Описание теста

Количество вопросов 69

№1 (Балл 1)

При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?

1

А) Более 50 человек.

2

Б) Более 30 человек.

3

В) Более 15 человек.

4

Г) Более 150 человек.

№2 (1)

Кто выполняет функции специалиста по охране труда, если такая должность отсутствует в организации?

1

А) Только руководитель организации.

2

Б) Только уполномоченный работодателем работник.

3

В) Только организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору, имеющие аккредитацию на оказание данных услуг.

4

Г) Все перечисленные.

№3 (1)

Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?

1

А) Самостоятельное структурное подразделение с подчинением непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из заместителей.

2

Б) Самостоятельное структурное подразделение с подчинением техническому руководителю организации.

3

В) Служба охраны труда входит в состав отдела кадров с подчинением заместителю руководителя организации по управлению персоналом.

4

Г) Самостоятельное структурное подразделение с подчинением заместителю руководителя организации по производству.

№4 (1)

Что из перечисленного не входит в перечень основных функций, выполняемых службой охраны труда в организации?

1

А) Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

2

Б) Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.

3

В) Организация проведения приемки в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также приемки из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования.

4

Г) Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда.

№5 (1)

Какие из перечисленных действий работника службы охраны труда неправомочны?

1

А) В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.

2

Б) Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.

3

В) Лично отстранять от работы лиц, не имеющих допуск к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, инструктаж по охране труда, не использующих в своей работе предоставленные средства индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

4

Г) Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

№6 (1)

В отношении каких рабочих мест оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

1

А) В отношении всех рабочих мест в организации.

2

Б) В отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3

В) В отношении всех рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены.

4

Г) В отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

№7 (1)

Что из перечисленного не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым лицу, назначаемому на должность руководителя службы охраны труда?

1

А) Общий стаж работы не менее 10 лет.

2

Б) Высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности.

3

В) Высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

4

Г) Стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет.

№8 (1)

Какие ключевые принципы и цели должна преследовать политика в области охраны труда?

1

А) Только обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников организации путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов.

2

Б) Только соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые организация обязалась выполнять.

3

В) Только обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда.

4

Г) Только непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда.

5

Д) Все перечисленные.

№9 (1)

С целью организации какого контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда создается институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?

1

А) Общественного контроля.

2

Б) Ведомственного контроля.

3

В) Производственного контроля.

4

Г) Государственного контроля.

№10 (1)

На какой срок избираются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда в организации?

1

А) Не менее одного года.

2

Б) Не менее двух лет.

3

В) Не менее трех лет.

4

Г) Не менее пяти лет.

№11 (1)

Какая из гарантий прав деятельности уполномоченных по охране труда изложена неверно?

1

А) Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации.

2

Б) Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовывать обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду, других организациях за счет предприятия (с сохранением среднего заработка обучаемому).

3

В) Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников.

4

Г) Работодатель обязан освободить уполномоченных от основной работы на весь период их избрания.

№12 (1)

По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда?

1

А) Только по инициативе работников.

2

Б) По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа.

3

В) Только по инициативе работодателя.

4

Г) Только по инициативе профсоюзного органа организации.

№13 (1)

Каким образом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда?

1

А) Приказом или распоряжением работодателя.

2

Б) Решением общего собрания коллектива организации.

3

В) Протоколом заседания профсоюзной организации.

4

Г) Совместным распоряжением работодателя и профсоюзной организации.

№14 (1)

Кто из работников организации подлежит обучению и проверке знаний требований охраны труда?

1

А) Все работники организации, в том числе руководитель.

2

Б) Только работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3

В) Только работники, занимающие руководящие посты, все остальные проходят различные виды инструктажей по охране труда.

№15 (1)

На какой срок и в каком случае допускается продление срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

1

А) На 3 года, если в период действия декларации с работником, занятым на данном рабочем месте, не произошел несчастный случай.

2

Б) На 5 лет в любом случае, если не изменились условия труда на рабочем месте.

3

В) На 5 лет, если в период действия декларации с работником, занятым на данном рабочем месте, не произошел несчастный случай и у него не выявлено профессиональное заболевание.

4

Г) Не допускается ни в каком случае.

№16 (1)

Кто несет ответственность за своевременность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации?

1

А) Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда.

2

Б) Технический руководитель организации.

3

В) Работодатель.

4

Г) Руководитель службы кадров.

№17 (1)

Какой вид инструктажа проводится с каждым принимаемым на работу новым работником?

1

А) Вводный.

2

Б) Внеплановый.

3

В) Целевой.

№18 (1)

В какой срок работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ?

1

А) В течение трех дней после приема на работу.

2

Б) В течение недели после заключения трудового договора.

3

В) В течение месяца после приема на работу.

4

Г) В течение пятнадцати дней после подписания приказа о приеме на работу.

№19 (1)

С какой периодичностью проводится проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций?

1

А) Не реже одного раза в год.

2

Б) Не реже одного раза в три года.

3

В) Не реже одного раза в пять лет.

4

Г) Периодичность проверки знаний не регламентируется.

№20 (1)

Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда?

1

А) Руководителем службы охраны труда.

2

Б) Техническим руководителем организации.

3

В) Руководителем организации.

4

Г) Программа обучения по охране труда согласовывается работодателем, а утверждается в соответствующем органе по труду.

№21 (1)

В каком случае из перечисленных внеочередная проверка знаний не проводится?

1

А) При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников.

2

Б) При назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей).

3

В) После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда.

4

Г) При перерыве в работе в данной должности от шести до девяти месяцев.

№22 (1)

В какой срок работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее повторно?

1

А) В течение недели.

2

Б) В течение двух недель.

3

В) В течение месяца.

№23 (1)

При какой численности работников в организациях, осуществляющих производственную деятельность, рекомендуется создавать кабинет охраны труда?

1

А) 100 человек и более.

2

Б) 80 человек и более.

3

В) 50 человек и более.

4

Г) 30 человек и более.

№24 (1)

Какая площадь должна быть у помещения для размещения кабинета охраны труда в организации с численностью работающих до 1000 человек?

1

А) 15 м2.

2

Б) 18 м2.

3

В) 22 м2.

4

Г) 24 м2.

№25 (1)

На основании каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда?

1

А) На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации поставщиков эксплуатируемого оборудования.

2

Б) На основании межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

3

В) На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, методических указаний, рекомендаций по охране труда.

4

Г) На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, ГОСТ ССБТ, СНиП, СН, ГН, СаНПиН.

№26 (1)

С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда?

1

А) Не реже одного раза в год.

2

Б) Не реже одного раза в два года.

3

В) Не реже одного раза в три года.

4

Г) Не реже одного раза в пять лет.

№27 (1)

На какой срок разрабатываются временные инструкции по охране труда для вводимых в действие новых и реконструированных производств?

1

А) Не более полугода, после этого инструкция должна быть пересмотрена.

2

Б) Не более года, после этого инструкция должна быть пересмотрена.

3

В) На срок до приемки производств в эксплуатацию.

4

Г) На срок не более одного месяца.

№28 (1)

В каких случаях должны пересматриваться инструкции по охране труда?

1

А) При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил, типовых инструкций и иных нормативных актов по охране труда, при изменении технологического процесса, при изменении условий работы, при использовании новых видов оборудования, материалов, приспособлений и инструментов.

2

Б) По усмотрению руководителей структурных подразделений в случае выхода новых правил по охране труда или промышленной безопасности.

3

В) По требованию службы охраны труда в случае изменения условий труда.

4

Г) По указанию руководителя организации или предписания государственного инспектора охраны труда.

№29 (1)

На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?

1

А) Подтверждение или назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами.

2

Б) Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника.

3

В) Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции.

4

Г) Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.

№30 (1)

В каких целях используются результаты проведения специальной оценки условий труда?

1

А) Только для подготовки статистической отчетности об условиях труда.

2

Б) Только для рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями.

3

В) Только для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

4

Г) Для достижения всех перечисленных целей.

№31 (1)

С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте?

1

А) Не реже одного раза в три года, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда".

2

Б) Не реже одного раза в семь лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда".

3

В) Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

4

Г) По усмотрению работодателя.

№32 (1)

Что из приведенного не учитывается при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов?

1

А) Производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников.

2

Б) Сроки проведения и перечень мероприятий по проверке технического состояния оборудования, используемого работниками.

3

В) Результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

4

Г) Случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов.

5

Д) Предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

№33 (1)

Какой срок действия установлен для декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

1

А) Пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

2

Б) Шесть лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

3

В) Восемь лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

4

Г) Десять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

№34 (1)

Какой из перечисленных классов не предусмотрен в классификации условий труда по степени вредности и (или) опасности?

1

А) Оптимальные условия труда.

2

Б) Допустимые условия труда.

3

В) Вредные условия труда.

4

Г) Умеренно опасные условия труда.

5

Д) Опасные условия труда.

№35 (1)

К какому классу условий труда по степени вредности и (или) опасности относятся вредные условия труда?

1

А) К 4 классу.

2

Б) К 3 классу.

3

В) К 2 классу.

4

Г) К 1 классу.

№36 (1)

Каким образом проводится специальная оценка условий труда на аналогичных рабочих местах?

1

А) Проводится в отношении 20 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем двух рабочих мест.

2

Б) Проводится в отношении 50 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем трех рабочих мест.

3

В) Проводится в отношении 75 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем четырех рабочих мест.

4

Г) Проводится в отношении каждого из таких рабочих мест.

№37 (1)

В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?

1

А) Только при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

2

Б) Во всех перечисленных случаях.

3

В) Только при выявлении профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

4

Г) Только при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

№38 (1)

Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

1

А) Работодатель своими силами.

2

Б) Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

3

В) Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда.

4

Г) Только организация, проводящая специальную оценку условий труда.

№39 (1)

В течение какого времени должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

1

А) В течение 6 месяцев.

2

Б) В течение 10 месяцев.

3

В) В течение года.

4

Г) В течение 1,5 лет.

№40 (1)

Какая из приведенных последовательностей процедур, реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда, указана верно?

1

А) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

2) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

2

Б) Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

2) исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

3

В) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

2) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

№41 (1)

В отношении каких рабочих мест идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется?

1

А) Только в отношении рабочих мест работников, профессий, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

2

Б) Только в отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3

В) Только в отношении рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

4

Г) Во всех перечисленных случаях.

№42 (1)

В каком из перечисленных случаев комиссия по проведению специальной оценки условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте?

1

А) Только если работодатель не в состоянии предоставить техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте.

2

Б) Только если у работодателя отсутствуют результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.

3

В) Только если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации.

4

Г) Во всех перечисленных случаях.

№43 (1)

В каком случае при проведение специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?

1

А) В случае, если с момента получения результатов прошло не более 6 месяцев.

2

Б) В случае, если с момента получения результатов прошло не более 10 месяцев.

3

В) В случае, если с момента получения результатов прошло не более 12 месяцев.

4

Г) Данные результаты могут быть использованы в любом случае.

5

Д) Данные результаты не могут быть использованы ни в каком случае.

№44 (1)

Какие методы исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться при проведений специальной оценки условий труда?

1

А) Только методы, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

2

Б) Только методы, разработанные в организации с учетом специфики производства.

3

В) Только методы, разработанные организацией проводящей специальную оценку условий труда.

4

Г) Любые методы, обеспечивающие достаточную точность проводимых измерений.

№45 (1)

Какой документ необходимо оформить по результатам проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов?

1

А) Акт.

2

Б) Заключение.

3

В) Протокол.

4

Г) Решение.

№46 (1)

На что из перечисленного не имеют права лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

1

А) Беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц).

2

Б) Лично приостанавливать деятельность организаций до устранения несоответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3

В) Запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы.

4

Г) Проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий.

№47 (1)

Какая норма выдачи очищающих кремов, гелей и паст установлена на работах, связанных с применением лаков и красок?

1

А) 150 мл на неделю.

2

Б) 400 мл на десять дней.

3

В) 200 мл на месяц.

4

Г) 500 мл на месяц.

№48 (1)

Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

1

А) 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц.

2

Б) 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц.

3

В) 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней.

4

Г) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней.

№49 (1)

Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями?

1

А) 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц.

2

Б) 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц.

3

В) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней.

4

Г) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц.

№50 (1)

За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?

1

А) Каждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты.

2

Б) За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно.

3

В) За счет средств работодателя.

4

Г) За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета.

№51 (1)

Каким образом исчисляются сроки пользования теплой специальной одеждой?

1

А) Со дня начала применения работником этой одежды.

2

Б) Со дня фактической выдачи работникам, в том числе и время организованного хранения в теплое время года.

3

В) Со дня фактической выдачи работникам, за исключением времени организованного хранения в теплое время года.

4

Г) Со дня начала применения работником этой одежды, в том числе и время хранения ее в теплое время года.

№52 (1)

Должен ли работодатель заменять или ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника?

1

А) Не должен, так как СИЗ закупаются на определенный срок.

2

Б) Должен.

3

В) Работник должен самостоятельно приобрести или отремонтировать СИЗ.

4

Г) Работодатель должен оплатить половину стоимости ремонта или покупки нового комплекта СИЗ, вторую половину оплачивает работник.

№53 (1)

Может ли работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм?

1

А) Нормы выдачи спецодежды и спецобуви, устанавливаемые в организации, должны в точности соответствовать установленным Типовым нормам.

2

Б) Работодатель может единолично устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, но они не должны отличаться от Типовых норм в худшую сторону.

3

В) Работодатель имеет право устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников.

4

Г) Работодатель может устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону.

№54 (1)

На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения?

1

А) На средства коллективной и индивидуальной защиты.

2

Б) На средства коллективной, индивидуальной и комплексной защиты.

3

В) На средства индивидуальной и комплексной защиты.

№55 (1)

С какой периодичностью работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодические медицинские осмотры?

1

А) Не реже одного раза в полгода.

2

Б) Ежегодно.

3

В) Не реже одного раза в три года.

4

Г) Не реже одного раза в пять лет.

№56 (1)

Что должен пройти работник при поступлении на работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, в целях определения соответствия состояния здоровья поручаемой ему работе?

1

А) Обязательное стационарное обследование.

2

Б) Обязательное предварительное медицинское обследование.

3

В) Профилактический медицинский осмотр.

№57 (1)

Кем осуществляется финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

1

А) Профсоюзной организацией.

2

Б) Работодателем.

3

В) Работником из собственных средств.

4

Г) Из средств бюджета субъекта федерации.

№58 (1)

В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры?

1

А) Только для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний.

2

Б) Только для выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

3

В) Только для своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

4

Г) Для достижения всех перечисленных целей, а также для своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве.

№59 (1)

На кого возлагается ответственность за качество проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

1

А) На работодателя.

2

Б) На органы санитарно-эпидемиологического надзора.

3

В) На медицинскую организацию.

№60 (1)

С какой периодичностью должны проходить обязательные психиатрические обследования работники, занятые на работах, связанных с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), или работающие в условиях повышенной опасности?

1

А) Ежегодно.

2

Б) Не реже 1 раза в 2 года.

3

В) Не реже 1 раза в 3 года.

4

Г) Не реже 1 раза в 5 лет.

№61 (1)

На каком основании определяется частота проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

1

А) На основании медицинских рекомендаций конкретному работнику.

2

Б) На основании рекомендаций органов санитарно-эпидемиологического надзора.

3

В) На основании типов вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видов выполняемых работ.

4

Г) По усмотрению работодателя.

№62 (1)

Можно ли выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, заменять денежной компенсацией?

1

А) Можно, но не более половины от установленного объема.

2

Б) Можно только на основании устной просьбы работника.

3

В) Можно только на основании письменного заявления работника, если замена предусмотрена коллективным и (или) трудовым договором.

4

Г) Нельзя, это запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации.

№63 (1)

Какие установлены нормы и условия бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?

1

А) 0,5 литра молока в смену независимо от ее продолжительности.

2

Б) 1,0 литр молока в смену независимо от ее продолжительности.

3

В) 0,2 л молока за каждые 4 часа работы во вредных условиях труда.

4

Г) 1,0 литра молока в сутки независимо от количества отработанных смен.

№64 (1)

В каком из перечисленных случаев на работах с особо вредными условиями труда работникам выдается лечебно-профилактическое питание?

1

А) В период временной нетрудоспособности с госпитализацией.

2

Б) В период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

3

В) В период очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

4

Г) Женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

№65 (1)

На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?

1

А) На Службу охраны труда.

2

Б) На технического руководителя организации.

3

В) На работодателя.

4

Г) На профсоюзную организацию.

№66 (1)

В какой орган работодатель должен подавать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

1

А) В территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

2

Б) В территориальный орган Ростехнадзора.

3

В) В территориальный орган Роспотребнадзора.

№67 (1)

В какой срок работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

1

А) Не позднее 30 рабочих дней со дня образования комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

2

Б) Не позднее 60 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

3

В) Не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

№68 (1)

Какое требование предъявляется в случае подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места?

1

А) В декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.

2

Б) В декларацию включаются сведения об аналогичных рабочих местах по желанию и выбору работодателя.

3

В) В декларацию не включаются сведения о других аналогичных рабочих местах.

4

Г) В декларацию включаются сведения не более чем о 20 % рабочих мест, аналогичных данному рабочему месту.

№69 (1)

Какая из перечисленных причин является основанием для отказа в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

1

А) Только несоответствие декларации форме, установленной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

2

Б) Только при подаче декларации не лично, а почтовым отправлением.

3

В) Только при подаче декларации по истечении 20 дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

4

Г) Все перечисленные причины.