Билет  N 2

Охрана труда

1

Права и гарантии права работников на охрану труда. (ТК РФ ст.219, 220 )

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Каждый работник имеет право на:

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

2

Организация обучения и проверки знаний по охране труда рабочих. (ст.226.212,214 ТК РФ)

|     ТК РФ Ст.225; 212;214.

|     Постановление Минтруда и Минобразования 1/29 от 13.01.2003г.

|     ГОСТ 12.0.004-2015 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (вместе с «Программами обучения безопасности труда»)

|     ПОЛОЖЕНИЕ КОМПАНИИ «ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ (ПОДГОТОВКИ) И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ (АТТЕСТАЦИИ) РАБОТНИКОВ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

ТК РФ ст.225 Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

2.2. Обучение работников рабочих профессий  Порядок обучения по охране труда. Постановление Минтруда и Минобразования 1/29 от 13.01.2003г.

     2.2.1. Работодатель  (или  уполномоченное  им  лицо)  обязан организовать в течение  месяца  после  приема  на работу обучение  безопасным  методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение  по охране труда проводится при подготовке работников рабочих  профессий,  переподготовке  и обучении  их другим рабочим  профессиям.

    2.2.2.  Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц,  принимаемых  на работу с вредными и (или) опасными условиями труда,  безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой  на  рабочем  месте  и сдачей экзаменов,  а в процессе трудовой  деятельности  - проведение  периодического  обучения  по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.  Работники рабочих  профессий,  впервые  поступившие на указанные работы либо имеющие  перерыв  в работе  по  профессии (виду работ) более года, проходят  обучение  и проверку  знаний  требований  охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

    2.2.3. Порядок, форма,  периодичность  и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников  рабочих  профессий  устанавливаются работодателем (или уполномоченным  им  лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

    2.2.4.  Работодатель  (или  уполномоченное им лицо) организует проведение  периодического,  не  реже одного раза в год,  обучения работников  рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь  принимаемые  на работу проходят обучение по оказанию первой  помощи  пострадавшим  в сроки,  установленные  работодателем  (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

3.2.2.2.  К работам на опасных производственных объектах допускаются работники после обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при наличии квалификационного обучения и удостоверения, дающего право допуска к определенному виду работ.

3.2.2.3.  Работники комплексных бригад, при необходимости выполнения работ, требующих совмещения профессий, должны пройти обучение и получить соответствующую классификацию по видам выполняемых работ, а также иметь допуски к самостоятельной работе по совмещаемым профессиям.

3.2.2.4.  Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием, в том числе работающие по рабочим специальностям, а также практиканты высших и средних профессиональных учебных учреждений, для получения допуска к самостоятельной работе должны пройти аттестацию с выдачей соответствующего удостоверения по рабочим профессиям. При выдаче такого удостоверения за теоретический курс обучения засчитывается подтвержденный дипломом теоретический курс по соответствующей специальности в рамках образовательной программы (для практикантов - справка), а за производственный - стажировка на рабочем месте в порядке, установленном в данном Обществе.

3.2.2.5.  Руководитель Общества (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

3

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту.  (ТК РФ ст.227)

         Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. 

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

4

Инструкции по охране труда для работников организаций. Виды, необходимый перечень, основание и порядок разработки. Сроки действия.

|     ст212ТК РФ;

|      Постановление Минтруда номер 80 от 17.12.2002г. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Инструкция по охране труда организации — локальный нор­мативный акт, устанавливающий требования охраны труда при выпол­нении работ на рабочих местах, где производятся эти работы или вы­полняются служебные трудовые обязанности.

Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, который состав­ляется руководителем подразделения совместно со службой охраны труда, службами главных специалистов (гл. технолога, гл. механика, гл. энергетика, гл. металлурга и др.), службой организации труда и зара­ботной платы.

Перечень разрабатывается на основе утвержденного на пред­приятии штатного расписания в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей служащих, утверж­денными в установленном порядке. Перечень утверждается руководи­телем предприятия и рассылается во все структурные подразделения (службы) предприятия.

Разработка инструкций для работников осуществляется на осно­вании приказа (распоряжения) работодателя. Инструкции для работников разрабатываются руководителями подразделений организаций, согласовываются со службой (специали­стом) охраны труда. Служба охраны труда организации должна осуществлять посто­янный контроль за своевременной разработкой, проверкой и пересмо­тром инструкций для работников, оказывать методическую помощь разработчикам.

Инструкции для работников утверждаются руководителем пред­приятия после проведения предварительных консультаций с соответ­ствующим выборным профсоюзным органом и службой охраны труда, а в случае необходимости — с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и но­мер. В наименовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена.

Руководители организаций обеспечивают инструкциями всех ра­ботников и руководителей заинтересованных подразделений.

Выдача инструкций руководителям подразделений должна про­изводиться службой охраны труда с регистрацией в журнале учета вы­дачи инструкций.

ЖУРНАЛ

учета выдачи инструкций по охране труда для работников (примерная форма)

У руководителя подразделения должен постоянно храниться комплект действующих в подразделении инструкций для работников всех профессий и по всем видам работ данного подразделения, а так­же перечень этих инструкций, утвержденных руководителем органи­зации.

У каждого руководителя участка (мастер, прораб и т.д.) должен быть в наличии комплект действующих инструкций для работников, занятых на данном участке, по всем профессиям и видам работ.

Инструкции работникам могут быть выданы на руки под рас­писку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Местонахождение инструкции определяет руководитель подраз­деления (службы) с учетом необходимости обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними

Содержание инструкции

В соответствии с нормативными документами инструкции по охране  труда должны содержать следующие пять разделов:

1.Общие требования:

указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

требования по выполнению режимов труда и отдыха;

перечень опасных и вредных факторов;

перечень спецодежды (обуви) и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;

порядок уведомления администрации о случаях травмирование работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;

правила личной гигиены.

2.Требования охраны труда перед началом работы:

порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;

порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации и т.п.;

порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);

порядок приема и передачи смены.

3. Требования охраны труда во время работы:

способы и приемы безопасного выполнения работ;

требования безопасного обращения с исходными материалами;

указания по безопасному содержанию рабочего места;

действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;

требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях:

перечень основных аварийных ситуаций и причины;

действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;

действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмах, отравлениях и других повреждениях здоровья (в виде отдельной инструкции).

5. Требования охраны труда по окончании работ:

порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, механизмов  и аппаратуры;

порядок уборки отходов;

требования соблюдения личной гигиены;

порядок извещения руководителя работ о недостатках, обнаруженных во время работы.

Проверку и пересмотр инструкций организует работодатель. Пересмотр должен производиться не реже одного раза в пять лет. Инструкции могут досрочно пересматриваться:

при пересмотре межотраслевых (отраслевых) правил и типовых инструкций по  охране труда;

при изменении условий труда работников;

при внедрении новой техники и технологии;

по результатам анализа аварий и профзаболеваний;

по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или  федеральных надзорных органов.

Если в течение срока действия инструкции, условия труда работника не изменились, то действие ее приказом (распоряжением) работодателя продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции. У руководителя структурного подразделения должен храниться комплект действующих в подразделении инструкций по охране труда, а также перечень этих инструкций

Оформление подписей, согласование и утверждение пересмо­тренных инструкций производятся в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государ­ственных нормативных требований охраны труда». Министерства, ведомства и др. органы федеральной исполнительной власти инфор­мируют организации о действующих правилах, типовых инструкциях и др. нормативных актах по охране труда.

5

Общие требования к освещению производственных помещений.

СанПиН 2.2.4.3359-16 “Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах”

 СНиП 23-05-95«Естественное и искусствен­ное освещение»

На производстве освещенность производственных помещений (нормы которой жестко закреплены законодательно) – один из основополагающих элементов правильной организации труда. Правильная организация освещения помогает одновременно решить несколько задач:

·        повышение производительности и качества труда

·        снижение брака

·        улучшение самочувствия (как следствие – повышение работоспособности) работающих

·        снижение зрительной утомляемости

·        снижение травматизма

При этом вредной для человека является как недостаточная освещенность - возникновение близорукости, снижение реакции, так и чрезмерная. Избыточная яркость и слепящее действие ламп вызывают повышенную утомляемость глаз, при длительном воздействии – резко увеливается опасность фотоожога кожи или глаз, возникновение катаракты. Организация освещения в промышленных условиях – это обеспечение достаточного уровня освещенности на всех рабочих местах с использованием наиболее благоприятного (для организма и глаз) спектра излучения.

В соответствии со СНиП 23-05-95 «Естественное и искусствен­ное освещение» помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь, как правило, естественное освещение.

В условиях производства различают три основных вида освещения:

естественное – создается за счет природных (естественных) источников света, которыми выступают солнечные прямее лучи или диффузный (отраженный) свет небосвода. Для человека это наиболее благоприятный и биологически ценный вид освещения – к нему глаз человека максимально приспособлен. Естественное освещение подразделяют на верхнее (при котором освещение осуществляется через проемы, имеющиеся на участках с перепадами высоты строения), боковое (свет поступает через проемы (окна) в наружных стенах) и комбинированное (сочетание верхнего и бокового освещения). В небольших помещениях при одностороннем боковом есте­ственном освещении нормируется минимальное значение коэффи­циента естественного освещения КЕО в точке, расположенной на пересечении вертикальной плоскости характерного разряда помеще­ния с условной рабочей поверхностью на расстоянии 1 м от стены, наиболее удаленной от световых проемов, а при двухстороннем бо­ковом освещении — в точке посередине помещения. Главный недостаток – непостоянство яркости естественного освещения, которое зависит как от времени суток, так и в немалой мере – от времени года.

Искусственное – создается за счет внутреннего искусственного освещения за счет использования газоразрядных ламп, ламп накаливания и (все активнее применяемое в последнее время) светодиодных светильников. Искусственное освещение подразделяют на рабочее, охранное, аварийное (эвакуационное и освещение безопасности) и дежурное (для нерабочего времени)

 Комбинированное – совместное использование дневного (естественного) освещения и искусственного

Освещенность производственных помещений, нормы которых определены в СНиП, должна соответствовать требованиям:

равномерность распределения яркости по всему объему производственного помещения. Важную роль в создании однородного и равномерного освещения играет окраска стен и потолка в светлые тона

 отсутствие теней, особенно – движущихся (динамических) на рабочем месте. Согласно статистике, именно динамические тени служат причиной роста случаев травматизма

отсутствие отраженной и прямой блеклости в поле зрения работающих, пренебрежение этим правилом приводит к ослеплению персонала.

Спектральные характеристики используемых осветительных приборов должны обеспечивать максимально правильную и достоверную цветопередачу безопасность используемой светотехники для персонала

Измерения уровня освещенности осуществляется в Люксах (общепринятое сокращение - Лк), 1 Лк – это освещение квадратного метра 1 люменом. Для нормирования и стандартизации на предприятиях уровня освещенности в гигиенической практике используют КЕО – коэффициент естественной освещенности, величина которого напрямую зависит от характера работ – чем больше требуемая точность выполнения операций, тем, соответственно, и выше значение КЕО.

Ниже приведены нормы освещенности для различного типа рабочих мест.

а – постоянная работа

б – работа периодическая, но при этом персонал в помещении находится постоянно

в – работа периодическая с периодическим нахождением персонала в помещении

г – контроль за производственными процессами (инженерными коммуникациями)   

По своим требованиям промышленное освещение – очень сложное для реализации, поскольку требуется выполнить целый ряд серьезных требований:

соответствие нормативам

надежность

экономичность

безопасность для работников

механическая прочность

устойчивость к вибрации

износостойкость

Рабочее освещение следует предусматривать для всех помещений зданий, а также участков открытых пространств, предназначенных для работы, прохода людей и движения транспорта.

Для освещения помещений следует использовать, как правило, наиболее экономичные разрядные лампы. Использование ламп нака­ливания для общего освещения помещений допускается только в слу­чае невозможности или технико-экономической нецелесообразности использования разрядных ламп.

Для местного освещения кроме разрядных источников света следует использовать лампы накаливания, в том числе галогенные. Применение ксеноновых ламп внутри помещений не допускается.

Нормы освещенности, приведенные в СНиП 23-05-95, следует по­вышать на одну ступень шкалы освещенности в следующих случаях:

а) при работах 1—4 разрядов, если зрительная работа выполняет­ся более половины рабочего дня;

б)  при повышенной опасности травматизма, если освещенность от системы общего освещения составляет 150 лк и менее (работы на дисковых пилах, гильотинных ножницах и т.п.);

в)  при повышенных санитарных требованиях (на предприятиях пищевой и химико-фармацевтической промышленности), если осве­щенность от системы общего освещения — 500 лк и менее;

г) при работе или производственном обучении подростков, если освещенность от системы общего освещения — 300 лк и менее.

Освещенность рабочей поверхности, создаваемая светильником общего освещения в системе комбинированного, должна составлять не менее 10% нормируемой для комбинированного освещения при тех источниках света, которые применяются для местного освещения. При этом освещенность должна быть не менее 200 лк при разрядных лам­пах, не менее 75 лк при лампах накаливания. Создавать освещенность от общего освещения в системе комбинированного более 500 лк при  разрядных лампах и более 150 лк при лампах накаливания допускается только при наличии обоснований.

Аварийное освещение разделяется на освещение безопасности и эвакуационное.

Эвакуационное освещение следует предусматривать:

ü      в местах, опасных для прохода людей;

ü      в проходах и на лестницах, служащих для эвакуации людей, ког­да эвакуирующихся более 50 чел.;

ü      по основным проходам производственных помещений, в кото­рых работают более 50 чел.;

ü      в производственных помещениях без естественного света.

Освещение безопасности должно создавать на рабочих поверхно­стях в производственных помещениях и на территориях предприятий, требующих обслуживания при отключении рабочего освещения, наи­меньшую освещенность в размере 5% освещенности, нормируемой для рабочего освещения от общего освещения, но не менее 2 лк внутри зда­ний и не менее 1 лк для территорий предприятий. При этом создавать наименьшую освещенность внутри зданий более 30 лк при разрядных лампах и более 10 лк при лампах накаливания допускается только при наличии соответствующих обоснований.

СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение» опреде­лены нормы на проектирование освещения помещений вновь строящих­ся и реконструируемых зданий и сооружений различного назначения, мест производства вне зданий, площадок промышленных и сельскохозяй­ственных предприятий, железнодорожных путей площадок предприятий, наружного освещения городов, поселков и сельских населенных пунктов.

Согласно СНиП 23-05-95 помещения с постоянным пребывани­ем людей должны иметь естественное освещение. Без естественного освещения допускается проектировать помещения, которые опреде­лены соответствующими главами СНиП на проектирование зданий и сооружений, нормативными документами по строительному проекти­рованию зданий и сооружений отдельных отраслей промышленности, а также помещения, размещение которых разрешено в подвальных и цокольных этажах зданий и сооружений.

Для освещения помещений производственных и складских зданий следует использовать, как правило, наиболее экономичные разрядные лампы. Использование ламп накаливания для общего освещения до­пускается только в случае невозможности или технико-экономической нецелесообразности использования разрядных ламп.

Для местного освещения кроме разрядных источников света следует использовать лампы накаливания, в том числе галогенные. Применение ксеноновых ламп в помещениях не допускается.

Для местного освещения рабочих мест следует использовать све­тильники с непросвечивающими отражателями. Светильники должны располагаться таким образом, чтобы их светящиеся элементы не по­падали в поле зрения работающих на освещаемом рабочем поле и на других рабочих местах.

Местное освещение рабочих мест, как правило, должно быть обо­рудовано регуляторами освещения.

Высота установки светильников рассеянного света должна быть не менее 3 м при световом потоке источника света до 6000 лм и не ме­нее 4 м при световом потоке более 6000 лм.

Для освещения помещений общественных, вспомогательных по­мещений следует предусматривать, как правило, разрядные лампы. В случае невозможности или технико-экономической нецелесообразно­сти применения разрядных ламп, а также для обеспечения архитектур­но-художественных требований допускается предусматривать лампы накаливания