Охрана труда. Экзаменационные билеты с ответами

 

 

Билет №1

 

1) Трудовая деятельность человека.

Трудовая деятельность и человек связаны на протяжении всей профессиональной жизни человека.

            Деятельность — форма активности человека,  направленная на целесообразные преобразования окружающего мира, цель которой определяется потребностями личности и общества.

            Элементы:

- осознание деятельности в виде мотива;

- оценка ситуации;

- формирование цели;

- выработка решения из существующей ситуации в целевую;

- выбор средств деятельности;

- реализация решений.

Выделяют:

- физический труд (основная форма процесса труда, которая характеризуется преобладанием физической нагрузки над умственной, преобладание мускульной силы);

- умственный труд (преобладание интеллектуальной силы над мускульной).

Так же:

- частный труд (труд собственника средств производства на самого себя);

- наемный (труд наемного работника в интересах нанимателя, владеющего на правах собственности средствами производства и выступающего организатором производства за к/л вознаграждение).

Принудительный труд — запрещен.

 

2) Специальная оценка условий труда.

Специальная оценка условий труда Федеральный закон №426от 28 декабря 2013 года. Вступил в силу с 01.01.2014г.

Цель:

- выявить на рабочих местах вредные и опасные производственные факторы, с помощью приборов (запыленность, загазованность, вибрация, освещенность, влажность).

- по возможности устранить вредные и опасные производственные факторы;

- если невозможно это сделать, то назначить компенсацию за работу в тяжелых, вредных условиях труда.

 

 

Специальная оценка условий труда:

1). идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

2). исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

3). отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности или опасности к классу (подклассу) условий труда;

4). Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

            На договорной основе приглашается организация, осуществляющая специальную оценку условий труда.

ООО «Эксперт-Сервис» ж/д больница г.Пензы, ООО «Охрана, Безопасность» (ул. Гладкова, 10.

Список организаций, оказывающих услуги по специальной оценке условий труда размещен на сайте МинТруда и демографии Пензенской области.

 

3) Принципы обеспечения безопасности труда.

            Безопасность труда — условия труда при которых воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов исключено, либо их воздействие не превышает установленные нормативы ГОСТ 12.2.003-91ССБТ.

            Безопасность труда может быть достигнута:

- материалы, конструкции, оборудование не должны оказывать опасное и вредное воздействие на организм человека на всех заданных режимах работ и предусмотренных условиях эксплуатации, а так же создавать пожаро- взрывоопасные ситуации;

- должны исключать нагрузки на детали и сборочные единицы, способные вызвать разрушения создающие опасность для рабочих;

- должны исключать возможность их падения, опрокидывания и самопроизвольного смещения при всех условиях их эксплуатации;

- должны исключать самовольное ослабление или разъединение сборочных единиц и деталей.

- где оборудование приводится в действие электроэнергией, конструкции должны включать устройство для электробезопасности.

 

4) Организация ПМП пострадавшим на производстве.

Первая помощь — система мероприятий по сохранению жизни и здоровья пострадавшему до приезда бригады скорой помощи.

В объем оказания первой помощи условно включают:

1.      Восстановление сердечной деятельности и дыхания.

2.      Временную остановку сильного кровотечения.

3.      Вызов бригады 03.

4.      Наложение фиксирующих повязок и транспортных шин.

 

Схема оказания первой помощи на месте происшествия:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Билет № 2

 

1) Правила внутреннего трудового распорядка и обязанности работника по исполнению.

- дисциплина труда — обязаны исполнять все работники;

- локальный акт организации (ст. 189 ТК РФ) регламентирующий порядок приема и увольнения работников. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. Режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений. Правила утверждаются работодателем при учете мнения представительного органа работников: трудовой коллектив, профсоюза.

 

2) Нормативно-правовые акты по ОТ.

1.Межотраслевые правила и межотраслевые типовые инструкции по ОТ (спец. ведомством, Мин. здрав и Соц. развития);

2.Отраслевые правила по охране труда и типовые отраслевые инструкции по ОТ (отраслевые министерства и ведомства);

3.Государственные стандарты (Госстандарт и Госстрой РФ);

4.Строительные нормы и правила (Росстрой РФ)

5.Правила безопасности и правила устройства и безопасной эксплуатации (федеральные органы надзора);

6.Санитарные нормы и правила (утверждает Мин. здрав РФ)

 

 

3) Требования безопасности при эксплуатации производственных зданий и сооружений.

            Объем помещения должен составлять не менее 15м³, площадь помещения не менее 4,5м².

            Работодатель назначает ответственных лиц, назначает техническую комиссию по осмотру зданий и сооружений. Состав комиссии: гл. специалисты, служба ОТ, рабочие технического отдела. Комиссия проводится 2 раза в год (весной и осенью) и составляется акт технического состояния объектов. Направляется на утверждение работодателю.

            Работодатель собирает совещание доводит этот акт и составляет план мероприятий по устранению недостатков.

            Каждое здание и сооружение имеет технический паспорт +журнал учета недостатков.

Все здания и сооружения в процессе их эксплуатации должны находиться под постоянным техническим надзором.

 

4) Порядок оформления и учета несчастных случаев на производстве.

            Учитывается в журнале и оформляется актом Н-1.

В акте Н-1 указывается:

-  наименование предприятия;

- дата, время НС;

- ФИО пострадавшего;

- общий стаж работы и стаж работы в данной профессии;

- дата прохождения инструктажей вводных и последующих;

- дата последней проверки знаний о ОТ;

- описание места происшествия;

- обстоятельства НС;

-  последовательность событий НС

- причины НС;

- очевидцы НС;

- лица, допустившие нарушение правил ОТ;

- нахождение пострадавшего в момент происшествия;

- состояние пострадавшего (наркотическое, алкогольное, токсическое отравление);

- мероприятие разработанные с целью профилактики повторных НС.

- подпись комиссии.

 

Билет №3

1) Рабочее время. Время отдыха.

            Рабочее время и время когда работник, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудового договора, межотраслевых и отраслевых правил по ОТ обязан исполнять свои трудовые обязанности.

            Согласно ТК РФ установлена 40-часовая рабочая неделя.

            Сокращена рабочая неделя на 16ч  для работников в возрасте 16 лет; на 5ч — инвалиды I-II группы, на 4ч  — возраст от 16 до 18 лет, для работников занятых на тяжелых, вредных и опасных работах.

            Время отдыха — работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. (перерывы в течение рабочего дня, смены). Обеденный перерыв не входит в рабочее время и НС не может быть рассмотрен как производственный.

2) Основные принципы обеспечения ОТ.

ОТ (охрана труда)- система сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, включает в себя:

- правовые;

- социально-экономические;

- организационно-технические;

- санитарно-гигиенические;

- лечебно-профилактические;

- реабилитационные и др. мероприятия.

Основа ОТ включает:

- безопасность труда (ТБ);

- гигиена труда (производственная санитария);

Основными опасными факторами для человека во время труда являются:

1.      Внезапное наступление, нарушение целостности или резкое ухудшение функционирования организма, называемое травмой.

2.      Незаметно накопившееся ухудшение нормального функционирования организма называемого болезнь.

            Ответственность на работодателе согласно ТК РФ,  потому он должен:

- принимать все меры для предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний, создавать безопасные условия труда;

- компенсировать ущерб от труда, наступающим от выполнения работником трудовых обязанностей.

            ОТ связана с минимизацией потерь общества путем предотвращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а так же соц. защиты наемных работников пострадавших на производстве.

3) Правовые основы ОТ.

Право — система общеобязательных социальных норм, охраняемых силой государства.

С помощью права общество в лице государства регулирует поведение людей и коллективов, закрепляет в качестве обязательных для всех граждан определенный круг общественных отношений.

Нормы права — установленные государством общественное правило поведения, регулирующее общественные отношения и охраняемое принудительной силой государства.

Источники права:

- нормативно-правовые акты и правовые обычаи;

- судебные прецеденты.

Закон — юридически нормативно-правовой акт принятый высшим представительным органом государственной власти, либо непосредственно волеизъявлением населения.

Подзаконные акты:

- указы Президента РФ;

- постановления, распоряжения Правительства РФ

- -//- органов исполнительной власти;

- -//-  Гос. думы и Совета Федерации;

-  решения судов.

 ОТ руководствуется  Конституцией РФ, ТК РФ, КоАП РФ.

4) Порядок и учет НС на производстве.

Работодатель обязан:

- немедленно оказать ПМП пострадавшему и организовать его доставку в медицинское учреждение;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и травмирования иных лиц;

- сохранить до расследования обстановку такой какой была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц;

- обеспечить своевременное расследование НС комиссией;

- немедленно проинформировать родственников и страховщиков.

            Работодатель назначает комиссию по расследованию НС, в составе: гл. специалистов предприятия, службы ОТ. Председателем может быть как сам руководитель так и назначить ответственное лицо (состав комиссии не менее          3-х человек).

            На расследование отводится 3 календарных дня, затем материалы расследования предоставляются для изучения и утверждения работодателю в течение 3 дней, так же в этот период разрабатывается план профилактических мероприятий.

Акт Н-1 составляется в 3-х экземплярах:

1.выдается пострадавшему;

2.направляется страховщику;

3.остается на предприятии (хранится 45 лет).

 

Билет № 4

1) Трудовые отношения между работодателем и работником.

Порядок оформления ст.57ТК РФ, ст.64 ТК РФ.

Согласно ТК РФ с каждым работником должен быть заключен трудовой договор или контракт.

 

В трудовом договоре указывается:

- ФИО работника и наименование работодателя;

- наименование профессии и должности;

- наименование структурного подразделения;

- место и дата заключения;

- права и обязанности работника и работодателя;

- место работы (филиал, обособленное структурное подразделение и его местонахождение);

- характеристики условий труда;

- гарантии и компенсации за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда, тарифная ставка, должностной оклад, доп. выплаты;

- виды и условия соц. страхования;

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Заключается на определенный срок (не более 5 лет) и на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор — когда временно замещают работника (сезонные работы), указывается срок работы.

Работодатель может установить и испытательный срок но не более 3 месяцев, в течение которых может расторгнуть договор без согласования с профсоюзной организацией.

Трудовой договор может быть расторгнут:

-по соглашению сторон;

-по инициативе работодателя;

-по инициативе работников;

-по истечении срока;

-призыв на военную службу (срочную или по контракту);

-перевод в другую организацию, выборную должность;

-по состоянию здоровья, по заключению мед-соц. экспертизы.

2) Основные направления гос. политики в области охраны труда.

1.Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

2.Установление одинаковых нормативных требований по ОТ для организаций всех форм собственности и ведомственной подчиненности.

3.Принятие и реализация федеральных, отраслевых, территориальных программ по улучшению условий ОТ.

4. Государственное управление охраной труда;

5.Установление гос. надзора и контроля за соблюдением законодательства и др.требований ОТ.

6. Установление порядка проведения специальной оценки условий труда;

7.Обязательное расследование НС и профзаболеваний.

8.Проведение эффективной налоговой политики.

9.Обязательное соц. страхование.

10.Установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда

11.Защита интересов работников пострадавших от НС.

12.Подготовка специалистов в области ОТ.

13.Установление государственной стат. отчетности по ОТ.

3) Основные положения трудового права.

Трудовое правоотношение — это урегулированное законодательством о труде общественные отношения между работником и работодателем по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором.

4 положения Конституции РФ.

1.Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

2.Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд не ниже установленной законом МРОТ (9489руб. с 01.01.2018г.). (с 01.05.2018г. в размере прожиточного минимума. Свыше 11000руб)

4.Каждый имеет право на отдых, гарантируется продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, отпуск.

4) Оказание ПМП при ожогах, обморожениях, ушибах

Термические ожоги:

Если не нарушена целостность ожоговых пузырей:

-подставить под струю холодной воды на 10-15 минут и (или) приложить холод на 20-30 минут.

НЕЛЬЗЯ: смазывать обожженную поверхность маслами и жирами.

Если целостность ожоговых пузырей нарушена:

-накрыть чистой сухой тканью;

-поверх сухой ткани приложить холод.

 НЕЛЬЗЯ: промывать водой, бинтовать обожженную поверхность.

Химические ожоги:

- при поражении любой агрессивной жидкостью (кислотой, щелочью, растворителем, спец. топливом, маслами и.т.п) — промывать под струей холодной воды до приезда «скорой помощи»

- при поражении негашеной известью — протереть пораженный участок сухой чистой салфеткой.

ПМП при обморожениях:

1.      Как можно скорее доставить пострадавшего в  теплое помещение.

2.      Снять с обмороженных конечностей одежду и обувь.

3.      Немедленно укрыть поврежденные конечности от внешнего тепла (одеялами, теплой одеждой).

4.      Дать обильное теплое питье и 1-2 таблетки анальгина.

5.      Вызвать «скорую помощь».

ПМП при ушибах:

-приложить к месту ушиба холод на 20-30 минут;

-дать обезболивающее (1-2 таблетки анальгина).

 

Билет №5

1) Государственное регулирование в сфере ОТ.

-воздействие государства через деятельность законодательной исполнительной и судебной ветвей власти на деятельность физических и юридических лиц и тем самым на экономические и соц. процессы. Осуществляется  в интересах всего общества, чтобы обеспечить принятие и соблюдение законов, направить действие экономических субъектов на благо общества. Оно имеет место как централизованно направленное, так и в рыночной экономике. Для гос. регулирования органы гос. управления используют различные формы и методы воздействия на производственную, социальную и духовную жизнедеятельность людей, проживающих на территории государства. Основными формами воздействия являются: административно -командные, экономические рычаги.

2) Особенности охраны труда женщин.

            Запрещаются тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда на основании постановления Правительств РФ от 25.02.2000г. №162.

 Ограничения по переноске и перемещению тяжести (перемещать по поверхности в течение смены до 7кг., до 2-х раз; в течение 1ч. – не более 10 кг. Величина динамической работы в течении каждого часа рабочей смены составляет: с рабочей поверхности – не более 1750 кгм,  с пола – 875 кгм. Беременным женщинам за 1ч – 60кг. с рабочей поверхности, с пола подъем запрещен. Подъем и перемещение тяжести для беременных женщин не более 1,25кг. Допускается – 2,5кг.

            Беременным женщинам запрещено работать на сквозняках, при повышенной влажности, предельно допустимых температурах. Запрещено привлекать в командировки, в выходные и праздничные дни., за компьютером по установлении беременности не более 3 часов. Работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск по уходу за ребенком с сохранением места работы. Предоставлять время для кормления ребенка. Не допускается увольнения таких женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации предприятия. В связи с беременностью предоставляется оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы на основании ст. 260 ТК РФ.

3) Требования к ПЭВМ и помещениям для их эксплуатации и организации режима труда и отдыха.

            В соответствии с Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 персональные электронно-вычислительные машины (ПЭВМ) должны соответствовать требованиям Санитарных правил.

Конструкция ПЭВМ должна обеспечивать возможность поворота корпуса в горизонтальной и вертикальной плоскости.

Концентрация вредных веществ, выделяемы ПЭВМ в воздух помещений, не должны превышать предельно-допустимых концентраций (ПДК).

Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение.

Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей и др.

Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ на базе плоских дискретных экранов(жидкокристаллические, плазменные) – 4,5 м², на базе электролучевой трубки – 6м².

Рабочее место оборудуется столом, креслом, подставками для ног и рук.

По сложности работы на ПК делится на три группы: группа А, группа Б, группа В.

Продолжительность непрерывной работы на персональном компьютере не должна превышать 1,0-1,5 часа.

Рекомендуется организация перерывов на 10-15 минут через каждые 45-60 минут работы.

Лица работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

 

4) Действия руководителей при возникновении аварий и пожаров на предприятии.

(ППБ — 0103). Должны быть разработаны планы по ликвидации пожаров и ЧС, на небольших предприятиях планы по противопожарной безопасности, доводятся до всех подразделений. При возникновении пожара, 1-ый кто увидел обязан сообщить вышестоящему руководителю и вызвать пожарную службу. Руководитель обязан организовать эвакуацию людей. В любой организации должна быть план-схема эвакуации на видных местах, стрелки указывающие на выход. Отключаются все вентиляционные системы и электроустановки.

            На каждом предприятии (в цехах) должен быть пожарный расчет на каждый рабочий день, спец. оборудование: на каждые 100м^{2 -} 2 огнетушителя.

 

Билет №6

1) Коллективный договор ТК РФ.

            Заключается обязательно — это правовой  акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключается между работниками и работодателем через уполномоченных представителей (совет трудового коллектива, профсоюз)

            Включает в себя:

-форму, систему размеры оплаты труда;

-выплату пособий, компенсаций;

-механизм регулирования оплаты труда  учетом роста цен, инфляции;

-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

-рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

-улучшение условий и ОТ работников в т.ч. женщин и молодежи;

-соблюдение интересов работников при приватизации организации и ведомственного жилья;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-гарантия и льготы работникам совмещающим работу и обучение;

-оздоровление и отдых работников и членов их семей;

-контроль за выполнением коллективного договора;

-отказ от забастовок.

            Заключается на срок не более 3 лет и по соглашению сторон может быть продлен еще на такой же срок, вступает в силу после подписания, или с той даты которая в нем указывается.

2) Правовые гарантии и ОТ работников (ст.37 Конституции РФ)

Права

            Каждый работник имеет право на безопасные  и безвредные условия труда или отказ от выполнения работы  в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. При приеме на работу или смене ее характера работник должен быть проинформирован о существующем риске повреждения здоровья, проинструктирован и обучен безопасным методам труда, застрахован от НС и профзаболеваний, работник имеет право на предварительный медосмотр, а так же на внеочередной согласно заключения специалистов с сохранением среднего заработка.

            При повреждении здоровья в результате НС работник имеет право лично или через представителя участвовать в его расследовании, а так же на возмещение вреда причиненного ему увечьем или профзаболеванием, в случае ликвидации рабочего места, в следствии нарушения требований ОТ работник имеет право на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя.

Гарантии

            Государство в лице органов законодательной и исполнительной судебной власти гарантирует право на ОТ работникам, участвующим в трудовом процессе, условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов по ОТ, в нем указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда. На время приостановки работ в следствие нарушения законодательства по ОТ не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.

 

3) Порядок обеспечения работников спецодеждой спец. обувью и др. СИЗ.

Смотри ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ от 1 июня 2009г. №290н об утверждении МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ с изменениями от 27.01.2010г. приказ №28н, от 20.02.2014г приказ Минтруда РФ №103н, от 12.01.2015г приказ№2н

Сроки носки теплой спецодежды: куртки, брюки на утепленной подкладке на 2 года, валенки на 3 года. Предусмотрена замена одного вида на другой (сапоги на ботинки).

Работодатель обязан организовать стирку, обезжиривание и обеззараживание этой одежды. Работодатель в соответствии с нормами обязан обеспечить своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

4) Документация и отчетность по ОТ.

1.      Законодательные и нормативные правовые акты в области охраны труда Российской Федерации и субъекта Российской Федерации.

2.      Стандарты системы управления охраной труда на предприятия, в организации, учреждении.

3.      Копии приказов, распоряжений руководства предприятия, организации, учреждения, касающиеся службы охраны труда.

4.      Положение о службе охраны труда предприятия, организации, учреждения. Положение об организации работы по охране труда в организации. Должностная инструкция специалиста по охране труда.

5.      План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии.

6.      Планы работы службы охраны труда, специалиста по охране труда (неделя, месяц, квартал, год).

7.      Инструкции по охране труда по видам работ и профессиям работников предприятия, организации, учреждения, программы проведения инструктажей.

8.      Протоколы совещаний руководства предприятия,  организации, учреждения, по вопросам охраны  труда.

9.      Переписка со сторонними организациями.

10.  Журнал учета инструкций по охране труда.

11.  Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.

12.  Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда с работниками предприятия, организации, учреждения. Программа водного инструктаж по охране труда.

13.  Перечень производств и профессий предприятия, организации, учреждения, при работе в которых обязательно прохождение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований.

14.  График проведения периодических медицинских осмотров

15.  Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Перечень вопросов инструктажа на рабочем месте.

16.   Журнал регистрации целевого инструктажа.

17.  Программы обучения работников по охране труда. Билеты по проверке знаний по охране труда.

18.  Протоколы проверки знаний по охране труда ИТР рабочих.

19.  Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

20.  Копии материалов расследования несчастных случаев на производстве, произошедших на предприятии, организации, учреждении.

21.  Документация по техническому осмотру внутризаводского транспорта.

22.  Предписания, акты обследования надзорных и контрольных органов.

23.  Предписания специалиста по охране труда предприятия, организации, учреждения.

24.  Статистические отчеты по охране труда (1-т условия труда, 7т-травматизм) по требованию Госкомстата

25.  Нормативы выдачи средств индивидуальной защиты работникам организаций, нормы выдачи молока, мыла.          

26.  Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.

27.  Журнал регистрации нарядов-допусков на выполнение работ повышенной опасности.

28.  Положение о совместной комиссии по ОТ.

29.  Журнал регистрации инструктажа по противопожарной безопасности.

30.  План противопожарных мероприятии.

31.  Протоколы измерений показателей производственных факторов на рабочих местах.

32.  Материалы спец. оценки условий труда.

 

 

Билет №7

1) Особенности ОТ молодежи (лиц до 18 лет)

            Лиц до 18 лет запрещено привлекать к тяжелым работам, подземным работам и к работам с вредными и опасными условиями труда, а так же к работам которые могут нанести вред к их нравственному развитию (игровые автоматы, клубы, производство, перевозка, торговля алкоголя, табака, наркотическими и токсическими препаратами), запрещено направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники. До 18 лет проходят ежегодные медосмотры.

            Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день, этим лицам установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, до 16 лет -24ч в неделю, 16-18 лет — 35ч в неделю.

            Расторжение договора только с разрешения спец. органов.

            Разрешенные нагрузки: подъем и перемещение тяжестей в рабочую смену юноши 14-15 лет -3 кг, 16-17 лет-4кг, девушки 14-15лет-2 кг, 16-17 лет-3кг.             Суммарная тяжесть груза перемещаемая в течение смены юноши 14 лет-400кг, 15 лет-500кг, 16 лет-1000кг, 17 лет-1500 кг,  девушки 14 лет-80кг, 15 лет-200кг, 16 лет-400кг, 17 лет-500кг.

 

2)Организация проверки знаний по ОТ работников и руководителей.

            ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда», Постановление Мин. труда и Мин. образования РФ от 13.01.2003г. №1\29.

            Работник, который вступил в должность должен пройти в течении месяца обучения по ОТ (весь руководящий состав, инженерно-технический персонал).

            При успешной проверке знаний по охране труда выдается удостоверение, которое действительно в течение 3-х лет.

            Заполняется общий протокол проверки знаний.

 

3) Государственные нормативные требования по ОТ- ими устанавливаются правила, процедуры и критерии направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Они обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществления ими любых видов деятельности в т.ч. При проектировании, строительстве и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и др. оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Они устанавливают:

1.                  основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений;

2.                  основы правового регулирования трудовых отношений;

3.                  обеспеченный государством уровень трудовых прав свобод и гарантий работникам;

4.                  порядок заключения, изменения, расторжения трудовых договоров;

5.                  основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров;

6.                  порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

7.                  принцип и порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законов и иных нормативно-правовых актов;

8.                  порядок расследования НС на производстве и профзаболеваний;

9.                  система и порядок государственной экспертизы условий труда на соответствие требований ОТ;

10.              порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора в т.ч. порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;

11.               виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

12.              система государственной статистической отчетности по вопросам ОТ.

 

4) Порядок расследования и учета профзаболеваний на производстве.

            Постановление Правительства РФ от 15.12.2000г. №967 утверждение порядка расследования и учета профзаболеваний на производстве.

            Профзаболевания делятся на:

- острые (когда в течение рабочей смены на работника действовали вредные и опасные вещества);

- хронические (когда в течение длительного времени на работника действовали вредные и опасные вещества, напр. шахтеры, работники литейных цехов и др.)

            Если человек получил профессиональное отравление, он направляется в учреждение здравоохранения. Учреждение здравоохранения направляет заключение о состоянии в Роспотребнадзор, диагноз устанавливается профпатологом лечебного учреждения. После стационарного лечения работник направляется в специализированное учреждение здравоохранения для окончательного установления профессионального заболевания   После окончательного заключения лечебное учреждение сообщает работодателю и в Роспотребнадзор. Создается комиссия в течение 10 дней по расследованию ПЗ, в комиссию входят главный врач учреждения здравоохранения, представитель работодателя, служба ОТ, представитель профсоюзной организации, составляется акт расследования, утверждается в Роспотребнадзоре. Материалы расследования ПЗ хранятся в Роспотребнадзоре 75 лет.

 

Билет № 8

1) Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению законодательства о труде и ОТ.

            Должностным лицом (государственные служащие) называют лицо, осуществляющего функции представителя руководства (власти), занимающего временно или постоянно в государственных и общественных учреждениях организациях и на предприятиях должности связанные с выполнением организационно распорядительных или административных функций либо лицо выполняющее эти функции по специальному полномочию.

            Должность — учрежденное в установленном порядке первичная структурная единица организации, определяющая содержание объем обязанностей и полномочий замещающего ее работника — должностного лица.

Наказания должностного лица:

-дисциплинарная- может быть объявлены  замечания, выговор и увольнение; (Ст. 192 ТК РФ)

-административная — ст.5.27, ст.5.27.1  КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и ОТ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 20-50 МРОТ. С 01.01.2015г установлен дифференцированный подход наложения штрафа – до 200тыс.руб. При повторном нарушении в течении года — дисквалификация от 1-3 лет.

-уголовная ст. 143 УК РФ — при нарушении требований ОТ, которое повлекло тяжелый вред здоровью наказывается штрафом от 200-500 МРОТ, то же деяние повлекшее по неосторожности смерть человека наказывается лишением свободы сроком до 5 лет.

2) Проведение обязательных предварительных и последующих медицинских осмотров.

            Приказ Мин. здрава РФ от 12.04.2011г. №302н. Если установлены противопоказания в здоровье работника, то работодатель обязан отстранить работника от работы и по возможности перевести на другое место работы.

            Целью предварительных медицинских осмотров является: определение соответствия состояния здоровья работника поручаемой работе и принятие профилактических мер.

3) Социальное партнерство работодателя и работника в сфере ОТ. Организация общественного контроля труда на предприятии.

Соц. партнерство-система взаимоотношений между работниками и работодателями органами государственной власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принципы:

-равноправие сторон;

-уважение и учет интересов сторон;

-заинтересованность сторон в участие договорных отношений;

-содействие государства в укреплении и развитии соц. партнерства на демократической основе;

-соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативно-правовых актов;

-полномочный представитель сторон;

-свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

-добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

-реальность этих обязательств;

-обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

-контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

-ответственность сторон за невыполнение принятых коллективных договоров, соглашений.

5 уровней социального партнерства

1.      Федеральный.

2.      Региональный.

3.      Отраслевой.

4.      Территориальный.

5.      Уровень организации.

4) Льготы и компенсации за условия труда.

Предоставление льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда производится на основе результатов  специальной оценки условий труда (ФЗ № 426 от 28.12.2013г.), ст. 219 ТК РФ.

Льготы и компенсации.

1.      Сокращенная продолжительность рабочего времени (36ч.в неделю), ст.92 ТК РФ.

2.      На этих работах запрещается применение труда женщин детородного возраста до 45 лет и лиц в возрасте до 21 года.

3.      Доплаты за вредные и опасные условия труда на рабочих местах. (Ст. 147 ТК РФ) не менее 4% тариф. ставки, оклада.

4.      Ежегодные дополнительные отпуска работникам за вредные и опасные условия труда. Ст. 117 ТК РФ (Не менее 7 календарных дней).

5.      Льготное пенсионное обеспечение по спискам №1 и №2 (Постановление Кабинета Министров РФ от 26.01.1991г. №10)

6.      Бесплатная выдача молока и других равноценных пищевых продуктов. (с 01.01.2009г. Молоко разрешено заменять деньгами, но только с письменного заявления работника.)

7.      Лечебно-профилактическое питание (работники занятые на особо вредных условиях труда)

8.      Выдача смывающих и обезвреживающих средств (Приказ Мин.Здрав.Соц.Развития          РФ от 17.12.2010г. №1122н)

 

Билет №9

1) Создание и оборудование кабинетов по ОТ.

Постановление Мин. труда и соц. развития РФ от 17.11.01г №7. утвердили рекомендации по созданию и оборудования кабинета ОТ. Нужен в целях обеспечения требований ОТ, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний. Рекомендуется создавать при численности работников на предприятии 100 и более человек, если численность менее100 человек, то создают уголок по ОТ. Руководит служба ОТ предприятия. В нем проводятся семинары, лекции, беседы и консультации по вопросам ОТ, обучение по ОТ, в т.ч. безопасным методам и приемам выполнения работ, применение СИЗ, вопросам оказания ПМП, проведение инструктажей по ОТ, организация выставок,экспозиций, стендов, макетов и др. форм наглядной агитации. На площади где трудятся более 1000 человек под кабинет ОТ отводить 24м² и на каждую 1000 человек прибавляется еще 6м².

В кабинете рекомендуется иметь:

-полный комплект законодательных и других нормативно-правовых актов по ОТ;

-комплект типовых инструкций для всех должностей предприятия;

-комплект инструкций по ОТ;

-образцы спецодежды, спец. обуви и др. СИЗ которые применяются на предприятии;

-образцы инструмента, который используется на предприятии;

-плакаты и стенды по ОТ;

-манекены для тренировки работников по оказанию ПМП пострадавшим.

2) Инструктаж по ОТ порядок проведения и оформления.

Согласно ГОСТ 12.0.004-2015 Организация обучения БТ(безопасности труда); Пост. Минтруда РФ от 13.01.2003г. №1\29 и Минобразования РФ:

1.      Вводный инструктаж. Проводится со всеми принимаемыми на работу работниками независимо от образования, должности и стажа работы. Проводят работники ОТ в кабинете по ОТ, по утвержденной программе работодателя. Доводится общий план организации деятельности предприятия, задачи, заключение трудового договора, охрана труда женщин и ли моложе 18 лет, льготы и компенсации которые предусмотрены, правила внутреннего трудового распорядка, опасные места на предприятии, спецодежда, которая положена, оказание ПМП, НС которые были на производстве. Затем работник и инструктирующий расписываются в журнале вводного инструктажа.

2.      Первичный на рабочем месте. Его проводят непосредственные лица, которым будет подчинен рабочий (начальник цеха, мастер) так же по утвержденной работодателем программе и по той инструкции по которой будет работать работник. Доводится технологический процесс и оборудование на котором будет работать работник, содержание рабочего места, опасные зоны оборудования на котором будет работать работник, подготовка рабочего места к работе, безопасное выполнение работ на данном оборудовании, СИЗ которые положены, безопасные участки, оказание ПМП. После проведения инструктажа расписываются в журнале инструктажа на рабочем месте, работник прикрепляется к наставнику и в течении 2-4 смен проходит стажировку на рабочем месте. После стажировки работник внутренним приказом допускается к самостоятельным работам.

3.      Повторный инструктаж. Проводят те же лица, по тем же документам, то и предыдущий, расписываются в том же журнале, только в верхней части журнала делается запись повторный. 1 раз в 6 месяцев, если более раннее проведение не предусмотрен.

4.      Внеплановый инструктаж. Предусмотрен когда поменялся технологический процесс, произошла замена оборудования, вышли новые правила или типовые инструкции, когда произошел НС или авария, по требованию органов государственного надзора, при перерывах в работе 30 календарных дней, для работ к которым предъявляются дополнительные повышенные требования и 60 календарных дней для всех остальных работ. Делается запись в журнале повторного инструктажа, только указывается наименование инструктажа.

5.      Целевой. Проводится при выполнении разовых работ, не связанных с работами по основной профессии. Назначается руководитель работ, бригада и наряд-допуск на проведение работ. Наряд-допуск — задание на выполнение работ заполненное на бланке установленного образца, в котором указывается какая работа выполняется, ФИО руководителя, время начала и окончания. Руководитель обеспечивает безопасное выполнение работ (СИЗ, страховочные системы, и др.) Делается запись в журнале целевого инструктажа; введен с 01.03.2017г.

3) Обязанность и ответственность работников по соблюдению требований ОТ и внутреннего трудового распорядка. (ст.21 ТК РФ, ст.214 ТК РФ).

Работник обязан:

1.      Соблюдать требования ОТ установленные законами и иными нормативно-правовыми актами, а так же правилами и инструкциями по ОТ.

2.      Правильно применять СИЗ.

3.      Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ОТ, оказанию ПМП при НС, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте, проверку знаний по ОТ.

4.      Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае.

5.      Проходить обязательные первичные и периодические медицинские осмотры.

4) Организация управления системой ОТ (СУОТ): подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению правовых, санитарно-гигиенических, организационно-технических, лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности сохранение жизни и здоровья и работоспособности человека в области ОТ.

ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ» Системы управления охраной труда. Вступил в силу с 01.03.2017г.

Типовое положение о системе управления охраной труда (прик. Минтруда РФ 19.08.2016г №438н вступил в силу с 28.10.2016г.)

Цель: внедрение СУОТ, обеспечение безопасных и нормальных условий труда для работников для всех стадиях производственного процесса. Условия при которых обеспечивается своевременное устранение каких-либо норм по ОТ, предупреждение возможности их возникновения.

Задачи:

1.      Установление определенных функций и обязанностей по ОТ для работодателей и работниках на всех уровнях управления производством.

2.      Планирование мероприятий по ОТ, организация их исполнения, постоянный контроль, учет, анализ и оценка проводимой работы.

3.      Организация подготовки персонала.

4.      Организация пропаганды требований нормативов и передового опыта среди персонала.

5.      Обеспечение для обслуживающего персонала безопасности технологических процессов и оборудования при строительстве, ремонте, эксплуатации производственных зданий и сооружений.

6.      Обеспечение работников СИЗ.

7.      Анализ результатов деятельности по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний.

 

Билет №10

1) Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий ОТ

 (ст. 212 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить:

1.      Безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов.

2.      Создание и функционирование системы управления охраной труда

3.      Применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

4.      Соответствующие требованиям ОТ условия труда на каждом рабочем месте.

5.      Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством.

6.      Выдачу за счет собственных средств СИЗ.

7.      Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию ПМП при НС, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ, недопущение к работе лиц, не прошедших все вышесказанное.

8.      Организацию контроля за состоянием  труда на рабочих местах, за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

9.      Контроль за проведением специальной оценки условий труда.

10.  Организацию и проведение периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и не допускать работников к работе если они его не прошли, или имеются противопоказания

11.  Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.

12.  Расследование и учет НС на производстве и профзаболеваний. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников.

13.  Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.

14.  Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля.

15.  Социальное страхование работников от НС и профзаболеваний.

16.   Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о полагающихся им льгот и компенсаций.

2) Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований ОТ.

Существует: позитивная мотивация, негативная.

Позитивная мотивация- активизирует способности человека.

Негативная мотивация -тормозит их проявление.

            В основе аварийности и травматизма часто лежат не инженерно-конструкторские дефекты оборудования, а организационно-психологические причины, низкий уровень профессиональной подготовки по вопросам безопасности, недостаточная дисциплинированность, допуск к опасным видам работ лиц с повышенным риском к травмированию, пребывание людей в состоянии утомления или других психических состояниях снижающих уровень безопасности.

            Ошибки по вине человека могут возникнуть когда работник:

1.      Сознательно стремится к выполнению работы за счет нарушения правил безопасности.

2.      Не владеет приемами безопасного труда.

3.      Медленно реагирует на изменяющуюся ситуацию и бездействуют именно в тот момент, когда его активные действия необходимы.

Среди основных причин ошибок человека выделяют:

1.      Профессиональную непригодность к данному виду труда.

2.      Не удовлетворительная подготовка или низкая квалификация.

3.      Плохие условия труда на рабочем месте (ограниченная видимость, освещение, влажность воздуха).

 

3) Требования безопасности при работе на высоте и Требования безопасности при работе с инструментом и приспособлениями

Минтрудом РФ утверждены Правила по охране труда при работе на высоте (приказ от 28 марта 2014 №155н с изменениями приказ от 17 июня 2015г. №155н)

Правила по охране труда при работе на высоте устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте.

Требования Правил распространяются на работников и работодателей – физических или юридических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками.

К работам на высоте относятся работы при которых:

а). существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8м и более, в том числе:

- при осуществлении работником подъема на высоту более 5м, или спуска с высоты более 5м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;

- при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2м от не огражденных перепадов по высоте более 1,8м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее1,1м;

б). существуют риски, связанные с возможным падением с высоты менее 1,8м, если работа проводится  под машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.

Работники допускаются к работе на высоте после проведения:

а). обучения и проверки знаний по охране труда;

б). обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Минтрудом РФ установлено, что обучение первичное производится только образовательной организацией, имеющей соответствующую лицензию.

В зависимости от условий производства все работы на высоте делятся:

а). работы с применением средств подмащивания (леса, подмости, лестницы, люльки и др.);

б). работы без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5м и более.

Проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте проводится не реже 1 раза в год.

Работники, выполняющие работы на высоте, обеспечиваются защитными касками с застегнутым подборочным ремнем, предохранительным поясом лямочного типа.

Правила по охране труда с инструментом и приспособлениями утверждены Минтрудом РФ (приказ от 17 августа 2015г. №552н) и обязательны для исполнения работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы, осуществляющими работы с применением следующих видов инструмента и приспособлений:

1. ручного;

2. механизированного;

3. электрифицированного;

4. абразивного и эльборового;

5. пневматического;

6. гидравлического;

7. инструмента с приводом от двигателя внутреннего сгорания;

8. ручного пиротехнического.

Правила не распространяются на работы, выполняемые с применением обрабатывающих станков, технических устройств в составе технологического, транспортного оборудования, испытательных стендов, оргтехники, контрольно-кассовых машин.

На основе Правил и требований технической документации организации – изготовителя на конкретные виды инструмента и приспособлений работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ.

Работодатель должен обеспечить содержание и эксплуатацию инструмента и приспособлений в соответствие с требованиями Правил и осуществлять контроль за соблюдением работниками Правил и инструкций по охране труда.

К работе с инструментом и приспособлениями допускаются работники, прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и обучение по охране труда в объеме настоящих Правил.

Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами и Межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ.

 

4) Оказание ПМП при ожогах, ушибах и переломах. (см. билет №4, вопрос №4)

ПМП при переломах:

-остановить кровотечение (при открытом переломе);

-дать обезболивающее;

-наложить транспортную шину;

-приложить холод.

 

Билет №11

1) Служба ОТ.

На предприятии, осуществляющем производственную деятельность с численностью более 50  человек, создается служба или вводится специалист по охране труда. Если менее 50 человек - эти обязанности возлагаются приказом на инженерно-технического работника организации, прошедшего обучение в установленном порядке

(ЕКС должностей рук. спец. и служ), утв. Минздравсоцразвития РФ приказ от 17.05.2012г. №559н рег. Минюста РФ №24548 13.06.12г.

Задачи ОТ:

1.      Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований ОТ.

2.      Контроль за соблюдением работниками законов и нормативно-правовых актов по ОТ, коллективного договора.

3.      Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний.

4.      Информирование и консультирование работников организации по вопросам ОТ.

5.      Изучение и распространение передового опыта по ОТ, пропаганда вопросов ОТ.

Функции:

1.      Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, молоком.

2.      Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма и профзаболеваний.

3.      Проведение вводного инструктажа по охране труда.

4.      Организация, методическое руководство, специальная оценка условий труда.

5.      Проведение обследования технического состояний зданий и сооружений, оборудования, структурных подразделений.

6.      Разработка программ по улучшению работы служб ОТ, предупреждение возникновения производственного травматизма и профзаболеваний.

7.      Организация расследования и участие в работе комиссии по расследованию НС на производстве.

8.      Оформление и хранение документов касающихся требований ОТ.

9.      Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с НС или профзаболеванием.

10.  Составление отчетности по ОТ.

11.  Информирует о состоянии охраны труда работников о полагающихся им компенсациях за вредные условия труда и другие обязанности и функции.

2) Льготы и компенсации..... ( см. билет №8,  вопрос№4)

 

3) Разработка инструкций по ОТ.

Постановление Мин. труда РФ от 17.12.2002г. №80. «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований по ОТ»

            Инструкция по ОТ- нормативный акт, устанавливающий требования по ОТ при выполнении работ на рабочих местах, где производятся эти работы или выполняются служебные трудовые обязанности.

            На предприятии инструкции по ОТ разрабатываются на основании типовых инструкций, межотраслевых и отраслевых правил по охране труда.

                        Инструкция по ОТ должна включать 5 разделов:

1.      Общие требования охраны труда.

2.      Требования охраны труда перед началом работ.

3.      Требования охраны труда во время работы.

4.      Требования ОТ в аварийных ситуациях.

5.      Требования ОТ по окончании работы.

            В конце инструкции указывается отдел или лицо которое ее составило, утверждается работодателем, согласовывается с председателем профкома.       Инструкции пересматриваются не реже чем через 5 лет, а так же при изменении условий труда, правил по охране труда; несчастном случае - досрочно.

            Все инструкции нумеруются и заводится журнал учета и выдачи инструкций по ОТ (рекомендуется 3 экз.).

4) Основы предупреждения профзаболеваний.

            По международной статистики большинство профзаболеваний связаны с заболеваниями дыхательной системы. На втором месте — вибрационная болезнь. На третьем месте — заболевания ОДА (опорно-двигательный аппарат) и периферической нервной системы. На четвертом месте — болезнь органов слуха. Отравления — хлором, угарным газом, ртутью и др.

            Профилактические мероприятия:

1.      Нормализация условий труда.

2.      Сокращение времени контакта с опасными производственными факторами.

3.      Использование СИЗ.

4.      Проведение специфических и общеукрепляющих лечебно-профилактических мероприятий.

5.      Проведение периодических медицинских осмотров и другие.

 

Билет № 12

1) Основы предупреждения производственного травматизма.

Специалисты выделяют 3 типа:

1.      Технические причины, которые можно охарактеризовать как причины зависящие от несовершенства технологических процессов, конструктивных недостатков и технического состояния оборудования зданий и сооружений, инструментов и СИЗ и коллективной защиты, недостаточной механизации тяжелых работ, несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировок. Так же повышенная содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ, недостаточное освещение, повышенный уровень шума и вибрации, неблагоприятные метеорологические условия, наличие различных излучений выше допустимых значений.

2.      Организационные причины, которые целиком зависят от уровня труда на рабочем месте: недостатки  содержании территории, проезда, проходов, нарушение правил эксплуатации оборудования транспортных средств, инструмента, недостатки в организации рабочих мест, нарушение технологического регламента, нарушение правил и норм транспортировки, складирование и хранение материалов, нарушение правил и норм планово-предупредительного ремонта оборудования, транспортных средств, недостатки в обучении рабочих безопасным методам труда, слабый технический надзор за опасными работами, использование машин, механизмов не по назначению, отсутствие или несовершенство ограждения мест работы.

3.      Личностные причины (психологические, психо -физиологические), к которым можно отнести физические и нервно-психологические перегрузки: утомление, умственное перенапряжение, перенапряжением анализаторов, монотонность труда, стрессовые ситуации, болезни.

2) Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью и работ для проведения которых требуется наряд-допуск.

Работодатель утверждает список работ с повышенной опасностью.

К таким работам относятся:

- эксплуатация и ремонт электроустановок, котлов, сосудов, работающих под давлением;

- обслуживание газового хозяйства, грузоподъемных механизмов;

- монтаж, демонтаж производственного оборудования;

- электросварочные работы;

- работы в колодцах, закрытых емкостях;

- погрузочно-разгрузочные работы;

- работы на высоте свыше 5 м;

-деятельность связанная с излучением радиоактивных веществ и другие работы.

            Допускаются лица достигшие 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, обученные по спец. программам.

            Наряд-допуск- задание на выполнение работ, оформленное на специальном бланке установленного образа (формы) и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения этих работ, состав бригады и лиц ответственных за безопасное проведение этих работ.

 

3)Требования безопасности при проведении работ на высоте (1,8 метра и более): могут выполняться с подмостей, лесов, лестницы, стремянок, автовышек, подъемников в соответствии с установленными правилами по охране труда. При работе на высоте более 1,8 м надлежит применять страховочную систему и каску.

Подмости и леса: сухие лиственные и хвойные породы без сучков, трещин, сколов, толщиной не менее 50мм., зазоры не более 5мм.

Лестницы (приставные): длина не должна быть более 5м, расстояние между поперечинами 20-25см, каждая лестница перед вводом в эксплуатацию должна быть испытана(заводится журнал учета и выдачи, испытаний) проводится проверка 1 раз в год. Конструкция должна исключать возможность сдвига при работе, на нижних концах надеты башмаки, наконечники.

Строительные вышки: обязательно предохранительные пояса лямочного типа, каски.

Работники без положенных СИЗ, или с неисправными, к работе на высоте не допускаются.

4) Технически безопасная эксплуатация зданий и сооружений (см.билет№2, вопрос №3)

 

Билет № 13

1) Полномочия трудовых коллективов.

Трудовой коллектив предприятия независимо от его организационно-правовой формы:

-решет вопрос о необходимости заключения с администрацией предприятия коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

-рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия;

-определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фонда трудового коллектива;

-определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии общественных организаций.

Основными формами участников в управлении организации могут быть следующие:

1.      Учет мнения представительного органа работников.

2.      Проведение представительными органами работников консультации с работодателем по вопросам приятия локальных нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права.

3.      Получение от работодателя информации по вопросам затрагивающих интересы работников.

4.      Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации внесение предложений по ее совершенствованию.

5.      Участие в разработке и принятии коллективных договоров.

2) Порядок разработки и утверждений инструкций по ОТ. (билет №11 вопрос №3)

 

3)Классификация основных опасных и вредных производственных факторов.

Выделяют 4 группы:

1.      Физические: опасные- движущиеся машина и механизмы, подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, незащищенные подвижные элементы оборудования, отлетающие частицы отработанного материала, электрический ток, дуга; вредные - повышенная, пониженная температура воздуха рабочей зоны, влажность, повышенный уровень шума, вибрация, ультразвуковое и др. излучение, запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны и недостаточная освещенность.

2.      Химические: опасные и вредные: делятся на:

-общетоксические

-раздражающие

-сенсибилирующие (вызывающие аллергию)

-канцерогенные

-мутогенные (действующие на половые клетки)

-агрессивные жидкости

3.      Биологические: опасные и вредные:

-микроорганизмы (бактерии, вирусы)

-макроорганизмы (растения и животные)

4.      Психо- физиологические: опасные и вредные: физические и нервно-психические перегрузки.

Существует понятие ПДК предельно-допустимые концентрации вредных веществ.

4) Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, шум, вибрация.

Потребность человека в воздухе в состоянии покоя — 5-10л. в минуту при усилиях около 30л. в минуту при больших около 100л.

Освещение: естественное, искусственное, смешанное, измеряется в люксах.

Так же может быть рабочее, дежурное, аварийное, охранное.

Шум: совокупность звуков разной интенсивности и частоты беспорядочно изменяющихся о времени, вызывающие неприятные ощущения, измеряется в белах, децибелах.

Вибрация: защита — амортизаторы, пружины и др. виброгасящие устройства.

 

Билет №14

1) Требования безопасности производственного оборудования.

(Правила по ОТ утв. Минтрудом РФ 23 июня 2016г. №310н, ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ).

Производственное оборудование должно обеспечивать безопасность работающих при монтаже (демонтаже), вводе в эксплуатацию и эксплуатации.

Производственное оборудование должно отвечать требованиям безопасности в течение всего периода эксплуатации при выполнении потребителем требований, установленных в эксплуатационной документации.

Движущиеся части производственного оборудования, являющиеся возможным источником травмоопасности, должны быть ограждены или расположены так, чтобы исключалась возможность прикасания к ним работающего или использованы другие средства (двуручное управление и др.), предотвращающие травмирование. Конструкция защитного ограждения должна быть надежной и обеспечить защиту работающего.

Производственное оборудование, приводимое в действие электрической энергией, должна включать устройства для обеспечения электробезопасности (ограждение, заземление, зануление, изоляция токоведущих частей, защитное отключение и др.) должны устанавливаться в документации на производственное оборудование.

Производственное оборудование должно быть оснащено местным освещением, если его отсутствие может явиться причиной перенапряжения органа зрения или повлечь другие виды опасности.

Технологическое оборудование, обслуживаемое несколькими работниками или имеюшие значительную длину, должно иметь пусковое устройство только в одном месте на пульте управления. Устройства для остановки оборудования должны быть на всех рабочих местах.

  

2) Трудовая деятельность человека. ( билет № 1, вопрос № 1)

 

3) Эксплуатация сосудов, работающих под давлением.

Правила устройства и безопасность эксплуатации сосудов, работающих под давлением. Утверждены постановлением Ростехнадзором от 11.06.2003г.

Правила устройства и безопасность эксплуатации паровых и водонагревательных котлов.

Сосуд -герметически закрытая емкость, предназначенная для ведения химических и тепловых процессов, для хранения, перевозки сжатых, сжиженных, растворенных газов и жидкостей под давлением.

Относятся: сосуды, цистерны, паровые и водонагревательные котлы, компрессоры, газовые баллоны, паропроводы, газопроводы, автоклавы, работающие под избыточным давлением.

Назначается ответственный за обслуживание, надзор за эксплуатацией, освидетельствование.

Баллоны окрашиваются в разные цвета: голубой — кислород, надпись -черный; белый — ацетиленовый надпись красный, пропан -бутановый — красный, надпись белый, воздушный — черный, надпись белый.

4) Требования к организации режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ.

            В соответствии с правилами и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340 организация работы с ПЭВМ осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности разделяются на три группы:

- группа А – работа по считыванию информации с экрана с предварительным запросом;

- группа Б – работа по вводу информации;

- группа В – творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ.

При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него. Рекомендуется организация перерывов на 10-15 минут через каждые 45-60 минут работы.

Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений.

Лица работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ не более 3-х часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований, установленных СанПиН с соблюдением Трудового законодательства РФ.

 

Билет №15

1) Административная, дисциплинарная, уголовная ответственность должностных лиц. (билет№8, вопрос№1)

2) Обеспечение электробезопасности.

            Электроустановки относятся к повышенно опасным объектам. На электроустановки распространяются правила: ПУЭ, ПТЭЭП, Межотраслевые правила по ОТ (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок потребителями.

            Электрический ток проходя через организм человека может вызвать местные и общие электротравмы:

-местные — ожоги, металлизация кожи, ушибы, переломы.

-общие — I степень: судорожные сокращения мышц без потери сознания, II степень:  судорожные сокращения мышц с потерей сознания, III степень: нарушение сердечной и дыхательной функции, IV степень — клиническая смерть.

            Защита от поражения электрическим током:

-изоляция и двойная изоляция;

-недоступность токоведущих путей, ограждение;

-понижающие трансформаторы;

-применение не высокого напряжения;

-заземление, защитные отключения;

-применение СИЗ.

            Назначается ответственное лицо за электрохозяйство, должен иметь специальное образование, 5-ю группу допуска по электробезопасности в электроустановках (свыше 1000В), 4-ю группу до 1000В.

            Электротехнический персонал подразделяется на:

- административно-технический;

- оперативный;

- ремонтный;

- электротехнологический персонал. (должен иметь 1-3 группу по электробезопасности, согласно эксплуатационной документации)

3) Требования безопасности при производстве ремонтных работ.

Связанные с демонтажем оборудования, выделяется руководитель и бригада, разрабатываются меры безопасности при демонтаже, оформляется  наряд-допуск, проводится целевой инструктаж. При необходимости используются грузоподъемные механизмы.

4) Оказание ПМП при отравлениях и обморожениях.

ПМП при обморожениях:

1.      Как можно скорее доставить пострадавшего в  теплое помещение.

2.      Снять с обмороженных конечностей одежду и обувь.

3.      Немедленно укрыть поврежденные конечности от внешнего тепла (одеялами, теплой одеждой).

4.      Дать обильное теплое питье и 1-2 таблетки анальгина.

5.      Вызвать «скорую помощь».

ПМП при отравлениях:

Отравление жидкостью:

-удалить пострадавшего из опасной зоны;

-если нет пульса на сонной артерии - приступить к комплексу реанимации;

-если пострадавший в сознании: дать до 3 литров холодной воды и вызвать рвоту, дать 20-30 таблеток активированного угля, до прибытия врача поить сладким чаем (2-3 литра).

Отравление газами:

-вынести на свежий воздух;

-если нет пульса на сонной артерии - приступить к комплексу реанимации;

-если нет сознания, но есть пульс, то повернуть на живот и приложить холод к голове.

-вызвать «скорую помощь»

НЕЛЬЗЯ: проводить искусственное дыхание изо рта в рот без использования специальных масок.

 

Билет №16

1) Комитеты (комиссии) по ОТ и требования к ним.

Приказ Минздрава и соц.развития РФ №413 от 29.05.2006г. «Положение о комиссии по ОТ»

Задачи комиссии:

1.      Разработка на основе предложений членов комитета программы совместной деятельности работодателя, профсоюзов по обеспечению требований по ОТ, предупреждению производственного травматизма, профзаболеваний.

2.      Организация проведения проверок состояния, условий ОТ на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем ОТ на основе анализа состояний условий ОТ.

3.      Информирование работников о состоянии условий ОТ на рабочих местах, существующем риске для здоровья и о полагающимся компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда, СИЗ.

            Количество членов комиссии определяется самой комиссией. Назначается приказом.             Председателем является работодатель + 2 заместителя, секретарь работник по ОТ. Члены комитета не реже 1раза в год отчитываются перед членами трудового коллектива.

2) Полномочия трудового коллектива (билет№13, вопрос№1)

3) Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда.

            ФЗ №125 регулирует работу ФСС по назначению и выплате застрахованным и  лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного.(ежемесячные и единовременные выплаты) или утраты трудоспособности.

            В случае смерти застрахованного страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

            -нетрудоспособным лицам, стоящие на иждивении умершего (лица старше 60 лет -           мужчины, 55лет - женщины, лица не достигшие 18 лет, а так же достигшие этого          возраста и обучающиеся в очных заведениях до возраста 23 года, инвалиды);

            -ребенку умершего родившегося после смерти;

            -одному из родителей, супругу или другому члену семьи, если он не работает и занят        присмотром за детьми умершего до достижения ими 14 лет.

            Единовременные выплаты — 1 млн. рублей с 01.01.2014г.

Ежемесячные выплаты — зарплата погибшего на производстве делится  на членов семьи, находящихся на иждивении. Определяется сумма на 1-го иждивенца и умножается на количество иждивенцев.

4) Расследование и оформление тяжелых, групповых и смертельных НС.

            При таких видах НС работодатель помимо первоочередных мер (5пунктов) обязан в  течение суток сообщить в государственную инспекцию труда субъекта РФ, прокуратуру по месту НС, федеральный орган исполнительной власти по ведомственной подчиненности, в орган исполнительной власти субъекта РФ, территориальный орган объединения профсоюзов, в орган государственного надзора и контроля, если НС произошел на объекте подконтрольным этому органу. В региональное отделение ФСС – с застрахованным работником.

            Председатель комиссии – представитель надзорного органа, в комиссию входят: гл. специалисты, служба ОТ, представитель профсоюзов. И другие специалисты. Состав комиссии должен состоять из нечётного числа членов.

Документы:

-приказ о назначении комиссии;

-планы, схемы, эскизы с места НС;

-документы характеризующие условия ОТ на рабочем месте;

-копии документов о прохождении инструктажей и проверки знаний по ОТ;

-заключение специалистов лабораторных исследований

-медицинское заключение о характере и степени повреждения причиненного вреда, причины смерти, состояние пострадавшего на момент выполнения работ (алкогольное и наркотическое опьянение).

-документы о выдачи СИЗ и другие в соответствии со ст. 229² ТК РФ.

            Составляются материалы расследования несчастного случая. Акт по форме Н-1 направляется на утверждение работодателю. Оформленный материал расследования направляется председателем комиссии в соответствующие органы (ст. 230¹ ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Билет №17

 

1). Государственный контроль и надзор за соблюдением требований ОТ.

 

Осуществляется органами федеральной инспекции труда – единая централизованная система государственных органов. (статьи 353, 357 ТК РФ)

 

Задачи:

1. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.

2. Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных методах и средствах соблюдения трудового законодательства.

4. Доведение до сведений соответствующих органов государственной власти фактов нарушений или злоупотреблений по вопросам ОТ.

5. Предъявляют работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, привлекают виновных в указанных нарушениях к административной ответственности.

 

За работами на объектах промышленности следит Ростехнадзор, за пожарной безопасностью – Госпожнадзор, на объектах ядерной промышленности – Госатомнадзор, эпидемиологическая обстановка – Роспотребнадзор.

 

2). Обеспечение пожарной безопасности (билет №5, вопрос №4)

 

3). Требования безопасности при работе на высоте (билет №10, вопрос №3)

 

4). Основные положения трудового права (билет №4, вопрос №3)

 

 

 

Билет №18

 

1). Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях.

 

Аварийная ситуация – это развивающаяся во времени авария, состоящая в последовательности сменяющих друг друга различных опасных событий.

Авария – это опасное происшествие (природного и техногенного характера), создающее на объекте определённой территории, акватории угрозу жизни и здоровью людей и приводящее к разрушению зданий, сооружений, оборудования и транспортных средств, нарушению производственного или транспортного процесса, а так же к нанесению ущерба окружающей природной среде.

Высокий риск (высокая степень вероятности) возникновения аварий обуславливается:

1.       Концентрацией объектов со взаимной опасностью;

2.       Ухудшением эксплуатации оборудования с опасными веществами;

3.       Снижением мер безопасности на предприятиях;

4.        Сокращением санитарно-защитных зон вокруг потенциально опасных объектов;

5.       Падение производственной дисциплины и увеличением в связи с этим отклонений от установленных технологических режимов работы;

6.       Отсутствием надлежащих профилактических мер.

 

В целях упорядочения отнесения происходящих аварий к тому или иному виду, Ростехнадзором введена их классификация в зависимости от объектов, относящихся к категории опасных производственных объектов.

Согласно РД – 09-398-00 к авариям на опасных производственных объектах химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности относят:

-         взрыв пылегазовоздушной смеси с возгоранием;

-         взрыв реакционной среды внутри технологической системы в результате отклонения параметров технологического процесса от регламентированных значений;

-         пожар, связанный с разливом взрывопожароопасных веществ;

-         выброс или истечение химически опасных и горючих веществ.

 

К авариям при эксплуатации подъёмных сооружений относят:

-         разрушение или поломка металлоконструкций грузоподъёмной машины (моста, платформы, башни, стрелы);

-         разрушения, возникшие в результате падения грузоподъёмной машины и т.д.

 

К авариям при эксплуатации котлов, сосудов работающих под давлением, трубопроводов пара и горячей воды относят  разрушение и повреждения котлов, сосудов, работающих под давлением и т.д.

 

К авариям на опасных газовых объектах относятся:

-         разрушение газопроводов, разрушение газового оборудования;

-         взрывы газа в сооружения;

-         взрывы газа в топках котлов, печей, агрегатов;

-         неконтролируемый выброс природного газа.

 

К авариям на объектах угольной промышленности:

-         внезапные выбросы угля, породы и газа;

-         горные удары;

-         взрывы, вспышки, горение газа и пыли в подземных сооружениях;

-         взрывы в надшахтных сооружениях и т.д.

 

К авариям на объектах горнорудной промышленности:

-         разрушение отвалов, тоннелей, подземных сооружений;

-         потопление драг, земснарядов;

-         взрывы, вспышки, горение газа в подземных выработках;

-         обрушение горной массы.

 

На железнодорожном транспорте и т.д.

 

Руководство МОТ-СУОТ 2001 требует, чтобы предупреждения аварийных ситуаций, готовность к ним и реагирование были составной частью СУОТ на производстве. В документе сказано: следует установить и поддерживать в рабочем состоянии мероприятия по предупреждению аварийных ситуаций, обеспечению готовности к ним и реагированию. Эти мероприятия должны определять возможный характер и масштаб несчастного случая и аварийных ситуаций, и предусматривать предупреждение связанных с ними рисков в сфере охраны труда.

Они должны:

а). гарантировать, что имеющаяся необходимая информация и координация обеспечат защиту всех людей в случае аварийной ситуации в рабочей зоне;

б). предоставлять информацию компетентным органам района и службам аварийного реагирования и обеспечивать взаимодействия с ними;

в). предусматривать оказание первой медицинской помощи, противопожарных мероприятий и эвакуации людей, находящихся в рабочей зоне.

 

2) Организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

 

Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994г. №30 утверждены «Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза трудового коллектива».

Рекомендации разработаны для оказания помощи трудовым коллективам, их представительным органам и администрации предприятий в организации общественного контроля за охраной труда со стороны уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или трудового коллектива. Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего производственного подразделения уполномоченные могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об О.Т. состоянием О.Т., включая контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.

Институт уполномоченных создаётся для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области О.Т. на предприятиях всех форм собственности.

Профсоюзы и трудовые коллективы организовывают выборы уполномоченных в структурных подразделениях или на предприятии в целом. Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее 2 лет.

Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций.

Задачи уполномоченных:

1.       содействовать созданию на предприятии здоровых и безопасных условий труда;

2.       осуществлять контроль за состоянием О.Т. и за соблюдением законных прав и интересов работников в области О.Т.

3.       представлять интересы работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об О.Т., выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами;

4.       консультирование работников по вопросам О.Т. оказание им помощи по защите прав на О.Т.

 

Уполномоченные должны пройти обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду за счёт предприятия.

Им выдаётся соответствующее удостоверение. Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течении рабочего дня.

Они имеют право выдавать представление руководителям производственных участков о недостатках, обнаруженных в ходе проверки.

 

3) Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью.

 

ПОТРО – 14000-005-98 «Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения». К работам повышенной опасности относятся работы, при выполнении которых имеется или может возникнуть производственная опасность вне зависимости от характера выполняемой работы. В организации составляется перечень таких работ, который утверждается работодателем.

К работам повышенной опасности относятся:

-         работы с применением грузоподъёмных кранов и других строительных машин в охранных зонах высоковольтных линий электропередачи, газонефтепроводов, складов легковоспламеняемых или горючих жидкостей;

-         выполнение работ в колодцах, шурфах, замкнутых и труднодоступных пространствах;

-         выполнение земельных работ на участках с заражением почвы, в охранных зонах подземных электросетей, газопровода и др. коммуникаций;

-          осуществление текущего ремонта, демонтаж оборудования;

-         выполнение газоопасных работ;

-         эксплуатация и ремонт электроустановок и т.д.

Эти работы выполняются при наличии наряда-допуска после проведения целевого инструктажа.

Наряд-допуск – это задание на производство работ, оформленное на специальном бланке установленной формы и определяющее содержание, место работы, время начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность выполнения работ. Он оформляется в 2-х экземплярах. К таким работам допускаются лица не моложе 18 лет, не имеющие медицинских противопоказаний, имеющие стаж на таких работах не менее 1 года, прошедшие обучение и проверку знаний, имеющие удостоверение.

 

4) Организация первой медицинской помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве.

Рассмотрено в билете № 1 в вопросе № 4.

 

Обязанности работодателя по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

 

Рассмотрено в билете № 20 в вопросе № 1.

 

 

Билет № 19

 

1) Требования безопасности при эксплуатации автотранспорта

 

Безопасность определена «Межотраслевыми правилами по охране труда на автомобильном транспорте». Утверждены Постановлением Минтруда России 12 мая 2003г. ПОТ РМ – 027 - 2003.

Управлять транспортными средствами разрешается водителям или лицам назначенным приказом по предприятию, имеющим удостоверение на право управления соответствующим видом транспортного средства.

Каждый автомобиль должен быть обеспечен специальными упорами (не менее 2-х штук) для подкладывания под колёса, широкой подкладкой под пяту домкрата, а также медицинской аптечкой, знаком аварийной остановки и мигающим красным фонарём и огнетушителем. Должен иметь гибкую или жёсткую сцепку для буксирования.

Техническое состояние, оборудование и укомплектованность автомобилей всех типов, марок, назначений, прицепов, полуприцепов, а также всех механических средств, находящихся в эксплуатации должны соответствовать правилам технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта, правилам дорожного движения.

К кабине автомобиля предъявляются следующие требования: ветровые и боковые стёкла не должны иметь трещин и затемнений, затрудняющих видимость. Также боковые стёкла должны плавно передвигаться от руки или стеклоподъёмных механизмов. На сиденье и спинке сиденья не допускаются провалы, рваные места, выступающие пружины и острые углы, сиденье и спинка должны иметь исправную регулировку, обеспечивающую удобную посадку водителя. Замки всех дверей, а также привод управление дверьми должны быть исправными. Отопительные устройства кабины транспортного средства и салона в автобусах в холодное время должны быть исправны. Управление автомобилем должно быть исправно, тормозная система тоже. Освещение автомобиля должно быть исправно. Вентиляция картера двигателя должна быть исправна, прорыв газа в подкапотное пространство не допустимо. Техническое состояние электрооборудования автомобиля должно обеспечивать пуск двигателя при помощи стартера, бесперебойное и своевременное зажигание смеси в цилиндрах двигателя, безотказную работу приборов освещения и сигнализации. Аккумулятор должен быть надёжно закреплён, не допускается течи электролита из моноблока АКБ.

 

2) Классификация средств индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты – технические средства предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от заражения. По ГОСТ 12.4.011-89 средства защиты подразделяются на две категории: средства коллективной защиты и средства индивидуальной защиты.

Средства коллективной защиты делятся на следующие классы:

-         средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест от высоких и низких температур окружающей среды, освещения производственных помещений и рабочих мест;

-         средства защиты от шума, вибрации, ультразвука, поражения электрическим током, статического электричества, магнитных и электрических полей, электромагнитных излучений, инфракрасных излучений, лазеров, ионизирующих излучений, воздействия от механических, химических, биологических факторов.

 

Средства индивидуальной защиты по назначению делятся на следующие классы: изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания (СИЗОД), специальная одежда, специальная обувь, средства защиты рук, головы, органов слуха, лица, глаз, предохранительные приспособления, защитные дерматологические средства.

 

3) Требования безопасности при эксплуатации баллонов, сосудов, трубопроводов – определяют ПБ 03-576-03 «Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением» утверждены постановлением Госгортехнадзора РФ от 11 июня 2003 года №91. «Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов» утверждены постановлением Госгортехнадзора РФ от 28 мая 1993года. «Правила устройства и безопасной эксплуатации трубопроводов пара и горячей воды» утверждены постановлением Госгортехнадзора РФ от 11 июня 2003года №90.

Во многих отраслях экономики широко эксплуатируются аппараты, сосуды и коммуникации, работающие под давлением. К ним относятся сосуды, цистерны, паровые и водогрейные котлы, компрессоры, газовые баллоны, паропроводы, газопроводы, автоклавы, работающие под избыточным давлением. В общем случае сосудом, работающим под давлением, называют герметически закрытую ёмкость, предназначенную для ведения химических и тепловых процессов, а также для хранения и перевозки сжатых, сжиженных и растворённых газов и жидкостей под давлением. Границей сосудов являются входные и выходные штуцера.

Правила распространяются на:

- сосуды, работающие под давлением пара более 0,7 кг\см² и нагреве воды более 115 °С;

- баллоны, предназначенные для транспортирования и хранения сжатых, сжиженных и растворённых газов под давлением свыше 0,7 кг/см²;

- цистерны и бочки для транспортирования и хранения сжиженных газов, давление паров, которых при температуре 50º превышает 0,7 кг/см²;

- барокамеры многоместные Минздрава РФ.

Все вышеперечисленные проходят освидетельствование – внутренний осмотр 1 раз в 4 года, гидравлические испытания 1 раз в 8 лет.

Все эти сосуды регистрируются в органах Ростехнадзора. Каждый сосуд должен иметь технический паспорт.

Работодатель обязан обеспечить содержание сосудов в исправном состоянии и безопасные условия работы. В этих целях должны быть:

- назначен приказом из числа ИТР прошедших в установленном порядке проверку знаний правил, ответственный за исправное состояние и безопасное действие сосудов, а также ответственный по надзору за техническим состоянием и эксплуатацией сосудов;

- назначен обслуживающий персонал;

- обеспечено проведение технических освидетельствований;

- обеспечен порядок и периодичность проверки знаний руководящим и ИТР настоящих правил.

- обеспечены ИТР правилами, а персонал инструктажами.

К обслуживанию сосудов допускаются лица, не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, обученные, аттестованные и имеющие удостоверения. Период проверки знаний – 1 раз в год.

 

4). Организация пожарной охраны.

- государственная противопожарная служба;

- ведомственная пожарная охрана;

- добровольная пожарная охрана;

- объединение пожарной охраны.

Задачи:

- предупреждение пожаров;

тушение и ликвидация пожаров.

Правовые документы: ППБ – 01-03; НПБ – 96.

 

 

Билет №20

 

1). Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

 

Федеральный закон № 125 «Об обязательном социальном страховании от Н.С. и П.З.» обязывает работодателя в обязательном порядке застраховать работника от Н.С. и П.З. Он устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от Н.С. и П.З. и определяет порядок возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Обязательному социальному страхованию подлежат:

- физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключённого со страхователем;

- физические лица, осуждённые к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

 

Физические лица, выполняющие работы на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от Н.С. и П.З., если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от Н.С. и П.З. уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Ф.З. от 12.02.2001г. №17 «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от Н.С. и П.З. на 2010 год» размеры тарифов составляют от 0,2 до 8,5% от начисленной оплаты труда и зависят от класса профессионального риска.

Социальное страхование направлено на решение следующих задач:

- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности застрахованных в снижении профессионального риска;

- возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью застрахованного при исполнении им трудовых обязанностей, путём предоставления в полном объёме;

- единовременная  страховая выплата  в случае смерти застрахованного, установлена в размере 1 млн.руб. с 01.01.2014г.

- единовременная страховая выплата на 2018 год при утрате трудоспособности 100% составляет 97 778,7 руб.

- оплата листка нетрудоспособности по травме на производстве – средний заработок.

 

2). Пропаганда вопросов О.Т. на предприятии

 

Является одним из основных направлений работы способствуют улучшению состояния условий и охраны труда работников предприятий, снижению уровня производственного травматизма и п.з.

 

Задачами в области О.Т. являются:

- ознакомление работников предприятий с мероприятиями, которые проводят федеральные законодательные и исполнительные органы управления для улучшения состояния условий О.Т.

- пропаганда технических знаний в области О.Т.

- обобщение и распространение передового опыта, достижений науки и техники в области О.Т.

- решение задач пропаганды в области О.Т. достигается путём:

              - проведение лекций, бесед, докладов;

              - информации об издании новых книг и плакатов;

              - организации периодических выставок;

              - использование радиовещания, газет, стендов О.Т.

 

3). Понятие несчастного случая и профзаболевания.

 

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный (работник) при исполнении им трудовых обязанностей получил увечье или иное повреждение здоровья, которое повлекло утрату трудоспособности, либо смерть, перевод на другую работу.

 

Профзаболевание - это хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

 

4). Порядок возмещения вреда. (Билет №16, вопрос №3)

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.98г. № 125 ФЗ

с момента наступления страхового случая.

 

 

Билет № 21

 

1). Основные принципы обеспечения охраны труда.

 

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

 

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- принятие и реализация федеральных и иных нормативных, правовых актов РФ, законов и иных НПА субъектов РФ об охране труда, а также федеральных целевых программ (отраслевых, территориальных) улучшение условий труда;

- государственное управление охраной труда;

- гос. надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области О.Т.;

- расследование и учёт Н.С. на производстве и проф. заболеваний;

- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний, членов их семей на основе обязательного соц. страхования работников от Н.С. и П.З.;

- установление компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

- координация деятельности в области О.Т., охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;

- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий О.Т.;

- участие государства в финансировании мероприятий по О.Т.;

- организация гос. стат. отчётности об условиях труда и о производственном травматизме, проф. заболеваниях и об их материальных последствиях;

- обеспечение единой информационной системой О.Т.;

- международное сотрудничество в области О.Т.;

- проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасной техники и технологий, производство С.И.З. и коллективной защиты работников;

- установление порядка обеспечения работников С.И.З., санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счёт средств работодателя.

 

Реализация основных направлений в области политики в области О.Т. обеспечивается согласованными действиями органами гос. власти РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединения работодателя, а также профсоюзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам О.Т.

 

2). Оформление и учёт несчастных случаев на производстве.

 

Рассматривается в билете № 2 в вопросе №4.

 

3). Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде.

 

Рассматривается в билете № 15 в вопросе №1.

 

4). Организация первой помощи при поражениях электрическим током.

 

Работодатель обязан организовать первую помощь пострадавшему сотруднику и при необходимости доставить его в медицинскую организацию (абз. 2 ст. 228 ТК РФ)

 

 

 

 

 

 

Прекратите воздействие тока на пострадавшего человека, соблюдая правила собственной безопасности.			Не прикасайтесь к открытым участкам кожи пострадавшего! Это опасно для вашей жизни.
- наденьте диэлектрические перчатки или оберните руки сухой материей; - наденьте диэлектрические сапоги или положите себе под ноги сухие доски, диэлектрический коврик или свернутую сухую одежду; - переместите пострадавшего за концы одежды одной рукой в безопасное место.
↓
Отключите электрический ток (выключите счетчик, рубильник и т.п.)
↓
Вызовите скорую медицинскую помощь. Телефон единой службы спасения - 112
↓
Оцените состояние пострадавшего – нарушение сознания, дыхания и кровообращения
1-я степень есть сознание есть дыхание есть пульс	2-я степень нет сознания есть дыхание есть пульс	3-я степень нет сознания нет дыхания нет пульса
↓	↓	↓
Не отправляйте такого пострадавшего домой и не допускайте к работе. Обязательно сопроводите его к врачу. Помните, что последствия от электротравмы могут проявиться через несколько часов и привести к гибели.	Положите пострадавшего на бок. Контролируйте его дыхание и пульс, пока не приедет скорая помощь.	Работники, которые прошли обучение способам оказания первой помощи, имеют право оказывать такую помощь, но не обязаны этого делать. Более того, работника могут привлечь к ответственности, если своими действиями он причинит пострадавшему вред.
↓	↓	↓
Дождитесь приезда скорой помощи и по возможности сопроводите пострадавшего в больницу

 

 

 

Билет № 22

 

1). Порядок оформления допуска к работам с повышенной опасностью.

 

Перед началом выполнения строительно-монтажных работ на территории организации генеральный подрядчик (субподрядчик) и администрация организации, эксплуатирующая (строящая) этот объект, обязаны оформить наряд-допуск.

Генеральный подрядчик или арендодатель при выполнении работ на производственных территориях с участием субподрядчика или арендаторов обязан:

- разработать совместно с ними график выполнения совмещённых работ (к которым относятся работы, выполняемые одновременно на одном объекте в двух и более уровнях по высоте одним и более производителями работ), обеспечивающих безопасные условия труда, обязательный для всех организаций и лиц на данной территории;

- обеспечить выполнение общих для всех организаций мероприятий охраны труда и координацию действий субподрядчиков и арендаторов в части выполнения мероприятий по безопасности труда согласно наряду-допуску и графику выполнения совмещённых работ.

Наряд-допуск выдаётся непосредственному руководителю работ (прорабу, мастеру, менеджеру и т.п.) лицом, уполномоченным приказом руководителя организации. Перед началом работ руководитель работ обязан ознакомить работников с мероприятиями по безопасности производства и оформить инструктаж с записью в наряде-допуске.

Наряд-допуск хранится после завершения работ – 1 месяц.

При выполнении работ в охранных зонах сооружений (коммуникаций) наряд-допуск может быть выдан только при наличии письменного разрешения организации – владельца этого сооружения (коммуникации).

Наряд-допуск выдаётся в срок, необходимый для выполнения заданного объёма работ. В случае возникновения в процессе производства работ опасных и вредных производственных факторов, не предусмотренных нарядом-допуском, работы следует прекратить, наряд-допуск аннулировать. Возобновление работы осуществляется после выдачи нового наряда-допуска.

Лицо, выдавшее наряд-допуск, обязано контролировать выполнение предусмотренных мероприятий по обеспечению безопасности производства работ.

 

2). Форма статистической отчётности по условиям труда.

 

Форма № 7т травматизм, ежегодная, предоставляется в органы статистики к 25 января вслед за отчётным годом. Помимо кому она предоставляется и своего почтового адреса, в ней указывается количество пострадавших на производстве, из них женщин и лиц моложе 18 лет. Из этого количества численность лиц со смертельным исходом, из них женщин и лиц моложе 18 лет. Число человеко-дней нетрудоспособности. Численность лиц с впервые установленным профзаболеванием.

Сумма, израсходованная на О.Т. за год. Среднесписочная численность работников организаций, из них женщин.

Должность, Ф.И.О. и подпись заполнявшего форму, его контактный телефон и дата заполнения.

Есть ещё форма №1-т – условия труда, она предоставляет в органы статистики 1 раз в 3 года. В форме № 1-т отражены количество работников работающих в условиях, не отвечающих требованиям охраны труда и получающих за это льготы и компенсации.

 

3). Организация безопасного производства работ при погрузке и выгрузке грузов – относятся к работам с повышенной опасностью. Они должны производиться как правило механизированным способом с помощью подъёмно-транспортного оборудования и средств малой механизации согласно требованиям.

Правила по ОТ при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (приказ Минтруда РФ от 17.09.2014 №642н).

Безопасность труда при выполнении ПРР обеспечивается выбором способов производства работ, предусматривающих предотвращение или снижение до уровня допустимых норм воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов путём:

- механизации и автоматизации ПРР;

- применение устройств и приспособлений, отвечающих требованиям безопасности;

- эксплуатации производственного оборудования в соответствии с действующей нормативно-технической документацией и эксплуатационными документами;

- применение звуковой и других видов сигнализации при перемещении грузов подъёмно-транспортным оборудованием;

- правильного размещения и укладки грузов в местах производства работ в транспортные средства;

- соблюдение требований к охранным зонам эл. передачи, узлам инженерных коммуникаций и энергоснабжения. Назначается руководитель работ и бригада, выписывается наряд-допуск и проводится целевой инструктаж членов бригады, осматривается тех. исправность грузоподъёмных механизмов, бригада обеспечивается СИЗ и приспособлениями.

 

4). Организация первой помощи при потере сознания.

 

Вынести на свежий воздух, расстегнуть стесняющую одежду, дать понюхать нашатырный спирт, смочить лицо холодной водой, вызвать скорую помощь.

 

 

Билет № 23

 

1). Специальная оценка условий труда.

 

Рассмотрено в билете №1 в вопросе №2.

 

2). Средства индивидуальной защиты головы, органов слуха, зрения, дыхания: защитные каски, шлемы и т.д., наушники, противошумные вкладыши (беруши), шлемы, очки, щитки, СИЗОД – противогазы, респираторы.

 

3). Общие правовые принципы возмещения причинённого вреда.

 

Рассмотрено в билете № 16 в вопросе № 3.

 

4). Оказание первой помощи при ушибах, вывихах.

 

Рассмотрено в билете № 1 в вопросе № 4.

 

 

Билет № 24

 

1). Льготы и компенсации за тяжёлые работы и работы с вредными опасными условиями труда. Порядок их предоставления.

 

Рассмотрено в билете № 8 в вопросе № 4.

 

2). Организация проведения предварительных и периодических медосмотров.

 

Рассмотрено в билете № 8 в вопросе № 2.

 

3). Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях.

 

Рассмотрено в билете № 18 в вопросе № 1.

 

4). Проведение вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте, порядок их оформления.

 

Рассмотрено в билете № 9 в вопросе № 2.

 

 

 

 

 

Билет № 25

 

1). Специфические особенности производства на предприятии. Организационные и технические мероприятия по обеспечению безопасного производства работ.

 

Каждое предприятие или отрасль имеют свои специфические особенности производства. Они работают по своим правилам безопасности и по своим инструкциям О.Т.

 

Организационные мероприятия:

1. предварительные и периодические медосмотры.

2. заключение трудового договора.

3. проведение необходимых инструктажей по О.Т. (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой).

4. разработка и обеспечение работников инструкциями по О.Т., производственными инструкциями.

5. обеспечение работников С.И.З.

6. проведение обучения и периодической проверки знаний по О.Т.

7. расследование происшедших Н.С., организация первой помощи пострадавшему и доставка его в медучреждение.

8. принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной ситуации.

9. издание приказа по предприятию о назначении ответственных лиц за состояние охраны труда.

 

Технические мероприятия:

1. соответствие производственного оборудования, технологических процессов, зданий и сооружений требованиям государственным нормативным требованиям охраны труда.

2. выполнение планов и графиков профилактических осмотров, испытаний и ремонтов производственного, грузоподъёмного и другого оборудования, вентиляционных систем.

3. своевременность измерения сопротивления заземляющих устройств и электрической изоляции оборудования и электросети.

4. защита от уровня шума на рабочем месте, от уровня вибрации и от вредных излучений.

 

2). Пропаганда вопросов О.Т. на предприятии.

 

Рассмотрено в билете № 20 в вопросе № 2.

 

3). Порядок разработки и согласования проектно-сметной документации на строящиеся объекты производственного назначения.

 

Проекты строительства и реконструкции объектов производственного назначения должны соответствовать требованиям охраны труда.

Запрещается строительство, реконструкция производственных объектов без заключений государственной экспертизы условий труда (санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.3.1384 – 03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий»; СанПиН 2.2.3.1384 – 03 «Гигиенические требования к организации строительство производства и строительных работ»).

Проектно-сметную документацию на строительство разрабатывают проектные организации, имеющие аккредитацию на выполнение данных работ и согласовывают с надзорными органами в установленном порядке.

 

4). Внеплановый, целевой инструктаж по охране труда, порядок их оформления.

 

Рассмотрено в билете № 9 в вопросе № 2.