Описание теста

Количество вопросов 270

№1 (Балл 1)

Что из перечисленного не относится к положениям Конституции РФ?

1

А) Труд свободен.

2

Б) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

3

В) Работающий, по трудовому договору не имеет права на забастовку.

4

Г) В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

№2 (1)

В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?

1

А) Труд свободен, и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду.

2

Б) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

3

В) Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4

Г) Труд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФ.

№3 (1)

Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?

1

А) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

2

Б) Создание благоприятных условий труда.

3

В) Создание благоприятных жилищно-бытовых условий работников.

4

Г) Защита прав и интересов работников и работодателей.

№4 (1)

Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?

1

А) Только трудовым законодательством РФ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

2

Б) Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3

В) Только трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне.

4

Г) Только трудовыми и гражданско-правовыми договорами, коллективными договорами между профсоюзными органами и работодателями, отраслевыми и территориальными соглашениями субъектов РФ и органов местного самоуправления с профсоюзными организациями.

№5 (1)

Кем осуществляется государственное управление охраной труда?

1

А) Министерством здравоохранения РФ и Министерством труда и социальной защиты РФ.

2

Б) Министерством труда и социальной защиты РФ и другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

3

В) Правительством Российской Федерации, Государственной думой Российской Федерации, Президентом Российской Федерации.

4

Г) Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

№6 (1)

Могут ли локальные нормативные акты содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?

1

А) Могут по предложению работодателя и решению представительного органа работников.

2

Б) Могут по решению государственной трудовой инспекции.

3

В) Не могут ни в каком случае.

4

Г) Могут по предложению работодателя и решению общего собрания трудового коллектива.

№7 (1)

В каком случае локальный нормативный акт либо его отдельные положения прекращают свое действие?

1

А) Только в связи с истечением срока действия.

2

Б) Только в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

3

В) Только в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

4

Г) В любом из перечисленных случаев.

№8 (1)

Кто может выступать сторонами трудовых отношений?

1

А) Работник и работодатель.

2

Б) Работник, председатель профсоюзной организации и работодатель.

3

В) Работник, работодатель и представитель государственной инспекции труда.

4

Г) Работник, работодатель, непосредственный руководитель.

№9 (1)

На какой срок может заключаться трудовой договор?

1

А) Только на срок не более пяти лет.

2

Б) На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

3

В) Только на срок не более трех лет.

4

Г) Только на неопределенный срок.

№10 (1)

С какого возраста и при каких условиях трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование?

1

А) Не ранее чем с шестнадцати лет при условии согласия одного из родителей (попечителя) и отсутствия медицинских противопоказаний.

2

Б) С четырнадцати лет при условии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

3

В) С пятнадцати лет при условии, что данная работа не будет мешать учебному процессу, а также при наличии нотариально заверенного согласия каждого из родителей.

4

Г) Не ранее чем с пятнадцати лет при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) либо органа опеки и попечительства.

№11 (1)

Какой документ работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора?

1

А) Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

2

Б) Документ об образовании.

3

В) Трудовую книжку.

4

Г) Свидетельство о браке.

№12 (1)

Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации по заключению трудового договора?

1

А) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

2

Б) Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

3

В) Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

4

Г) Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при согласии обеих сторон трудовых отношений.

№13 (1)

Какая нормальная продолжительность рабочей недели установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

1

А) 40 часов.

2

Б) 42 часа.

3

В) 44 часа.

4

Г) 48 часов.

№14 (1)

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

1

А) 36 часов.

2

Б) 35 часов.

3

В) 34 часа.

4

Г) 38 часов.

№15 (1)

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?

1

А) 40 часов.

2

Б) 35 часов.

3

В) 34 часа.

4

Г) 38 часов.

№16 (1)

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет?

1

А) 40 часов.

2

Б) 35 часов.

3

В) 24 часа.

4

Г) 28 часов.

№17 (1)

Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена 36-часовая рабочая неделя?

1

А) 6 часов.

2

Б) 7 часов.

3

В) 8 часов.

4

Г) 9 часов.

№18 (1)

Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена 30-часовая рабочая неделя и менее?

1

А) 5 часов.

2

Б) 6 часов.

3

В) 7 часов.

4

Г) 8 часов.

№19 (1)

Какой период времени суток определяется Трудовым кодексом Российской Федерации как ночное время?

1

А) С 0 часов до 8 часов.

2

Б) С 21 часа до 5 часов.

3

В) С 22 часов до 6 часов.

4

Г) С 23 часов до 7 часов.

№20 (1)

Кто из перечисленных лиц не может привлекаться к работе в ночное время, ни при каких условиях?

1

А) Инвалиды.

2

Б) Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3

В) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

4

Г) Беременные женщины.

№21 (1)

В каком случае привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

1

А) При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

2

Б) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3

В) При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

4

Г) При производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

№22 (1)

В каком случае привлечение работника к сверхурочной работе допускается без его письменного согласия?

1

А) При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

2

Б) Только при необходимости выполнения (окончания) начатой работы, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя.

3

В) Только при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

4

Г) Только для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

№23 (1)

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы устанавливается для каждого работника в год?

1

А) 140 часов.

2

Б) 130 часов.

3

В) 120 часов.

4

Г) 150 часов.

№24 (1)

Какое из перечисленных положений не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации к сменной работе?

1

А) Работа в течение двух смен подряд допускается в случае, если межсменный перерыв для отдыха составляет не менее 12 часов.

2

Б) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

3

В) Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

4

Г) Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

№25 (1)

Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня установлена Трудовым кодексом Российской Федерации, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы более четырех часов?

1

А) Не более полутора часов и не менее 30 минут.

2

Б) Не более двух часов и не менее 40 минут.

3

В) Не более полутора часов и не менее 40 минут.

4

Г) Не более двух часов и не менее 30 минут.

№26 (1)

Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

1

А) 31 календарный день.

2

Б) 26 рабочих дней.

3

В) 28 календарных дней.

4

Г) 22 рабочих дня.

№27 (1)

Какая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

1

А) Не более двух часов в день.

2

Б) Не более трех часов в день.

3

В) Не более четырех часов в день.

4

Г) Не более двадцати четырех часов в неделю.

№28 (1)

Какой минимальный размер повышения оплаты труда от ставки (оклада) для различных видов работ с нормальными условиями труда устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

1

А) 4 % тарифной ставки (оклада).

2

Б) 3 % тарифной ставки (оклада).

3

В) 2 % тарифной ставки (оклада).

4

Г) 1 % тарифной ставки (оклада).

№29 (1)

Когда у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя?

1

А) По истечении трех месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

2

Б) По истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя либо до истечения шести месяцев по согласованию сторон.

3

В) По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

4

Г) По истечении одного года его непрерывной работы у данного работодателя.

№30 (1)

В каком размере сверх установленного оклада производится оплата труда работникам при выполнении работы сверх месячной нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни?

1

А) В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки.

2

Б) В размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

3

В) В размере не менее тройной дневной или часовой ставки.

4

Г) В размере не менее полуторной дневной или часовой ставки.

№31 (1)

Каким образом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

1

А) В письменной форме не позднее чем за две недели.

2

Б) В устной форме не позднее чем за два месяца.

3

В) В письменной форме не позднее чем за месяц.

4

Г) В письменной форме не позднее чем за два месяца.

№32 (1)

Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?

1

А) Порядок приема и увольнения работников.

2

Б) Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

3

В) Режим работы и время отдыха.

4

Г) Персональные размеры оплаты труда работников.

№33 (1)

Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации?

1

А) Замечание.

2

Б) Выговор.

3

В) Денежный вычет из заработной платы.

4

Г) Увольнение по соответствующим основаниям.

№34 (1)

В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

1

А) Не позднее трех месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

2

Б) Не позднее одного месяца, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

3

В) Не позднее двух месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

4

Г) Не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

№35 (1)

Кто является сторонами социального партнерства?

1

А) Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

2

Б) Работодатели и профсоюзные организации.

3

В) Работодатели и органы государственной власти.

4

Г) Работодатели и органы местного самоуправления.

№36 (1)

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?

1

А) Социально-экономические.

2

Б) Социально-трудовые.

3

В) Только трудовые.

4

Г) Только экономические.

№37 (1)

На какой срок заключается коллективный договор?

1

А) На срок работы представительного органа работников.

2

Б) На срок не более трех лет.

3

В) На срок не более пяти лет.

4

Г) На усмотрение работодателя.

№38 (1)

Что необходимо сделать с коллективным договором в случае смены руководителя организации?

1

А) Коллективный договор должен быть немедленно перезаключен.

2

Б) Коллективный договор сохраняет свое действие в течение месяца со дня назначения нового руководителя, после этого должен быть перезаключен.

3

В) Коллективный договор остается в силе до момента окончания его срока действия.

4

Г) Коллективный договор должен быть перезаключен в течение полугода.

№39 (1)

В какой организации должен пройти уведомительную регистрацию коллективный договор?

1

А) В государственной инспекции труда.

2

Б) В соответствующем органе по труду.

3

В) В Федеральной службе по труду и занятости.

4

Г) В Федерации Независимых Профсоюзов России.

№40 (1)

Что из перечисленного входит в основные направления государственной политики в области охраны труда?

1

А) Только федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда.

2

Б) Только профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

3

В) Только подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование.

4

Г) Все перечисленное.

№41 (1)

На кого распространяются государственные нормативные требования охраны труда?

1

А) На юридических и физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

2

Б) Только на юридических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

3

В) На органы исполнительной власти, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также требований охраны труда.

4

Г) На работников, не выполняющих требования внутренних регламентов и инструкций организации.

№42 (1)

Что не уполномочен осуществлять государственный инспектор труда при осуществлении государственного надзора в сфере труда?

1

А) Направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.

2

Б) Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.

3

В) Запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, не имеющих сертификатов соответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов).

4

Г) Выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

5

Д) Посещать беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца, в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц.

№43 (1)

Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

1

А) Федеральной службой по труду и занятости.

2

Б) Работодателем.

3

В) Профсоюзным органом организации.

4

Г) Организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

№44 (1)

Что не уполномочен осуществлять профсоюзный инспектор труда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства?

1

А) Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2

Б) Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.

3

В) Лично приостанавливать работы в организации в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

4

Г) Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

№45 (1)

Как часто с учетом риск-ориентированного подхода государственные инспекторы труда имеют право проводить в организации категории среднего риска плановые проверки в сфере труда?

1

А) Не реже одного раза в 3 года.

2

Б) Не чаще одного раза в 2 года.

3

В) Не чаще одного раза в 5 лет.

4

Г) Не реже одного раза в 2 года.

№46 (1)

Какой максимальный срок устанавливается для проведения плановых и внеплановых проверок в сфере труда организации?

1

А) 20 рабочих дней.

2

Б) 25 рабочих дней.

3

В) 35 рабочих дней.

4

Г) 40 рабочих дней.

№47 (1)

Какие действия обязан предпринять работодатель при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?

1

А) Предоставить работнику другую работу на время устранения данной опасности, а если предоставление другой работы невозможно - оплатить работнику время простоя в установленном порядке.

2

Б) Только оплатить работнику время простоя в установленном порядке, выполнение работником другой работы до устранения опасности не допускается.

3

В) Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы до устранения опасности.

4

Г) Привлечь работника к дисциплинарной ответственности и предложить ему перейти на другое нижеоплачиваемое место работы до устранения опасности.

№48 (1)

Что из перечисленного не входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации?

1

А) Приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

2

Б) Обеспечение обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

3

В) Установление сумм возмещения вреда пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая моральный вред, капитализация этих средств.

4

Г) Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

№49 (1)

Что не входит в обязанности работника в области охраны труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации?

1

А) Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

2

Б) Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также прохождение внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

3

В) Приобретение за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в случае отсутствия данных средств у работодателя.

4

Г) Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда.

№50 (1)

На каких работах допускается применение труда женщин?

1

А) На работах в ночное время, а также в выходные дни и сверхурочное время.

2

Б) На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

3

В) На подземных работах физического характера в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений.

4

Г) На работах по обслуживанию и ремонту линий электропередач до и свыше 1000 В на высоте до и свыше 10 м.

№51 (1)

На каких работах допускается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет?

1

А) На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

2

Б) На подземных работах физического характера в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений.

3

В) На всех работах при прохождении производственной практики учащимися, достигшими шестнадцатилетнего возраста, но не свыше четырех часов в день.

4

Г) Каменщиком при выполнении строительных работ по кладке кирпича на высоте и при пониженных температурах.

№52 (1)

В каком случае работодатель может направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

1

А) Не может ни при каких условиях.

2

Б) Может только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

3

В) Может в случае производственной необходимости и по согласованию с представительным органом работников.

4

Г) Может в случае производственной необходимости и если в медицинском заключении, выданном в установленном порядке, ограничения не указаны.

№53 (1)

Что из перечисленного не соответствует требованиям к образованию комиссии по трудовым спорам?

1

А) Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

2

Б) Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

3

В) Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии только по согласованию с работодателем.

4

Г) Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

№54 (1)

В какое время предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет?

1

А) Только в летний период.

2

Б) В любое удобное для них время.

3

В) В период, когда основная масса сотрудников не находится в отпусках.

4

Г) Только в осенне-зимний период.

№55 (1)

На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и опасности?

1

А) Оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

2

Б) Допустимые, вредные, опасные и особо опасные.

3

В) Благоприятные, допустимые, неблагоприятные и опасные.

4

Г) Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные.

№56 (1)

Какое максимальное прилагаемое усилие является допустимым для женщин при перемещении грузов на тележках или в контейнерах?

1

А) 10 кг.

2

Б) 12 кг.

3

В) 14 кг.

4

Г) 16 кг.

№57 (1)

Какую суммарную массу груза разрешается перемещать вручную при подъеме с рабочей поверхности юноше в возрасте 17 лет за смену?

1

А) 1500 кг.

2

Б) 1600 кг.

3

В) 1800 кг.

4

Г) 2000 кг.

№58 (1)

Что не оценивается экспертами государственной экспертизы условий труда при проведении государственной экспертизы?

1

А) Качество и достоверность проведения специальной оценки условий труда.

2

Б) Правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3

В) Фактические условия труда работников.

4

Г) Содержание коллективного договора.

№59 (1)

Что не относится к общим гигиеническим требованиям при работах в охлаждающей среде?

1

А) Работающие на открытой территории в холодный период года должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты от холода, имеющих соответствующую теплоизоляцию.

2

Б) Во избежание локального охлаждения тела работников и уменьшения общих теплопотерь с поверхности тела их следует обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами, имеющими соответствующую теплоизоляцию.

3

В) Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 30 мин после приема горячей пищи (чая и др.) и продолжать не более часа до регламентированного перерыва.

4

Г) При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин.

5

Д) Что не относится к общим гигиеническим требованиям при работах в охлаждающей среде?.

№60 (1)

Из каких источников и в каком размере работодателем финансируются мероприятия по улучшению условий и охраны труда?

1

А) Из собственных средств работодателя - не менее 0,1 %.

2

Б) Из прибыли работодателя - не менее 1,0 %.

3

В) Из суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) - не менее 0,5 %.

4

Г) Из суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) - не менее 0,2 %.

№61 (1)

Какие из перечисленных документов не входят в систему нормативных правовых актов по охране труда?

1

А) Производственные инструкции.

2

Б) Межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда.

3

В) Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

4

Г) Государственные стандарты безопасности труда.

№62 (1)

На какие из перечисленных видов строительной деятельности распространяются Правила по охране труда в строительстве?

1

А) Только на новое строительство зданий и сооружений.

2

Б) Только на капитальный ремонт зданий и сооружений.

3

В) Только на текущий ремонт зданий и сооружений.

4

Г) Только на расширение, реконструкцию, техническое перевооружение зданий и сооружений.

5

Д) На все перечисленные виды деятельности.

№63 (1)

К какому виду ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства?

1

А) Только к дисциплинарной ответственности.

2

Б) Только к материальной ответственности.

3

В) Только к административной ответственности.

4

Г) Только к уголовной ответственности.

5

Д) Только к гражданско-правовой ответственности.

6

Е) Ко всем перечисленным видам ответственности.

№64 (1)

Каким способом работники могут защищать свои трудовые права и свободы?

1

А) Только с помощью самозащиты.

2

Б) Только с помощью профессиональных союзов.

3

В) Только с помощью органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4

Г) Только с помощью судебных органов.

5

Д) Любым из перечисленных способов, не запрещенными законом.

№65 (1)

К какому административному наказанию будет привлечено должностное лицо организации за нарушение законодательства о труде и об охране труда?

1

А) Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

2

Б) Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

3

В) Административное приостановление деятельности на срок до тридцати суток.

4

Г) Административное приостановление деятельности на срок до тридцати суток либо административный штраф в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей.

№66 (1)

К какому административному наказанию будут привлечены работодатель или лицо, его представляющее, за необоснованный отказ от заключения коллективного договора?

1

А) Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

2

Б) Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

3

В) Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

4

Г) Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

№67 (1)

К какой ответственности будет привлечен работодатель или лицо, его представляющее, за уклонение от участия в переговорах о заключении, об изменении или дополнении коллективного договора?

1

А) К уголовной.

2

Б) К дисциплинарной.

3

В) К гражданско-правовой.

4

Г) К административной.

№68 (1)

Какое наказание установлено Уголовным кодексом Российской Федерации за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека?

1

А) Штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 12 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

2

Б) Штраф в размере до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 12 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 1 года, либо принудительные работы на срок до 6 месяцев.

3

В) Штраф в размере до 400 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

4

Г) Штраф в размере до 450 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 12 месяцев, либо исправительные работы на срок до 3 лет, либо принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

№69 (1)

Какое воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов не угрожает работникам, занятым в строительном производстве, согласно Правилам по охране труда в строительстве?

1

А) Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны.

2

Б) Расположение рабочих мест вблизи перепада по высоте 1,8 м и более на расстоянии ближе 2 м от границы перепада по высоте в условиях отсутствия защитных ограждений.

3

В) Наличие ионизирующего излучения.

4

Г) Повышенные загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны.

5

Д) Повышенная влажность воздуха.

№70 (1)

При каком условии работодатели могут устанавливать дополнительные требования безопасности при организации и проведении строительного производства?

1

А) Ни при каком условии.

2

Б) При согласовании с профсоюзной организацией работников.

3

В) Только если дополнительные требования безопасности улучшают условия труда работников.

4

Г) Только по согласованию с застройщиком.

№71 (1)

Какие из перечисленных опасных зон относятся к зонам с постоянным присутствием опасных производственных факторов в строительном производстве?

1

А) Участки территории вблизи строящегося здания (сооружения).

2

Б) Зоны перемещения машин, оборудования или их частей, рабочих органов.

3

В) Этажи (ярусы) зданий и сооружений, над которыми происходит монтаж (демонтаж) конструкций или оборудования.

4

Г) Места вблизи не огражденных перепадов по высоте 1,8 м и более.

№72 (1)

Какие ограждения должны быть установлены на границах опасных зон с постоянным присутствием опасных производственных факторов?

1

А) Только сигнальные ограждения.

2

Б) Только защитные ограждения.

3

В) Только охранно-защитные ограждения.

4

Г) Только стоечные ограждения.

5

Д) Все перечисленные ограждения.

№73 (1)

Какой документ регламентирует выполнение работ, связанных с повышенной опасностью?

1

А) Акт-допуск на производство работ в местах действия вредных и опасных факторов.

2

Б) Приказ работодателя.

3

В) Наряд-допуск на производство работ в местах действия вредных и опасных факторов.

4

Г) Разрешение застройщика (технического заказчика).

№74 (1)

Кем устанавливаются перечень работ, связанных с повышенной опасностью, выполняемых с оформлением наряда-допуска, и порядок проведения указанных работ?

1

А) Вышестоящей организацией.

2

Б) Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ.

3

В) Работодателем.

4

Г) Министерством здравоохранения РФ.

№75 (1)

Кем выдается наряд-допуск на производство работ непосредственному руководителю работ (прорабу, мастеру, менеджеру и другим)?

1

А) Руководителем организации.

2

Б) Лицом, уполномоченным приказом работодателя.

3

В) Специалистом по охране труда.

4

Г) Начальником объекта.

№76 (1)

На какой срок выдается наряд-допуск на производство работ, связанных с повышенной опасностью?

1

А) На срок до одного месяца.

2

Б) На срок не более 12 дней.

3

В) На срок, необходимый для выполнения заданного объема работ.

4

Г) На срок не более 5 дней.

№77 (1)

Кто может быть допущен к самостоятельному проведению работ на высоте?

1

А) Работники в возрасте от 21 года, прошедшие медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний, имеющие стаж выполнения указанных работ не менее 6 месяцев и тарифный разряд не ниже второго.

2

Б) Работники в возрасте от 25 лет, прошедшие медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний, с любым тарифным разрядом и стажем работ.

3

В) Работники, прошедшие медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний, прошедшие стажировку не менее 2 недель и имеющие тарифный разряд не ниже второго.

4

Г) Работники в возрасте от 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний, имеющие стаж выполнения указанных работ не менее одного года и тарифный разряд не ниже третьего, прошедшие подготовку в порядке, установленном Правилами по охране труда при работе на высоте.

№78 (1)

На кого возлагается ответственность за приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты работникам?

1

А) На профсоюзную организацию.

2

Б) На органы социального страхования.

3

В) На работодателя.

4

Г) На работников.

№79 (1)

В каком случае лица, находящиеся на строительной площадке, обязаны носить защитные каски?

1

А) Обязаны только при наличии опасности.

2

Б) Обязаны во всех случаях.

3

В) Не обязаны ни в каких случаях.

4

Г) Обязаны только по указанию лица, ответственного за безопасное производство работ.

№80 (1)

Имеет ли право работодатель устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие, по сравнению с Типовыми нормами, защиту работников?

1

А) Не имеет, нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты должны при любых условиях соответствовать Типовым нормам.

2

Б) Имеет, данное решение может приниматься руководителем организации единолично.

3

В) Имеет, данное решение должно приниматься руководителем организации с учетом мнений главного инженера и начальника службы охраны труда.

4

Г) Имеет, данное решение должно приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и финансово-экономического положения работодателя.

№81 (1)

За чей счет в организации производятся приобретение и выдача средств индивидуальной защиты работникам?

1

А) За счет средств работников.

2

Б) За счет средств профсоюзной организации при условии, что данные работники являются членами профсоюза, в противном случае работники обеспечивают себя самостоятельно.

3

В) За счет средств работодателя.

4

Г) За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета.

5

Д) За счет средств Фонда социального страхования.

№82 (1)

На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения?

1

А) На средства коллективной и индивидуальной защиты.

2

Б) На средства коллективной, индивидуальной и комплексной защиты.

3

В) На средства индивидуальной и комплексной защиты.

4

Г) На основные, вспомогательные и дежурные средства защиты.

№83 (1)

Должен ли работодатель заменять или ремонтировать средства индивидуальной защиты (СИЗ), пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника?

1

А) Не должен, так как СИЗ закупаются на определенный срок.

2

Б) Должен.

3

В) Работник должен самостоятельно приобрести или отремонтировать СИЗ.

4

Г) Работодатель должен оплатить половину стоимости ремонта или покупки нового комплекта СИЗ, вторую половину оплачивает работник.

№84 (1)

Каким образом исчисляются сроки пользования средствами индивидуальной защиты (СИЗ), предназначенными для использования в особых температурных условиях?

1

А) Со дня начала применения их работником.

2

Б) Со дня фактической выдачи их работникам, включая время организованного хранения СИЗ.

3

В) Со дня фактической выдачи их работникам, не включая время организованного хранения СИЗ.

4

Г) Со дня начала применения их работником, включая время организованного хранения СИЗ.

№85 (1)

Какие из перечисленных знаков относятся к основным знакам безопасности?

1

А) Только запрещающие знаки.

2

Б) Только предупреждающие знаки.

3

В) Только знаки пожарной безопасности.

4

Г) Только эвакуационные знаки и знаки медицинского и санитарного назначения.

5

Д) Все перечисленные знаки, включая предписывающие и указательные знаки.

№86 (1)

С какой периодичностью работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодические медицинские осмотры?

1

А) Не реже 1 раза в полгода.

2

Б) Ежегодно.

3

В) Не реже 1 раза в 3 года.

4

Г) Не реже 1 раза в 5 лет.

№87 (1)

С какой периодичностью должны проходить обязательные психиатрические обследования работники, занятые на работах, связанных с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), или работающие в условиях повышенной опасности?

1

А) Ежегодно.

2

Б) Не реже 1 раза в 2 года.

3

В) Не реже 1 раза в 3 года.

4

Г) Не реже 1 раза в 5 лет.

№88 (1)

Кем осуществляется финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

1

А) Профсоюзной организацией.

2

Б) Работодателем.

3

В) Работником из собственных средств.

4

Г) Субъектом РФ из средств бюджета.

5

Д) Фондом социального страхования.

№89 (1)

Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, лиц в целях определения соответствия состояния здоровья поручаемой им работе?

1

А) Проведение обязательного стационарного обследования.

2

Б) Проведение обязательного предварительного медицинского обследования.

3

В) Проведение профилактического медицинского осмотра.

4

Г) Проведение психиатрического и наркологического обследования.

№90 (1)

В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры?

1

А) Только для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний.

2

Б) Только для выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

3

В) Только для своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

4

Г) Для достижения всех перечисленных целей, а также для своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве.

№91 (1)

В каком случае выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, разрешается заменять денежной компенсацией?

1

А) При замене не более половины от установленного объема.

2

Б) Только на основании устной просьбы работника.

3

В) Только на основании письменного заявления работника, если замена предусмотрена коллективным и (или) трудовым договорами.

4

Г) Не разрешается, это запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации.

№92 (1)

Какие нормы и условия бесплатной выдачи молока устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?

1

А) 0,5 литра молока в смену независимо от ее продолжительности.

2

Б) 1,0 литр молока в смену независимо от ее продолжительности.

3

В) 0,2 литра молока за каждые 4 часа работы во вредных условиях труда.

4

Г) 1,0 литр молока в сутки независимо от количества отработанных смен.

№93 (1)

В каком количестве работник, получающий по установленным нормам бесплатное лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, должен получать молоко?

1

А) Не более 0,5 литра в смену в соответствии с установленными нормами.

2

Б) Не более 0,25 литра в смену в соответствии с установленными нормами.

3

В) Данным работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются.

4

Г) Норма выдачи молока зависит от вида лечебно-профилактического питания и устанавливается для каждого работника персонально.

№94 (1)

В каком из перечисленных случаев работникам выдается лечебно-профилактическое питание на работах с особо вредными условиями труда, кроме дней фактической занятости на выполнение ими этих работ?

1

А) В период временной нетрудоспособности с госпитализацией.

2

Б) В период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

3

В) В период очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

4

Г) Женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

№95 (1)

На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?

1

А) На службу охраны труда организации.

2

Б) На технического руководителя организации.

3

В) На работодателя.

4

Г) На профсоюзную организацию.

№96 (1)

Какие из перечисленных прав имеют должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов - государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации при осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда?

1

А) Осуществлять выдачу работодателям и организациям, осуществляющим проведение специальной оценки условий труда, предписаний или предложений об исполнении государственной функции за их счет.

2

Б) При исполнении служебных обязанностей беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца проводить проверки соблюдения работодателями и организациями, осуществляющими проведение специальной оценки условий труда, требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

3

В) Требовать представления документов, информации, образцов продукции, проб обследования объектов окружающей и производственной среды, если они не относятся к предмету государственной функции, а также изымать оригиналы таких документов.

4

Г) Отбирать образцы продукции, пробы обследования объектов окружающей среды и объектов производственной среды для проведения их исследований, испытаний, измерений без оформления протоколов об отборе указанных образцов, проб по установленной форме.

№97 (1)

Что из перечисленного не входит в задачи обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

1

А) Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска.

2

Б) Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплата расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

3

В) Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

4

Г) Обеспечение медицинского страхования работников в целях предупреждения профессиональных заболеваний.

№98 (1)

Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

1

А) Только физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

2

Б) Только физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

3

В) Только физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами организация уплачивает страховые взносы.

4

Г) Все перечисленные физические лица.

№99 (1)

Какой вид обеспечения по страхованию не предусмотрен Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"?

1

А) Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2

Б) Ежегодная оплата в течение 20 лет после наступления страхового случая, лечения, проживания и питания застрахованного в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплата отпуска застрахованного.

3

В) Единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти.

4

Г) Обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы.

№100 (1)

Каким учреждением устанавливается степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве?

1

А) Государственной инспекцией труда.

2

Б) Территориальным объединением профсоюзов.

3

В) Учреждением медико-социальной экспертизы.

4

Г) Медицинским учреждением, в котором проходил лечение пострадавший в результате несчастного случая на производстве.

№101 (1)

Из каких средств формируются средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

1

А) Только из обязательных страховых взносов страхователей.

2

Б) Только из взыскиваемых штрафов и пени.

3

В) Только из капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации страхователей.

4

Г) Из всех перечисленных платежей, а также иных поступлений, не противоречащих законодательству РФ.

№102 (1)

Какая максимальная скидка от тарифа, установленного страхователю, может быть принята при уплате им страховых взносов в Фонд социального страхования РФ?

1

А) 20 % страхового тарифа, установленного страхователю.

2

Б) 30 % страхового тарифа, установленного страхователю.

3

В) 40 % страхового тарифа, установленного страхователю.

4

Г) 50 % страхового тарифа, установленного страхователю.

№103 (1)

Кто обязан компенсировать моральный вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей?

1

А) Фонд социального страхования РФ.

2

Б) Профсоюзная организация.

3

В) Работодатель.

4

Г) Выплата производится из средств федерального бюджета.

№104 (1)

В какой орган работодатель не должен направлять извещение о произошедшем тяжелом несчастном случае на производстве?

1

А) В соответствующую государственную инспекцию труда.

2

Б) В соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору.

3

В) В исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4

Г) В территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.

№105 (1)

В течение, какого срока работодатель при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом обязан направить извещение по установленной форме в территориальный орган государственной инспекции труда?

1

А) В течение часа.

2

Б) В течение 12 часов.

3

В) В течение суток.

4

Г) В течение 10 дней.

№106 (1)

Кем должна быть образована комиссия для расследования несчастного случая на производстве, происшедшего с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности?

1

А) Работодателем, направившим лицо, с которым произошел несчастный случай.

2

Б) Работодателем, на производстве которого произошел несчастный случай.

3

В) Государственной инспекцией труда.

4

Г) Территориальным представительством общероссийского объединения профсоюзов.

№107 (1)

На основании какого документа утверждается состав комиссии по расследованию несчастного случая в организации?

1

А) На основании Приказа (распоряжения) работодателя.

2

Б) На основании Распоряжения государственной инспекции труда.

3

В) На основании Приказа Фонда социального страхования РФ, в котором работодатель застрахован в качестве страхователя.

4

Г) На основании Распоряжения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

№108 (1)

Какие из перечисленных лиц не входят в состав комиссии по расследованию несчастного случая в организации?

1

А) Представители работодателя.

2

Б) Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3

В) Специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, уполномоченный по охране труда.

4

Г) Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай.

№109 (1)

В течение какого срока должно проводиться расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья?

1

А) В течение пятнадцати дней.

2

Б) В течение трех дней.

3

В) В течение суток.

4

Г) В течение тридцати дней.

№110 (1)

В течение какого срока должно проводиться расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья?

1

А) В течение пятнадцати дней.

2

Б) В течение трех дней.

3

В) В течение суток.

4

Г) В течение тридцати дней.

№111 (1)

На какой срок может быть продлено расследование несчастного случая при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств, при которых он произошел?

1

А) Не более чем на 25 дней.

2

Б) Не более чем на 15 дней.

3

В) Не более чем на 20 дней.

4

Г) Не более чем на 10 дней.

№112 (1)

Кем устанавливается степень вины застрахованного в процентах, если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

1

А) Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органом.

2

Б) Комиссией по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

3

В) Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

4

Г) Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом мнения работодателя.

№113 (1)

Какой срок давности устанавливается при выявлении сокрытого несчастного случая?

1

А) Три года.

2

Б) Пять лет.

3

В) Десять лет.

4

Г) Расследование должно быть проведено независимо от срока давности.

№114 (1)

Кем проводится дополнительное расследование несчастного случая при поступлении заявления пострадавшего о несогласии с выводами комиссии по расследованию?

1

А) Специальной комиссией, назначаемой работодателем.

2

Б) Государственным инспектором труда с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, исполнительного органа страховщика.

3

В) Специальной комиссией, создаваемой в региональном отделении Фонда социального страхования РФ совместно с государственной инспекцией труда.

4

Г) Профсоюзным инспектором труда с привлечением представителя исполнительного органа страховщика при необходимости.

№115 (1)

Какой срок хранения материалов расследования несчастных случаев у работодателя установлен Трудовым кодексом Российской Федерации?

1

А) 10 лет.

2

Б) 25 лет.

3

В) 45 лет.

4

Г) 75 лет.

№116 (1)

В течение какого срока расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу?

1

А) В течение трех месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц.

2

Б) В течение двух месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц.

3

В) В течение одного месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц.

4

Г) В течение сорока пяти дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц.

№117 (1)

На кого возлагается ответственность за своевременное и надлежащее расследование несчастного случая на производстве?

1

А) На представителя государственной инспекции труда.

2

Б) На работодателя.

3

В) На председателя комиссии по расследованию.

4

Г) На службу охраны труда организации.

№118 (1)

Что понимается под острым профессиональным заболеванием?

1

А) Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

2

Б) Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

3

В) Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более трех рабочих дней) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную утрату профессиональной трудоспособности.

4

Г) Заболевание, являющееся, как правило, результатом несчастного случая на производстве в результате получения работником травмы, повлекшей временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

№119 (1)

В каком случае работник имеет право принимать личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания?

1

А) Только если профессиональное заболевание является острым и вызвало временную утрату профессиональной трудоспособности.

2

Б) Только если профессиональное заболевание является хроническим и вызвало стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

3

В) Имеет право в любом случае.

4

Г) Не имеет права ни в каком случае, его интересы может представлять только доверенное лицо.

№120 (1)

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

1

А) Специалист по охране труда организации.

2

Б) Представитель профсоюзного комитета организации.

3

В) Представитель центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

4

Г) Работодатель или его представитель.

№121 (1)

Какие действия должен произвести оказывающий помощь при отсутствии сознания и пульса у пострадавшего?

1

А) Пострадавшего необходимо уложить на ровную жесткую поверхность, освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень, прикрыть пальцами мечевидный отросток, нанести удар кулаком по грудине, при отсутствии пульса приступить к сердечно-легочной реанимации.

2

Б) Пострадавшего необходимо уложить на ровную жесткую поверхность, голова должна находиться на возвышении, освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень, начать сердечно-легочную реанимацию.

3

В) Перемещение пострадавшего при отсутствии пульса запрещено. Необходимо освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень, нанести удар кулаком по грудине, при отсутствии пульса начать сердечно-легочную реанимацию.

4

Г) Пострадавшего необходимо уложить на ровную жесткую поверхность, запрокинуть голову, освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень, начать сердечно-легочную реанимацию.

№122 (1)

Что соответствует правилам проведения наружного (непрямого) массажа сердца?

1

А) Ладонями, наложенными одна на другую, прямыми руками резкими толчками необходимо надавливать на точку давления, находящуюся на два поперечных пальца выше мечевидного отростка грудины.

2

Б) Грудину путем резкого толчкообразного надавливания смещают к позвоночнику на 1-2 см и удерживают в этом положении примерно полсекунды, затем отпускают, не отрывая рук.

3

В) Частота надавливаний должна составлять не менее 120 раз в минуту.

4

Г) Надавливать на грудину нужно используя силу рук, а не тяжесть тела.

№123 (1)

Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация взрослого человека при участии одного спасателя в соответствии с рекомендациями Европейского совета по реанимации?

1

А) Постоянное чередование действий: два-три вдувания, 15 сжатий грудной клетки.

2

Б) Постоянное чередование действий: два вдувания, 30 сжатий грудной клетки.

3

В) Постоянное чередование действий: одно вдувание, 5 сжатий грудной клетки.

4

Г) Постоянное чередование действий: одно вдувание, 15 сжатий грудной клетки.

№124 (1)

В каком случае непрямой массаж сердца считается эффективным?

1

А) Если при каждом сжатии грудной клетки на сонной, бедренной или лучевой артерии пострадавшего наблюдается появление пульса.

2

Б) Если изменился цвет кожного покрова с синюшного на бледный.

3

В) Если наблюдается отсутствие сужения зрачков.

4

Г) Все перечисленные признаки являются свидетельством эффективности проведенной реанимации.

№125 (1)

Какая первая помощь должна быть оказана при наличии ссадин на месте ушиба?

1

А) Необходимо сначала приложить холод (пузырь со льдом, грелку с холодной водой), затем смазать ссадину йодом и наложить давящую повязку.

2

Б) Необходимо сначала ссадину смазать йодом, на место ушиба наложить стерильную давящую повязку, а на нее положить пузырь со льдом.

3

В) Необходимо сначала приложить холод (пузырь со льдом), а потом наложить давящую повязку.

4

Г) Необходимо сначала обработать ссадину большим количеством воды, а потом наложить давящую повязку.

№126 (1)

Что не соответствует правилам наложения кровоостанавливающего жгута?

1

А) Для наложения жгута на конечности выбирают место выше раны и по возможности ближе к ней, чтобы часть конечности, лишенная кровоснабжения, была как можно короче.

2

Б) Сильно растянутый жгут подводят под конечность и обертывают им конечность несколько раз до прекращения кровотечения из раны или исчезновения пульса ниже места наложения жгута.

3

В) После наложения жгута необходимо под жгут подложить записку с указанием времени остановки кровотечения или написать эти данные непосредственно на конечности.

4

Г) Жгут должен оставаться на конечности не более 1,5 - 2 часов летом и 1 часа зимой.

№127 (1)

Что соответствует требованиям правил наложения повязки?

1

А) Перед наложением повязки необходимо освободить область ранения, провести обработку кожи вокруг раны настойкой йода, раствором бриллиантового зеленого, перекисью водорода или кипяченой водой с добавлением перманганата калия.

2

Б) Повязку нужно начинать с более широкого места, постепенно переходя к более узкому.

3

В) Ширину бинта нужно подбирать так, чтобы она была меньше или равна диаметру перевязываемой части тела.

4

Г) Бинт необходимо держать так, чтобы его свободный конец составлял острый угол с рукой, в которой он находится.

№128 (1)

Каким образом проводится иммобилизация при переломе костей предплечья?

1

А) С помощью шины, которую накладывают по наружной поверхности пострадавшей конечности от середины плеча до середины кисти, захватывая локтевой и лучезапястный суставы.

2

Б) С помощью шины, которую накладывают по внутренней поверхности пострадавшей конечности от середины плеча до середины кисти, захватывая локтевой и лучезапястный суставы.

3

В) С помощью шины, которую накладывают по внутренней поверхности пострадавшей конечности от начала плеча до середины кисти, захватывая локтевой и лучезапястный суставы.

4

Г) Руку сгибают в локтевом суставе под углом 45°, кисть прижимают к груди, подвешивают на косынке или ремне, при их отсутствии прибинтовывают к туловищу.

№129 (1)

В каком из перечисленных случаев должна применяться давящая повязка?

1

А) Для остановки артериального кровотечения из крупных артерий верхних конечностей.

2

Б) Для остановки венозных кровотечений.

3

В) Для остановки венозного кровотечения из крупных артерий нижних конечностей.

4

Г) Во всех перечисленных случаях.

№130 (1)

Какое из перечисленных действий не соответствует правилам обработки термического ожога?

1

А) Для предотвращения развития болевого шока пострадавшему необходимо дать обезболивающие средства, полезно обильное питье.

2

Б) Необходимо снять одежду с обгоревших участков тела, вскрыть образовавшиеся пузыри и обработать пораженные участки мазью или кремом.

3

В) На ожоговые раны необходимо наложить сухие стерильные ватно-марлевые повязки.

4

Г) Пострадавшего нужно уложить в такое положение, при котором боль причиняет меньше всего страданий.

№131 (1)

Что не соответствует требованиям правил удаления инородных тел, застрявших в глазном яблоке?

1

А) Если инородное тело застряло в глазном яблоке, необходимо промыть глаз большим количеством дистиллированной воды, а затем чистыми пальцами попытаться вытащить инородное тело.

2

Б) Если инородное тело ощущается в области верхнего века, нужно попросить пострадавшего закрыть глаз, чистыми пальцами одной руки взяться за ресницы верхнего века, потянув слегка вниз, а пальцами другой руки аккуратно нажать на верхнюю поверхность века - веко вывернется. Затем удалить инородное тело из века.

3

В) Если инородное тело ощущается в области нижнего века глаза, то нужно оттянуть его вниз и чистым туго скрученным жгутом (из бинта или носового платка) попытаться аккуратно извлечь инородное тело.

4

Г) Инородное тело не удаляется, за исключением случая попадания его в верхнее или нижнее веко, в любом случае глаз забинтовывается и пострадавший отправляется в ближайшее медучреждение.

№132 (1)

Какой из приведенных способов оказания первой помощи пострадавшему при химических ожогах указан неверно?

1

А) При ожогах фенолом необходимо промыть пораженный участок тела 40 - 70 %-ным этиловым спиртом.

2

Б) При ожогах органическими соединениями алюминия необходимо промыть пораженный участок тела большим количеством проточной воды.

3

В) При ожогах кислотами применяют слабый раствор щелочи - 2 %-ный раствор соды.

4

Г) При ожогах щелочами применяют слабые растворы кислот (1 %-ный раствор уксусной кислоты или 0,5 - 3 %-ный раствор борной кислоты).

№133 (1)

Что необходимо сделать в первую очередь при поражении человека электрическим током?

1

А) Освободить пострадавшего от действия электрического тока, для этого необходимо произвести отключение той установки, которой касается пострадавший.

2

Б) Приступить к реанимации пострадавшего.

3

В) Проверить наличие у пострадавшего дыхания и пульса.

4

Г) Позвонить в скорую помощь.

№134 (1)

На каком минимальном расстоянии от места касания земли упавшим высоковольтным электрическим проводом можно попасть под "шаговое" напряжение?

1

А) 8 м.

2

Б) 10 м.

3

В) 12 м.

4

Г) 15 м.

№135 (1)

Какие меры по оказанию первой помощи пострадавшему необходимо предпринять при отморожении?

1

А) Прекратить воздействие низких температур, восстановить кровообращение, наложив теплоизолирующие повязки, дать обезболивающее и любое теплое питье, доставить в лечебное учреждение.

2

Б) Прекратить воздействие низких температур, быстро растереть отмороженные участки, наложить сухую стерильную повязку, дать обильное питье и обезболивающее.

3

В) Прекратить воздействие низких температур, поместив пострадавшего к источникам тепла (печи, обогревателю), сменить влажную одежду на сухую, дать обезболивающее и любое теплое питье.

4

Г) Для быстрого согревания поверхностного слоя кожи на поврежденном участке при отморожении применить горячие ванны, калориферы с горячим воздухом.

№136 (1)

Какие из перечисленных мер не входят в комплекс оказания первой помощи при обмороке?

1

А) После возвращения сознания пострадавшему можно дать выпить горячий крепкий чай, кофе.

2

Б) Пострадавшему необходимо освободить шею и грудь от стесняющей одежды.

3

В) Необходимо поднести к носу пострадавшего ватку или платок, смоченные нашатырным спиртом, но не ближе чем на 4 - 5 см.

4

Г) Необходимо осторожно повернуть пострадавшего на живот и приложить холод к голове.

№137 (1)

Какие действия недопустимы в случаях длительного сдавливания конечностей?

1

А) Накладывать защитные жгуты на сдавленные конечности до их освобождения.

2

Б) Согревать придавленные конечности.

3

В) Сразу же после освобождения туго забинтовать поврежденные конечности, наложить шины.

4

Г) Извлечь пострадавшего из-под завала фрагментами зданий, деревьев, освободить от зажатия в деформированном автомобиле.

№138 (1)

Что из перечисленного не входит в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков?

1

А) Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

2

Б) Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием.

3

В) Аудит систем управления охраной труда.

4

Г) Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий.

№139 (1)

Что из перечисленного не относится к обязанностям лиц, ответственных за обеспечение охраны труда в производственных подразделениях организации?

1

А) Общее руководство по обеспечению охраны труда в пределах вверенного участка работ и производственных территорий и осуществление контроля за выполнением работниками обязанностей по охране труда.

2

Б) Оформление заявок на получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, средств коллективной защиты и технологической оснастки, необходимых для обеспечения безопасности производства работ.

3

В) Своевременное самостоятельное обучение и проверка знаний требований охраны труда у всех работников подразделения.

4