ПАО «Интер РАО ЕЭС». Годовые отчёты за 2014-2005 год - часть 13

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

G4‑14

Применяет ли организация принцип предосторожности и каким образом

Принцип предосторожности является одним из основополагающих принципов 

Декларации об экологической ответственности ОАО «Интер РАО ЕЭС». В ка‑

честве стратегической цели Группа ставит перед собой не только достижение 

соответствия нормативным требованиям в области охраны окружающей среды, 

но и дальнейшее снижение воздействий до технически достижимого и экономиче‑

ски целесообразного уровня, а также постоянное улучшение качества окружающей 

среды в регионах присутствия Группы. Примером приверженности принципу пред‑

осторожности является практика Группы по замене асбестсодержащих материалов 

на альтернативные строительные материалы.

G4‑15

Разработанные внешними сторонами экономические, экологические и социальные 

хартии, принципы или другие инициативы, к которым организация присоединилась 

или поддерживает

В отчётном периоде Группа не присоединялась к экономическим, экологическим 

и социальным хартиям, принципам или другим инициативам.

G4‑16

Членство в ассоциациях (например, отраслевых) и/или национальных и междуна‑

родных организациях по защите интересов

2.4. Ассоциации и партнёрства

14‑15

EU1

Установленная мощность в разбивке по источникам энергии и по территориаль‑

ным единицам с общей нормативно‑правовой базой

5.2. Основные результаты деятельности Группы «Интер РАО»

41‑42

EU2

Чистая выработка энергии в разбивке по источникам энергии и по территориаль‑

ным единицам с общей нормативно‑правовой базой

5.2. Основные результаты деятельности Группы «Интер РАО»

41‑42

EU3

Количество промышленных, институциональных и коммерческих потребителей, 

а также клиентов – представителей сектора ЖКХ

5.4. Сегмент «Сбыт в Российской Федерации» 

5.7. Сегмент «Грузия» 

5.8. Сегмент «Армения»

51 

62 

66

EU4

Общая протяжённость воздушных и подземных линий передачи и распределения 

электро‑ и теплоэнергии 

5.7. Сегмент «Грузия» 

5.8. Сегмент «Армения»
В 2014 г. (2013 г.) общая протяжённость линий электропередачи Группы 

в ЗАО «Электрические сети Армении» составила 4 593 км (4 331 км), в АО «Тела‑

си» – 31 398 км (31 737 км), в ООО «БашРТС» – 1 494 км (1 467 км).

62 

66

Выявленные существенные аспекты и границы

G4‑17

Юридические лица, отчётность которых была включена в консолидированную 

финансовую отчётность

2.1. О Группе «Интер РАО» 

11

G4‑18

Методика определения содержания отчёта и Границ Аспектов. Принципы подго‑

товки отчётности при определении содержания отчёта

1. Об отчёте

2‑3

G4‑19

Список всех существенных Аспектов, выявленных в процессе определения содер‑

жания отчёта

1. Об отчёте

4‑5

205

12. ПРИЛОЖЕНИЯ

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

G4‑20

Описание границ каждого существенного Аспекта внутри организации

1. Об отчёте

5

G4‑21

Описание границ каждого существенного Аспекта за пределами организации

8.3. Охрана труда и промышленная безопасность
Границы воздействия всех аспектов, кроме аспекта «Занятость», охватывают только 

компании Группы «Интер РАО». Границы воздействия аспекта «Занятость» допол‑

нительно охватывают работников подрядных организаций Группы.

142‑144

G4‑22

Результаты всех переформулировок показателей, приведённых в предыдущих 

отчётах, и о причинах таких переформулировок

Переформулировки показателей, приведённых в предыдущих отчётах, и причины 

таких переформулировок раскрыты в главах отчёта.

G4‑23

Существенные изменения Охвата и Границ Аспектов по сравнению с предыдущими 

отчётными периодами

1. Об отчёте

2‑3

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

G4‑24

Список заинтересованных сторон, с которыми организация взаимодействует

6.7 Раскрытие информации и внешние коммуникации

118

G4‑25

Принципы выявления и отбора заинтересованных сторон для взаимодействия

1. Об отчёте 

6.7. Раскрытие информации и внешние коммуникации

2‑3 

118‑119

G4‑26

Подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами, включая частоту 

взаимодействия по формам и заинтересованным группам

1. Об отчёте 

6.7. Раскрытие информации и внешние коммуникации

2‑5 

118‑119

G4‑27

Ключевые темы и опасения, которые были подняты заинтересованными сторонами 

в рамках взаимодействия с организацией, а также то, как организация отреагиро‑

вала на эти ключевые темы и опасения, в том числе с помощью подготовки своей 

отчётности

1. Об отчёте 

6.7. Раскрытие информации и внешние коммуникации

2‑3 

120‑121

Общие сведения об отчёте

G4‑28

Отчётный период (например, финансовый или календарный год), за который пре‑

доставляется информация

1. Об отчёте

2

G4‑29

Дата публикации предыдущего отчёта в области устойчивого развития (при нали‑

чии такового)

1. Об отчёте

2‑3

G4‑30

Цикл отчётности (например, годовой или двухлетний)

1. Об отчёте

2

G4‑31

Контактное лицо для обращения с вопросами относительно данного отчёта или его 

содержания

13. Контактная информация 

250

G4‑32

Таблица, указывающая расположение Стандартных элементов в отчёте

Приложение 12.4. Таблица, указывающая расположение стандартных элементов 

GRI

ОАО «Интер РАО» / ГОДОВОЙ ОТЧЁТ / 2014

206

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

G4‑33

Политика и применяемые практические подходы в отношении внешнего подтвер‑

ждения отчёта

Группой было принято решение не подвергать отчёт процедуре независимой 

проверки.

Корпоративное управление

G4‑34

Структура корпоративного управления организацией, включая комитеты высшего 

органа корпоративного управления и комитеты, отвечающие за принятие решений 

по экономическим, экологическим и социальным воздействиям, оказываемым 

организацией

6.1. Система и принципы корпоративного управления 

6.2. Модель корпоративного управления

77‑78 

79

G4‑38

Состав высшего органа корпоративного управления и его комитетов

6.1. Система и принципы корпоративного управления 

6.2. Модель корпоративного управления 

6.4. Совет директоров

77‑78 

79 

84‑98

G4‑39

Является ли председатель высшего органа корпоративного управления также ис‑

полнительным директором (и если да, то его функции в управлении организацией 

и причины такого совмещения должностей)

6.4. Совет директоров
Председатель Совета директоров ОАО «Интер РАО» не является исполнительным 

директором.

84‑85

G4‑40

Порядок выдвижения и отбора кандидатов в члены высшего органа корпоративно‑

го управления и его комитетов, а также критерии, используемые при выдвижении 

и отборе членов высшего органа корпоративного управления

6.4. Совет директоров

84‑85

G4‑41

Процедуры, используемые высшим органом корпоративного управления для пре‑

дотвращения конфликтов интересов и управления ими

6.4. Совет директоров 

6.6. Корпоративный контроль

84‑85 

102‑105, 113‑116

G4‑51

Правила вознаграждения членов высшего органа корпоративного управления 

и исполнительных руководителей высшего ранга

6.4. Совет директоров 

6.5. Правление

99‑101 

101‑102

Этика и добросовестность

G4‑56

Ценности, принципы, стандарты и нормы поведения организации, такие как кодек‑

сы поведения и этические кодексы

6.1. Система и принципы корпоративного управления

77‑78, 117

Показатели экономической результативности

Экономическая 

результативность

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

11. Финансовые результаты

187‑189

EC1

Созданная и распределённая прямая экономическая стоимость, включая доходы, 

операционные затраты, выплаты сотрудникам, пожертвования и другие инвести‑

ции в сообщества, нераспределённую прибыль, выплаты поставщикам капитала 

и государствам

207

12. ПРИЛОЖЕНИЯ

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

СОЗДАННАЯ И РАСПРЕДЕЛЁННАЯ ПРЯМАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТОИМОСТЬ, ТЫС. РУБ.

Показатель

2013

2014

Изменение

Созданная прямая экономическая стоимость: 

664 024 989

742 881 396 

+12%

Доходы, в том числе:

664 024 989 

742 881 396

+12%

 

▻

чистые продажи

662 321 048 

741 101 374 

+12%

 

▻

доход от финансовых инвестиций

1 649 466 

1 483 124 

‑10%

 

▻

доход от продажи активов

54 476 

296 898 

+445%

Распределённая экономическая стоимость:

728 052 289

760 334 716

+4%

Операционные расходы

648 820 436 

685 093 940 

+6%

Заработная плата и другие выплаты и льготы сотрудникам

39 082 040 

42 890 242 

+10%

Выплаты поставщикам капитала:

4 519 533 

5 557 104 

+23%

 

▻

дивиденды всем категориям акционеров

485 906 

247 428 

‑49%

 

▻

проценты, выплачиваемые кредиторам

4 033 627 

5 309 675 

+32%

Выплаты государству, в том числе в разбивке по странам присутствия Группы:

34 501 385 

25 881 736 

‑25%

 

▻

Армения

766 812 

1 157 085 

+51%

 

▻

Грузия

2 243 326 

1 701 605 

‑24%

 

▻

Казахстан

7 347 

5 915 

‑20%

 

▻

Латвия

136 105 

49 281

‑64%

 

▻

Литва

4 494 074 

4 511 145

+0,4%

 

▻

Польша

‑

‑4 306

‑

 

▻

Приднестровье

359 851 

585 700

+63%

 

▻

Россия

24 405 089 

16 483 665

‑33%

 

▻

Турция

371 

60 336 

+16 163%

 

▻

Эстония

792 

62 596 

+7 803%

 

▻

Финляндия

2 076 770 

1 249 498 

‑40%

 

▻

прочие

10 848 

19 216 

+77%

Инвестиции в местные сообщества

911 694

1 003 732

+10%

Нераспределённая экономическая стоимость

-63 810 098 

 -17 545 357

-72%

ОАО «Интер РАО» / ГОДОВОЙ ОТЧЁТ / 2014

208

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

EC3

Обеспеченность обязательств организации, связанных с пенсионными планами 

с установленными льготами

В компаниях Группы действует Программа негосударственного пенсионного обес‑

печения работников. В 2014 г. количество участников программы уменьшилось 

на 6,8% по сравнению с прошлым годом и составило более 2 827 человек. 

Информация о размере обязательств приведена в Примечаниях к консолидиро‑

ванной финансовой отчётности ОАО «Интер РАО» за год, закончившийся 31 дека‑

бря 2014 г.: http://www.interrao.ru/upload/docs/IFRS_2014_2015_02_25_RU.pdf

EC4

Финансовая помощь, полученная от государства

Приложение 12.11. Государственная поддержка

Присутствие 

на рынках

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.2. Управление персоналом

130‑140

EC5

Отношение стандартной заработной платы начального уровня сотрудников разного 

пола к установленной минимальной заработной плате в существенных регионах 

деятельности организации

8.2. Управление персоналом
В большинстве компаний Группы стандартная заработная плата превышает 

установленный в регионе присутствия минимальный размер оплаты труда на 13% 

и более.

137

EC6

Доля руководителей высшего ранга в существенных регионах деятельности орга‑

низации, нанятых из числа представителей местного населения

Главным критерием Группы при приёме на работу является квалификация и про‑

фессиональный опыт кандидата. В случае если требования компании Группы 

к квалификации соискателей из региона присутствия не удовлетворены, привле‑

кается рабочая сила из других регионов.
В 2014 г. доля работников из числа местного населения в общей численности 

персонала Группы составила более 84%. Доля руководителей из числа местного 

населения составляет более 58% (в 2013 г. – более 85% и 78% соответственно)*.

*   В связи с совершенствованием методики расчёта данные за 2013 г. были скорректированы.

Непрямые эконо-

мические воздей-

ствия

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.2. Управление персоналом

130‑140

EC7

Развитие и воздействие инвестиций в инфраструктуру и безвозмездные услуги 

8.4. Вклад в развитие регионов присутствия
Компании Группы регулярно проводят исследования по оценке восприятия заинте‑

ресованными сторонами благотворительной деятельности в регионах присутствия. 

Результаты такой оценки используются для повышения эффективности инвестиций 

в инфраструктуру регионов и социальные проекты.

147‑154

EC8

Существенные непрямые экономические воздействия, включая область влияния 

Деятельность Группы, в особенности входящих в её состав градообразующих пред‑

приятий, создаёт благоприятные возможности для развития местных поставщиков, 

развития материально‑технической базы регионов присутствия, создания рабочих 

мест как на своих предприятиях, так и в цепочках поставок, а также для повы‑

шения качества оказываемых услуг путём обучения сотрудников и предъявления 

высоких требований к поставщикам товаров, работ, услуг. 

209

12. ПРИЛОЖЕНИЯ

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

Доступность и на-

дёжность

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

5. Операционная деятельность Группы «Интер РАО»
Компании Группы на регулярной основе проводят ремонтные работы, модерниза‑

цию оборудования и прочие мероприятия для обеспечения краткосрочной и долго‑

срочной надёжности и доступности электроэнергии.

39‑75

EU10

Планируемый объём ввода мощности в соответствии с прогнозируемым спросом 

на электроэнергию в долгосрочном периоде с разбивкой по источникам и по тер‑

риториальным единицам с общей нормативно‑правовой базой

5.3. Сегмент «Генерация в Российской Федерации» 

4.4. Инновационное развитие

47 

30‑33

Регулирование 

спроса

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

5.4. Сегмент «Сбыт в Российской Федерации» 

5.7. Сегмент «Грузия» 

5.8. Сегмент «Армения»

48‑54 

62‑65 

66‑70

НИОКР

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

4.4. Инновационное развитие 

30‑33

Эффективность 

систем

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

5. Операционная деятельность Группы «Интер РАО»

39‑75

EU11

Средний коэффициент использования установленной мощности тепловых элек‑

тростанций в разбивке по источникам энергии и по территориальным единицам 

с общей нормативно‑правовой базой

5.2. Основные результаты деятельности Группы

42

EU12

Потери при передаче и распределении энергии как процент от общего объёма 

отпускаемой энергии (коэффициент потерь)

5.7. Сегмент «Грузия» 

5.8. Сегмент «Армения»

63‑64 

68

Показатели экологической результативности

Материалы

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

155‑159, 163

EN1

Израсходованные материалы по массе или объёму

Данный показатель не является существенным для Группы в целом. На производ‑

ственных предприятиях Группы основным видом сырья для производства является 

топливо

EN2

Доля материалов, представляющих собой переработанные или повторно исполь‑

зуемые отходы

8.5. Экологическая политика

163

Энергия

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

155‑159

EN3

Потребление энергии внутри организации

ОАО «Интер РАО ЕЭС» – материнская управляющая компания диверсифицирован‑

ного энергетического холдинга, в отчётном году не приобретало энергетические 

ресурсы для использования в своей хозяйственной деятельности. Стоимость 

энергетических ресурсов (электроэнергия, моторное и иное топливо), необходимых 

для ведения Обществом хозяйственной деятельности, входят в стоимость услуг 

аренды нежилых (офисных) помещений, автотранспортных услуг, услуг по экс‑

плуатации и техническому обслуживанию воздушных судов в рамках заключённых 

договоров с третьими лицами.

ОАО «Интер РАО» / ГОДОВОЙ ОТЧЁТ / 2014

210

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

ОБЩИЙ ОБЪЁМ ПОТРЕБЛЕНИЯ ТОПЛИВА ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ АКТИВАМИ ГРУППЫ В 2013–2014 ГГ.,ТЫС. ГДж*

Вид энергии

2013

2014

Топливо, всего

1 478 177 197 

1 458 077 493 

нефтетопливо, в т. ч.

7 018 915

6 386 498

 

▻

мазут топочный

5 800 928

5 499 043

 

▻

дизельное топливо

1 216 844

887 162

 

▻

топливо газотурбинное

1143

293

газ, в т. ч. 

1 124 856 883

1 143 109 246

 

▻

газ природный

999 119 787

1 017 595 470

 

▻

газ промпредприятий

2 026 941

1 584 548

 

▻

газ попутный

123 710 155

123 929 228

уголь, в т. ч.

346 301 399

308 581 749

 

▻

уголь каменный

164 230 666

195 005 072

 

▻

уголь бурый

182 070 733

113 576 677

*  Значения показателей потреблённого топлива отличаются от представленных в Годовом отчёте ОАО «Интер РАО» за 2013 г. в связи с изменением в методологическом подходе к их расчёту: в 2013 г. показатель рас‑

считывался на основании суммарного объёма закупленного топлива, в 2014 г. – реально потреблённого топлива.

Вода

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

155‑159, 162

EN8

Общее количество забираемой воды с разбивкой по источникам

8.5. Экологическая политика

162

EN9

Источники воды, на которые оказывает существенное влияние водозабор органи‑

зации

Основными водными объектами, на которые Группа оказывает влияние, являются 

бассейны рек Волга, Кама и Урал.

EN10

Доля и общий объём многократно и повторно используемой воды

8.5. Экологическая политика

162

Биоразнообразие

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

155‑159, 164

EN11

Производственные площадки, находящиеся в собственности, в аренде 

или под управлением организации и расположенные на охраняемых природных 

территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия, находящихся 

вне границ охраняемых природных территорий, или прилегающие к таким терри‑

ториям

В собственности и аренде предприятий Группы находятся земли рекреационного 

назначения общей площадью 23 га. Они используются для размещения лечебно‑

оздоровительных комплексов и центров Костромской, Пермской, Кармановской 

ГРЭС. Производственная деятельность на этих землях не ведётся.

EN12

Описание существенных воздействий деятельности, продукции и услуг на био‑

разнообразие на охраняемых природных территориях и территориях с высокой 

ценностью биоразнообразия вне границ охраняемых природных территорий

Производственные объекты Группы, а также лечебно‑оздоровительные комплексы 

и центры, находящиеся в собственности компаний Группы, не оказывают суще‑

ственного воздействия на биоразнообразие охраняемых природных территорий 

и территорий с высокой ценностью биоразнообразия.

211

12. ПРИЛОЖЕНИЯ

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

EN14

Общее число видов, занесённых в Красный список Международного союза охраны 

природы и национальный список охраняемых видов, местообитания которых 

находятся на территории, затрагиваемой деятельностью организации, с разбивкой 

по степени угрозы существованию вида

Некоторые водохранилища, на которых расположены объекты Группы, являются 

местом обитания стерляди, отнесённой к исчезающим видам осетровых рыб, 

занесённых в Красную книгу России и Красный список Международного союза 

охраны природы. 

Выбросы

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

155‑159, 160‑161

EN15

Прямые выбросы парниковых газов

8.5. Экологическая политика

160

EN19

Сокращение выбросов парниковых газов

8.5. Экологическая политика

160

EN21

Выбросы в атмосферу NOX, SOX и других значимых загрязняющих веществ

8.5. Экологическая политика

158

Сбросы и отходы

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

155‑159, 162‑163 

EN22

Общий объём сбросов с указанием качества сточных вод и принимающего объекта 8.5. Экологическая политика

162

EN23

Общая масса отходов по типу и способу обращения

8.5. Экологическая политика

163

EN24

Общее количество и объём существенных разливов

В 2014 г. существенных разливов нефтепродуктов в Группе зафиксировано 

не было.

EN26

Принадлежность, размер, статус охраны и ценность с точки зрения биоразнооб‑

разия водных объектов и связанных с ними местообитаний, на которые оказывают 

существенное влияние сбросы организации и поверхностный сток с её территории

Группа не осуществляет сбросов и не имеет поверхностных стоков в охраняемые 

водные объекты.

Соответствие тре-

бованиям

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

155‑167

EN29

Денежное значение значительных штрафов и общее число нефинансовых санкций, 

наложенных за несоблюдение экологического законодательства и нормативных 

требований

В 2014 г. штрафы за несоблюдение экологического законодательства были нало‑

жены на АО «ТГК‑11». Их сумма составила около 2,8 млн руб.

Общая информа-

ция

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.5. Экологическая политика

155‑167

EN31

Общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды, с разбивкой по типам

8.5. Экологическая политика

157

Показатели результативности в области организации труда

Занятость

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.2. Управление персоналом

130‑137

ОАО «Интер РАО» / ГОДОВОЙ ОТЧЁТ / 2014

212

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

G4‑СПМ

Программы и процессы по привлечению и сохранению высококвалифицированной 

рабочей силы

8.2. Управление персоналом
В компаниях Группы действует социальная политика, направленная на привлече‑

ние и сохранение высококвалифицированной рабочей силы. Инструменты данных 

программ включают:

 

▻

профессиональное обучение и повышение квалификации работников 

в вузах;

 

▻

развитие работников, включённых в кадровый резерв управленческого 

персонала;

 

▻

формирование индивидуальных планов развития на основе оценки резуль‑

тативности работы;

 

▻

поддержку и развитие молодых специалистов;

 

▻

наставничество для новых работников;

 

▻

производственную практику для студентов вузов.

134‑137

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.3. Охрана труда и промышленная безопасность

142‑146

LA1

Общее количество сотрудников и текучесть кадров в разбивке по возрастным 

группам, полу и региону

8.2. Управление персоналом

130‑131

LA2

Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занято‑

сти, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях времен‑

ной или неполной занятости, с разбивкой по существенным регионам осуществле‑

ния деятельности организации

8.2. Управление персоналом
Социальные льготы, гарантии, компенсации и их размеры закреплены в коллек‑

тивных договорах.

138

EU15

Процент сотрудников, имеющих право выйти на пенсию в течение ближайших 5 

и 10 лет, в разбивке по характеру работы и по региону

Категории 

работников

Количество работников, 

ожидающих выхода 

на пенсию через 5 лет

Количество работников, 

ожидающих выхода 

на пенсию через 10 лет

Руководители

13%

18%

Исполнители

33%

28%

Рабочие

53%

55%

213

12. ПРИЛОЖЕНИЯ

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

EU18

Процент работников подрядных и субподрядных организаций, которые прошли 

обучение по вопросам охраны и безопасности труда 

Группа не проводит обучение работников подрядных организаций по вопросам 

охраны труда и промышленной безопасности. Согласно законодательству РФ от‑

ветственность за данный процесс лежит на непосредственном работодателе. Нали‑

чие у работников подрядных организаций необходимой квалификации и обучения 

в области охраны труда и промышленной безопасности является обязательным 

условием заключения договора подряда. В результате все работники подрядных 

организаций, допущенные до выполнения работ на объектах Группы, имеют необхо‑

димое образование в области охраны труда и промышленной безопасности.

Здоровье и без-

опасность на рабо-

чем месте

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.3. Охрана труда и промышленная безопасность

142‑146

LA5

Доля всего персонала, представленного в официальных совместных комитетах 

по здоровью и безопасности с участием представителей руководства и её работ‑

ников, участвующих в мониторинге и формулирующих рекомендации в отношении 

программ по здоровью и безопасности на рабочем месте

Комитеты по охране труда представляют интересы всего персонала Группы. 

В целом по Группе в деятельность данных Комитетов вовлечено 516 работни‑

ков. В разрезе сегментов Группы «Интер РАО» доля сотрудников, участвующих 

в Комитетах по охране труда, осталась неизменной в сравнении с 2013 г. (4,3% – 

для предприятий генерирующего сектора, 5,9% – для предприятий сбытового, 

трейдингового и инжинирингового секторов). На некоторых предприятиях, не от‑

носящихся к сегментам генерации, сбыта, трейдинга и инжиниринга, значение 

показателя составляет 20%.

LA6

Виды и уровень производственного травматизма, уровень профессиональных 

заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабо‑

чем месте, а также общее количество смертельных исходов, связанных с работой, 

в разбивке по регионам и полу

8.3. Охрана труда и промышленная безопасность
При оценке результатов деятельности в области охраны труда Группа в основном 

использует абсолютные значения. Анализ динамики травматизма осуществляется 

на основе коэффициента частоты травматизма. Установлены долгосрочные цели 

по снижению коэффициента частоты травматизма.

142‑143

LA7

Работники с высоким травматизмом и высоким риском заболеваемости, связанны‑

ми с родом их занятий

Высокий уровень травматизма характерен для всех видов работ, проводимых 

на высоте, а также для видов работ, производимых с использованием дорожных 

транспортных средств. Наиболее серьёзный риск возникновения профессиональ‑

ных заболеваний среди работников Группы представляют виды работ, связанные 

с повышенным уровнем шума в рабочей зоне.

LA8

Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях 

с профсоюзами

8.2. Управление персоналом
Вопросы здоровья и безопасности представлены в социальных программах Груп‑

пы. Реализация данных программ закреплена в коллективных договорах.

138

Подготовка и обра-

зование

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.2. Управление персоналом

134‑135

ОАО «Интер РАО» / ГОДОВОЙ ОТЧЁТ / 2014

214

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

LA9

Среднегодовое количество часов обучения одного сотрудника с разбивкой по полу 

и категориям сотрудников

СРЕДНЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ ОБУЧЕНИЯ В РАЗБИВКЕ 

ПО КАТЕГОРИЯМ СОТРУДНИКОВ (НА 1 ЧЕЛОВЕКА) В 2013–2014 ГГ.

Категории должностей

2013

2014

Изменение 

2014/2013

Руководители 

29,2

32,2

+10,0%

Исполнители

15,2

11,4

‑25,0%

Рабочие

14,0

11,9

‑15,0%

LA10

Программы развития навыков и образования на протяжении жизни, призванные 

поддерживать способность сотрудников к занятости, а также оказать им поддержку 

при завершении карьеры

8.2. Управление персоналом
Ряд социальных программ Группы направлен на поддержание профессиональных 

навыков и передачу опыта заслуженных работников отрасли молодым специалистам.

134‑135

LA11

Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативно‑

сти и развития карьеры

8.2. Управление персоналом
Численность кандидатов кадрового резерва компаний Группы в 2014 г. составила 

более 2 200 человек, более 14% из которых выдвинуты на руководящие должности.

135

Разнообразие 

и равные возмож-

ности

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.2. Управление персоналом

LA12

Состав руководящих органов и персонала организации с разбивкой по полу 

и возрастным группам, указанием представительства меньшинств, а также других 

показателей разнообразия

8.2. Управление персоналом
В силу отраслевой специфики деятельности Группы основную долю персонала 

составляют мужчины (64,1%). В среднем доля мужчин среди руководителей Группы 

равняется 75,2%. Доля мужчин среди работников Группы в 2014 г. по сравнению 

с 2013 г. осталась прежней, тогда как доля мужчин на руководящих должностях 

уменьшилась на 5,7 п.п.
Средний возраст персонала в категории «Управляющие директора и высшие мене‑

джеры» в 2014 г. составил 41 год.

ДОЛЯ ПЕРСОНАЛА В КАТЕГОРИИ «ГЕНЕРАЛЬНЫЙ 

ДИРЕКТОР/УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР И РУКОВОДИТЕЛИ 

НА УРОВЕНЬ НИЖЕ» В РАЗБИВКЕ ПО ВОЗРАСТУ, %

2013

2014

2014/2013

До 30 лет (включительно)

4,4

5,4

+1,0 п.п.

От 31 до 40 лет

27,8

27,5

‑0,4 п.п.

От 41 до 50 лет

35,5

34,5

‑0,9 п.п.

От 51 до 55 лет

17,2

16,1

‑1,1 п.п.

Старше 55 лет

15,1

16,5

+1,4 п.п.

137

215

12. ПРИЛОЖЕНИЯ

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

Равное вознагра-

ждение для жен-

щин и мужчин

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.2. Управление персоналом

137

LA13

Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям сотрудни‑

ков

8.2. Управление персоналом
В Группе отсутствует дискриминация по полу при установлении размера зара‑

ботной платы. Базовые оклады мужчин и женщин для всех категорий персонала 

компаний Группы не отличаются.

137

Механизмы подачи 

жалоб на практику 

трудовых отно-

шений

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.2. Управление персоналом

138‑139

LA16

Количество жалоб на практику трудовых отношений, поданных, обработанных 

и урегулированных через официальные механизмы подачи жалоб

В 2014 г. сотрудниками Группы через официальные механизмы были поданы 

32 жалобы. 100% жалоб было обработано, при этом по 11 жалобам было вынесено 

положительное решение.

Показатели результативности в области взаимодействия с обществом

Местные сообще-

ства

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.4. Вклад в развитие регионов присутствия 

8.5. Экологическая политика
В группе разработаны и утверждены Концепция благотворительной деятельности 

и Концепция по взаимодействию с общественными организациями, что позволяет 

учитывать мнения заинтересованных сторон и обеспечивать системный подход 

при планировании и осуществлении благотворительной деятельности и реализа‑

ции Стратегии развития Группы. 

В отчётном периоде не было случаев переселения или перемещения местных 

жителей.

147‑149 

157‑159

SO1

Процент подразделений с реализованными программами взаимодействия с мест‑

ными сообществами, оценки воздействия деятельности на местные сообщества 

и развития местных сообществ

8.4. Вклад в развитие регионов присутствия 

8.5. Экологическая политика
Являясь крупным налогоплательщиком и ответственным работодателем в регионах 

присутствия, Группа оказывает существенное положительное влияние на населе‑

ние. Группа активно взаимодействует с заинтересованными сторонами по вопро‑

сам управления воздействием, в том числе в рамках решения социально значимых 

задач, строительства и модернизации объектов.

147, 149 

158, 165

EU22

Количество жителей, которые подверглись физическому перемещению (переселе‑

ние на новое место или утрата жилища) и нарушению экономического положения 

(утрата активов или доступа к ним, что ведёт к потере источников дохода или дру‑

гих средств к существованию) и объём выплаченной компенсации в разбивке 

по типам проектов

В отчётном периоде деятельность Группы не вызвала последствий, связанных 

с переселением или перемещением.

ОАО «Интер РАО» / ГОДОВОЙ ОТЧЁТ / 2014

216

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

Противодействие 

коррупции

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

6.6. Корпоративный контроль 

10. Закупочная деятельность

113‑117 

177‑183

SO3

Общее количество и процент подразделений, в отношении которых проводились 

оценки рисков, связанных с коррупцией, и выявленные существенные риски

Были проанализированы все дочерние и зависимые общества Группы, где доля 

ОАО «Интер РАО» составляет более 50%.

SO4

Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение 

им

6.6. Корпоративный контроль 

10. Закупочная деятельность

113‑117 

181‑182

SO5

Подтверждённые случаи коррупции и предпринятые действия

Всего за 2014 г. было выявлено 10 случаев мошенничества и коррупционных дей‑

ствий, общая сумма причинённого Группе ущерба составила 120 млн руб.

Препятствие кон-

куренции

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

В рамках недопущения монополистической практики Группа регулярно прово‑

дит мониторинг антимонопольного законодательства, экспертизу внутренних 

нормативных актов, подготавливает правовые заключения на предмет наличия 

антимонопольных рисков и предоставляет рекомендации по их устранению. Также 

проводится анализ актов и предписаний антимонопольных органов, полученных 

компаниями Группы, которые оспариваются в случае несоответствия закону.

SO7

Общее число случаев правовых действий в отношении организации в связи с про‑

тиводействием конкуренции и нарушением антимонопольного законодательства 

и их результаты

В 2014 г. территориальными органами Федеральной антимонопольной службы 

(ФАС) было зафиксировано 19 случаев нарушения антимонопольного законода‑

тельства компаниями Группы (в 2013 г. ‒ 38 случаев).

ОБЩЕЕ ЧИСЛО СЛУЧАЕВ ПРАВОВЫХ ДЕЙСТВИЙ В ОТНОШЕНИИ ГРУППЫ В СВЯЗИ С ПРОТИВОДЕЙСТВИЕМ КОНКУРЕНЦИИ

Наименование ДЗО

Количество случаев

Решения

2013

2014

ООО «Башэнерготранс»

‑

1

Жалоба признана необоснованной

АО «ТГК‑11»

5

13

9 дел прекращено в связи с отсутствием в действиях ТГК‑11 нарушений.

1 дело приостановлено до вступления в силу решения суда.

АО «Интер РАО – Электрогенерация»

1

1

Предписаний и штрафов не получено.

ОАО «Интер РАО – Орловский энергосбыт»

10

4

Предписаний и штрафов не получено.

Соответствие 

требованиям

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

6.6. Корпоративный контроль

113‑117

SO8

Денежное выражение существенных штрафов и общее число нефинансовых санк‑

ций, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований

Приложение 12.12. Сведения о существенных судебных разбирательствах и штрафах 

217

12. ПРИЛОЖЕНИЯ

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

Механизмы подачи 

жалоб на воздей-

ствие на общество

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

Подача письменных обращений и жалоб осуществляется по специальным каналам, 

включая: почту, факс, электронную почту, книги «отзывов и предложений» в кли‑

ентском офисе, сайт компании. На сайтах ДЗО размещены бланки для подачи 

обращений с примерами заполнения.
Претензии, обращения и жалобы потребителей рассматриваются в сроки, установ‑

ленные действующим законодательством РФ. 

SO11

Количество жалоб в отношении воздействия на общество, поданных, обработанных 

и урегулированных через официальные механизмы подачи жалоб

Всего в отчётном периоде через официальные механизмы подачи жалоб во вну‑

тренние структуры (в юридический отдел, отдел соблюдения нормативно‑право‑

вых требований, отдел закупок, снабжения, а также человеческих ресурсов) была 

подана 9 281 жалоба в отношении воздействия на общество. Общее количество 

жалоб, поданных в прошлом и текущем году и обработанных в течение отчётного 

периода, составило 9 893*.

*  Общее количество жалоб включает в себя данные «Интер РАО», «Интер РАО – Орловский энерго‑

сбыт» (ГП), Тракия ТЭС (Турция), «Алтайэнергосбыт» (ГП), «ТГК‑11», «БашРТС», «Башкирская гене‑

рирующая компания», «Кварц Групп», Молдавская ГРЭС (Молдова), «Мосэнергосбыт» (ГП), «Теласи», 

ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией». Остальные компании Группы «Интер РАО» предо‑

ставили информацию об отсутствии жалоб.

Планирование 

управления 

при чрезвычайных 

ситуациях

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

8.6. Безопасность активов
В Группе разработан и действует План действий ОАО «Интер РАО» по преду‑

преждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного 

характера. «План действий ОАО «Интер РАО» по предупреждению и ликвидации 

чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» не претерпел 

изменений в 2014 г.

166‑167

Показатели результативности в области ответственности за продукцию

Неприкосновен-

ность частной жиз-

ни потребителя

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

5.4. Сегмент «Сбыт в Российской Федерации» 

5.7. Сегмент «Грузия» 

5.8. Сегмент «Армения»

48‑54 

62‑65 

66‑69

PR8

Общее количество обоснованных жалоб, касающихся нарушения неприкосновенно‑

сти частной жизни потребителя и утери данных о потребителях

В отчётном периоде случаев обоснованных жалоб, касающихся нарушения 

неприкосновенности частной жизни потребителя и утери данных о потребителях, 

выявлено не было.

Соответствие 

требованиям

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

9. Управление рисками

169‑175

PR9

Денежная сумма существенных штрафов, наложенных за несоблюдение законода‑

тельства и нормативных требований, касающихся предоставления и использования 

продукции и услуг

Штраф в размере 206 тыс. долларов США (13,4 млн руб.) был наложен оператором 

оптового рынка электроэнергии (TETAS) в Турции на Тракия ТЭС.

ОАО «Интер РАО» / ГОДОВОЙ ОТЧЁТ / 2014

218

РАСПОЛОЖЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ GRI

Аспект

Номер 

показателя

Название показателя

Подраздел отчёта

Стр. в отчёте

Доступ

G4‑СПМ

Сведения о подходах в области менеджмента

5. Операционная деятельность Группы «Интер РАО» 

4. Стратегия развития Группы «Интер РАО» и её реализация 

8.6. Безопасность активов

39‑75 

21‑37 

166‑167

EU27

Количество потребителей, отключённых от услуг электроснабжения за неуплату 

в разбивке по длительности отключения и по территориальным единицам с общей 

нормативно‑правовой базой

5.4. Сегмент «Сбыт в Российской Федерации»

53

EU28

Частота возникновения перебоев в подаче электроэнергии

5.7. Сегмент «Грузия» 

5.8. Сегмент «Армения»

63 

68

EU29

Общая длительность перебоев в подаче энергии

5.7. Сегмент «Грузия» 

5.8. Сегмент «Армения»

63 

68

EU30

Среднее значение технической готовности оборудования с разбивкой по источни‑

кам энергии и режиму регулирования 

5.3. Сегмент «Генерация в Российской Федерации» 

5.7. Сегмент «Грузия» 

5.8. Сегмент «Армения» 

5.9. Сегмент «Молдавия» 

5.10. Сегмент «Турция» 

5.11. Сегмент «Казахстан»

44‑45 

63‑64 

67‑68 

70 

72‑73 

74‑75

219

12. ПРИЛОЖЕНИЯ

12.5. СВЕДЕНИЯ О СОБЛЮДЕНИИ 

КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОГО 

УПРАВЛЕНИЯ



 

С информацией о соблюдении Кодекса корпоративного управ‑
ления вы можете ознакомиться на веб‑сайте Общества: 
http://www.interrao.ru/investors/disclosure/corporate_behavior/

12.6. КРУПНЫЕ СДЕЛКИ И СДЕЛКИ 

С ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬЮ

В 2014 г. Общество не заключало крупные сделки.



 

С информацией о сделках, в совершении которых имелась заинтересованность, со‑
вершённых Обществом в 2014 г., вы можете ознакомиться на веб‑сайте Общества: 
http://www.interrao.ru/investors/disclosure/major_deals/

 
 
 
 

12.7.  ИНФОРМАЦИЯ О ПРОГРАММЕ 

ОТЧУЖДЕНИЯ НЕПРОФИЛЬНЫХ 

АКТИВОВ И РЕЕСТРЕ 

НЕПРОФИЛЬНЫХ АКТИВОВ

В Обществе действует Положение о порядке распоряжения непрофильными активами 
ОАО «Интер РАО», утверждённое Советом директоров ОАО «Интер РАО»

1

.

На основании Положения Советом директоров ОАО «Интер РАО» утверждён Реестр непрофильных 
активов

2

 с изменениями и дополнениями

3

, содержащий в том числе перечень плановых действий 

с непрофильными активами и обоснование их необходимости.

В течение 2014 г. Реестр непрофильных активов содержал сведения о 4 объектах в части недви‑
жимого имущества, подлежащих реализации, и о 4 объектах в части акций, долей участия, паёв, 
не подлежащих реализации.

В таблице далее приведена сводная информация об отчуждении непрофильных активов за 2014 г.

1  Протокол № 74 от 16.07.2012.
2  Протокол № 74 от 16.07.2012.
3  Протокол № 86 от 04.02.2013; Протокол № 101 от 14.10.2013.

ОАО «Интер РАО» / ГОДОВОЙ ОТЧЁТ / 2014

220