Описание теста

№1

Кто несет ответственность за работу с персоналом?

1

А) Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность организации.

2

Б) Руководитель организации или должностное лицо из числа руководящих работников организации, которому руководитель организации передает эту функцию и права.

3

В) Технический руководитель организации.

Пояснение:

Приказ 49 п.3.4. Работа с персоналом в каждой организации должна осуществляться на принципах единоначалия.

Ответственность за работу с персоналом несет руководитель организации или должностное лицо из числа руководящих работников организации, которому руководитель организации передает эту функцию и права.

В случае передачи руководителем организации своих прав и функций по работе с персоналом должностному лицу из числа руководящих работников, все решения, которые принимаются согласно настоящим Правилам, может принимать это должностное лицо.

№2

Укажите, в какие сроки проводится проверка знаний вновь назначенных на должность руководителей, руководящих работников и специалистов.

1

А) Hе позднее одного месяца после назначения на должность.

2

Б) Не позднее cрока, определенного программой подготовки на должность вновь назначенного работника.

3

В) Не позднее cрока, определенного приказом по предприятию в зависимости от квалификации вновь назначенного работника.

Пояснение:

Приказ 49 п.4.4 Проверка знаний вновь назначенных руководителей, руководящих работников и специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения на должность.

При этом проверка знаний норм и правил по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил вновь назначенных руководителей холдингов, генеральных директоров (директоров), главных инженеров, заместителей генеральных директоров (директоров) организаций по производству и передаче энергии, а также периодическая проверка знаний указанных категорий лиц, принимающих на себя прямое руководство и проведение работ непосредственно на рабочих местах и производственных участках, проводится в комиссии Минтопэнерго России.

№3

Какие формы работы должны использоваться с ремонтным персоналом?

1

А) Профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

2

Б) Вводный инструктаж по безопасности труда.

3

В) Все перечисленные формы работы.

Пояснение:

Приказ 49 п.4.5.5. С ремонтным персоналом:

- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;

- подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);

- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;

- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

№4

Когда должна осуществляться подготовка персонала для обслуживания строящихся, расширяемых, реконструируемых и технически перевооружаемых объектов?

1

А) За полгода до ввода в эксплуатацию.

2

Б) Подготовка должна осуществляться с опережением сроков ввода этих объектов.

3

В) За год до ввода в эксплуатацию.

Пояснение:

Приказ 49 п.4.11. Подготовка специалистов и рабочих для строящихся, расширяемых, реконструируемых и технических перевооружаемых объектов должна осуществляться с опережением сроков ввода этих объектов. При определении продолжительности подготовки должны учитываться теоретическое и практическое обучение (в том числе стажировка на действующих энергоустановках), участие в пусконаладочных работах вводимого оборудования объекта.

№5

От каких факторов зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала?

1

А) От всего перечисленного.

2

Б) От уровня профессионального образования работника и технических знаний.

3

В) От стажа практической работы по смежным должностям.

Пояснение:

Приказ N 49 п.6.5. Подготовка перечисленных оперативных работников проводится по индивидуальным программам.

Необходимость и длительность каждого этапа подготовки устанавливается в зависимости от уровня профессионального образования, технических знаний, стажа практической работы по смежным должностям, занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.

Примечание. Наименование должностей оперативных руководителей и профессий (здесь и далее) даны согласно существующей структуре управления в электроэнергетике по состоянию на 01.01.2000. В случае изменения собственником наименований перечисленных должностей должны применяться указанные требования по аналогии.

№6

При каких условиях руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника?

1

А) Если работник имеет стаж по специальности не менее 3 лет, а также при переходе из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

2

Б) Стажировка проводится обязательно.

3

В) При переходе из одного предприятия в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Пояснение:

Приказ 49 п.7.2. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть 2-14 смен.

Примечание. Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

№7

Кто определяет порядок обучения и проверки знаний персонала в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?

1

А) Руководитель организации.

2

Б) Представитель профсоюзной организации.

3

В) Руководитель подразделения, ответственного за работу с кадрами.

Пояснение:

Приказ N 49 п.8.2. Порядок обучения и проверки знаний персонала определяет руководитель организации с учетом требований настоящих Правил.

№8

В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний?

1

А) В любом из перечисленных случаев.

2

Б) При нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда.

3

В) При перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

Пояснение:

РД 03-19-2007 п. 14. Внеочередная проверказнаний проводится также по предписанию должностного лица Федеральной службы поэкологическому, технологическому и атомному надзору при установлениинедостаточных знаний требований безопасности специалистами, аттестованными ваттестационных комиссиях поднадзорных организаций.

№9

Кто определяет объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения?

1

А) Руководитель организации.

2

Б) Руководитель структурного подразделения.

3

В) Технический руководитель организации.

Пояснение:

Приказ 49 п.8.6. Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

Объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения определяет руководитель организации с учетом требований настоящих Правил.

№10

Для проведения проверки знаний руководитель организации должен назначить постоянно действующую комиссию организации в составе не менее:

1

А) 5 человек.

2

Б) 6 человек.

3

В) 7 человек.

Пояснение:

Приказ 49 п.8.10. Для проведения проверки знаний руководитель организации должен назначить постоянно действующую комиссию организации в составе не менее пяти человек. Председателем комиссии назначается, как правило, главный технический руководитель организации.

Члены комиссии должны пройти проверку знаний в комиссии вышестоящих хозяйственных органов или в комиссии органов государственного энергетического надзора.

№11

В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку?

1

А) Не позднее одного месяца.

2

Б) Не позднее двух недель.

3

В) Ситуация о сроках повторной проверки и о возможности сохранения трудового договора с работником решается руководителем организации.

Пояснение:

Приказ 49 п.8.19. Лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, обязано в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний.

Вопрос о возможности сохранения трудового договора с работником, не сдавшим экзамен во второй раз, решается руководителем организации в установленном законодательством порядке.

№12

Укажите, какой персонал должен проходить дублирование.

1

А) Лица из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала после первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе и в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения.

2

Б) Лица, непосредственно связанные с ремонтом и техническим обслуживанием энергетического оборудования, после первичной проверки знаний.

3

В) Специалисты, связанные с наладкой и испытанием энергоустановок, после первичной проверки знаний.

Пояснение:

ПТЭТЭ п.2.3.26. Дублирование проходит оперативный, оперативно-ремонтный персонал и оперативные руководители после первичной проверки знаний настоящих Правил, длительного (более 6 месяцев) перерыва в работе или в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения.

№13

Кем устанавливается продолжительность дублирования конкретного работника?

1

А) Комиссией по проверке знаний.

2

Б) Руководителем структурного подразделения.

3

В) Техническим руководителем организации.

Пояснение:

Приказ 49

9.4. Минимальная продолжительность дублирования после проверки знаний должна составлять:

- для оперативных руководителей, старших машинистов и машинистов котлов, турбин, энергоблоков, гидроагрегатов и цехов; машинистов - обходчиков по котельному и турбинному оборудованию; электромонтеров по обслуживанию электрооборудования электростанций, электромонтеров главного щита управления электростанций; электрослесарей по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций - не менее 12 рабочих смен;

- для других профессий - от 2 до 12 рабочих смен.

Продолжительность дублирования конкретного работника устанавливается решением комиссии по проверке знаний в зависимости от его уровня профессиональной подготовки, стажа и опыта оперативной работы.

№14

Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?

1

А) В зависимости от категории персонала, после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки), проверки знаний и дублирования.

2

Б) В зависимости от категории персонала, после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации.

3

В) В зависимости от категории персонала, после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие HТД, приказами и распоряжениями.

Пояснение:

Приказ 49 п.10.1. Вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований настоящих Правил.

№15

С какими документами должен быть ознакомлен перед допуском к самостоятельной работе персонал, имевший длительный перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки?

1

А) Со всеми перечисленным.

2

Б) С вновь введенными в действие нормативно-техническими документами.

3

В) С новыми приказами, техническими распоряжениями и другими материалами по данной должности.

Пояснение:

Приказ N 49 п.10.8. Перед допуском персонала, имевшего длительный перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки, он должен быть ознакомлен:

- с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок;

- с изменениями в инструкциях;

- с вновь введенными в действие нормативно - техническими документами;

- с новыми приказами, техническими распоряжениями и другими материалами по данной должности.

№16

Укажите, с каким персоналом в организациях должен проводиться вводный инструктаж по безопасности труда.

1

А) С вновь прининятым на работу.

2

Б) С временными работниками или командированными.

3

В) Учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Пояснение:

Приказ N 49 п.11.3.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

№17

Как часто должен проводиться повторный инструктаж?

1

А) Не реже одного раза в 6 месяцев.

2

Б) Не реже одного раза в год.

3

В) Не реже одного раза в 9 месяцев.

Пояснение:

Приказ 49 п.11.5.1. Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, указанных в п.11.4.2, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в 6 месяцев.

В целях повышения качества инструктажа и более полного усвоения работниками норм и правил безопасности допускается сокращение периодичности повторного инструктажа до одного месяца с проведением его по отдельным темам полной программы при условии, что каждая тема и полный объем инструктажа будут повторяться не реже одного раза в шесть месяцев.

№18

С какой периодичностью каждый работник из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противоаварийной тренировке?

1

А) Один раз в 3 месяца.

2

Б) На усмотрение главного технического руководителя в зависимости от характера выполняемой работы работника.

3

В) В зависимости от стажа работника, но не реже 1 раза в 6 месяцев.

Пояснение:

Приказ 49 п.12.1. Каждый работник из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противоаварийной тренировке один раз в три месяца.

№19

Какие действия должны предприниматься в отношении работников, получивших неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки (противоаварийной или противопожарной)?

1

А) Повторная тренировка в сроки, определяемые руководителем организации или структурного подразделения.

2

Б) Проведение специальной подготовки по выполнению противоаварийных (противопожарных) тренировок, приближенных к производственным.

3

В) Проведение целевого инструктажа.

Пояснение:

Приказ 49 п.12.7. Работник, получивший неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки, должен пройти повторную тренировку в сроки, определяемые руководителем организации или структурного подразделения.

№20

На какой персонал распространяются требования специальной подготовки?

1

А) На работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

2

Б) На управленческий персонал и специалистов производственных подразделений.

3

В) На ремонтный персонал, связанный с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

Пояснение:

Приказ 49 п.13.1. Требование специальной подготовки распространяется на работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала электростанций и сетей.

Выполнение ежемесячных учебных противоаварийных тренировок не отменяет проведение контрольных тренировок в соответствии с разделом 12.

№21

С какой периодичностью должно проводиться длительное периодическое обучение руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений и специалистов?

1

А) Не реже 1 раза в 5 лет.

2

Б) По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.

3

В) В зависимости от образования и стажа работника по решению руководителя организации, а для самих руководителей по решению вышестоящей организации.

Пояснение:

Приказ 49 п.14.3. Длительное периодическое обучение руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений и специалистов должно проводиться не реже одного раза в пять лет в образовательных учреждениях системы повышения квалификации кадров. Программы обучения, его продолжительность разрабатываются образовательными учреждениями и утверждаются в установленном порядке.

№22

Укажите, как часто должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест руководящие работники организаций, руководителями структурных подразделений, их заместители и другие работники организаций.

1

А) Порядок их организации и проведения определяет руководитель организации.

2

Б) Не менее раза в месяц.

3

В) Не менее одного раза в 10 дней.

Пояснение:

Приказ 49 п.15.1. В каждой энергетической организации должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест, в том числе и в ночное время.

Порядок их организации и проведения определяет руководитель организации.