия по улучшению

с вредными производственными фак-

стоящее время в компании не осталось

дуальной защиты (далее - СИЗ) израс-

условий и охраны труда в пересчете

торами и на обучение по охране труда

рабочих мест с этим классом. Во вредном

ходовано 6,5 млрд руб., что составляет

на одного работника в среднем по

отдельных категорий работников.

классе условий труда 3.1 насчитывается

32% от всех расходов на мероприятия по

ОАО «РЖД» составили 28,1 тыс. рублей

около 61 тыс. рабочих мест, или 18% от

охране труда.

(в 2016 г. - 25,3 тыс. рублей).

По состоянию на 1 января 2018 г. в ком-

их общего количества, в классе 3.2 - 27

пании насчитывается 344 тыс. рабочих

тыс. рабочих мест, или 8 % от их общего

С каждым годом требования, предъяв-

ОАО «РЖД» совместно с Фондом соци-

мест, на которых работает 740 тыс. чело-

количества.

ляемые к качеству, защитным и по-

ального страхования ведется работа по

век, во вредных условиях труда заняты 88

требительским свойствам продукции,

использованию 20% сумм страховых

тыс. рабочих мест, 349 тыс. работающих.

На 1 января 2017 г. наибольшую долю

неукоснительно повышаются.

взносов на обязательное социальное

от общего количества рабочих мест с

Компанией проводится работа по раз-

страхование от несчастных случаев на

Общая численность рабочих мест в

вредными условиями труда занимают

работке и внедрению новых моделей

производстве и профессиональных забо-

компании за 2013-2017 гг. снижена на

рабочие места со следующими произ-

спецодежды, спецобуви и иных средств

леваний, которые направляются на фи-

19%, при этом численность рабочих мест,

водственными факторами: тяжесть труда

индивидуальной защиты, отвечающих

нансирование предупредительных мер по

занятых во вредных условиях, снижена

- 45%, шум - 43%, напряженность труда

современным стандартам, способных

сокращению производственного травма-

на 45%.

- 29%, вибрация общая - 10%, химиче-

обеспечить и повысить безопасность

тизма и профессиональных заболеваний.

ский фактор - 8%, микроклимат - 4%.

труда работников железнодорожного

Всего за период с 2006 по 2017 годы осво-

В 2017 г. специальная оценка условий

транспорта. В 2017 году внедрена облег-

ена сумма в размере 2706,4 млн. руб.

труда (СОУТ) проведена на 81,3 тыс.

В комплексе мероприятий по обеспече-

ченная летняя и демисезонная спецобувь.

/ 167 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

В ОАО «РЖД» организован плановый

по охране труда, а также почти 15,5 тыс.

В 2017 году Всемирный день охраны

направление и присоединилась

мониторинг СИЗ (не менее двух раз в год,

прочих работников.

труда прошел под девизом: «Оптими-

к международному движению.

в зависимости от сезона использования). В

зация сбора и использования данных по

2017 году проведен мониторинг и анализ

Основная масса работников компании

охране труда».

ОАО «РЖД» ставит перед собой задачу

качества зимней и летней спецобуви, а

(более 37 тыс.) обязательное обучение с

по модернизации системы управления

также спецодежды для защиты от пораже-

проверкой знания требований охраны

В честь Всемирного дня охраны труда

охраной труда. Основной задачей мо-

ния электрическим током. Информация,

труда прошли в дистанционном режиме

в подразделениях филиалов компании

дернизации является к работе с профес-

полученная в результате мониторинга,

в специализированном центре обучения,

проведено около 18 тысяч семинаров,

сиональными рисками.

направлена производителям СИЗ для улуч-

созданном на базе АНО ДПО «Корпора-

«круглых столов», смотров-конкурсов,

шения качества поставляемой продукции.

тивный университет РЖД».

и прочих мероприятий, подготовлены

В ОАО «РЖД» внедрены новые элемен-

информационные плакаты и другие

ты управления охраной труда, которые

Одной из основных превентивных мер

Для повышения качества и оперативно-

средства наглядной агитации по теме

положены в основу методологии расчета

в системе управления охраной труда,

сти подготовки работников по вопросам

охраны труда.

профессионального риска. В ОАО «РЖД»

направленных на снижение количества

безопасности производственных процес-

завершено внедрение во всех подраз-

несчастных случаев на производстве,

сов в ОАО «РЖД» разработаны и исполь-

12 декабря 2017 г. Российская Федера-

делениях филиалов производственного

является обучение руководителей,

зуются виртуальные классы по охране

ция в лице Министерства труда и соци-

блока, нового метода визуализирован-

специалистов и работников требованиям

труда, обучение в которых проходит с

альной защиты Российской Федерации

ного контроля «Комплексная система

охраны труда.

применением современных информаци-

присоединилась к международной

оценки состояния охраны труда на

онных обучающих 3D - комплексов.

информационной компании «нулевой

производственном объекте» (КСОТ-П),

Обязательное обучение и проверку

травматизм». Между Министерством

система ввода режимов управления

знания требований охраны труда в обу-

Одной из важных задач является норма-

труда и социальной защиты Российской

охраной труда в филиалах ОАО «РЖД»

чающих организациях в 2017 г. прошли

тивно-правовое обеспечение функцио-

Федерации и Международной ассоциа-

в зависимости от уровня производ-

около 54 тыс. работников, в том числе

нирования системы управления охраны

цией социального обеспечения подпи-

ственного травматизма. В связи с этим

около 3 тыс. работников железных дорог

труда.

сан меморандум о взаимопонимании

отменены все ранее разработанные

и более 51 тыс. работников центральных

и сотрудничестве по продвижению

документы по «Особым режимам». За

филиалов. Из общего количества обучено

В соответствии с утверждённым на 2017

концепции «Нулевого травматизма».

прошедший период внедрены и ряд

более 13,5 тыс. руководителей, 20,3 тыс.

год было разработано и актуализировано

ОАО «РЖД» как социально-ориенти-

других новых элементов управления

специалистов, 4,5 тыс. уполномоченных

26 документов.

рованная компания, поддерживает это

охраной труда, которые положены в

/ 168 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

основу методологии расчета профессио-

нального риска.

В 2017 г. риск - ориентированный подход

в системе управления охраной труда вне-

дрен во всех подразделениях производ-

ственного блока ОАО «РЖД». В 2017 году к

АСУ «профессиональные риски» подклю-

чены все подразделения филиалов.

В филиалах плановый расчёт професси-

ональных рисков для основных групп

профессий проведен в феврале 2018 года

за период 10-летнего цикла с учетом дан-

ных 2017 года. Определены прогнозные

показатели профессиональных рисков на

2018 год по основным группам профес-

сий, утверждены реестры нежелательных

и недопустимых рисков.

По итогам оценки профессиональных

рисков проведено ранжирование ре-

зультатов, и при формировании Планов

мероприятий по улучшению условий и

охраны труда на 2018 г. приоритетными

определяются мероприятия, направлен-

ные на снижение профессиональных ри-

сков, оцениваемые как «недопустимый».

/ 169 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

МЕДИЦИНСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Медицинское обеспечение безопасности движения поездов

В негосударственных учреждениях здра-

•

35% (2016 г. - 32,6%) занимают

(2016 г. -более 803,5 тыс.) восстанови-

технологии турной езды, где отсутствует

воохранения функционирует 161 вра-

острые респираторно-вирусные

тельных (коррекционных) мероприятий

возможность организации проведения

чебно-экспертная комиссия. В соответ-

инфекции;

в кабинетах психофизиологической раз-

предрейсовых медицинских осмотров

ствии с планом-графиком работы в 2017

грузки и мобилизации. Психологические

с привлечением медицинских работни-

•

25,9% (2016 г. - 25,7%) - повышение

году врачебно-экспертными комиссиями

портреты составлены на 4 100 человек

ков НУЗ ОАО «РЖД» или муниципаль-

артериального давления;

было проведено 1,59 млн. медицинских

(2016 г. - 4110 чел.), диагностика состоя-

ных учреждений здравоохранения.

осмотров (2016 г. - 1,55 млн.).

•

2,3% (2016 г. - 2,3%) - признаки

ния утомления проведена более чем

В 2017 году на удаленных и малодея-

употребления алкоголя.

3 900 работникам (2016 г. - 2 599 чел.).

тельных участках железных дорог, в тур-

По результатам медицинских осмотров

В 2017 году в соответствии с пунктом

ных вагонах установлено 338 программ-

признаны профессионально непригод-

В дирекциях здравоохранения на же-

12.15 протокола итогового за 2016 год

но-аппаратных комплексов, на которых

ными 5 952 чел. (2016 г. - 5 519 чел.).

лезных дорогах функционируют 15 отде-

заседания правления от 15-16 дека-

проведено более 148 тыс. осмотров

Уровень профнепригодности в 2017 г.

лов организации медицинской помощи,

бря 2016 года № 50, распоряжением №

работникам специального подвижного

составил 0,4 на 100 осмотров (2016 г. -

в НУЗ ОАО «РЖД» - 237 лабораторий и

2586р от 19.12.2016 «Об утверждении

состава. По результатам дистанционного

0,4 на 100 осмотров).

кабинетов психофизиологов.

и введении в действие Временного ре-

контроля рекомендовано не допускать

За 2017 г. по первичному психофизиоло-

гламента проведения дистанционного

в рейс 747 работников специального

Всего организовано 1 515 кабинетов

гическому отбору проведено более 53,3

контроля состояния здоровья работни-

подвижного состава.

предрейсовых медицинских осмотров

тыс. обследований работников локомо-

ков бригад специального подвижно-

(2016 г. - 1 525). За 2017 г. проведено

тивных бригад (2016 г. - более 47,7 тыс.);

го состава» проводилось внедрение

Оказание неотложной меди-

28,8 млн. (2016 г. - 28,5 млн.) предрей-

по периодическому психофизиологиче-

технологии дистанционного контроля

цинской помощи пассажирам

совых медицинских осмотров, при

скому обследованию - более 51,3 тыс.

состояния здоровья работников специ-

этом зарегистрировано 17,2 тыс. (2016

обследований (2016 г. - более 48,7 тыс.);

ального подвижного состава с целью

В 2017 году число посещений врачей

г. - 20,8 тыс.) отстранений от рейсов. Из

по динамическому контролю функцио-

решения проблем организации прове-

пассажирами медицинских пунктов

всех предрейсовых медицинских осмо-

нального состояния - более 529,9 тыс.

дения предрейсовых и предсменных ос-

вокзалов составило 134,1 тыс., число

тров работников локомотивных бригад

обследований (2016 г. - более 510,2 тыс.);

мотров работникам бригад специально-

посещений на самостоятельном приёме

91,7% проведено с использованием

по расширенному психофизиологиче-

го подвижного состава ОАО «РЖД» на

у среднего медперсонала составило

автоматизированной системы предрей-

скому обследованию - более 56,4 тыс.

удаленных и малодеятельных участках

632,2 тыс. Число процедур, проведен-

совых медицинских осмотров.

обследований (2016 г. - более 60,5 тыс.).

железной дороги, при производстве ре-

ных в медпунктах на железнодорожных

Среди причин отстранений от рейса:

Проведено более 852,5 тыс. процедур

монтно-путевых работ с применением

вокзалах, составило 558,6 тыс.

/ 170 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

В поездах выявлено 71,2 тыс. больных,

передвижного консультативно-диа-

из них снято с поездов более 3,7 тыс.

гностического центра совместно с АО

человек, госпитализировано 4,2 тыс.

«Центральное конструкторское бюро

больных.

транспортного машиностроения» (г.

Тверь). По результатам проектирования

на 2019 год запланировано выполнение

Деятельность передвижного

строительно-монтажных работ.

консультативно-диагностиче-

ского центра (ПКДЦ)

Необходимость создания нового

передвижного консультативно-диагно-

На 31.12.2017 на сети железных дорог

стического центра (ПКДЦ) обусловлена

функционируют два ПКДЦ. В 2017 году

высокой потребностью в оказании

выполнено 45 выездов на 353 железно-

медицинской помощи жителям Рос-

дорожные станции. Врачами было ос-

сийской Федерации в малодоступных

мотрено более 44,0 тыс. пациентов, ими

и малонаселенных регионах России,

выполнено более 138,7 тыс. посещений,

создание нового ПКДЦ является полно-

в том числе работниками ОАО «РЖД» -

стью социально значимым проектом и

6,0%, неработающими пенсионерами -

уникальным проектом в сфере оказания

11,0% и территориальным населением

медицинских услуг на территории Рос-

- 83,0%.

сийской Федерации.

Врачебными бригадами было впервые

выявлены заболевания у 21,6 тыс. паци-

ентов, из них 2,8 тыс. пациентов направ-

лено на стационарное лечение.

В настоящее время проводится работа

по проектированию единого типового

/ 172 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ

Основным звеном в обеспечении про-

трудоспособности. В 2017 г. показатель

фессионального долголетия работников

заболеваемости с временной утратой

компании является проведение диспансе-

трудоспособности в случаях на 100 работ-

ризации всех работников ОАО «РЖД».

ников составил 48,8 (2016 г. - 49,2 случая), в

днях на 100 работников составил 621,1 дня

Ежегодное проведение диспансеризации

(2016 г. - 631,0 день).

работников компании (более 700 тыс.

человек в год) позволяет своевременно

За период 2016 - 2017 гг. снижение

выявлять заболевания на ранних стадиях.

заболеваемости с временной утратой

трудоспособности всех работников (на 100

За 2017 год в НУЗ ОАО «РЖД» прошли

работников) составило в случаях на 0,8%

диспансеризацию 711,9 тыс. работников

и в днях на 1,6%.

ОАО «РЖД» (охват диспансеризацией

Показатель заболеваемости с временной

- 99,8%), их них работники 1 категории

утратой трудоспособности работников

работ - 35,6 тыс. чел. Направлены на

1 категории работ в случаях на 100 работ-

стационарное лечение более 20,5 тыс.

ников составил 56,0 (2016 г. - 56,7 случая,

человек (2016 г. - 16,2 тыс. чел.), из них

в днях на 100 работников составил 698,6

для выполнения высокотехнологичной

дня (2016 г. - 713,8 дня).

медицинской помощи - 1 127 чел.

Заболеваемость с временной утратой

По результатам диспансеризации удель-

трудоспособности работников 1 категории

ный вес пациентов I и II групп состояния

работ также имеет тенденцию к снижению

здоровья составляет около 61%.

- в случаях на 100 работников - на 1,2%

и в днях на 100 работников - на 2,1%.

Показателем эффективности созданной

в компании системы охраны здоровья

Отмечается снижение первичного выхода

работников является тенденция снижения

на инвалидность работников ОАО «РЖД»

заболеваемости с временной утратой

на 9,3% (на 1000 человек).

/ 173 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ВАКЦИНОПРОФИЛАКТИКА

Вакцинопрофилактика гриппа в эпидсе-

Из работников аппарата управления,

зон 2017-2018 гг. в ОАО «РЖД» прово-

руководящего состава железных дорог

дилась согласно утвержденному распо-

привито 3,9 тыс. человек (охват -

ряжением № 1665р от 16 августа 2017

62,2%). Работников дочерних и зави-

года Комплексному плану мероприятий

симых обществ ОАО «РЖД» привито

по предупреждению заболеваемости

более 24,7 тыс. человек (предыдущий

гриппом и другими ОРВИ работников

период - 14 тыс. человек).

ОАО «РЖД», дочерних и зависимых

обществ на 2017-2019 годы и в соответ-

В рамках календаря профилактических

ствии с требованиями постановления

прививок вакцинировано 35 тыс. меди-

Главного Государственного санитарного

цинских работников (в 2016 году -

врача по железнодорожному транс-

28 тыс.). Всего из числа контингентов,

порту № 1 от 31 августа 2017 года по

прикрепленных к НУЗ ОАО «РЖД»

профилактике гриппа и ОРВИ в предэ-

и подлежащих иммунизации, привив-

пидемический период.

ки получили более 639 тыс. человек

(100,1% от плана, охват - 42,8%),

По данным дирекций здравоохранения

в прошлом году - 482 тыс. человек.

привито более 363,3 тыс. работников

Поствакцинальных осложнений не

компании (100,5% от плана), в том чис-

зарегистрировано.

ле более 277,4 тыс. работников, обеспе-

чивающих движение поездов (100,5% от

плана). Охват прививками работников

ОАО «РЖД» составил 51%, а работни-

ков 1 категории работ - 67%, что выше

рекомендуемых Роспотребнадзором

показателей.

/ 174 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

КЛЮЧЕВЫЕ ПРОЕКТЫ

И ДОСТИЖЕНИЯ 2017 ГОДА

взаимодействия учреждений здра-

железнодорожных администраций

первой помощи, нормативная база,

Сотрудничество с регионами

воохранения ОАО «РЖД» и террито-

государств - участников Содруже-

регулирующая оказание первой помо-

Основной целью заключения Соглаше-

риального здравоохранения;

ства в области здравоохранения.

щи, регламент взаимодействия при-

ний в сфере охраны здоровья граждан

частных структур при оказании первой

• осуществлять совместные обра-

является организация взаимовыгодного

28-29 сентября 2017 г. в Белоруссии в г.

помощи пассажирам в пути следования.

зовательные и просветительские

сотрудничества учреждений здравоох-

Гомеле состоялось тридцать седьмое за-

Также обсуждены вопросы обеспечения

программы с целью эффективного

ранения ОАО «РЖД» и территориаль-

седание Комиссии по взаимодействию

санитарно-эпидемиологической безо-

использования имеющегося в дан-

ного здравоохранения, в том числе в

железнодорожных администраций

пасности на объектах железнодорожно-

ной области обоюдного потенциала.

решении вопросов обеспечения меди-

государств - участников содружества в

го транспорта и транспортной инфра-

цинской помощью населения регионов.

В 2017 году заключены следующие Со-

области здравоохранения.

структуры Российской Федерации.

глашения:

Реализация Соглашений позволяет:

• Соглашение о взаимодействии и

В заседании приняли участие руководи-

Тридцать седьмым заседанием Комис-

тели организаций железнодорожного

сии приняты решения актуализации

• разрабатывать и реализовывать

сотрудничестве между Департамен-

здравоохранения, представители же-

перечней методик психологической

совместные программы и меропри-

том здравоохранения Владимирской

лезнодорожных администраций Азер-

диагностики, о разработке проектов

ятия по расширению использования

области и Центральной дирекцией

учреждений здравоохранения

здравоохранения - филиалом

байджанской Республики, Республики

унифицированного табеля оснащения

ОАО «РЖД» в целях улучшения

ОАО «РЖД»;

Беларусь, Грузии, Кыргызской Республи-

железнодорожных аптечек с исполь-

показателей здоровья населения

ки, Российской Федерации, Республики

зованием лекарственных средств,

• Соглашение о взаимодействии и со-

регионов;

Узбекистан.

медицинских изделий, медицинских

трудничестве между Министерством

приборов с учетом современной нор-

• обеспечить интеграцию учреждений

здравоохранения Республики Баш-

На данном заседании Комиссии обсуж-

мативной правовой базы государств

здравоохранения ОАО «РЖД» и тер-

кортостан и Центральной дирекцией

дались вопросы психофизиологическо-

- участников Содружества, о подготов-

риториального здравоохранения с

здравоохранения - филиалом

го обеспечения безопасности движения

ке информационных материалов по

целью рационального использования

ОАО «РЖД»;

поездов на железных дорогах СНГ,

оказанию первой помощи при состоя-

имеющихся мощностей и технологий;

Сотрудничество со странами СНГ:

система профессионального психофи-

ниях, представляющих угрозу для жизни

• развивать сотрудничество по во-

зиологического отбора, психофизио-

и здоровья человека.

• В 2017 году продолжила свою ра-

просам повышения медицинской

логическое сопровождение профес-

боту Комиссия по взаимодействию

и экономической эффективности

сиональной деятельности, оказание

/ 175 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

Центральная дирекция здравоохранения

• разработана медицинская концеп-

чен меморандум о сотрудничестве в

активно сотрудничает с зарубежными

ция будущего медицинского центра,

области телемедицины. Сторонами

партнерами. В рамках международной

подготовлен перечень необходимо-

намечены основные параметры пилот-

деятельности за 2017 год достигнут суще-

го медицинского оборудования;

ного проекта, целью которого является

ственный прогресс по ряду проектов.

внедрение на базе учреждений сети

• разработаны основные параметры

«РЖД-Медицина» новейших корей-

технико-экономического обосно-

Проект создания Российско-Японско-

ских разработок в области цифровой

вания проекта, в том числе пред-

го центра превентивной медицины и

медицины.

варительная смета реконструкции

диагностики на базе НУЗ «Дорожная

здания, технического оснащения

клиническая больница на ст. Хабаровск

центра, финансовая и организаци-

ОАО «РЖД» - проект, поддерживаемый

онная модели.

на межправительственном уровне Рос-

сии и Японии.

По проекту создания реабилитацион-

ного кластера г. Москвы Центральная

Итоги 2017 года:

дирекция здравоохранения продолжает

переговоры с тремя потенциальными

• сформирована общая Рабочая

партнерами для реализации данного

группа;

проекта - из Франции, Германии и

• с японской стороны привлечен

Австрии. Подготовлены варианты ме-

консорциум, включающий крупную

дицинской концепции реабилитацион-

торговую корпорацию (в качестве

ного кластера, а также архитектурных

инвестора) и сеть частных клиник

решений для многопрофильного центра

(в качестве профессионального

реабилитации в Москве.

партнера);

• разработан и согласован проект

По реализации Комплексного проек-

дорожной карты с определением

та в области развития телемедицины,

основных этапов и временных рамок

совместно с корейской корпорацией

проекта;

КТ (Кей Ти) в декабре 2017 года заклю-

/ 177 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

ПРОГРАММА ЗДОРОВОГО

ОБРАЗА ЖИЗНИ

Профилактика заболеваний

Также в рамках проведения «Школ

просветительские мероприятия в целях

отдохнули на Черноморском побережье

здоровья» в учреждениях здравоохра-

информирования работников о необ-

Краснодарского края.

Профилактическое направление

нения ОАО «РЖД» проводится разъ-

ходимости обращения в медицинские

является основным в деятельности

яснительная работа в формате лекций

учреждения в профилактических целях,

Оздоровление работников

учреждений здравоохранения

на темы, интересующие работников

уделяется внимание поддержанию здо-

и членов их семей

ОАО «РЖД».

и пенсионеров-железнодорожников,

рового образа жизни.

информационно-образовательные

Забота о здоровье тружеников маги-

За 2017 год в НУЗ ОАО «РЖД» проведе-

программы по профилактике различ-

стралей традиционно является одним из

Детское оздоровление

но более 10 тыс. массовых мероприятий

ных заболеваний, в том числе про-

приоритетных направлений социальной

с профилактической целью. Это Дни от-

студных, о значении специфической и

Значительное место в социальной

политики Компании.

крытых дверей, Дни пожилого человека,

неспецифической иммунопрофилак-

деятельности ОАО «РЖД» занимает

День компании.

тики, уделяется внимание поддержке

ежегодное проведение детской оздоро-

Особое внимание при распределении

здорового образа жизни.

вительной кампании. Детское оздоров-

и реализации санаторно-курортных

Только за 2017 год число лиц, обучен-

ление организуется как на базе соб-

путевок уделяется работникам, непо-

ных основам здорового образа жизни,

Во многих НУЗ ОАО «РЖД» разработаны

ственных объектов, так и в здравницах

средственно связанным с обеспечением

составляет более 280 тыс. человек.

и внедрены программы «Здоровье жен-

Черноморского побережья с дополни-

безопасности движения поездов.

Школы пациентов, функционирующие

щины», «Здоровое сердце», программы

тельным приобретением путевок.

в НУЗ ОАО «РЖД», посещают около 150

антимикотического обследования и

Санаторно-курортный комплекс

тыс. человек ежегодно. В том числе в

лечения, другие специализированные

Детская оздоровительная кампания в

ОАО «РЖД» и АО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ»

2017 году в школах для беременных

программы.

2017 году проводилась на базе 65 объ-

включает в себя большое количество

обучено около 3,5 тыс., школах для па-

ектов социальной сферы ОАО «РЖД» и

разноплановых объектов, оказывающих

циентов с сердечной недостаточностью

В НУЗ ОАО «РЖД» разрабатываются

на 3 объектах, расположенных на Чер-

широкий спектр услуг.

- более 6,2 тыс., школах для пациентов

памятки и рекламный материал с ком-

номорском побережье («Жемчужина

с артериальной гипертонией - более

плексом производственной гимнастики

России» и «Шахтинский текстильщик»

В настоящее время в Компании числится

43,5 тыс., школах для пациентов с

на рабочем месте, формируются группы

в Краснодарском крае и «Лучистый» в

63 объекта ОАО «РЖД» (санатории-

сахарным диабетом - 16,9 тыс., школах

здоровья для проведения занятий

Республике Крым). В летний сезон был

профилактории, пансионаты, базы

для пациентов с бронхиальной астмой

ЛФК, других оздоровительных занятий,

организован отдых и оздоровление 55,8

отдыха ОАО «РЖД») и 19 санаториев АО

– 2,6 тыс.

в трудовых коллективах проводятся

тыс. детей, в том числе 10,0 тыс. детей

«РЖД-ЗДОРОВЬЕ», специализирующихся

/ 179 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

на санаторно-курортном лечении и

Цель проекта «Ветеранам с благодарно-

социальных корпоративных проектов:

Ежегодно в ОАО «РЖД» формирует-

оздоровлении, на которых в 2017 году

стью» - поощрение заслуженных вете-

ся единый план культурно-массовых

• для детей работников ОАО «РЖД»

оздоровлено 109,1 тыс. работников,

ранов-железнодорожников, внесших

мероприятий, который включает в себя

- корпоративный лагерь «Дороги

членов их семей и неработающих

значительный вклад в развитие железно-

корпоративные социальные проекты

будущего» и программы «Путь твоей

пенсионеров, из них более 75,6 тыс.

дорожного транспорта России, и их оздо-

и мероприятия дорожного и узлового

безопасности», «РЖД - территория

работников ОАО «РЖД».

ровление в здравницах АО «РЖД-ЗДОРО-

уровня, проводимые в основном в ДКЖ.

возможностей», «Путь к успеху»;

ВЬЕ». В рамках проекта оздоровлено 225

Размер частичной оплаты стоимости пу-

ветеранов в здравницах АО «РЖД-ЗДО-

• для подростков, стоящих перед выбо-

На балансе ОАО «РЖД» числится 63

тевки для основной части работников на

РОВЬЕ» («Ивушка», «Аквамарин», «Доли-

ром будущей профессии, - програм-

объекта культуры (домов, дворцов и

объектах ОАО «РЖД» и АО «РЖД-ЗДО-

на Нарзанов» г. Нальчик).

ма «Открытые двери компании».

клубов культуры железнодорожников).

РОВЬЕ» зависит от квартала, в котором

Размер частичной оплаты стоимости

предоставляется санаторно-курортное

путевки для неработающих пенсионеров

Все проекты объединены блоком целе-

ДКЖ выполняют социальный заказ

оздоровление и отдых (от 10 до 40%),

зависит от стажа работы и квартала, в

вых задач: профориентационная рабо-

Компании и холдинга «РЖД» в части

для членов их семей - от 20 до 60%.

котором предоставляется санаторно-ку-

та, формирование кадрового резерва

проведения культурно-массовых и

рортное оздоровление (от 5% до 50%).

и закрепление молодых работников,

просветительских мероприятий, кон-

Оздоровление

В 2017 году на объектах ОАО «РЖД» и

воспитание патриотизма и лояльности

ференций, производственных сетевых

АО «РЖД - ЗДОРОВЬЕ» оздоровлено

к Компании, пропаганда здорового об-

совещаний с участием работников.

неработающих пенсионеров

около 13,8 тыс. неработающих пенсио-

раза жизни и развитие корпоративной

Наш долг - уважать традиции и почи-

неров ОАО «РЖД».

культуры.

На объектах культуры ОАО «РЖД»

тать ветеранов отрасли, поддерживать

функционируют 1,1 тыс. клубных

и преумножать репутацию ОАО «РЖД»

Социальные проекты

Всего участниками проектов стали око-

формирований, в которых принимают

как динамично развивающейся обще-

ло 20,0 тыс. детей.

участие около 34,0 тыс. человек, из них

национальной транспортной компании.

В целях реализации Коллективного

27,3 тыс. - железнодорожники и члены

В 2017 году в честь празднования 180-ле-

договора ОАО «РЖД» и приоритетных

Культурно-массовые

их семей.

тия железных дорог России ОАО «РЖД»

направлений молодежной политики

мероприятия

совместно с РОСПРОФЖЕЛ и БФ «Почет»

ОАО «РЖД» в области организации

В целях поддержки и развития детско-

реализован проект «Ветеранам с благо-

отдыха, оздоровления, дополнительного

Большое внимание также уделяется куль-

го самодеятельного творчества среди

дарностью».

образования, продолжилась реализация

турно-просветительским мероприятиям.

детей железнодорожников и участни-

/ 180 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ков детских творческих самодеятельных

коллективов на объектах культуры

ОАО «РЖД» в 2017 году проведен

конкурс «Юные таланты РЖД».

Задачи конкурса: выявление и под-

держка талантливых детей, создание

благоприятных условий для творче-

ской самореализации и культурного

развития юных артистов. Конкурс

проводился по следующим номинаци-

ям: «Хореография», «Вокал», «Инстру-

ментальное исполнительство», «Театр

и цирк», специальная номинация

«Удиви меня».

Лучшие творческие коллективы и

отдельные исполнители были пригла-

шены для участия в корпоративных

мероприятиях ОАО «РЖД».

В целях поддержки и развития детского

творчества среди детей работников

холдинга «РЖД» в 2017 году на сети

железных дорог прошел конкурс дет-

ского творчества «Лучшая новогодняя

игрушка ОАО «РЖД» - 2018» по темати-

ке «Железная дорога».

/ 182 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

За этим Конкурсом стояла большая

развития форм и сутевого наполнения

Соревнования проводятся в соот-

работа, которая сплотила семьи желез-

реализуемых проектов, а также задают

ветствии с утвержденным Единым

нодорожников: мам, пап, бабушек и

вектор и целевую направленность для

планом, в рамках которого на полиго-

дедушек с детьми и внуками, которые

разработки новых форматов корпора-

не железных дорог проводятся отбо-

делали новогоднюю игрушку своими

тивных социальных проектов.

рочные соревнования на различных

руками. В конкурсе приняло участие

уровнях (узловом, региональном, до-

более двух тысяч детей в возрасте до

Проекты в области

рожном) и по их результатам форми-

14 лет. Представленные на конкурс

культуры и спорта

руются сборные команды для участия

работы самые разнообразные. В ка-

в корпоративных мероприятиях. Так

ждой семье, где мастерили новогодние

Одним из направлений реализации

в 2017 году проведено 5 общекорпо-

игрушки царила особая творческая

социальной политики Компании явля-

ративных соревнований по наиболее

атмосфера. Любовь к железной дороги

ется содействие деятельности в сфере

популярным видам спорта среди сбор-

что дает нам возможность, сохранять

физической культуры и массового

ных команд железных дорог.

традиции железнодорожной отрасли

спорта.

и заинтересовать детей работой

Также в 2017 году День железнодо-

Российских железных дорог.

ОАО «РЖД» придает особое значение

рожника прошел в формате благотво-

популяризации занятий физической

рительного забега «Достигая цели»

Лучшими игрушками была украше-

культурой и спортом среди своих

и получил положительную оценку

на новогодняя елка, установленная в

работников, пропаганде здорового

как со стороны руководства

главном здании ОАО «РЖД». На всех

образа жизни, формированию и раз-

ОАО «РЖД», так и со стороны участ-

железных дорогах, детскими игрушками

витию корпоративной культуры.

ников.

украшались новогодние елки. Все дети

получили поздравления и подарки от

Спортивно-массовая работа является

Кроме того работники компании еже-

Деда Мороза.

одним из наиболее доступных средств

годно в составе сборных команд

повышения сплоченности трудовых

ОАО «РЖД» принимают участие в

Интересы и потребности целевых

коллективов, развития массового

чемпионатах Международного спор-

аудиторий определяют необходимость

спорта и стимулирования внутрикор-

тивного союза железнодорожников

постоянного совершенствования и

поративного состязательного духа.

(МССЖ).

/ 183 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

В 2017 году на объектах спортивного

ния «ЛОКОБОЛ-ДОЛ» и детские состя-

назначения железных дорог работает

зания «Президентские старты», охват

1,9 тыс. спортивных секций по наиболее

участников составил в 2017 г. около 80%.

популярным видам спорта, где занима-

ются 45,8 тыс. человек, из них 39,2 тыс.

Помимо соревнований, проводимых

человек - железнодорожники и члены

РФСО «Локомотив», компания совмест-

их семей. За 2017 год проведено 1,7 тыс.

но с профессиональными клубами,

спортивно-массовых мероприятий, в

выступающими под брендом «Локомо-

которых приняли участие более 230 тыс.

тив», проводит детские масштабные по

человек. Также проведено 443 меро-

численности и географии соревнования

приятия для детей до 14 лет, в которых

(в т.ч. международные), в которых при-

приняли участие 21 тыс. детей.

нимают участие не только дети желез-

нодорожников, но и все желающие: по

В целях сохранения преемственности

футболу - «Локобол-РЖД», по баскетбо-

традиций отраслевого спорта регулярно

лу - «Локобаскет - Школьная лига», по

проводятся корпоративные соревнова-

волейболу - «Локоволей».

ния для детей работников железнодо-

рожного транспорта.

Общее число детей, участвующих в этих

соревнованиях, достигает 200 тысяч.

Ежегодно в «Спартакиаде детей работ-

ников железнодорожного транспорта»

принимают участие около 500 детей, в

Фестивале семейных команд «Туриада» -

более 100 участников.

В период пребывания детей в детских

оздоровительных учреждениях ОАО

«РЖД» проводятся детские соревнова-

/ 184 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ

СИСТЕМА

Сегодня все работники Компании имеют

участников пенсионной программы.

возможность участвовать в корпоративной

Общая численность участников-вкладчиков

системе негосударственного пенсионного

в Компании достигла более 596,7 тыс. чело-

обеспечения. Негосударственная (корпора-

век. Корпоративную пенсию получают более

тивная) пенсия по своим целям и назначе-

304 тысяч бывших железнодорожников. В

нию является дополнительной мерой соци-

2017 году пенсии назначены 17 466 работ-

альной поддержки работников независимо

никам ОАО «РЖД», средний размер корпо-

от государственной пенсионной системы. Ее

ративной пенсии, назначенной в 2017 году,

стратегическая цель - обеспечение коэффи-

составляет 8 940 рублей. При этом средний

циента замещения на уровне не ниже 40%

размер корпоративной пенсии нарастаю-

утраченного заработка работника.

щим итогом составил 4 372 рубля, что на

400 рублей больше уровня 2016 года.

Реализацию корпоративного пенсионного

обеспечения работников Компании осу-

В 2017 году в аппарате управления, филиалах

ществляет НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

и других структурных подразделениях

ОАО «РЖД» проведены Дни «Благосостоя-

Основными принципами действующей кор-

ния работника», в которых приняли уча-

поративной пенсионной системы являются:

стие более 100 тыс. работников Компании.

долевое участие Компании и работника в

Ежегодное мероприятие в едином формате

финансировании его будущей корпоратив-

проводилось с активным привлечением

ной пенсии, полное финансовое обеспече-

руководителей подразделений ОАО «РЖД»,

ние назначаемых корпоративных пенсий,

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и представителей

пожизненная выплата корпоративной

профсоюзных организаций с целью доведе-

пенсии. Корпоративная пенсионная система

ния до работников Компании информации

постоянно развивается и совершенствуется.

о преимуществах корпоративной пенсион-

Вносятся изменения и дополнения, направ-

ной системы, об изменениях нормативных

ленные на повышение мотивации труда

документов по НПО, ответов на интересую-

работников Компании и расширение круга

щие вопросы работников.

/ 186 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА

НЕРАБОЧИХ ПЕНСИОНЕРОВ

Традиционным и неотъемлемым элементом

ную компенсацию на приобретение бытового

Ко Дню Победы в 2017 году 32,9 тыс. ветера-

социальной политики ОАО «РЖД» является

топлива в размере 453,3 млн. рублей.

нам Великой Отечественной войны, узникам

забота о неработающих пенсионерах желез-

концлагерей и труженикам тыла оказана ма-

нодорожного транспорта, которые вышли на

Для организации советов ветеранов предостав-

териальная помощь. На эти цели направлено

пенсию из предприятий железнодорожного

ляются помещения, телефонная связь, канце-

свыше 41,9 млн. рублей.

транспорта и не имеют права на корпоратив-

лярские принадлежности, а для посещения

ную негосударственную пенсию. Они ежеме-

инвалидов и одиноких пенсионеров - авто-

Всего в 2017 году через БФ «Почет» ветеранам

сячно получают социальную поддержку через

транспорт.

выплачено свыше 2,01 млрд. рублей.

Благотворительный Фонд «ПОЧЕТ» *.

Председателям Советов ветеранов железных

* Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» создан в

В 2017 году свыше 194 тысяч человек полу-

дорог ежемесячно выплачивается материаль-

1999 году в целях осуществления социальной

чили ежемесячную материальную помощь

ная помощь. В 2017 году 4,2 тыс. председателей

поддержки и защиты пенсионеров-ветеранов

на сумму 1,2 млрд. рублей, средний размер

и заместителей председателей получили 124,7

железнодорожного транспорта, направленной

которой в настоящее время составляет 530

млн. рублей.

на улучшение их материального положения в

рублей.

старости.

Оказывается ежемесячная материальная

В соответствии с территориальными про-

помощь хранителям отделенческих и про-

Для организации выплат на базе Фонда создана

граммами обязательного медицинского

изводственных музеев железнодорожного

Единая отраслевая система персонифицирован-

страхования неработающим пенсионерам

транспорта (выплаты составляют по 4200

ного учета ветеранов отрасли. Фонд обеспечивает

оказывается медицинская помощь в негосу-

рублей ежемесячно). Всего в 2017 году 211

адресность и прозрачность в выплате мате-

дарственных учреждениях здравоохранения

хранителей производственных музеев получи-

риальной помощи путем зачисления выплаты

Компании, а также предоставляется доро-

ли 12,5 млн. рублей.

пенсионеру-ветерану на его персональный счет,

гостоящее лечение согласно перечню услуг,

открытый им в любом банке, или доставкой через

определяемых Компанией.

В Компании торжественно отмечается День

почтовые отделения связи. http://www.pochet.ru/

Победы, День пожилых людей, организуются

Нуждающиеся неработающие пенсионеры

поезда памяти по местам трудовой и боевой

обеспечиваются бытовым топливом. В 2017

славы, проводятся семинары для обмена бое-

году свыше 39 тыс. ветеранов получили денеж-

вым опытом ветеранских организаций.

/ 187 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Социально значимые инициативы

Благотворительная

• Автономная некоммерческая ор-

Сохранение и развитие

• Екатеринбургская епархия на про-

деятельность

ганизация «Евроазиатский центр

культурного наследия

ведение ремонтных работ в Хра-

Ежегодно в Компании утверждается

сохранения дальневосточных лео-

ме-на-Крови г.Екатеринбурга;

•

восстановление Успенского собора

План благотворительной деятельности

пардов»;

Свенского мужского монастыря;

• Государственное бюджетное уч-

на год. Объем средств, выделенных

• Автономная некоммерческая органи-

реждение культуры города Москвы

по данному направлению, в 2017 году

•

Региональная общественная ор-

зация «Центр по изучению и сохране-

«Государственный камерный ор-

составил 2 950 млн. руб.

ганизация поддержки социальной

нию популяции амурского тигра».

кестр «Виртуозы Москвы»;

деятельности Русской Православной

• Некоммерческая организация Фонд

В 2017 году ОАО «РЖД»

Поддержка профильных железнодо-

Церкви «Милосердие»;

возрождения национальных тради-

рожных университетов и колледжей:

•

Местная религиозная организация

ций «Новый век»;

Поддержка и развитие физкультуры,

Православный приход храма святых

детского и массового спорта:

• Петрозаводский филиал ФГБОУ выс-

• Федеральное государственное бюд-

апостолов Петра и Павла в Новой

шего образования «Петербургский

жетное учреждение культуры «Госу-

• осуществлена поддержка хоккейно-

Басманной слободе гор. Москвы;

государственный университет путей

дарственный исторический музей».

го клуба «Локомотив-Ярославль»;

•

Строительство комплекса по увеко-

сообщения»;

Поддержка детей, инвалидов,

• волейбольного клуба «Локомо-

вечению памяти Святителя Инно-

• Забайкальский институт ж.д.

ветеранов:

тив-Новосибирск»;

кентия в с. Анга Иркутская область;

транспорта филиал ФГБОУ высшего

• Автономная некоммерческая орга-

• профессионального баскетбольного

•

Религиозная организация «Спа-

образования «Иркутский государ-

низация «Объединение социальной

клуба «Локомотив-Кубань»;

со-Преображенский Валаамский

ственный университет путей сооб-

и медицинской реабилитации несо-

ставропигиальный мужской мо-

• Федерации баскетбола Красно-

щения»;

вершеннолетних, инвалидов и вете-

настырь Русской Православной

дарского края и спортивного клуба

ранов боевых действий «Оберег»;

• Школа № 17 Тырминского сельского

Церкви;

«Кубань Регион».

поселения Хабаровского края Мо-

•

Образовательный Фонд «Талант

•

Религиозная организация Подворье

Поддержка благотворительных

сковский государственный универ-

и успех»;

Патриарха Московского и всея Руси

программ:

ситет путей сообщения;

при храме иконы Божией Матери

• Некоммерческий фонд развития

• Благотворительный фонд «Фонд под-

• Дальневосточный государственный

«Троеручица» в Орехово-Борисово

современных интеграционных

держки слепоглухих «Соединение»;

университет путей сообщения.

гор. Москвы;

технологий в области культуры,

/ 188 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ /

образования и науки «Международ-

Решение жилищных вопросов работ-

ные интеграционные технологии»;

ников ОАО «РЖД» стоит в приоритете

Компании, является одним из главных

•

Благотворительный фонд помощи

направлений социальной политики.

детям, больным Детским Церебраль-

ным Параличом «ШАГ ВМЕСТЕ»;

Концепция жилищной политики

•

Благотворительный фонд помощи

ОАО «РЖД» направлена на решение

детям и социально незащищенным

двух основных задач: финансовая

слоям населения «Ключ»;

поддержка работников, нуждающихся в

улучшении жилищных условий, и созда-

•

Некоммерческая организация благо-

ние жилищного фонда для обеспечения

творительный фонд «Фонд Валерия

технологического процесса перевозок.

Гергиева»;

•

Автономная некоммерческая орга-

Компания субсидирует работникам,

низация «Детский хоспис»;

нуждающимся в улучшении жилищных

условий, большую часть затрат на упла-

•

Федеральное государственное бюд-

ту начисленных процентов по ипотеч-

жетное образовательное учрежде-

ным кредитам, по которым работник

ние дополнительного образования

оплачивает только 4,5% годовых,

детей «Центральный дом детей

а молодые специалисты - 2%.

железнодорожников».

За период 2006 - 2017 годов более

Жилищная политика

36 тыс. работников ОАО «РЖД» улучши-

Реализация жилищной политики

ли свои жилищные условия при финан-

ОАО «РЖД» является составной частью

совой поддержке компании.

единого комплекса мер по повышению

производственно-технологической

В 2017 году 2035 работников получили

устойчивости ОАО «РЖД».

ипотечные субсидируемые кредиты для

/ 189 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

приобретения жилья в собственность

эксплуатация жилых помещений.

лям и специалистам на период исполне-

ях с дефицитом трудовых ресурсов, в

на сумму 4,06 млрд. рублей.

ния ими трудовых обязанно-стей.

районах со сложными климатическими

Формирование ЖФК - это один из

и социальными условиями.

Особое внимание уделяется много-

способов обеспечения перевозочного

По итогам 2017 года, ОАО «РЖД» распо-

детным семьям, а также одиноким

процесса трудовыми ресурсами, что

лагает жилым фондом ЖФК в размере

Существующая структура ЖФК и систе-

родителям, воспитывающим детей.

обусловлено следующими критериями:

978,1 тыс. м², который включает в себя

ма управления данным жилищным фон-

48 работникам этой категории предо-

• необходимость проживания работ-

порядка 11,9 тыс. квартир в многоквар-

дом в целом соответствует поставлен-

ставлены безвозмездные субсидии, на

ников в непосредственной близости

тирных жилых домах, 3,1 тыс. квартир в

ным целям. Она отстроена адекватно

общую сумму 80,7 млн. рублей, в том

от места работы для обеспечения

малоквартирных жилых домах, 1,1 тыс.

структуре ОАО «РЖД» и поставленным

числе 6 семьям работников с пятью и

непрерывности технологического

комнат в жилых домах типа общежи-

целям в сфере жилищной политики.

более детьми, на общую сумму 18,9 млн.

процесса (работники линейных же-

тий и 52 номера в жилых домах типа

рублей.

лезнодорожных станций и участков);

гостиниц.

Объекты социальной

инфраструктуры

• обеспечение ротации кадров;

Молодым семьям, при рождении в се-

За период 2003 - 2018 годов ОАО «РЖД»

мье детей в период выплаты задолжен-

• неблагоприятные условия для

на формирование ЖФК направило

По состоянию на 1 января 2018 г.

ности по субсидируемому ипотечному

приобретения работниками жилья

35 982,2 млн. рублей инвестиционных

комплекс объектов социальной инфра-

кредиту, предусмотрена субсидия для

в собственность (климатические

средств (без НДС), в том числе в 2018

структуры ОАО «РЖД» включает 332

погашения кредитной задолженности в

условия, социальная инфраструктура

году - 814,9 млн. рублей.

объекта, в том числе: 101 объект куль-

размере 200 тыс. руб. В 2017 году такую

и др.).

туры (включая музеи, мемориальные

субсидию получили 1,5 тыс. молодых се-

Формирование ЖФК на период 2018 -

комплексы, памятники, всего 37 ед.),

мей на общую сумму 627,1 млн. рублей.

Жилые помещения предоставляются по

2020 годов определено утвержденной

91 объект спорта, 68 детских оздорови-

договорам найма работникам основ-

ОАО «РЖД» Адресной программой на

тельных лагерей, 33 санатория-профи-

В ОАО «РЖД» сформирован специали-

ных профессий и должностей, обеспе-

этот период.

лактория, 39 баз отдыха (турбаз).

зированный жилой фонд и система его

чивающим технологию перевозочного

управления, под которой понимается

процесса, эксплуатацию вновь вводи-

Программа предусматривает около

В соответствии с Концепцией реформи-

совокупность процессов: формирование

мых производственных мощностей, а

50% строительства и приобретения

рования комплекса объектов соци-

(строительство, приобретение), предо-

также приглашенным и перемещенным

жилых помещений на железных дорогах

альной инфраструктуры ОАО «РЖД»,

ставление, использование, содержание и

в рамках ротации кадров руководите-

Сибири и дальнего Востока, на станци-

утвержденной советом директоров

/ 190 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ОБ ОТЧЕТЕ

Область охвата и границы Отчета

G4-22, G4-23, G4-28, G4-29, G4- 30

Данные в Отчете представлены агреги-

измерения по сравнению с предыдущим

• внедрение перспективных техноло-

женщин, пассажиры с особыми потреб-

ровано по деятельности центрального

периодом. Существенных изменений

гий развития персонала;

ностями, корпоративное управление,

аппарата компании и ее филиалов.

в области охвата и границ Отчета по

учет политической ситуации.

• систематизирование корпоративной

Деятельность дочерних, зависимых и

сравнению с предыдущим отчетным

благотворительности.

аффилированных обществ ОАО «РЖД»

периодом не произошло.

При определении внутренних аспектов,

в отчете не рассматривается. Данные

За отчетный период проведен анализ

имевших существенное влияние на раз-

охватывают период с 1 января по 31 де-

Существенные аспекты G4-19, G4-20,

основных тем и проблем, связанных с

витие Компании, учитывались ключевые

кабря 2017 года. ОАО «РЖД» использует

G4-21, G4-31

перспективами развития отрасли. На ос-

показатели эффективности обозна-

годовой цикл отчетности о деятельности

новании диалогов с сотрудниками были

ченные в Стратегии развития холдинга

в области устойчивого развития. Отчет

При определении существенных тем

определены ключевые темы данного От-

«РЖД» на период до 2030 года. Потенци-

за 2017 год является двенадцатым нефи-

Отчета учитываются мнения заинтере-

чета в области развития корпоративной

альные пользователи Отчета определяют-

нансовым отчетом, подготовленным с

сованных сторон, высказанные в рамках

культуры. Серия интервью с руководите-

ся на основании опыта распространения

учетом международных стандартов.

лями ключевых подразделений позволи-

предыдущих отчетов и заявок руководи-

диалогов, проведенных в 2016-2017

ла определить приоритетные темы для

телей функциональных подразделений

годах на региональных конференциях и

Настоящий отчет подготовлен в соответ-

данного Отчета в экономической, соци-

Компании. В целях наиболее полного

рабочих встречах.

ствии с распоряжением ОАО «РЖД» от

альной и экологической областях. Внеш-

отражения таких ключевых аспектов

12 июля 2018 г. № 1476/р «О подготовке

ние аспекты, оказывающие существенное

устойчивого развития как экономическая

На основе анализа пожеланий, вы-

отчета за 2017 год о деятельности ОАО

влияние на устойчивость Компании,

эффективность, корпоративное управ-

сказанных различными группами

«РЖД» в области устойчивого разви-

определялись на основе экспертных

ление, качество продукции, экологиче-

заинтересованных сторон, были

тия». Сбор, консолидация и анализ

круглых столов, переговоров с заинтере-

ская безопасность, развитие персонала

сформулированы существенные аспек-

информации о деятельности в области

сованными сторонами, маркетинговых

и местных сообществ, структура Отчета

ты деятельности Компании. Такими

устойчивого развития основаны на

исследований. Компания использовала

содержит соответствующие разделы.

направлениями стали:

требованиях российского законодатель-

рекомендации GRI STS (Sustainability Topics

•

повышение эффективности биз-

ства, внутрикорпоративных стандартах

for Sectors) для Железнодорожной отрас-

Сведения о подходах в области менед-

нес-процессов;

обработки статистических данных,

ли, которые определяют 8 актуальных

жмента (DMA) по ключевым направ-

• повышение качества услуг;

международных стандартов ИСО 26

тем: энергоэффективность операций, шум

лениям устойчивого развития раскры-

000 и GRI. Данный Отчет не содержит

• развитие инновационных направле-

и вибрация, загрязнение почвы, права на

ваются в каждом разделе в формате

существенных изменений методов

ний деятельности;

землепользование, безопасность труда

комментариев к динамике изменений

/ 192 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Текущая таблица стандартных элементов GRI⁸, G4-32

Внешнее

Раздел стандарта

Показатель

Расшифровка

Страница

заверение

Стратегия и анализ

G4-1

обращение руководителя

нет

Профиль организации

G4-3

название организации

нет

5,16

G4-4

основные бренды, продукция и услуги

нет

G4-5

местонахождение штаб-квартиры организации

нет

G4-6

страны, в которых организация осуществляет свою деятельность

нет

G4-7

характер собственности и организационно-правовая форма

нет

G4-8

рынки, на которых работает организация

нет

G4-9

масштаб организации

нет

G4-10

численность сотрудников

нет

144

G4-11

процент всех сотрудников охваченный коллективными договорами

нет

142

G4-12

цепочка поставок

нет

существенные изменения масштабов, структуры или собственности

G4-13

нет

организации

G4-14

принцип предосторожности**

нет

128

разработанные внешними сторонами экономические, экологические и

G4-15

социальные хартии, принципы или другие инициативы, к которым орга-

нет

низация присоединилась или поддерживает

членство в ассоциациях и/или национальных и международных организа-

G4-16

нет

циях по защите интересов

/ 194 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

/ ОБ ОТЧЕТЕ /

Внешнее

Раздел стандарта

Показатель

Расшифровка

Страница

заверение

Выявленные существенные

юридические лица, отчетность которых была включена в консолидиро-

G4-17

нет

104

аспекты и границы

ванную финансовую отчетность

G4-18

методика определения содержания отчета и границ аспектов

нет

192

G4-19

список всех существенных аспектов

нет

192

G4-20

аспекты существенные для всех юридических лиц, включенных в отчет

нет

192

G4-21

аспекты существенные за пределами организации

нет

192

G4-22

изменения формулировок, опубликованных в предыдущих отчетах

нет

192

существенные изменения охвата и границ аспектов по сравнению с пре-

G4-23

нет

192

дыдущими отчетными периодами

Взаимодействие с заинтересо-

G4-24

список групп заинтересованных сторон

нет

ванными сторонами

принципы выявления и отбора заинтересованных сторон для взаимодей-

G4-25

нет

ствия

G4-26

подход организации к взаимодействию с заинтересованными сторонами

нет

ключевые темы и опасения, которые были подняты заинтересованными

G4-27

нет

сторонами в рамках взаимодействия с организацией

Общие сведения об отчете

G4-28

отчетный период

нет

192

G4-29

дата публикации предыдущего отчета

нет

192

G4-30

цикл отчетности

нет

192

G4-31

контактное лицо

нет

192

G4-32

вариант подготовки отчета «в соответствии» с руководством GRI

нет

194

политика и применяемая практика в отношении обеспечения внешнего

G4-33

нет

заверения отчетности об устойчивом развитии

/ 195 /

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Внешнее

Раздел стандарта

Показатель

Расшифровка

Страница

заверение

Корпоративное управление

G4-34

структура корпоративного управления организацией

нет

Этика и добросовестность

G4-56

ценности, принципы, стандарты и нормы поведения организации

нет

Для существенных Аспектов Экология

Сведения о подходах в области менеджмента

нет

Персонал Сообщество

Показатели по выявленным существенным

нет

аспектам

G4-LA1

нет

146

G4-LA6

нет

163,166

G4-LA11

нет

148

Отношение базовой ставки женщин к базовой ставке мужчин для каждой

G4-LA13

категории сотрудников с разбивкой по существенным регионам осущест-

нет

152

вления деятельности

G4-EC5

нет

151

* Применение стандарта G4 - «Основной»

* *При разработке проектов и программ деятельности, в особенности имеющих гуманитарные и экологические последствия, компа-

ния принимает во внимание риск наиболее опасного из возможных вариантов развития событий

⁸Вариант применения стандарта G4 - основной

/ 196 /

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ». ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ (2017 год) - часть 3