Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией
предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы
за текущий месяц.
Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в
связи с реорганизацией предприятия?
Ответ
Администрация не соблюла порядок процедуры увольнения, следовательно, их
действия неправомерны. Увольнение работника может быть проведено и из-за
сокращения штата реорганизуемой организации. В случаях ликвидации
предприятия и сокращения штата, предусмотренных п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
иного развития событий, как увольнение сотрудников, не предусмотрено. Факт
увольнения по данной статье не может быть обжалован в суде, однако
работодатель обязан соблюсти порядок процедуры увольнения: письменно
уведомить об этом сотрудника за 2 месяца до предполагаемого увольнения и
выплатить ему пособие в размере 2-месячного оклада или более, в зависимости
от договоренности. При сокращении штата из двух сотрудников, одинаковых по
квалификации, в компании остается тот, кто является единственным работающим
в семье или у кого на иждивении находится два и более иждивенца. Работники,
получившие производственную травму или профессиональное заболевание в
процессе работы, также получают определенные преимущества.