ПАО «Транснефть». Отчет об устойчивом развитии за 2018 год - часть 5

 

  Главная      Учебники - АЗС, Нефть     ПАО «Транснефть». Отчет об устойчивом развитии за 2018 год

 

поиск по сайту            правообладателям  

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание      ..     3      4      5      6     ..

 

 

ПАО «Транснефть». Отчет об устойчивом развитии за 2018 год - часть 5

 

 

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭНЕРГОРЕСУРСОВ 

И ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ

13.  Энергопотребление и энергоэффективность

Группа Транснефть – один из крупнейших потребителей 

электроэнергии в России. 

Рациональное использование топливно-энергетических 

ресурсов и внедрение энергосберегающих технологий – 

одно из приоритетных направлений в области повышения 

энергоэффективности производственных процессов 

всех предприятий Группы Транснефть. Применение 

энергосберегающих технологий позволяет Группе не только 

уменьшить производственные издержки, но и снизить 

выбросы в атмосферу вредных веществ.

 

Государственная политика в области экологического  

развития Российской Федерации на период до 2030 года;

 

Стратегии экологической безопасности Российской 

Федерации на период до 2025 года;

 

Международный стандарт ISO 14001:2004 «Системы 

экологического менеджмента»;

 

Международный стандарт ISO 50001:2011 «Системы 

энергетического менеджмента»;

 

Политика ПАО «Транснефть» в области охраны труда, 

энергоэффективности, промышленной и экологической 

безопасности

 1

;

 

Стратегия ПАО «Транснефть» на период до 2020 года;

 

Долгосрочная программа развития ПАО «Транснефть»;

 

Программа энергосбережения и повышения  

энергетической эффективности ПАО «Транснефть»  

на 2018–2023 годы.

ПОЧЕМУ ТЕМА ЯВЛЯЕТСЯ СУЩЕСТВЕННОЙ

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД

Документы

GRI 103-1

GRI 103-2

от общего энергопотребления в стране 

составляет потребление электроэнергии 

объектами Группы Транснефть 

Приказ от 07.12.2017 № 209.

ТЕМА

Учет потребления топливно-энергетических ресурсов  

в Компании организован в соответствии с действующими 

нормативно-техническими документами в области 

электроэнергетики, а также теплоснабжения  

и газоснабжения. 

Коммерческий учет электроэнергии в организациях 

системы «Транснефть» осуществляется с использованием 

автоматизированной информационно-измерительной 

системы коммерческого учета электроэнергии  

(АИИС КУЭ). Кроме того, в Компании используются  

данные автоматизированной системы технического  

учета электроэнергии (АСТУЭ).

Главными направлениями совершенствования системы 

учета электроэнергии в Компании являются:

 

формирование многоуровневой системы учета 

энергоресурсов с централизованной обработкой  

учетных данных;

 

обеспечение максимальной полноты сбора данных 

интервального учета электроэнергии;

 

повышение информационной прозрачности рынка 

электроэнергии за счет формирования полных 

энергетических балансов;

 

расчет и анализ фактических и допустимых небалансов 

электроэнергии по электроустановкам организаций 

системы «Транснефть»;

 

создание автоматизированных систем и баз данных 

для контроля за динамикой объема потребления 

электроэнергии по месяцам и годам и ее соответствия 

динамике грузооборота нефти и нефтепродуктов;

 

снижение уровня коммерческих и технических потерь 

энергии за счет их оперативного выявления  

и локализации;

 

принятие приборов учета ОСТ в качестве 

расчетных приборов, включение их в АИИС КУЭ 

с одновременным дооснащением точек поставки 

контрольными приборами учета;

 

минимизация возникновения рисков безучетного  

и бездоговорного потребления.

ЭНЕРГОПОТРЕБЛЕНИЕ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ

Итоги энергоаудита ООО «Транснефтьэнерго»  

Энергоаудит, или энергетическое обследование, – работа по сбору 

информации об использовании энергоресурсов, разработке 

мероприятий по повышению энергоэффективности.

Энергоаудит – новая услуга, которую с 2018 года оказывает 

ООО «Транснефтьэнерго».

 

В 2018 году энергетические обследования объектов прошли на пяти организациях системы «Транснефть» –  

АО «Транснефть – Сибирь», ООО «Транснефть – Дальний Восток» и АО «Транснефть – Дружба», АО «Связьтранснефть»,  

АО «Транснефть – Урал». Был проинспектирован и новый объект ПАО «Транснефть» – Центр обработки данных «Развилка».

Основным итогом работы является снижение потребления энергоресурсов, для каждой организации  

ООО «Транснефтьэнерго» разработало план энергосберегающих мероприятий, которые будут включены в Программу  

энергосбережения ПАО «Транснефть». Планируется, что экономия от реализации мероприятий составит около 166 млн рублей.

За счет оптимизации работы и автоматизации на основе информационных систем ООО «Транснефтьэнерго»  

снизило затраты дочерних обществ на проведение энергоаудитов на 18 %. 

В 2019 году энергоаудит пройдет в головном офисе Компании – башне «Эволюция», и на пяти дочерних предприятиях: 

АО «Черномортранснефть», АО «Транснефть-Терминал», АО «Транснефть – Приволга», АО «Транснефть – Центральная 

Сибирь», ООО «Транснефть – Дальний Восток».

Энергоаудиты – система контроля потребления ресурсов, в том числе электрической и тепловой энергии, 

котельно-печного и моторного топлива. Проводятся замеры всех энергоресурсов, которые потребляют 

дочерние общества «Транснефти», и перед нами стоит задача провести энергоаудиты всех организаций

в трехлетний срок.

Василий Орешков,

 

заместитель генерального директора по энергоэффективности 

и энергонадзору ООО «Транснефтьэнерго»

обследовано ООО «Транснефтьэнерго» 

в рамках проведения энергоаудитов 

в 2018 году

GRI 103-3

Отчет об устойчивом развитии 2018

132

133

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

С целью экономии потребляемых энергоресурсов 

разработана и реализуется Программа энергосбережения  

и повышения энергетической эффективности  

ПАО «Транснефть» на 2018–2023 годы.

Целевыми показателями Программы энергосбережения  

и повышения энергетической эффективности ПАО «Транснефть»  

на 2018 – 2023 годы для подразделений Компании, осущест-

вляющих транспортировку нефти и нефтепродуктов, а также 

перевалку нефти и нефтепродуктов на другие виды транспорта, 

при безусловном обеспечении непрерывности технологических 

процессов и надежности работы оборудования, выполнении 

существующих санитарных норм, и на этой базе снижение 

затрат на ТЭР в бюджете Компании, являются:

 

снижение удельного потребления электроэнергии, 

используемой для транспортировки нефти  

и нефтепродуктов (тыс. кВт•ч/млн т•км);

 

снижение удельного потребления электроэнергии, 

используемой для перевалки, приема, слива, налива, 

сдачи нефти и нефтепродуктов (тыс. кВт•ч/млн т);

 

снижение потребления энергетических ресурсов  

(газа, тепловой и электрической энергии, горюче-

смазочных материалов), используемых на собственные 

и технологические нужды при оказании услуг по 

транспортировке нефти и нефтепродуктов  

по магистральным трубопроводам.

ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ

Основные мероприятия, реализуемые в рамках Программы энергосбережения в 2018 году

Мероприятия

Фактическое исполнение

Развитие системы мониторинга энергосбережения  
и повышения энергетической эффективности про-
изводства, потребления топливно-энергетических 
ресурсов и учета затрат на приобретение ресурсов  
в рамках внедрения и сертификации системы  
энергетического менеджмента на всех транспортных 
предприятиях компаний в структуре системы  
«Транснефти» (внедрение Системы энергоменеджмента  
в производственном цикле транспорта  
нефтепродуктов на присоединенных ОСТ)

На всех ОСТ, на которых в 2013 году внедрена  
Система энергетического менеджмента (далее – СЭнМ),  
в 2018 году проведены инспекционные аудиты СЭнМ.  
В аппарате управления ПАО «Транснефть» аудит  
проведен в июне 2018-го. Результат аудитов –  
внедренная система соответствует  
стандарту ИСО 50001.

Совершенствование систем учета и нормирования 
потребления ТЭР (создание информационно-
аналитической Системы энергоменеджера)

В 2018 году актуализированы данные в разработанный 
программный комплекс «ИАС Энергоменеджера». 
Программный комплекс введен в постоянную 
эксплуатацию.

Повышение КПД насосного оборудования

В 2018 году введена в постоянную эксплуатацию  
автоматизированная система расчета КПД  
насосных агрегатов на базе программного  
комплекса «Энергосфера».

Программа энергосбережения и повышения энергетической эффективности 

Благодаря Программе энергосбережения и повышения энергетической 

эффективности, Группа Транснефть сэкономила более 7,5 млрд рублей. 

За 2018 год потребление энергетических ресурсов снизилось на 0,9 %, 

что позволило сэкономить 438 млн рублей. Таким образом, Компания 

экономит более 111 млн кВт•ч в год. Применение энергосберегающих 

технологий позволило предприятию не только уменьшить производственные 

издержки, но и снизить выбросы в атмосферу вредных веществ.

Фактически достигнутые значения показателя удельного потребления электроэнергии

Сокращение энергопотребления

GRI 302-4

Энергосберегающие мероприятия

Достигнутая экономия

2018

План

Факт

т. у. т.

натуральные 

(физические) 

объемы

т. у. т.

натуральные 

(физические) 

объемы

Оптимизация технологического 
процесса перекачки нефти

10 066,9

81 954,8

11 549,1

94 020,7

Энергосбережение  
в электрооборудовании

1 998,7

16 271,5

2 179,4

17 742,8

Энергосбережение при выработке 
тепловой энергии

1 961,4

-

2 762,1

-

Энергосбережение в системе 
теплоснабжения

314,3

2 200,1

317,4

2 231,5

Энергосбережение при эксплуатации 
автомобильной техники

1 275,2

-

1 761,4

-

Совокупное получение эффекта  
от реализации энергосберегающих 
мероприятий

15 616,5

-

18 569,4

-

в год экономит Компания благодаря 

Программе энергосбережения 

и повышения энергетической 

эффективности

GRI 302-5

№ 

п/п

Целевой показатель

Ед. изм.

2016 

(факт)

2017 

(план)

2017 

(факт)

2018 

(план*)

2018 

(факт)

1

Удельное потребление электроэнергии  
для транспортировки нефти по магистральным 
трубопроводам

тыс. кВт•ч/ 

млн т•км

11,03

10,99

10,97

10,93

10,92

2

Удельное потребление электроэнергии  
для транспортировки нефтепродуктов  
по магистральным трубопроводам

тыс. кВт•ч/ 

млн т•км

15,17

14,28

14,24

14,21

14,09

3

Снижение в сопоставимых условиях удельного 
потребления электроэнергии для транспортировки 
нефти по магистральным трубопроводам

%

1,73

0,5

0,7

0,5

0,75

4

Снижение в сопоставимых условиях удельного 
потребления электроэнергии для транспортировки 
нефтепродуктов по магистральным трубопроводам

%

2,3

0,5

0,8

0,5

1,60

*План удельного потребления на 2018 год указан в сопоставимых условиях к 2016 году.

Отчет об устойчивом развитии 2018

134

135

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Энергоэффективность производства – использование энергоресурсов (в натуральных значениях)  

на единицу грузооборота (млрд т•км)

Энергоемкость: объем энергии (в джоулях, киловатт-часах или их производных единицах),  

потребленной на единицу произведенной продукции, т.у.т./ млн т•км

GRI 302-3

2015

2016

2017

2018

Электрическая энергия (покупная)  
(с учетом стоимости мощности), млн кВт•ч

Нефть – 11,16 

Нефтепродукт – 

14,42

Нефть – 11,03 

Нефтепродукт – 

14,35

Нефть – 10,97 

Нефтепродукт – 

14,24

Нефть – 10,92 

Нефтепродукт – 

14,09

Тепловая энергия (покупная), Гкал

134,667

130,177

127,447

126,589

Топливо для собственных нужд, тыс. т.у.т., всего

0,258

0,264

0,271

0,244

в т. ч. нефть для выработки тепла, тыс. т

0,060

0,060

0,053

0,057

в т. ч. нефть для выработки электроэнергии, тыс. т

0,010

0,017

0,019

0,007

в т. ч. газ естественный (природный) для выработки 
тепла, тыс. м

3

0,054

0,048

0,042

0,070

в т. ч. топливо дизельное для выработки тепла, тыс. т

0,007

0,004

0,002

0,0002

в т. ч. топливо дизельное для выработки  
электроэнергии (на аварийных ДЭС), т

0,096

0,114

0,095

0,090

в т. ч. мазут топочный, тыс. т

0,00006

0,00004

0,00001

0,00001

в т. ч. топливо моторное для автотранспорта  
и спецтехники, тыс. т

0,059

0,064

0,064

0,057

Организации Группы Транснефть

2016 

2017

2018 (план)

2018 (факт)

2019 (план)

Транспорт нефти

АО «Транснефть – Сибирь»

1,64

1,66

1,68

1,74

1,70

АО «Транснефть – Центральная Сибирь»

1,14

1,08

1,23

1,20

1,19

АО «Транснефть – Западная Сибирь»

1,45

1,32

1,52

1,47

1,45

АО «Транснефть – Урал»

1,83

1,75

1,82

1,77

1,82

АО «Транснефть – Прикамье»

1,55

1,53

1,37

1,44

1,50

АО «Транснефть – Верхняя Волга»

1,98

2,08

1,91

2,05

2,12

АО «Транснефть – Приволга»

1,82

1,87

1,89

1,87

1,90

АО «Транснефть – Дружба»

1,47

1,68

1,49

1,56

1,50

АО «Черномортранснефть»

2,12

2,12

1,96

2,04

2,02

АО «Транснефть – Север»

2,66

2,50

2,94

2,33

3,23

ООО «Транснефть – Балтика»

2,04

1,37

1,12

1,27

1,31

ООО «Транснефть – Восток»

1,51

1,57

1,90

1,81

2,09

ООО «Транснефть – Дальний Восток»

1,16

1,16

1,20

1,10

1,26

Транспорт нефтепродуктов

АО «Мостранснефтепродукт»

4,33

-

-

-

-

АО «Транснефть – Верхняя Волга»

2,08

2,54

2,19

1,52

1,86

АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт»

0,91

1,15

2,82

1,61

-

АО «Транснефть – Прикамье»

-

-

-

-

2,05

АО «Транснефтепродукт – Самара»

2,62

-

-

-

-

АО «Транснефть – Дружба»

-

2,62

2,45

2,41

2,79

ООО «Транснефть – Балтика»

1,54

1,19

1,09

1,16

1,16

АО «Транснефть – Урал»

2,46

2,51

2,31

2,36

2,42

АО «Транснефть – Западная Сибирь»

4,95

4,68

4,26

3,87

4,19

АО «Транснефть – Сибирь»

1,95

1,66

1,51

1,70

1,67

Методика расчета: Показатели рассчитаны как отношение значения потребления всех энергетических ресурсов (переведенные в тонны 

условного топлива, т.у.т.)  к общему объему производимой продукции (грузооборот, млн т•км). В расчете учтены все виды используемых 

энергетических ресурсов  (электрическая энергия, тепловая энергия, нефть, природный газ, мазут топочный, автомобильный бензин, 

дизельное топливо).  В расчете не учитывается электроэнергия, выработанная собственными источниками.

Использование энергоресурсов

GRI 302-1

2015

2016

2017

2018

Наименование 
энергетических 
ресурсов

Единица 

измере-

ния

Коли-

чество/

сумма

В т. ч. на 

транспорт 

нефти

Коли-

чество/

сумма

В т. ч. на 

транспорт 

нефти

Коли-

чество/

сумма

В т. ч. на 

транспорт 

нефти

Коли-

чество/

сумма

В т. ч. на 

транспорт 

нефти

Электрическая 
энергия (покупная) 
(с учетом стоимости 
мощности)

тыс. кВт•ч

13 896 

309

13 840 

843

14 446 

987

14 388 

834

14 319 

439

14 196 

566

14 564 

110

14 441 

552

тыс. руб. 

(без НДС)

35 924 

245

36 584 

245

41 049 

169

40 645 

052

43 663 

186

42 988 

000

45 201 

947

44 790 

530

Тепловая энергия 
(покупная)

Гкал

182 624

159 276

179 594

162 066

202 458

154 171

202 448

160 780

тыс. руб.

247 862

208 763

266 434

231 344

323 986

232 947

314 900

239 245

Топливо для 
собственных нужд, 
в т. ч.:

т. у. т.

364 469

290 723

392 827

315 670

383 501

327 705

343 055

310 279

тыс. руб. 4 781 937 3 979 304 4 812 989 3 946 307 5 349 237 4 379 686 5 631 692 4 888 138

Нефть  
для выработки 
тепла

тонн

82 945

72 736

88 719

72 205

70 708

64 315

79 608

72 408

тыс. руб.

959 711

825 787 1 044 500

883 323

884 914

791 775 1 260 035 1 120 943

Нефть  
для выработки 
электроэнергии

тонн

12 627

12 627

24 427

21 752

23 279

23 089

9 222

9 222

тыс. руб.

147 666

146 989

281 070

250 294

284 319

269 980

1 349

1 349

Газ естественный 
(природный) для 
выработки тепла

тыс. м

3

65 059

59 444

69 813

56 640

83 125

77 194

78 987

74 368

тыс. руб.

293 984

256 913

321 907

268 161

380 411

346 710

380 304

351 424

Топливо дизельное 
для выработки 
тепла

тонн

4 650

4 524

2 789

2 658

2 746

2 343

2 730

2 550

тыс. руб.

147 579

147 166

82 563

79 211

87 576

78 127

98 670

92 529

Топливо дизельное 
для выработки 
электроэнергии  
(на аварийных ДЭС)

тонн

112

95

139

139

115

115

114

114

тыс. руб.

3 714

3 714

4 529

4 529

4 132

4 117

4 455

4 455

Мазут топочный

тонн

10 297

391

16 017

250

14 559

4

13 760

0

тыс. руб.

121 355

4 272

156 614

2 045

169 265

44

165 049

0

Топливо моторное 
для автотранспорта 
и спецтехники

тонн

92 106

64 910

86 695

74 288

90 265

76 969

84 124

72 632

тыс. руб. 3 107 929 2 596 462 2 822 974 2 405 576 3 538 620 2 888 934 3 874 157 3 317 438

Отчет об устойчивом развитии 2018

136

137

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

В 2018 году введены в эксплуатация две фотоэлектрические станции мощностью 250 кВт каждая (АО «РУССКИЕ 

ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ ДВИГАТЕЛИ» и ЦБПО АО «Транснефть – Приволга»). Общая выработка электроэнергии указанными 

фотоэлектрическими станциями за 2018 год составила 217 тыс. кВт•ч на сумму 0,7 млн рублей.

ВОЗОБНОВЛЯЕМЫЕ ИСТОЧНИКИ ЭНЕРГИИ

ПЛАНЫ

Фотоэлектрическая станция

В 2018 году на Центральной базе производственного обслуживания АО «Транснефть – Приволга» были установлены 

840 солнечных панелей. Фотоэлектрическая система общей мощностью 252 кВт будет применяться в качестве 

дополнительного источника электроэнергии.

Срок эксплуатации одной солнечной батареи 25–30 лет. Новое оборудование позволит на 45 % заместить потребление 

электроэнергии от внешнего источника для производственных нужд Центральной базы производственного обслуживания.

Планы на 2018 год

Статус выполнения 

Комментарий

Планы на 2019 год

В результате реализации Программы 
энергосбережения в 2018 году 
Компания планирует достичь 
снижения удельного потребления 
электрической энергии на 
транспортировку не менее чем 
на 0,5 %, а также обеспечить 
экономию потребляемых топливно-
энергетических ресурсов на сумму  
не менее 256 млн рублей.

Выполнено

За 2018 год удельное 
потребление электроэнергии 
на транспортировку нефти 
снижено на 0,75 %. Экономия 
потребляемых топливно-
энергетических ресурсов  
за 2018 год составила  
438 млн рублей.

В результате реализации 
Программы энергосбережения 
в 2019 году Компания 
планирует достичь снижения 
удельного потребления 
электрической энергии на 
транспортировку не менее чем 
на 0,5 %, а также обеспечить 
экономию потребляемых 
топливно-энергетических 
ресурсов на сумму не менее 
276 млн рублей.

ПАО «Транснефть» планирует 
принимать участие в международных 
форумах и выставках для обмена 
опытом и достижениями в области 
энергосбережения. Запланировано 
участие в мероприятиях, 
направленных на пропаганду 
бережного отношения к энергии, 
природе и ресурсам, проведение 
фотоконкурсов и конкурсов детских 
рисунков по тематике повышения 
энергетической эффективности.

Выполнено

В 2018 году ПАО «Транснефть» 
приняло участие в ежегодном 
форуме «Российская 
энергетическая неделя – 2018».

ПАО «Транснефть» планирует 
принимать участие  
в международных форумах  
и выставках для обмена  
опытом и достижениями  
в области энергосбережения.

Отчет об устойчивом развитии 2018

138

139

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Династия Рахимчановых

ТРУДОВАЯ ДИНАСТИЯ

Рахимчанов Борит Мухамедович
ГЛАВА ДИНАСТИИ
Слесарь по ремонту технологических  

установок участка ремонта и наладки  

механо-технологического оборудования 

базы производственного обслуживания,  

Тюменская область

В Группе Транснефть я проработал 42 года. 

Начинал я водителем, потом был слесарем 

котельной. А через пару лет начальство  

присмотрелось ко мне и предложило работать 

слесарем технологических установок. 

 

Это был 1982 год. И с тех пор я специальность 

уже не менял. Мне нравится слесарить –  

что-то придумывать, что-то изобретать.

Рахимчанов Роман Боритович
СЫН
Слесарь по ремонту технологических 

установок участка обслуживания 

механического технологического 

оборудования ЛПДС «Бачкун»,  

Тюменская область 

Я тоже слесарь по ремонту техноло-

гических установок, обслуживаю 

нефтеперекачивающие насосы, 

задвижки. Занял третье место  

в конкурсе «Лучший по профессии».  

Отец многому научил, конечно.  

Но сейчас уже свои шишки набили, 

свой опыт приобрели. Раз в три года 

ездим  в учебный центр в Тюмень,  

подтверждаем наши дипломы.  

Их у нас много накопилось.

Рахимчанов Рафаэль Боритович
СЫН
Слесарь по ремонту технологических установок 

участка обслуживания механического 

технологического оборудования  

ЛПДС «Бачкун», Тюменская область

Когда я был маленький, меня папа постоянно 

с собой на работу брал: в то время не было 

такого строгого пропускного режима, как 

сейчас. И у меня уже тогда появилась мечта 

здесь работать, было интересно. И вот 16 лет  

назад она сбылась. Начальник сказал отцу: 

«Вызывай сына, нам надежные люди нужны».  

Просто так «из-за забора» никого не принимали, 

только по рекомендациям. Отбор был жесткий, 

но я его прошел. В итоге с 3-го разряда 

дошел до высшего, 6-го. Тоже занял третье 

место в конкурсе «Лучший по профессии».  

Я за 16 лет очень многому научился, для меня 

ничего невозможного в этой профессии нет.

Сейчас легче работать,
чем раньше, когда отец начинал.  

Технологии 

в отрасли шагнули  

далеко вперед

Отчет об устойчивом развитии 2018

140

141

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

обеспечение укомплектованности организаций  
системы «Транснефть» квалифицированными кадрами  
с учетом долгосрочных и среднесрочных планов 
развития системы магистральных трубопроводов 
и поддержание высокого уровня их стабильности;

 

повышение эластичности систем материального  
и нематериального стимулирования с учетом  
региональных факторов и положения отдельных 

 профессионально-квалификационных  групп   
на рынке труда, обеспечение конкурентной  
системы оплаты труда;

 

совершенствование и повышение качества подготовки, 
переподготовки и повышения квалификации кадров  
в соответствии с законодательством РФ, направлениями 
стратегического и инновационного развития  
организаций системы «Транснефть».

Жалобы по трудовым вопросам, направляемые работниками организаций Группы, рассматриваются в порядке и сроки, 
установленные федеральным законодательством и Инструкцией по делопроизводству в ПАО «Транснефть». По всем  
поступившим жалобам проводится проверка на предмет соблюдения трудового законодательства, анализируются  
доводы заявителей, запрашиваются необходимые документы. В случае необходимости осуществляется выезд  
представителей ПАО «Транснефть» в ОСТ для изучения поставленных заявителем вопросов.

 

Государственная программа Российской Федерации 
«Развитие образования» на 2018–2025 годы;

 

Долгосрочная программа развития ПАО «Транснефть»;

 

План внедрения профессиональных стандартов  
в ПАО «Транснефть» и организациях системы  
«Транснефть» на 2016–2020 годы;

 

Положение о молодых специалистах с высшим  
и средним профессиональным образованием;

 

Положение о работе со студентами образовательных 
организаций высшего образования;

 

Политика ПАО «Транснефть» в области управления 
персоналом (утверждена приказом ПАО «Транснефть» 
28.11.2017 № 199);

Задачи в области управления персоналом

 

Механизмы подачи жалоб

 

Документы

ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА  

И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

7. 

Присутствие на рынках труда

21. Занятость
23.   Развитие кадрового потенциала и образовательные программы

Результаты деятельности Группы Транснефть во многом достигаются благодаря навыкам и компетентности персонала. 
Темпы развития отрасли обусловливают как необходимость создания новых рабочих мест, так и высокие требования 
к профессионализму уже работающих в штате работников.

ПАО «Транснефть» определяет своим высшим приоритетом в области управления персоналом жизнь и здоровье  
работников, обеспечение укомплектования организаций системы «Транснефть» кадрами требуемого  
численно-квалификационного состава, ориентированными на длительные трудовые отношения. 

ПОЧЕМУ ТЕМЫ ЯВЛЯЮТСЯ СУЩЕСТВЕННЫМИ

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД

ТЕМЫ

GRI 103-1

GRI 103-2

Эффективность управления персоналом определяется показателями, характеризующими 
количественный и качественный состав трудовых ресурсов. Долгосрочной программой 
развития утверждены целевые значения показателей эффективности управления 
персоналом в целом по Группе Транснефть:

 

Коэффициент укомплектованности кадрами – не менее 96 %;

 

Коэффициент текучести – не более 5 %;

 

Показатель постоянства стажевого уровня

1

 – не менее 58 %;

 

Показатель среднего возраста – 40–42 года;

 

Коэффициент использования фонда рабочего времени – не менее 90 %.

По результатам 2018 года целевые показатели по Группе выполнены.

В 2018 году среднесписочная численность работников 
организаций системы «Транснефть» составила 115,1 тыс. человек, 
рост к уровню прошлого года обусловлен укомплектованием 
созданных рабочих мест в рамках реализации проектов 
«Расширение объектов ВСТО». 

ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА

GRI 103-3

GRI 401-1

GRI 401-1

GRI 102-8

доля работников  
со стажем работы  
в системе «Транснефти»  
более пяти лет

коэффициент  
текучести кадров  
в Группе в 2018 году

среднесписочная численность работников  
организаций системы «Транснефть» в 2018 году

Структура среднесписочной численности работников организаций системы «Транснефть» по регионам, тыс. чел.

20,0

9,6

10,2

1,4

30,3

18,8

14,7

8,3

1,0

Центральный ФО

Северо-Западный ФО

Южный ФО

Северо-Кавказский ФО

Приволжский ФО

Уральский ФО

Сибирский ФО

Дальневосточный ФО

Иные страны

19,9

9,7

10,2

1,3

30,7

18,7

14,9

8,8

0,9

2017 2018

Доля работников со стажем работы в системе «Транснефти» более пяти лет.

Отчет об устойчивом развитии 2018

144

145

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Транспорт нефти  

и нефтепродуктов

Обеспечение 

безопасности 

объектов

Строительство 

инженерных 

сооружений

Инженерно- 
техническое  
и сервисное 

обеспечение 

транспорта нефти 
и нефтепродуктов

Содержание  

объектов  

соц. сферы

НИР, ОКР, ТР, ПИР

Общий  

итог

2016 

68,0

16,5

9,8

16,1

2,1

1,7

114,2

2017 

68,9

16,8

8,7

16,1

2,1

1,7

114,3

2018 

69,7

17,2

8,4

16,2

2,0

1,6

115,1

68,0 68,9

69,7

16,5 16,8 17,2

9,8

8,7

8,4

16,1 16,1 16,2

2,1

2,1

2,0

1,7

1,7

1,6

Структура персонала по основным видам деятельности, тыс. чел.

Отношение среднемесячной заработной платы работников системы «Транснефть» к среднемесячной номинальной 
начисленной заработной плате работников организаций (по данным Росстата)

Численность работников с разбивкой по возрасту, %

До 30 лет

От 31 до 40 лет

От 41 до 50 лет

Старше 50

2017

19

34

26

21

2018

17

34

27

22

Группа Транснефть проводит регулярный мониторинг рынка труда  
в регионах деятельности и стремится обеспечить конкурентоспособность 
всех элементов системы вознаграждения. Пересмотр заработных 
плат проводится на регулярной основе в соответствии с динамикой 
рынка труда нефтегазового сектора.

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

GRI 202-1

Превышение на %

2016

2017

2018

Центральный федеральный округ

134 %

124 %

158 %

Северо-Западный федеральный округ

74 %

66 %

80 %

Южный федеральный округ 

122 %

120 %

129 %

Северо-Кавказский федеральный округ

103 %

97 %

102 %

Приволжский федеральный округ

118 %

111 %

133 %

Уральский федеральный округ

101 %

94 %

112 %

Сибирский федеральный округ

169 %

152 %

170 %

Дальневосточный федеральный округ

109 %

98 %

115 %

среднемесячная заработная плата  
работников Группы Транснефть в 2018 году

Деятельность ПАО «Транснефть» по организации обучения 
персонала осуществляется посредством создания системы 
корпоративного обучения, включающей взаимосвязанную 
иерархическую структуру организаций и их подразделений,  
принимающих участие в осуществлении процесса обучения, 
направленного на комплектование Группы Транснефть  
кадрами необходимого уровня квалификации, способными 
обеспечить эффективную, безопасную и надежную эксплу-
атацию магистральных нефте- и нефтепродуктопроводов.

Обучение кадров для системы трубопроводного транспорта 
ведется по всем направлениям, предусмотренным  
законодательством Российской Федерации, и соответствует 
целям и задачам Государственной программы Российской 
Федерации «Развитие образования на 2018–2025 годы»

1

Основой обучения рабочих кадров является группа корпоративных и государственных образовательных организаций, 
имеющих соглашения с Компанией, в которых проходит обучение более 65 % от общего числа обучаемых по программам 
профессионального обучения и повышения квалификации рабочих. 

С целью обеспечения контроля качества образовательных услуг на этапе выбора контрагентов и систематизации 
отношений с поставщиками образовательных услуг, организована процедура аккредитации – отбора образовательных 
учреждений, наиболее соответствующих корпоративным требованиям в части материально-технического оснащения 
и содержания образовательных программ.

ОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Направления обучения работников

Постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1642.

Руководители и специалисты

        Рабочие

Высшее образование

Повышение квалификации

СПО

СПО

КЦН

Профессиональное обучение

Профессиональная переподготовка

Специальное право

Семинары

Тюмень

Базовые кафедры

Корпоративные ОО

Государственные учреждения СПО

Государственные учреждения ВО

Томск

Белогорск

Владивосток

Ухта

Москва

Самара

Уфа

Канаш

GRI 404-2

Отчет об устойчивом развитии 2018

146

147

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

В 2018 году 3 422 работника Группы были награждены  
государственными, ведомственными, корпоративными  
и другими наградами за большие заслуги и особый вклад  
в развитие топливно-энер гетического комплекса.

В 2018 году продолжилась работа по разработке программ 

централизованного повышения квалификации инженерно- 

технического персонала организаций системы «Транснефть», 

разработан порядок, и организовано участие руководителей  

и специалистов ПАО «Транснефть» и ОСТ в составе экзамена-

ционных комиссий вузов и корпоративных образовательных 

организаций (КОО) с целью контроля качества реализации 

программ обучения по основным направлениям  

производственной деятельности:

 

эксплуатация энергетического оборудования 

нефтепродуктоперекачивающих станций;

 

эксплуатация механо-технологического оборудования;

 

эксплуатация объектов трубопроводного транспорта 

нефти и нефтепродуктов;

 

автоматизированные системы управления 

технологическими процессами.

НАГРАДЫ И ДОСТИЖЕНИЯ

Обучение работников Группы Транснефть  
за период 2015–2018 годов, человеко-курсы

Образовательные организации, готовящие специалистов для Группы Транснефть

GRI 404-1

получили государственные, ведомственные, 
корпоративные награды в 2018 году

2015

2016

2017

2018

Руководители

16 795

17 328

18 221

17 621

Специалисты

39 186

40 432

42 517

41 261

Рабочие и служащие

55 300

45 501

48 904

47 760

ИТОГО

111 281

103 261

109 642

106 642

Высшее образование

Среднее профессиональное  

образование

Тюмень

Томск

Белогорск

Владивосток

Ухта

Москва

Самара

Новокуйбышевск

Уфа

Канаш

Новокуйбышевский  

учебный комбинат

Росийский государственный 

университет нефти и газа 

(НИУ) им. И.М. Губкина

Международный институт 

энергетической политики  

и дипломатии (МИЭП) МГИМО 

Региональный учебный 

центр АО «Транснефть – 

Север»

Томский  

политехнический 

университет

Самарский государственный 

технический университет

Томский промышленно- 

гуманитарный колледж

Амурский 
многофункциональный 
центр профессиональных 
квалификаций

Уфимский государственный 

нефтяной технический  

университет

Тюменский нефтепроводный 

профессиональный колледж

Дальневосточный 

федеральный 

университет

Тюменский индустриальный 

университет

Ухтинский 

государственный 

технический 

университет

Канашский 

транспортно- 

энергетический 

техникум

45 преподавателей 

вузов получают выплаты 

социальной  

направленности

Целевым студентам колледжей 

и техникумов выплачивается 

стипендия в среднем  

4000 руб.

Учреждено 115 именных  

стипендий ПАО «Транснефть» 

для студентов вузов  

в размере 5000 руб.

Ежегодно в ПАО «Транснефть» и его ОСТ проводятся производственно-технические конкурсы, которые являются  
эффективным инструментом повышения профессионального уровня и производительности труда работников. 

Производственно-технические конкурсы ПАО «Транснефть» включают в себя конкурс профессионального мастерства 
на звание «Лучший по профессии» между рабочими организаций системы «Транснефть», конкурс молодежи на лучшую 
научно-техническую разработку, соревнование на звание «Лучший расчет добровольной пожарной дружины  
ПАО «Транснефть».

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОНКУРСЫ ПАО «ТРАНСНЕФТЬ»

Награды и достижения работников Группы в 2018 году

Вид наград

Число награжденных работников

Государственные награды Российской Федерации

11

Ведомственные награды Минэнерго России

340

Корпоративные награды ПАО «Транснефть»

485

Корпоративные награды организаций системы «Транснефть»

2 519

Прочие награды

67

Корпоративный смотр-конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии»

Конкурс «Лучший по профессии» проводится в Группе Транснефть с 2001 года и стал символом постоянного 
роста квалификации работников нефтепроводной отрасли. Раз в два года наравне с корпоративным конкурсом 
Компании соревнования проходят среди участников Международной ассоциации транспортировщиков нефти. 
В августе 2018 года прошел финальный этап XVIII корпоративного смотра-конкурса профессионального 
мастерства «Лучший по профессии» среди работников Группы Транснефть. В конкурсе приняли участие  
179 работников из 19 дочерних обществ Группы. По итогам были определены лучшие представители  
13 рабочих профессий нефтепроводной отрасли.

Компания уделяет огромное внимание подготовке кадров, и вершина этой большой и сложной работы –  

конкурс профессионального мастерства. Участники «Лучшего по профессии» – это золотое звено всей 

системы «Транснефти».

Борис Король, 

 

вице-президент ПАО «Транснефть»

В целях поддержки и привлечения студентов Группа Транснефть проводит целевую подготовку специалистов по программам 

высшего образования в рамках договоров ПАО «Транснефть» и ОСТ с профильными вузами.

СОТРУДНИЧЕСТВО С ВУЗАМИ

Специальная учебная группа АО «Транснефть – Урал» в Уфимском государственном нефтяном 
техническом университете 

В 2018 году в Уфимском государственном нефтяном техническом университете (далее – УГНТУ) началась работа 
учебной группы АО «Транснефть – Урал». В состав группы вошли 37 студентов. 

Целью обучения в группе является подготовка специалистов, нацеленных на работу в трубопроводной отрасли, 
обладающих необходимыми профессиональными компетенциями. В дополнение к основной программе 
слушатели учебной группы будут изучать факультативный курс «Нефтегазовое дело» и ряд специализированных 
разделов учебных дисциплин. Лекции студентам будут читать руководители и специалисты отделов  
и служб АО «Транснефть – Урал».

Студенты, прошедшие обучение в учебной группе, будут приглашены на практику в организации системы 
«Транснефть» для последующего трудоустройства в организациях системы ПАО «Транснефть».

Отчет об устойчивом развитии 2018

148

149

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ОХРАНА ТРУДА 

22.  Здоровье и безопасность на рабочем месте

Группа Транснефть в качестве главного приоритета своей деятельности определяет охрану жизни и здоровья работников,  

а также обеспечение безопасных условий их труда.

Деятельность Группы в области охраны труда направлена  

на обеспечение безопасных и здоровых условий труда,  

обеспечение безопасности производственных процессов  

и безопасности производства работ, снижение  

производственного травматизма и профессиональных  

заболеваний.

С целью постоянного улучшения и совершенствования  

деятельности в области обеспечения безопасности  

производственных процессов введена в действие  

Политика ПАО «Транснефть» в области охраны труда,  

энергоэффективности, промышленной  

и экологической безопасности.

ПОЧЕМУ ТЕМА ЯВЛЯЕТСЯ СУЩЕСТВЕННОЙ

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД

Цели и задачи в области охраны труда

Документы

GRI 103-1

GRI 103-2

ТЕМА

2019 год в ПАО «Транснефть» объявлен Годом охраны труда

В рамках тематического Года охраны труда в ПАО «Транснефть» и организациях системы запланировано более  

300 мероприятий. Все мероприятия направлены на акцентирование внимания важности соблюдения требований  

охраны труда и пропаганды безопасного производства работ.

 

Обеспечение охраны труда и безопасных условий  

труда работников при эксплуатации зданий, 

сооружений, оборудования и осуществлении 

технологических процессов. 

 

Планирование и осуществление деятельности, 

направленной на оснащение работников средствами 

индивидуальной защиты от опасных производственных 

факторов, соответствующих современному уровню 

науки и техники в области охраны труда. 

 

Проведение специальной оценки условий труда  

и оценки уровней профессиональных рисков.

 

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское 

обеспечение работников в соответствии  

с требованиями охраны труда, проведение 

обязательных предварительных и периодических 

медицинских осмотров работников.  

 

Информирование об охране труда и условиях  

труда на рабочих местах, о существующих рисках 

повреждения здоровья, о мерах по защите  

от воздействия вредных и опасных  

производственных факторов.

 

Постоянное проведение обучения безопасным 

методам и приемам выполнения работ по охране  

труда и проверки знаний требований охраны труда.

 

Выделение организационных, материальных 

и финансовых ресурсов для обеспечения 

функционирования Системы управления охраной  

труда и проведения мероприятий по охране труда.

 

Обеспечение личной ответственности руководителей 

и непосредственных исполнителей за соблюдение 

требований охраны труда.

 

Политика ПАО «Транснефть» в области охраны труда, энергоэффективности,  

промышленной и экологической безопасности;

 

Международный стандарт BS OHSAS 18001:2007;

 

Нормативно-правовые акты.

В Группе Транснефть внедрена Система управления охраной труда согласно требованиям международного стандарта  

BS OHSAS 18001:2007. Соответствие стандарту подтверждено международным холдингом по аудиту и сертификации  

с выдачей сертификата соответствия.

Организациями системы «Транснефть» реализуются программы мероприятий по качественному повышению организации 

работ в области охраны труда. В 2018 году организациями системы «Транснефть» реализовано мероприятий на сумму  

более 4 млрд рублей.

Обучение работников проводится в учебном классе по охране труда с использованием технических средств обучения  

и наглядных пособий (плакатов, натурных и интерактивных экспонатов, макетов, моделей, фото- и видеоматериалов),  

в том числе с демонстрацией учебных фильмов.

Проведение проверки знаний работников территориально удаленных филиалов и структурных подразделений проводится 

дистанционно, в режиме видео-конференц-связи.

В соответствии с трудовым законодательством РФ  

организации системы «Транснефть» обеспечивают работников 

специальной одеждой, специальной обувью и другими  

средствами индивидуальной защиты в соответствии  

с типовыми нормами.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ

ПРОГРАММЫ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ  

РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ  

ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 

GRI 403-5

GRI 103-3

GRI 403-1

GRI 403-8

Аудиты систем управления охраной труда

15 нефтепроводных/нефтепродуктопроводных организаций,  

2 морских порта, 12 сервисных организаций и Аппарат  

управления ПАО «Транснефть» подтвердили соответствие  

Системы управления охраной труда требованиям  

международного стандарта BS OHSAS 18001:2007. 

Проведение ежегодных семинаров-совещаний по вопросам охраны труда

В целях координации работ по обеспечению выполнения на объектах организаций системы «Транснефть» требований 

охраны труда проводятся ежегодные семинары-совещания с руководителями отделов (служб) охраны труда  

ОСТ ПАО «Транснефть».

В 2018 году семинар-совещание начальников отделов (служб) охраны труда организаций системы «Транснефть» (ОСТ) 

прошел на базе АО «Транснефть – Западная Сибирь».

В ходе семинара были заслушаны доклады начальников отделов и служб охраны труда ОСТ по актуальным темам  

в области охраны труда на объектах Компании, а также обсуждались изменения и дополнения в действующие  

законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Всего в мероприятии 

приняли участие представители 26-ти дочерних обществ ПАО «Транснефть». 

Впервые в программу был включен специальный обучающий мастер-класс «Лидерство в целях обеспечения  

безопасности. Стили лидерства и их влияние на безопасную работу предприятия».

охвачено системой управления  

охраной труда

обеспечено специальной одеждой, специальной обувью  

и другими средствами индивидуальной защиты

Отчет об устойчивом развитии 2018

150

151

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ОБЩЕКОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

РАБОТА С ПОДРЯДНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

GRI 103-3

При эксплуатации взрывопожароопасных объектов 

ПАО «Транснефть» существуют риски образования 

взрывоопасных концентраций паров углеводородов  

нефти и нефтепродуктов.

Специальная одежда и специальная обувь  

изготавливается для защиты:

 

от общих производственных загрязнений; 

 

от вредных биологических факторов  

(насекомых и паукообразных);  

 

от кратковременного воздействия пламени; 

 

от нефти и нефтепродуктов;  

 

от искр, брызг расплавленного металла;  

 

от воздействия термических рисков электрической дуги.

В ПАО «Транснефть» проводятся  

научно-исследовательские работы:

 

по исследованию физико-механических свойств 

тканей, применяемых при изготовлении специальной 

одежды, эксплуатируемой в условиях повышенной 

климатической температуры в южных регионах страны; 

 

по разработке общих технических требований на 

костюмы для защиты от кратковременного воздействия 

пламени, обеспечивающие оптимальные защитные, 

гигиенические и эргономические свойства, при 

эксплуатации в условиях повышенных климатических 

температур в южных регионах страны.

На ежегодной основе в Группе Транснефть проходит конкурс «Лучшее подразделение по охране труда»  

и «День безопасности труда».

затраты в год на обеспечение одного работника  

ПАО «Транснефть» средствами индивидуальной защиты

Конкурс «Лучшая организация системы «Транснефть» в области охраны труда» 

По итогам работы за каждый год в Группе Транснефть проводится конкурс для определения лучшей организации  

системы «Транснефть» в области охраны труда. 

Конкурс направлен на постоянное улучшение показателей в области охраны труда и функционирования Cистемы  

управления охраной труда и является механизмом поощрения за повышение уровня охраны труда организаций  

системы «Транснефть».

За 2018 год АО «Транснефть – Западная Сибирь» признано лучшей организацией  
системы «Транснефть» по охране труда. 

Лучшей сервисной организацией системы «Транснефть» по охране труда признано АО «Связьтранснефть». 

Обязательства 

и ответственность 

подрядчика по 

соблюдению требований 

охраны труда 

зафиксирована  

в контрактах

Установлен порядок 

допуска подрядчика на 

объекты ПАО «Транснефть»  

(в том числе инструктаж, 

проверка знаний ИТР)

Проверки 

специалистами по 

охране труда соблюдения 

требований безопасности  

при выполнении работ  

на объектах ОСТ

Приостановка работ, 

ведущихся с нарушениями  

до их устранения

Всероссийский конкурс «Успех и безопасность – 2018» 

Тюменский ремонтно-механический завод АО «Транснефть – Сибирь» стал лауреатом всероссийского конкурса  

на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2018».

Организация одержала победу в номинации «Лучшая организация в области охраны труда среди организаций  

производственной сферы (с численностью работников более 500 человек)». 

Отчет об устойчивом развитии 2018

152

153

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

6. 

Экономические результаты деятельности

37.  Корпоративная культура и развитие волонтерства

Важной составляющей кадровой политики Группы Транснефть является социальная политика. Для работников она является 

залогом финансовой и социальной защищенности, стабильности и уверенности в завтрашнем дне, а для Компании социальная 

политика означает быть предпочтительным работодателем в регионах присутствия, возможность повысить лояльность  

и мотивацию работников, повысить эффективность труда работников.

ПОЧЕМУ ТЕМЫ ЯВЛЯЮТСЯ СУЩЕСТВЕННЫМИ

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД

GRI 103-1

GRI 103-2

ТЕМЫ

Социальная политика Группы осуществляется в целях привлечения, закрепления и мотивации работников организаций 

Группы Транснефть. В рамках социальной политики реализуется комплекс мер, направленных на:

 

создание условий для долгосрочных и эффективных трудовых отношений;

 

поддержку работников и членов их семей, неработающих корпоративных пенсионеров;

 

создание условий для лечения, оздоровления и отдыха персонала;

 

пропаганду здорового образа жизни, развитие корпоративной культуры.

Документы

 

Политика ПАО «Транснефть» в области управления персоналом; 

 

Положение о добровольном страховании от несчастных случаев и болезней работников ПАО «Транснефть»  

и организаций системы «Транснефть»

 1

 

Положение о добровольном медицинском страховании работников  

ПАО «Транснефть» и организаций системы «Транснефть»

 2

 

План создания корпоративного жилого фонда организаций системы «Транснефть» на период 2013–2020 годов; 

 

Положение о порядке приобретения и предоставления жилых помещений работникам  

организаций системы «Транснефть»; 

 

Положение о корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении работников  

организаций системы «Транснефть».

1

 Утверждено решением Правления ПАО «Транснефть», протокол № 15 от 11.04.2017. 

2

 Утверждено решением Правления ПАО «Транснефть», протокол № 32 от 08.08.2017.

Профсоюзные организации действуют в 23 организациях 

Группы Транснефть, в которых работают 104 тыс. человек, 

или 88 % списочного состава Группы. Членами профсоюза 

являются 68,5 тыс. человек, или 66 % работников данных 

организаций.

Профсоюзные организации, действующие в ОСТ, в основном 

относятся к Нефтегазстройпрофсоюзу России.

Профсоюзные организации осуществляют свою деятельность 

в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных 

союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Деятельность организаций системы «Транснефть» осущест-

вляется по единым правилам независимо от принадлежности 

работников к тому или иному профсоюзу и принадлежности  

к профсоюзу в принципе.

Деятельность организаций системы «Транснефть» осуществляется в соответствии с отраслевыми регламентами,  

коллективными договорами, локальными нормативными актами. 

Коллективные договоры заключены в 23 организациях Группы Транснефть, в которых действуют профсоюзные организации. 

Основные направления социальной политики

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПРОФСОЮЗАМИ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

GRI 103-3

GRI 102-41

GRI 103-3

Охрана здоровья, личное 

страхование (ДМС, НС)

Негосударственное 

пенсионное обеспечение

Жилищное 

обеспечение

Поддержка 

неработающих 

пенсионеров

Санаторно-курортный 

и детский отдых

Развитие массового 

спорта и поддержание 

здорового образа жизни

Отчет об устойчивом развитии 2018

154

155

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ПАО «Транснефть» и организации системы «Транснефть» 

поддерживают и развивают корпоративное личное 

страхование в формах добровольного медицинского 

страхования, добровольного страхования от несчастных 

случаев и болезней. 

Производственные объекты организаций системы 

«Транснефть» оснащаются здравпунктами для оказания 

работникам в случае необходимости экстренной, 

неотложной и первичной медико-санитарной помощи.

 

В условиях значительной удаленности от объектов 

медицинской инфраструктуры организуются  

и осуществляются медицинские осмотры мобильными 

бригадами врачей-специалистов.

Всем работникам, входящим в группы риска, в соответствии 

с нормативными документами Минздрава России, 

проводится вакцинация.

Конкурс коллективных договоров среди организаций, расположенных на территории Республики Коми

В 2018 году коллективный договор АО «Транснефть – Север» стал победителем конкурса Министерства труда, занятости  

и социальной защиты Республики Коми. Документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, признан 

лучшим в номинации «Крупные предприятия с численностью работающих свыше 1000 до 3000 человек включительно».

В нашем коллективном договоре прописано оказание медицинских услуг работникам, ветеранам  

и неработающим пенсионерам. Решается «квартирный вопрос» сотрудников, особенно молодых специалистов. 

Один из вариантов участия предприятия – предоставление беспроцентных ссуд на приобретение жилья. 

Большое внимание уделяется детям работников: это и организация летнего отдыха школьников,  

и формирование новогодних подарков. Руководство АО «Транснефть – Север» всегда очень  

ответственно относится к неукоснительному соблюдению пунктов коллективного договора.

Андрей Швец,

 

заместитель генерального директора по управлению персоналом 

и общим вопросам АО «Транснефть – Север»

ЖИЛИЩНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

МЕДИЦИНСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Группа Транснефть оказывает содействие работникам в улучшении их жилищных условий как на объектах, находящихся  

в эксплуатации, так и при реализации новых инвестиционных проектов. 

Основными формами жилищного обеспечения работников являются:

 

предоставление в наем работникам корпоративного жилья;

 

выдача беспроцентных целевых займов для приобретения собственного жилья;

 

компенсация расходов при самостоятельной аренде жилья работниками;

 

жилищное строительство на отдельных территориях с неразвитой социальной инфраструктурой  

(Сибирь и Дальний Восток).

на территории РФ включены в добровольное 

медицинское страхование Группы Транснефть

ниже уровень смертности от общих заболеваний  

среди работников Группы Транснефть по сравнению 

с общероссийскими показателями, в том числе 

по сердечно-сосудистым заболеваниям

Корпоративная программа «Дружная семья» 

Корпоративная программа «Дружная семья» – это масштабный проект, рассчитанный  

не только на работников ОСТ, но и на членов их семей. 

Ежегодно в программе участвуют более 3 тыс. человек, которые укрепляют здоровье  

и получают новые знания и умения. Программа также содействует повышению престижа  

института семьи, патриотическому воспитанию, укреплению связей между работниками  

трудовых коллективов. Программа каждый год обновляется, и в 2018 году главными стали  

темы волонтерства и энергосбережения.

Пенсия по старости назначается в порядке и в размере, 

зависящем от должностного оклада работника и стажа  

работы в Группе. 

Кроме того, корпоративная пенсия назначается  

в случае приобретения инвалидности и потери  

кормильца, и применяется добровольная пенсионная 

схема, предусматривающая долевое участие  

в формировании пенсионного капитала (за счет взносов 

работника и работодателя).

Пенсионный капитал формируется при наступлении 

пенсионных оснований и обеспечивает замещение дохода  

от 8 % до 11 %. 26,7 тыс. человек получают корпоративную 

негосударственную пенсию.

Группа Транснефть регулярно проводит спортивные и 

культурные мероприятия, направленные на пропаганду 

спорта, здорового образа жизни, формирование и развитие 

корпоративной культуры.

С 2011 года в системе «Транснефти» ежегодно поочередно 

организуются и проводятся летние и зимние корпоративные 

спартакиады. В 2018 году успешно проведена IV летняя 

спартакиада организаций системы «Транснефти», 

посвященная 25-летию ПАО «Транснефть».

Спартакиады проводятся в целях популяризации физической 

культуры и здорового образа жизни среди работников 

организаций системы «Транснефти», сплочения спортивных 

и трудовых коллективов ОСТ и проявления лучших качеств 

спортсменов в обстановке честного соперничества.

В Группе Транснефть действует корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение для работников.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

СПОРТИВНЫЕ И КУЛЬТУРНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

GRI 201-3

Виды пенсионного обеспечения Группы Транснефть

Корпоративная пенсия  

по старости

Корпоративная пенсия 

по инвалидности

Корпоративная пенсия  

по случаю потери кормильца

Корпоративная пенсия 

с долевым участием

Отчет об устойчивом развитии 2018

156

157

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ

По результатам конкурса Минэнерго России на лучшую социально ориентированную компанию нефтегазовой отрасли  

в 2018 году признаны победителями: 

 

ПАО «Транснефть» в номинации «Развитие культуры здорового образа жизни, распространение стандартов 

здорового образа жизни среди сотрудников компании численностью более 100 тыс.человек»  

с корпоративной программой «Дружная семья»; 

 

ООО «Транснефть – Восток» в номинации «Мотивация работников, повышение лояльности у работников. 

Обеспечение медицинской помощью» с проектом «Повышение доступности и качества медицинских услуг  

для персонала посредством использования мобильного медицинского комплекса».

Группа Транснефть не допускает возникновение случаев 

дискриминации в сфере оплаты труда (заработной платы) 

персонала, обеспечивая соблюдение требований Трудового 

кодекса Российской Федерации. 

В основу корпоративной системы оплаты труда персонала 

Группы Транснефть заложена тарифная система, 

предусматривающая дифференциацию базовых окладов 

(тарифных ставок) в зависимости от сложности 

выполняемых трудовых функций и вида  

профессиональной деятельности.

Заработная плата (вознаграждение за труд) каждого 

работника зависит от его квалификации, сложности и 

условий выполняемой работы, количества и качества 

затраченного труда. 

При установлении (изменении) условий оплаты труда 

персонала Компания придерживается принципа —  

«равная базовая оплата (базовый оклад) за труд равной 

сложности», независимо от гендерной принадлежности.

Равенство прав и гарантий в оплате труда мужчин  

и женщин (без дискриминации по половому признаку) 

означает, что заработная плата за тождественную 

(равнозначную) работу определяется исходя  

из одинакового размера базового оклада (тарифной ставки).

Группа Транснефть последовательно соблюдает права 

человека, установленные российским

1

 и международным

2

 

законодательством. 

GRI 405-2

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12.12.1993).

Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III)  

(«Международный пакт о правах человека») от 10.12.1948).

Помимо производственных задач, Группа Транснефть 

реализует широкий спектр проектов и мероприятий 

социального и благотворительного характера, 

направленных на повышение качества жизни и развитие 

социальной инфраструктуры в регионах присутствия, 

поддержку науки, образования, культуры, спорта. 

Приоритетными направлениями благотворительной 

деятельности Группы являются:

 

финансирование объектов социальной инфраструктуры 

(школ, детских садов, поликлиник и других социальных 

учреждений) в регионах присутствия Группы; 

 

поддержка развития массового спорта (включая 

финансирование спортивных школ);

 

сотрудничество с научными учреждениями и 

общественными экологическими организациями по 

проблемам, связанным с внедрением экологически 

чистых технологий, рациональным использованием 

природных ресурсов, борьбой с загрязнением почвы, 

воды и воздуха;

 

улучшение инфраструктуры вузов, привлечение 

студентов и аспирантов к научным разработкам, 

финансирование кафедр и лабораторий, ведущих 

исследования по актуальным проблемам 

трубопроводной отрасли;

 

финансирование проектов по реставрации и 

возрождению памятников истории, поддержка 

театров, музеев, культурно-просветительских 

учреждений, а также поддержка прочих мероприятий, 

способствующих развитию культуры, сохранению 

и умножению духовных ценностей народов 

многонациональной России;

 

финансирование строительства, реконструкции  

и ремонта монастырей и храмов, помощь  

в издательской деятельности;

 

социальная поддержка и защита граждан, социальная 

реабилитация лиц с ограниченными возможностями  

и детей, оставшихся без попечения родителей; 

 

реализация совместных целевых программ  

с благотворительными организациями.

РЕАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ 

И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ

36.  Благотворительность 

37.  Корпоративная культура и развитие волонтерства

Большое значение для Группы имеют благотворительность и спонсорская помощь. Это направления деятельности в области 

устойчивого развития, которые служат формированию благополучной социальной среды.

ПОЧЕМУ ТЕМЫ ЯВЛЯЮТСЯ СУЩЕСТВЕННЫМИ

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД

GRI 103-1

GRI 103-2

ТЕМЫ

Документы

 

Соглашения о сотрудничестве ПАО «Транснефть» и субъектов РФ;

 

Положение о корпоративной программе добровольчества работников  

ПАО «Транснефть» и организаций системы «Транснефть»;

 

Положение о порядке оказания благотворительной помощи;

 

Политика об оказании благотворительной помощи.

Отчет об устойчивом развитии 2018

158

159

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ И СПОНСОРСКАЯ ПОМОЩЬ

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ

расходы на благотворительность  

Группы Транснефть в 2018 году

расходы на спонсорскую деятельность  

в 2018 году

Спонсорская помощь Группы Транснефть, млн руб.

Расходы на благотворительную деятельность, млрд руб.

2017

2018

673,9

203,07

2015

2016

2017

2018

8,1

14,9

4,9

9,9

Новые классы для будущих инженеров и ученых 

Среди наиболее значимых социальных проектов ПАО «Транснефть» в 2018 году является продолжение реализации  

Корпоративной школьной программы. География этого проекта охватывает 169 населенных пунктов в регионах 

присутствия Группы на территории восьми федеральных округов. В программе планируется поддержка 241 школы. 

В 2018 году в двадцати четырех регионах Российской Федерации проведен ремонт кабинетов физики, химии  

и математики, а также оснащены лабораторным и демонстрационным оборудованием 46 школ, объем  

финансирования составил 262,65 млн руб.

Программа помощи школам учитывает все современные требования  

к образовательному процессу и получает положительные  

отзывы от педагогов и учеников. 

Основной объем финансирования запланирован на 2019 год.  

На развитие образования Группа Транснефть направит 1,084 млрд рублей  

(665,9 млн на оснащение, 418,9 млн на ремонты школ). Таким образом, за период с 2017 по 2019 год школам  

будет перечислено порядка 1,5 млрд рублей. В 2019 году помощь получат более 170 школ.

Акция «Энергия жизни»  

В августе 2018 года в здании управления АО «Транснефть – Верхняя Волга» состоялась акция по добровольной сдаче  

донорской крови «Энергия жизни». С помощью мобильного комплекса заготовки крови 57 человек сдали 26 литров крови. 

В Нижегородской области на тысячу жителей приходится всего несколько постоянных доноров, и донорская кровь  

в дефиците. Благодаря акции областной центр переливания крови пополнил свою базу постоянных доноров.

объем финансирования в рамках  

Программы помощи школам в 2018 году

Мы дали старт благотворительному проекту «Помогаем добрым делом». Это не просто пожертвование неко-

ей суммы. Это реальная работа с людьми. Наши сотрудники читали письма воспитанников детских  

домов, сами ехали и приобретали, а затем отвозили детям те вещи, подарки, игрушки, о которых они просили 

в своих письмах. Сотрудники участвовали в оказании помощи пациентам домов престарелых,  

нуждающимся гражданам пожилого возраста, в других серьезных благотворительных акциях.  

Все это делалось и делается с огромным воодушевлением, и число людей,  

желающих помочь, готовых посвятить благому делу часть своего времени,  

своих усилий, неуклонно растет.

Николай Токарев,

  

Председатель Правления, Президент ПАО «Транснефть»

«Помогаем добрым делом»  

2018 год объявлен в Российской Федерации Годом волонтера, в связи с этим  

в Группе Транснефть запущена корпоративная программа добровольчества сотрудников  

ПАО «Транснефть» и организаций системы «Транснефть» «Помогаем добрым делом».

Активные сотрудники коллективов всех организаций системы «Транснефть» оказывают личную  

помощь детям-сиротам, одиноким пожилым людям, тяжелобольным детям и взрослым,  

малообеспеченным семьям, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

сотрудников Группы Транснефть – участники волонтерского движения

направлено на благотворительные цели из личных средств добровольцев

получили помощь добровольцев

Российской Федерации прошли благотворительные акции

ИТОГИ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В 2018 ГОДУ

Отчет об устойчивом развитии 2018

160

161

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Волонтерские подарки на Новый год 

Каждый декабрь на предприятии, как и во всех региональных подразделениях Группы Транснефть, устанавливается елка, 

на которой развешиваются детские письма с обращениями к Деду Морозу. В роли Деда Мороза может выступить  

любой сотрудник Компании. Можно купить подарки или поехать волонтером-аниматором в детские дома. 

Ведущий инженер отдела планирования и подготовки проектов АО «Черномортранснефть»  
Евгения Парфенова

 ежегодно участвует в корпоративной традиции:

В 90-е годы я на собственном опыте испытала, что такое нужда. Но нам помогали друзья семьи,  

и это ощущение поддержки навсегда осталось в моем сердце. Поэтому, когда есть возможность  

кому-нибудь помочь, – я помогаю. Это стало привычкой. Отличная ведь привычка – делать добро! 

Организация походов для детей из детдома 

Начальник отдела социального развития ООО «Транснефть – Дальний Восток» Андрей Афанасьев 

– опытный 

турист, рыбак, охотник. Андрей Афанасьев вместе с коллегами провел для воспитанников Хабаровского дома-интерната  

№ 4 курсы выживания в тайге. Около двадцати детей от 9 до 14 лет под присмотром взрослых отправились  

на предоставленном Компанией автобусе в Большехехцирский заповедник.

У меня трое детей, я чувствую их нужды и ожидания, стараюсь научить каким-то бытовым навыкам,  

которые пригодятся им в жизни. При этом я пониманию, что есть дети, которым этого не хватает.  

Например, детдомовцы, которые могли бы получить от общения со взрослыми какой-то житейский опыт.  

Их беда в том, что они выходят из детдома не приспособленными к самостоятельной жизни.  

И если не мы, то кто о них позаботится? 

Выставка в Еврейском музее и центр толерантности 

ПАО «Транснефть» выступила партнером выставки в Еврейском музее и центре толерантности «Исаак Левитан и авторский 

кинематограф». Экспозиция показала избранные работы Левитана, встроенные в контекст авторского кино,  

вдохновленного пейзажной лирикой художника.

В любую экспозицию мы стараемся привнести что-то новое, чтобы люди не только смотрели картины,  

но и получали дополнительную информацию в доступной, открытой, интересной манере.  

Сотрудничество с ПАО «Транснефть» помогает нам выводить выставочную  

деятельность музея на новый уровень.

Александр Борода,

 

генеральный директор Еврейского музея и центра толерантности

СПОНСОРСКИЕ ПРОЕКТЫ

Основные направления спонсорской помощи:

 

наука и высшее профессиональное образование, научно-популярные проекты;

 

развитие массового физкультурного движения и спорта;

 

исторические, культурные проекты, поддержка искусства;

 

экологические проекты.

Корпоративный партнер Третьяковской галереи  

ПАО «Транснефть» является корпоративным партнером Третьяковской галереи. В 2018 году Компания выступила  

генеральным спонсором выставки к 175-летию Архипа Куинджи. Галерея представила 186 произведений мастера:  

это известные полотна, а также этюды из музейных запасников и частных собраний. 

 

Федеральный закон от 30.04.1999 № 82-ФЗ «О гарантиях прав коренных малочисленных народов  
Российской Федерации»; 

 

Соглашения о сотрудничестве ПАО «Транснефть» и субъектов РФ;

 

План мероприятий по реализации в 2016–2025 годах Концепции устойчивого развития коренных малочисленных 
народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, утвержденного Распоряжением  
Правительства Российской Федерации от 25.08.2016 года № 1792-р.

В случае возникновения жалоб со стороны представителей общественности и местных сообществ руководство  
компаний Группы Транснефть проводит рабочие встречи и консультации по вопросам их разрешения,  
предлагает варианты, направленные на улучшение социально-экономического положения местного населения.

Документы

Механизм подачи жалоб

РАЗВИТИЕ МЕСТНЫХ СООБЩЕСТВ

30.  Права коренных и малочисленных народов

Группа Транснефть осуществляет деятельность в отдаленных районах Севера, Сибири, Дальнего Востока, которые  
являются местами традиционного проживания и хозяйственной деятельности коренных малочисленных народов.  
Их условия жизни и труда являются уязвимыми в результате интенсивного промышленного освоения полезных  
ископаемых в районах их проживания. Поэтому требуется особая защита прав такой категории населения  
и их активная социальная поддержка.

Группа Транснефть стремится соблюдать права коренных  
малочисленных народов при организации своей 
деятельности. В рамках содействия распространению 
лучшей практики в сфере социального развития и делового 
сотрудничества представителей и объединений коренных 
малочисленных народов, ПАО «Транснефть» осуществляет 
заключение соглашений о сотрудничестве с субъектами 
Российской Федерации о социально-экономическом 
партнерстве. 

В рамках реализации основных положений указанных 

соглашений предусматривается перечисление благотво-
рительных пожертвований в муниципальные образования 
субъектов Российской Федерации с последующим целевым 
направлением данных средств на поддержку коренных 
малочисленных народов.

Соблюдение прав коренных малочисленных народов 
обеспечивается в том числе системами экологического, 
производственного и социального менеджмента,  
а также практикой коммуникации с заинтересованными 
сторонами.

В регионах присутствия Группы Транснефть ежегодно  
проводятся социологические опросы. Такие исследования  
проводятся для того, чтобы понять, как местные сообщества 
воспринимают деятельность Группы и соответствует  
ли фактическое корпоративное поведение Группы  
ценностям бизнес-этики.

Проведенные исследования показывают достаточно  
высокую оценку Группы Транснефть как социально  
важной структуры относительно отдельных регионов  
ее присутствия и для всей России в целом.

ПОЧЕМУ ТЕМА ЯВЛЯЕТСЯ СУЩЕСТВЕННОЙ

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД

ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ

ТЕМА

GRI 103-1

GRI 103-2

GRI 103-3

Отчет об устойчивом развитии 2018

162

163

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

 

 

 

 

 

содержание      ..     3      4      5      6     ..