содержание .. 7 8 9 10 ..
ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ (2011 год). Статистический сборник - часть 9
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
STAFF TRAINING
6.8. Выпуск специалистов со средним специальным
образованием по профилю образования
(тысяч человек)
Graduation of specialists from secondary specialized education
by domain of study
(thousand persons)
2005
2007
2008
2009
2010
2011
Выпущено специалистов со
средним специальным
образованием - всего
49,3
43,1
44,0
42,5
45,3
46,2
Graduation from secondary specialized
education - total
в том числе по профилю
образования:
of which by domain of study:
Педагогика / Teacher education
3,7
3,2
2,7
2,3
2,2
1,7
Педагогика. Профессиональное
образование
0,3
0,1
0,1
0,0
0,0
0,0
Teacher / Vocational education
Искусство и дизайн
1,7
1,7
1,9
1,8
1,8
1,7
Arts and design
Гуманитарные науки
0,1
0,1
0,1
0,1
0,1
0,0
Humanities
Коммуникации. Право.
Экономика. Управление.
Экономика и организация
производства
17,4
14,0
14,4
13,2
14,8
16,0
Communications. Law. Economics.
Management. Business administration
Техника и технологии
11,8
12,5
12,4
12,8
12,1
13,0
Engineering and technology
Архитектура и строительство
2,1
2,3
2,3
2,4
2,3
2,9
Architecture and construction
Сельское и лесное хозяйство.
Садово-парковое строительство
5,9
4,9
6,4
5,7
6,6
5,2
Agriculture and forestry. Landscaping
Здравоохранение
4,9
2,3
2,0
2,3
3,3
3,2
Human health
Физическая культура. Туризм и
гостеприимство
0,3
0,3
0,3
0,3
0,5
0,9
Physical training. Tourism and
hospitality
Общественное питание.
Бытовое обслуживание
0,8
1,3
1,0
1,2
1,2
1,2
Public catering. Personal services
Службы безопасности
0,3
0,4
0,4
0,4
0,4
0,4
Security services
138
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
STAFF TRAINING
6.9. Распределение на работу и трудоустройство
выпускников, получивших высшее образование
за счет средств республиканского бюджета
в дневной форме получения образования
Assignment to jobs and job placement of full-time higher education
graduates funded from republican budget
2005
2007
2008
2009
2010
2011
Численность выпускников,
подлежащих распределению -
всего, тыс. человек
21,3
21,7
20,9
20,8
21,0
20,2
Total graduates subject to assignment
to jobs, thous.
в том числе:/ of which:
получили направления
на работу
19,3
20,2
19,4
19,3
19,7
19,3
received job referrals
из них трудоустроено
16,6
19,2
18,0
17,6
17,9
17,9
of which placed in jobs
из них в соответствии
с полученной
специальностью
16,6
18,7
17,8
17,0
17,4
17,7
of which in specialty acquired
получили право на
самостоятельное
трудоустройство
2,0
1,5
1,5
1,5
1,3
0,9
qualified for optional
job placement
Удельный вес лиц, получивших
направления на работу,
от общей численности
выпускников, подлежащих
распределению, в процентах
90,6
93,1
92,8
92,8
94,0
95,5
Percentage share of graduates with
job referrals in total graduates subject
to assignment to jobs
139
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
STAFF TRAINING
6.10. Распределение на работу и трудоустройство
выпускников, получивших среднее специальное
образование за счет средств республиканского и
(или) местных бюджетов в дневной форме
получения образования
Assignment to jobs and job placement of full-time secondary specialized
education graduates funded from republican budget and / or local budgets
2005
2007
2008
2009
2010
2011
Численность выпускников,
подлежащих распределению -
всего, тыс. человек
25,1
21,4
20,8
19,8
19,6
18,2
Total graduates subject to assignment
to jobs, thous.
в том числе:/ of which:
получили направления
на работу
19,6
19,3
19,3
18,5
18,4
17,2
received job referrals
из них трудоустроено
15,0
16,9
16,6
16,0
15,6
15,0
of which placed in jobs
из них в соответствии
с полученной
специальностью
14,5
16,4
16,2
15,6
10,9
14,9
of which in specialty acquired
получили право на
самостоятельное
трудоустройство
4,9
2,1
1,5
1,3
1,2
1,0
qualified for optional
job placement
Удельный вес лиц, получивших
направления на работу,
от общей численности
выпускников, подлежащих
распределению, в процентах
78,1
90,2
92,8
93,4
93,5
94,5
Percentage share of graduates with
job referrals in total graduates subject
to assignment to jobs
140
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
STAFF TRAINING
6.11. Распределение на работу и трудоустройство
выпускников, получивших профессионально-техническое
образование в дневной форме получения образования
(тысяч человек)
Assignment to jobs and job placement
of full-time vocational technical education graduates
(thousand)
2005
2007
2008
2009
2010
2011
Выпущено
квалифицированных
рабочих (служащих),
получивших
профессионально-
техническое образование
в дневной форме
54,0
48,5
49,0
47,7
40,1
42,9
Skilled manual / non-manual
workers graduated from full-time
vocational technical education
из них: / of which:
получили направления
на работу в организации
48,3
44,9
45,5
42,4
36,1
38,7
received job referrals
получили право на
самостоятельное
трудоустройство
3,7
2,4
2,2
1,9
1,5
1,6
qualified for optional job
placement
Из общего выпуска:
Out of total graduation:
трудоустроено
41,5
39,4
40,2
35,1
28,5
31,3
placed in jobs
из них
трудоустроено
по полученной
профессии
36,9
38,4
39,3
34,6
28,1
31,1
of which in occupation
acquired
141
ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ. КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ
EMPLOYEE FLOWS. CALENDAR TIME BUDGET
7. ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ
В разделе приведена информация о движении работников, отработанных часах,
использовании календарного фонда времени работников. Данные приводятся по
коммерческим и некоммерческим организациям без субъектов малого
предпринимательства негосударственной формы собственности; жилищных, жилищно-
строительных, гаражных кооперативов; прочих потребительских кооперативов;
садоводческих товариществ; товариществ собственников; религиозных организаций
(объединений); представительств иностранных организаций.
В численность принятых включены лица, зачисленные в отчетном периоде в
организацию приказом (распоряжением) нанимателя о приеме на работу.
В численность работников, принятых на дополнительно введенные
рабочие места
(рабочих и служащих) включаются принятые на дополнительно
введенные места в результате реконструкции, расширения производства, увеличения
сменности и тому подобное.
В численность уволенных включаются все работники, оставившие работу в
организации, независимо от оснований прекращения трудового договора (соглашение
сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по
желанию или по требованию работника, или по инициативе нанимателя; перевод
работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и другие), увольнение или перевод
которых оформлен приказом (распоряжением).
Cоотношение принятых и уволенных работников исчисляется как отношение
численности принятых в отчетном периоде к численности уволенных по всем причинам
за этот период.
Движение работников характеризуется показателем оборота кадров:
оборот кадров
- это совокупность принятых на работу
(зачисленных в
списочный состав) и уволенных работников, рассматриваемая в соотношении со
списочной численностью работников в среднем за определенный (отчетный) период.
Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами:
оборот по приему - отношение числа принятых за отчетный период к
списочной численности работников в среднем за этот период;
оборот по увольнению - отношение числа уволенных за отчетный период к
списочной численности работников в среднем за этот период;
В число отработанных человеко-дней включены человеко-дни работников,
фактически работавших в организации, включая работавших неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю; человеко-дни, отработанные в порядке сверхурочной
работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни сверх
месячной нормы (вне графика).
В число человеко-дней выходных и праздничных
(нерабочих) дней
включены общие выходные дни, вторые выходные дни при пятидневной рабочей
неделе, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни.
В число неявок по уважительным причинам включены человеко-дни неявок в
связи с временной нетрудоспособностью; трудовыми и оплачиваемыми отпусками в
связи с обучением, включая выходные дни, приходящиеся на период этих отпусков;
другие неявки, разрешенные законодательством.
В число потерь рабочего времени включены человеко-дни отпусков,
предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем и по
инициативе нанимателя; целодневных простоев; прогулов и других неявок из-за
нарушения трудовой дисциплины; неотработанные дни в связи с работой в режиме
неполного рабочего времени (дня, недели) по инициативе нанимателя.
142
ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ. КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ
EMPLOYEE FLOWS. CALENDAR TIME BUDGET
7. EMPLOYEE FLOWS. CALENDAR TIME BUDGET
The section presents information on employee flows, hours worked, and use of calendar time
budget of employees. The data are shown for both for-profit and non-profit organizations but do not
include small business entities of non-state ownership; housing, housing construction, and garage co-
operatives; other consumer co-operatives; gardeners partnerships; owners partnerships; religious
organizations (associations); and representative offices of foreign organizations.
Hires comprise persons enrolled in the reference period in organisation by employer’s order
(directive) on acceptance for employment.
Employees taken to additionally introduced workplaces (manual and non-manual) comprise
persons accepted to extra workplaces established as a result of reconstruction, expansion of
production, new shift arrangements and the like.
Employment terminations comprises all employees who quitted work in organization
regardless of the grounds for the termination of employment agreement (by mutual agreement;
expiration of employment agreement; dissolution of employment agreement upon employee’s request
or on employer’s initiative; consensual transfer of employee to another employer or transfer to elective
post; under circumstances beyond the parties’ control, etc.), and the discharge or transfer of whom is
documented by the respective order (directive).
Ratio of hires to terminations is calculated as the relation of the number of hires in the
reference period to the number of terminations due to all reasons for the same period.
Employee flows are characterized by the staff turnover indicator:
staff turnover is the total number of persons accepted for employment (put on the payroll)
and discharged employees viewed in proportion to the average payroll number of employees for a
specified (reference) period. The staff turnover intensity is characterized by the following ratios:
hires turnover is the ratio of the number of hires in the reference period to the average
payroll number of employees for the same period;
terminations turnover is the ratio of the number of terminations in the reference period to the
average payroll number of employees for the same period.
Man-days worked comprise man-days of employees who actually worked in organization
including those who worked part-time working day or part-time working week; man-days worked as
overtime during public holidays, weekends and holidays (non-working days) in excess of monthly rate
(out of work schedule).
Man-days of days-off and holidays include general days-off, second days-off in case of a
five-day working week, public holidays and holidays (non-working days).
Justified absences from work comprise man-days of absence due to temporary incapacity;
annual or paid study leaves including days-off occurring in the period of such leaves; other absence
from work allowed by the legislation.
Working time loss includes man-days of leaves of absence upon agreement between
employee and employer or initiated by employer; full-day idle time; unjustified absence from work and
other absence due to work-related misconduct; days not worked due to part-time schedule (part-time
working day or part-time working week) initiated by employer.
143
ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ. КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ
EMPLOYEE FLOWS. CALENDAR TIME BUDGET
7.1. Прием и увольнение работников
Hires and terminations
2000
2005
2007
2008
2009
2010
2011
Тысяч человек / Thousand persons
Принято работников в течение
года - всего
849,9
885,3
894,6
952,8
869,4
878,4
836,6
Hires during a year - total
в том числе на дополнительно
введенные рабочие места
40,5
53,2
61,9
71,6
62,1
66,4
56,4
of which to additionally introduced
workplaces
Уволено работников в течение
года - всего
887,6
877,3
878,4
914,4
874,1
861,3
901,1
Terminations during a year
из них: / of which:
в связи с сокращением
численности работников
12,9
17,0
11,0
8,5
10,4
7,9
7,9
layoffs
по собственному желанию
и соглашению сторон
…
691,2
701,6
722,2
…
…
…
voluntary or by mutual agreement
за прогул и другие нарушения
трудовой дисциплины
34,4
60,7
60,1
66,6
63,2
61,9
70,2
dismissals for unjustified absence
from work and other misconduct
В процентах / As percentage of total
Соотношение принятых и
уволенных работников
95,8
100,9
101,9
104,2
99,5
102,0
92,8
Ratio of hires to terminations
Коэффициент оборота
работников
Employee turnover rate
по приему
22,2
25,3
25,3
26,9
24,6
25,3
24,3
hires
по увольнению
23,2
25,1
24,8
25,8
24,7
24,8
26,1
terminations
144
ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ. КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ
EMPLOYEE FLOWS. CALENDAR TIME BUDGET
7.2. Прием и увольнение работников
по областям и г. Минску
(тысяч человек)
Hires and terminations by regions and Minsk City
(thousand persons)
Принято работников
Уволено
Соотношение
в течение года
работников
принятых и
Hires during a year
в течение года
уволенных
Terminations during
работников,
a year
в процентах
Ratio of hires to
terminations, in percent
2005
2010
2011
2005
2010
2011
2005
2010
2011
Республика Беларусь
885,3
878,4
836,6
877,3
861,3
901,1
100,9
102,0
92,8
Republic of Belarus
Области: / Region:
Брестская
109,0
119,7
107,1
112,6
117,7
119,5
96,8
101,7
89,7
Brest
Витебская
116,7
118,4
110,1
116,5
117,0
120,8
100,2
101,1
91,2
Vitebsk
Гомельская
128,1
131,0
123,4
127,9
128,5
134,6
100,1
102,0
91,7
Gomel
Гродненская
86,9
84,8
85,3
85,3
83,5
89,9
101,9
101,6
94,8
Grodno
г. Минск
196,7
187,5
181,0
189,2
180,4
189,4
104,0
103,9
95,6
Minsk City
Минская
138,2
138,9
134,6
135,1
136,2
143,4
102,4
102,0
93,9
Minsk
Могилевская
109,7
98,1
95,1
110,7
98,0
103,5
99,1
100,1
91,9
Mogilev
145
ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ. КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ
EMPLOYEE FLOWS. CALENDAR TIME BUDGET
7.3. Прием и увольнение работников
по видам экономической деятельности
(тысяч человек)
Hires and terminations by economic activity
(thousand persons)
Принято
Уволено
Соотношение
работников
работников
принятых и
в течение года
в течение года
уволенных
Hires during a year
Terminations during
работников,
a year
в процентах
Ratio of hires to
terminations, in
percent
2010
2011
2010
2011
2010
2011
Всего / Total
878,4
836,6
861,3
901,1
102,0
92,8
в том числе: / of which:
сельское хозяйство, охота
и лесное хозяйство
122,3
118,7
131,7
127,8
92,8
92,8
agriculture, hunting and forestry
рыболовство, рыбоводство
0,9
1,0
0,9
0,9
103,5
104,4
fishing and fish farming
промышленность
207,5
214,7
209,6
226,7
99,0
94,7
industry
горнодобывающая
промышленность
2,9
3,4
2,7
3,2
107,9
106,0
mining and quarrying
обрабатывающая
промышленность
173,8
179,8
176,0
190,5
98,7
94,4
manufacturing
производство и
распределение
электроэнергии, газа и воды
30,8
31,5
30,9
33,0
99,5
95,4
production and distribution of
electricity, gas and water
строительство
131,2
101,8
121,2
139,9
108,3
72,8
construction
торговля, ремонт автомобилей,
бытовых изделий и предметов
личного пользования
108,7
106,5
100,8
105,9
107,9
100,6
trade; repair of motor vehicles
and household and personal goods
гостиницы и рестораны
16,0
15,9
16,3
16,9
97,9
94,1
hotels and restaurants
транспорт и связь
51,0
50,7
51,1
56,5
99,97
89,7
transport and communications
деятельность сухопутного
транспорта
27,3
28,1
27,2
31,3
100,4
89,8
land transport
146
ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ. КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ
EMPLOYEE FLOWS. CALENDAR TIME BUDGET
Продолжение
Continued
Принято
Уволено
Соотношение
работников
работников
принятых и
в течение года
в течение года
уволенных
Hires during a year
Terminations during
работников,
a year
в процентах
Ratio of hires to
terminations, in percent
2010
2011
2010
2011
2010
2011
деятельность воздушного
транспорта
0,7
0,7
0,6
0,5
130,1
131,0
air transport
вспомогательная и
дополнительная
транспортная
деятельность
8,6
8,0
8,1
8,7
105,6
91,6
supporting and auxiliary
transport activities
связь
13,8
13,3
14,6
15,3
94,5
86,8
communications
финансовая деятельность
12,3
10,8
10,1
10,2
122,2
105,5
financial activities
операции с недвижимым
имуществом, аренда и
предоставление услуг
потребителям
40,5
40,3
38,1
42,1
106,3
95,7
real estate, renting and business
services
научные исследования
и разработки
5,6
5,0
5,7
5,6
98,0
89,3
research and development
государственное управление
13,3
11,4
13,6
11,9
97,9
95,8
public administration
образование
85,9
78,1
82,4
75,9
104,2
102,9
education
здравоохранение и
предоставление
социальных услуг
52,7
51,6
50,5
50,4
104,3
102,4
health and social work
предоставление
коммунальных, социальных
и персональных услуг
36,1
35,1
35,0
36,0
103,2
97,5
community, social and personal
services
147
ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ. КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ
EMPLOYEE FLOWS. CALENDAR TIME BUDGET
7.4. Прием и увольнение работников в промышленности
(тысяч человек)
Hires and terminations in industry
(thousand persons)
Принято работников
Уволено
Соотношение
в течение года
работников
принятых и уволенных
Hires during a year
в течение года
работников,
Terminations during
в процентах
a year
Ratio of hires to
terminations, in percent
2010
2011
2010
2011
2010
2011
Промышленность
207,5
214,7
209,6
226,7
99,0
94,7
Industry
горнодобывающая
промышленность
2,9
3,4
2,7
3,2
107,9
106,0
mining and quarrying
обрабатывающая
промышленность
173,8
179,8
176,0
190,5
98,7
94,4
manufacturing
производство
пищевых продуктов,
включая напитки,
и табака
44,3
43,2
40,5
43,0
109,3
100,5
manufacture of food
products, including
beverages, and tobacco
текстильное и
швейное
производство
18,8
18,1
21,7
21,1
86,7
86,0
manufacture of textiles
and textile articles
производство кожи,
изделий из кожи и
производство обуви
4,6
3,7
4,5
3,8
102,8
96,8
manufacture of leather,
articles of leather, and
footwear
обработка древеси-
ны и производство
изделий из дерева
9,5
8,4
9,6
9,8
98,8
85,5
processing of wood and
manufacture of products
of wood
целлюлозно-бумаж-
ное производство.
Издательская
деятельность
4,1
4,2
4,2
4,9
97,2
86,0
manufacture of pulp and
paper; publishing
производство кокса,
нефтепродуктов и
ядерных материалов
1,2
1,5
1,1
1,4
111,1
108,1
manufacture of coke,
petroleum products and
nuclear materials
148
ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ. КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ
EMPLOYEE FLOWS. CALENDAR TIME BUDGET
Продолжение
Continued
Принято работников
Уволено
Соотношение
в течение года
работников
принятых и уволенных
Hires during a year
в течение года
работников,
Terminations during
в процентах
a year
Ratio of hires to
terminations, in percent
2010
2011
2010
2011
2010
2011
химическое
производство
6,1
5,8
5,6
6,6
108,1
89,1
manufacture of chemicals
and chemical products
производство рези-
новых и пластмас-
совых изделий
4,4
5,6
4,3
5,6
102,5
99,6
manufacture of rubber and
plastics products
производство прочих
неметаллических
минеральных
продуктов
13,9
13,0
13,4
16,2
104,0
80,4
manufacture of other non-
metallic mineral products
металлургическое
производство и
производство готовых
металлических
изделий
10,0
10,7
9,9
11,1
101,3
96,1
manufacture of basic
metals and fabricated
metal products
производство машин
и оборудования
22,8
26,4
24,8
28,0
91,9
94,0
manufacture of machinery
and equipment
производство элект-
рооборудования,
электронного и опти-
ческого оборудования
12,0
12,0
12,3
14,2
97,3
84,3
manufacture of electrical,
electronic and optical
equipment
производство
транспортных средств
и оборудования
11,6
15,7
14,2
13,9
81,3
112,9
manufacture of motor
vehicles and equipment
прочие отрасли
промышленности
10,5
11,5
9,9
10,9
106,7
105,7
other manufacturing
производство и
распределение
электроэнергии,
газа и воды
30,8
31,5
30,9
33,0
99,5
95,4
production and distribution
of electricity, gas and water
149
ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ. КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ
EMPLOYEE FLOWS. CALENDAR TIME BUDGET
7.5. Использование календарного фонда времени
в промышленности
(в среднем на одного работника; дней)
Use of calendar time budget in industry
(average per worker; days)
2010
2011
Всего явок и неявок на работу
365,0
365,0
Total work attendances and absences
в том числе: / of which:
отработанное время
223,3
222,3
days worked
выходные и праздничные дни
98,2
98,9
weekends and holidays
неявки по уважительным причинам
38,0
39,2
justified absences
потери рабочего времени
5,5
4,6
working days lost
из них: / of which:
отпуска, предоставляемые по
договоренности между
работником и нанимателем
2,9
2,9
leaves of absence by mutual agreement
between employee and employer
отпуска (дни), предоставляемые по
инициативе нанимателя
1,3
0,6
leaves (days) of absence initiated by
employer
целодневные простои
0,9
0,6
full-day idle time
прогулы и другие нарушения
трудовой дисциплины
0,4
0,5
unjustified absences and other misconduct
150
ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ. КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ
EMPLOYEE FLOWS. CALENDAR TIME BUDGET
7.6. Использование календарного фонда времени
в строительстве
(в среднем на одного работника; дней)
Use of calendar time budget in construction
(average per worker; days)
2010
2011
Всего явок и неявок на работу
365,0
365,0
Total work attendances and absences
в том числе: / of which:
отработанное время
229,6
224,9
days worked
выходные и праздничные дни
95,1
96,9
weekends and holidays
неявки по уважительным причинам
33,3
35,0
justified absences
потери рабочего времени
7,0
8,2
working days lost
из них: / of which:
отпуска, предоставляемые по
договоренности между
работником и нанимателем
5,3
6,4
leaves of absence by mutual agreement
between employee and employer
отпуска (дни), предоставляемые по
инициативе нанимателя
0,6
0,5
leaves (days) of absence initiated by
employer
целодневные простои
0,2
0,2
full-day idle time
прогулы и другие нарушения
трудовой дисциплины
0,9
1,1
unjustified absences and other misconduct
151
ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ. КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ
EMPLOYEE FLOWS. CALENDAR TIME BUDGET
7.7. Использование календарного фонда времени
на транспорте и в связи
(в среднем на одного работника; дней)
Use of calendar time budget in transport and communications
(average per worker; days)
2010
2011
Всего явок и неявок на работу
365,0
365,0
Total work attendances and absences
в том числе: / of which:
отработанное время
231,9
230,2
days worked
выходные и праздничные дни
93,3
93,8
weekends and holidays
неявки по уважительным причинам
37,3
38,4
justified absences
потери рабочего времени
2,5
2,6
working days lost
из них: / of which:
отпуска, предоставляемые по
договоренности между
работником и нанимателем
2,0
2,3
leaves of absence by mutual agreement
between employee and employer
отпуска (дни), предоставляемые по
инициативе нанимателя
0,2
0,0
leaves (days) of absence initiated by
employer
целодневные простои
0,1
0,1
full-day idle time
прогулы и другие нарушения
трудовой дисциплины
0,2
0,2
unjustified absences and other misconduct
152
ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ. КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ
EMPLOYEE FLOWS. CALENDAR TIME BUDGET
7.8. Использование календарного фонда времени
в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве1)
(в среднем на одного работника; дней)
Use of calendar time budget in agriculture, hunting and forestry1)
(average per worker; days)
2010
2011
Всего явок и неявок на работу
365,0
365,0
Total work attendances and absences
в том числе: / of which:
отработанное время
264,5
264,2
days worked
выходные и праздничные дни
67,8
67,6
weekends and holidays
неявки по уважительным причинам
30,3
30,8
justified absences
потери рабочего времени
2,4
2,4
working days lost
из них: / of which:
отпуска, предоставляемые по
договоренности между
работником и нанимателем
1,4
1,4
leaves of absence by mutual
agreement between employee and
employer
отпуска (дни), предоставляемые
по инициативе нанимателя
0,1
0,1
leaves (days) of absence initiated by
employer
целодневные простои
0,0
0,0
full-day idle time
прогулы и другие нарушения
трудовой дисциплины
0,9
0,9
unjustified absences and other
misconduct
1) Данные приведены по юридическим лицам, основным видом деятельности которых является
растениеводство, животноводство, растениеводство в сочетании с животноводством (смешанное сельское
хозяйство), лесозаготовки. / Data refer to legal entities with the main activity in plant-growing, animal husbandry, or plant-
growing combined with animal husbandry (mixed farming); and in forest harvesting.
153
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ
OCCUPATIONAL INJURIES AND OCCUPATIONAL DISEASES
8. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ
И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ
В разделе приведены данные о численности потерпевших при несчастных
случаях на производстве, в том числе и со смертельным исходом; количестве дней
нетрудоспособности у потерпевших; численности лиц с впервые установленным
профессиональным заболеванием, их распределении по областям, видам
экономической деятельности, полу.
Данные о производственном травматизме и профессиональных заболеваниях
приводятся по коммерческим и некоммерческим организациям, за исключением
крестьянских
(фермерских) хозяйств; жилищных, жилищно-строительных, гаражных
кооперативов; прочих потребительских кооперативов; садоводческих товариществ;
товариществ
собственников;
религиозных
организаций
(объединений);
представительств иностранных организаций; с 2008 года - без субъектов малого
предпринимательства негосударственной формы собственности; местных Советов
депутатов, поселковых и сельских исполнительных комитетов; с 2009 года - без
микроорганизаций.
Травматизм на производстве характеризуется числом лиц, потерпевших при
несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий
день и более и со смертельным исходом при выполнении ими трудовых обязанностей
на территории организации, а также при следовании на работу или с работы на
предоставленном организацией транспорте.
Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого
работник получил увечье или иное повреждение здоровья при выполнении трудовых
обязанностей и в иных установленных Правилами случаях, как на территории
нанимателя, так и в любом другом месте, где работник находился в связи с работой
или совершал действия в интересах нанимателя, и которое повлекло необходимость
перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им
профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Профессиональное заболевание
- это заболевание, вызванное
исключительно или преимущественно воздействием на него вредного
производственного фактора трудового процесса, повлекшее временную (не менее
одного дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его
смерть.
8. OCCUPATIONAL INJURIES AND OCCUPATIONAL DISEASES
The section presents data on the number of cases of occupational injuries, including fatalities;
number of man-days of incapacity for work due to an occupational injury; number of persons newly
diagnosed with occupational diseases, their distribution by regions, by economic activity, and sex.
Data on occupational injuries and occupational diseases cover for-profit and non-profit
organizations and do not include private farm holdings; housing, housing construction and garage co-
operatives; other consumer co-operatives; gardeners partnerships; owners partnerships; religious
organizations
(associations); representative offices of foreign organizations; from
2008 - small
business entities of non-state ownership; local Councils of Deputies, community and rural executive
committees; from 2009 - micro-entities.
Occupational injuries are characterized by the number of cases when a worker incurs an
occupational injury due to an occupational accident while fulfilling his / her regular duties in the
premises of employer or commuting in a transport vehicle provided by employer, which results in one
or more working days of incapacity or death.
Occupational accident is an event resulting in an injury or other damage to health in a
worker while performing work duties and in other cases determined by the Regulations, both in the
premises of employer and in any other place where the worker was in connection with work or took
other actions in the interest of employer, and which entailed the necessity to transfer the worker to
another job, temporary or permanent occupational incapacity, or death.
Occupational disease is a disease contracted exclusively or predominantly as a result of an
exposure to a harmful industrial factor arising from work activity resulting in temporary (for at least one
day) or permanent occupational incapacity or death.
154
содержание .. 7 8 9 10 ..