Тесты и ситуации по бухгалтерскому учёту аудиту и экономическому анализу - часть 31

2) установление соблюдения законности при выполнении операций и

достоверности отражения данных в соответствующих регистрах и
отчетности;

3) проверка правильности начисления основной и дополнительной

заработной платы.

152. Есть ли необходимость в изучении коллективного договора и
трудовых договоров для целей внешнего обязательного аудита?

1) нет, т.к. эти документы регулируют трудовые, социально-

экономические и профессиональные отношения между
руководством и работниками организации;

2) необходимость проверки определяется профессиональным

суждением аудитора;

3) да, т.к. это позволяет изучить систему организации труда,

выполнение требований ТК РФ и правомерность включения
расходов на оплату труда в себестоимость продукции.

153. С главным бухгалтером был расторгнут трудовой договор вследствие
несоответствия занимаемой должности необходимой квалификации.
Мнение аудитора:

1) снования для расторжения могут быть только при смене

собственника имущества организации;

2) основания для расторжения есть, если несоответствие подтверждено

результатами аттестации;

3) основания для расторжения есть, но при увольнении должна быть

выплачена компенсация в размере не ниже трех средних месячных
заработков главного бухгалтера.

154. Встречная проверка достоверности количества изготовленной
продукции (выполненных объемов работ):

1) сопоставление количества продукции по наряду с количеством

изделий, сданных на склад;

2) сопоставление данных в расчетно-платежной ведомости и нарядах

на сдельные работы;

3) сопоставление данных в расчетно-платежной ведомости с табельным

учетом, с тарифно-квалификационным справочником и Положением
о системе премирования.

155. Вопрос для аудитора: как определяются размеры стимулирующих
доплат к основной заработной плате? Ответ:

1) определяются ТК РФ;

244

2) определяются предприятием самостоятельно;
3) определяются предприятием самостоятельно, но не ниже размеров,

установленных ТК РФ.

156. При проверке дополнительной заработной платы аудитору следует
учитывать, что это:

1) оплата за фактически неотработанное время в случаях,

предусмотренных законодательством;

2) доплаты к основной заработной плате;
3) оплата за время отпуска и временной нетрудоспособности.

157. Следует ли включать в расчет среднего заработка при оплате пособия
по временной нетрудоспособности вознаграждения по итогам работы за
год и за выслугу лет? Консультация аудитора:

1) при расчете учитывается только вознаграждение по итогам работы

за год;

2) эти выплаты учитываются в размере 1/12 за каждый месяц

расчетного периода;

3) нет, т.к. эти выплаты не входят в Перечень выплат, учитываемых

при исчислении среднего заработка.

158. Производится ли расчет ЕСН с выплат по временной
нетрудоспособности? Консультация аудитора:

а) нет, не производятся;
б) да, производятся;
в) производятся, кроме фонда социального страхования.

159. Для встречной проверки удержаний по выданным займам
используются аудитором:

1) журнал-ордер №8, ведомость №7, расчетно-платежные ведомости,

договоры займа, расчет материальной выгоды;

2) заявление работника на выдачу займа, журнал-ордер №8;
3) заявление работника на выдачу займа, журнал-ордер №8, ведомость

№7.

160. Бухгалтером включены в расходы на оплату труда суммы
долгосрочного страхования жизни работников. Аудитору необходимо
проверить:

1) наличие договоров страхования сроком не менее пяти лет и размер

сумм для целей налогообложения прибыли (не более 12% от суммы
расходов на оплату труда);

245

2) наличие договоров страхования сроком не менее одного года и

размер сумм для целей налогообложения прибыли (не более 3% от
суммы расходов на оплату труда);

3) размер сумм для целей налогообложения прибыли (не более 10 тыс.

руб. в год на одного застрахованного работника).

161. С главным бухгалтером был расторгнут трудовой договор вследствие
смены собственника имущества организации. Мнение аудитора:

основания для расторжения договора нет;

1) основания для расторжения есть, если несоответствие подтверждено

результатами аттестации;

2) основания для расторжения есть, но при увольнении должна быть

выплачена компенсация в размере не ниже трех средних месячных
заработков главного бухгалтера.

162. Есть ли необходимость в изучении Положения о системе оплаты
труда предприятия для целей внешнего обязательного аудита?

1) нет, т.к. эти документы регулируют трудовые, социально-

экономические и профессиональные отношения между
руководством и работниками организации;

2) необходимость проверки определяется профессиональным

суждением аудитора;

3) да, т.к. это позволяет изучить систему организации труда,

выполнение требований ТК РФ и правомерность включения
расходов на оплату труда в себестоимость продукции.

163. Проверка аналитического учета начислений и удержаний по расчетам
с рабочими и служащими производится:

1) по лицевым счетам рабочих и служащих и расчетно-платежным

ведомостям;

2) по разработочным таблицам №№ 3 и 4 или 5, расчетно-платежным

ведомостям и Главной книге;

3) на основе Положения о системе оплаты труда предприятия.

164. Вопрос для аудитора: как определяются размеры дополнительной
заработной платы? Ответ:

1) определяются ТК РФ;
2) определяются предприятием самостоятельно;
3) на основе среднего заработка, порядок расчета которого

устанавливается соответствующими нормативными документами.

246

165. Как рассчитывается средний заработок при выплате компенсаций за
неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении?
Консультация аудитора:

1) по методике, установленной для выплаты пособий по

государственному социальному страхованию;

2) по методике определения возмещения ущерба, причиненного

здоровью работника;

3) по методике, установленной Постановлением Минтруда РФ «О

порядке исчисления среднего заработка».

166. Вопрос для аудитора: какой заработок берется для расчета среднего
заработка при оплате пособия по временной нетрудоспособности при
сдельной оплате труда? Ответ:

1) заработная плата за 2 предыдущих календарных месяца;
2) заработная плата за 3 предыдущих календарных месяца;
3) заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам) в

месяце наступления нетрудоспособности.

167. Для встречной проверки удержаний за отпущенную под заработную
плату готовую продукцию используется аудитором:

1) журнал-ордер №8, ведомость №7, расчетно-платежные ведомости;
2) журнал-ордер №8, ведомости № №7 и 16, расчетно-платежные

ведомости;

3) расчетно-платежные ведомости, накладные (приказы) на отпуск

готовой продукции, ведомость №16.

168. Методика проверки правильности начисления заработной платы за
выполненные работы (отработанное время) определяется:

а) формой оплаты труда;
б) тарификацией работ;
в) документами по учету выработки.

169. Встречная проверка основной заработной платы за фактически
отработанное время:

1) сопоставление количества продукции по наряду с количеством

изделий, сданных на склад;

2) сопоставление данных в расчетно-платежной ведомости и нарядах

на сдельные работы;

3) сопоставление данных в расчетно-платежной ведомости с табельным

учетом, с тарифно-квалификационным справочником и Положением
о системе премирования.

247

170. Вопрос для аудитора: производятся ли расчет ЕСН с выплат по
договорам гражданско-правового характера, заключенными с физическими
лицами - частными предпринимателями? Ответ:

а) да, производятся;
б) нет, не производятся;
в) производятся, за исключением фонда социального страхования РФ.

171.Бухгалтером включены в расходы на оплату труда суммы
добровольного личного работников на оплату медицинских расходов.
Аудитору необходимо проверить:

1) наличие договоров страхования сроком не менее пяти лет и размер

сумм для целей налогообложения прибыли (не более 12% от суммы
расходов на оплату труда);

2) наличие договоров страхования сроком не менее одного года и

размер сумм для целей налогообложения прибыли (не более 3% от
суммы расходов на оплату труда);

3) размер сумм для целей налогообложения прибыли (не более 10 тыс.

руб. в год на одного застрахованного работника).

172. Есть ли необходимость в изучении Положения о премировании
предприятия для целей внешнего обязательного аудита?

1) аэкономические и профессиональные отношения между

руководством и работниками организации;

2) необходимость проверки определяется профессиональным

суждением аудитора;

3) да, т.к. это позволяет изучить систему организации труда,

выполнение требований ТК РФ и правомерность включения
расходов на оплату труда в себестоимость продукции.

173. При повременной оплате труда основным элементом контроля
является:

а) проверка достоверности данных о выработке продукции;
б) проверка табельного учета фактически отработанного времени;
в) проверка тарифных ставок.

174. В организации отдельным работникам ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется в течение года по частям. Выводы аудитора:

1) замечаний нет;
2) это запрещено ТК РФ;

248

3) замечаний нет, если хотя бы одна из частей составляет не менее 14

календарных дней.

175. Проверка синтетического учета начислений и удержаний по расчетам
с рабочими и служащими производится:

1) по лицевым счетам рабочих и служащих и расчетно-платежным

ведомостям;

2) по разработочным таблицам №№ 3 и 4 или 5, расчетно-платежным

ведомостям и Главной книге;

3) на основе Положения о системе оплаты труда предприятия.

176. Как рассчитывается средний заработок при выплате пособий по
временной нетрудоспособности работника? Консультация аудитора:

1) по методике, установленной для выплаты пособий по

государственному социальному страхованию;

2) по методике определения возмещения ущерба, причиненного

здоровью работника;

3) по методике, установленной Постановлением Минтруда РФ «О

порядке исчисления среднего заработка».

177. Вопрос для аудитора: какой заработок берется для расчета среднего
заработка при оплате пособия по временной нетрудоспособности при
повременной оплате труда? Ответ:

месяце наступления нетрудоспособности.

178. Для встречной проверки удержаний в возмещение материального
ущерба используется аудитором:

1) журналы-ордера №№ 8 и 12, ведомость №7;
2) расчетно-платежные ведомости, акты на возмещение ущерба и акты

инвентаризации;

3) журналы-ордера №№ 8 и 12, ведомость №7, расчетно-платежные

ведомости, акты на возмещение ущерба и акты инвентаризации.

179. Вопрос для аудитора: являются ли объектом налогообложения по
ЕСН премии за счет средств специального назначения? Ответ:

1) да, являются;
2) нет, не являются;

249

3) не являются при наличии средств, остающихся в распоряжении

организации после уплаты налога на прибыль.

180. В организации работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, проводимой по инициативе работодателя,
компенсируется дополнительным временем отдыха. Выводы аудитора:

1) замечаний нет, если это согласовано с работником;
2) за сверхурочную работу должна быть выплачена денежная

компенсация;

3) работа должна быть оплачена не более 4 часов в день и 16 часов в

неделю.

181. Основные источники информации для аудиторской проверки расчетов
с лицами, привлекаемыми со стороны для выполнения разовых работ:

а) расчетно-платежные ведомости и лицевые счета работников;
б) договоры гражданско-правового характера и трудовые соглашения;
в) табеля учета рабочего времени и документы по учету выработки.

182. Есть ли необходимость в изучении Положений о выплате
вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год для целей
внешнего обязательного аудита?

1) нет, т.к. эти документы регулируют трудовые, социально-

экономические и профессиональные отношения между
руководством и работниками организации;

2) необходимость проверки определяется профессиональным

суждением аудитора;

3) да, т.к. это позволяет изучить систему организации труда,

выполнение требований ТК РФ и правомерность включения
расходов на оплату труда в себестоимость продукции.

183. При сдельной оплате труда основным элементом контроля является:

184. Вопрос для аудитора: как определяются размеры компенсационных
доплат к основной заработной плате? Ответ:

1) определяются ТК РФ;
2) определяются предприятием самостоятельно;
3) определяются предприятием самостоятельно, но не ниже размеров,

установленных ТК РФ.

250

185. В организации работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, проводимой по инициативе работника, компенсируется
дополнительным временем отдыха. Выводы аудитора:

1) замечаний нет, если это согласовано с работником;
2) за сверхурочную работу должна быть выплачена денежная

компенсация;

3) работа должна быть оплачена не более 4 часов в день и 16 часов в

неделю.

186. Следует ли включать в расчет среднего заработка за время очередного
отпуска вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет?
Консультация аудитора:

1) при расчете учитывается только вознаграждение по итогам работы

за год;

2) эти выплаты учитываются в размере 1/12 за каждый месяц

расчетного периода;

3) нет, т.к. эти выплаты не входят в Перечень выплат, учитываемых

при исчислении среднего заработка.

187. Производится ли повышение среднего заработка для расчета
заработной платы за время отпуска при повышении тарифных ставок
(окладов) в расчетном периоде? Консультация аудитора:

1) нет, не производится;
2) да, производится;
3) производится, если увеличение тарифных ставок (окладов)

произошло в связи с повышением МРОТ на основании
соответствующего федерального закона.

188. Вопрос для аудитора: являются ли объектом налогообложения по
ЕСН суммы материальной помощи работникам? Ответ:

1) да, являются;
2) нет, не являются;
3) не являются при наличии средств, остающихся в распоряжении

организации после уплаты налога на прибыль.

189. Для встречной проверки удержаний в возмещение брака используется
аудитором:

1) журналы-ордера №№ 8 и 12, ведомость №7;
2) расчетно-платежные ведомости, акты на возмещение ущерба и акты

инвентаризации;

251

содержание .. 29 30 31 32 ..