Закон Эстонии О трудовом договоре




С изменениями:
Закон от 09.02.93. (RT I, 1993, 10, 150) вст. в силу 12.03.93.
Закон от 05.05.93. (RT I, 1993, 26, 441) вст. в силу 01.09.93.
Закон от 25.01.95. (RT I, 1995, 16, 228) вст. в силу 01.01.96.
Закон от 19.01.95. (RT I, 1995, 14, 170) вст. в силу 20.02.95.
Закон от 20.12.96. (RT I, 1996, 3, 57 ) вст. в силу 01.09.96.
Закон от 28.05.96. (RT I, 1996, 40, 773) вст. в силу 08.06.96.
Закон от 12.06.96. (RT I, 1996, 45, 850) вст. в силу 11.07.96.
Закон от 26.06.96. (RT I, 1996, 49, 953) вст. в силу 26.07.96.
Закон от 19.12.96. (RT I, 1997, 5/6, 32) вст. в силу 01.02.97.
Закон от 09.12.98. (RT I, 1998, 111, 1829) вст. в силу 01.01.99.
Закон от 27.01.99. (RT I, 1999, 16, 276) вст. в силу 28.02.99.
Закон от 16.06.99. (RT I, 1999, 60, 616) вст. в силу 26.07.99.
Закон от 08.03.2000 (RT I, 2000, 25, 144) вст. в силу 07.04.2000
Закон от 14.06.2000 (RT I 2000, 51, 327) вст. в силу 10.07.2000
Закон от 14.06.2000 (RT I 2000, 57, 370) вст. в силу 01.10.2000
Закон от 06.12.2000 (RT I, 2000, 102, 669) вст. в силу 07.01.2001
Закон от 24.01.2001 (RT I, 2001, 17, 78) вст. в силу 01.01.2002
Закон от 31.05.2001 (RT I, 2001, 53, 311) вст. в силу 30.06.2001
Закон от 04.04.2001(RT I 2001, 42, 233) вст в силу 01.01.2002
Закон от 19.06.2002 (RT I 2002, 61, 375) вст. в силу 01.08.2002
Закон от 09.09.2002 (RT I 2002, 62, 377)вст. в силу 01.10.2002
Закон от 11.12.2002 (RT I 2002, 110, 656) вст. в силу 01.03.2003
Закон от 18.12.2002 (RT I 2003, 4, 22) вст. в силу 23.01.2003
Закон от 18.12.2002 (RT I 2002, 111, 663) вст. в силу 01.01.2003
Закон от 22.01.2003 (RT I 2003, 13, 69) вст. в силу 02.03.2003
Закон от 17.12.2003 (RT I 2003, 88, 591) вст. в силу 01.01.2004
Закон от 18.12.2003 (RT I 2003, 90, 601) вст. в силу 01.01.2004
Закон от 22.04.2004 ( RT I 2004, 37, 256) вст. в силу 01.05.2004
Закон от 08.12.2004 (RT I 2004, 86, 584) вст. в силу 01.01.2005
Закон от 28.09.2005 (RT I 2005, 54, 430) вст. в силу 01.01.2006
Закон от 08.02.2006 (RT I 2006, 10, 64) вст. в силу 04.03.2006
Закон от 14.06.2006 (RT I 2006, 31, 236) вст. в силу 01.01.2007
Закон от 13.12.2006 (RT I 2007, 2, 6) вст. в силу 01.02.2007
Закон от 25.01.2007 (RT I 2007, 16 77) вст. в силу 01.01.2008
Закон от 14.06.2007 (RT I 2007, 44, 316) вст. в силу 14.07.2007
Закон от 11.12.2008 (RT I 2008, 56, 315) вст. в силу 01.01.2009
Закон от 10.12.2008 (RT I 2008, 59, 330) вст. в силу 01.01.2009
Закон от 28.01.2009 (RT I 2009, 11, 67) вст. в силу 01.05.2009




Закон Эстонской Республики
О трудовом договоре
(Ведомости ЭР, 1992, 15/16, 241)

Глава I.
Общие положения

Статья 1. Трудовой договор
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечить условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом.

Статья 2. Работник
(1) Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон может устанавливать возрастной ценз.

(1.1) Несовершеннолетний может работать только на основании установленных статьёй 2.1 условиях. (Закон от 22.04.2004)

(2) Утратила силу. (Закон от 22.04.2004)

Статья 2.1 Ограничения на работу несовершеннолетнего
(1) Работодатель не имеет права принимать на работу или использовать труд несовершеннолетнего, не достигшего 15-летнего возраста, или несовершеннолетнего, обязанного посещать школу, если законом не предусмотрено иное. (Закон от 22.04.2004)

(2) Несовершеннолетним в возрасте 13-14 лет и несовершеннолетним в возрасте 15-16 лет, обязанным посещать школу, разрешено работать на таком рабочем месте, где выполняемые трудовые обязанности являются простыми и не требуют большой физической или умственной нагрузки (далее – легкий труд). Перечень легких работ устанавливает Правительство Республики своим постановлением. (Закон от 22.04.2004)

(3) Работодателю запрещено принимать на работу или использовать труд несовершеннолетнего, если работа:
1) превышает физические и умственные возможности несовершеннолетнего;
2) угрожает нравственности несовершеннолетнего;
3) содержит опасность несчастного случая, в отношении которого можно предполагать, что несовершеннолетний не сможет заметить ее в нужное время, а также предотвратить по причине отсутствия навыков или обучения;
4) препятствует социальному развитию или приобретению образования несовершеннолетним;
5) причиняет опасность здоровью несовершеннолетнего по причине характера работы или действующих в рабочей среде факторов риска. Перечень таких работ и факторов риска устанавливает Правительство Республики своим постановлением. (Закон от 22.04.2004)

(4) Для заключения трудового договора с несовершеннолетним требуется письменное согласие законного представителя несовершеннолетнего. (Закон от 22.04.2004)

(5) Для заключения трудового договора с несовершеннолетним в возрасте 13-14 лет работодатель ходатайствует о письменном согласии инспектора по труду по месту своего нахождения (месту жительства). В ходатайстве работодатель указывает данные, перечисленные в пунктах 1-7 части 1 статьи 26 настоящего Закона, а также данные о возрасте и обязанности посещения школы. (Закон от 22.04.2004)

(6) Если инспектор по труду установил, что работа не запрещена для несовершеннолетнего и условия работы несовершеннолетнего находятся в соответствии с требованиями настоящего Закона или иных правовых актов, то он выдает работодателю указанное в части 5 настоящей статьи согласие. (Закон от 22.04.2004)

Статья 3. Работодатель
Работодателем может быть:
1) юридическое лицо;
2) структурное подразделение юридического лица, наделенное правами работодателя;
3) дееспособное физическое лицо.
В предусмотренных законом случаях работодатель должен быть старше 18 лет.

Статья 4. Действие ранее заключенного трудового договора
Трудовой договор, заключенный до установления более высокого возрастного ценза для работника или работодателя (часть 1 статьи 2 и пункт 3 статьи 3), остается в силе и при вступлении в действие указанного возрастного ценза, если законом не предусмотрено иное.

Статья 5. Сфера применения Закона "О трудовом договоре"
Закон "О трудовом договоре" распространяется на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Предприятие заключает трудовой договор также со своими членами, пайщиками или акционерами, работающими на этом же предприятии.

Статья 6. Условия перехода трудового договора в случае смены работодателя
(1) Вытекающие из трудового договора права и обязанности переходят к новому работодателю в следующих случаях:
1) при объединении, разделении или преобразовании работодателей – юридических лиц;
2) при полном или частичном переходе функций подведомственного учреждения другому лицу, если после перехода продолжается та же или схожая деятельность;
3) при переходе действующей в коммерческих или иных целях хозяйственной единицы или ее организационно самостоятельной части к другому лицу на любом правовом основании, если после перехода продолжается та же или похожая деятельность. (Закон от 22.04.2004)

Статья 6.1 Запрет на прекращение трудового договора в случае смены работодателя
Прежнему или новому работодателю запрещено прекращать трудовой договор в случае смены работодателя. Это не влияет на право работодателя прекратить трудовой договор на иных основаниях. (Закон от 22.04.2004)

Статья 6.2 Ответственность прежнего и нового работодателя за вытекающие из трудового договора обязанности
(1) Прежний работодатель во время смены работодателя отвечает за выполнение вытекающих из действующих трудовых договоров и к данному времени подлежащих взысканию обязанностей, за исключением случаев, когда он признается неплатежеспособным в значении статьи 19 Закона о страховании от безработицы. (Закон от 22.04.2004)

(2) Прежний работодатель отвечает солидарно с новым работодателем в период смены работодателя за выполнение вытекающих из действующих трудовых договоров обязанностей, возникших до смены работодателя, и которые подлежат взысканию в течение одного года после смены работодателя. (Закон от 22.04.2004)

Статья 6.3 Информирование и консультации в случае смены работодателя
(1) Прежний и новый работодатели письменно представляют представителям своих работников или в случае их отсутствия – работникам своевременно, но не позднее одного месяца до перехода трудовых договоров в указанных в статье 6 настоящего договора случаях, всю соответствующую информацию, содержащую как минимум следующие данные:
1) планируемая дата перехода трудовых договоров;
2) причины смены работодателя;
3) правовые, экономические и социальные последствия для работников в случае смены работодателя;
4) меры, планируемые в отношении работников. (Закон от 22.04.2004)

(2) Если прежний или новый работодатель в связи с переходом трудовых договоров планирует внести меняющие положения для работников изменения, то он консультируется с представителями работников с целью достигнуть соглашение в отношении планируемых мер. (Закон от 22.04.2004)

(3) В ходе проведения консультаций представители работников имеют право встречаться с представителями и членами управляющего органа работодателя, а также представлять письменные предложения о планируемых в отношении работников мер в течение не менее 15 дней со дня представления указанного в части 1 настоящей статьи сообщения, если не достигнута договоренность о более длительном сроке. Работодатель обязан обосновать оставление предложений без рассмотрения. (Закон от 22.04.2004)

Статья 7. Случаи, на которые не распространяется Закон "О трудовом договоре"
Закон О трудовом договоре не распространяется на:
1) службу в качестве члена Государственного Собрания, Президента Республики или чиновника, назначаемого на должность Государственным Собранием или Президентом Республики;
2) государственных чиновников и чиновников местного самоуправления, служебные отношения которых регулируются Законом о публичной службе;
3) действительную службу в Силах обороны;
4) работу в хуторской семье или на семейном предприятии в качестве члена хуторской семьи или семейного предприятия;
5) работу родителей, супругов и детей в домашнем хозяйстве друг друга, а также на уход вышеуказанных лиц друг за другом;
6) работу членов семьи в совместном домашнем хозяйстве, а также на уход за членом семьи;

7) работу по служебному договору. Служебный договор регулируется специальным законом;
8) работу в религиозной организации в качестве лица, исполняющего религиозные обряды, если основной документ указанной организации не требует заключения трудового договора с таким лицом;
9) совершение сделок на основании доверенности, если лицо совершает такую сделку с целью получения дохода и в случае неудачной сделки рискует имуществом;
10) отношения органа юридического лица и руководителя эстонского филиала иностранного коммерческого товарищества, а также члена административного совета государственного предприятия с юридическим лицом, эстонским филиалом иностранного коммерческого товарищества и государственным предприятием;
11) деятельность на основе договора о трудовом подряде или иного гражданско-правового договора;
12) работу в период лишения свободы. На лиц, осужденных к исправительным работам без лишения свободы, Закон "О трудовом договоре" распространяется с изъятиями, предусмотренными другими законами;
13) иную деятельность, непосредственно предусмотренную законом, а также на лиц, непосредственно указанных в законе.

Статья 8. Спор о сущности договора
В случае спора о сущности договора считается, его сторонами заключен трудовой договор, если предполагаемый работодатель не докажет обратное или если не явствует, что сторонами был заключен иной договор.

Статья 9. Прикрытая сделка
В случае заключения сторонами трудового договора для прикрытия другой сделки применяются законоположения, касающиеся той сделки, которую стороны имели в виду фактически.

Статья 10.1. Исключения из запрета на дискриминацию
В значении настоящего Закона дискриминацией не считается:
1) предоставление преимуществ в связи с беременностью, родами и уходом за несовершеннолетними или нетрудоспособными совершеннолетними детьми, а так же нетрудоспособными родителями;
2) предоставление преимуществ по причине вхождения в представляющие работников объединения или представление интересов работников;
3) предоставление удобного режима труда и отдыха для удовлетворения религиозных потребностей работника.
(Закон от 11.12.2008)

Статья 10.2. Утратила силу. (Закон от 11.12.2008)

Статья 10.3. Утратила силу. (Закон от 11.12.2008)

Статья 11. Льготы для лиц, воспитывающих детей
Льготы, предусмотренные в части 2 статьи 51, части 2 статьи 63, статье 67, части 2 статьи 79 и в статье 92 для женщин, воспитывающих детей-инвалидов или детей в возрасте до трех лет, распространяются также на:
1) лиц, воспитывающих без участия матери детей-инвалидов или детей в возрасте до трех лет;
2) опекунов детей в возрасте до трех лет;
3) опекунов или попечителей детей-инвалидов.

Статья 12. Несовершеннолетние
Несовершеннолетние пользуются в трудовых отношениях и трудовых спорах равными с совершеннолетними правами и льготами, предусмотренными законом, административным актом и коллективным договором.

Статья 13. Граждане иностранных государств и лица без гражданства
(1) Постоянно проживающие в Эстонии граждане иностранных государств и лица без гражданства имеют равные с гражданами Эстонии трудовые права, если законом не предусмотрено иное.

(2) Специальные условия труда граждан иностранных государств и лиц без гражданства, проживающих в Эстонии временно или в течение установленного срока, предусматриваются законом.

Статья 13.1 Работники, работающие неполное рабочее время
(1) К работникам, работающим неполное рабочее время, в трудовых отношениях не могут применяться более неблагоприятные условия, чем к сопоставимым работникам, работающим полный рабочий день, за исключением случаев, когда это обосновано объективными обстоятельствами, вытекающими из закона или коллективного договора. Сопоставимым является работник, осуществляющий у того же работодателя такую же или равноценную работу, учитывая при этом квалификацию и профессиональные навыки работника. Если определение сопоставимого работника у одного и того же работодателя оказывается невозможным, сопоставимый работник определяется в порядке, предусмотренном коллективным договором. При отсутствии коллективного договора сопоставимым считается работник, осуществляющий такую же или равноценную работу в том же регионе. (Закон от 22.04.2004)

(2) Работодатель своевременно информирует представителей работников и работающих полный рабочий день работников о возможности работы неполный рабочий день, и работающих неполный рабочий день работников о возможности работы полный рабочий день, учитывая квалификацию и профессиональные навыки работника. (Закон от 22.04.2004)

Статья 13.2 Работники, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок
(1) К работникам, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок, в трудовых отношениях не применяются более неблагоприятные условия, чем к сопоставимым работникам, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок, за исключением случаев, когда это обосновано объективными обстоятельствами, вытекающими из закона или коллективного договора. Сопоставимым является работник, осуществляющий у того же работодателя такую же или равноценную работу, учитывая при этом квалификацию и профессиональные навыки работника. Если определение сопоставимого работника у одного и того же работодателя оказывается невозможным, сопоставимый работник определяется в порядке, предусмотренном коллективным договором. При отсутствии коллективного договора сопоставимым считается работник, осуществляющий такую же или равноценную работу в том же регионе. (Закон от 22.04.2004)

(2) Работодатель своевременно информирует в период действия трудовых договоров, заключенных на определенный срок, представителей работников и работников о свободных рабочих местах, учитывая квалификацию и профессиональные навыки работника. (Закон от 22.04.2004)

Статья 14. Расширение прав работника
(1) Права, предоставленные работнику законом или административным актом, могут быть расширены коллективным и трудовым договором, а также односторонним решением работодателя.

(2) Права, предоставленные работнику коллективным договором, могут быть расширены трудовым договором или односторонним решением работодателя.

Статья 15. Недействительность условий трудового договора, ухудшающих положение работника
Условия трудового договора, худшие для работника по сравнению с предусмотренными в законе, административном акте или коллективном договоре, считаются недействительными. Если стороны не придут к соглашению о новых условиях, вместо недействительных условий трудового договора применяется закон, административный акт или коллективный договор.

Статья 16. Недействительность односторонних решений работодателя, ухудшающих положение работника
Установленные односторонним решением работодателя условия, худшие для работника по сравнению с предусмотренными в законе, административном акте, коллективном или трудовом договоре, считаются недействительными. Вместо недействительных условий применяется закон, административный акт, коллективный или трудовой договор.

Статья 17. Применение наиболее благоприятного для работника положения закона
В случае противоречий в положениях закона применяется положение, более благоприятное для работника.

Статья 18. Односторонние действия
Одностороннее изменение, приостановление, расторжение или аннулирование трудового договора допускается только на условиях и порядке, предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором.

Статья 19. Непрерывный трудовой стаж у одного и того же работодателя
Непрерывный трудовой стаж у одного и того же работодателя исчисляется по правилам, установленным работодателем, коллективным или трудовым договором. В любом случае в указанный стаж включаются период непрерывной работы у одного и того же работодателя по трудовому договору, срок, на который было приостановлено действие трудового договора, и время вынужденных прогулов.

Статья 20. Трудовая книжка
(1) Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору.

(2) Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, работающих у него по основному месту работы.

(3) В трудовую книжку вносятся:
1) имя и фамилия работника;
2) дата рождения работника;
3) период работы по трудовому договору, в том числе специальной записью период работы на работах или в условиях, предоставляющих работнику право на льготную пенсию или исчисление трудового стажа, дающего право на получение пенсии в льготном порядке;
4) приостановление действия трудового договора на основании пунктов 1 - 2 и 7 статьи 55 на срок свыше трех месяцев.

(4) По требованию работника в трудовую книжку вносятся:
1) формулировка основания расторжения или признания недействительным трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона;
2) сведения о выполненных работах или занимаемых должностях;
3) период работы по совместительству при условии представления работником работодателю по основному месту работы документа, подтверждающего работу по совместительству;
4) период работы у другого работодателя на основании статей 67 и 68 при условии представления работником работодателю документа, подтверждающего такую работу.

(5) Данные, не указанные в частях 3 и 4 настоящей статьи, в трудовую книжку не вносятся.

(6) Форма трудовой книжки, порядок ее заполнения, а также порядок выдачи дубликата и цена трудовой книжки устанавливаются Министерством социальных вопросов.

Статья 21. Учет работников хранение документов
(1) Работодатель ведет учет всех работников на личных карточках. Порядок учета и перечень заносимых в личные карточки данных устанавливает министр социальных вопросов. (Закон от 06.12.2000)

(2) Трудовой договор, личная карточка, а также незабранная трудовая книжка хранятся 50 лет с момента расторжения трудового договора. При прекращении деятельности работодатель передает указанные документы учреждению архива. При переходе предприятия или его организационно самостоятельной части работодатель передает документы своему правопреемнику. (Закон от 06.12.2000)

Статья 22. Выдача работникам справок и характеристики
По требованию работника работодатель обязан выдать:
1) по окончании календарного года, а также при расторжении трудового договора - справку о выплаченной заработной плате, удержанном подоходном налоге с частного лица и страховых взносах, внесенных в пользу работника. Форма указанной справки устанавливается Налоговым и Таможенным Департаментом (Закон от 17.12.2003);
2) справку, в которой указывается, кем и в течение какого периода работник работал у данного работодателя. По требованию работника в справку вносится также формулировка основания расторжения трудового договора или признания его недействительным со ссылкой на пункт, часть и статью закона;
3) характеристику.

Статья 23. Срок вынесения решения инспектором по труду
Решения, предусмотренные настоящим законом, выносятся инспектором по труду в двухнедельный срок со дня обращения к нему.

Статья 24. Установление специальных правил
Для отдельных категорий работников, а также для отдельных категорий работодателей могут быть установлены правила, отличающиеся от содержащихся в настоящем Законе.

Статья 25. Международный договор
В случае, если закон, административный акт, коллективный или трудовой договор или одностороннее решение работодателя противоречит обязательному для Эстонии международному договору, предусматривающему четко и однозначно, что договор применяется независимо от принятия внутригосударственного закона или административного акта, применяется международный договор.


Глава II
Заключение трудового договора

Статья 26. Обязательные условия и данные трудового договора
(1) В трудовом договоре должны содержаться следующие условия и данные:
1) данные сторон (имя, личный код или регистрационный код, место жительства или нахождения);
2) дата заключения договора и дата приступления к работе;
3) в случае срочного договора – продолжительность и основание трудового договора;
4) наименование должности или профессии или квалификационные требования и описание рабочих заданий;
5) местонахождение места или район работы;
6) условия оплаты труда;
7) нормы рабочего времени;
8) продолжительность основного и дополнительного отпуска, а также основания для предоставления дополнительного отпуска;
9) сроки предуведомления о прекращении трудового договора или основания установления данных сроков;
10) ссылка на применимость коллективного договора к трудовому договору. (Закон от 22.04.2004)

(2) Указанные в пункте 9 части 1 настоящей статьи условия можно представлять в качестве ссылки на соответствующий правовой акт или коллективный договор. (Закон от 22.04.2004)

(3) В случае работы работника в иностранном государстве более одного месяца в трудовом договоре дополнительно к указанным в части 1 настоящей статьи содержатся следующие условия и данные:
1) продолжительность работы в иностранном государстве;
2) валюта, в которой выплачивается зарплата;
3) связанные с пребыванием в иностранном государстве дополнительные платы, пособия и специальные льготы;
4) условия направления на работу и возвращения работника из иностранного государства. (Закон от 22.04.2004)

Статья 27. Срок действия трудового договора
(1) Трудовой договор заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок или с установлением календарного срока договора, либо до завершения работы, но не более пяти лет.

(2) Трудовой договор на определенный срок может заключаться:
1) на срок выполнения определенной работы;
2) для замещения временно отсутствующего работника;
3) при временном увеличении объема работ;
4) для выполнения сезонных работ;
5) если по трудовому договору для работника предусматриваются специальные льготы (обучение за счет работодателя, отказ работодателя от расторжения трудового договора в связи с сокращением работника и т. п.);
6) в случаях, предусмотренных законом, а также постановлениями Правительства Республики.

(3) Если срок трудового договора не указан, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(4) Если указанный в пункте 1 или 3 части 2 настоящей статьи заключенный на определенный срок трудовой договор заключен на выполнение одной и той же работы более двух раз подряд, то каждый последующий трудовой договор, заключенный на определенный срок для выполнения той же работы, считается трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Заключение трудовых договоров считается последовательным в случае, если период между прекращением одного и заключением другого трудового договора не превышает двух месяцев. Настоящая часть не применяется в отношении работника, избираемого на определенный срок в порядке публичного конкурса на рабочее место, установленное законом или постановлением Правительства Республики. (Закон от 22.04.2004)

Статья 28. Форма трудового договора
(1) Трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой - у работодателя. В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не более двух недель.

(2) Фактическое допущение к работе работодателем приравнивается к заключению трудового договора независимо от оформления трудового договора. В таком случае трудовой договор оформляется в письменной форме на условиях, которые были применены фактически. Если фактические условия оказались для работника худшими по сравнению с предусмотренными законом, административным актом или коллективным договором, применяется соответствующий закон, административный акт или коллективный договор.

(3) За неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность.

Статья 29. Личное заключение трудового договора
Трудовой договор с работодателем или уполномоченным на это представителем работодателя заключается каждым работником, в том числе и несовершеннолетним, лично. Трудовой договор считается заключенным, если стороны подписали трудовой договор, либо работник допущен к работе.

Статья 30. Документы, необходимые для заключения трудового договора
(1) Для заключения трудового договора работодатель требует представить следующие документы:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка;
3) свидетельство (диплом) о необходимой квалификации или об образовании;
4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается для выполнения работ, требующих предварительного и периодического медицинского осмотра, а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ, предусмотренных специальными правилами. Перечень таких работ утверждается Правительством республики, а форма указанной справки (санитарной книжки) утверждается Министерством здравоохранения;
5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте 13 - 15 лет;
6) письменное согласие одного из родителей или попечителя при приеме на работу несовершеннолетнего, достигшего возраста 15 лет;
7) разрешение на работу - при приеме на работу иностранца или лица без гражданства в предусмотренных законом случаях;
8) иные документы - в предусмотренных законом или постановлением Правительства Республики случаях.

(2) При приеме на работу запрещается требовать представления документов, не предусмотренных законом или постановлением Правительства Республики.

(3) Работник вправе представить работодателю по собственной инициативе характеристики, рекомендации и иные документы, характеризующие его предыдущую работу, а также наличие и применение им профессиональных навыков.

Статья 31. Регистрация трудового договора
(1) Если работодателем является физическое лицо, работодатель обязан в недельный срок с того дня, как работник приступил к работе, зарегистрировать составленный в письменной форме трудовой договор в инспекции по труду по месту своего жительства. Трудовой договор, оставшийся незарегистрированным, не утрачивает действия.

(2) За нерегистрацию договора работодатель несет административную ответственность.

Статья 32. Ограничение совместной работы родственников и свойственников
(1) Запрещено работать в одном и том же государственном или муниципальном предприятии, учреждении или в иной государственной или муниципальной организации лицам, состоящим между собой в близком родстве (родители, братья, сестры, дети) или свойстве (супруг (супруга), родители, братья, сестры и дети супруга (супруги), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

(2) Перечень должностей, на замещение которых не распространяются ограничения, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, устанавливается законом или постановлением Правительства Республики.

Статья 33. Испытательный срок
(1) Для установления наличия у работника здоровья, способностей, навыков общения и профессиональных знаний, необходимых для выполнения оговоренных в трудовом договоре работ, трудовым договором может быть предусмотрен испытательный срок.

(2) Испытательный срок не может превышать четырех месяцев.

(3) В испытательный срок не засчитывается период приостановления действия трудового договора на основании пунктов 1 - 6 статьи 55.

(4) В период испытательного срока работник имеет все права и несет все обязанности, установленные законами, административными актами, коллективным и трудовым договорами.

(5) Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу:
1) несовершеннолетних;
2) инвалидов на предусмотренные для них рабочие места (должности).

Статья 34. Результаты испытательного срока
(1) Результаты испытательного срока определяются работодателем. Если работодатель не доволен результатами испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор (пункт 5 статьи 86). В течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

(2) Если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор только на других, предусмотренных законом основаниях.

Статья 35. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Запрещается прием на работу и применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными для здоровья условиями труда, а также на подземных работах. Перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин, устанавливается Правительством республики.

Статья 36. Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних
Утратила силу (Закон от 22.04.2004)

Статья 37. Работа по совместительству
Утратила силу с 1 января 2002 г. (Закон от 24.01.2001).

Статья 38. Ответственность работодателя за отказ допустить работника к работе
Если работодатель отказывается допустить к работе работника, заключившего трудовой договор, работник вправе требовать в судебном порядке выполнения трудового договора и выплаты оговоренной по договору заработной платы за время вынужденного прогула или компенсации за отказ от выполнения трудового договора в размере
трехмесячной оговоренной по договору заработной платы.


Глава III
Внутренний трудовой распорядок, обязанности сторон и приостановление трудового договора

Раздел 1
Внутренний трудовой распорядок

Статья 39. Общие положения
(1) Внутренний трудовой распорядок определяет правила поведения сторон в их трудовых отношениях.

(2) Внутренний трудовой распорядок может быть общим для всех работников предприятия, учреждения, организации или различаться по структурным подразделениям или категориям работников.

Статья 40. Правила внутреннего трудового распорядка
(1) Внутренний трудовой распорядок устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка у работодателей, имеющих не менее пяти работников. Работодатель, за исключением казенного учреждения государства или местного самоуправления, утверждает правила внутреннего трудового распорядка по согласованию с инспектором по труду по месту своего нахождения (жительства).

(2) Правила внутреннего трудового распорядка не требуются от работодателей, имеющих менее пяти работников. Такой работодатель может установить внутренний трудовой распорядок самостоятельно с учетом особенностей труда и требований, обычно предъявляемых к внутреннему трудовому распорядку.

Статья 41. Содержание правил внутреннего трудового распорядка
(1) Правилами внутреннего трудового распорядка должно быть установлено по меньшей мере нижеследующее:
1) время начала и окончания работы отдельно для взрослых и несовершеннолетних, а также время окончания работы в предвыходные и праздничные дни;
2) время, предоставляемое для отдыха и приема пищи;
3) время и место выдачи заработной платы;
4) порядок дачи касающихся работы распоряжений;
5) общие инструкции по охране труда и пожарной безопасности.

(2) При посменной работе время начала и окончания работы, время, предоставляемое для отдыха и приема пищи, а также время и порядок перехода из одной смены в другую может устанавливаться посменным графиком. Посменный график утверждает работодатель.

Статья 42. Ознакомление с проектом правил внутреннего трудового распорядка
(1) Работодатель передает проект правил внутреннего трудового распорядка работникам и представляемой их организации для ознакомления и внесения предложения и замечаний не позднее, чем за неделю до представления проекта инспектору по труду. (Закон от 14.06.2000. вст. в силу 10.07.2000.)

(2) Предложения и замечания по проекту правил внутреннего трудового распорядка не являются для работодателя обязательными, за исключением случая, когда они исходят из закона.

Статья 43. Согласование правил внутреннего трудового распорядка
(1) По истечении срока, предусмотренного частью 1 статьи 42, работодатель представляет проект правил внутреннего трудового распорядка в двух экземплярах для согласования инспектору по труду по месту своего нахождения (месту жительства).

(2) Инспектор по труду рассматривает представленный проект в двухнедельный срок со дня его поступления и в тот же срок выносит свое решение.

(3) В случае своего согласия с введением правил внутреннего трудового распорядка инспектор по труду немедленно направляет работодателю один экземпляр правил с отметкой о согласовании.

(4) О своем несогласии с проектом правил внутреннего трудового распорядка, противоречащим закону или административному акту, инспектор по труду немедленно в письменной форме уведомляет работодателя.

Статья 44. Вступление в силу правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу по истечении одной недели с календарного дня, следующего за днем согласования правил с инспектором по труду, если правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен более поздний срок вступления их в силу.

Статья 45. Обеспечение ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка
Работодатель обязан обеспечить работнику возможность в любое время ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 46. Изменение и дополнение правил внутреннего трудового распорядка
Статьи 39 - 45 применяются также при изменении и дополнении правил внутреннего трудового распорядка.

Статья 47. Противоречие правил внутреннего трудового распорядка закону, административному акту или коллективному договору
Положения правил внутреннего трудового распорядка, противоречащие закону, административному акту или коллективному договору, являются недействительными.


Раздел 2
Обязанности сторон

Статья 48. Взаимные обязанности сторон
(1) Работодатель и работник взаимно обязаны:
1) выполнять условия трудового и коллективного договоров;
2) выполнять требования внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, безопасности труда и противопожарной безопасности; (Закон от 16.06.99.)
3) воздерживаться от действий, причиняющих ущерб имуществу другой стороны, и делать все от них зависящее для предотвращения причинения в ходе работы ущерба имуществу третьих лиц;
4) быть вежливыми в отношениях друг с другом;
5) выполнять прочие взаимные служебные обязанности, предусмотренные законом и административными актами.

Статья 49. Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
1) обеспечивать работника оговоренной по договору работой и четко и своевременно давать необходимые распоряжения;
2) в предусмотренные сроки и в установленных размерах выплачивать вознаграждение за труд;
3) предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;
4) обеспечить безопасные условия труда;
5) при приеме на работу, а также в процессе работы ознакомить работника с требованиями правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности;
5.1) организовать обучение по должности за свой счет в случае, если он сам изменяет требования к необходимым профессиональным навыкам (в т.ч. знание государственного языка и иностранных языков) (Закон от 14.06.2000. вст. в силу 10.07.2000.)
6) установить порядок приемки и браковки выполненной работы;
7) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административным актом, коллективным и трудовым договорами.

Статья 49.1. Обязанность работодателя соблюдать принцип равного обращения
Работодатель должен обеспечивать кандидату и работнику защиту от дискриминации, а так же соблюдать принцип равного обращения в соответствии с Законом о равном обращении и Законом о равноправии полов, с учетом установленных в настоящем Законе особенностей. (Закон от 11.12.2008)

Статья 50. Обязанности работника
Работник обязан:
1) выполнять оговоренные по договору работы и без специального распоряжения задания, вытекающие из характера работы или общего течения рабочего процесса;
2) выполнять трудовую норму и соблюдать предусмотренное время работы;
3) своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя;
4) воздерживаться у работодателя от действий, препятствующих другим работникам выполнять свои обязанности или причиняющих ущерб имуществу других работников или третьих лиц;
5) немедленно сообщать работодателю о перебоях в работе или опасности их возникновения и по возможности без специального распоряжения устранять такие перебои или опасность их возникновения;
6) хранить коммерческую и производственную тайну работодателя и не вступать в конкуренцию с работодателем, в том числе не работать без разрешения работодателя у его конкурента, если эти обязанности предусмотрены трудовым договором.
Эти обязанности лежат на работнике и после расторжения трудового договора, если сторонами заключено такое соглашение, и если исполнение указанных обязанностей работодатель оплатил отдельно или предоставил работнику иное возмещение;
7) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административным актом, коллективным и трудовым договорами.

Статья 51. Служебная командировка
(1) Работодатель имеет право направить работника в поездку для выполнения служебных обязанностей вне оговоренного в трудовом договоре места работы на срок не более 30 календарных дней подряд, и работник обязан направиться в такую служебную командировку. По договоренности сторон служебная командировка может продлиться и дольше.

(2) Не разрешается направлять в служебную командировку беременных женщин и несовершеннолетних. Женщин, воспитывающих детей-инвалидов или детей до трех лет, разрешается направлять в служебную командировку с их согласия.

(3) За время нахождения работника в служебной командировке работодатель обязан выплатить ему суточные и оплатить расходы на жилье и проезд.

(4) Размеры, условия и порядок выплаты компенсационных сумм, указанных в части 3 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Республики.

Статья 52. Выполнение обязанностей и осуществление прав
(1) Работодатель выполняет свои обязанности лично или через уполномоченных на это представителей.

(2) Работник выполняет свои обязанности лично. При работе на дому работник вправе пользоваться с разрешения работодателя помощью третьих лиц. Риск за ущерб, который могут причинить работодателю такие третьи лица, ложится на работника.

(3) Стороны осуществляют свои права лично либо через уполномоченных на это представителей.

Статья 53. Продолжительность действия обязанностей
Стороны несут ответственность за обязанности, предусмотренные в статьях "48 - 50", также после окончания рабочего времени и во время предусмотренных в работе перерывов, за исключением случаев, когда выполнение обязанности в такое время противоречит сущности обязанности. (Закон от 05.05.1993)


Раздел 3
Приостановление трудового договора

Статья 54. Понятие "приостановление трудового договора"
(1) Понятие "приостановление трудового договора" означает временное освобождение работника от обязанности выполнять работу и временное освобождение работодателя от обязанности обеспечивать работника работой. Приостановление трудового договора не влечет за собой расторжения трудового договора.

(2) В случаях и порядке, предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором, за работником за время приостановления трудового договора сохраняется заработная плата или выплачивается иная компенсация.

Статья 55. Основания для приостановления трудового договора
Трудовой договор приостанавливается:
1) в случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
2) по договоренности сторон, в том числе на время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по договоренности сторон;
3) на время отпуска;
4) на период временной нетрудоспособности работника;
5) на время выполнения работником заданий, возложенных на него органом государственного управления или местного самоуправления, или на время представления им работников в предусмотренных законом или коллективным договором случаях; (Закон от 13.12.2006)
6) на время законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке в предусмотренном законом порядке;
7) на время выполнения работником обязанностей срочной службы, нахождения на альтернативной службе или участия в учебных сборах; (Закон от 22.01.2003)
8) на время предъявления работодателем работнику незаконного требования о выполнении другой работы, и работник отказывается от выполнения такой работы;
9) на время нахождения работника под арестом или стражей;
10) на время отстранения работника от работы на основании статьи 56 или 57 настоящего Закона или пункта 3 статьи 3 Закона о дисциплинарной ответственности работников; (Закон от 05.05.93)
11) на время отстранения работника от работы уполномоченным на то законом государственным органом или должностным лицом; (Закон от 05.05.93)
12) в иных случаях временного освобождения работника от выполнения служебных обязанностей на предусмотренных законом основаниях.

Статья 56. Отстранение от работы работника, находящегося в состоянии опьянения
(1) Работодатель отстраняет находящего в состоянии "алкогольного", наркотического или токсического опьянения работника от работы на данный день (смену). Работодатель обязан отстранить от работы также работника с остаточными явлениями употребления алкоголя, наркотических, токсических веществ или медикаментов, а также работника, находящегося под влиянием медикаментов, если работа требует особой точности, связана с владением источником повышенной опасности или работой в его непосредственной близости. Работодатель обязан также не допускать работника к работе в вышеуказанных в настоящей части случаях. Такое недопущение к работе приравнивается к отстранению от работы. (Закон от 05.05.93)

(2) Время, в течение которого работник был отстранен от работы на основаниях, предусмотренных в части 1, ему не оплачивается.

Статья 57. Отстранение от работы на время дисциплинарного производства
Работодатель вправе отстранить работника от работы на время дисциплинарного производства с сохранением на это время за работником средней заработной платы.

Статья 58. Оформление приостановления трудового договора
(1) В случаях, предусмотренных пунктом 4 части 3 статьи 20, приостановление трудового договора оформляется работодателем в трудовой книжке.

(2) По требованию работника в трудовом договоре делается запись о приостановлении трудового договора, в которой указывается формулировка основания для приостановления трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона, а также срок, на который приостановлен договор.


Глава IV
Изменение трудового договора

Статья 59. Понятие "изменение трудового договора"
(1) Изменение трудового договора - это изменение условий, установленных трудовым договором, в том числе исключение из договора некоторых условий или включение в договор дополнительных условий.

(2) Внесение изменений в предусмотренный трудовым договором характер работы либо изменение степени сложности этой работы является переводом работника на другую работу.

(3) Перевод работника для работы на другом месте в том же населенном пункте не является переводом на другую работу, если трудовым договором не оговорено иное.

(4) Перевод работника на другую работу вне оговоренного трудовым договором населенного пункта является переводом работника в другую местность.

(5) Изменение трудового договора допускается только по договоренности сторон, за исключением случаев, предусмотренных статьями 61 - 66, когда работник или работодатель вправе требовать одностороннего изменения трудового договора.

Статья 60. Перевод на другую работу по договоренности сторон
(1) В случае перевода работника по его ходатайству на другую работу вопросы выплаты и размера компенсации решаются по договоренности.

(2) В случае перевода работника по ходатайству работодателя на другую постоянную работу работодатель обязан обеспечить работнику на новой работе в течение первого месяца по меньшей мере средний заработок по прежнему месту работы.

Статья 61. Перевод работника по его требованию на другую постоянную работу
(1) Если по заключению врача продолжение прежней работы противопоказано работнику по состоянию здоровья и если у работодателя имеется другая работа, которую состояние здоровья работника позволяет выполнять, последний вправе требовать перевода его на эту работу.

(2) Если работодатель виновен в том, что состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать прежнюю работу, работник вправе требовать перевода его на другую работу, а также необходимо для ее выполнения обучения за счет работодателя. В период обучения и выполнения другой работы работодатель обеспечивает работнику средний заработок по прежнему месту работы.

(3) Если работодатель не имеет возможности перевести работника на работу, соответствующую состоянию его здоровья, трудовой договор расторгается на основании пункта 4 статьи 86.

Статья 62. Временное облегчение условий труда или временный перевод на другую работу по требованию работника
(1) Работник вправе требовать от работодателя на основании оформленного врачом больничного листа временного облегчения условий труда или временного перевода на работу, соответствующую состоянию его здоровья. (Закон от 09.12.98)

(2) Разница в заработной плате, возникшая вследствие временного облегчения условий труда или временного перевода на работу, соответствующую состоянию здоровья, возмещается работнику в порядке, установленном Законом О медицинском страховании (RT I 2002, 62, 377), за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи. (Закон от 09.12.1998; 19.06.2002; 09.09.2002)

(3) Если инспектор по труду по месту нахождения (жительства) работодателя установил, что у работодателя нет возможности временно облегчить условия труда или временно перевести работника на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, то работник освобождается от работы на предусмотренный в больничном листе срок. За период освобождения от работы работнику выплачивается возмещение по обязательному медицинскому страхованию в порядке, предусмотренном Законом о медицинском страховании. (Закон от 09.12.98)

Статья 63. Временное облегчение условий труда или временный перевод на другую работу беременных женщин
(1) Беременная женщина вправе требовать на основании оформленного врачом больничного листа временного облегчения условий труда или временного перевода на другую работу. Разница в заработной плате возмещается работнице в порядке, предусмотренном Законом о медицинском страховании. (Закон от 09.12.98)

(2) Если инспектор по труду по месту нахождения (жительства) работодателя установил, что у работодателя нет возможности облегчить условия труда беременной женщины или временно перевести ее на более легкую работу, она освобождается от работы на указанный в больничном листе срок и ей выплачивается возмещение по обязательному медицинскому страхованию в порядке, предусмотренном Законом о медицинском страховании." (Закон от 09.12.98)

Статья 63.1 Изменение нормы рабочего времени по требованию работника
(1) Работодатель по возможности учитывает ходатайство работающего полный день работника о переводе его на неполный рабочий день. (Закон от 22.04.2004)

(2) Работодатель по возможности учитывает ходатайство работающего неполный день работника о переводе его на полный рабочий день или увеличении рабочих часов работника. (Закон от 22.04.2004)

Статья 64. Изменение условий труда в связи с реорганизацией производства или труда
(1) Работодатель имеет право изменить в случае реорганизации производства или труда основы оплаты труда и режим работы работника, предупредив об этом работника не позднее чем за месяц. (Закон от 09.02.93)

(2) В случае несогласия с изменениями работник вправе требовать расторжения трудового договора (статья 82).

Статья 65. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
(1) Производственная необходимость - это продиктованная чрезвычайными обстоятельствами необходимость временного перевода работника на другую работу.

(2) Работодатель вправе временно перевести работника на другую работу:
1) для предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии либо скорейшего устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастного случая, простоя, гибели или порчи имущества работодателя;
3) для замещения временно отсутствующего работника в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи;
4) в иных экстраординарных случаях.

(3) В случаях, указанных в части 2 настоящей статьи, допускается перевод на любую другую работу в том же населенном пункте сроком не более одного месяца, если эта работа не противопоказана здоровью работника и не влечет за собой повышенной материальной ответственности работника.

(4) Вознаграждение работнику на другой работе выплачивается по итогам труда, но не менее средней заработной платы на прежнем месте работы.

Статья 66. Временный перевод на другую работу в случае простоя
(1) Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, неотвратимой силой либо иными обстоятельствами.

(2) Работодатель вправе перевести работника на время простоя на любую работу в том же населенном пункте, если эта работа не противопоказана здоровью работника и не влечет за собой повышенной материальной ответственности.

(3) Работнику, не виновному в возникновении простоя, за труд на другой работе выплачивается вознаграждение по итогам труда, но не ниже среднего заработка на прежней работе, при условии, что он выполняет трудовую норму.

В случае невыполнения работником трудовой нормы не по его вине работа оплачивается по итогам труда, но не ниже почасовой ставки заработной платы на прежней работе.

(4) Работа работника, виновного в возникновении простоя, оплачивается по итогам труда.

Статья 67. Временный перевод работника на другое предприятие, в учреждение или иную организацию по решению органа государственного управления либо органа местного самоуправления
(1) Работодатель имеет право на основании решения органа государственного управления временно перевести работника на работу на другое предприятие, в учреждение или иную организацию в том же населенном пункте либо в другую местность в целях предотвращения стихийного бедствия, скорейшего устранения его последствий либо предотвращения распространения болезней, но не более чем на один месяц.

(2) В случаях, указанных в части 1 настоящей статьи, работодатель имеет право на основании решения органа местного самоуправления перевести работника на тот же срок на работу на другое предприятие, в учреждение либо иную организацию в пределах административной территории органа местного самоуправления, вынесшего решение.

(3) В случаях, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, разрешен перевод на любую работу, если она не противопоказана здоровью работника и не влечет за собой повышенной материальной ответственности работника.

(4) В случаях, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, не разрешен перевод на работу в другую местность беременных женщин, женщин, воспитывающих ребенка-инвалида либо ребенка младше 16-ти лет, а также несовершеннолетних.

(5) Работникам, переведенным на другую работу на основании частей 1 и 2 настоящей статьи, работа оплачивается по итогам труда, но не менее средней заработной платы на прежней работе.

Статья 68. Применение неполного рабочего времени или предоставление частично оплачиваемого отпуска в случае временного сокращения объема работы или заказов
(1) В случае временного сокращения объема работы или заказов работодатель с согласия инспектора по труду по месту его нахождения (месту жительства) имеет право по договоренности с работником установить для работника на срок до трех месяцев неполное рабочее время и направить работника в частично оплачиваемый отпуск на тот же срок. Ходатайствуя о получении согласия инспектора по труду, работодатель предоставляет ему обоснование возможностей продолжения работы и заключение организации или лица, представляющего работников.

(2) Об установлении неполного рабочего времени или направлении в частично оплачиваемый отпуск работодатель обязан сообщить работнику письменного не позднее чем за две недели. В случае несогласия с указанными изменениями в организации труда работник вправе требовать расторжения трудового договора на основании статьи 82.

(3) Продолжительность устанавливаемого по настоящей статье неполного рабочего времени не может составлять менее 60% предусмотренной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени, а выплачиваемая за период частично оплачиваемого отпуска заработная плата не может быть ниже 60% минимальной заработной платы.

(4) Работодателю запрещено сообщать работнику о его сокращении в то время, когда ему установлено неполное рабочее время или он направлен в частично оплачиваемый отпуск.

(5) Работодателю запрещено устанавливать для работника неполное рабочее время или направлять его в частично оплачиваемый отпуск, если ему сообщено о расторжении трудового договора на основании пункта 3 статьи 86 настоящего Закона.

(6) В случае установления работодателем неполного рабочего времени или направления им работника в частично оплачиваемый отпуск без согласия работника или инспектора по труду, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере недополученного им заработка.

Статья 69. Ответственность за незаконное изменение условий труда и невыполнение законного распоряжения работодателя
(1) В случае, если работодатель противозаконно переведет работника на другую работу или изменит иные условия трудового договора, работник вправе требовать восстановления на прежней работе, а также восстановления оговоренных договором условий труда и выплаты вознаграждения, недополученного за период до устранения этих нарушений закона.

(2) Если работник по своей вине не выполнит законное распоряжение работодателя о переводе на другую работу, он обязан возместить работодателю причиненный вследствие этого ущерб, но в размере, не превышающем его средней месячной заработной платы.

Статья 70. Оформление изменения условий трудового договора
Изменение условий трудового договора оформляется в трудовом договоре в письменной форме, после чего работодатель или его представитель и работник скрепляют его своими подписями.


Глава V
Прекращение действия трудового договора

Раздел 1
Общие положения

Статья 71. Основания для прекращения действия трудового договора

Действие трудового договора прекращается:
1) по договоренности сторон (статья 76);
2) по истечении срока (статья 77);
3) по инициативе работника (статьи 79, 80, 82 и 85);
4) по инициативе работодателя (статья 86);
5) по требованию третьих лиц (статья 110);
6) по независящим от сторон обстоятельствам (статьи 111 - 116).

Статья 72. Предуведомление о расторжении трудового договора
(1) Работодатель и работник обязаны письменно предуведомить друг друга о расторжении трудового договора (статьи 77, 79, 80, 82 и 87). Желание расторгнуть трудовой договор должно быть выражено без оговорок.

(2) При согласии другой стороны можно обойтись и без письменного предуведомления о расторжении трудового договора.

Статья 73. Оформление расторжения трудового договора
(1) Работодатель производит в договоре запись о расторжении трудового договора, в которой указываются формулировка основания для прекращения договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона, а также дата расторжения трудового договора, факт выплаты работнику или работодателю компенсации и возвращения полученного по договору.

(2) Днем расторжения трудового договора является последний день нахождения работника на работе, если настоящим Законом не предусмотрено иное.

(3) Если работник самовольно покинул работу до расторжения трудового договора, работодатель расторгает трудовой договор с работником со дня, следующего за днем, в который работник самовольно покинул работу.

Статья 74. Внесение записи в трудовую книжку и производство расчета
(1) Работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о расторжении трудового договора, в которой указывается дата расторжения трудового договора. Формулировка основания для расторжения трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона вносится работодателем в трудовую книжку работника по требованию работника.

(2) Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день расторжения трудового договора. Если работник не принял в день расторжения трудового договора трудовую книжку или не взял расчет, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день предъявления такого требования и произвести с ним расчет в течение пяти календарных дней со дня, следующего за днем предъявления вышеуказанного требования.

Статья 75. Регистрация расторжения трудового договора
Работодатель - физическое лицо - регистрирует расторжение трудового договора у инспектора по труду по месту своего жительства в недельный срок со дня, следующего за днем расторжения трудового договора.


Раздел 2
Расторжение трудового договора по договоренности сторон и истечении срока договора

Статья 76. Расторжение трудового договора по договоренности сторон
По договоренности сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если одна из сторон представит соответствующее письменное ходатайство, а другая сторона даст письменное согласие на расторжение договора.

Статья 77.Расторжение трудового договора по истечении срока договора
(1) Работодатель может расторгнуть трудовой договор по причине истечения срока, письменно сообщив работнику о расторжении трудового договора:
1) не позднее двух недель до истечения срока, если срок договора превышает один год;
2) не позднее пяти календарных дней до истечения срока, если договор заключен на срок до одного года.

(2) Сроки, предусмотренные в части 1 настоящей статьи, не применяются при расторжении трудового договора с работником, принятым на работу для замещения отсутствующего работника.

(3) Работодатель, нарушивший сроки предуведомления, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый просроченный с уведомлением рабочий день.

(4) Работник может расторгнуть трудовой договор по причине истечения срока договора, сообщив работодателю о расторжении трудового договора не позднее пяти календарных дней до истечения срока договора. Если работник не предупредил работодателя о расторжении трудового договора и не вышел на работу в рабочий день, непосредственно следующий за последним предусмотренным по договору днем, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет не позднее пяти календарных дней со дня, следующего за днем предъявления работником вышеуказанного требования.

Статья 78. Превращение трудового договора, заключенного на определенный срок, в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
Если ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок в порядке, предусмотренном статьей 77, или новый договор не заключается и трудовые отношения продолжаются и по истечении срока договора, трудовой договор, заключенный на определенный срок, превращается в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.


Раздел 3
Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 79. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
(1) О расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник предуведомляет работодателя не позднее чем за один месяц. В период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предуведомив об этом работодателя за три календарных дня.

(2) Если причиной расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, необходимость ухода за членом семьи, заболевшим или ставшим инвалидом, либо поступление на учебу, работник предуведомляет работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за пять календарных дней. В том же порядке трудовой договор может быть расторгнут женщиной, воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

Статья 80. Расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок, по инициативе работника
(1) О досрочном расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (пункты 1 - 4 и 6 части 2 статьи 27), работник предуведомляет работодателя не позднее чем за:
1) две недели, если срок договора превышает один год;
2) пять календарных дней, если договор заключен на срок до одного года;
3) пять календарных дней, если причиной расторжения договора является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, необходимость ухода за членом семьи, заболевшим или ставшим инвалидом, либо поступление на учебу. В том же порядке трудовой договор может быть расторгнут и женщиной, воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

(2) Если причиной досрочного расторжения трудового договора со специальными льготами, заключенного на определенный срок (пункт 5 части 2 статьи 27), является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность либо необходимость ухода за членом семьи, ставшим инвалидом, работник предуведомляет работодателя о расторжении договора не позднее чем за пять календарных дней. По иным причинам такой трудовой договор по инициативе работника не расторгается.

Статья 81. Удостоверение причины расторжения трудового договора
Для расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных частью 2 статьи 79, пунктом 3 части 1 и частью 2 статьи 80, работник представляет работодателю письменную справку о причине расторжения
договора.

Статья 82. Расторжение трудового договора из-за нарушения работодателем условий договора или внесении изменений в организацию производства или организацию труда
(1) Работник сообщает о прекращении как заключенного на определенный срок, так и заключенного на неопределенный срок трудового договора работодателю не менее чем за пять календарных дней, если причиной прекращения договора является не выполнение условий договора работодателем, несоответствующее выполнение, существенное ухудшение условий труда по причине смены работодателя, установленной статьёй 6 настоящего Закона, или изменения в организации труда или производства. В данных случаях (статьи 64 и 68) трудовой договор прекращается со дня применения таких изменений. (Закон от 22.04.2004)

(2) При расторжении на основании части 1 настоящей статьи трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работодатель выплачивает работнику в качестве компенсации его средний двухмесячный заработок. В случае расторжения на том же основании трудового договора, заключенного на определенный срок, работодатель выплачивает работнику его средний заработок до истечения срока договора, но не более чем за два месяца.

Статья 83. Последствия истечения срока предуведомления
(1) По истечении срока предуведомления работник может оставить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 80.

(2) В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 80, работник может оставить работу после оформления расторжения трудового договора. В случае спора сторон о причине оставления работы вопрос решается в судебном порядке.

(3) При продолжении трудовых отношений по истечении срока предуведомления расторгнуть трудовой договор на основании ранее поданного заявления стороны в одностороннем порядке не могут.

Статья 84. Последствия прекращения трудового договора до истечения срока предуведомления
(1) Работодатель, освободивший работника без его письменного согласия до истечения срока предуведомления, обязан компенсировать работнику каждый рабочий день, оставшийся до истечения срока предуведомления, выплачивая ему средний дневной заработок.

(2) Работодатель вправе потребовать от работника, самовольно оставившего работу до истечения срока предуведомления, компенсацию в виде выплаты работником работодателю среднего дневного заработка за каждый рабочий день, оставшийся до истечения срока предуведомления.

Статья 85. Расторжение трудового договора при поступлении работника на выборную должность
(1) При поступлении работника на выборную либо номенклатурную должность трудовой договор расторгается на основании заявления работника не позднее дня, непосредственного предшествующего дню поступления работника на указанную деятельность.

(2) В случае избрания работника членом Рийгикогу и несовместимости его прежних трудовых отношений с исполнением должности члена Рийгикогу, трудовые отношения прекращаются со дня принесения членом Рийгикогу должностной присяги, если они не прекращены или не приостановлены до указанного дня. (Закон от 14.06.2007)

(3) В случае поступления работника на должность члена Европейского Парламента и несовместимости его прежних трудовых отношений с исполнением должности члена Европейского Парламента, трудовые отношения прекращаются со дня истечения срока уведомления, предусмотренного частью 4 статьи 72 Закона о выборах в Европейский Парламент, если работник не уведомит Республиканскую Избирательную Комиссию о своем желании продолжить работу на прежнем месте работы и отказе от мандата. (Закон от 14.06.2007)


Раздел 4
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 86. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный, так и определенный срок, до истечения срока договора:
1) в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;
2) при объявлении банкротства работодателя или угасании производства по делу о банкротстве в порядке, установленном в Законе о банкротстве; (Закон от 14.06.2006)
3) в связи с сокращением численности работников;
4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья;
5) из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока;
6) при нарушении работником служебных обязанностей;
7) из-за утраты доверия к работнику;
8) за недостойный поступок, совершенный работником;
9) из-за продолжительной нетрудоспособности работника;
10) утратил силу. (Закон от 08.02.2006)
11) в связи с приемом на работу работника на основное место работы;
12) из-за совершения работником коррупционного деяния. (Закон от 27.01.99)

Статья 87. Предуведомление работника и обоснование расторжения трудового договора
(1) О расторжении трудового договора работодатель обязан предуведомить работника в письменной форме:
1) при ликвидации предприятия, учреждения или иной организации - не позднее чем за два месяца;
2) утратил силу Законом от 19.12.96;
3) при сокращении численности работников: работника, имеющего непрерывный трудовой стаж у данного работодателя
менее пяти лет - не позднее чем за два месяца;
от 5 до 10 лет - не позднее чем за три месяца;
свыше 10 лет - не позднее чем за четыре месяца;
4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе - не позднее чем за один месяц;
5) из-за продолжительной нетрудоспособности - не позднее чем за две недели;
6) утратил силу. (Закон от 08.02.2006)

(1.1) В письменном уведомлении о расторжении трудового договора работодатель обязан обосновать необходимость прекращения трудового договора (Закон от 14.06.2000)

(2) В случае несоблюдения сроков, предусмотренных в частях 1 и 5 настоящей статьи, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый рабочий день, просроченный с уведомлением. Выплата указанной компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику компенсацию, предусмотренную частью 1 статьи 90. (Закон от 08.03.2000)

(3) В случае расторжения трудового договора на основаниях, указанных в части 1 настоящей статьи, работодатель обязан в указанный в той же части срок (за исключением пункта 6 части 1) письменно предупредить об этом также организацию или лицо, представляющее работника, и сообщить причину расторжения договора, а также указать меры, принятые им для дальнейшего обеспечения работника работой.

(4) При объявлении банкротства работодателя или угасании производства по делу о банкротстве разрешено расторжение трудового договора без предуведомления работника. (Закон от 14.06.2006)

(5) В случае расторжения трудового договора с представителем работников работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме на один месяц ранее сроков, указанных в пунктах 3 и 4 части 1 настоящей статьи. (Закон от 08.03.2000)

Статья 88. Извещение Эстонской кассы по безработице о расторжении трудового договора
В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или иной организации или сокращением численности работников работодатель обязан представить данные о численности высвобождающихся работников Эстонской кассе по безработице не позднее дня, следующего за днем уведомления работников о расторжении трудового договора. Если трудовой договор расторгается с работником в случае объявления банкротства работодателя, то работодатель представляет Эстонской кассе по безработице сведения о работниках на следующий за расторжением трудового договора день. (Закон от 28.01.2009)

Статья 89. Приостановление расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Утратила силу. (Закон от 18.12.2002)

Статья 89.1 Коллективное расторжение трудовых договоров
Коллективным расторжением трудовых договоров считается расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности юридического лица, прекращением работы работодателя - физического лица, объявления работодателя банкротом или сокращением работников в течение 30 дней, если расторгается трудовой договор не менее, чем: (Закон от 22.04.2004)
1) 5 работников у работодателя, который обеспечивает работой не более 19 работников;
2) 10 работников у работодателя, который обеспечивает работой 20-99 работников;
3) 10 % работников у работодателя, который обеспечивает работой 100-299 работников;
4) 30 работников у работодателя, который обеспечивает работой не менее, чем 300 работников. (Закон от 18.12.2002)

Статья 89.2. Уведомление и консультирование представителей работников в случае коллективного расторжения трудовых договоров
(1) До коллективного расторжения трудовых договоров работодатель обязан проконсультироваться с представителями работников с целью достижения соглашения по вопросам предотвращения прекращения трудовых договоров или уменьшения количества прекращаемых трудовых договоров и смягчения последствий, а также по вопросам поддержки поиска работы, переобучения и дополнительного обучения освобождаемых работников. (Закон от 18.12.2002)

(2) Работодатель обязан своевременно передавать представителям работников или в случае их отсутствия соответствующим работникам всю необходимую информацию о планируемом коллективном расторжении трудовых договоров. Работодатель обязан сообщать в письменном виде нижеследующие обстоятельства:
1) причины коллективного расторжения трудовых договоров;
2) работники, трудовые договоры которых намереваются расторгнуть (имена, количество и критерии выбора);
3) количество работников на предприятии;
4) период, в течение которого трудовые договоры намереваются прекратить;
5) основы исчисления и выплаты компенсации работникам. (Закон от 18.12.2002)

(3) В ходе проведения консультации работники вправе встречаться с представителями работодателя и представлять по вопросу расторжения трудовых договоров свои письменные предложения и мнения не позднее, чем в течение 15 дней с представления указанного в части 2 извещения, если не оговорен более длительный срок. Работодатель обязан обосновывать свое несогласие в отношении предложений. (Закон от 18.12.2002)

Статья 89.3. Расторжение трудового договора в случае коллективного расторжения трудовых договоров
(1) Для коллективного расторжения трудовых договоров работодатель обязан ходатайствовать о согласовании с инспекцией по труду по местонахождению или месту жительства работодателя, представляя ходатайство с указанием следующих данных:
1) причины коллективного расторжения трудовых договоров;
2) работники, трудовые договоры которых намереваются расторгнуть (количество и имена);
3) количество работников на предприятии;
4) период, в течение которого трудовые договоры намереваются расторгнуть;
5) результаты консультации, проведенной с представителями работников. (Закон от 18.12.2002)

(2) Копия ходатайства, указанного в части 1 настоящей статьи, представляется представителю работников, имеющему право представлять инспекции по труду уместные замечания. (Закон от 18.12.2002)

(3) В случае прекращения деятельности юридического лица на основании решения суда, работодатель обязан уведомить о планируемом коллективном расторжении трудовых договоров инспекцию по труду по требованию последнего. (Закон от 18.12.2002)

(4) Инспекция по труду согласовывает коллективное расторжение трудовых договоров в случае, если работодателем соблюдены установленные настоящим Законом требования. В случае отказа от согласования инспекция по труду обязана обосновать свой отказ в письменной форме. (Закон от 18.12.2002)

(5) В рамках коллективного расторжения трудовых договоров работодатель может начать расторжение трудовых договоров с работниками не ранее, чем по истечении 30 дней со дня получения согласования от инспекции по труду. (Закон от 18.12.2002)

(6) Представитель работников может продлить указанный в части 5 срок, как максимум, на 30 дней в случае, если проблемы, связанные с расторжением трудовых договоров, невозможно разрешить своевременно. (Закон от 30.12.2002)

Статья 90. Выплата компенсации работнику
(1) При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию:
1) в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или иной организации (пункт 1 статьи 86), объявлением банкротства работодателя или угасанием производства по делу о банкротстве (пункт 2 статьи 86) и сокращением работников (пункт 3 статьи 86): (Закон от 14.06.2006)
а) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, - в размере двухмесячного среднего заработка;
б) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя от 5 до 10 лет, - в размере трехмесячного среднего заработка;
в) работнику, имеющему трудовой стаж у данного работодателя свыше 10 лет, - в размере четырехмесячного среднего заработка;
2) из-за несоответствия работника (пункт 4 статьи 86) - в размере среднего месячного заработка работника.

(2) Утратила силу. (Закон от 14.06.2006)

(3) В случае расторжения трудового договора по иным, предусмотренным в статье 86, основаниям компенсация работнику не выплачивается.

Статья 91. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(1) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не разрешается:
1) в период временной нетрудоспособности работника (за исключением пункта 9 статьи 86);
2) во время нахождения работника в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без сохранения заработной платы) и в период, в течение которого для работника было установлено неполное рабочее время или он был направлен в частично оплачиваемый отпуск в предусмотренном частью 1 статьи 68 порядке;
3) во время законной забастовки, если работник участвует в этой забастовке в установленном законом порядке;
4) во время выполнения работником обязанностей, возложенных на него государственным органом или органом местного самоуправления, либо в период, когда он в порядке, предусмотренном законом или коллективным договором, представляет работников.

(2) Часть 1 настоящей статьи не применяется при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или иной организации либо объявлением о банкротстве работодателя.

Статья 92. Расторжение трудового договора с беременной женщиной и лицом, воспитывающим ребенка, не достигшего трехлетнего возраста
(1) Работодателю запрещается расторжение трудового договора с беременной женщиной или лицом, воспитывающим ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, за исключением оснований, предусмотренных пунктами 1 - 2, 5 - 8 и 11 статьи 86. (Закон от 04.04.2001)

(2) Расторжение трудового договора с работниками, указанными в части 1 настоящей статьи, на основаниях, предусмотренных пунктами 1 - 2 и 5 - 8 статьи 86, разрешается только с согласия инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя.

Статья 93. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним на основаниях, предусмотренных статьей 86, за исключением пункта 5 статьи 86. Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 3 и 4 статьи 86, разрешено только с согласия инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя.

Статья 94. Расторжение трудового договора с представителями работников
(1) Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками, избранными представителями работников, разрешается в период полномочий работника и в течение одного года по истечении полномочий, за исключением оснований, предусмотренных в пунктах 1, 9 и 11 статьи 86 настоящего Закона, и только с согласия инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя. (Закон от 13.12.2006)

(2) Инспектор по труду должен мотивировать в письменной форме работодателю согласие или отказ в даче согласия на расторжение трудового договора с представителем работников. До принятия соответствующего решения инспектор по труду должен обратиться в письменной форме к организации, представляющей работников, для получения заключения относительно расторжения трудового договора с представителем работников, если представитель избран вышеуказанной организацией. Организация, представляющая работников, дает письменное заключение в течение одной недели со дня обращения. (Закон от 08.03.2000)

(3) Запрещается расторжение трудового договора с представителем работников в связи с его законной деятельностью по представлению интересов работников. (Закон от 08.03.2000)

(4) В административный суд может быть подана жалоба на незаконную деятельность инспектора по труду. (Закон от 08.03.2000)

Статья 95. Расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству
Утратила силу с 01.01.2002 г. (Закон от 24.01.2001)

Статья 96. Возвращение при расторжении договора полученного в порядке специальных льгот
При расторжении заключенного на определенный срок трудового договора (пункт 5 части 2 статьи 27) на основаниях, предусмотренных пунктами 4 - 8 статьи 86 и статьей 112, а также при расторжении такого договора по вине работника на предусмотренном статьей 113 основании, работодатель вправе требовать от работника возвращения
специальных льгот, полученных на основании трудового договора (выплаченная работодателем стипендия и прочие расходы на обучение работника, сохраняемая в период обучения заработная плата и т.п.).

Статья 97. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия, учреждения или иной организации либо объявлении о банкротстве работодателя
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основаниях, предусмотренных пунктами 1 и 2 статьи 86, если деятельность предприятия, учреждения или иной организации прекращается полностью, и на его базе не образуется новое предприятие, учреждение или иная организация.

(2) При объявлении о банкротстве работодателя управляющий имуществом банкрота вправе расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании, предусмотренном пунктом 2 статьи 86, после вынесения решения о банкротстве. (Закон от 19.12.1997)

Статья 98. Расторжение трудового договора при сокращении численности работников
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 3 статьи 86, в случае уменьшения объема работ, реорганизации производства или труда, восстановления на работе работника, ранее у него работавшего, и в прочих случаях, обусловливающих прекращение работы. Отказ работника от предложения в увеличении или уменьшении нормы рабочего времени не считается обстоятельством, обуславливающим прекращение работы. (Закон от 22.04.2004)

(2) До расторжения трудового договора по причине сокращения работодатель обязан, по возможности, предложить работнику другую работу.

(3) Работодатель обязан вновь принять на работу высвободившегося по сокращению работника по его просьбе в течение шести месяцев, если у работодателя появятся свободные рабочие места.

Статья 99. Преимущественное право на сохранение работы при сокращении
(1) При расторжении трудового договора из-за сокращения численности работников преимущественное право на сохранение работы имеют в первую очередь представители работников, а во вторую - работники, работающие у данного работодателя на основном месте работы. (Закон от 08.03.2000)

(2) Из лиц, для которых данная работа является основной, предпочтение отдается тем, кто имеет лучшие трудовые показатели.

(3) При равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые по вине данного работодателя страдают профессиональным заболеванием либо получили трудовые увечья; дольше проработали у данного работодателя; имеют иждивенцев; совершенствуют свои профессиональные навыки и знания в учебном заведении, дающем специальное образование.

Статья 100. Расторжение трудового договора при реорганизации предприятия, учреждения или организации, в том числе при ликвидации их структурных подразделений
(1) При реорганизации предприятия, учреждения или иной организации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 3 статьи 86, если реорганизация сопровождается сокращением численности работников.

(2) При ликвидации структурного подразделения предприятия, учреждения или иной организации, не имеющего прав работодателя, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работающими там работниками на основании, предусмотренном пунктом 3 статьи 86, если нет возможности предложить им работу в другом структурном подразделении, либо если они отказались от предложенной работы.

Статья 101. Расторжение трудового договора из-за несоответствия работника занимаемой должности или непригодности к выполняемой работе в силу недостаточности профессиональных навыков либо по состоянию здоровья
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 4 статьи 86, если работник не справляется с выполнением своих служебных обязанностей из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на том же основании и в случае:
1) отсутствия у работника документа или права, наличие которого является обязательным условием для допущения к соответствующей работе; (Закон от 25.01.2007)
2) непригодности работника к выполняемой работе или несоответствия занимаемой должности из-за недостаточного владения языком или недостаточности навыков общения;
3) если работник не пополняет профессиональные знания (в том числе знания государственного языка и иностранных языков), что необходимо для работы и работодателем созданы для этого условия в соответтствии с установленным порядком. (Закон от 14.06.2000. вст. в силу 10.07.2000.)

(2) Ухудшение состояния здоровья работника может служить причиной расторжения трудового договора, если оно носит стойкий характер и препятствует продолжению им работы или исключает возможность ее продолжения.

(3) Соответствие профессиональных навыков работника занимаемой должности или выполняемой работе оценивает работодатель. Соответствие состояния здоровья работника определяется заключением врача.

(4) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 4 статьи 86, если нет возможности предложить работнику другую работу, или если работник отказался от предложенной работы.

Статья 102. Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 5 статьи 86, если результаты испытательного срока окажутся неудовлетворительными. Результаты испытательного срока оценивает работодатель.

(2) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока (включая последний день испытательного срока).

Статья 103. Расторжение трудового договора из-за нарушений, допущенных работником при исполнении служебных обязанностей, или из-за совершения коррупционного деяния
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 6 статьи 86, если проступок работника блокировал работу, и с работника не снято дисциплинарное взыскание.

(2) Работодатель может расторгнуть трудовой договор и за первое грубое нарушение работником своих служебных обязанностей.

(3) Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании пункта 12 статьи 86 настоящего Закона с каждым работником, совершающим коррупционные деяния. (Закон от 27.01.99)

Статья 104. Расторжение трудового договора из-за утраты доверия к работнику
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 7 статьи 86, с любым работником, утратившим доверие работодателя.

(2) Трудовой договор может быть расторгнут, если работник:
1) причинил недостачу, порчу, гибель, пропажу или хищение имущества работодателя, а также совершил на рабочем месте кражу имущества сотрудника;
2) поставил в опасность сохранность имущества работодателя;
3) вызвал недоверие потребителей, клиентов или коммерческих партнеров к работодателю;
4) утратил силу Законом от 27.01.99;
5) утратил силу Законом от 27.01.99;
6) утратил силу Законом от 27.01.99;
7) утратил силу Законом от 27.01.99.

Статья 105. Расторжение трудового договора за недостойный поступок
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 8 статьи 86, с педагогами, наставниками несовершеннолетних и другими работниками, в задачи которых входит обучение или воспитание молодежи, а также с вспомогательными служащими казенного учреждения государства и местного самоуправления. (Закон от 19.01.95)

(2) Недостойным является поступок, противоречащий общепризнанным нормам нравственности или дискредитирующий работника или работодателя. Недостойный поступок служит основанием для расторжения трудового договора также в случае, если он был совершен не при выполнении служебных обязанностей.

Статья 106. Расторжение трудового договора по вине работника
При расторжении трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 6 - 8 статьи 86, работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок наложения дисциплинарных взысканий. При расторжении трудового договора по вине работника работодатель не обязан предуведомлять работника о расторжении договора и выплачивать ему компенсацию.

Статья 107. Расторжение трудового договора из-за продолжительной нетрудоспособности работника
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании, предусмотренном пунктом 9 статьи 86, во время нетрудоспособности работника:
1) если работник отсутствовал на работе из-за нетрудоспособности более четырех месяцев подряд, а в случае заболевания туберкулезом - более восьми месяцев подряд;
2) если работник отсутствовал на работе из-за нетрудоспособности более пяти месяцев в течение календарного года, а в случае заболевания туберкулезом - более восьми месяцев в течение календарного года.

(2) За работником, временно утратившим трудоспособность в результате трудового увечья, работодатель сохраняет место работы или должность до выздоровления или установления инвалидности.

(3) При расторжении трудового договора в период нетрудоспособности работника днем расторжения договора является день внесения записи об этом в трудовой договор. (Закон от 12.06.96)

Статья 108. Расторжение трудового договора в связи с возрастом работника
Утратила силу. (Закон от 08.02.2006)

Статья 109. Расторжение трудового договора в связи с приемом работника на основное место работы
Утратила силу с 1 января 2002 г. (Закон от 24.01.2001)


Раздел 5.
Расторжение трудового договора по требованию третьих лиц

Статья 110. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними по требованию третьих лиц
(1) Законный представитель несовершеннолетнего или инспектор по труду по месту нахождения или месту жительства работодателя могут потребовать прекращения заключенного с несовершеннолетним трудового договора, если при выполнении работы не соблюдаются предусмотренные статьей 2.1 требования. (Закон от 22.04.2004)

(2) На основании, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, работодатель расторгает трудовой договор со дня, следующего за днем представления соответствующего письменного требования.

(3) При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить несовершеннолетнему компенсацию в размере его среднего месячного заработка.


Раздел 6
Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам

Статья 111. Расторжение трудового договора в связи с призывом или поступлением на действительную или трудовую службу в Силы обороны
Утратила силу с 01.03.2003

Статья 112. Расторжение трудового договора в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда
(1) Трудовой договор подлежит расторжению в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда, согласно которому работнику определено уголовное наказание, не позволяющее продолжать прежнюю работу.

(2) При взятии работника под стражу после вступления в силу обвинительного судебного приговора трудовой договор расторгается со дня взятия работника под стражу.

Статья 113. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу
(1) Трудовой договор подлежит расторжению в связи с нарушением правил приема на работу, если договор был заключен с нарушением статей 32, 35 или 36 настоящего Закона. (Закон от 24.01.2001)

(2) Если договор был заключен с нарушением правил приема на работу по вине работодателя, последний обязан предложить работнику другую работу.

(3) При расторжении трудового договора, заключенного с нарушением правил приема на работу по вине работодателя, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере его среднего заработка за три месяца.

(4) В случае заключения трудового договора с нарушением правил приема на работу в результате представления работником заведомо ложных данных, работник обязан выплатить работодателю компенсацию в размере своего среднего месячного заработка.

Статья 114. Расторжение трудового договора с близким родственником или свойственником
(1) Трудовой договор подлежит расторжению с одним из состоящих в близком родстве или свойстве работников (статья 32), работающих на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении или иной организации в подчинении друг друга или на должности, связанной с непосредственной подконтрольностью одного из них другому, если такая работа законом или постановлением Правительства республики не разрешается.

(2) В случае расторжения трудового договора на основании, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, работодатель по возможности предлагает работнику другую работу.

Статья 115. Расторжение трудового договора вследствие смерти работника
В случае смерти работника работодатель расторгает трудовой договор со дня смерти работника.

Статья 116. Расторжение трудового договора вследствие смерти работодателя
Смерть работодателя не является причиной расторжения трудового договора, за исключением случая, когда работник был принят на работу для персонального обслуживания работодателя. В таком случае трудовой договор расторгается наследниками работодателя либо инспектором по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя.


Раздел 7
Ответственность сторон при незаконном расторжении трудового договора

Статья 117. Ответственность работодателя при незаконном расторжении трудового договора
(1) При незаконном расторжении трудового договора работодателем работник вправе требовать своего восстановления на работе, изменения формулировки основания для расторжения трудового договора и выплаты за время вынужденного прогула среднего заработка.

(2) В случае отказа работника от восстановления на работе работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере до шестимесячного среднего заработка.

(3) В случае отказа представителя работников от восстановления на работе работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере его средней заработной платы за шесть месяцев. (Закон от 08.03.2000)

(4) Верхний предел компенсации, установленной в частях 2 и 3 настоящей статьи, не действует, если трудовой договор был расторгнут с нарушением запрета на дискриминацию, указанного в статье 10 настоящего Закона. (Закон от 11.12.2008)

Статья 118. Ответственность работника за самовольное оставление работы
(1) Если работник самовольно оставляет работу без представления заявления о расторжении трудового договора (статьи 79 и 80), работодатель вправе требовать от работника компенсации в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

(2) Если работник, заключивший трудовой договор с особыми льготами на определенный срок (пункт 5 части 2 статьи 27) самовольно покинет работу, работодатель вправе потребовать от работника помимо полученного по условиям трудового договора (статья 96) также компенсации в размере, не превышающем его трехмесячного среднего заработка.

Статья 119. Ответственность за задержку с выдачей трудовой книжки
(1) В случае задержки с выдачей трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый просроченный с выдачей трудовой книжки день.

(2) В случае задержки с расчетом работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый просроченный с расчетом день, но не более среднего месячного заработка работника.


Глава VI
Аннулирование трудового договора и признание его недействительным

Раздел I
Аннулирование трудового договора

Статья 120. Основания аннулирования трудового договора
Трудовой договор может быть аннулирован до приступления работника к работе по договоренности сторон, а также по инициативе работника или работодателя.

Статья 121. Аннулирование трудового договора по договоренности сторон
(1) По договоренности сторон трудовой договор может быть аннулирован по любой причине.

(2) Вопросы возвращения полученного от работодателя по трудовому договору решаются по договоренности сторон.

Статья 122. Аннулирование трудового договора по инициативе работника
(1) Работник вправе аннулировать трудовой договор, если приступлению к работе препятствует:
1) его временная нетрудоспособность;
2) непредвиденные семейные или личные обстоятельства;
3) его призыв или поступление на действительную или трудовую службу в Силы обороны.

(2) При аннулировании трудового договора работник возвращает работодателю все полученное им по договору.

Статья 123. Аннулирование трудового договора по инициативе работодателя
(1) Работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если:
1) работник не приступил к работе в установленное время;
2) работодатель (пункт 3 статьи 3) будет призван или поступит на действительную службу в Силы обороны;
3) работодатель (пункт 3 статьи 3) взят под стражу;
4) в отношении работодателя (пункт 3 статьи 3) вступил в силу обвинительный приговор органа по рассмотрению трудовых споров, согласно которому ему определено уголовное наказание, не позволяющее ему выступать в качестве работодателя.

(2) Трудовой договор не аннулируется на основании части 1 настоящей статьи, если стороны заключат новый договор о приступлении к работе.

(3) В случае аннулирования трудового договора на основании пункта 1 части 1 настоящей статьи работник возвращает работодателю все полученное им по договору. Кроме того, работник, не сообщивший работодателю без уважительных причин о неприступлении к работе в установленное время, выплачивает работодателю в виде компенсации свой двухнедельный заработок, оговоренный в договоре.

(4) В случае аннулирования трудового договора на основании пункта 2 части 1 настоящей статьи вопрос возвращения полученного от работодателя по договору решается по договоренности сторон. Выплата компенсации работнику регулируется специальным законом.

(5) В случае аннулирования трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 3 и 4 части 1 настоящей статьи, работодатель выплачивает работнику в виде компенсации его месячный заработок, оговоренный договором.

Статья 124. Оформление аннулирования трудового договора
Об аннулировании трудового договора работодатель производит в договоре запись, в которой указываются формулировка основания аннулирования трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона, дата аннулирования трудового договора, выплата компенсациею работнику или работодателю и возвращение полученного по договору.


Раздел 2.
Признание трудового договора недействительным

Статья 125. Основания для признания трудового договора недействительным
(1) Орган по рассмотрению трудовых споров признает недействительным трудовой договор:
1) обе стороны которого были несовершеннолетними или лицами с ограниченной дееспособностью в результате психического заболевания или слабоумия, - на основании иска опекуна (попечителя) любой из сторон; (Закон от 10.12.2008)
2) который в качестве работодателя был заключен лицом с ограниченной дееспособностью в результате психического заболевания или слабоумия, - на основании иска опекуна такого лица; (Закон от 10.12.2008)
3) который был заключен несовершеннолетним в качестве работодателя, - на основании иска одного из родителей или опекуна (попечителя) такого несовершеннолетнего;
4) который в качестве работника был заключен несовершеннолетним в возрасте 13 - 18 лет без согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или инспектора по труду или несовершеннолетним моложе 13 лет, - на основании иска одного из родителей, опекуна, попечителя такого несовершеннолетнего или инспектора по труду;
5) который в качестве работника заключило лицо с ограниченной дееспособностью из-за психического заболевания или слабоумия, - на основании иска опекуна такого лица или инспектора по труду; (Закон от 10.12.2008)
6) который в качестве работника заключил несовершеннолетний в возрасте 15 - 18 лет, - на основании иска одного из законных представителей несовершеннолетнего или инспектора по труду, если при поступлении несовершеннолетнего на работу не были соблюдены предусмотренные статьей 2.1 требования; (Закон от 22.04.2004; Закон от 08.12.2004)
7) который заключило лицо, находившееся во время заключения договора в состоянии, в котором оно не могло понимать значения своих действий или управлять ими, - на основании иска такого лица;
8) который был заключен с работником под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренного соглашения со стороны представителя работодателя, - на основании иска пострадавшего;
9) который был заключен под влиянием ошибки, имеющей существенное значение, - на основании иска стороны, действовавшей под влиянием ошибки;
10) Утратил силу; (Закон от 10.12.2008)
11) который был заключен с нарушением более высокого возрастного ценза, установленного для работника или работодателя (статья 2 и пункт 3 статьи 3), - на основании иска любой из сторон.

(2) Трудовой договор, который был заключен в качестве работодателя структурным подразделением юридического лица, не имеющим прав на заключение трудового договора, остается в силе, если работодатель согласен с возникновением или продолжением трудовых отношений. Если работодатель не согласен с возникновением или продолжением трудовых отношений, он признает трудовой договор недействительным.

Статья 126. Приостановление трудового, договора на время рассмотрения иска
Трудовой договор приостанавливается (статья 54) со дня предъявления иска, указанного в части 1 статьи 125, до дня вступления в силу решения органа по рассмотрению трудовых споров.

Статья 127. Момент признания трудового договора недействительным
Трудовой договор признается недействительным со дня его заключения.

Статья 128. Отпадение обстоятельств, обусловливающих недействительность трудового договора
В случае отпадения обстоятельств, обусловливающих недействительность трудового договора (пункты 1 - 6, 9 и 11 части 1 статьи 125), а также при неудовлетворении иска, указанного в статье 125, договор действует с момента его заключения.

Статья 129. Последствия недействительности трудового договора, если сторонами являлись несовершеннолетние или лица с ограниченной дееспособностью
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что обеими сторонами договора являлись несовершеннолетние или лица с ограниченной дееспособностью в результате психического заболевания или слабоумия (пункт 1 части 1 статьи 125), работник возвращает работодателю все полученное им по договору, за исключением вознаграждения за работу, признанную опекуном работодателя нужной. Такое вознаграждение не может быть ниже минимальной ставки заработной платы, установленной Правительством Республики за выполнение соответствующей работы. Ущерб, причиненный сторонами друг другу, возмещается по нормам трудового права их опекунами, если ими не будет доказано, что трудовой договор был заключен не по их вине. (Закон от 10.12.2008)

Статья 130. Последствия недействительности трудового договора в случае признания работодателя ограниченно дееспособным
(1) В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что работодателем при заключении договора являлось лицо с ограниченной дееспособностью в результате психического заболевания или слабоумия (пункт 2 части 1 статьи 125), работник возвращает работодателю все полученное им по договору, за исключением вознаграждения за работу, признанную опекуном работодателя нужной. Такое вознаграждение не может быть ниже минимальной ставки заработной платы, установленной Правительством республики за выполнение соответствующей работы. (Закон от 10.12.2008)

(2) Работник, которому было известно об ограниченной дееспособности работодателя, возмещает причиненный работодателю ущерб согласно нормам гражданского права. Работодатель не возмещает ущерб, причиненный такому работнику. (Закон от 10.12.2008)

(3) Работник, которому не было известно об ограниченной дееспособности работодателя, возмещает причиненный работодателю ущерб по нормам трудового права. Ущерб, причиненный работодателем такому работнику, возмещается согласно нормам трудового права опекуном работодателя, если им не будет доказано, что трудовой договор был заключен не по его вине. (Закон от 10.12.2008)

Статья 131. Последствия недействительности трудового договора случае, если работодатель был несовершеннолетним
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что работодатель в момент заключения договора был несовершеннолетним (пункт 3 части 1 статьи 125), применяются части 1 и 2 статьи 130.

Статья 132. Последствия недействительности трудового договора в случае, если работник был несовершеннолетним
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что работник в момент заключения договора был несовершеннолетним в возрасте 13 - 18 лет и заключил договор без согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или инспектора по труду, или несовершеннолетним в возрасте до 13 лет (пункт 4 части 1 статьи 125), работник имеет все права, вытекающие из трудового договора. Признанный недействительным договор не влечет для несовершеннолетнего работника возникновения обязанностей.

Статья 133. Последствия недействительности трудового договора, если работник был признан ограниченно дееспособным лицом
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что в качестве работника трудовой договор заключило лицо с ограниченной дееспособностью из-за психического заболевания или слабоумия (пункт 5 части 1 статьи 125), работник имеет все вытекающие из трудового договора права. Ущерб, причиненный работодателю работником с ограниченной дееспособностью, возмещается согласно нормам трудового права опекуном такого работника, если им не будет доказано, что трудовой договор был заключен не по его вине. (Закон от 10.12.2008)

Статья 134. Последствия недействительности трудового договора в случае несоблюдения ограничений для работы несовершеннолетнего
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что при поступлении на работу несовершеннолетнего не были соблюдены установленные статьей 2.1 требования (пункт 6 части 1 статьи 125), несовершеннолетний возвращает работодателю все полученное им по договору. (Закон от 22.04.2004)

Статья 135. Последствия недействительности трудового договора, если одна из сторон договора не осознавала значения своих действий
(1) В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что в момент заключения договора работник находился в таком состоянии, что он не осознавал значения своих действий либо не управлял ими (пункт 7 части 1 статьи 125), работник имеет все вытекающие из трудового договора права. Кроме того, работодатель, которому было известно о таком состоянии работника, выплачивает ему в качестве компенсации его средний заработок за три месяца, если работник приступил к работе, и его трехмесячный заработок, оговоренный по договору, если работник еще не приступал к работе.

(2) Если трудовой договор был признан недействительным в силу того, что в момент заключения трудового договора работодатель находился в таком состоянии, что не осознавал значения своих действий и не управлял ими (пункт 7 части 1 статьи 125), работник, работодатель которого находился в таком состоянии, имеет право за работу, которую работодатель считал нужной, получить вознаграждение, которое не может быть ниже минимальной ставки заработной платы, уставленной Правительством республики за выполнение соответствующей работы. В отношении работника, которому было известно о состоянии работодателя, применяется часть 2 статьи 130. Работник, которому не было известно о таком состоянии работодателя, возмещает причиненный работодателю ущерб согласно нормам трудового права.

(3) Работник или работодатель, причинивший ущерб в состоянии, в котором он не осознавал значения своих действий или не мог управлять ими, не возмещает причиненный им ущерб, за исключением случаев, когда он сам довел себя до такого состояния употреблением алкоголя, наркотических или токсических веществ или иным способом.

Статья 1З6. Последствия недействительности трудового договора, если договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренного соглашения со стороны представителя работодателя
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренного соглашения со стороны представителя работодателя (пункт 8 части 1 статьи 125):
1) в отношении работника, являющегося пострадавшей стороной, применяется пункт 1 части 1 статьи 135. Такой работник не возмещает причиненный работодателю ущерб;
2) в отношении работодателя, являющегося пострадавшей стороной, применяется пункт 2 части 1 статьи 130.

Статья 137. Последствия недействительности трудового договора, если договор был заключен под влиянием ошибки
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что договор был заключен под влиянием ошибки, имеющей существенное значение (пункт 9 части 1 статьи 125), применяется пункт 1 статьи 136, если ошибка возникла по вине работодателя, и части 1 и 2 статьи 130, - если ошибка возникла по вине работника. Если ни одна из сторон не была виновна в ошибке, при признании договора недействительным стороны имеют все права, вытекающие из трудового договора.

Статья 138. Утратила силу. (Закон от 10.12.2008)

Статья 139. Последствия недействительности трудового договора, если при заключении было допущено нарушение возрастного ценза
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что при заключении договора был нарушен повышенный возрастной ценз, установленный для работника или работодателя (пункт 11 части 1 статьи 125), применяется пункт 1 статьи 136.

Статья 140. Последствия недействительности трудового договора, если договор заключило лицо, не имеющее прав работодателя
В случае признания трудового договора недействительным в связи с тем, что договор заключило структурное подразделение юридического лица, не имеющее прав работодателя, или представитель работодателя, не имеющий права на заключение трудового договора (часть статьи 125), применяется пункт 1 статьи 136.

Статья 141. Оформление признания трудового договора недействительным
О признании трудового договора недействительным работодатель производит в договоре запись, в которой указывает формулировку основания признания трудового договора недействительным со ссылкой на пункт, часть и статью закона, дату признания договора недействительным, выплату работнику компенсации и возвращение полученного по договору. Если трудовой договор был признан недействительным после того, как работник приступил к работе, признание договора недействительным оформляется в порядке, предусмотренном для оформления расторжения трудового договора.


Глава VII
Разрешение споров

Статья 142. Подчиненность споров
(1) Споры, возникшие между работником и работодателем в связи с применением настоящего Закона, разрешаются в судебном порядке.

(2) Дополнительно к предусмотренному частью 1 настоящей статьи споры по неравному отношению разрешаются в порядке, предусмотренном Законом о канцлере юстиции. (Закон от 22.04.2004)

Статья 143. Сроки обращения в органы, рассматривающие трудовые споры
(1) Для разрешения споров, возникших в связи с применением настоящего Закона, стороны могут обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров в течение четырех месяцев со дня, следующего за днем, в который они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

(2) Для оспаривания правильности прекращения трудового договора стороны могут обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров в течение месяца со дня, следующего за днем, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. (Закон от 20.12.1996)

Статья 144. Оценка орган по рассмотрению трудовых споровом виновности работника
(1) В случае возникновения спора о расторжении трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 6 - 8 статьи 86, орган по рассмотрению трудовых споров вправе дать оценку обстоятельствам совершения работником преступления и целесообразности расторжения трудового договора, а также восстановить работника на работе.

(2) При восстановлении работника на работе по обстоятельствам, указанным в части 1 настоящей статьи (незначительность преступления), работник не имеет права на компенсацию.

Статья 144.1. Утратила силу. (Закон от 11.12.2008)


Глава VIII. Государственный надзор

Статья 145. Осуществление государственного надзора
(1) Государственный надзор за выполнением настоящего Закона и утверждённых на его основании правовых актов осуществляет Инспекция по труду. К производству, осуществляемому в ходе государственного надзора, применяются положения Закона об административном производстве (RT I 2001, 58, 354) с учётом особенностей настоящего Закона. (Закон от 19.06.2002)

(2) В случае нарушения требований настоящего Закона и утверждённых на его основании правовых актов инспектор по труду и начальник местного учреждения Инспекции по труду вправе выносить предписания, в которых указывается:
1) время и место вынесения предписания;
2) имя, фамилия и должность составителя предписания, а также название и адрес учреждения;
3) имя и фамилия физического лица или название юридического лица, которому выносится предписание;
4) обстоятельства, являющиеся основанием для вынесения предписания, и ссылка на правовое основание;
5) резолюция предписания, в которой приводятся вытекающие из предписания обязанности обязанного субъекта и сроки их выполнения;
6) ссылка на возможность применения мер административного принуждения в случае невыполнения содержащейся в предписании обязанности;
7) порядок и срок оспаривания предписания;
8) подпись составителя предписания. (Закон от 19.06.2002)

(3) Предписание составляется в двух экземплярах, из которых один остаётся составителю предписания и второй обязанному субъекту. Если о предписании необходимо проинформировать третье лицо, то ему доставляется по почте или в электронном виде заверенная составителем предписания копия предписания. (Закон от 19.06.2002)

(4) Предписание является обязательным для выполнения работодателем и указанный в части 2 настоящей статьи чиновник по надзору вправе проверить выполнение предписания в течение указанного срока. (Закон от 19.06.2002)

(5) В случае невыполнения указанных в части 2 настоящей статьи обязанностей инспектор по труду и начальник местного учреждения Инспекции по труду вправе применять штрафы в порядке, установленном Законом о субститутивном исполнении и о штрафах (RT I 2001, 50, 283; 94, 580). (Закон от 19.06.2002)

(6) Предельная ставка штрафа, указанного в части 5 настоящей статьи, - 10 000 крон. (Закон от 19.06.2002)

Статья 146. Решение инспектора по труду и начальника местного учреждения Инспекции по труду
(1) Инспектор по труду или начальник местного учреждения Инспекции по труду принимают решение, которым дают предусмотренное настоящим Законом согласие или согласование или отказывают в его даче, и сообщают об этом работодателю в течение одной недели со дня подачи письменного ходатайства. К производству по принятию решения применяются положения Закона об административном производстве с учётом особенностей настоящего Закона. (Закон от 19.06.2002)

(2) В указанном в части 1 настоящей статьи решении указывается:
1) время и место вынесения решения;
2) имя, фамилия и должность составителя решения, название учреждения;
3) причина и правовое основание принятия решения ;
4) порядок и срок оспаривания решения;
5) подпись составителя решения. (Закон от 19.06.2002)

Статья 146.1. Производство по возражениям на предписание и решение
(1) Возражение на предписание или решение подаётся, рассматривается и разрешается в порядке, установленном Законом об административном производстве, с учётом предусмотренных настоящим Законом особенностей. (Закон от 19.06.2002)

(2) В случае несогласия работодателя с предписанием или решением инспектора по труду, он вправе подать возражение начальнику местного учреждения Инспекции по труду в течение 10 календарных дней со дня извещения об административном акте. Если предписание вынес или решение принял начальник местного учреждения Инспекции по труду, то работодатель вправе подать возражение генеральному директору Инспекции по труду в течение десяти календарных дней со дня извещения об административном акте. (Закон от 19.06.2002)

(3) Подача возражения не освобождает от обязанности исполнения предписания или решения. Начальник местного учреждения Инспекции по труду или генеральный директор Инспекции по труду вправе по ходатайству подателя возражения или по собственной инициативе приостановить исполнение предписания или решения до принятия решения по возражению. (Закон от 19.06.2002)


Председатель Верховного Совета
Эстонской Республики А.Рюйтель

Таллинн, 15 апреля 1992 г.




С изменениями:
Постановление ВС ЭР от 04.06.1992
Закон от 19.01.1995 (ППР № 486 от 15.02.1995 ПАЭ, 1995, 15, 170)
Закон от 22.04.2004 (ППР № 618 от 26.04.2004 RT I 2004, 37, 256) 01.05.2004


ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА ЭСТОНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

О введении в действие Закона Эстонской Республики
"О трудовом договоре"
(Ведомости ЭР, 1992, 24, 336)

Верховный Совет Эстонской Республики постановляет:

1. Ввести Закон Эстонской Республики "О трудовом договоре" в действие с 1 июля 1992 года. До введения в действие указанного Закона применять в возникающих или уже возникших трудовых отношениях положения Кодекса законов о труде Эстонской ССР и других правовых актов, действующих на территории Эстонской Республики.

2. Поручить Правительству Эстонской Республики:
1) представить в месячный срок Верховному Совету Эстонской Республики предложения о признании утратившими силу положений Кодекса законов о труде Эстонской ССР и других действующих в Эстонии законов и указов, находящихся в противоречии с Законом "О трудовом договоре" и настоящим Постановлением.

Предложения по приведению положений Кодекса законов о труде Эстонской ССР и других действующих в Эстонии законов и указов в соответствие с Законом "О трудовом договоре" и настоящим Постановлением представить после принятия законов Эстонской Республики об охране труда, об отпусках и заработной плате;

2) признать утратившими силу постановления и другие нормативные акты Правительства Эстонской Республики, противоречащие Закону "О трудовом договоре".

Привести постановления и другие нормативные акты Правительства Эстонской Республики в соответствие с Законом "О трудовом договоре" после принятия законов Эстонской Республики об охране труда, об отпусках и заработной плате;

3) установить перечень работ, на которых разрешается применение труда несовершеннолетних в возрасте 13 - 15 лет;

4) установить перечень работ, на которых предусматривается предварительный и периодический осмотр всех трудящихся, а также порядок такого осмотра;

5) установить перечень работ, на которые разрешается принимать на работу лиц в возрасте до 21 года после медицинского осмотра, и на которых предусмотрен периодический медицинский осмотр до достижения ими 21 года;

6) установить перечень должностей в государственных или муниципальных предприятиях, учреждениях либо организациях, на которых в порядке исключения, на должностях, связанных с непосредственным подчинением либо подконтрольностью друг другу, разрешается работа лиц, состоящих в близком родстве или свойстве;

7) установить перечень тяжелых работ и работ с вредными для здоровья условиями труда, на которых запрещается работать женщинам, а также перечень подземных работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием, на которых разрешается работать женщинам;

8) установить перечень тяжелых работ, работ с вредными для здоровья или опасными условиями труда, а также работ (должностей), угрожающих нравственности несовершеннолетних, на которых несовершеннолетним работать запрещается;

9) установить правила ведения трудовых книжек и порядок учета работников;

10) установить порядок выплаты средней заработной платы при призыве или поступлении работника на действительную службу в Силы обороны либо на трудовую службу;

11) установить порядок и условия выплаты работникам компенсации, если работодатель прерывает трудовой договор в связи с банкротством (пункт 2 статьи 36 Закона "О трудовом договоре"), и у него отсутствуют средства для выплаты компенсации (часть 2 статьи 90 Закона "О трудовом договоре"). (Постановление Верховного Совета Эстонской Республики от 04.06.1992)

3. Считать указанными в Законе "О трудовом договоре" организациями, представляющими работников, профессиональные союзы, профессиональные объединения и другие объединения работников, созданные для представления и защиты интересов работников. Лицом, представляющим работников, является лицо, избранное работниками для представления их в трудовых отношениях с работодателем.

Гарантии, предусмотренные статьей 94 Закона "О трудовом договоре", применяются в отношении работников, избранных в руководящие органы организации, представляющей работников в трудовых отношениях, а также лиц, избранных представлять работников.

4. Утратил силу. (Закон от 19.01.1995)

5. До принятия закона, регулирующего порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, разрешение споров, возникших при заключении, приостановлении, изменении, расторжении, аннулировании трудового договора, а также признании его недействительным, отнести к компетенции органа по рассмотрению трудовых споров, независимо от того, был ли трудовой договор заключен до или после принятия настоящего Постановления. При рассмотрении прочих споров, возникших в трудовых отношениях, до введения в действие специального Закона применять порядок, установленный Кодексом законов о труде Эстонской ССР.

6. До введения в действие специальных законов, указанных в пункте 2 статьи 7 Закона Эстонской Республики "О трудовом договоре", Закон "О трудовом договоре" распространяется также на работников государственных учреждений и учреждений местных самоуправлений, за исключением находящихся на оплачиваемой службе на выборных, номенклатурных должностях или должностях, утверждаемых Верховным Советом Республики и советами местных самоуправлений.

7. Указанный в пункте 7 статьи 7 Закона Эстонской Республики "О трудовом договоре" служебный договор не заключается до принятия соответствующего специального закона.

7.1 Статьи 61 и 892 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре можно не применять, если решение о смене работодателя или решение об объявлении работодателя банкротом принято до 1 мая 2004 года и следование положениям об информировании и консультировании объективно невозможно. (Закон от 22.04.2004)

7.2 Трудовые договоры, заключенные до 1 мая 2004 года, должны быть приведены в соответствие с требованиями статьи 26 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре не позднее 1 января 2005 года. (Закон от 22.04.2004)

8. В случае наличия противоречий между Законом Эстонской Республики "О трудовом договоре" и другими действующими в Эстонской Республике нормативными актами исходят из положений Закона Эстонской Республики "О трудовом договоре". (Постановление Верховного Совета Эстонской Республики от 04.06.1992)




Председатель
Верховного Совета Эстонской Республики А. Рюйтель


Таллинн, 15 апреля 1992 г.
 

////////////////////////////