Описание теста

Количество вопросов 67

№1 (Балл 1)

В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?

1

А) По решению представительного органа работников.

2

Б) По решению государственной правовой инспекции.

3

В) Не могут ни в каком случае.

4

Г) По решению общего собрания трудового коллектива.

№2 (1)

Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ТК РФ?

1

А) 14 календарных дней.

2

Б) 28 календарных дней.

3

В) 36 календарных дней.

4

Г) 21 календарный день.

№3 (1)

Что из перечисленного не относится к положениям РФ?

1

А) Труд свободен.

2

Б) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

3

В) Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку.

4

Г) В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

№4 (1)

В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?

1

А) Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду.

2

Б) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

3

В) Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4

Г) Труд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФ.

№5 (1)

К какому виду ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства?

1

А) Только к дисциплинарной ответственности.

2

Б) Только к материальной ответственности.

3

В) Только к административной ответственности.

4

Г) Только к уголовной ответственности.

5

Д) Только к гражданско-правовой ответственности.

6

Е) Ко всем перечисленным видам ответственности.

№6 (1)

Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?

1

А) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

2

Б) Создание благоприятных условий труда.

3

В) Создание благоприятных жилищно-бытовых условий работников.

4

Г) Защита прав и интересов работников и работодателей.

№7 (1)

Чем осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

1

А) Только трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2

Б) Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3

В) Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне.

№8 (1)

Кем осуществляется государственное управление охраной труда?

1

А) Министерством здравоохранения РФ и Министерством труда и социального развития РФ.

2

Б) Министерством труда и социального развития РФ и другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

3

В) Только Правительством Российской Федерации.

4

Г) Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

№9 (1)

Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?

1

А) Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

2

Б) Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.

3

В) Федеральной службой государственной статистики.

№10 (1)

С какой периодичностью государственные инспекторы труда проводят плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организации?

1

А) Не реже одного раза в 3 года.

2

Б) Не чаще одного раза в 2 года.

3

В) Не чаще одного раза в 3 года.

4

Г) Не реже одного раза 2 года.

№11 (1)

На какие действия из перечисленных не имеет права государственный инспектор труда при осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда?

1

А) Запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения и информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.

2

Б) Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

3

В) Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки.

4

Г) Направлять в суды требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.

5

Д) Предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

№12 (1)

Каким образом профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды?

1

А) Через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда.

2

Б) Через комитеты (комиссии) по охране труда.

3

В) Через участие в комиссиях по контролю за состоянием условий и охраны труда совместно с администрацией организации.

4

Г) Через работников организации.

№13 (1)

В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?

1

А) По решению представительного органа работников.

2

Б) По решению государственной правовой инспекции.

3

В) Не могут ни в каком случае.

4

Г) По решению общего собрания трудового коллектива.

№14 (1)

В связи с чем локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?

1

А) Только в связи с истечением срока действия.

2

Б) Только в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

3

В) Только в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

4

Г) В любом из перечисленных случаев.

№15 (1)

Лица, достигшие какого возраста, имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников?

1

А) Шестнадцати лет, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами.

2

Б) Четырнадцати лет, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами.

3

В) Восемнадцати лет, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами.

4

Г) Только шестнадцати лет.

№16 (1)

Лица, достигшие какого возраста, имеют право заключать трудовые договоры в качестве работодателя?

1

А) Восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а не достигнув указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме, кроме того четырнадцати лет при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

2

Б) Шестнадцати лет, при условии наличия собственного заработка для обеспечения выплаты заработной платы своим работникам.

3

В) Семнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также, не достигнув указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

№17 (1)

Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена ТК РФ?

1

А) Не более 1,5 часов и не менее 20 минут.

2

Б) Не более 2 часов и не менее 15 минут.

3

В) Не более 2,5 часов и не менее 40 минут.

4

Г) Не более 2 часов и не менее 30 минут.

№18 (1)

На какой срок может заключаться трудовой договор?

1

А) Только на срок не более пяти лет.

2

Б) Только на срок не более трех лет.

3

В) На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

4

Г) Только на неопределенный срок.

№19 (1)

В каком из перечисленных случаев может быть заключен трудовой договор с лицом, получающим общее образование?

1

А) С 14 лет и при отсутствии медицинских противопоказаний.

2

Б) С 14 лет с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

3

В) С 15 лет при условии, что данная работа не будет мешать учебному процессу, а также обязательно должно быть нотариально заверенное согласие каждого из родителей.

4

Г) С 16 лет с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

№20 (1)

Какой документ из перечисленных запрещено требовать от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора?

1

А) Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

2

Б) Документ об образовании.

3

В) Трудовую книжку.

4

Г) Рекомендации с предыдущего места работы.

№21 (1)

Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

1

А) Личная карточка по учету кадров.

2

Б) Трудовая книжка.

3

В) Трудовой договор.

4

Г) Личное дело.

№22 (1)

Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ по заключению трудового договора?

1

А) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

2

Б) Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

3

В) Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

4

Г) Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при согласии обеих сторон трудовых отношений.

№23 (1)

Какая нормальная продолжительность рабочей недели установлена ТК РФ?

1

А) 36.

2

Б) 38.

3

В) 40.

4

Г) 42.

№24 (1)

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

1

А) 35.

2

Б) 36.

3

В) 38.

4

Г) 34.

№25 (1)

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

1

А) 36.

2

Б) 35.

3

В) 34.

4

Г) 38.

№26 (1)

Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора?

1

А) В письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено ТК РФ.

2

Б) В устной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

3

В) В письменной форме не позднее чем за месяц, если иное не предусмотрено ТК РФ.

4

Г) В письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

№27 (1)

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте до 16 лет?

1

А) 40.

2

Б) 35.

3

В) 24.

4

Г) 28.

№28 (1)

Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена 36-часовая рабочая неделя?

1

А) 8 часов.

2

Б) 6 часов.

3

В) 7 часов.

4

Г) 10 часов.

№29 (1)

Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена 30-часовая рабочая неделя и менее?

1

А) 6.

2

Б) 7.

3

В) 8.

4

Г) 9.

№30 (1)

Какой период времени суток определяется ТК РФ как "ночное время"?

1

А) С 0 часов до 8 часов.

2

Б) С 21 часа до 5 часов.

3

В) С 22 часов до 6 часов.

4

Г) С 23 часов до 7 часов.

№31 (1)

Кто из перечисленных лиц не может привлекаться к работе в ночное время ни при каких условиях?

1

А) Инвалиды.

2

Б) Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3

В) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

4

Г) Беременные женщины.

№32 (1)

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

1

А) При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

2

Б) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3

В) При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

4

Г) При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

№33 (1)

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия?

1

А) При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

2

Б) При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя.

3

В) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

4

Г) Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

№34 (1)

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы установлена для каждого работника в год?

1

А) 150 часов.

2

Б) 130 часов.

3

В) 100 часов.

4

Г) 120 часов.

№35 (1)

В какой срок графики сменности доводятся до сведения работников при сменной работе?

1

А) Не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

2

Б) Не позднее чем за две недели до введения их в действие.

3

В) Не позднее чем за неделю до введения их в действие.

4

Г) Не позднее чем за 10 дней до введения их в действие.

№36 (1)

Что из приведенного не соответствует требованиям ТК РФ к сменной работе?

1

А) Работа в течение двух смен подряд запрещается.

2

Б) При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

3

В) Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

4

Г) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие.

№37 (1)

Какая максимальная продолжительность рабочего времени установлена ТК РФ при работе по совместительству?

1

А) Два часа в день.

2

Б) Четыре часа в неделю.

3

В) Четыре часа в день.

4

Г) Двадцать четыре часа в неделю.

№38 (1)

В каком размере устанавливается оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

1

А) В повышенном размере.

2

Б) В двойном размере.

3

В) В повышенном на 25 % размере.

4

Г) В повышенном на 50 % размере.

№39 (1)

По истечении какого срока непрерывной работы у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы у работодателя?

1

А) Трех месяцев.

2

Б) Шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, либо до истечения шести месяцев по согласованию сторон.

3

В) Одиннадцати месяцев.

4

Г) Одного года.

№40 (1)

В каком размере производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени?

1

А) Не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

2

Б) Не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

3

В) Не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

4

Г) Не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

№41 (1)

Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?

1

А) Порядок приема и увольнения работников.

2

Б) Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

3

В) Режим работы и время отдыха.

4

Г) Персональные размеры оплаты труда работников.

№42 (1)

Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается ТК РФ?

1

А) Замечание.

2

Б) Выговор.

3

В) Привлечение к сверхурочной работе.

4

Г) Увольнение по соответствующим основаниям.

№43 (1)

В течение какого периода времени со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

1

А) Не позднее трех месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

2

Б) Не позднее одного месяца, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

3

В) Не позднее двух месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

4

Г) Не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

№44 (1)

Кто является сторонами социального партнерства?

1

А) Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

2

Б) Работодатель и профсоюзные организации.

3

В) Работодатели и органы государственной власти.

4

Г) Работодатели и органы местного самоуправления.

№45 (1)

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?

1

А) Социально-экономические.

2

Б) Социально-трудовые.

3

В) Только трудовые.

4

Г) Только экономические.

№46 (1)

На какой срок заключается коллективный договор?

1

А) На срок работы представительного органа работников.

2

Б) На срок не более трех лет.

3

В) На срок не более пяти лет.

4

Г) На неопределенный срок по усмотрению работодателя.

№47 (1)

Каким образом смена руководителя организации влияет на действие коллективного договора?

1

А) Коллективный договор должен быть немедленно перезаключен.

2

Б) Коллективный договор сохраняет свое действие в течение месяца со дня назначения нового руководителя, после этого должен быть перезаключен.

3

В) Коллективный договор остается в силе до момента окончания срока действия.

4

Г) Коллективный договор должен быть перезаключен в течение полугода.

№48 (1)

В какой организации должен пройти уведомительную регистрацию коллективный договор?

1

А) В государственной инспекции труда.

2

Б) В соответствующем органе по труду.

3

В) В Федеральной службе по труду и занятости.

4

Г) В Федерации независимых профсоюзов России.

№49 (1)

Что из перечисленного входит в основные направления государственной политики в области охраны труда?

1

А) Только федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда.

2

Б) Только профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

3

В) Только подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование.

4

Г) Все перечисленное.

№50 (1)

На кого распространяются государственные нормативные требования охраны труда?

1

А) На юридические и физические лица при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

2

Б) Только на юридические лица при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

3

В) Только на физические лица при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

№51 (1)

Кем осуществляется федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

1

А) Федеральной инспекцией труда.

2

Б) Федерацией Независимых Профсоюзов России.

3

В) Прокуратурой РФ.

4

Г) Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения.

№52 (1)

Кем осуществляется ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

1

А) Только федеральными органами исполнительной власти.

2

Б) Только органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

3

В) Только органами местного самоуправления.

4

Г) Любым из перечисленных органов в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

№53 (1)

Каким правом не обладают профсоюзные инспекторы труда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

1

А) Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2

Б) Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.

3

В) Лично приостанавливать работы в организации в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

4

Г) Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

№54 (1)

Имеет ли право работник отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?

1

А) Имеет право.

2

Б) Не имеет права, работник не должен уходить со своего рабочего места в случае возникновения такой ситуации.

3

В) Не имеет права, в случае отказа от продолжения работы он тем самым нарушит условия трудового договора.

4

Г) Не имеет права, Трудовым кодексом РФ запрещено покидать рабочее место в случае угрозы жизни и здоровью до полного выяснения всех обстоятельств.

№55 (1)

Какие действия обязан предпринять работодатель при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?

1

А) Предоставить работнику другую работу на время устранения данной опасности, а если предоставление другой работы невозможно - оплатить работнику время простоя в установленном порядке.

2

Б) Только оплатить работнику время простоя в установленном порядке, выполнение работником другой работы до устранения опасности не допускается.

3

В) Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы до устранения опасности.

4

Г) Привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

№56 (1)

Что из перечисленного не входит в перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленный ТК РФ?

1

А) Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

2

Б) Приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

3

В) Обеспечение каждого работника личным комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой его деятельности.

4

Г) Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

№57 (1)

Что не входит в перечень обязанностей работника в области охраны труда, установленный ТК РФ?

1

А) Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также прохождение внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2

Б) Приобретение за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в случае отсутствия данных средств у работодателя.

3

В) Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда.

4

Г) Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

№58 (1)

На каких из перечисленных работ допускается применение труда женщин?

1

А) На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

2

Б) На работах в ночное время, а также в выходные дни и сверхурочное время.

3

В) На подземных работах физического характера в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений.

№59 (1)

В каком случае работодатель может направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

1

А) Не может ни в каком случае.

2

Б) Может только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

3

В) Может в случае производственной необходимости и по согласованию с представительным органом работников.

№60 (1)

Что из перечисленного не соответствует требованиям к образованию комиссии по трудовым спорам?

1

А) Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

2

Б) Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

3

В) Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии только по согласованию с работодателем.

4

Г) Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

№61 (1)

В какое время работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

1

А) Только в летний период.

2

Б) В любое удобное для них время.

3

В) В период, когда основная масса сотрудников не находится в отпусках.

4

Г) Только в осенне-зимний период.

№62 (1)

На какие классы условно подразделяются условия труда по степени вредности и опасности, исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов?

1

А) Оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

2

Б) Допустимые, вредные, опасные и особо опасные.

3

В) Благоприятные, оптимальные, допустимые и опасные.

4

Г) Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные.

№63 (1)

К какому классу по показателям тяжести трудового процесса относятся условия труда, если в процессе работы мужчина в течение каждого часа смены перемещает, поднимая вручную с пола, грузы суммарной массой до 600 кг?

1

А) К оптимальному.

2

Б) К допустимому.

3

В) К вредному 1 степени.

4

Г) К вредному 2 степени.

№64 (1)

Какое максимальное прилагаемое усилие является допустимым для женщин при перемещении грузов на тележках или в контейнерах?

1

А) 10кг.

2

Б) 12кг.

3

В) 14кг.

4

Г) 16кг.

№65 (1)

Какое максимальное прилагаемое усилие является допустимым для женщин при перемещении тяжестей в течение рабочей смены с чередованием с другой работой (до 2 раз в час)?

1

А) Не более 5 кг.

2

Б) Не более 7 кг.

3

В) Не более 10 кг.

4

Г) Не более 15 кг.

№66 (1)

Что из перечисленного не входит в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессионального риска?

1

А) Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

2

Б) Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием.

3

В) Аудит систем управления охраной труда.

4

Г) Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий.

№67 (1)

Какое максимальное прилагаемое усилие является допустимым для женщин при перемещении грузов на тележках или в контейнерах?

1

А) 10кг.

2

Б) 12кг.

3

В) 14кг.

4

Г) 16кг.