ПАО «Транснефть». Отчет об устойчивом развитии за 2017 год - часть 6

 

  Главная      Учебники - АЗС, Нефть     ПАО «Транснефть». Отчет об устойчивом развитии за 2017 год

 

поиск по сайту            правообладателям  

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание      ..     4      5      6      7     ..

 

 

ПАО «Транснефть». Отчет об устойчивом развитии за 2017 год - часть 6

 

 

160

161

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

Энергоэффективность производства – использование энергоресурсов (нат. зн.) на единицу грузооборота (млрд ткм)

2015

2016

2017

Электрическая энергия (покупная) (с учетом стоимости 

мощности),

млн кВт*ч

Нефть — 11,16 

Нефтепродукт 

— 14,42

Нефть — 11,03 

Нефтепродукт 

—14,35

Нефть — 10,97 

Нефтепродукт 

—14,24

Тепловая энергия (покупная), Гкал

134,667

130,177

127,447

Топливо для собственных нужд, тыс. т.у.т., всего

0,258

0,264

0,271

в т. ч. нефть для выработки тепла, тыс. т

0,060

0,060

0,053

в т. ч. нефть для выработки электроэнергии, тыс. т

0,010

0,017

0,019

в т. ч. газ естественный (природный) для выработки тепла, 

тыс. м

3

0,054

0,048

0,042

в т. ч. топливо дизельное для выработки тепла, тыс. т

0,007

0,004

0,002

в т. ч. топливо дизельное для выработки электроэнергии 

(на аварийных ДЭС), т

0,096

0,114

0,095

в т. ч. мазут топочный, тыс. т

0,0006

0,0004

0,001

в т. ч. топливо моторное для автотранспорта и спецтехники, 

тыс. т

0,059

0,064

0,064

Энергоемкость: объем энергии (в джоулях, киловатт-часах или их производных единицах), потребленной 

на единицу произведенной продукции, т.у.т./ млн ткм

Методика расчета: показатели рассчитаны как отношение значения потребления всех энергетических ресурсов 

(переведенные в тонны условного топлива, т.у.т.) к общему объему производимой продукции (грузооборот, млн 

ткм). В расчете учтены все виды используемых энергетических ресурсов (электрическая энергия, тепловая энергия, 

нефть, природный газ, мазут топочный, автомобильный бензин, дизельное топливо). В расчете не учитывается 

электроэнергия, выработанная собственными источниками.

Организации Группы Транснефть

2016

 

2017

2018 (план)

Транспорт нефти

АО «Транснефть – Сибирь»

1,64

1,66

1,68

АО «Транснефть – Центральная Сибирь»

1,14

1,08

1,23

АО «Транснефть – Западная Сибирь»

1,45

1,32

1,52

АО «Транснефть – Урал»

1,83

1,75

1,82

АО «Транснефть – Прикамье»

1,55

1,53

1,37

АО «Транснефть – Верхняя Волга»

1,98

2,08

1,91

АО «Транснефть – Приволга»

1,82

1,87

1,89

АО «Транснефть – Дружба»

1,47

1,68

1,49

АО «Черномортранснефть»

2,12

2,12

1,96

АО «Транснефть – Север»

2,66

2,50

2,94

ООО «Транснефть – Балтика»

2,04

1,37

1,12

ООО «Транснефть – Восток»

1,51

1,57

1,90

ООО «Транснефть – Дальний Восток»

1,16

1,16

1,20

Транспорт нефтепродуктов

АО «Мостранснефтепродукт»

4,33

-

-

АО «Транснефть – Верхняя Волга»

2,08

2,54

2,19

АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт»

0,91

1,15

2,82

АО «Транснефтепродукт – Самара»

2,62

-

-

АО «Транснефть – Дружба»

-

2,62

2,45

ООО «Транснефть – Балтика»

1,54

1,19

1,09

АО «Транснефть – Урал»

2,46

2,51

2,31

АО «Транснефть – Западная Сибирь»

4,95

4,68

4,26

АО «Транснефть – Сибирь»

1,95

1,66

1,51

GRI 302-3

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

162

163

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

2015

2016

2017

Наименование 

энергетических 

ресурсов

Единица 

измерения

Количество/

сумма

В т. ч. на 

транспорт 

нефти

Количество/

сумма

В т. ч. на 

транспорт 

нефти

Количество/

сумма

В т. ч. на 

транспорт 

нефти

Электрическая 

энергия 

(покупная) (с 

учетом стоимости 

мощности)

тыс. кВт*ч

13 896 309

13 840 843 14 446 987

14 388 834

14 319 439

14 196 566

тыс. руб. (без 

НДС)

35 924 245

36 584 245 41 049 169

40 645 052

43 663 186

42 988 000

Тепловая энергия 

(покупная)

Гкал

182 624

159 276

179 594

162 066

202 458

154 171

тыс. руб.

247 862

208 763

266 434

231 344

323 986

232 947

Топливо для 

собственных нужд, 

в т. ч.:

т. у. т.

364 469

290 723

392 827

315 670

383 501

327 705

тыс. руб.

4 781 937

3 979 304

4 812 989

3 946 307

5 349 237

4 379 686

Нефть для 

выработки тепла

т

82 945

72 736

88 719

72 205

70 708

64 315

тыс. руб.

959 711

825 787

1 044 500

883 323

884 914

791 775

Нефть для 

выработки 

электроэнергии

т

12 627

12 627

24 427

21 752

23 279

23 089

тыс. руб.

147 666

146 989

281 070

250 294

284 319

269 980

Газ естественный 

(природный) для 

выработки тепла

тыс. м

3

65 059

59 444

69 813

56 640

83 125

77 194

тыс. руб.

293 984

256 913

321 907

268 161

380 411

346 710

Топливо дизельное 

для выработки 

тепла

т

4 650

4 524

2 789

2 658

2 746

2 343

тыс. руб.

147 579

147 166

82 563

79 211

87 576

78 127

Топливо дизельное 

для выработки 

электроэнергии (на 

аварийных ДЭС)

т

112

95

139

139

115

115

тыс. руб.

3 714

3 714

4 529

4 529

4 132

4 117

Мазут топочный

т

10 297

391

16 017

250

14 559

4

тыс. руб.

121 355

4 272

156 614

2 045

169 265

44

Топливо моторное 

для автотранспорта 

и спецтехники

т

92 106

64 910

86 695

74 288

90 265

76 969

тыс. руб.

3 107 929

2 596 462

2 822 974

2 405 576

3 538 620

2 888 934

Использование энергоресурсов

GRI 302-1

ВОЗОБНОВЛЯЕМЫЕ 

ИСТОЧНИКИ ЭНЕРГИИ

Некоторые объекты Группы 

Транснефть находятся в отдаленных 

местах от магистральной 

энергетической инфраструктуры, 

в связи этим было принято 

решение использовать установки 

альтернативной энергетики. 

Это позволит обеспечить такие 

объекты энергией. В частности, 

выделено два направления – 

солнечная энергетика и ветровая.

ФОТОЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ 

СОЛНЕЧНЫЕ МОДУЛИ 

В 2017 году на зданиях 

челябинского завода 

АО «РЭД» установлены 

фотоэлектрические солнечные 

модули (ФСМ). Проектом 

предусмотрено использование 

солнечного света в качестве 

дополнительного источника 

энергии. Солнечная 

станция будет состоять 

из 840 панелей, общая 

установленная электрическая 

мощность составит 244 кВт. 

Преимущество ФСМ в их 

экологичности и отсутствии 

вредных выбросов. 

В перспективе станция 

на заводе позволит сократить 

расходы на электроэнергию 

за счет низких операционных 

расходов и отсутствия 

топливной составляющей.

ПЛАНЫ НА 2018 ГОД 

ПО ПОВЫШЕНИЮ 

ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ 

ЭФФЕКТИВНОСТИ

В результате реализации 

Программы энергосбережения 

в 2018 году Компания планирует 

достичь снижения удельного 

потребления электрической 

энергии на транспортировку 

не менее чем на 0,5 %, 

а также обеспечить экономию 

потребляемых топливно-

энергетических ресурсов на сумму 

не менее 256 млн рублей.

ПАО «Транснефть» 

планирует принимать участие 

в международных форумах 

и выставках для обмена опытом 

и достижениями в области 

энергосбережения. Запланировано 

участие в мероприятиях, 

направленных на пропаганду 

бережного отношения к энергии, 

природе и ресурсам, проведение 

фотоконкурсов и конкурсов 

детских рисунков по тематике 

повышения энергетической 

эффективности.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

164

165

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

3,7 

%

текучесть кадров 

по Группе при 

среднеотраслевом 

значении 24,7%

114,3 

ТЫС. ЧЕЛОВЕК 

 

среднесписочная 

численность работников 

Группы Транснефть

4,9 

МЛРД РУБ. 

 

направлено 

на благотворительность

Управление 

социальным 

воздействием

166 

 Характеристика  персонала 

и кадровая политика

176 

 Охрана  труда 

182  Социальная политика

188  Развитие местных сообществ

191 

 Реализация  социальных 

программ и благотворительность

«Инвестирование в человеческий капитал – столь же важное направление работы, как 

и развитие экономических связей».

Король Борис Михайлович, 

вице-президент ПАО «Транснефть»

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

166

167

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

ХАРАКТЕРИСТИКА 

ПЕРСОНАЛА И КАДРОВАЯ 

ПОЛИТИКА

Темы № 7,  21,  23 

СУЩЕСТВЕННОСТЬ ТЕМЫ

Результаты деятельности 

Группы Транснефть во многом 

достигаются благодаря навыкам 

и компетентности персонала. 

Темпы развития отрасли 

обусловливают как необходимость 

создания новых рабочих мест, 

так и высокие требования 

к профессионализму уже 

работающих в штате работников.

ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ

ПАО «Транснефть» определяет 

своим высшим приоритетом 

в области управления персоналом 

жизнь и здоровье работников, 

обеспечение укомплектования 

организаций системы «Транснефть» 

кадрами требуемого численно-

квалификационного состава, 

ориентированными на длительные 

трудовые отношения. 

ЗАДАЧИ 

ПАО «ТРАНСНЕФТЬ» 

В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ 

ПЕРСОНАЛОМ:

•  обеспечение 

укомплектованности 

организаций системы 

«Транснефть» 

квалифицированными кадрами 

ДОКУМЕНТЫ 

•  Государственная программа 

Российской Федерации 

«Развитие образования» 

на 2013–2020 гг.;

•  Долгосрочная программа 

развития ПАО «Транснефть»

GRI 103-1

GRI 103-2

с учетом долгосрочных 

и среднесрочных планов 

развития системы 

магистральных трубопроводов 

и поддержание высокого уровня 

их стабильности;

•  повышение эластичности 

систем материального 

и нематериального 

стимулирования с учетом 

региональных факторов 

и положения отдельных 

профессионально-

квалификационных групп 

на рынке труда, обеспечение 

конкурентной системы оплаты 

труда;

•  совершенствование 

и повышение качества 

подготовки, переподготовки 

и повышения квалификации 

кадров в соответствии 

с законодательством РФ, 

направлениями стратегического 

и инновационного развития 

организаций системы 

«Транснефть».

•  План внедрения 

профессиональных стандартов 

в ПАО «Транснефть» 

и организациях системы 

«Транснефть» на 2016–2020 гг.;

•  Положение о молодых 

специалистах с высшим 

и средним профессиональным 

образованием;

•  Положение о работе со 

студентами образовательных 

организаций высшего 

образования;

•  Политика ПАО «Транснефть» 

в области управления 

персоналом (утверждена 

приказом ПАО «Транснефть» 

28.11.2017 № 199).

ЭФФЕКТИВНОСТЬ 

УПРАВЛЕНИЯ

Показателем эффективности 

реализации политики управления 

персоналом является уровень 

текучести кадров в Группе, в 2017 

году он составил всего лишь 3,7 %, 

что на 0,1 % ниже показателя 2016 г.

МЕХАНИЗМЫ ПОДАЧИ 

ЖАЛОБ

Жалобы по трудовым 

вопросам, направляемые 

работниками организаций 

Группы, рассматриваются 

в порядке и сроки, 

установленные федеральным 

законодательством и Инструкцией 

по делопроизводству 

в ПАО «Транснефть». По всем 

поступившим жалобам проводится 

проверка на предмет соблюдения 

трудового законодательства, 

анализируются доводы 

заявителей, запрашиваются 

необходимые документы. В случае 

необходимости осуществляется 

выезд представителей 

ПАО «Транснефть» в ОСТ для 

изучения поставленных заявителем 

вопросов. 

GRI 103-3

GRI 401-1

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА

В 2017 г. среднесписочная численность 

работников организаций системы 

«Транснефть» составила 114,3 тыс. человек, 

что соответствует уровню 2016 г.

GRI 102-8

Общая 

численность 

персонала

тыс. чел.

тыс. чел.

Среднесписочная численность работников Группы Транснефть с разбивкой по регионам, тыс. чел.

3,7 

%

уровень текучести 

кадров в Группе 

в 2017 г.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

168

169

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

Численность работников с разбивкой по возрасту, %

До 30 лет

От 31 до 40 лет

От 41 до 49 лет

Старше 50 лет

19 %

34 %

26%

21 %

Возраст 

работников

“Транснефти”

40,8 

ЛЕТ

средний возраст 

работников Группы 

Транснефть

60,8 

%

работников имеют 

стаж работы более 

5 лет

Структура персонала по основным направлениям деятельности, тыс. чел.

Транспорт

нефти и 

нефтепродуктов

Обеспечение

безопасности

объектов

Строительство

инженерных

сооружений

Содержание

объектов 

соц. сферы

НИР, ОКР, ТР,

ПИР

Инженерно-

техническое и

сервисное

обеспечение

транспорта

нефти и 

нефтепродуктов

68,9

68,7 68

16,8

16,1 16,5

8,7

11 9,8

16,1

15,8 16,1

2,1

2,2 2,1

1,7

1,6 1,7

2015 

2016 

2017 

ТРУДОВЫЕ ДИНАСТИИ 

В Урайском управлении магистральных нефтепроводов АО «Транснефть – Сибирь» сформировалась 

династия с почти 150-летней трудовой биографией.
Династию сформировали три брата – Петр, Анатолий и Геннадий. Всего в династии 5 человек. Петр 

и Анатолий уже на пенсии с 27-летним трудовым опытом в нефтепроводной отрасли, у Геннадия трудовой 

стаж – 35 лет.

МАТЕРИАЛЬНОЕ 

СТИМУЛИРОВАНИЕ 

РАБОТНИКОВ

Группа Транснефть проводит 

регулярный мониторинг рынка 

труда в регионах деятельности 

и стремится обеспечить 

конкурентоспособность 

всех элементов системы 

вознаграждения. Пересмотр 

заработных плат проводится 

на регулярной основе 

в соответствии с динамикой рынка 

труда нефтегазового сектора.

Отношение среднемесячной заработной платы работников системы 

«Транснефть» к среднемесячной номинальной начисленной заработной 

плате работников организаций (по данным Росстата)

GRI 202-1

превышение на %

Федеральный округ

2016

2017

Центральный федеральный округ

134 %

124 %

Северо-Западный федеральный округ

74 %

66 %

Южный федеральный округ 

122 %

120 %

Северо-Кавказский федеральный округ

103 %

97 %

Приволжский федеральный округ

118 %

111 %

Уральский федеральный округ

101 %

94 %

Сибирский федеральный округ

169 %

152 %

Дальневосточный федеральный округ

109 %

98 %

90,5 

ТЫС. РУБ.

средняя ежемесячная 

заработная плата 

работников Группы 

Транснефть

Группа Транснефть 

обеспечивает регионы новыми 

рабочими местами. Так, 

в 2017 г., было создано более 

2 500 рабочих мест

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

170

171

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

ОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ 

КВАЛИФИКАЦИИ 

РАБОТНИКОВ

Деятельность ПАО «Транснефть» 

по организации обучения 

персонала осуществляется 

посредством создания системы 

корпоративного обучения, 

включающей взаимосвязанную 

иерархическую структуру 

организаций и их подразделений, 

принимающих участие 

в осуществлении процесса 

Направления обучения работников

GRI 404-2

1

 Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295.

2

 В соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях приме-

нения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами 
Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарны-
ми предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 
пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной 
собственности».

обучения, направленного 

на комплектование Группы 

Транснефть кадрами необходимого 

уровня квалификации, способными 

обеспечить эффективную, 

безопасную и надежную 

эксплуатацию магистральных 

нефте- и нефтепродуктопроводов.
Обучение кадров для 

системы трубопроводного 

транспорта ведется по всем 

направлениям, предусмотренным 

законодательством Российской 

Федерации, и соответствует 

целям и задачам Государственной 

программы Российской Федерации 

«Развитие образования» на 2013–

2020 годы

1

 . 

Компания приступила к внедрению 

профессиональных стандартов 

в соответствии с Планом 

внедрения профессиональных 

стандартов в ПАО «Транснефть» 

и организациях системы 

«Транснефть» на 2016–2020 

годы

2

 , одним из пунктов 

которого является организация 

профессиональной подготовки 

Базовые кафедры

Корпоративные ОУ

Государственные учреждения СПО

Государственные учреждения ВО

Москва

Самара

Канаш

Ухта

Уфа

Тюмень

Томск

Белогорск

Владивосток

КЦН

Руководители и специалисты

Высшее образование

Профессиональная 

переподготовка

Семинары

СПО

Рабочие

СПО

Повышение 

квалификации

Профессиональное 

обучение

Специальное право

Образовательные организации, готовящие специалистов для Группы Транснефть

Канашский транспортно-

энергетический техникум

Амурский 

многофункциональный

центр профессиональных 

квалификаций

Региональный учебный центр

АО «Транснефть - Север»

Тюменский нефтепроводной

профессиональный колледж

Новокуйбышевский

учебный комбинат

Томский промышленно-

гуманитарный колледж

Российский государственный 

университет нефти и газа 

(НИУ) им. И. М. Губкина

Уфимский государственный

нефтяной технический 

университет

Международный институт 

энергетической политики и 

дипломатии (МИЭП) МГИМО

Тюменский индустриальный

университет

Самарский государственный 

технический университет

Ухтинский государственный

технический университет

Томский политехнический

университет

Дальневосточный

федеральный университет

Москва

Самара

Новокуйбышевск

Канаш

Ухта

Уфа

Тюмень

Томск

Белогорск

Владивосток

Высшее образование

Среднее профессиональное образование

и переподготовки работников 

с учетом требований утвержденных 

профессиональных стандартов.
Основой обучения рабочих 

кадров является группа 

корпоративных и государственных 

образовательных организаций, 

имеющих соглашения с Компанией, 

в которых проходит обучение 

более 60 % от общего числа 

обучаемых по программам 

профессионального обучения 

и повышения квалификации 

рабочих. 

С целью обеспечения контроля 

качества образовательных услуг 

на этапе выбора контрагентов 

и систематизации отношений 

с поставщиками образовательных 

услуг, организована процедура 

аккредитации — отбора 

образовательных учреждений, 

наиболее соответствующих 

корпоративным требованиям 

в части материально-технического 

оснащения и содержания 

образовательных программ.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

172

173

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

В рамках совершенствования 

системы корпоративного обучения 

персонала ОСТ была проведена 

совместная работа структурных 

подразделений Группы Транснефть, 

опорных вузов и корпоративных 

образовательных организаций. 

Были разработаны 20 программ 

централизованного повышения 

квалификации инженерно-

технического персонала 

различных уровней по основным 

производственным направлениям. 

В 2017 году также завершена 

работа по актуализации 46 

учебных планов и программ 

подготовки и повышения 

квалификации работников 

основных нефтепроводных 

профессий, а также 20 табелей 

технической оснащенности 

корпоративных образовательных 

организаций. В результате 

разработаны и утверждены 

8 сборников учебных планов 

и программ обучения по основным 

направлениям деятельности. 

Также разработаны сборники 

лекций к учебным программам 

по основным нефтепроводным 

профессиям, которые применяются 

преподавателями при обучении 

рабочего персонала ОСТ.

Обучение работников Группы Транснефть за период 2015-2017гг, человеко-курсы

GRI 404-1

Руководители

Специалисты

Рабочие и служащие

16 795 

17 328 

18 221 

55 300 

45 501

48 904 

39 186 

40 432 

42 517

2016 (Всего:103 261)

2015 (Всего: 111 281)

2017 (Всего: 109 642) 

ПРИВЛЕЧЕНИЕ 

ОДАРЕННЫХ СТУДЕНТОВ

В целях поддержки и привлечения 

студентов Группа Транснефть 

проводит целевую подготовку 

специалистов по программам 

высшего образования в рамках 

договоров ПАО «Транснефть» 

и ОСТ с профильными вузами 

в соответствии с утвержденной 

ПАО «Транснефть» потребностью 

на среднесрочную перспективу 

в молодых специалистах с учетом 

текучести кадров и вводом новых 

объектов. Группа внимательно 

отслеживает их успеваемость, 

принимает на практику, 

приглашает на научно-технические 

конференции, наиболее достойным 

выплачивает именные стипендии. 

Также осуществляется поддержка 

преподавателей профильных 

вузов путем ежемесячных выплат 

социальной направленности.

Благодаря совместной работе Группы и образовательных учреждений 

удалось сократить разрыв между требованиями Компании 

и теоретическими знаниями выпускников по окончанию образовательного 

учреждения. 

115 именных 

стипендий на 

≈ 7 

МЛН РУБ.

выделено в 2017 г.

45 выплат социальной 

направленности на общую сумму

8,1

   

МЛН РУБ.

получили преподаватели вузов 

≈ 

4 000

рабочих Группы 

Транснефть ежегодно 

проходит обучение 

в ТПГК

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ 

С ТОМСКИМ 

ПРОМЫШЛЕННО-

ГУМАНИТАРНЫМ 

КОЛЛЕДЖЕМ (ТПГК)

ТПГК – одна из корпоративных 

образовательных организаций 

ПАО «Транснефть» по 

подготовке персонала рабочих 

профессий, поставщик 

кадров для АО «Транснефть – 

Центральная Сибирь» и других 

организаций Группы. 
Сотрудничество ТПГК 

и ПАО «Транснефть» 

началось в 2004 году, 

когда у Группы появилась 

необходимость в подготовке 

квалифицированных рабочих. 

Тогда в колледже стали 

создаваться рабочие лаборатории, 

укомплектованные всем 

необходимым оборудованием. 

Эти классы постоянно 

модернизируются, студенты 

и слушатели обучаются 

на новейшей технике, которая 

применяется на объектах Группы.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

174

175

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

НОВЫЕ ЛАБОРАТОРИИ 

В РГУ НЕФТИ И ГАЗА 

(НИУ) ИМ. И. М. ГУБКИНА 

В 2017 году Группа Транснефть 

провела ремонт и оснастила 

оборудованием кафедру 

«Нефтепродуктообеспечение 

и газоснабжение» Российского 

государственного университета 

нефти и газа (НИУ) им. 

И.М. Губкина. 

Оказание помощи 

на материально-техническое 

оснащение аудиторных 

и лабораторных фондов 

образовательных организаций 

со стороны Группы 

Транснефть – это существенный 

вклад в подготовку 

специалистов, которые 

в скором времени придут 

работать в организации системы 

«Транснефть».

АМУРСКИЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ 

КВАЛИФИКАЦИЙ 

Амурский многофункциональный центр профессиональных квалификаций является ключевой 

образовательной организацией для работников организаций системы «Транснефть» на Дальнем Востоке: 

4 тыс. работников Группы ежегодно проходят в нем обучение.

Группа взаимодействует с Центром с 2012 года. Компания участвовала в создании специализированного 

учебного центра «Промышленная безопасность», который в 2017 году стал единственным в Амурской 

области, получившим свидетельство государственной аккредитации Ростехнадзора в области обучения 

промышленной безопасности.

«Обе кафедры трубопроводного 

транспорта, которые реконстру-

ировала «Транснефть», – жем-

чужины университета. Больше 

кафедр такого уровня нет ни 

в одном вузе страны. Их оснаще-

ние обеспечивает полноценное 

обучение специалистов. Все 

сделано с большой любовью 

и вкусом. И мы очень призна-

тельны Компании за прекрасные 

условия для преподавателей 

и студентов».

Виктор Мартынов, 
ректор РГУ нефти и газа 

(НИУ) им. И.М. Губкина

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ 

КОНКУРСЫ 

ПАО «ТРАНСНЕФТЬ»

Ежегодно в ПАО «Транснефть» 

и его ОСТ проводятся 

производственно-технические 

конкурсы, которые являются 

эффективным инструментом 

повышения профессионального 

уровня и производительности 

труда работников. 

Производственно-технические 

конкурсы ПАО «Транснефть» 

включают в себя конкурс 

профессионального мастерства 

на звание «Лучший по профессии» 

между рабочими организаций 

системы «Транснефть», конкурс 

молодежи на лучшую научно-

техническую разработку, 

соревнование на звание «Лучший 

расчет добровольной пожарной 

дружины ПАО «Транснефть». 

КОНКУРС «ЛУЧШИЙ 

ПО ПРОФЕССИИ»  

В 2017 году 

ПАО «Транснефть» 

принимало международный 

конкурс по основным 

нефтепроводным 

специальностям «Лучший 

по профессии» на базе 

АО «Транснефть – Западная 

Сибирь» в Омске. Участники 

из Белоруссии, Казахстана, 

Чехии, Словакии, Венгрии 

и Китая состязались по 

восьми профессиям.
По итогам соревнований были 

определены победители. 

Специалисты Группы 

Транснефть заняли первые 

места во всех номинациях. 
Конкурс «Лучший по 

профессии» Группа 

Транснефть рассматривает 

как одну из составляющих 

профессиональной 

подготовки 

работников и роста их 

профессионального 

мастерства. 

ПРИЗОВЫЕ МЕСТА 

НА МЕЖДУНАРОДНОМ 

КОНКУРСЕ В ШАНХАЕ

Сварщики «Транснефти» 

завоевали призовые места 

на Международном конкурсе 

в Шанхае. Соревнования 

проходили в рамках 

юбилейной 70-й Генеральной 

Ассамблеи и Международной 

конференции 

Международного института 

сварки (МИС). На конкурсе 

боролись сварщики из 12 

стран, в том числе Китая, 

Казахстана, Сербии, 

Монголии, Индии, Вьетнама, 

Украины, ЮАР, Нигерии 

и Камеруна. В общекомандном 

зачете номинации «Ручная 

дуговая сварка» команда 

России заняла первое место.

ЗНАКОМСТВО 

ДЕТЕЙ С РАБОЧИМИ 

ПРОФЕССИЯМИ 

В 2017 году АО «Транснефть – Урал» 

стало партнером мероприятия 

ProfФЕСТ, которое проводится 

для повышения престижа рабочих 

профессий. 

Посетители фестиваля – несколько 

тысяч школьников Уфы и районов 

Республики Башкортостан, для 

них на площадках ВДНХ-Экспо 

работали тренажеры-симуляторы 

пятидесяти профессий.

На стенде АО «Транснефть – 

Урал» специалисты технического 

отдела и отдела кадров 

аппарата управления, а также 

работники – победители конкурса 

профессионального мастерства 

«Лучший по профессии» отвечали 

на вопросы школьников. Также 

дети осмотрели изнутри грузовой 

автомобиль аварийной бригады 

СУПЛАВ, изучили устройство 

магистрального насоса, узнали, как 

проводится ремонт нефтепровода.

В конкурсе молодежи на лучшую 

научно-техническую разработку 

участвуют молодые специалисты 

Компании, студенты нефтегазовых 

вузов и молодые специалисты 

организаций — членов 

Международной ассоциации 

транспортировщиков нефти. 

К участию в конкурсе допускаются 

молодые ученые и специалисты, 

а также творческие коллективы 

численностью до трех человек 

в возрасте не старше 30 лет. 

Конкурс проводится в форме 

научно-технической конференции 

по семи направлениям (секциям), 

охватывающим все сферы 

производственной деятельности 

Компании. 

Призеры конкурса 

профессионального мастерства 

на звание «Лучший по профессии» 

между рабочими организаций 

системы «Транснефть» поощряются 

денежными премиями, победителю 

конкурса присваивается звание 

«Лучший по профессии», 

а также устанавливается надбавка 

к заработной плате за высокое 

профессиональное мастерство. 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

176

177

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

ОХРАНА ТРУДА 

Тема № 22

GRI 103-1

GRI 103-2

СУЩЕСТВЕННОСТЬ ТЕМЫ

Группа Транснефть в качестве 

главного приоритета своей 

деятельности определяет охрану 

жизни и здоровья работников, 

а также обеспечение безопасных 

условий их труда.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ 

В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ 

ТРУДА

•  Обеспечение охраны труда 

и безопасных условий труда 

работников при эксплуатации 

зданий, сооружений, 

оборудования и осуществлении 

технологических процессов;

•  Планирование и осуществление 

деятельности, направленной 

на оснащение работников 

средствами индивидуальной 

защиты от опасных 

производственных факторов, 

соответствующих современному 

уровню науки и техники 

в области охраны труда;

•  Проведение специальной 

оценки условий труда и оценки 

уровней профессиональных 

рисков;

•  Санитарно-бытовое 

обслуживание и медицинское 

ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ

Деятельность Группы в области 

охраны труда направлена 

на обеспечение безопасных 

и здоровых условий труда, 

обеспечение безопасности 

производственных 

процессов и безопасности 

производства работ, снижение 

производственного травматизма 

и профессиональной 

заболеваемости.

С целью постоянного улучшения 

и совершенствования 

деятельности в области 

обеспечения безопасности 

производственных процессов 

введена в действие Политика 

ПАО «Транснефть» в области 

охраны труда, энергоэффективности, 

промышленной и экологической 

безопасности.

ПРИНЦИПЫ

•  Приоритетность жизни 

и здоровья работников по 

отношению к результату 

производственной 

деятельности;

•  Личная ответственность 

каждого работника за свою 

собственную безопасность, 

право каждого работника 

останавливать работы 

и обязанность отказаться от 

проведения работ, проводимых 

с нарушениями требований 

безопасности;

•  Вовлечение всех работников 

в деятельность по снижению 

производственного травматизма 

и профессиональных 

заболеваний;

•  Лидирующая роль 

руководителей всех уровней 

в вопросах обеспечения 

безопасных условий труда;

•  Открытость значимой 

информации о деятельности 

в области охраны труда.

обеспечение работников 

в соответствии с требованиями 

охраны труда, проведение 

обязательных предварительных 

и периодических медицинских 

осмотров работников;

•  Информирование об 

охране труда и условиях 

труда на рабочих местах, 

о существующих рисках 

повреждения здоровья, 

о мерах по защите от 

воздействия вредных и опасных 

производственных факторов;

•  Постоянное проведение 

обучения безопасным методам 

и приемам выполнения работ по 

охране труда и проверки знаний 

требований охраны труда;

•  Выделение организационных, 

материальных и финансовых 

ресурсов для обеспечения 

функционирования системы 

управления охраной труда 

и проведения мероприятий по 

охране труда;

•  Обеспечение личной 

ответственности руководителей 

и непосредственных 

исполнителей за соблюдение 

требований охраны труда.

ДОКУМЕНТЫ

•  Политика ПАО «Транснефть» 

в области охраны труда, 

энергоэффективности, 

промышленной и экологической 

безопасности;

•  Международный стандарт 

BS OHSAS 18001:2007;

•  Нормативно-правовые акты.

ПРОВЕДЕНИЕ ЕЖЕГОДНЫХ 

СЕМИНАРОВ-СОВЕЩАНИЙ

В целях координации работ 

по обеспечению выполнения 

на объектах организаций системы 

«Транснефть» требований 

охраны труда проводятся 

ежегодные семинары-совещания 

с руководителями отделов 

(служб) охраны труда ОСТ 

ПАО «Транснефть». 

На них рассматриваются 

актуальные вопросы в области 

охраны труда, нововведения 

и изменения в законодательстве 

Российской Федерации по охране 

труда. 

GRI 103-3

GRI 403-1

ЭФФЕКТИВНОСТЬ 

УПРАВЛЕНИЯ

В Группе Транснефть внедрена 

система управления охраной 

труда согласно требованиям 

международного стандарта 

BS OHSAS 18001:2007. 

Соответствие стандарту 

подтверждено международным 

холдингом по аудиту 

и сертификации с выдачей 

сертификата соответствия.

ПРОГРАММЫ 

МЕРОПРИЯТИЙ 

В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ 

ТРУДА

Организациями системы 

«Транснефть» реализуются 

Программы мероприятий по 

качественному повышению 

организации работ в области 

охраны труда. Программы включают 

в себя следующие мероприятия:

•  правовые;

•  социально-экономические;

•  организационные;

•  технические;

•  санитарно-гигиенические;

•  лечебно-профилактические;

•  мероприятия по обучению 

персонала.

АУДИТЫ СИСТЕМ 

УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ 

ТРУДА 

15 нефтепроводных/

нефтепродуктопроводных 

организаций, 2 морских порта, 

12 сервисных организаций 

и Аппарат управления 

ПАО «Транснефть» 

подтвердили соответствие 

системы управления 

охраной труда требованиям 

международного стандарта 

BS OHSAS 18001:2007. 

GRI 403-8

>

114

 

ТЫС. 

охвачено системой 

управления охраной 

труда

>

 4,7 

МЛРД РУБ.

направлено 

на реализацию 

мероприятий в 2017 г. 

организациями системы 

«Транснефть» 

ЧЕЛОВЕК

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

178

179

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ 

И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ 

РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ 

ТРУДА

Обучение работников проводится 

в учебном классе по охране труда 

с использованием технических 

средств обучения и наглядных 

пособий (плакатов, натурных 

экспонатов, макетов, моделей, 

фото- и видеоматериалов, в том 

числе интерактивных), в том числе 

с демонстрацией учебных фильмов.
Проведение проверки знаний 

работников территориально 

удаленных филиалов и структурных 

подразделений проводится 

дистанционно, в режиме 

видеоконференцсвязи.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ 

РАБОТНИКОВ 

СРЕДСТВАМИ 

ИНДИВИДУАЛЬНОЙ 

ЗАЩИТЫ 

В соответствии с трудовым 

законодательством РФ 

организации системы 

«Транснефть» обеспечивают 

работников специальной одеждой, 

специальной обувью и другими 

средствами индивидуальной 

защиты в соответствии с типовыми 

нормами.

СЪЕМКА ОБУЧАЮЩИХ 

ФИЛЬМОВ ПО 

БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА 

В ПАО «Транснефть» 

проводится съемка 

корпоративных фильмов по 

безопасности труда.
Основными целями и задачами 

доведения корпоративных 

фильмов до работников 

организаций системы 

«Транснефть» являются:

•  профилактика 

производственного 

травматизма 

и профессиональных 

заболеваний;

•  пропаганда безопасного 

проведения работ 

и соблюдения требований 

охраны труда;

•  визуализация безопасного 

проведения работ;

•  обучение правильного 

применения специальной 

одежды, специальной обуви 

и других СИЗ.

GRI 403-5

74

ТЫС. РАБОТНИКОВ

обеспечено 

специальной одеждой, 

специальной обувью 

и другими средствами 

индивидуальной защиты

35

 

ТЫС. РУБ.

затраты 

в год на обеспечение 

одного работника 

ПАО «Транснефть» 

средствами 

индивидуальной 

защиты 

Залог успеха 

функционирования системы 

охраны труда – постоянное 

совершенствование умений 

и навыков распознавать 

(выявлять) и оценивать 

опасности, принимать 

решения и предупреждать 

потенциальные риски 

травмирования человека 

в процессе его участия 

в производственной 

деятельности.

Распознание 

(выявление) опасности 

(риска)

Оценка опасности 

(риска)

Принятие решений 

по снижению (устранению) 

опасности (риска)

Реализация решений 

(предупреждение)

Основные защитные свойства 

специальной одежды

При эксплуатации 

взрывопожароопасных 

объектов ПАО «Транснефть» 

существуют риски образования 

взрывоопасных концентраций 

паров углеводородов нефти 

и нефтепродуктов, в связи с чем 

к материалам для изготовления 

специальной одежды 

предъявляются дополнительные 

требования:

•  удельное поверхностное 

электрическое сопротивление 

не более 10 Ом;

•  нефтемаслоотталкивающая 

отделка; 

•  огнестойкость.

В ПАО «Транснефть» разработаны 

общие технические требования 

на специальную одежду, 

специальную обувь и средства 

индивидуальной защиты головы 

(каски защитные). 

В соответствии с этими 

требованиями специальная 

одежда и специальная обувь 

изготавливается для защиты:

Контроль качества специальной 

одежды и специальной обуви

В ПАО «Транснефть» организована 

работа по контролю качества 

поставляемой специальной одежды 

и специальной обуви.
В ООО «НИИ Транснефть», 

являющимся дочерним 

предприятием ПАО «Транснефть», 

создан сектор технического 

контроля средств индивидуальной 

защиты, специалисты 

которого проводят контроль 

качества специальной 

одежды и специальной обуви, 

изготовленной по общим 

техническим требованиям 

ПАО «Транснефть», поставляемые 

в организации системы 

«Транснефть».
Контроль качества специальной 

одежды и специальной обуви 

включает в себя следующие этапы:

1.  Утверждение образцов – 

эталонов специальной одежды 

и специальной обуви;

2.  Приемка на складах 

поставщика специальной 

одежды и специальной обуви 

на соответствие утвержденным 

образцам – эталонам 

и линейным измерениям;

3.  Проведение в независимой 

аккредитованной лаборатории 

испытаний на соответствие 

специальной одежды 

и специальной обуви общим 

техническим требованиям 

ПАО «Транснефть»;

4.  Проведение входного 

контроля специальной 

одежды и специальной 

обуви на складах ОСТ.

Улучшения технических 

характеристик специальной 

одежды

С целью улучшения технических 

характеристик, защитных 

и эргономичных свойств тканей 

для пошива специальной 

одежды для работников ОСТ 

в ПАО «Транснефть» проводится 

работа по:

•  исследованию физико-

механических свойств 

тканей, применяемых при 

изготовлении специальной 

одежды и разработке 

экспериментального образца 

костюма для защиты от 

кратковременного воздействия 

открытого пламени;

•  исследованию свойств 

объемных синтетических 

утепляющих материалов, 

применяемых для изготовления 

специальной одежды, 

эксплуатируемой в условиях 

пониженных температур;

•  разработке общих 

технических требований 

на экспериментальный образец 

костюма для защиты от 

кратковременного воздействия 

открытого пламени.

•  от общих производственных 

загрязнений;

•  от вредных биологических 

факторов;

•  от кратковременного 

воздействия пламени;

•  от нефти и нефтепродуктов;

•  от искр, брызг расплавленного 

металла;

•  от воздействия термических 

рисков электрической дуги.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

180

181

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

Из интервью вице-президента ПАО «Транснефть» П. А. Ревель-Муроза телеканалу РБК от 07.07.2017

ОБЩЕКОРПОРАТИВНЫЕ 

МЕРОПРИЯТИЯ

На ежегодной основе в Группе 

Транснефть проходит конкурс 

«Лучшее подразделение по охране 

труда» и «День безопасности 

труда».

Цели мероприятий:

•  активизация работы по обеспе-

чению здоровых и безопасных 

условий труда работников;

•  снижение уровня производ-

ственного травматизма;

•  повышение уровня ответствен-

ности работников за соблюде-

ние требований охраны труда;

•  повышение значимости меро-

приятий и заинтересованности 

работников в улучшении состоя-

ния и условий охраны труда.

Задачи мероприятий:

•  привлечение внимания работ-

ников к совершенствованию 

системы управления охраны 

труда;

•  вовлечение работников 

в мероприятия, направленные 

на снижение уровня производ-

ственного травматизма и про-

фессиональной заболеваемости 

работников, улучшение условий 

труда;

•  пропаганда знаний и поло-

жительного опыта в области 

охраны труда;

•  повышение уровня культуры 

производства, состояния и усло-

вий охраны труда;

•  определение лучшего структур-

ного подразделения в области 

охраны труда и поощрение его 

работников;

•  моральное и материальное 

стимулирование работников 

к решению задач в области 

охраны труда.

GRI 103-3

В 2017 г. доля 

закупки специальной 

одежды, специальной 

обуви и других СИЗ 

у отечественных 

производителей 

составила около 

95 % от общего 

объема закупки 

ПАО «Транснефть» 

средств 

индивидуальной 

защиты

.

Обязательства и от-

ветственность подряд-

чика по соблюдению 

требований охраны 

труда зафиксирована 

в контрактах

Установлен поря-

док допуска под-

рядчика на объекты 

ПАО «Транснефть» 

(в том числе инструктаж, 

проверка знаний ИТР)

Проверки специали-

стами по охране труда 

соблюдения требо-

ваний безопасности 

при выполнении работ 

на объектах ОСТ

Приостановка работ, 

ведущихся с наруше-

нием, до их устране-

ния

РАБОТА С ПОДРЯДНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

КОНКУРС «ЛУЧШАЯ 

ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ 

«ТРАНСНЕФТЬ» 

В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ 

ТРУДА» 

По итогам работы за год 

в Компании проводится конкурс 

для определения лучшей 

организации системы 

«Транснефть» в области охраны 

труда. Победители награждаются 

дипломами за первое, второе 

и третье место соответственно.

Конкурс направлен на постоянное 

улучшение показателей в области 

охраны труда и функционирования 

системы управления охраной труда 

и является механизмом поощрения 

за повышение условий уровня 

охраны труда организаций системы 

«Транснефть».

КОНКУРС «ДЕНЬ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА» 

Представители организаций 

системы «Транснефть» принимают 

участие:

•  во Всероссийских конкурсах 

«Успех и безопасность», 

«Здоровье и безопасность», 

«Мастерство и безопасность», 

которые проводятся в субъектах 

Российской Федерации;

•  во Всероссийской неделе 

охраны труда, организуемой 

Министерством труда 

и социальной защиты 

Российской Федерации.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

182

183

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Темы № 6, 37

СУЩЕСТВЕННОСТЬ ТЕМЫ

Социальная политика является 

важной составляющей работы 

Группы Транснефть. Для 

работников Группы она является 

залогом финансовой и социальной 

защищенности, стабильности 

и уверенности в завтрашнем дне, 

а для Группы – возможностью 

повысить лояльность и мотивацию 

работников, повысить 

эффективность труда работников. 

ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ 

Группа Транснефть понимает 

свою ответственность перед 

работниками и соблюдает их 

законные права и оказывает 

социальную поддержку.

ДОКУМЕНТЫ

•  Политика ПАО «Транснефть» 

в области управления 

персоналом;

•  Положение о добровольном 

страховании от несчастных 

случаев и болезней работников 

ПАО «Транснефть» 

1

;

•  Положение о добровольном 

медицинском страховании 

работников, корпоративных 

пенсионеров 

ПАО «Транснефть» 

и членов их семей за счет 

ПАО «Транснефть»

 2

;

GRI 103-1

GRI 103-2

Утверждено Решением Правления ПАО «Транснефть», протокол № 15 от 11 апреля 2017 года. 

Утверждено Решением Правления ПАО «Транснефть», протокол № 32 от 08 августа 2017 года.

Основные направления социальной политики

•  План создания корпоративного 

жилого фонда организаций 

системы «Транснефть» 

на период 2013-2020 годы;

•  Положение 

о порядке приобретения 

и предоставления жилых 

помещений работникам 

организаций системы 

«Транснефть»;

•  Положение о корпоративном 

негосударственном пенсионном 

обеспечении работников 

организаций системы 

«Транснефть».

Охрана здоровья, личное 

страхование (ДМС, НС)

Жилищное обеспечение

Санаторно-курортный 

и детский отдых

Развитие массового спорта

и поддержание здорового

образа жизни

Негосударственное пенсионное 

обеспечение

Поддержка неработающих 

пенсионеров

GRI 103-3

ЭФФЕКТИВНОСТЬ 

УПРАВЛЕНИЯ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ 

С ПРОФСОЮЗАМИ

Компания реализует 

социальную политику совместно 

с организациями-партнерами. 

Основными формами социального 

партнерства в Группе Транснефть 

являются:

•  совершенствование социальных 

стандартов ПАО «Транснефть» 

во взаимосвязи с общими 

принципами регулирования 

социально-трудовых 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ 

ДОГОВОР

Коллективный договор 

регулирует социально-трудовые 

отношения в ОСТ и учитывает 

взаимные интересы работников 

и работодателя. По состоянию 

на 31.12.2017 Коллективные 

договоры заключены 

в ОСТ, в которых работает 88 % 

списочного состава Группы 

Транснефть. 

Положения Коллективного 

договора распространяются на всех 

работников ОСТ независимо 

от того, является ли он членом 

профсоюза или нет.

В рамках VII Петербургского 

Международного Газового 

форума ПАО «Транснефть» 

было удостоено диплома 

«Лучшая социально 

ориентированная компания 

нефтегазовой отрасли» 

с вручением специального 

знака. Также Компания 

награждена дипломом 

«За системный подход 

к подбору, обучению 

и развитию рабочих 

и инженерно-технических 

кадров» и дипломом 

«За эффективную 

деятельность в сфере 

мотивации и повышении 

лояльности работников». 

Решением конкурсной 

комиссии Группа была 

удостоена наград 

за системный подход 

к подбору, обучению 

и развитию рабочих 

и инженерно-технических 

кадров, а также эффективную 

деятельность в сфере 

мотивации и повышении 

лояльности работников.

ПРИОРИТЕТЫ 

СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

Социальная политика Группы 

является важной составляющей 

Долгосрочной программы 

развития ПАО «Транснефть» 

и осуществляется в целях 

привлечения, закрепления 

и мотивации работников 

организаций Группы Транснефть. 

В рамках социальной политики 

реализуется комплекс мер, 

направленных на:

•  создание условий для 

долгосрочных и эффективных 

трудовых отношений;

•  поддержку работников и членов 

их семей, неработающих 

корпоративных пенсионеров;

•  создание условий для лечения, 

оздоровления и отдыха 

персонала;

•  пропаганду здорового образа 

жизни, развитие корпоративной 

культуры.

60 

%

 

работников 

Группы 

Транснефть члены 

профсоюзных 

организаций

GRI 102-41

и связанных с ними 

экономических отношений 

(в том числе участие Компании 

как члена РСПП в подготовке 

положений Генерального 

соглашения);

•  организация разработки 

и принятия Коллективных 

договоров организациями 

системы «Транснефть»;

•  развитие взаимодействия 

с органами государственной 

власти и общественными 

организациями.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

184

185

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

ЖИЛИЩНОЕ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Группа Транснефть оказывает 

содействие работникам 

в улучшении их жилищных условий 

как на объектах, находящихся 

в эксплуатации, так и при 

реализации новых инвестиционных 

проектов. 
Основными формами жилищного 

обеспечения работников являются:

•  предоставление в найм 

работникам корпоративного 

жилья;

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ, ЛИЧНОЕ СТРАХОВАНИЕ

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) об изменениях условий труда, а также со ст. 75 ТК 

РФ при смене собственника организации минимальный срок уведомления сотрудников и их избранных 

представителей об изменениях в хозяйственной деятельности, которые могут затронуть их существенным 

образом, составляет 2 месяца.

Каждая из организаций системы «Транснефть» самостоятельно определяет необходимость включения 

минимального срока уведомления работников и/или представителей их интересов о значительных 

изменениях в деятельности организации в текст Коллективного договора или иной нормативный документ 

с соблюдением сроков, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Профсоюзы являются ключевым 

партнером в рамках реализации 

социальной политики. 

В соответствии с Федеральным 

законом «О профессиональных 

союзах, их правах 

и гарантиях деятельности» ОСТ 

обеспечивают условия для 

деятельности профсоюзных 

организаций. Профсоюзные 

организации, действующие 

в ОСТ, в основном относятся 

к Нефтегазстройпрофсоюзу.

GRI 402-1

•  выдача беспроцентных целевых 

займов для приобретения 

собственного жилья;

•  компенсация расходов по 

самостоятельной аренде жилья 

работниками;

•  жилищное строительство 

на отдельных территориях 

с неразвитой социальной 

инфраструктурой (Сибирь 

и Дальний Восток).

>

 4 500

 

на территории 

РФ включены 

в добровольное 

медицинское 

страхование Группы 

Транснефть

МЕДИЦИНСКИХ 
ОРГАНИЗАЦИЙ 

ПРОВЕДЕНИЕ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ 

СИСТЕМЫ «ТРАНСНЕФТЬ» В УДАЛЕННЫХ ОТ МЕДИЦИНСКОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ 

РЕГИОНАХ 

В целях оказания работникам квалифицированной медицинской помощи в условиях удаленности от 

стационарных объектов медицинской инфраструктуры, в ПАО «Транснефть» реализован пилотный проект 

по проведению периодических обязательных медицинских осмотров выездными бригадами врачей 

на передвижном мобильном медицинском комплексе.

ПАО «Транснефть» 

и организации системы 

«Транснефть» поддерживают 

и развивают корпоративное 

личное страхование в формах 

добровольного медицинского 

страхования, добровольного 

страхования от несчастных случаев 

и болезней. 
Производственные объекты 

организаций системы «Транснефть» 

оснащаются здравпунктами для 

САНАТОРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ФРЕГАТ» 

Санаторно-оздоровительный комплекс «Фрегат» – подразделение АО «Черномортранснефть», главная 

задача которого – организация санаторно-курортного отдыха работников организаций ПАО «Транснефть» 

и членов их семей.

СОК «Фрегат» расположен на берегу Черного моря в 30 километрах от города Новороссийска в окружении 

субтропического средиземноморского леса с реликтовыми экосистемами.

С 2017 года на территории комплекса «Фрегат» проводится корпоративная программа ПАО «Транснефть» 

«Дружная семья». 

САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ «ХВОЙНЫЙ» ДЛЯ РАБОТНИКОВ 

С 1985 года АО «Транснефть – Сибирь» Группы Транснефть обеспечивает отдых своим работникам 

в санатории-профилактории «Хвойный», недалеко от Тюмени.

Санаторий-профилакторий представляет собой лечебно-оздоровительный центр, состоящий из двух 

спальных корпусов, лечебного отделения, спортивно-оздоровительного комплекса с 25-метровым 

бассейном. 

Кроме организации отдыха и лечения работников комплекс используется для корпоративных мероприятий: 

здесь проводятся спартакиады АО «Транснефть – Сибирь» – летние и зимние, конкурсы «Лучший по 

профессии», соревнования добровольных пожарных дружин и другое.   

оказания работникам, в случае 

необходимости, экстренной, 

неотложной и первичной медико-

санитарной помощи.
В условиях значительной 

удаленности от объектов 

медицинской инфраструктуры 

организуются и осуществляются 

медицинские осмотры мобильными 

бригадами врачей-специалистов.
Всем работникам, входящим 

в группы риска, в соответствии 

с нормативными документами 

Минздрава РФ, проводится 

вакцинация против КВЭ и гриппа; 

работникам, занятым на объектах 

ЯНАО – против сибирской язвы, 

пневмо- и менингококковой 

инфекции.
Организуются и проводятся 

обязательные предварительные 

(при поступлении на работу) 

и периодические медицинские 

осмотры и психиатрические 

освидетельствования работников.

В 3,4 раза ниже уровень 

смертности от общих 

заболеваний среди 

работников Группы 

Транснефть по сравнению 

с общероссийскими 

показателями, в том числе 

по сердечно-сосудистым 

заболеваниям 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

186

187

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

СПОРТИВНЫЕ 

И КУЛЬТУРНЫЕ 

МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ 

РАБОТНИКОВ

Группа Транснефть регулярно 

проводит спортивные и культурные 

мероприятия, направленные 

на повышение интереса 

к здоровому образу жизни 

и укрепление корпоративной 

культуры Группы.

С 2011 года в системе «Транснефть» 

с ежегодной поочередной 

периодичностью (1 раз в 2 года) 

организуются и проводятся 

летние и зимние корпоративные 

спартакиады. 

Спартакиады проводятся в целях 

популяризации физической 

культуры и здорового образа 

жизни среди работников 

организаций системы 

«Транснефть», для формирования 

и развития корпоративной 

культуры, укрепления связей 

между трудовыми коллективами 

ОСТ, сплочения спортивных 

коллективов и проявление лучших 

качеств спортсменов в обстановке 

честного соперничества.

В программу летних спартакиад 

входят соревнования по 

баскетболу, волейболу, мини-

футболу, легкой атлетике, 

настольному теннису, плаванию 

и шахматам. В программу 

зимних – лыжные гонки, горные 

лыжи, сноуборд.

Спартакиады проводятся в 3 этапа. 

На первом этапе соревнования 

проводятся внутри каждой 

организации для формирования 

сборной команды. На втором – 

региональные соревнования между 

сборными командами нескольких 

организаций, объединенных 

в группы по территориальному 

расположению (всего на данном 

этапе участвуют в среднем 27 ОСТ 

ежегодно, на летней спартакиаде – 

около 1 350 человек, на зимней 

спартакиаде – около 405 человек). 

На третьем заключительном 

этапе – соревнования между 

командами организаций системы 

«Транснефть», победившими 

на региональном этапе.

ПЕНСИОННОЕ 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ

В Группе Транснефть действует 

корпоративное негосударственное 

пенсионное обеспечение для 

работников.

Целями корпоративного 

негосударственного пенсионного 

обеспечения Группы Транснефть 

являются:

•  повышение уровня социальной 

защиты работников;

•  создание системы 

стимулирования работников 

к длительным и эффективным 

трудовым отношениям.

Пенсия по старости назначается 

в порядке и в размере, зависящем 

от должностного оклада работника 

и стажа работы в Группе. 

Пенсионный капитал формируется 

при наступлении пенсионных 

оснований и обеспечивает 

замещение дохода от 8 % до 11 %.

Корпоративная пенсия по старости

Корпоративная пенсия по инвалидности

Корпоративная пенсия по случаю потери кормильца

Корпоративная пенсия с долевым участием

GRI 201-3

Виды пенсионного обеспечения Группы Транснефть

«Пенсионный пакет» 

бывших работников 

Группы Транснефть 

признан самым 

полным по результатам 

исследований Центра 

изучения пенсионной 

реформы.

26 

ТЫС. ЧЕЛОВЕК 

получают 

корпоративную 

пенсию

КОРПОРАТИВНАЯ 

ПРОГРАММА «ДРУЖНАЯ 

СЕМЬЯ» 

Корпоративная программа 

«Дружная семья» – это масштаб-

ный проект, рассчитанный не 

только на работников ОСТ, но 

и на членов их семей. 

Цели: 

•  содействие в реализации 

государственной политики 

в области охраны здоровья 

граждан РФ, патриотическо-

го воспитания, повышения 

престижа института семьи, 

защиты детства;

•  формирование и развитие 

корпоративной культуры, 

укрепление связей между 

работниками и трудовыми 

коллективами.

Задачи: 

•  сближение интересов и пер-

спектив семей работников 

Группы; 

•  содействие росту имиджа 

ПАО как организации, веду-

щей социально ответственный 

бизнес;

•  укрепление психологически 

комфортного климата в рабо-

чих коллективах;

•  популяризация здорового 

образа жизни;

•  обеспечение преемственно-

сти поколений, укрепление 

внутрисемейных связей, 

повышение их воспитательно-

го потенциала, поддержание 

семейных традиций. 

В 2017 году корпоративную 

программу Группы Транснефть 

«Дружная семья» принял сана-

торно-оздоровительный ком-

плекс «Фрегат». Более 3 тысяч 

человек отдохнули в условиях 

курортной климатической 

зоны. Приобрели новые навыки 

и новых друзей из организаций 

системы «Транснефть».

В целом за 6 лет участниками 

программы «Дружная семья» 

стали около 16 тыс.  работников 

и их семей.

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ 

ДЛЯ ВСЕХ

Группа Транснефть не допускает 

возникновение случаев 

дискриминации в сфере 

оплаты труда (заработной 

платы) персонала, обеспечивая 

соблюдение требований Трудового 

кодекса Российской Федерации. 
В основу корпоративной системы 

оплаты труда персонала группы 

«Транснефть» заложена тарифная 

система, предусматривающая 

дифференциацию базовых окладов 

GRI 405-2

(тарифных ставок) в зависимости от 

сложности выполняемых трудовых 

функций и вида профессиональной 

деятельности.
Заработная плата (вознаграждение 

за труд) каждого работника зависит 

от его квалификации, сложности 

и условий выполняемой работы, 

количества и качества затраченного 

труда. 
При установлении (изменении) 

условий оплаты труда персонала 

Компания придерживается 

принципа – «равная базовая 

оплата (базовый оклад) за труд 

равной сложности», независимо от 

гендерной принадлежности.
Равенство прав и гарантий в оплате 

труда мужчин и женщин (без 

дискриминации по половому 

признаку) означает, что заработная 

плата за тождественную 

(равнозначную) работу 

определяется исходя из 

одинакового размера базового 

оклада (тарифной ставки).
Группа Транснефть последова-

тельно соблюдает права человека, 

установленные российским

1

 и меж-

дународным

2

 законодательством. 

Конституция Российской Федерации

Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) («Международ-

ный пакт о правах человека») от 10 декабря 1948 г.)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

188

189

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

РАЗВИТИЕ МЕСТНЫХ 

СООБЩЕСТВ

Тема № 30

СУЩЕСТВЕННОСТЬ ТЕМЫ

Группа Транснефть осуществляет 

деятельность в отдаленных 

районах Севера, Сибири, Дальнего 

Востока, которые являются местами 

традиционного проживания 

и хозяйственной деятельности 

коренных малочисленных народов. 

Их условия жизни и труда 

являются уязвимыми в результате 

интенсивного промышленного 

освоения полезных ископаемых 

в районах их проживания. Поэтому 

требуется особая защита прав 

такой категории населения и их 

активная социальная поддержка.

МЕХАНИЗМ ПОДАЧИ 

ЖАЛОБ

В случае возникновения жалоб 

со стороны представителей 

общественности и местных 

сообществ руководство 

компаний Группы Транснефть 

проводит рабочие встречи 

и консультации по вопросам их 

разрешения, предлагает варианты, 

направленные на улучшение 

социально-экономического 

положения местного населения.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ 

УПРАВЛЕНИЯ

В регионах присутствия Группы 

Транснефть ежегодно проводятся 

социологические опросы. Такие 

исследования проводятся для 

того, чтобы понять, как местные 

сообщества воспринимают 

деятельность Группы 

и соответствует ли фактическое 

корпоративное поведение Группы 

ценностям бизнес-этики.

Проведенные исследования 

показывают достаточно высокую 

оценку Группы Транснефть как 

социально важной структуры 

относительно отдельных регионов 

ее присутствия и для всей России 

в целом.

ДОКУМЕНТЫ

•  Федеральный закон от 

30.04.1999 № 82-ФЗ 

«О гарантиях прав коренных 

малочисленных народов 

Российской Федерации»;

•  Соглашения о сотрудничестве 

ПАО «Транснефть» и     

субъектов РФ.

ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ

Группа Транснефть стремится 

соблюдать права коренных 

и малочисленных народов 

при организации своей 

деятельности. Это обеспечивается 

системами экологического, 

производственного 

и социального менеджмента, 

а также практикой коммуникации 

с заинтересованными сторонами.

GRI 103-1

GRI 103-3

GRI 103-2

ПОЛЯРНЫЙ ИНДЕКС 

По итогам деятельности 

за 2017 год ПАО «Транснефть» 

заняла восьмое место 

в «Полярном индексе». 

Это единственный 

специализированный рейтинг 

устойчивого развития 

компаний, которые ведут свою 

деятельность в Арктической 

зоне России.

Участники пилотного 

рейтинга – 17 крупных 

компаний, работающих 

в российской Арктике. 

Рейтинг – это совместный 

проект ПОРА (Проектный 

офис развития Арктики) 

и кафедры Экономики 

природопользования 

Экономического факультета 

МГУ имени М. В. Ломоносова. 

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГРУППЫ ТРАНСНЕФТЬ В ОТДАЛЕННЫХ РАЙОНАХ СЕВЕРА, СИБИРИ 

И ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

ФАКТОРИЯ ДЛЯ 

НАРОДОВ СЕВЕРА 

Группа Транснефть оказывает 

помощь в реализации 

Федеральной программы 

по очистке заповедной 

области острова Белый 

в Карском море. Программа 

нацелена на очистку 

территории для постройки 

фактория – снабженческо-

сбытовой структуры 

сельской экономики – для 

представителей коренных 

малочисленных народов 

Севера.

На объектах острова, 

покинутых после свертывания 

военной и хозяйственной 

деятельности, остались 

брошенные склады горюче-

смазочных материалов 

и скопление строительных 

и бытовых отходов, остатки 

авто- и авиатехники, 

аккумуляторов и другого 

металлолома. Всего 

с 2012 года очищено более 

70 гектаров земли и собрано 

более 800 тонн металлолома.

Группа уделяет особое внимание 

изучению земли коренных 

этносов, вся жизнь которых 

зависит от состояния природной 

среды: местных почв, флоры 

и фауны, путей миграции оленей, 

маршрутов и сроков движения 

рыбы на нерест. Эту информацию 

Группа Транснефть использует при 

проектировании, строительстве 

и реконструкции объектов 

магистрального трубопроводного 

транспорта. Для этого Группа:

•  осуществляет поиск 

и реализацию оптимальных 

решений по размещению 

объектов;

•  осуществляет поиск 

и реализацию оптимальных 

решений по проектированию 

состава их сооружений;

•  учитывает интересы 

собственников земель;

•  приобретает соответствующие 

законные права пользования 

участками, необходимыми для 

строительства;

•  учитывает интересы местных 

сообществ (в том числе 

коренных малочисленных 

народов) в местах их 

традиционного проживания;

•  заключает по обоюдному 

согласию соглашения на выплату 

финансовых компенсаций;

•  осуществляет поставку 

специальной техники 

или оборудования для 

жизнеобеспечения 

в отдаленных регионах страны.

В результате Группа снижает 

риск возникновения конфликтов 

с местными сообществами 

и предотвращает вероятность 

его появления еще до начала 

реализации проектов.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

190

191

ОТЧЕТ ОБ УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ 2017

РАЗВИТИЕ 

ТРАДИЦИОННЫХ 

ПРОМЫСЛОВ 

Группа Транснефть оказывает 

поддержку праздникам, 

посвященным традиционным 

промыслам коренных 

малочисленных народов, 

включая соревнования 

оленеводов, ведущих 

традиционный кочевой или 

полукочевой образ жизни 

в тундре.

Участники делятся мастерством 

и знакомят жителей округа со 

своей культурой. Победители 

конкурса также получают призы: 

снегоходы, бензогенераторы, 

спутниковые антенны, 

телевизоры и другое.

ПОДДЕРЖКА КОРЕННЫХ 

ЖИТЕЛЕЙ (НЕНЦЕВ) 

ТАЗОВСКОГО РАЙОНА 

АО «Транснефть – Сибирь» 

Группы Транснефть активно 

сотрудничает с Тазовским 

районом Ямало-Ненецкого 

автономного округа. 

Компания работает не только 

с администрацией района, 

но и напрямую с общинами 

оленеводов. 

Например, в 2017 году 

Московский научный центр 

«Охрана биоразнообразия» 

по заказу Группы Транснефть 

разработал схему оповещения 

оленеводов о возможных 

нештатных ситуациях 

и проведении плановых работ 

на нефтепроводе. Центром выданы 

рекомендации о необходимости 

оград в местах переходов 

оленей для предотвращения 

травм животных и повреждения 

нефтепровода и создаются 

карты перегонов с указанием 

мест стойбищ, кормовых баз 

и маршрутов движений.

За время сотрудничества Группы 

с оленеводами удалось достигнуть 

высоких результатов. Например, 

за последние годы увеличилось 

поголовье оленей и сейчас 

составляет около 260 тысяч 

голов. 

В стадии реализации находится 

проект по строительству 

полигона твердых бытовых 

отходов с целью ликвидации 

существующих стихийных свалок.

Кроме того, проводится 

программа обучения жителей 

района в корпоративных учебных 

заведениях Группы Транснефть. 

В рамках этой программы 

ведется профориентация 

в школах, а также экскурсии 

на производственные объекты 

ПАО «Транснефть».

РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ И СПОРОВ С МЕСТНЫМИ 

СООБЩЕСТВАМИ

Часто инвестиционные проекты Группы Транснефть затрагивают 

интересы общественности и местных сообществ. Группа 

формирует свою политику в соответствии с наилучшей практикой 

в сфере социального развития регионов деятельности и делового 

сотрудничества с муниципальными образованиями, общественными 

объединениями и местными сообществами. Юридические 

подразделения ОСТ осуществляют правовое сопровождение их 

деятельности с целью минимизации рисков возникновения возможных 

споров с представителями общественности и местных сообществ. 

Однако в случаях возникновения таких споров руководство компаний 

Группы Транснефть проводит рабочие встречи и консультации по 

вопросам.

В 2017 году споров, связанных с нарушением прав местных сообществ, 

коренных и малочисленных народов, не было. 

GRI OG 10

GRI 411-1

РЕАЛИЗАЦИЯ 

СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ 

И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ

Темы №  36, 37

GRI 103-1

GRI 103-2

СУЩЕСТВЕННОСТЬ ТЕМЫ

 ПАО «Транснефть» стремится 

продолжить традиции русского 

меценатства и считает 

благотворительную деятельность 

одной из важных составляющих 

Социальной политики Группы.

ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ

Помимо производственных задач, 

Группа Транснефть реализуют 

широкий спектр проектов 

и мероприятий социального 

и благотворительного характера, 

направленных на повышение 

качества жизни и развитие 

социальной инфраструктуры 

в регионах присутствия, поддержку 

науки, образования, культуры, 

спорта. 
Приоритетными направлениями 

благотворительной деятельности 

Группы являются:
•  финансирование объектов 

социальной инфраструктуры 

(школ, детских садов, 

поликлиник и других 

социальных учреждений) 

в регионах присутствия Группы; 

•  поддержка развития 

массового спорта (включая 

финансирование спортивных 

школ);

•  сотрудничество 

с научными учреждениями 

и общественными 

экологическими организациями 

по проблемам, связанным 

с внедрением экологически 

чистых технологий, 

рациональным использованием 

природных ресурсов, борьбой 

с загрязнением почвы, воды 

и воздуха;

•  улучшение инфраструктуры 

вузов, увеличение размера 

стипендий для одаренных 

студентов, привлечение 

студентов и аспирантов 

к научным разработкам, 

финансирование кафедр 

и лабораторий, ведущих 

исследования по актуальным 

проблемам трубопроводной 

отрасли;

•  финансирование проектов по 

реставрации и возрождению 

памятников истории, поддержка 

театров, музеев, культурно-

просветительских учреждений, 

а также поддержка прочих 

мероприятий, способствующих 

развитию культуры, 

сохранению и умножению 

духовных ценностей народов 

многонациональной России;

•  финансирование строительства, 

реконструкции и ремонта 

монастырей и храмов, помощь 

в издательской деятельности;

•  социальная поддержка 

и защита граждан, 

социальная реабилитация 

лиц с ограниченными 

возможностями и детей, 

оставшихся без попечения 

родителей; 

•  реализация совместных целевых 

программ с благотворительными  

организациями.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

 

 

 

 

 

содержание      ..     4      5      6      7     ..