ВОПРОСУ
К ЭКЗАМЕНУ ПО
КУРСУ «»
1. Понятие
трудового
права, как отрасли
права, его место
в системе Российского
права.
2.
Предмет трудового
права.
3.
Метод трудового
права.
4.
Система трудового
права.
5.
Источники
трудового
права.
6.
Принципы трудового
права.
7. Отдичие
трудовых
правоотношений
от гражданско-правовых
отношений,
связанных с
применением
труда.
8.
Трудовое
правоотношение
(понятие, субъекты,
содержание).
9.
Основания
возникновения,
изменения,
прекращения
трудовых
правоотношений.
10.
Виды правоотношений
в-сфере труда.
11.
Понятие субъектов
трудового
права, их классификация
и правовой
статус.
12.
Граждане как
субъекты трудового
права.
13.
Организации
как субъекты
трудового
права.
14.
Трудовые коллективы
и их полномочия.
15.
Правовой статус
профсоюзных
организаций.
16.
Коллективный
договор: понятие,
стороны, структура
и содержание.
17.
Порядок заключения,
изменения,
прекращения
коллективного
договора.
18. Понятие,
уровни и виды
коллективных
соглашений.
19. Содержание
коллективных
соглашений,
сроки и сфера
их действия.
20. Понятие,
формы и значение
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений.
21. Понятие
занятости и
трудоустройства.
Государственная
политика по
обеспечению
занятости.
22. Формы обеспечения
занятости.
23. Правовой
статус безработных
граждан.
24. Льготы и
компенсации
высвобождаемым
работникам.
25. Понятие,
признаки и
функции трудового
договора.
26. Содержание
трудового
договора. „
27. Порядок
заключения
трудового
испытание при
приеме на работу.
28. Виды трудовых
договоров.
29. Правила
ведения трудовых
книжек на
предприятиях.
30. Трудовой
договор в районах
Крайнего Севера
и приравненных
к ним местностях.
31. Трудовой
договор с
руководителем
предприятия.
32. Срочный
трудовой договор.
33. Особенности
регулирования
труда сезонных
и временных
работников.
34. Понятие
перевода на
другую работу,
перемещения
по работе, изменения
существенных
условий труда.
35. Виды перевода
на другую работу.
36. Трудовой
договор о работе
по совместительству.
37. Временные
переводы на
другую работу.
38. Прекращение
трудового
договора. Отстранение
от работы.
39. Расторжение
трудового
договора по
инициативе
работника.
40. Расторжение
трудового
договора по
инициативе
администрации
в связи с ликвидацией
предприятия,
сокращением
численности
или штата работников.
41.
Расторжение
трудового
договора по
инициативе
администрации,
по виновным
основаниям.
42. Расторжение
трудового
договора по
инициативе
администрации,
по невиновным
основаниям.
43. Расторжение
трудового
договора по
инициативе
органов, не
являющихся
стороной трудового
договора.
44.
Правовые гарантии
при увольнении.
45.
Понятие рабочего
времени, его
виды.
46.
Режим и учет
рабочего времени.
47.
Сверхурочные
работы. Ненормированный
рабочий день.
48.
Понятие и виды
времени отдыха.
49.
Понятие и виды
отпусков, их
продолжительность.
50.
Порядок предоставления
отпусков.
51.
Понятие заработной
платы и методы
ее правового
регулирования.
52.
Тарифная система
заработной
платы.
53.
Нормирование
труда. Виды
норм труда,
порядок их
установления
и применения.
54.
Система заработной
платы.
5
5. Оплата труда
при отклонении
от нормальных
условий труда.
56. Гарантийные
выплаты и доплаты.
57. Правовая
охрана заработной
платы.
58. Компенсационные
выплаты.
59. Правовое
регулирование
дисциплины
труда.
60. Дисциплинарная
ответственность.
Ее виды.
61. Меры дисциплинарного
взыскания, и
порядок их
применения.
62. Условия
материальной
ответственности
работников.
63. Понятие и
виды материальной
ответственности
работников.
64. Полная
материальная
ответственность
работников.
65. Ограниченная
материальная
ответственность.
66. Определение
размера ущерба
и порядок его
возмещения.
67. Охрана труда.
Правила по
технике безопасности
и производственной
санитарии.
Понятие. организация
охраны труда
на предприятиях.
68. Ответственность
работодателя
за вред, причиненный
здоровью работников
в связи с исполнением
ими трудовых
обязанностей
(понятие, основания,
виды).
69. Правила
охраны труда
женщин.
70. Льготы для
работников,
совмещающих
работу с обучением.
71. Понятие и
виды трудовых
споров.
72. Индивидуальные
трудовые споры
и порядок их
рассмотрения.
73. Коллективные
трудовые споры
и порядок их
рассмотрения.
74. Особенности
правового
регулирования
труда несовершеннолетних
работников.
75. Надзор и
контроль за
соблюдением
трудового
законодательства
о труде и охране
труда.
76.
Международно-правовое
регулирование
труда.
Труд
пр как отрасль
пр? представл
собой совок
прав норм, реулир
общ отнош, возник
в процессе
применения
труда граждан,
а также иные
отнош по поводу
применения
этого труда.
Предмет
любой отрасли
права характеризуется
однородностью
общественных
отношений, их
социально-экономической
общностью и
некоторыми
другими признаками,
изучаемыми
в общей теории
права. Предмет
труд пр сост
2 группы общ
отнош: собственно-труд
отнош и иные
отнош по поводу
примен труда.
1) собственно-труд
отнош это общ
отнош возник
между раб и
работодат в
связи с выполнен
раб определ
труд функции.
Особенности:
возник и развив
в процессе
труда, имеют
возмездн хар,
договорная
основа этих
отнош, возник
с момента фактич
допускагражд
к работе, прекращ
в мом объявлен
раб приказа
об уволбнение.
2) дел на группы:
организационно-управленч,
отнош по трудоустр,
по проф обучен,
возник при
наруш труд
дисциплины,
по разреш индивид
и коллективн
труд споров,
возмещ вреда
причин раб
работодателю.
Сист
отрасли труд
пр дел на 2 части:
общ и особ. В
общ
часть входят
нормы, распространяющиеся
на все об отнош
труд пр, нормы,
определяющие
основные принципы
и задачи прав
регулиров,
основные труд
права и обязан
раб, недействительность
условий договоров,
разграничение
компетенции
Р Ф, ее субъектов
и органов м с
по правовому
регулирован
труда. Особенная
часть строится
по институтам
как совокупности
однородных
групп прав
норм: При этом
институты
располагаются
последовательно
по динамике
возникновения
и разв трудового
отношения.
Источн
труд пр – это
различные норм
акты органов
власти и управления,
регулирующие
труд и др тесно
с ними связ
отнош. И труд
пр принято
классифицир
по разным основан:
По степ важн
и суборд и дел
на Законы и
подзакон акты.
Основной Закон
РФ - это КРФ. К
конститутивным
Законам относится
Деклар писчиг.
И труд пр моно
классифицировать
по органам, их
принявшим. При
этом различ
норм акты труд
пр: а) принятые
высшим органом
законод власти
РФ (Законы,
Постановл); б)
принятые През
РФ (Указы, распор)
и Высшими органами
исполнит вл
РФ (Постан и
распоряж Правит
РФ); в) изданные
центральными
органами гос
управл (Мин тр
РФ, Мин соц защиты,
Федер службой
занятости и
другими мин
и ведомствами);
г) принятые
органами гос
власти, субъектов
РФ; д) принятые
органами м с.
По форме акта
и труд пр дел
на Законы, Указы
и распоряж През
РФ, Постан и
распор Правит.
По сфере действия:
общефедеральные
(например, КЗоТ),
республиканские
в составе РФ,
отраслевые,
межотр, областные,
муниципальные
(местные) и
локальные. По
степени обобщенности,
как ранее
указывалось,
акты труд законод
м б кодифицированные,
комплексные
и текущие.
Основан
возникнов,
измен и прекращ
труд дог? Отнош
возникают на
основ труд дог
в результате:
избрания на
должность,
назначен на
должность или
утверждение
в должности,
избрания по
конкурсу на
замещение
должности, суд
реш о заключ
труд дог, фактич
допущения к
работе с ведома
или по поручению
работодат.
Принципы
труд пр? Ст 2 КЗОТ.
Свобода труда,
включ пр на
труд, пр распор
своими способн
к труду, запрещ
принудит тр
и дискриминации,
защита от безработ
и помощь в трудоустр,
обеспеч кажд
раб на справедлив
услов тр, требован
безоп гигиены,
пр на отдых
(виды отдыха),
равенство пр
и возможностей
раб, справедлив
и своеврем
выплату зарплаты,
обеспеч пр раб
и работодат
на объеден для
защ своих пр
и интересов,
пр создавать
профсоюзы, соц
партнерство,
обязан возмещ
вреда причин
раб в связи с
исполнен им
труд обязан,
устан гос гарантий
по обеспеч пр
раби работодат,
осущ гос надзора
и контроля, пр
на защ со стороны
гос его труд
пр и свобод,
обеспеч пр на
забастовку
в пор устан
КЗОТ, обязан
сторон труд
дог соблюдать
условия заключенного
дог, обеспеч
пр представителей
профсоюзов
осущ профсоюзный
контроль за
соблюд труд
законодат,
обеспечен пр
раб на защ своего
достоинства
в период труд
деят, обеспеч
пр на обязательное
соц страхование
раб.
Метод
Т. Пр.-
отличает
комплексность
включающая
элементы
диспозитивности
(метод договорного
автономного
регулирования)
и императивного
воздействия
в сочетании
с участием
трудовых коллективов
в регулировании
трудовых и
тесно с ними
связанных
отношениями.
1) Метод диспозитивности,
договорной.
2) Императивный
метод- коллективов.
3) Участие трудовых
коллективов.
Труд
правоотнош,
пон, субъекты,
содержан? Это
отнош основанные
на соглашение
между раб и
работодат, о
личном выполнение
раб за плату
труд функции,
подчинении
раб прав внутрен
труд распорядка
при обеспечение
работодат
условий труда,
предусмотр
труд законодат,
кол дог, соглашениями,
труд дог. Стороны
тр отнош: раб
(физ лицо вступившее
в труд отнош
с работодателем);
работодат (физ
или юр лицо,
вступ в труд
отнош с раб).
Содержанием
явл права и
обязан сторон,
ст.21-раб (залюч,
измен и расторгать
труд дог в пор
устан законом,
предоставлен
ему работы
обусловлен
дог, зар плату,
отдых, полную
достоверную
инф об условиях
труда, прф подгот,
переподгот
и повыш квалифик
в пор устан
законом, ведение
кол переговоров
и заключ кол
дог, защ своих
пр и труд интересов,
разреш индивид
и кол споров
включ пр на
забастовку,
возмещ вреда
прич раб в связи
с исполнен им
труд обязан,
обязат соц
страхов в случ
пред спец федер
законом. Обязан:
добросов исполнять
труд обязан,
соблюд правила
внутрен труд
распор, выполнять
устан нормы
труда, соблюд
треб об охране
труда, бережно
относ к имущ
работодат и
др раб, немедленно
сообщит об
опасностях),
22ст-работодат
(заключ измен
и рассторгать
труд дог, ВЕСТИ
КОЛ ПЕРЕГ И
ЗАКЛЮЧ КОЛ ДОГ,
ПООЩЕР РАБ ЗА
ЭФФЕКТИВНЫЙ
ТРУД,
требовать от
раб исполнен
им труд обязан,
привлекать
раб к дисципл
и матер ответствен,
принимать
локальные норм
акты, создавать
объеденения
работодат.
Обязан: соблюдать
законы и иные
НПА, предоставл
раб работу
обусловлен
труд дог, обеспеч
безоп труда,
оборудов,
инструментами,
равную оплату
за труд, вовремя
выплачивать
зарплату,
своевременно
выполнять
предписания
гос надзорных
и контрольных
органов, рассматривать
представления
профсоюзов,
возмещ вред
причин раб,
обеспеч бытовые
нужды раб, исполнять
иные обязан
пред КЗОТ)
.
|