Описание теста

Количество вопросов 223

№1 (Балл 1)

Что понимается под вредным фактором рабочей среды?

1

А) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

2

Б) Фактор трудового процесса, который может быть причиной хронического заболевания потомства.

3

В) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести к внезапному ухудшению здоровья.

4

Г) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к смерти.

№2 (1)

Что из перечисленного соответствует понятию "напряженность труда"?

1

А) Характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

2

Б) Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат.

3

В) Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на функциональные системы организма.

4

Г) Характеристика трудового процесса, связанная с физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений.

№3 (1)

Какой из перечисленных вредных факторов характеризует тяжесть труда?

1

А) Режим работы.

2

Б) Степень монотонности нагрузок.

3

В) Эмоциональная нагрузка.

4

Г) Физическая динамическая нагрузка.

№4 (1)

Что понимается под опасным производственным фактором?

1

А) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

2

Б) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

3

В) Производственный фактор, воздействие которого на работника может вызывать повреждение здоровья потомства.

4

Г) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности.

№5 (1)

Чем являются уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений?

1

А) Факторами трудового процесса.

2

Б) Тяжестью труда.

3

В) Гигиеническими нормативами условий труда (ПДК, ПДУ).

4

Г) Напряженностью труда.

№6 (1)

Какое из приведенных определений, согласно ТК РФ, соответствует понятию "Охрана труда"?

1

А) Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

2

Б) Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

3

В) Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средства.

4

Г) Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

№7 (1)

Что из перечисленного, согласно ТК РФ, не относится к категории "принудительный труд"?

1

А) Работа под угрозой применения наказания в целях поддержания трудовой дисциплины.

2

Б) Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

3

В) Работа под угрозой применения наказания в качестве меры ответственности за участие в забастовке.

4

Г) Работа под угрозой применения наказания в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития.

№8 (1)

На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

1

А) На всех работников независимо от формы отношений с работодателем.

2

Б) На всех работодателей (физических и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), состоящих с работниками в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях.

3

В) На работников, заключивших договор гражданско-правового характера.

4

Г) На военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

№9 (1)

Что из перечисленного входит в понятие "трудовые отношения"?

1

А) Соглашение между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции, при условии что свою трудовую функцию работник по личному соглашению может передать третьему лицу.

2

Б) Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

3

В) Обеспечение профсоюзной организацией условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4

Г) Соглашение между работником и профсоюзной организацией.

№10 (1)

Какое определение термина "работодатель" соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?

1

А) Обладатель контрольного пакета акций организации.

2

Б) Учредитель организации.

3

В) Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

4

Г) Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью.

5

Д) Физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя.

№11 (1)

Какой из перечисленных принципов относится к основным принципам социального партнерства в соответствии с ТК РФ?

1

А) Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.

2

Б) Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации.

3

В) Ответственность представителей работников за любое невыполнение коллективных договоров, соглашений.

4

Г) Все указанные принципы относятся к принципам социального партнерства.

№12 (1)

Что регулирует и как заключается коллективный договор?

1

А) Регулирует только трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива.

2

Б) Регулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем.

3

В) Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

4

Г) Регулирует социальные и экономические отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем.

№13 (1)

Какие из перечисленных обязательств работодателя могут включаться в коллективный договор?

1

А) По вопросам ежеквартального повышения оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции.

2

Б) По вопросам трудоустройства детей работников организации после получения соответствующего образования.

3

В) По вопросам оздоровления и отдыха работников и членов их семей.

4

Г) По вопросам безвозмездного предоставления жилья в личную собственность работникам организации.

№14 (1)

На какой срок заключается коллективный договор?

1

А) На срок не более трех лет.

2

Б) На срок работы представительного органа работников.

3

В) На неопределенный срок по усмотрению работодателя.

4

Г) На срок не менее пяти лет.

№15 (1)

Что из перечисленного не соответствует понятию трудового договора?

1

А) Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

2

Б) Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением.

3

В) Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

4

Г) Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору.

№16 (1)

На какой срок может быть заключен трудовой договор?

1

А) Только на неопределенный срок.

2

Б) Только на срок не менее трех лет.

3

В) Только на срок не более пяти лет.

4

Г) На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

№17 (1)

В каком из перечисленных случаев работник имеет право в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?

1

А) Только работая по совместительству не более трех месяцев в году.

2

Б) Только в случае согласия руководителя основного места работы.

3

В) Имеет право в любом случае.

4

Г) Работа по совместительству запрещена согласно Трудовому Кодексу РФ.

№18 (1)

В каком из указанных случаев нарушаются гарантии при заключении трудового договора?

1

А) В случае отказа в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, если такая работа предусматривает постоянные командировки.

2

Б) В случае отказа в заключении трудового договора работникам, приглашенным в устной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение двух месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.

3

В) В случае отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.

4

Г) В случае отказа в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания.

№19 (1)

Какие из перечисленных документов должно предъявить работодателю лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора?

1

А) Только паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2

Б) Только трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

3

В) Только документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

4

Г) Все перечисленные.

№20 (1)

Какие из перечисленных сведений не вносятся в трудовую книжку?

1

А) О работнике и выполняемой им работе.

2

Б) О переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

3

В) О награждениях за успехи в работе.

4

Г) Об объявленных дисциплинарных взысканиях: замечаниях, выговорах.

№21 (1)

В какой срок работодателем должен быть оформлен трудовой договор в письменной форме при фактическом допущении работника к работе?

1

А) Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2

Б) Не позднее одной недели со дня фактического допущения работника к работе.

3

В) Не позднее десяти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

4

Г) Не позднее одного месяца со дня фактического допущения работника к работе.

№22 (1)

Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ при оформлении приема на работу?

1

А) Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в недельный срок со дня фактического начала работы.

2

Б) Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

3

В) По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу.

4

Г) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

№23 (1)

Для каких лиц условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе правомочно?

1

А) Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

2

Б) Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

3

В) Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

4

Г) Лиц, отслуживших в Вооруженных силах Российской Федерации.

№24 (1)

Какой максимальный срок испытания при приеме на работу устанавливается для руководителей организаций и их заместителей?

1

А) Три месяца.

2

Б) Шесть месяцев.

3

В) Девять месяцев.

4

Г) Двенадцать месяцев.

№25 (1)

Какие перечисленные действия работодателя по результатам испытания при приеме на работу противоречат ТК РФ?

1

А) Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2

Б) При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

3

В) Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания.

4

Г) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия.

№26 (1)

Что из перечисленного относится к понятию "перевод на другую работу" согласно ТК РФ?

1

А) Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

2

Б) Переезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платы.

3

В) Переход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местности.

4

Г) Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

№27 (1)

В каком из перечисленных случаев осуществляется временный перевод на другую работу по соглашению сторон?

1

А) В случае замещения временно отсутствующего работника, до выхода этого работника на работу.

2

Б) В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии.

3

В) В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами.

4

Г) В случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества.

№28 (1)

Каким образом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

1

А) На собрании работников не позднее чем за две недели.

2

Б) На собрании работников не позднее чем за месяц.

3

В) В письменной форме не позднее чем за месяц.

4

Г) В письменной форме не позднее чем за два месяца.

№29 (1)

Какое из перечисленных действий работника является правомочным при расторжении трудового договора по его инициативе?

1

А) Предупреждение работодателя в письменной форме за месяц.

2

Б) Устное заявление работника о расторжении трудового договора.

3

В) Прекращение работы без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

4

Г) Прекращение работы без предупреждения об увольнении.

№30 (1)

Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

1

А) Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника.

2

Б) Наличие у работника дисциплинарного взыскания.

3

В) Систематическое невыполнение сменного задания.

4

Г) Зарегистрированные систематические опоздания на работу.

№31 (1)

В течение какого срока при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет?

1

А) В день прекращения трудового договора.

2

Б) На следующий день после прекращения трудового договора.

3

В) В течение трех дней после прекращения трудового договора.

4

Г) В течение недельного срока после прекращения трудового договора.

№32 (1)

Какая нормальная продолжительность рабочей недели установлена ТК РФ?

1

А) 36 часов.

2

Б) 38 часов.

3

В) 40 часов.

4

Г) 48 часов.

№33 (1)

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена ТК РФ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?

1

А) 35 часов.

2

Б) 36 часов.

3

В) 37 часов.

4

Г) 38 часов.

№34 (1)

В каком из перечисленных случаев работодатель обязан установить для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

1

А) По просьбе лица, совмещающего работу у другого работодателя.

2

Б) По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте четырнадцати лет.

3

В) По просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4

Г) По личному заявлению работника, в связи с удаленностью места жительства.

№35 (1)

Какая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и от шестнадцати до восемнадцати лет?

1

А) Соответственно - 5 часов и 7 часов.

2

Б) Соответственно - 4 часа и 7 часов.

3

В) Соответственно - 4 часа и 6 часов.

4

Г) Соответственно - 5 часов и 6 часов.

№36 (1)

Какой период времени суток определяется ТК РФ как "ночное время"?

1

А) С 20 часов до 8 часов.

2

Б) С 22 часов до 8 часов.

3

В) С 22 часов до 6 часов.

№37 (1)

Кто из перечисленных лиц не может привлекаться к работе в ночное время ни при каких условиях?

1

А) Инвалиды.

2

Б) Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3

В) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

4

Г) Беременные женщины.

№38 (1)

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

1

А) 8 часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год.

2

Б) 6 часов в течение пяти дней подряд и 120 часов в год.

3

В) 4 часа в течение двух дней подряд и 140 часов в год.

4

Г) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

№39 (1)

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

1

А) При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

2

Б) При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

3

В) При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

4

Г) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

№40 (1)

Какое из указанных определений соответствует понятию "ненормированный рабочий день" согласно ТК РФ?

1

А) Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

2

Б) Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, которая компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней.

3

В) Особый режим работы, в соответствии с которым все работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, которая компенсируется прибавкой к окладу в размере не менее 10 %.

№41 (1)

Какое из приведенных положений не соответствует требованиям ТК РФ к сменной работе?

1

А) Работа в течение двух смен подряд запрещается.

2

Б) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие.

3

В) Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

4

Г) Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

№42 (1)

Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

1

А) Не менее часа и не более трех часов.

2

Б) Не менее 20 минут и не более полутора часов.

3

В) Не менее 30 минут и не более двух часов.

4

Г) Не менее 15 минут и не более часа.

№43 (1)

Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, установлена ТК РФ?

1

А) 22 рабочих дня.

2

Б) 28 календарных дней.

3

В) 31 календарный день.

4

Г) 26 рабочих дней.

№44 (1)

Когда у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?

1

А) По истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

2

Б) По истечении трех месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

3

В) По истечении одного месяца его непрерывной работы у данного работодателя.

4

Г) По истечении не менее девяти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

№45 (1)

Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается Трудовым кодексом РФ?

1

А) Замечание.

2

Б) Выговор.

3

В) Строгий выговор.

4

Г) Увольнение по соответствующим основаниям.

№46 (1)

Что из перечисленного соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания?

1

А) Работодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника.

2

Б) Работодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе.

3

В) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4

Г) Работодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

№47 (1)

На каких из перечисленных видов работ ограничено применение труда женщин?

1

А) На работах с ненормированным рабочим днем.

2

Б) На работах в ночное время.

3

В) На сверхурочных работах, работах в выходные дни.

4

Г) На работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

№48 (1)

Какое максимальное прилагаемое усилие допустимо для женщин при перемещении груза на тележках или в контейнерах?

1

А) 10 кг.

2

Б) 12 кг.

3

В) 14 кг.

4

Г) 16 кг.

№49 (1)

В каком из перечисленных случаев работодатель может направлять в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

1

А) Только с их письменного согласия.

2

Б) Только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

3

В) Только в случае производственной необходимости и по согласованию с представительным органом работников.

4

Г) Запрещено в любом случае.

№50 (1)

В каком объеме работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, предоставляется отпуск в удобное время без сохранения заработной платы?

1

А) До 5 календарных дней.

2

Б) До 7 календарных дней.

3

В) До 10 календарных дней.

4

Г) До 14 календарных дней.

№51 (1)

Какую суммарную массу груза разрешается перемещать за смену при подъеме с пола юноше в возрасте 16 лет?

1

А) 500 кг.

2

Б) 600 кг.

3

В) 700 кг.

4

Г) 800 кг.

№52 (1)

В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

1

А) Не менее чем в двойном размере.

2

Б) Не менее чем в полуторном размере.

3

В) В размере заработной платы.

4

Г) Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

№53 (1)

С какой из перечисленных целей в организации создаются комиссии по трудовым спорам?

1

А) Для урегулирования разногласий работника и работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2

Б) Для обеспечения работодателя и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений ТК РФ.

3

В) Для осуществления права работодателя препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

4

Г) Для осуществления контроля и надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных документов, содержащих нормы трудового права.

№54 (1)

Какими из перечисленных прав обладают государственные инспекторы труда?

1

А) В строго установленное организацией время посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности.

2

Б) Выдавать приказы о назначении на работу лицам, прошедшим в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

3

В) Выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

4

Г) Изымать в установленном порядке у организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

5

Д) Всеми перечисленными.

№55 (1)

В какой срок работодатель может обжаловать в суде предписание, выданное государственным инспектором труда?

1

А) В течение десяти дней со дня его получения.

2

Б) В течение двенадцати дней со дня его получения.

3

В) В течение четырнадцати дней со дня его получения.

4

Г) В течение двадцати дней со дня его получения.

№56 (1)

На что из перечисленного не имеют права лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

1

А) Беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц).

2

Б) Лично приостанавливать деятельность организаций до устранения несоответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3

В) Запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы.

4

Г) Проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий.

№57 (1)

Кто осуществляет государственное управление охраной труда?

1

А) Министерство труда и социального развития Российской Федерации через Департамент труда и занятости.

2

Б) Министерство труда и социального развития Российской Федерации, другие федеральные Министерства в сфере своей деятельности по подведомственным организациям.

3

В) Только Правительство Российской Федерации.

4

Г) Правительство Российской Федерации или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий.

№58 (1)

С какой периодичностью государственные инспекторы труда проводят плановые проверки соблюдения требований охраны труда в организации?

1

А) Не реже одного раза в полугодие.

2

Б) Не реже одного раза в год.

3

В) Не чаще одного раза в 3 года.

4

Г) Не реже одного раза в квартал.

№59 (1)

На что не имеет права государственный инспектор труда при осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда?

1

А) Запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.

2

Б) Расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве.

3

В) Выдавать письменное распоряжение на ликвидацию юридических лиц (организаций) или прекращение деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.

4

Г) Запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда.

5

Д) Выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении обязательных требований в сфере труда, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

№60 (1)

Каким образом профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды?

1

А) Через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами.

2

Б) Через комитеты (комиссии) по охране труда, действующие на основании Конституции Российской Федерации.

3

В) Через участие в комиссиях по контролю за состоянием условий и охраны труда совместно с администрацией организации.

4

Г) Через уполномоченных работников организации.

№61 (1)

Какое административное наказание предусмотрено для юридического лица за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

1

А) Административный штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2

Б) Дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

3

В) Административный штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

4

Г) Административный штраф от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.

№62 (1)

Каким будет административное наказание должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и ранее подвергавшегося административному наказанию за аналогичное административное правонарушение?

1

А) Административное взыскание от одной тысячи до пяти тысяч рублей или дисквалификация на срок до одного года.

2

Б) Дисквалификация на три года.

3

В) Административный штраф в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

4

Г) Административный штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

№63 (1)

К какой ответственности должен быть привлечен работник организации за нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой причинение тяжкого вреда здоровью человека?

1

А) Штраф в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двенадцати месяцев либо лишение свободы на срок до трех лет.

2

Б) Штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двенадцати месяцев, либо исправительные работы на срок до двух лет с выплатой заработной платы в пользу пострадавшего, либо лишение свободы на тот же срок.

3

В) Штраф в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

4

Г) Штраф в размере до трехсот тысяч рублей, либо исправительные работы на срок до трех лет, либо лишение свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет или без такового.

№64 (1)

Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением правил по безопасному ведению работ в строительной отрасли?

1

А) Федеральная инспекция труда и Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору.

2

Б) Министерство энергетики Российской Федерации.

3

В) Минтруд России.

4

Г) Федеральная служба по труду и занятости.

№65 (1)

На кого возлагаются действующим законодательством обязанности по обеспечению охраны труда?

1

А) На главного инженера (технического директора) организации.

2

Б) На руководителя службы охраны труда организации.

3

В) На руководителей подразделений организации.

4

Г) На работодателя.

№66 (1)

Какие виды строительного надзора должны применяться в строительной отрасли?

1

А) Федеральный надзор.

2

Б) Государственный надзор.

3

В) Авторский надзор.

4

Г) Технический надзор.

5

Д) Автоматизированная система (станция) мониторинга техническогосостояния несущих конструкций.

6

Е) Все перечисленные.

№67 (1)

Кто должен осуществлять строительный контроль при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства?

1

А) Ростехнадзор.

2

Б) Подрядчик.

3

В) Заказчик.

№68 (1)

Что не является основанием для осуществление государственного строительного надзора, организацией и проведением проверок юридических лиц, индивидуальных предпринимателей?

1

А) Извещения от застройщика (заказчика) или лица, осуществляющего строительство.

2

Б) Ежегодного плана проведения плановых проверок.

3

В) Обращений и заявлений граждан.

4

Г) Информации о нарушении законодательства об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости.

№69 (1)

Может ли овмещать функции ответственного производителя работ и ответственного представителя строительного контроля застройщика (технического заказчика) одним подразделением или должностным лицом этой организации?

1

А) Может.

2

Б) Нет.

3

В) Допускается при согласовании с надзорным органом.

№70 (1)

Что не относится к организационно-технологической документации строительства объекта?

1

А) Проектная документация.

2

Б) Проекты производства работ.

3

В) Схемы и указания по производству работ схемы контроля качества, поточные графики.

4

Г) Основные положения по производству строительных и монтажных работ.

5

Д) Все перечисленное.

№71 (1)

При какой численности работающих в строительной организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

1

А) 150 человек.

2

Б) 100 человек.

3

В) 75 человек.

4

Г) 50 человек.

№72 (1)

Как осуществляется контроль соблюдения требований охраны труда в организации при численности работников более 10 человек?

1

А) Возлагается на главного инженера.

2

Б) Создается комиссия по охране труда.

3

В) Возлагается на работника по совместительству.

4

Г) Возлагается на профсоюзы.

№73 (1)

Что из перечисленного не входит в функции комитета (комиссии) по охране труда?

1

А) Выработка рекомендаций по улучшению условий и охраны труда.

2

Б) Проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах.

3

В) Принятие решения о внеочередной проверке знаний требований охраны труда работников организации.

№74 (1)

Кому подчиняется служба охраны труда в организации?

1

А) Главному инженеру.

2

Б) Непосредственно региональному отделу Минтруда.

3

В) Техническому руководителю.

№75 (1)

Что из перечисленного не относится к основным функциям, выполняемым службой охраны труда в организации?

1

А) Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда).

2

Б) Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.

3

В) Организация проведения приемки в эксплуатацию реконструированных объектов производственного назначения.

4

Г) Осуществление контроля за проведением специальной оценки условий труда.

№76 (1)

С целью организации какого контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда создается институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?

1

А) Общественного контроля.

2

Б) Ведомственного контроля.

3

В) Производственного контроля.

4

Г) Государственного контроля.

№77 (1)

Какие условия должны быть выполнены работодателем для допуска работников к работе в зоне действия опасных производственных факторов?

1

А) Проинструктированы.

2

Б) Прошедшие медкомиссию.

3

В) Не моложе 18 лет.

4

Г) Пройти обучение и ибыть аттестован на проведениие данных работ.

№78 (1)

Кто из работников организации подлежит обучению и проверке знаний требований охраны труда?

1

А) Все работники организации, в том числе руководитель.

2

Б) Только работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3

В) Только работники, занимающие руководящие посты, все остальные проходят различные виды инструктажей по охране труда.

4

Г) Только работники, принимаемые на работу впервые.

№79 (1)

Кто несет ответственность за своевременность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации?

1

А) Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда.

2

Б) Технический руководитель организации.

3

В) Работодатель.

4

Г) Руководитель службы кадров.

№80 (1)

Какой инструктаж проводится с каждым принимаемым на работу новым работником?

1

А) Вводный.

2

Б) Внеплановый.

3

В) Целевой.

4

Г) Повторный.

№81 (1)

Какой вид инструктажа проводится с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения?

1

А) Вводный.

2

Б) Первичный на рабочем месте.

3

В) Повторный.

4

Г) Внеплановый.

5

Д) Целевой.

№82 (1)

В какой срок работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ?

1

А) В течение трех дней после приема на работу.

2

Б) В течение недели после заключения трудового договора.

3

В) В течение месяца после приема на работу.

4

Г) В течение пятнадцати дней после подписания приказа о приеме на работу.

№83 (1)

С какой периодичностью руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?

1

А) По мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2

Б) По мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

3

В) По мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

4

Г) Периодичность устанавливается разработанным в организации Положением об обучении и проверке знаний требований охраны труда.

№84 (1)

Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда?

1

А) Руководителем службы охраны труда.

2

Б) Техническим руководителем организации.

3

В) Руководителем организации.

4

Г) Программа обучения по охране труда согласовывается работодателем, а утверждается в соответствующем органе по труду.

№85 (1)

С какой периодичностью руководители и специалисты организации должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда?

1

А) Не реже одного раза в год.

2

Б) Не реже одного раза в три года.

3

В) Не реже одного раза в пять лет.

4

Г) Периодичность проверки знаний не регламентируется.

№86 (1)

В каком случае из перечисленных внеочередная проверка знаний не проводится?

1

А) При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников.

2

Б) При назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей).

3

В) После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда.

4

Г) При перерыве в работе в данной должности от шести до девяти месяцев.

№87 (1)

На основании каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда?

1

А) На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации поставщиков эксплуатируемого оборудования.

2

Б) На основании межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

3

В) На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, методических указаний, рекомендаций по охране труда.

4

Г) На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, ГОСТ ССБТ, СНиП, СаНПиН.

№88 (1)

С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда?

1

А) Не реже одного раза в год.

2

Б) Не реже одного раза в два года.

3

В) Не реже одного раза в три года.

4

Г) Не реже одного раза в пять лет.

№89 (1)

На какой срок может быть разработана временная инструкция по охране труда для вводимых в действие новых и реконструированных производств?

1

А) На срок не более полугода, после этого инструкция должна быть пересмотрена.

2

Б) На срок не более года, после этого инструкция должна быть пересмотрена.

3

В) На срок до приемки производств в эксплуатацию.

4

Г) На срок не более одного месяца.

№90 (1)

Какие вредные и опасные производственные факторы возможны действовать на работников, занятых в строительном производстве?

1

А) Работа на высоте.

2

Б) Повышенная загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны.

3

В) Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны.

4

Г) Повышенные уровни шума и вибрации на рабочих местах.

5

Д) Повышенная влажность воздуха.

6

Е) Все перечисленное.

№91 (1)

На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?

1

А) Подтверждение или назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами.

2

Б) Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника.

3

В) Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции.

4

Г) Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.

№92 (1)

С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте?

1

А) Не реже одного раза в три года, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда".

2

Б) Не реже одного раза в семь лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда".

3

В) Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда".

4

Г) По усмотрению работодателя.

№93 (1)

К какому классу относятся условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда?

1

А) Оптимальные условия труда (1 класс).

2

Б) Допустимые условия труда (2 класс).

3

В) Вредные условия труда (3 класс).

4

Г) Опасные условия труда (4 класс).

№94 (1)

Каким образом проводится специальная оценка условий труда на аналогичных рабочих местах?

1

А) Проводится в отношении 20 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем двух рабочих мест.

2

Б) Проводится в отношении 50 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем трех рабочих мест.

3

В) Проводится в отношении 75 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем четырех рабочих мест.

4

Г) Проводится в отношении каждого из таких рабочих мест.

№95 (1)

В течение какого времени должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

1

А) В течение 6 месяцев.

2

Б) В течение 10 месяцев.

3

В) В течение года.

4

Г) В течение 1,5 лет.

№96 (1)

Какие виброакустические факторы проверяются при проведении специальной оценки условий труда?

1

А) Только шум.

2

Б) Только инфразвук.

3

В) Только ультразвук (воздушный).

4

Г) Только вибрация (общая и локальная).

5

Д) Все перечисленные факторы.

№97 (1)

При каком уровне шума условия труда относятся к допустимому классу (подклассу) условий труда?

1

А) Не более 80 дБ.

2

Б) Не более 85 дБ.

3

В) Не более 95 дБ.

4

Г) Не более 115 дБ.

№98 (1)

В каком из перечисленных случаев условия труда работника по тяжести трудового процесса относятся к вредным условиям труда?

1

А) Работник находится в положении "стоя" до 60 % времени рабочего дня (смены).

2

Б) Работник периодически, более 50 % времени рабочего дня (смены), находится в неудобном и (или) фиксированном положении.

3

В) Работник находится в положении "сидя" без перерывов до 50 % времени рабочего дня (смены).

4

Г) Во всех перечисленных случаях.

№99 (1)

Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

1

А) 100 г (мыло туалетное) или 200 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на две недели.

2

Б) 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц.

3

В) 150 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней.

4

Г) 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней.

№100 (1)

Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями?

1

А) 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц.

2

Б) 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц.

3

В) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней.

4

Г) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц.

№101 (1)

Какая установлена норма выдачи очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок?

1

А) 150 мл на неделю.

2

Б) 400 мл на десять дней.

3

В) 200 мл на месяц.

4

Г) 500 мл на месяц.

№102 (1)

За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?

1

А) Каждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты.

2

Б) За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно.

3

В) За счет средств работодателя.

4

Г) За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета.

№103 (1)

Каким образом исчисляются сроки пользования теплой специальной одеждой?

1

А) Сроки пользования исчисляются со дня начала применения работником этой одежды.

2

Б) Сроки пользования исчисляются со дня фактической выдачи работникам, в том числе и время организованного хранения в теплое время года.

3

В) Сроки пользования исчисляются со дня фактической выдачи работникам, за исключением времени организованного хранения в теплое время года.

4

Г) Сроки пользования исчисляются со дня начала применения работником этой одежды, в том числе и время хранения ее в теплое время года.

№104 (1)

Должен ли работодатель заменять или ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника?

1

А) Не должен, так как СИЗ закупаются на строго определенный срок.

2

Б) Должен.

3

В) Работник должен самостоятельно приобрести или отремонтировать СИЗ.

4

Г) Работодатель должен оплатить половину стоимости ремонта или покупки нового комплекта СИЗ, вторую половину оплачивает работник.

№105 (1)

Имеет ли право работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм?

1

А) Нормы выдачи спецодежды и спецобуви, устанавливаемые в организации, должны в точности соответствовать установленным Типовым нормам.

2

Б) Имеет право единолично устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, но они не должны отличаться от Типовых норм в худшую сторону.

3

В) Имеет право устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников.

4

Г) Имеет право устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону.

№106 (1)

На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения?

1

А) На средства коллективной и индивидуальной защиты.

2

Б) На средства коллективной, индивидуальной и комплексной защиты.

3

В) На средства индивидуальной и комплексной защиты.

№107 (1)

С какой периодичностью работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодические медицинские осмотры?

1

А) Не реже одного раза в полгода.

2

Б) Ежегодно.

3

В) Не реже одного раза в три года.

4

Г) Не реже одного раза в пять лет.

№108 (1)

С какой периодичностью должны проходить обязательные психиатрические обследования работники, занятые на работах, связанных с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), или работающие в условиях повышенной опасности?

1

А) Ежегодно.

2

Б) Не реже 1 раза в 2 года.

3

В) Не реже 1 раза в 3 года.

4

Г) Не реже 1 раза в 5 лет.

№109 (1)

Кем осуществляется финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

1

А) Профсоюзной организацией.

2

Б) Работодателем.

3

В) Работником из собственных средств.

4

Г) Из средств бюджета субъекта федерации.

№110 (1)

Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, лиц в целях определения соответствия состояния здоровья поручаемой им работе?

1

А) Проведение обязательного стационарного обследования.

2

Б) Проведение обязательного предварительного медицинского обследования.

3

В) Проведение профилактического медицинского осмотра.

4

Г) Направление работника на диспансеризацию.

№111 (1)

Каким образом определяется частота проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

1

А) На основании медицинских рекомендаций конкретному работнику.

2

Б) На основании рекомендаций органов санитарно-эпидемиологического надзора.

3

В) На основании типов вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видов выполняемых работ.

4

Г) По усмотрению работодателя.

№112 (1)

Можно ли выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, заменять денежной компенсацией?

1

А) Можно, но не более половину от установленного объема.

2

Б) Можно, на основании устной просьбы работника.

3

В) Можно, на основании письменного заявления работника, если замена предусмотрена коллективным и (или) трудовым договором.

4

Г) Нельзя, это запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации.

№113 (1)

Какие нормы бесплатной выдачи молока установлены работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?

1

А) 0,5 литра молока в смену независимо от ее продолжительности.

2

Б) 1,0 литр молока в смену независимо от ее продолжительности.

3

В) 1,0 литр молока за смену в зависимости от фактического времени выполнения работ с вредными условиями труда.

4

Г) 1,0 литр молока в сутки независимо от количества отработанных смен.

№114 (1)

В каком из перечисленных случаев работникам выдается лечебно-профилактическое питание?

1

А) В период временной нетрудоспособности с госпитализацией.

2

Б) В период профессионального заболевания работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

3

В) В период очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

4

Г) Женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

№115 (1)

На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?

1

А) На Службу охраны труда.

2

Б) На технического руководителя организации.

3

В) На работодателя.

4

Г) На профсоюзную организацию.

№116 (1)

Какой среднесуточной температурой наружного воздуха характеризуется холодный период года?

1

А) Равной +15 оС и ниже.

2

Б) Равной +5 оС и ниже.

3

В) Равной +8 оС и ниже.

4

Г) Равной +10 оС и ниже.

№117 (1)

Какой среднесуточной температурой наружного воздуха характеризуется теплый период года?

1

А) Выше 0 ˚С.

2

Б) Выше +5 ˚С.

3

В) Выше +8 ˚С.

4

Г) Выше +10 ˚С.

№118 (1)

Какие мероприятия применяются на оборудовании, которые используют пылеобразующие материалы для защиты работающих от пыли?

1

А) Обеспечены аспирационными индивидуальными средствами защиты.

2

Б) Вентиляционными системами.

3

В) Управление затворами, питателями и механизмами на установках для переработки извести, цемента, гипса и других пылевых материалов следует осуществлять с выносных пультов.

4

Г) Всем перечисленным.

№119 (1)

Какой документ оформляют перед началом строительного производства на территории действующего производственного объекта?

1

А) Договор.

2

Б) Акт-допуск.

3

В) Наряд-допуск.

4

Г) Все перечисленное.

№120 (1)

В каком документа при организации и проведения строительного производства должны быть указаны опасные зоны, связанные с применением грузоподъемных машин?

1

А) В наряде-допуске.

2

Б) В проекте производства работ.

3

В) В проекте организации строительства.

4

Г) В проектном задании.

№121 (1)

Какой документ необходимо оформить перед непосредственным началом проведения рабочим персоналом работ повышенной опасности?

1

А) Проект производства работ.

2

Б) Наряд-допуск на производство работ.

3

В) План проведения работ.

4

Г) План организации работ.

№122 (1)

Что из перечисленного не входит в перечень требований, предъявляемых к работникам, впервые допускаемым к работам на высоте?

1

А) Должны быть ознакомлены с общими сведениями о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте.

2

Б) Должны быть ознакомлены с зонами повышенной опасности, машинами, механизмами, приборами.

3

В) Должны обладать практическими навыками применения оборудования, приборов, механизмов.

4

Г) Должны обладать знаниями по проведению инспекции СИЗ.

№123 (1)

На какой срок разрешается выдавать наряд-допуск для производства работ в действующих электроустановках?

1

А) На срок не более 15 календарных дней со дня начала работы.

2

Б) Только на одну смену с условием обязательного закрытия в конце смены.

3

В) На один день независимо от сроков выполнения работ.

4

Г) На срок не более 5 календарных дней со дня начала работы.

№124 (1)

В каких документах должны указываться конкретные решения по безопасности и охране труда на строительном комплексе, определяющие технические средства и методы работ?

1

А) В ПОС и ППР.

2

Б) Только в наряде-допуске.

3

В) Только а проекте на строительство.

4

Г) Только в ППР.

5

Д) В технических условиях.

№125 (1)

Какие мероприятия должны быть выполнены при участии в строительном производстве нескольких организаций?

1

А) Разработать график выполнения совместных работ, обеспечивающих безопасные условия труда, обязательный для участников строительного производства на данной территории.

2

Б) Осуществлять допуск участников строительного производства на производственную территорию в соответствии с требованиями Правил.

3

В) Обеспечивать выполнение общих мероприятий охраны труда и координацию действий участников строительного производства по реализации мероприятий, обеспечивающих безопасность производства работ, согласно акту-допуску и графику выполнения совместных работ.

4

Г) Все перечисленное.

№126 (1)

При каких условиях проведения работ, имеющих риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, работы относятся к работам на высоте?

1

А) Только при проведении работ над машинами или механизмами.

2

Б) Только при проведении работ над выступающими предметами.

3

В) Только при проведении работ над поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов.

4

Г) При всех перечисленных условиях проведения работ.

№127 (1)

Что должно быть предусмотрено для предупреждения падения работников с высоты?

1

А) Устройство постоянных ограждающих конструкций (стен, панелей, ограждений балконов и проемов.

2

Б) Применение коллективных средств защиты работников и ограждающих устройств.

3

В) Тип, место и способ крепления коллективных средств защиты работников и индивидуальных систем обеспечения безопасности работ на высоте.

4

Г) Средства подмащивания, предназначенные для выполнения данного вида работ или отдельной операции.

5

Д) Все перечисленное.

№128 (1)

В каких случаях допускается выполнение работ на высоте при грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ?

1

А) При скорости ветра менее 5 м/с.

2

Б) При использовании дополнительныхсредств индивидуальной защиты.

3

В) Не допускается ни в каких случаях.

4

Г) При наличии наряда-допуска на производство работ.

№129 (1)

На какое количество групп по безопасности работ на высотеделятся работники, допускаемые к работам без применения средств подмащивания, выполняемым на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м?

1

А) На 2 группы.

2

Б) На 3 группы.

3

В) На 4 группы.

4

Г) На 5 групп.

№130 (1)

Как часто проводится периодическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников 1 и 2 групп по безопасности работ на высоте?

1

А) Не реже 1 раза в 3 года.

2

Б) Не реже 1 раза в 5 лет.

3

В) Не реже 1 раза в 2 года.

4

Г) Ежегодно.

№131 (1)

Как часто проводится периодическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников 3 группы по безопасности работ на высоте?

1

А) Не реже 1 раза в 5 лет.

2

Б) Не реже 1 раза в 2 года.

3

В) Не реже 1 раза в 3 года.

4

Г) Ежегодно.

№132 (1)

Что должно быть установлено при строительстве зданий и сооружений выше 5-и этажей для подъема работников на рабочие места?

1

А) Лестницы с поручнями.

2

Б) Стационарные лестничные марши, согласно проекта.

3

В) Пассажирских подъемники или лифты.

№133 (1)

Что указывается в ПОС для предупреждения падении груза с высоты, поднимаемых краном?

1

А) Тара с учетом характера и массы перемещаемого груза и удобства подачи его к месту работ.

2

Б) Способы строповки.

3

В) Порядок и способы складирования строительных конструкций, изделий, материалов и оборудования способы временного и окончательного закрепления конструкций.

4

Г) Места установки и конструкция защитных устройств (защитных улавливающих сеток, защитных перекрытий, козырьков и других) при необходимости нахождения людей в зоне возможного падения мелких материалов или предметов.

5

Д) Все перечисленное.

№134 (1)

Чем запрещается производить отогрев замерзших ацетиленовых генераторов, трубопроводов, вентилей, редукторов и других деталей сварочных установок?

1

А) Горячей водой.

2

Б) Паром.

3

В) Открытым огнем.

4

Г) Разогретым песком.

№135 (1)

С помощью какого оборудования должно осуществляться освещение при производстве сварочных работ внутри металлических емкостей?

1

А) С помощью светильников, установленных снаружи, или ручных переносных ламп напряжением не более 12 В.

2

Б) Только с помощью ручных переносных ламп напряжением не более 36 В.

3

В) С помощью специальных светильников во взрывобезопасном исполнении напряжением не выше 24 В, устанавливаемых внутри емкости.

4

Г) С помощью специальных ручных переносных ламп во взрывобезопасном исполнении напряжением не выше 42 В.

№136 (1)

На какие из перечисленных видов работ распространяются требования Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями?

1

А) На работы, выполняемые с применением технических устройств в составе технологического оборудования.

2

Б) На работы, выполняемые с применением оргтехники.

3

В) На работы, выполняемые с применением ручного пиротехнического инструмента и приспособлений.

4

Г) На работы, выполняемые с применением транспортного оборудования.

№137 (1)

Кто должен обеспечивать содержание и эксплуатацию инструмента и приспособлений в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя?

1

А) Только работодатель.

2

Б) Только работники, эксплуатирующие инструмент и приспособления.

3

В) Только квалифицированный работник, назначенный работодателем ответственным за содержание в исправном состоянии инструмента.

4

Г) Все перечисленные.

№138 (1)

В каком случае ответственность за содержание всех видов инструмента и приспособлений в исправном состоянии может быть возложена на одного работника?

1

А) Не может ни в каком случае.

2

Б) Может только по решению работодателя.

3

В) Может только на малых предприятиях и микропредприятиях.

4

Г) Может только если это работник специализированной организации, с которой заключен договор.

№139 (1)

Какие сведения не должны быть отражены в журнале регистрации осмотров и испытаний пневматического инструмента?

1

А) Инвентарный номер инструмента.

2

Б) Измерения сопротивления изоляции.

3

В) Соответствие частоты вращения шпинделя паспортным данным.

4

Г) Результаты внешнего осмотра инструмента и проверки работы на холостом ходу.

№140 (1)

Как классифицируется электроинструмент в зависимости от способа осуществления защиты от поражения электрическим током?

1

А) 1 класс, 2 класс, 3 класс.

2

Б) 0 класс, I класс, II класс, III класс.

3

В) Класс I, класс II, класс III, класс IV.

4

Г) Не классифицируется.

№141 (1)