Описание теста

Количество вопросов 266

№1 (Балл 1)

Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в РФ?

1

А) Трудовым кодексом РФ.

2

Б) Конституцией РФ.

3

В) Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.

4

Г) Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

№2 (1)

Кто является сторонами трудовых отношений?

1

А) Физическое лицо и юридическое лицо.

2

Б) Работник и руководитель.

3

В) Работник и работодатель.

4

Г) Физическое лицо и государство.

№3 (1)

Путем заключения, изменения и дополнения каких документов осуществляется регулирование работниками и работодателями трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в трудовом законодательстве?

1

А) Только трудовых договоров.

2

Б) Только коллективных договоров.

3

В) Только соглашений.

4

Г) Всех перечисленных документов.

№4 (1)

Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

1

А) Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем.

2

Б) Заключение гражданско-правового договора.

3

В) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.

4

Г) Заключение трудового договора, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

№5 (1)

Что подразумевается под производственной деятельностью?

1

А) Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию.

2

Б) Деятельность, в которой действия работника управляются сознательной целью освоения определенных навыков.

3

В) Деятельность, направленная на производство определенных общественно полезных продуктов, удовлетворяющих потребности человека.

№6 (1)

Что такое условия труда?

1

А) Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

2

Б) Это предельно-допустимые нормы концентрации веществ в воздухе рабочей зоны.

3

В) Это значение величины вредного и (или) опасного производственного фактора.

4

Г) Это уровень материальной компенсации работнику за вредные и (или) опасные производственные факторы.

№7 (1)

Какое определение из приведенных соответствует термину "опасность"?

1

А) Только объект, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

2

Б) Только ситуация, способная причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

3

В) Только действие, способное причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

4

Г) Производственный фактор, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

№8 (1)

Какое определение соответствует термину "риск"?

1

А) Сочетание вероятности возникновения в процессе трудовой деятельности опасного события, тяжести травмы или другого ущерба для здоровья человека, вызванных этим событием.

2

Б) Процесс признания существования опасности и определение ее характеристик.

3

В) Процесс получения и объективной оценки данных о потенциальной опасности и ущерба, который она может вызвать.

№9 (1)

Что понимается под опасным производственным фактором?

1

А) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

2

Б) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

3

В) Производственный фактор, воздействие которого на работника может вызывать повреждение здоровья потомства.

4

Г) Производственный фактор, длительное воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности.

№10 (1)

Что понимается под безопасными условиями труда?

1

А) Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

2

Б) Пространство, в котором возможно воздействие на работающих только вредного производственного фактора.

3

В) Свойство производственного фактора соответствовать требованиям безопасности труда.

4

Г) Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

№11 (1)

Какой группы вредных и (или) опасных производственных факторов из перечисленных не существует?

1

А) Физических.

2

Б) Химических.

3

В) Биологических.

4

Г) Психофизиологических.

№12 (1)

Какой из перечисленных факторов не относится к физическим факторам производственной среды?

1

А) Шум.

2

Б) Вибрация.

3

В) Солнечная радиация.

4

Г) Неионизирующие и ионизирующие излучения.

5

Д) Микроклимат.

6

Е) Освещение.

№13 (1)

Что из перечисленного относится к вредным и (или) опасным факторам трудового процесса?

1

А) Монотонность и однообразие трудового процесса.

2

Б) Тяжесть и напряженность трудового процесса.

3

В) Травмоопасность трудового процесса.

4

Г) Физические нагрузки на опорно-двигательный аппарат.

№14 (1)

Какого класса не существует в классификации условий труда по степени вредности и (или) опасности?

1

А) Оптимальные условия труда.

2

Б) Допустимые условия труда.

3

В) Умеренные условия труда.

4

Г) Вредные условия труда.

5

Д) Опасные условия труда.

№15 (1)

Какие классы условий труда по степени вредности и (или) опасности соответствуют безопасным условиям труда?

1

А) 3 и 4 классы.

2

Б) 3.1; 3.2; 3.3; 3.4 классы.

3

В) 1 и 2 классы.

4

Г) Только 1 класс.

№16 (1)

В результате отрицательного воздействия на здоровье работника каких факторов возникают связанные с работой травмы, ухудшения здоровья и болезни?

1

А) Только факторов производственной среды.

2

Б) Только факторов трудового процесса и организации труда.

3

В) Только социально-психологических факторов на работе.

4

Г) В результате воздействия всех перечисленных факторов.

№17 (1)

Какое из приведенных определений, согласно ТК РФ, соответствует понятию "охрана труда"?

1

А) Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

2

Б) Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

3

В) Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средств.

4

Г) Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

№18 (1)

Какие из перечисленных требований, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мероприятий в области охраны труда, относятся к стандартам безопасности труда?

1

А) Только требования соответствующих правил.

2

Б) Только требования соответствующих процедур.

3

В) Только требования соответствующих критериев и нормативов.

4

Г) Все перечисленные требования.

№19 (1)

Что из перечисленного не входит в основные права работника, согласно Трудовому Кодексу?

1

А) Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2

Б) Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3

В) Подготовка и дополнительное профессиональное образование.

4

Г) Утверждение локальных нормативных актов.

5

Д) Участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах.

6

Е) Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

№20 (1)

Что из перечисленного не входит в основные обязанности работодателя, согласно Трудового Кодекса?

1

А) Осуществление обязательного социального страхования работников.

2

Б) Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

3

В) Обеспечение выплаты в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки.

4

Г) Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

5

Д) Своевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной власти.

6

Е) Поощрение работников за добросовестный эффективный труд.

№21 (1)

На что работодатель не имеет право?

1

А) Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в установленном законодательством порядке.

2

Б) Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

3

В) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

4

Г) Создавать производственный совет, будучи работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

5

Д) Принимать локальные нормативные акты.

№22 (1)

Что такое принудительный труд?

1

А) Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

2

Б) Выполнение работы при нарушении сроков выплаты заработной платы на срок до 7 дней.

3

В) Выполнение работы по вступившему в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

4

Г) Выполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

№23 (1)

На какой срок могут заключаться трудовые договора?

1

А) Только на неопределенный срок.

2

Б) Только на срок не менее трех лет.

3

В) Только на срок не менее пяти лет.

4

Г) На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

№24 (1)

В каком из перечисленных случаев работник имеет право в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?

1

А) Только работая по совместительству не более трех месяцев в году.

2

Б) Только в случае согласия руководителя основного места работы.

3

В) Имеет право в любом случае.

4

Г) Работа по совместительству запрещена согласно Трудовому Кодексу РФ.

№25 (1)

На какие виды подразделяется работа по совместительству?

1

А) На основное и неосновное совместительство.

2

Б) На рабочее совместительство и совместительство выходного дня.

3

В) На внутреннее и внешнее совместительство.

4

Г) На плановое и внеплановое совместительство.

№26 (1)

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

1

А) Только с 21 года для выполнения всех видов работ, с 18 лет для выполнения легкого труда.

2

Б) Только с 18 лет для выполнения всех видов работ, с 16 лет для выполнения легкого труда.

3

В) Только с 16 лет для выполнения всех видов работ.

4

Г) С 16 лет для выполнения всех видов работ, с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 14 лет для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет на определенные трудовым законодательством работы только с согласия одного из родителей.

№27 (1)

Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ при оформлении приема на работу?

1

А) Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в недельный срок со дня фактического начала работы.

2

Б) Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

3

В) По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу.

4

Г) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

№28 (1)

Для кого из перечисленных лиц условие об испытании работника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе, правомочно?

1

А) Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

2

Б) Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

3

В) Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

4

Г) Лиц, отслуживших в Вооруженных силах Российской Федерации.

№29 (1)

Что из перечисленного относится к понятию "перевод на другую работу" согласно ТК РФ?

1

А) Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

2

Б) Переезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платы.

3

В) Переход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местности.

4

Г) Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

№30 (1)

Что не может являться основанием для прекращения трудового договора?

1

А) Соглашение сторон.

2

Б) Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя.

3

В) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

4

Г) Личные взаимоотношения работодателя и работника.

5

Д) Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю.

№31 (1)

Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

1

А) Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника.

2

Б) Наличие у работника дисциплинарного взыскания.

3

В) Систематическое невыполнение сменного задания.

4

Г) Зарегистрированные систематические опоздания на работу.

№32 (1)

Что включает в себя понятие "рабочее время"?

1

А) Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

2

Б) Время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте.

3

В) Время, выделенное работнику непосредственным руководителем на выполнение одной определенной работы.

4

Г) Время, в течение которого открыт доступ работающим в помещения для работы.

№33 (1)

Для каких работников продолжительность рабочего времени должна составлять 40 часов в неделю?

1

А) Для работников в возрасте до 16 лет.

2

Б) Для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

3

В) Для инвалидов I или II группы.

4

Г) Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

5

Д) Для всех работников, не входящих в перечисленные группы.

№34 (1)

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника установлена ТК РФ?

1

А) 4 часа в течение дня и 130 часов в год.

2

Б) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3

В) 10 часов в течение недели и 150 часов в год.

4

Г) 20 часов в течение месяца и 200 часов в год.

№35 (1)

Какой вид времени отдыха не предусмотрен ТК РФ?

1

А) Перерыв в течение рабочего дня (смены).

2

Б) Ежедневный (междусменный) отдых.

3

В) Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

4

Г) Нерабочие праздничные дни.

5

Д) Отпуск.

6

Е) Дни нетрудоспособности по больничному листу.

№36 (1)

Какова минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

1

А) 7 календарных дней.

2

Б) 5 рабочих дней.

3

В) 3 рабочих дня.

4

Г) 10 календарных дней.

№37 (1)

В случае задержки выплаты заработной платы на какой срок работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме?

1

А) 7 дней.

2

Б) 14 дней.

3

В) 3 дня.

4

Г) Более 15 дней.

№38 (1)

Каков минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

1

А) 4 % тарифной ставки (оклада).

2

Б) 3 % тарифной ставки (оклада).

3

В) 2 % тарифной ставки (оклада).

4

Г) 1 % тарифной ставки (оклада).

№39 (1)

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

1

А) Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже двойного размера оплаты труда.

2

Б) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в полуторном размере.

3

В) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в тройном размере.

4

Г) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по усмотрению работодателя.

№40 (1)

Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается ТК РФ?

1

А) Замечание.

2

Б) Выговор.

3

В) Строгий выговор.

4

Г) Увольнение по соответствующим основаниям.

№41 (1)

Что из перечисленного не является направлением государственной политики в области охраны труда?

1

А) Принятие и реализация нормативных правовых актов РФ в области охраны труда.

2

Б) Обеспечение отсутствия несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

3

В) Государственная экспертиза условий труда.

4

Г) Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5

Д) Установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

6

Е) Организация государственной статистической отчетности об условиях труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости.

№42 (1)

На что направлены государственные нормативные требования охраны труда?

1

А) На обеспечение безопасности опасных производственных объектов в процессе их эксплуатации.

2

Б) На сохранение безопасности производственного оборудования, участвующего в производственных процессах.

3

В) На сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

4

Г) На уменьшение влияния вредных и (или) опасных производственных факторов на окружающую среду.

№43 (1)

Какой вид наказания не предусмотрен УК РФ за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению?

1

А) Штраф.

2

Б) Обязательные работы.

3

В) Исправительные работы.

4

Г) Принудительные работы.

5

Д) Ограничение свободы.

6

Е) Лишение свободы на определенный срок.

№44 (1)

Какое административное наказание предусмотрено для юридического лица за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

1

А) Административный штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2

Б) Дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

3

В) Административный штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

4

Г) Административный штраф от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.

№45 (1)

Какие документы из перечисленных не входят в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?

1

А) Строительные нормы и правила.

2

Б) Стандарты безопасности труда.

3

В) Правила по охране труда.

4

Г) Типовые инструкции по охране труда.

5

Д) Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

№46 (1)

Каким органом власти издаются акты, содержащие требования охраны труда?

1

А) Президентом РФ.

2

Б) Правительством РФ.

3

В) Министерством труда и социальной защиты РФ.

4

Г) Федеральной инспекцией труда.

№47 (1)

Кто осуществляет государственное управление охраной труда?

1

А) Президент РФ или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда.

2

Б) Правительство РФ или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий.

3

В) Только Федеральная служба по труду и занятости.

4

Г) Только Федеральная инспекция труда.

№48 (1)

Что не оценивается при осуществлении государственной экспертизы условий труда?

1

А) Фактические условия труда работников.

2

Б) Правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3

В) Правильность предоставления средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4

Г) Качество проведения специальной оценки условий труда.

№49 (1)

Какой документ составляется по результатам государственной экспертизы условий труда?

1

А) Акт о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

2

Б) Заключение о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3

В) План мероприятий по улучшению условий труда.

4

Г) Протокол состояния условий труда.

№50 (1)

В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем?

1

А) Не менее 0,05 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

2

Б) Не менее 0,1 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

3

В) Не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

4

Г) От 0,1 % до 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

№51 (1)

Что понимают под особенностями регулирования труда?

1

А) Нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

2

Б) Основания для применения к отдельным категориям работников дополнительных правил, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3

В) Ограничения применения к отдельным категориям работников общих правил трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

4

Г) Возможность применения к отдельным категориям работников ограничений общих правил, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

№52 (1)

На каких работах не ограничивается применение труда женщин?

1

А) На работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2

Б) На подземных работах.

3

В) На работах в ночное время.

4

Г) На работах по подъему и перемещению тяжестей в ручную, превышающих предельно допустимые нормы.

№53 (1)

На каких работах не ограничивается применение труда работников в возрасте до 18 лет?

1

А) На работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2

Б) На подземных работах.

3

В) На работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию.

4

Г) На сезонных работах.

5

Д) На работах по подъему и перемещению тяжестей в ручную, превышающих предельно допустимые нормы.

№54 (1)

Кто из перечисленных лиц имеет право перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе?

1

А) Беременные женщины.

2

Б) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

3

В) Работники в возрасте до 18 лет.

4

Г) Лица, осуществляющие уход за детьми.

№55 (1)

Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

1

А) Министерство труда и социальной защиты РФ.

2

Б) Правительство РФ.

3

В) Федеральная инспекция труда.

4

Г) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

№56 (1)

Что из перечисленного не относится к основным задачам федеральной инспекции труда?

1

А) Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан.

2

Б) Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3

В) Обеспечение соблюдения работниками трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4

Г) Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5

Д) Доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействий) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

№57 (1)

Что из перечисленного не относится к основным полномочиям федеральной инспекции труда?

1

А) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

2

Б) Рассмотрение дел об административных правонарушениях.

3

В) Проверка соблюдения установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.

4

Г) Прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав.

5

Д) Информирование и консультирование работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.

6

Е) Проведение специальной оценки условий труда.

№58 (1)

На что государственный инспектор не имеет права при осуществлении государственного надзора?

1

А) Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности.

2

Б) Расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве.

3

В) Предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства.

4

Г) Направлять в суды требования о ликвидации организаций вследствие нарушения требований охраны труда.

5

Д) Запрещать использовать средства индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным к ним.

6

Е) Немедленно приостанавливать деятельность организации при выявлении нарушений трудового законодательства.

№59 (1)

Какие виды проверок работодателей предусмотрены государственными инспекторами труда?

1

А) Плановые и внеплановые.

2

Б) Полные и частичные.

3

В) Административные и рабочие.

4

Г) По обращению работника и без обращения.

№60 (1)

Что из перечисленного может служить основанием для проведения внеплановой проверки работодателя государственным инспектором труда?

1

А) Выдача инспектором труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства.

2

Б) Истечение срока исполнения работодателем выданного инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства.

3

В) Несчастный случай на производстве.

4

Г) Отсутствие у работодателя плана мероприятий по улучшению условий труда.

№61 (1)

Какого государственного надзора за соблюдением трудового законодательства не предусмотрено?

1

А) Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах.

2

Б) Федеральный государственный энергетический надзор.

3

В) Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на тепловых установках.

4

Г) Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

5

Д) Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности.

6

Е) Надзор, осуществляемый Федеральной инспекцией труда.

№62 (1)

Какой в ид ответственности за нарушение трудового законодательства не применяется?

1

А) Дисциплинарная ответственность.

2

Б) Материальная ответственность.

3

В) Гражданско-правовая ответственность.

4

Г) Административная ответственность.

5

Д) Конституционная ответственность.

6

Е) Уголовная ответственность.

№63 (1)

На кого возлагается непосредственная ответственность и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации?

1

А) На главного инженера (технического директора) организации.

2

Б) На работодателя.

3

В) На руководителя службы охраны труда организации.

4

Г) На руководителей подразделений организации.

№64 (1)

Какие из указанных требований по обеспечению безопасности рабочего места не относятся к обязанностям работодателя?

1

А) Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

2

Б) Организация и проведение мероприятий по обучению и подготовке работников организации к аттестации.

3

В) Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте.

4

Г) Создание и функционирование системы управления охраной труда.

№65 (1)

Что не входит в обязанности работника в области охраны труда?

1

А) Соблюдение требований охраны труда.

2

Б) Правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

3

В) Обеспечение ухода и содержания в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение.

4

Г) Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

5

Д) Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.

6

Е) Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

№66 (1)

Каким правом в отношении условий труда не обладает работник?

1

А) Правом на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

2

Б) Правом на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3

В) Правом на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.

4

Г) Правом на установление дополнительных гарантий и компенсаций за работу на рабочих местах с безопасными условиями труда.

5

Д) Правом на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя.

6

Е) Правом на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.

№67 (1)

Кто выступает гарантом защиты прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

1

А) Работодатель.

2

Б) Профсоюз работников.

3

В) Комиссия (комитет) по охране труда.

4

Г) Государство.

№68 (1)

При какой минимальной численности работников, согласно требованиям ТК РФ, в организации, осуществляющей производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

1

А) 50 человек.

2

Б) 100 человек.

3

В) 30 человек.

4

Г) 70 человек.

№69 (1)

Кто определяет количество работников службы охраны труда в организации?

1

А) Правительство РФ.

2

Б) Министерство труда и социальной защиты РФ.

3

В) Федеральная государственная инспекция труда.

4

Г) Работодатель.

№70 (1)

Кто осуществляет управление охраной труда в организации?

1

А) Специалист по охране труда.

2

Б) Служба охраны труда.

3

В) Руководитель организации.

4

Г) Комиссия (комитет) по охране труда.

№71 (1)

Кто организует работы по охране труда в организации?

1

А) Руководитель организации.

2

Б) Руководители структурных подразделений.

3

В) Служба охраны труда.

4

Г) Комиссия (комитет) по охране труда.

№72 (1)

Что из перечисленного не входит в задачи службы охраны труда организации?

1

А) Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

2

Б) Контроль за соблюдением работниками требований законодательных актов в области охраны труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.

3

В) Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

4

Г) Организация и контроль за соблюдением трудовой дисциплины, требований правил внутреннего трудового распорядка.

№73 (1)

Что из перечисленного не является функцией службы охраны труда организации?

1

А) Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма.

2

Б) Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда.

3

В) Организация расследования несчастных случаев на производстве.

4

Г) Организация своевременного обучения по охране труда работников организации.

5

Д) Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

6

Е) Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации.

№74 (1)

Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда в организации?

1

А) Работодатель и руководители структурных подразделений.

2

Б) Представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3

В) Специалист по охране труда и руководители подразделений.

4

Г) Служба охраны труда и руководители подразделений.

№75 (1)

Что такое система управления охраной труда?

1

А) Только комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования охраны труда, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

2

Б) Только набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры их достижения.

3

В) Только совокупность мероприятий, направленных на реализацию внедрения охраны труда в конкретную организацию.

4

Г) Совмещение всего перечисленного в единую систему.

№76 (1)

Что не относится к основным элементам системы управления охраной труда?

1

А) Политика.

2

Б) Организация.

3

В) Планирование и осуществление.

4

Г) Расчет материальных затрат.

5

Д) Оценка и действия по осуществлению.

№77 (1)

При каких условиях система управления охраной труда в организации подразумевает участие в ней работников или их представителей?

1

А) Подразумевает при условии их привлечения работодателем.

2

Б) Подразумевает без всяких условий.

3

В) Не подразумевает ни при каких условиях.

4

Г) Только при условиях наличия вредных и (или) опасных условий труда.

№78 (1)

Что в системе управления охраной труда в организации должно быть оформлено документально?

1

А) Только политика и цели организации по охране труда.

2

Б) Только распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению системы управления охраной труда.

3

В) Только наиболее значительные опасности, вытекающие из деятельности организации, и мероприятия по их предупреждению и снижению.

4

Г) Только положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной труда.

5

Д) Все перечисленное.

№79 (1)

Что из перечисленного определяется как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

1

А) Социальное партнерство в сфере труда.

2

Б) Трудовые отношения.

3

В) Система управления охраной труда в организации.

4

Г) Правовое регулирование трудовых отношений.

№80 (1)

Что из перечисленного не является основным принципом социального партнерства в сфере труда?

1

А) Уважение и учет интересов сторон.

2

Б) Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.

3

В) Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации.

4

Г) Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5

Д) Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

№81 (1)

Кто является сторонами социального партнерства в сфере труда?

1

А) Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

2

Б) Работодатели и органы государственной власти.

3

В) Представители работодателей и органы государственной власти.

4

Г) Работники (представители работников) и органы государственной власти.

№82 (1)

Кто не является членом Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений?

1

А) Представители Правительства РФ.

2

Б) Представители Федеральной инспекции труда.

3

В) Представители общероссийских объединений работодателей.

4

Г) Представители общероссийских объединений профсоюзов работников.

№83 (1)

Что регулирует и как заключается коллективный договор?

1

А) Регулирует только трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива.

2

Б) Регулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем.

3

В) Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

4

Г) Регулирует социальные и экономические отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем.

№84 (1)

На какой срок заключается коллективный договор?

1

А) На срок не более 3 лет.

2

Б) На срок не более 5 лет.

3

В) На срок не более 10 лет.

4

Г) Бессрочно.

№85 (1)

В чем отличие соглашения от коллективного договора?

1

А) Установление в соглашении принципов регулирования гражданских отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

2

Б) Установление в соглашении принципов регулирования налоговых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

3

В) Установление в соглашении принципов регулирования правовых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

4

Г) Установление в соглашении общих принципов регулирования экономических отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

№86 (1)

Какая форма участия работников в управлении организацией не предусмотрена?

1

А) Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных законодательством.

2

Б) Участие в разработке и принятии локальных нормативных актов, связанных с обеспечением трудового законодательства.

3

В) Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию.

4

Г) Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.

5

Д) Участие в разработке и принятии коллективных договоров.

6

Е) Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

№87 (1)

Какая предусмотрена ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах?

1

А) Штраф.

2

Б) Предупреждение.

3

В) Лишение специального права.

4

Г) Административное приостановление деятельности.

№88 (1)

Какое из перечисленных определений соответствует термину "профсоюз"?

1

А) Содружество граждан, связанных общими трудовыми интересами.

2

Б) Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

3

В) Объединение рабочих, проживающих на территории РФ, создаваемое для реализации трудового законодательства.

4

Г) Массовая организация, объединяющая трудящихся.

№89 (1)

Что не входит в права профсоюзов в области охраны труда?

1

А) Участие в формировании государственных программ по вопросам охраны труда.

2

Б) Участие в разработке нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы охраны труда.

3

В) Осуществление профсоюзного контроля за состоянием охраны труда.

4

Г) Право требовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников.

5

Д) Расследование несчастных случаев на производстве.

6

Е) Участие в экспертизе безопасности условий труда на производственных объектах.

№90 (1)

На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?

1

А) Подтверждение или назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами.

2

Б) Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника.

3

В) Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции.

4

Г) Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.

№91 (1)

Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?

1

А) Для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.

2

Б) Для информирования работников об условиях труда на рабочих местах.

3

В) Для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.

4

Г) Для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда.

5

Д) Для оценки уровней профессиональных рисков.

6

Е) Для статистической отчетности об условиях труда.

№92 (1)

Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте?

1

А) Не чаще одного раза в восемь лет, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

2

Б) Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

3

В) Не чаще одного раза в шесть лет, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

4

Г) По усмотрению работодателя.

№93 (1)

Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда организации?

1

А) Представители работодателя.

2

Б) Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

3

В) Специалист по охране труда организации.

4

Г) Государственный инспектор труда.

№94 (1)

Что не является признаком аналогичности рабочих мест при проведении специальной оценки условий труда?

1

А) Расположение рабочих мест в одном или нескольких однотипных производственных помещениях.

2

Б) Оборудование рабочих мест одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления, освещения.

3

В) Работники на рабочих местах работают по одной и той же должности, но в разных структурных подразделениях.

4

Г) Работники на рабочих местах работают по одной и той же профессии, специальности.

5

Д) Наличие на рабочих местах одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья.

6

Е) Обеспеченность рабочих мест одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

№95 (1)

Какие рабочие места подлежат декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? Укажите два правильных варианта ответа.

1

А) Все рабочие места организации.

2

Б) Рабочие места, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены после процедуры идентификации.

3

В) Рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми.

4

Г) Рабочие места, включенные в перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.

№96 (1)

В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда ?

1

А) Только при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

2

Б) Только при происшествии в организации несчастного случая на производстве.

3

В) Только при приеме на работу нового работника.

4

Г) Во всех перечисленных случаях.

№97 (1)

Кем определяется перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда?

1

А) Работодателем организации, в которой проводится специальная оценка условий труда.

2

Б) Непосредственным руководителем работников, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда.

3

В) Комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

4

Г) Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

№98 (1)

Что из перечисленного не соответствует требованиям к разработке и утверждению инструкций по охране труда для работников?

1

А) Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

2

Б) Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

3

В) Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

4

Г) Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует профсоюзная организация. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 7 лет.

5

Д) Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

№99 (1)

Что служит основой для разработки инструкции по охране труда для работника?

1

А) Только межотраслевые или отраслевые типовые инструкции по охране труда либо правила по охране труда.

2

Б) Только требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей оборудования.

3

В) Только технологическая документация организации с учетом конкретных условий производства.

4

Г) Все перечисленное.

№100 (1)

Кто в организации разрабатывает и кто утверждает инструкции по охране труда?

1

А) Порядок разработки и утверждения определяется работодателем.

2

Б) Разрабатывает служба охраны труда, утверждает технический руководитель организации.

3

В) Разрабатывает служба охраны труда, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, работодатель.

4

Г) Разрабатывают руководители структурных подразделений, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, работодатель.

№101 (1)

С какой периодичностью должен производиться пересмотр инструкций по охране труда?

1

А) Не реже 1 раза в 5 лет.

2

Б) Не реже 1 раза в 7 лет.

3

В) Не реже 1 раза 10 лет.

4

Г) По решению руководителя организации.

№102 (1)

Что из перечисленного не является причиной для досрочного пересмотра инструкции по охране труда?

1

А) Пересмотр межотраслевых и отраслевых правил по охране труда.

2

Б) Внедрение новой техники и технологии.

3

В) Требование представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

4

Г) Изменение в помещении места расположения рабочего места работника.

5

Д) Изменение условий труда работника.

№103 (1)

Кто определяет местонахождение инструкций по охране труда для работников структурного подразделения?

1

А) Руководитель структурного подразделения.

2

Б) Специалист по охране труда.

3

В) Руководитель предприятия.

4

Г) Представитель профсоюзного органа.

№104 (1)

Кто проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда?

1

А) Только руководитель организации.

2

Б) Только руководители структурных подразделений организации.

3

В) Только работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4

Г) Все работники организации.

№105 (1)

Какой вид инструктажа не предусмотрен?

1

А) Вводный инструктаж.

2

Б) Первичный инструктаж на рабочем месте.

3

В) Вторичный инструктаж на рабочем месте.

4

Г) Повторный инструктаж на рабочем месте.

5

Д) Внеплановый инструктаж.

6

Е) Целевой инструктаж.

№106 (1)

Кто обязан проходить вводный инструктаж по охране труда?

1

А) Только обучающиеся образовательных учреждений, проходящих в организации производственную практику.

2

Б) Только работники, командированные в организацию.

3

В) Все перечисленные, а также все лица, принимаемые на работу.

№107 (1)

Кто может освобождаться от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?

1

А) Работники, переведенные из одного структурного подразделения в другое.

2

Б) Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

3

В) Работники, связанные с эксплуатацией и обслуживанием опасных производственных объектов.

4

Г) Работники, связанные с эксплуатацией и обслуживанием грузоподъемных машин и механизмов.

№108 (1)

Где фиксируется прохождение инструктажей по охране труда?

1

А) В личном деле работника.

2

Б) В протоколах обучения.

3

В) В журналах регистрации инструктажей.

4

Г) В удостоверении о проверке знаний.

№109 (1)

При каких обстоятельствах из перечисленных не проводится внеплановый инструктаж?

1

А) При введении в действие новых нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

2

Б) При изменении технологических процессов, замене оборудования и приспособлений, влияющих на безопасность труда.

3

В) При ликвидации последствий аварии.

4

Г) При нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.

5

Д) По требованию должностных лиц органов государственного надзора.

№110 (1)

В каком из перечисленных случаев проводится целевой инструктаж по охране труда?

1

А) При изменении технологического процесса.

2

Б) При нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда.

3

В) При проведении в организации массовых мероприятий.

4

Г) При выполнении работ во вторую смену.

№111 (1)

В какие сроки работники рабочих профессий, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда?

1

А) В течение двух месяцев после назначения на эти работы.

2

Б) В течение первого месяца после назначения на эти работы.

3

В) В течение трех месяцев после назначения на эти работы.

4

Г) По мере готовности рабочего к сдаче экзамена.

№112 (1)

В течение какого срока работник, не прошедший проверку знаний требований охраны, обязан пройти ее вновь?

1

А) По мере готовности к проверке.

2

Б) Не позднее одного квартала.

3

В) Не позднее двух месяцев.

4

Г) Не позднее одного месяца.

№113 (1)

Как оформляются результаты прохождения проверки знаний требований охраны труда?

1

А) Протоколом установленной формы.

2

Б) Удостоверением установленной формы.

3

В) Записью в личном деле работника.

4

Г) Записью в соответствующем журнале учета.

№114 (1)

Что понимается под средствами индивидуальной и коллективной защиты работников?

1

А) Только технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

2

Б) Только технологические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

3

В) Только медицинские средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

4

Г) Совокупность всех перечисленных средств.

№115 (1)

Каким работникам из перечисленных не выдаются средства индивидуальной защиты?

1

А) Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2

Б) Работникам, занятым в офисах, располагающихся в сейсмоопасных зонах.

3

В) Работникам, занятым на работах в особых температурных условиях.

4

Г) Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением.

№116 (1)

За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда?

1

А) За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно.

2

Б) За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета.

3

В) За счет средств работодателя.

4

Г) Каждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты.

№117 (1)

Что не относится к средствам индивидуальной защиты?

1

А) Одежда специальная защитная.

2

Б) Средства защиты глаз.

3

В) Средства защиты головы.

4

Г) Вентиляционные системы.

5

Д) Средства дерматологические защитные.

6

Е) Средства защиты органов дыхания.

№118 (1)

Что не относится к средствам индивидуальной защиты головы?

1

А) Накомарники.

2

Б) Шлемы.

3

В) Подшлемники.

4

Г) Щитки защитные лицевые.

5

Д) Шапки.

6

Е) Косынки.

№119 (1)

Где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику?

1

А) В личной карточке выдачи средств индивидуальной защиты установленного образца.

2

Б) В журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты установленного образца.

3

В) В личном деле работника.

4

Г) В расчетной ведомости по средствам индивидуальной защиты.

№120 (1)

Какие работники из перечисленных не проходят обязательные медицинские осмотры?

1

А) Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2

Б) Работники, занятые на работах с движением транспорта.

3

В) Работники организаций пищевой промышленности и общественного питания.

4

Г) Работники, занятые на работах с безопасными условиями труда, за исключением транспорта, медицинских, детских, учреждений общественного питания, а также водопроводных сооружений.

5

Д) Работники торговли.

6

Е) Работники медицинских организаций.

№121 (1)

Для какой цели проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу?

1

А) Для предупреждения несчастных случаев на работе.

2

Б) Для определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также раннего выявления и профилактики заболеваний.

3

В) Для определения состояния здоровья лица, поступающего на работу, в целях осуществления контроля профессиональной заболеваемости в организации.

4

Г) Только для выявления инфекционных и паразитарных заболеваний.

№122 (1)

Что не является целью проведения обязательных периодических медицинских осмотров?

1

А) Динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников.

2

Б) Выявление заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.

3

В) Своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

4

Г) Определение объема компенсаций за вредные условия труда.

5

Д) Своевременное выявление и предупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний.

6

Е) Предупреждение несчастных случаев.

№123 (1)

От чего зависит частота проведения периодических медицинских осмотров?

1

А) Только от типа вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника.

2

Б) Только от вида выполняемых работ.

3

В) Только от возраста работника.

4

Г) От всего перечисленного.

№124 (1)

Каким работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты?

1

А) Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2

Б) Любому желающему работнику по письменному распоряжению руководителя организации.

3

В) Работникам в возрасте до восемнадцати лет.

4

Г) Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет.

№125 (1)

Какие данные из перечисленных соответствуют нормам бесплатной выдачи молока?

1

А) 0,5 литра за смену.

2

Б) 0,5 литра за час смены.

3

В) 1 литр за смену.

4

Г) 1 литр за час смены.

№126 (1)

Каким работникам дополнительно к молоку выдаются обогащенные пектином продукты?

1

А) Работникам, занятым на работах с опасными условиями труда.

2

Б) Работникам в возрасте до восемнадцати лет.

3

В) Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния).

4

Г) Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет.

№127 (1)

Каким молочным пищевым продуктом из перечисленных не допускается замена молока?

1

А) Творогом.

2

Б) Сметаной.

3

В) Сыром.

4

Г) Кисломолочными жидкими продуктами.

№128 (1)

В каком случае выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой?

1

А) Только по решению работодателя.

2

Б) Только по письменному заявлению работников.

3

В) Только по согласованию с профсоюзом.

4

Г) Не может ни в каком случае.

№129 (1)

Каким работникам бесплатно выдается лечебно-профилактическое питание?

1

А) Работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда.

2

Б) Любому желающему работнику по письменному распоряжению руководителя организации.

3

В) Работникам в возрасте до восемнадцати лет.

4

Г) Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет.

№130 (1)

Какие мероприятия работодателя не связаны с санитарно-бытовым обслуживанием работников?

1

А) Оборудование санитарно-бытовых помещений.

2

Б) Оборудование помещений приема пищи.

3

В) Оборудование комнаты для отдыха в рабочее время.

4

Г) Установка аппаратов для обеспечения питьевой водой.

5

Д) Выплата компенсаций работникам за приобретение моющих средств.

№131 (1)

Какие мероприятия работодателя не связаны с медицинским обслуживанием работников?

1

А) Организация помещений для оказания медицинской помощи.