Специалисты по охране труда в РФ. Тест (с ответами)

Какое определение понятия «охрана труда» будет верным?

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей.

Охрана труда – это техника безопасности и гигиена труда.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Условия оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия определяющие характер работы.

Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха.

Условия об обязательном социальном страховании работника.

Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора.

Что включает в себя понятие «Специальная оценка условий труда»?

Специальная оценка условий труда - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений.

Специальная оценка условий труда – это система анализа и оценки профессиональных знаний и навыков работающего на конкретном рабочем месте, его соответствие занимаемой должности.

Специальная оценка условий труда – это процедура предшествующая реструктуризации организации, в которой она проводится.

Кем осуществляется управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации?

Федеральные органы исполнительной власти.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий и органы местного самоуправления.

Федеральными органами исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления.

В какой срок осуществляется регистрация страхователей – юридических лиц в исполнительных органах страховщика (Фонда социального страхования РФ)?

В течение 3-х дней с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц.

В 10-дневный срок с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц.

В 5-идневный срок с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц.

На кого распространяются требования Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты?

На работодателей – юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На работодателей – юридических и физических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На работодателей – юридических и физических лиц, независимо от их форм собственности.

Из чего состоит законодательство Российской Федерации об охране труда?

Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов муниципальных образований.

Кто включается в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда?

представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работнико

представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители государственной инспекции труд

представители работодателя и территориального органа Роспотребнадзора.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается:

Органами государственной власти Российской Федерации.

Органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Согласованными действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают:

Правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Объемы финансирования мероприятий по охране труда и порядок разработки подзаконных нормативных правовых актов в области охраны труда.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, лечебно-профилактическими средствами.

Какие из перечисленных категорий физических лиц подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?

Работающие на основании трудового договора (контракта).

Работающие на основании срочного трудового договора.

Осужденные, привлекаемые к труду.

Все категории, перечисленные в пунктах А, Б, В.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия:

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Всем работникам, участвующим в производственном процессе.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется:

Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Срочный трудовой договор заключается на срок:

Не более 6 месяцев.

Не более трех лет.

Не более пяти лет.

Не более семи лет.

В каких случаях проводится внеплановая оценка условий труда?

При вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

При получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона.

При изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

все три варианты А, Б, В верны.

Кем определяется структура и численность службы охраны труда в организации?

Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем.

Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций представительного органа работников.

Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных случаях на производстве?

75% от его среднего заработка.

100% от его среднего заработка.

200 % от его среднего заработка.

Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ?

Раздел Коллективного договора «Охрана труда».

Решение комиссии (комитета) по охране труда организации.

Результаты проведения специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке.

В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями?

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере 1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,7% суммы затрат (работ, услуг).

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Результаты специальной оценки условий труда могут применяться для:

разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

все три варианты А, Б, В верны.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц:

Штраф в размере 5 минимальных размеров оплаты труда.

Штраф в размере 5 тысяч рублей.

Штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей.

Имеют ли право работники службы охраны труда посещать и осматривать помещения организации?

Имеют только ограниченное право в случае выполнения задания руководителя организации.

Имеют право в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации.

Да, имеют, но только производственные помещения.

На сколько процентов может быть уменьшен размер ежемесячных страховых выплат пострадавшим на производстве от несчастных случаев и профзаболеваний с учетом вины застрахованного?

Не более чем на 25 %.

Не более чем на 30 %.

Не более чем на 50 %.

Имеет ли право работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае не обеспечения СИЗ?

Отказ влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Имеет право. Отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Работник должен сообщить о факте не обеспечения СИЗ в комиссию (комитет) по охране труда организации, а затем исполнить трудовые обязанности.

Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда?

Для юридических лиц.

Для юридических лиц, а так же для физических лиц, осуществляющих проектирование и строительство (реконструкцию) и эксплуатацию объектов.

Для юридических и физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет:

18 календарных дней.

24 календарных дня.

28 календарных дней.

Основные цели осуществления государственной экспертизы условий труда:

качества проведения специальной оценки условий труда.

правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

фактических условий труда работников.

Все ответы А, Б, В верны.

Распространяется ли проведение специальной оценки условий труда на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих:

Да, распространяется.

Нет, не распространяется.

Может распространяться в отдельных случаях, установленных законодательством.

Какой из указанных несчастных случаев относится к производственному?

При следовании к месту служебной командировки и обратно по распоряжению работодателя.

По пути с работы или на работу пешком, на общественном транспорте.

При посещении городского административного учреждения в личных целях с согласия руководителя организации.

Должен ли работодатель при выдаче работникам СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), обеспечить проведение инструктажа работников о правилах их применения, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению?

Работник должен самостоятельно ознакомится с инструкцией по применению выдаваемых СИЗ.

Да, должен.

Да, должен, только в том случае если работнику поручается проведение работ, не связанных с основным видом его деятельности.

Какое определение понятия «охрана труда» будет верным?

Охрана труда – это техника безопасности и гигиена труда.

Работающие на основании трудового договора (контракта).

Работающие на основании срочного трудового договора.

Осужденные, привлекаемые к труду.

Все категории, перечисленные в пунктах А, Б, В.

Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника?

Допускается при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не допускается, за исключением случая смены собственника имущества организации.

Какое из перечисленных мероприятий при несчастном случае на производстве обязан обеспечить работодатель в первую очередь?

Организовать комиссию по расследованию несчастного случая.

Сообщить о происшедшем несчастном случае в государственную инспекцию труда и другие органы.

Немедленно организовать оказание пострадавшему первой медицинской помощи и, при необходимости, доставить его в медицинскую организацию.

К правам работника при проведении специальной оценки условий труда относится:

личное присутствие при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

обращение к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

обжалование результатов проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

правильны все варианты ответов А, Б, В.

Имеет ли право работодатель выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки?

Да, с целью организации надлежащего ухода за СИЗ.

Нет, выдаваться может только один комплект, а второй только после сдачи выданного комплекта для осуществления химчистки, стирки, дегазации и т.д.

Да, только в том случае, если это записано в условиях коллективного договора.

Кем устанавливается порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?

Порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается исполнительными органами субъекта Российской Федерации.

Порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор?

Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор.

При какой численности работников в организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

Если численность работников в организации превышает 100 человек.

Если численность работников в организации равна или превышает 100 человек.

Если численность работников в организации превышает 50 человек.

Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты?

Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующими их при работе.

Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем.

Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации.

В какие сроки расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю?

В течение 15 дней со дня поступления заявления от пострадавшего.

В течение одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего.

В течение 1 года со дня поступления заявления от пострадавшего.

На кого возлагаются обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда?

На работодателя.

На работников.

На профсоюзный комитет организации.

В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций?

При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты об охране труда.

При вводе в эксплуатацию нового технологического оборудования и изменении технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда.

При назначении и переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда.

По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов надзора и контроля.

После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Во всех выше перечисленных случаях.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

30 часов в неделю.

40 часов в неделю.

45 часов в неделю.

36 часов в неделю.

Основные цели осуществления государственной экспертизы условий труда:

оценка качества проведения специальной оценки условий труда.

оценка правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

оценка фактических условий труда работников.

Все ответы А, Б, В верны.

Имеет ли работодатель право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения?

Да, с учетом своего финансово-экономического положения.

Нет, бесплатная выдача работникам СИЗ строго регламентируется типовыми нормами.

Да, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения.

Какой процент рабочих мест должен быть оценен при проведении специальной оценки условий труда?

20% от общего числа аналогичных рабочих мест.

25% от общего числа аналогичных рабочих мест.

20% от общего числа аналогичных рабочих мест, но не менее двух.

В каком случае выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, по установленным нормам, может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов?

По решению работодателя с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

По результатам проведения специальной оценки условий труда.

По письменному заявлению работника.

Из чего состоит законодательство Российской Федерации об охране труда?

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на:

30 минут без последующей отработки.

1 час без последующей отработки.

2 часа с последующей отработкой.

3 часа с последующей отработкой.

К аналогичным рабочими местами относятся:

рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах) и на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности.

рабочие места, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья.

рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Каков порядок рассмотрения разногласий, связанных с расследованием и оформлением документов по несчастным случаям на производстве?

Разногласия не рассматриваются.

Разногласия рассматриваются работодателем организации, где произошел несчастный случай.

Разногласия рассматриваются органами федеральной инспекции труда, решения которых могут быть обжалованы в суд.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием?

Внезапное отравление работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.

Однократное воздействие на работника (в течение одной смены) вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.

Длительное воздействие на работника вредного производственного фактора, повлекшее стойкую утрату трудоспособности.

Все указанные варианты.

Могут ли работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, выдаваться молоко или другие равноценные пищевые продукты?

Могут, если это предусмотрено коллективным договором.

Могут в дни фактической занятости на работах с особо вредными условиями труда.

Не могут.

Кто осуществляет управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации?

Федеральные органы исполнительной власти. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления.

Федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления.

Кем осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов?

Инженером по охране труда.

Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты?

Да, в соответствии с трудовым договором.

Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда.

Кто утверждает перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?

Работодатель.

Профсоюзная организация.

Комитет (комиссия) по охране труда.

Как часто должны пересматриваться инструкции по охране труда для работников?

Не реже одного раза в 3 года.

Не реже одного раза в 5 лет.

Только после пересмотра межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда.

Чем должно быть подтверждено обеспечение безопасных (допустимых) условий труда в случае принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов?

Результатами проведения специальной оценки условий труд

Результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труд

Заключениями Роспотребнадзора и государственной экспертизы условий труда.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается:

Органами государственной власти Российской Федерации.

Органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

Работодателем.

Профсоюзной организацией или другим представительным органом работников.

Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке.

Общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

Каковы действия работодателя при возникновении разногласий между ним и государственным инспектором труда по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев?

Обжаловать действия государственного инспектора труда в суд. Не выполнять его предписаний до принятия судом решения.

Обжаловать действия государственного инспектора труда в органы государственной инспекции труда и до разрешения жалобы не выполнять его решений.

Обжаловать предписание государственного инспектора в органы государственной инспекции труда и далее в суд. Подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем решений государственного инспектора труда.

В какие сроки руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?

При поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

При поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

При поступлении на работу, далее - ежегодно.

В какой срок работодатель обязан проинформировать работников о результатах проведения специальной оценки условий труда?

Две недели.

Один месяц.

Два месяца.

Каким нормативным правовым актом устанавливаются гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Постановлением Правительства от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Трудовым кодексом РФ.

Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются:

Срочный трудовой договор может заключаться на срок:

Не более 6 месяцев.

Не более трех лет.

Не более 5 лет.

Не более 7 лет.

Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?

Руководители организаций и специалисты, отвечающие за безопасность проведения работ на рабочих местах.

Руководители, специалисты и работодатели - индивидуальные предприниматели.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели-индивидуальные предприниматели.

Что включает в себя понятие «Специальная оценка условий труда»?

Специальная оценка условий труда – это процедура, предшествующая реструктуризации организации, в которой она проводится.

Какие из перечисленных категорий физических лиц подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Работающие на основании трудового договора.

Работающие на основании срочного трудового договора.

Осужденные, привлекаемые к труду.

Все категории, перечисленные в пунктах А, Б, В.

Кому предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени.

Всем работникам организации.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется:

Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем:

За 1 день.

За неделю.

За 2 недели.

За 1 месяц.

В рамках чего проводится экспертиза качества проведения специальной оценки условий труда?

В рамках градостроительной экспертизы.

В рамках государственной экспертизы условий труда.

В рамках экспертизы, проводимой региональными и отраслевыми объединениями профессиональных союзов.

Кем утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования?

Председателем комиссии, производившей расследование.

Руководителем службы охраны труда организации, где произошел несчастный случай.

Работодателем (его представителем).

Не более чем на 25 %.

Не более чем на 30 %.

Не более чем на 50 %.

Кто включается в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда?

Представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители государственной инспекции труд

Представители работодателя и территориального органа Роспотребнадзора.

1. Какое определение понятия «охрана труда» будет верным?

Охрана труда – это техника безопасности и гигиена труда.

Допускается при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Не допускается, за исключением случая смены собственника имущества организации.

В каких случаях проводится внеплановая оценка условий труда?

При вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Все три варианта А, Б, В.

Учитываются ли территориальные коэффициенты и надбавки при расчете размера страховых выплат пострадавшим от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве?

Учитываются.

Не учитываются.

Учитываются, только если работник проработал на предприятии не менее 3 лет.

Кто контролирует наличие инструкций по охране труда в подразделениях организации?

Руководитель подразделения.

Служба охраны труда.

Служба по работе с персоналом.

Работник должен самостоятельно ознакомиться с инструкцией по применению выдаваемых СИЗ.

Да, должен.

В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников:

Работников в возрасте до 18 лет.

Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

Работников, являющихся инвалидами I и II групп.

Всех перечисленных в ответах А, Б, В.

Распространяется ли проведение специальной оценки условий труда на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

Да, распространяется.

Нет, не распространяется.

Может распространяться в отдельных случаях, установленных законодательством.

В течение какого времени материалы расследования несчастного случая хранятся у работодателя?

В течение 75 лет.

В течение 45 лет.

В течение 25 лет.

Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ?

Раздел Коллективного договора «Охрана труда».

Решение комиссии (комитета) по охране труда организации.

Результаты специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке.

Могут, если это предусмотрено коллективным договором.

Могут в дни фактической занятости на работах с особо вредными условиями труда.

Не могут.

Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются:

Кто производит обязательное социальное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Профессиональные союзы.

Работники за счет собственных средств в виде отчислений в Фонд социального страхования.

Обязательное социальное страхование работников производится работодателем.

В какие сроки руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда?

Не реже одного раза в пять лет.

При поступлении на работу, далее - ежегодно.

Не реже одного раза в три года.

Кем утверждаются инструкции по охране труда для работников организации?

Руководителями производственных подразделений.

Работодателем.

Службой охраны труда организации.

Какой процент рабочих мест должен быть оценен при проведении специальной оценки условий труда?

20% от общего числа аналогичных рабочих мест.

25% от общего числа аналогичных рабочих мест.

20% от общего числа аналогичных рабочих мест, но не менее двух.

На работодателей – юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На работодателей – юридических и физических лиц, независимо от их форм собственности.

В срок, не превышающий 3-х рабочих дней с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц.

В 5-дневный срок с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц.

В какие сроки должно быть проведено расследование легкого несчастного случая на производстве?

В течение суток.

В течение 3-х дней.

В течение двух недель.

К правам работника при проведении специальной оценки условий труда относится:

личное присутствие при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

обжалование результатов проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

правильны все варианты ответов А, Б, В.

В каких случаях применяются средства индивидуальной защиты?

Всегда, на любом рабочем месте.

Когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

Когда безопасность работ не может быть обеспечена за счет санитарно-гигиенических мероприятий, совершенствования технологии, применения средств механизации и автоматизации.

Какому взысканию подвергаются лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения?

Выговор.

Увольнение по соответствующим основаниям.

Штраф в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Что является основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов?

Наличие результатов проведения специальной оценки условий труда.

Согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

При соблюдении условий, указанных в пунктах А и Б.

Когда коллективный договор вступает в силу?

После уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.

Со дня подписания, независимо от уведомительной регистрации.

Со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

В какие сроки расследуются групповые несчастные случаи, в результате которых несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья?

В течение 7 дней со дня происшествия несчастного случая.

В течение 15 дней со дня происшествия несчастного случая.

В течение 1 месяца со дня происшествия несчастного случая.

Какая работа считается работой в ночное время и как она оплачивается?

Работа с 22.00 до 06.00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работа с 22.00 до 06.00 оплачивается в двойном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Работа с 23.00 до 07.00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На работодателя.

На работников.

На профсоюзный комитет организации.

Не реже одного раза в пять лет.

При поступлении на работу, далее - ежегодно.

Не реже одного раза в три года.

Имеет ли право работодатель выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки?

Да, с целью организации надлежащего ухода за СИЗ.

Да, только в том случае, если это записано в условиях коллективного договора.

Порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда устанавливается исполнительными органами субъекта Российской Федерации.

Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?

Руководители и специалисты, отвечающие за безопасное проведение работ на рабочих местах.

Руководители, специалисты и работодатели - индивидуальные предприниматели.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели.

Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием?

Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Заболевание, являющееся последствием внезапного отравления работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.

Заболевание, являющееся последствием однократного воздействия на работника (в течение одной смены) вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.

Имеет ли право работодатель выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки?

Да, с целью организации надлежащего ухода за СИЗ.

Да, только в том случае, если это записано в условиях коллективного договора.

Не более чем на 25 %.

Не более чем на 30 %.

Не более чем на 50 %.

По решению работодателя с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

По результатам проведения специальной оценки условий труда.

По письменному заявлению работника.

Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации?

Не более 3-х месяцев для всех категорий.

Не более 6 месяцев для всех категорий.

Для работников – не более 3-х месяцев, для руководителей организаций и их заместителей – не более 6 месяцев.

Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда?

Для юридических лиц.

Для юридических лиц, а также для физических лиц, осуществляющих проектирование, строительство (реконструкцию) и эксплуатацию объектов.

Для юридических и физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности.

Кем определяется структура и численность службы охраны труда в организации?

Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем.

Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?

Руководители и специалисты, отвечающие за безопасность проведения работ на рабочих местах.

Руководители, специалисты и работодатели - индивидуальные предприниматели.

Все работники, в том числе руководители организации, а также работодатели - индивидуальные предприниматели.

Каков порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?

Разногласия не рассматриваются.

Разногласия рассматриваются работодателем организации, где произошел несчастный случай.

Разногласия рассматриваются органами федеральной инспекции труда, решения которых могут быть обжалованы в суде.

Кем осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов?

инженером по охране труда.

экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

Кто осуществляет управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации?

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

Работодателем.

Профсоюзной организацией.

Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

Две недели.

Один месяц.

Два месяца.

Коллективный договор заключается на срок:

Не более 6-ти месяцев.

Не более 1 года.

Не более 3-х лет.

На 5 лет.

Обязан ли работодатель информировать работников о полагающихся им компенсациях за работы с вредными условиями труда?

Нет.

Да.

Обязан в случае, если работник не достиг возраста 18 лет.

Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ?

Раздел Коллективного договора «Охрана труда».

Решение комиссии (комитета) по охране труда организации.

Результаты специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается:

Органами государственной власти Российской Федерации.

Органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Если численность работников в организации превышает 100 человек.

Если численность работников в организации равна или превышает 100 человек.

Если численность работников в организации превышает 50 человек.

Кто представляет интересы работников организации, в которой нет первичной профсоюзной организации, при проведении коллективных переговоров?

Инициативная группа работников.

Интересы работников может представлять только первичная профсоюзная организация.

Представительный орган работников, которому на общем собрании (конференции) работники поручили представление своих интересов.

75% от его среднего заработка.

100% от его среднего заработка.

200 % от его среднего заработка.

Какой из указанных несчастных случаев относится к производственному?

При следовании к месту служебной командировки и обратно по распоряжению работодателя.

По пути с работы или на работу пешком, на общественном транспорте.

При посещении городского административного учреждения в личных целях с согласия руководителя организации.

Кому предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени.

всем работникам организации.