|
|
|
содержание .. 9 10 11 12 ..
161
Профиль компании Корпоративное управление Приложения → Вознаграждение членов Совета директоров и менеджмента В Компании действует структурированная система вознаграждения членов органов управ- ления, направленная на обеспечение связи между исполнением краткосрочных целей и размером бонусных выплат, а также на взаимоувязку долгосрочных интересов руководства Компании и ее акционеров. Инструментом краткосрочной мотивации являются денежные бонусы, долго- срочной мотивации – выплаты, основанные на капитализации акций в сравнении с различ- ными индикаторами. Вознаграждение членов Совета директоров Порядок формирования и выплаты вознаграж- дения членам Совета директоров ПАО «Аэрофлот» установлен «Положением о вознаграждениях и компенсациях, выплачиваемых членам Совета директоров ПАО «Аэрофлот», разработанным в соответствии с Федеральным законом «Об акци- онерных обществах», иными правовыми актами Российской Федерации и внутренними докумен- тами Общества. Положение утверждено годовым Общим собранием акционеров ПАО «Аэрофлот» 27 июня 2016 года. Одним из ключевых изменений в Положении был переход в расчетах на корпо- ративный год с июля по июнь, что соответствует выборному циклу Совета директоров. Система вознаграждений членов Совета директоров складывается из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть вознаграждения зависит от активности участия членов Совета директоров ПАО «Аэрофлот» в работе Совета директоров и его комитетов и формируется путем сложения базовой фикси- рованной части и надбавок за исполнение дополнительных функций. Переменная часть вознаграждения находится в прямой зависимости от динамики рыночной капитализации Компании на Московской бирже по сравнению с динамикой индекса ММВБ и котировками акций междуна- родных авиакомпаний. Долгосрочная программа мотивации на период 1 января 2016 года – 30 июня 2019 года была утверждена в 2016 году и заменила ранее действовавшую опционную программу на период 2013–2015 годов. Общий объем долгосрочной программы мотивации в отношении членов Совета директоров составляет эквивалент 0,5% прироста рыночной капитализации ПАО «Аэрофлот» за период действия долго- срочной программы мотивации. В основе долго- срочной программы мотивации 2016–2019 годов лежат следующие показатели:
― прирост рыночной капитализации ПАО «Аэрофлот» за год (вес показателя 1/3);
― место ПАО «Аэрофлот» в группе из пяти конку- рентов по динамике рыночной капитализации за год (вес показателя 1/3);
― динамика уровня капитализации ПАО «Аэрофлот» в сравнении с динамикой индекса ММВБ (вес показателя 1/3). 50% начисленного пула вознаграждения за соот- ветствующий корпоративный год выплачива- ется членам Совета директоров одновременно с выплатой основного вознаграждения по итогам работы за соответствующий год. 50% начислен- ного пула вознаграждения за соответствующий год не выплачивается и откладывается до срока окончания действия опционной программы (июнь 2019 года), суммируется и выплачивается единым траншем по решению Общего собрания акцио- неров Компании в случае если капитализации на момент окончания программы не ниже уровня 100 млрд руб. При этом в механизм расчетов включен принцип наибольшей капитализации, достигнутой в истекших периодах (high watermark principle), то есть в случае снижения капита- лизации в текущем промежуточном периоде базой для расчета увеличения капитализации в следующем промежуточном периоде служит наибольший размер капитализации, достигнутый ранее. Вознаграждение менеджмента Система вознаграждения менеджмента Компании, как и остального персонала, позволяет Компании привлекать и удерживать высокопрофессио- нальных специалистов. Вознаграждение менед- жмента состоит из постоянной части (долж- ностной оклад) и переменной части (текущее премирование и долгосрочное стимулирование). |