Функционирование рынка труда в условиях рыночной экономики - реферат

Содержание

Стр.

1.Функционирование рынка труда в условиях рыночной экономики…………………………………………………………….2

1.1 Рынок труда: сущность, содержание и структура………………………………………………….2

1.2 Социально-экономическая сущность занятости населения………………………………………………….6

1.3 Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы………………………………………………………...8

1.4 Безработица………………………………………………12

1.5 Регулирование занятости и государственная политика в области занятости…………………………………………………14

1.6 Миграция населения. Международное разделение труда………………………………………………………17

2. Практическая часть ………………………………………….20

Использованные источники …………………………………...45

1.Функционирование рынка труда в условиях рыночной экономики

1.1 Рынок труда: сущность, содержание и структура .

Рынок труда (рабочей силы) – важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т. д. .

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости,её основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

В западных экономических теориях рынок труда – это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х годах её поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гиллер, А. Лаффер и др.). приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Поскольку всерьёз говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходиться, сторонники этой концепции ссылаются на некие «несовершенства» рынка, которые приводят к несоответствию теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальной заработной платы, отсутствие информации и т. д.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель (Дж. Кейнс, позже Р. Гордон и др.), в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берётся как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть превнесён извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М. Фридмен) исходят из жёсткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их структуры однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нём негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Ещё один распространённый подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в неё уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соотвествующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создаёт стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на неё. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими – уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

Серьёзное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. В США она составляет в среднем 20% прироста населения страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нём конкуренцию.

Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной социально-экономической и политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения и прожиточного минимума каждого члена семьи. Влияние цены рабочей силы на состояние спроса и предложения приведено на рис.1.

Спрос на труд со стороны работодателей и соответственно занятость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение труда возрастёт по мере роста реальной заработной платы.

Если в точке пересечения кривых на рис.1 спрос и предложение труда совпадают, то на рынке труда возникает ситуация равновесия. При цене выше равновесной наблюдается безработица; если цена труда ниже равновесной, то существует дефицит рабочей силы.

Рис.1 Воздействие цены на спрос и предложение труда.

1.2 Социально-экономическая сущность занятости населения.

Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость – это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая , как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость – это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не уситывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно-полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определённом уровне социально-экономического раззвития общества.

Современная ситуация в сфере занятости неадекватна требованиям рыночной экономики, следовательно, выход российской экономики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.

Практические потребности учёта трудовых ресурсов вызывают нелобходимость выделения различных видов занятости: полной, продуктивной, рациональной, эффективной и социально полезной.

Полная занятость – это такое состояние общества, когда все, изъявившие желание иметь оплачиваемую работу, её имеют. Она характеризует любой уровень вовлечения в общественное производство, если он соответствует удовлетворению потребностей работника в экономически целесообразном (продуктивном) рабочем месте. При полной занятости отсутствует циклическая безработица, но сохраняется её естественный уровень. Полная занятость определяется отношением числа занятых в общественном производстве( производство материальных благ и материальных услуг) к общему числу экономически активного населения.

Продуктивная занятость характеризует уровень занятости профессиональным трудом в материальном производстве к общему числу трудовых ресурсов (в процентах). Данную пропорцию можно считать оптимальной, если она отвечает определённым требованиям: интересам повышения экономической эффективности производства; результатам интенсификации производства; результатам внедрения НТП; росту производительности труда; созданию благоприятных условий для воспроизводства здорового поколения, высококвалифицированных, хорошо обученных и мобильных работников.

Рациональная занятость определяется по формуле:

З_р = (З_пр /З_п )*100%,

где З_пр – продуктивная занятость, З_п – полная занятость.

Эффективная занятость характеризуется использованием рабочей силы без потерь, при котором получается наибольший материальный результат, и указывает, при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе и какими путями достигается полная занятость.

Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).

Система названных показателей позволяет оценивать на макроуровне сущностные характеристики занятости с позиции её эффективности, выявлять существующие проблемы, нарождающиеся закономерности в тенденциях занятости и учитывать эти процессы при формировании и реализации социально-экономической политики в сфере труда.

1.3 Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы.

Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два неконкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка рабочей силы. Наиболее упрощённая формула этой сегментации – наличие рынков:

а) первичных (независимых и подчинённых);

б) вторичных рабочих мест и групп.

Первичные независимые рабочие места занимают специалисты с высшим и средним образованием, управляющие и администраторы всех звеньев и высококвалифицированные рабочие. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надёжные гарантии занятости. Первичные подчинённые рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней квалификации. Здесь также относительно высший уровень заработной платы и гарантия занятости.

Вторичные рабочие места, как правило, не требуют специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Они концентрируются преимущественно в небольших фирмах и на второстепенных предприятиях.

Однако можно констатировать появление в наиболее развитых странах нового типа сегментации рынка труда:

- рынок, охватывающий быстрорастущие наукоёмкие производства и отрасли сферы услуг и гораздо меньшем среднем уровне концентрации и смешанной в квалификационном отношении рабочей силы;

- рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.

Одновременно отметим ослабление так называемого внутреннего рынка труда крупных компаний традиционных отраслей и всё большую ориентацию фирм на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения. Следует отметить, что крупнейшие компании, не полагаясь на общую систему образования, создали свою сеть профессиональной подготовки и переподготовки кадров, она эффективно действует и в настоящее время.

Однако с середины 80-х годов многие фирмы наиболее развитых стран в меньшей мере, чем прежде, осуществляют подготовку непосредственно на рабочем месте, предпочитая принимать готовых специалистов извне. Кроме того, распространяется тенденция временного найма по контракту для выполнения конкретных задач. Возникло даже немало фирм, которые занимаются посредническими функциями и подготовкой кадров с целью предложения рабочей силы по временному контракту различным компаниям.

Усиливающаяся ориентация компаний на работников, подготовленных и переподготовленных вовне, объясняется также ростом мобильности рабочей силы (степень межотраслевых и межпрофессиональных перемещений). Мобильность рабочей силы чаще определяется принадлежностью не к фирме, а к той или иной профессии.

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию является категория «экономически активное население». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих. Занятыми считаются:

а) лица, работающие в течение недели на момент статистического опроса за плату или на собственных предприятиях;

б) лица, проработавшие не менее 15 часов в неделю бесплатно на предприятиях, принадлежавших членам их семей;

в) временно нетрудоспособные и находящиеся в отпусках.

Всех занятых статистика делит на работающих полную и неполную рабочую неделю. Исходя из этого применяются различные показатели занятости: общая численность занятых, численность занятых в перерасчёте на полный рабочий день, отработанные за определённый период человеко-часам.

Наёмные работники составляют в среднем более 90% рабочей силы в наиболее развитых странах с рыночной экономикой. Определённую часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в массе своей мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наёмный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, духовенство и др.).

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с её расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда.

В 70-80-х годах происходит также ускоренный рост занятости в наукоёмких отраслях экономики. Занятость здесь растёт в два раза быстрее, чем в промышленности в целом. В России пока отраслевая структура занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах – в материальном производстве у нас занято 54% численности рабочей силы, а в сфере услуг лишь 46%.

Заметна эволюция и профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Само понятие «профессионально-квалификационная структура рабочей силы» неоднозначно. Она включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия: профессиональная структура рабочей силы, квалификационная структура, содержание квалификации. При этом под профессиональной структурой понимается совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп, под квалификационной структурой – совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации.

Особенно быстро растёт численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение ЭВМ и иной информационной техники сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором, систематизацией и первичной обработкой экономической информации.

Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост её образовательного уровня.

Научно-техническая революция вызывает неоднозначные сдвиги в квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть трояким – в результате внедрения могут быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине.

Основное направление происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся ещё меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей.

1.4 Безработица.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активное население) не занята в производстве товаров и услуг. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на неё. К безработным, согласно социальной статистике многих стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимающие попытки найти работу в течение предыдущих четырёх недель и зарегистрированных на бирже труда.

Важно отметить, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающие попытку найти новую. Структура безработицы по её причинам включает четыре основных категорий рабочей силы:

- потерявшие работу в результате уменьшения объёма работ;

- добровольно оставившие работу;

- пришедшие на рынок труда после перерыва;

- впервые пришедшие на рынок труда.

Существует несколько концепций, трактующих феномен

безработицы. В марксистской теории ее обычно связывают с процессом

накопления капитала, при котором потребность в живом труде

переменном капитале) увеличивается медленнее, чем в машинах и

оборудовании (постоянном капитале). В западной экономической науке

господствует точка зрения, согласно которой безработицу в своей

основе отражает экономическую целесообразность использования

ресурсов, подобно тому как, скажем, степень загрузки

производственных мощностей отражает целесообразность и

эффективность использования основного капитала. К естественной

безработице относят также так называемую фрикционную безработицу,

связанную главным образом с добровольным переходом трудящихся с

одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на

рабочую силу.

На динамику безработицы влияет, кроме того, экономическая и

социальная политика государства, демографические факторы, изменения

в структуре экономики, состояние внешней торговли и вывоз капитала,

масштабы военных расходов, позиция и активность профсоюзов.

Разумеется, на практике трудно отделить воздействие

структурных факторов от циклических, и поэтому понятия,

используемые наукой (фрикционная, структурная, циклическая и прочая

безработица) достаточно условны. Тем не менее, они могут быть

полезны, например, для выявления долгосрочных и краткосрочных

факторов, влияющих на рынок труда.

Для безработных 80-90-х годов в развитых странах рыночной

экономики характерным является ее достаточно высокий уровень - в

среднем 7-8 % всей рабочей силы. По мере изменения в структуре

рабочей силы меняется и состав безработных - все более значительной в

нем становится доля работников преимущественно не физического

труда (более 45 % в США).

В России официальные данные по безработице, представляется, не

отражает истинного положения в сфере занятости. В частности,

статистика не учитывает в составе безработных лиц, отправленных в

неоплачиваемый или частично оплачиваемый административный

отпуск, переведенных на график неполной рабочей недели (месяца,

квартала). Весьма несовершенна и методика учета лиц, нуждающихся в

трудоустройстве.

1.5 Регулирование занятости и государственная политика в этой

области

Вследствие многообразия внутренних регуляторов рынка рабочей

силы, а также в силу социальной важности его эффективного

функционирования рынок труда нуждается в квалифицированном

регулировании. Представляется, что создание такой действенной

системы регулирования в сфере занятости является одной из основных

социальных задач проводимых в России реформ. Надо сказать, что кое-

что в этой области уже сделано. Принят Закон о занятости, создаются

биржи труда (центры занятости) и пр. Но это действительно лишь

начало. Здесь разумно обратиться к апробированному опыту многих

развитых стран.

69

Большую роль в обеспечении занятости играет государство.

Можно выделить четыре основных направления государственного

регулирования рынка труда.

Во-первых, это программа по стимулированию роста занятости и

увеличению числа рабочих мест в государственном секторе.

Во-вторых, программы, направленные на подготовку и

переподготовку рабочей силы.

В-третьих, программы содействия найму рабочей силы.

В-четвертых, правительство принимает программы по

социальному страхованию безработицы, т. е. выделяет средства на

пособия по безработице

В качестве концептуальной основы деятельности государства на

рынке труда многие года (до конца 70-х гг.) служили воззрения

сторонников активной государственной политики (кейнсианцы,

институционалисты). В 80-90 годах в экономическом регулировании на

Западе, в том числе и на рынке труда, возобладали концепции

сторонников «экономики предложения» использующих ограничение

государственного вмешательства в экономику и трактующих

безработицу как в значительной мере естественное и добровольное

явление, объяснение которому лежит в поведении индивидуумов.

Опираясь на эту концепцию, американское правительство в 80-х гг.

существенно урезало федеральные расхода на государственные

программы в области трудовых ресурсов.

Важной основой регулирования рынка труда в стране с рыночной

экономикой является зависимость между безработицей и заработной

платой. Речь идет о так называемой кривой Филлипса, графически

отражающей нелинейную зависимость между этими двумя. Эта

зависимость была рассчитана английским экономистом А.В.Филлипсом

на основе английских данных, охватывающих период с 1861 по 1958 гг.

Если допустить, что существует одинаковое соотношение между

темпами изменения заработной платы и цен, то модель Филлипса может

быть преобразована в соотношение между безработицей и темпами

изменения уровня цен. Кривая Филлипса дает варианты выбора: или

достаточная высокая занятость с максимально экономическим ростом,

но при быстром повышении цен, или достаточно стабильные цены, но

при значительной безработице.

Долгие года кривая Филлипса служила базой социально-

экономического регулирования в США и других странах Запада. Многие

западные экономисты и сейчас исходят из того, что существуем

однонаправленное движение изменений в заработной плате и ценах и

разноплановое - между данными величинами и безработицей. Однако

было немало примеров, когда безработица и инфляция приобретали не

обратную, а прямую связь: несмотря на рост безработицы, цены

продолжали расти. Это вызывает критику обоснованности кривой

Филлипса как надежного регулятора в экономике.

70

Перечисленные направления не исчерпывают всех мер

воздействия государства на рынок труда. Наряду с ними существуют

методы косвенного регулирования рынкарабочей силы: налоговая,

денежно-кредитная и амортизационная политика правительства. Кроме

того, немалое влияние на рынок труда оказывает и законодательство - о

социальном обеспечении, о трудовых отношениях, о равных

гражданских правах и т.д.

Методы косвенного государственного регулирования рынка

рабочей силы одновременно являются и мерами общеэкономического

регулирования и воздействия на динамику занятости и безработицы

посредством воздействия на коньюнктуру в стране. Таким образом,

своевременное государственное регулирование рынка труда

представляет собой комплекс экономических, административных,

законодательных , организационных и иных мер.

Особое место в системе регулирования рынка труда занимает

биржа труда(служба занятости, служба содействия найму), являющаяся

одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма. Она

представляет собой специальное учреждение, осуществляющее

посреднические функции на рынке рабочей силы. В большинстве стран

биржи руда являются государственными и осуществляют свою

деятельность под руководством министерства труда или аналогичного

ему органа, вместе с тем на рынке труда наряду с государственными

службами занятости функционирует большое число частных

посреднических фирм, эффективность деятельности которых очень

высока. В США действует около 15 тысяч таких фирм.

Основными направлениями деятельности бирж труда

являются:

а) регистрация безработных;

б) регистрация вакантных мест;

в) трудоустройство безработных и других лиц;

г) изучение конъюнктуры рынка труда и представление информации

о ней;

д) тестирование лиц, желающих получить работу;

е) профессиональная ориентация и профессиональная

переподготовка безработных;

ж) выплата пособий.

Следует подчеркнуть, что в современных условиях в развитых

странах большинство граждан трудоустраиваются не через биржи труда, а

обращаясь непосредственно в кадровые службы предприятия или с

помощью частных посреднических агентств.

Большинство экономистов полагает, что проблема безработицы и

других диспропорций на рынке труда может быть смягчена только с

помощью комбинации различных средств стимулирования экономического

роста, сокращения рабочей недели, создания эффективной системы

переподготовки кадров.

1.6 Миграция населения. Международное разделение труда

Численность населения постоянно изменяется. Изменение

численности населения Земли происходит за счет естественного

прироста , который по отдельным регионам далеко не одинаков.

Относительно быстро растет население развивающихся стран. В

развитых странах естественного роста населения вообще не наблюдается

он настолько мал, что не позволяет обеспечивать воспроизводство

трудовых ресурсов. Для этих стран единственным выходом является

пополнение рабочей силы за счет миграции населения из слаборазвитых

развиваются стран.

Использование иностранной рабочей силы уже давно стало

непременным условием нормального процесса воспроизводства. В

странах, активно использующих иностранных рабочих, целые отрасли

экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы. Так,

например, во Франции иммигранты составляют 1/4 занятых в

строительстве, 1/3 в автомобилестроении; в Бельгии - половину

горняков; в Швейцарии - 40 % всех строительных рабочих. В то же

время для большинства развивающихся стран, осуществляющих экспорт

рабочей силы, отказ от него означал бы потерю важнейшего валютного

источника. Так, если в Египте эксплуатация Суэцкого канала в конце 80-

х годов давала прибыль в 200 млн. дол. а туризм - 800 млн. долл. ,то

денежные перевода . эмигрантов - 3.1 млрд. долл.

Миграция рабочей силы- явление сложное, неоднозначное,

требующее пристального изучения в контексте современных тенденций

развития мировой экономики, во взаимосвязи с другими процессами и

явлениями экономической жизни общества.

До последнего времени иностранные рабочие использовались

преимущественно в тех сферах, где велика доля ручного труда:

строительство, сфера обслуживания, и в тех отраслях, где работа

является слишком опасной, грязной или непрестижной для местного

населения. Здесь доля иностранцев очень велика и порой доходит до 70

%,а это значит, что такие предприятия уже "сориентированы” на

использование иностранной рабочей силы.

В связи с проходящим процессов объединения Европы во второй

половине 90-х годов, по прогнозам Немецкого федерального института

занятости, ускоренный экономический рост создает рабочие места, но не

вызовет иммиграции по образцу и подобию 60-х годов. Страны ЕС

будут неохотно совершать вербовку из третьих стран. Основные

преимущества, как предполагается, получат Великобритания, Германия,

Франция и страны Бенилюкса.

Если первоначально центрами притяжения рабочей силы были в

основном индустриальные государства Западной Европы и

Северной Америки, то в 70-е годы весьма стремительно сформировался

рынок труда в районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока. Он,

по существу, до последнего времени был третьим центром

иммиграции. Сюда к началу 80-х годов оказалось стянуто около 3 млн.

иностранных рабочих. Об значительной интенсивности миграционного

процесса свидетельствует большой удельный вес иностранных рабочих.

Так, в Арабских Эмиратах она составила около 50 %, В Катаре - около

80 %, в Саудовской Аравии и Бахрейне - по 40 %.

Четвертый центр сформировался в Латинской Америке. Здесь в

основном Аргентина и Венесуэла принимает рабочих из соседних стран.

Общее число иммигрантов достигает здесь 3 млн. человек, подавляющее

большинство которых составляют латиноамериканцы.

Межотраслевая миграция имеет место и в Африке и в Азии. Надо

сказать, что в области миграции статистика не отличается большой

достоверностью. Что же касается Африки, то статистический учет и

вовсе не дает возможности устанавливать ее действительные масштабы

и направления. По приблизительным оценкам, миграция составляет 2

млн. человек. В основном более богатые страны берут

неквалифицированных работников. Специалисты, приезжающие из

других регионов мира, составляют не более 500 тыс. человек. Страны

Азии, являясь в подавляющем большинстве экспортерами рабочей силы,

принимают высококвалифицированных специалистов по отдельным

специальностям. Наконец, Австралия использует около 200 тыс.

человек, многие из которых готовятся к получению гражданства страны

пребывания.

Необходимо подчеркнуть, что миграционные процессы

характеризуются не только количественными показателями,

направлениями передвижения, но и квалификационными

характеристиками мигрантов.

Научно-техническая революция формирует особый рынок

высококвалифицированной рабочей силы. Для него характерны

высокое творческое содержание, самомотивация, основывающаяся на

высоком уровне образования, высокая стоимость рабочей силы,

приспособляемость ее к новым экономическим условиям. По прогнозам

европейских экспертов, работники самой высокой квалификации будут

самой мобильной рабочей силой. Либерализация коммерческого

законодательства и увеличивающееся жизненное пространство для

компаний будут стимулировать подвижность мелких и средних

компаний внутри ЕС. В этих условиях спрос на рабочую силу высокой

квалификации будет таким большим, что сюда устремятся эмигранты из

третьих стран.

До недавнего времени основными поставщиками кадров высокой

квалификации в США и западноевропейские страны были Индия,

Пакистан и Египет. Эта тенденция в настоящее время и в ближайшем

будущем измениться: произойдет переориентация в связи с изменением

ситуации в восточноевропейских странах и в бывшем СССР. Сказанное

относится и к представителям особого рынка труда - спортсменам,

артистам, музыкантам.

В то же время, как уже отмечалось, иммигранты занимаются и

непрестижными тяжелыми и вредными работами. Эти рабочие места

даже в периоды кризисов при увеличении числа безработных не

привлекают местное население.

Государство довольно активно влияет на процесс миграции.

При оживление производства допускается либерализация импорта, при

спаде происходит его лимитирование. Регулируется не только

количество иммигрантов, но и профессиональная, квалификационная,

половозрастная структуры и, конечно, продолжительность проживания в стране

В странах-импортерах сложилась система государственных мер

регулирования миграции Оно включает в себя законодательство о

юридическом, политическом и профессиональном статусе,

национальные службы миграции, а также межгосударственные

соглашения.

На межгосударственном уровне странами-участницами

Организации экономического сотрудничества и развития создана

служба, которая координирует деятельность национальных

иммиграционных управлений. Иммиграционная политика проводится

непосредственно через национальные службы эмиграции, которые

обычно создаются при министерствах труда, юстиции или внутренних

дел. Иммиграционные службы стран осуществляют функции контроля

за въездом в страну иммигрантов. Они выдают разрешения,

согласованные с заявками предпринимателей на въезд и работу, а также

определяет время пребывания. Отметим, что регулирование

продолжительности пребывания осуществляется в разных странах по

разному. Для ФРГ, например, в основном характерна жесткая ротация

(пребывание от одного года до трех-пяти лет без приема семей). Для

Франции, Бельгии, Великобритании, наоборот, характерна семейная

иммиграция, приводящая к расширению внутреннего рынка. Для США,

Канады, Австралии, Новой Зеландии наиболее приемлемой оказалась

"ассимилированная миграция", предусматривающая получение

гражданства после определенного срока непрерывного пребывания.

2. Практическая часть.

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объемы и своевременность выполнения всех видов работ, эффективность использования оборудования. Машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической величине.

Т_р = ( Т_р * КP_i ) / ( КР ), Т_р = ( Т_р * VP_i ) / ( VP ),

где Т_р – тарифный разряд (для продукции А принять средний тарифный разряд 3,2; для Б-3,3; для В-4,1 и для Г-4,3);

КР – количество (численность) рабочих;

VP_i - объем работ каждого вида.

средние фактические тарифные разряды работ:

Т_{р =(3,2*700+3,3*900+4,1*1 500+4,3*2 500)/5 600 = 3,96}

средние плановые тарифные разряды работ:

Т_{р =( 3,2*800+3,3*1300+4,1*1700+4,3*2 800)/6 600=3,92}

Вывод: Фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, это может привести к выпуску менее качественной продукции.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр ):

К_пр = N_пр / Р_ппп ,

коэффициент оборота по выбытию (К_в ):

К_в = N_у / Р_ппп ,

коэффициент текучести кадров (К_t ):

К_t = N_t / Р_ппп ,

коэффициент постоянства персонала предприятия (К_п ):

К_п = N_п / Р_ппп ,

где N_np – количество принятого на работу персонала;

N_y – количество уволившихся работников;

N_t – количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;

N_n – количество работников, проработавших весь год;

P_ппп – среднесписочная численность персонала.

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

Р ВП = Р КР * ГВ_ф ,

Где Р ВП – резерв увеличения выпуска продукции;

Р КР – резерв увеличения количества рабочих мест;

ГВ_ф – фактическая среднегодовая выработка рабочего.

Р ВП=23*0,03598=0,827 млн.рубл.

2.Анализ использования трудовых ресурсов .

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. А также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = КР * Д * П.

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСМ):

ЦДП=( Д_Ф - Д_ПЛ )* КР_Ф * П_ПЛ,

1)ЦДП= (231,9-236,6)*598*8= -22484,8ч. Составляют целодневные потери рабочего времени.

ВСП=(П_Ф - П_ПЛ )*Д_Ф *КР_Ф.

2) ВСП= (7,56-8)*231,9*598= -61017,5ч. Составляют внутрисменные потери рабочего времени.

где Д_Ф , Д_ПЛ - соответственно фактическое и плановое количество рабочих дней, отработанных за год одним рабочим;

П_Ф , П_ПЛ - соответственно фактическая и плановая средняя продолжительность рабочего дня;

КР_Ф - фактическая среднегодовая численность рабочих.

Суммарные потери рабочего времени определяются как сумма целодневных и внутрисменных потерь:

-22484,8 + (- 61017,5)= - 83502,3ч.

Зная численность рабочих, можно определить потери рабочего времени в днях и часах в целом по предприятию:

ЦДП_{на 1 раб.} * КР_Ф =П_ч.

-22484,8*598= -13445910,4 часов составили потери в целом по предприятию.

Затем исследуются внутрисменные потери:

Пвнутр.=откл.от планаП*Дф*КРф

Пвнутр.=-0,44*231,9*598= -61017,5ч.

Общие потери рабочего времени определяются по формуле:

П=(Чф-Чпл)*КРф,

(1753,2-1892,8)*598= -83480,8ч. Составляют общие потери рабочего времени по предприятию.

Причинами сверхплановой потери рабочего времени могут быть:

- дополнительные отпуска

- заболевания рабочих

- прогулы

- из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии.

Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, представляет собой резерв. Устранение этих причин способствует увеличению производства продукции. Можно подсчитать условное высвобождение работников в случае устранения причин, зависящих от трудового коллектива, для этого сумму потерь рабочего времени делят на плановое число часов, которое должен отработать один рабочий в отчетном периоде:

-83480,8/1892,8= -44чел.

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Проведем расчет показателей, характеризующих непроизводительные затраты времени.

А) Удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:

Уд. вес = заработная плата производственных рабочих / на производственную себестоимость товарной продукции * 100%;

Уд. вес = 2098/31000*100%=6,76%

Б) Сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:

∑з.п. в себ. бр. = себестоимость забракованной продукции * удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции / 100% (млн. руб);

∑з.п. в себ. бр. =293*6,76%/100% = 0,19 (млн.руб.)

В) Удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий:

Уд. весбез с.м.п/ф = заработная плата производственных рабочих / /(производственной себестоимости товарной продукции – материальные затраты )* 100% ;

2098/(31000-10120)*100% = 10,04%

Г) Заработная плата рабочих по исправлению брака:

З/пр. по исп.бр. = затраты на исправление брака * удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий /100% (млн. руб.):

15,7*10,04%/100% = 0,016(млн.руб.)

Д) Заработная плата рабочих в окончательном браке и на его исправление:

к сумме заработной платы в себестоимости окончательного брака +

+ заработную плату рабочих по исправлению брака (млн.руб.);

0,19+0,016 = 0,21 (млн.руб.)

У) Среднечасовая заработная плата рабочих:

Заработная плата рабочих / фактический фонд рабочего времени за отчетный год в чел.-ч. (млн. руб. /чел. -ч.):

10078/1 048 392,07 = 0,09 (млн.руб.)

Ж) Рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление: Заработную плату рабочих в окончательном браке и на его исправление / на среднечасовую заработную плату рабочих, чел.- ч.

0,21/0,09= 2,3чел.-ч.

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы определяются делением суммы доплат по этой причине на среднюю з/п за 1 час. На данном предприятии таких доплат не было.

Сокращение потерь рабочего времени один из резервов увеличения выпуска продукции. Все факторы, влияющие на потери рабочего времени на предприятии исследуются и выделяются потери по вине самого предприятия, ихможно определить по формуле (ФРВпл(ФРВф-Тсвх)).

1 056 182,4-(1 048392,07-11,7)= 7802,03

Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени по вине предприятия просуммировать, с рабочим временем, затрачиваемым на изготовление и исправление брака (ПРВ), а затем это значение умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

∆ТП=ПРВ*СВ= (7802,03+2,3)*8=62 434,6.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

3. Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Существует взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия.

Исходные данные для факторного анализа

Таблица 3

Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) зависит от доли рабочих в общей численности работников (УД) и среднегодовой выработки одного рабочего (ГВ_р ).

Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВ_р ) зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и среднедневной выработки продукции одним рабочим (ДВ).

В свою очередь среднедневная выработка продукции одним рабочим (ДВ) зависит от средней продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовую выработку продукции (СВ).

На среднечасовую выработку продукции (СВ) влияют следующие факторы:

1. Факторы, связанные со снижением трудоемкости:

-технический уровень производства;

-непроизводительные затраты рабочего времени;

-организация производства.

2. Факторы, связанные с изменением стоимостной оценки продукции:

-изменение структуры продукции;

-изменение уровня кооперации.

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД * Д * П * СВ.

Подготовим исходные данные для факторного анализа в виде таблице в соответствии с формой 3.

Форма 3 заполняется по приложениям 1, 2, 3. Отклонение определяются как разность фактических и плановых показателей. Среднегодовая выработка на одного работающего рассчитывается как отношение объема производства товарной продукции к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, среднегодовая выработка на одного рабочего рассчитывается аналогично. Среднедневная выработка рабочего определяется как отношение объема производства товарной продукции к общей сумме отработанных человеко-дней всеми рабочими, среднечасовая выработка рабочего рассчитывается аналогично.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда. В свою очередь от этого показателя зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.

Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины (форма 4).

Влияние факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия.

Проведем анализ среднечасовой выработки рабочего. Для этого рассчитаем три уловных показателя.

1. СВ_усл1 = (ВП_ф ± ∆ВП_стр )/(Т_ф – Т_н ± Т_э ) = (38710+235)/(1043900-78+1,2) = 0,037309 тыс.руб./чел.

где ВП_ф – фактический объем производства товарной продукции; ∆ВП_стр – изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов; Т_ф – фактическое общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, тыс. час; Т_н – непроизводительные затраты времени, тыс.ч; Т_э – сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП,тыс.ч.

∆СВ_инт = СВ_усл1 -СВ_пл = 0,037309-0,0288= 0,0091 тыс.руб./чел.

где ∆СВ_инт – изменение среднечасовой выработки за счет интенсивности труда.

2. СВ_усл2 = (ВП_ф ± ∆ВП_стр )/(Т_ф – Т_н ) = (38710+235)/(1043900-78) = 0,03731 тыс.руб./чел.

∆СВ_тэ = СВ_усл2 – СВ_усл1 = 0,037309 – 0,03731 = -0,000001тыс.руб./чел.

где ∆СВ_тэ – изменение среднечасовой выработки за счет за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП.

3. СВ_усл3 = (ВП_ф ± ∆ВП_стр )/Т_ф = (38710+235)/1043900 = 0,03730 тыс.руб./чел.

∆СВ_тн = СВ_усл3 – СВ_усл1 = 0,03731 – 0,037309 = 0,000001тыс.руб./чел.

где ∆СВ_тн – изменение среднечасовой выработки за счет за счет влияния непроизводительных затрат рабочего времени.

∆СВ_стр = СВ_ф – СВ_усл3 = 0,06897 – 0,000001 = 0,068969 тыс.руб./чел.

Для того чтобы узнать, как за счет факторов: фондовооруженности, и энерговооруженности труда; процента рабочих, имеющих высшую квалификацию; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

∆ГВ_хi = ∆СВр_хi *Д_ф *П_ф ,

где ∆ГВ_хi – изменение среднегодовой выработки рабочих.

∆ГВ_инт = ∆СВ_инт *Д_ф *П_ф = 0,0091*231,9*7,56 = 15,945 тыс. руб.

∆ГВ_тэ =∆СВ_тэ * Д_ф *П_ф = -0,000001*231,9*7,56 = -0,00175 тыс. руб.

∆ГВ_тн = ∆СВ_тн * Д_ф *П_ф = 0,000001*231,9*7,56 = 0,00175 тыс. руб.

∆ГВ_стр = ∆СВ_стр * Д_ф *П_ф = 0,0068969*231,9*7,56 = 120,914 тыс. руб.

Для определения их влияния на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности ППП:

∆ГВ_хi = ∆ГВр_хi *УД_ф .

∆ГВ_инт = ∆ГВ_ринт *УД_ф = 0,0091*0,725 = 0,006597 тыс. руб.

∆ГВ_тэ =∆ГВ_ртэ *УД_ф = 0,000001*0,725 = 0,000000725 тыс.руб.

∆ГВ_тн =∆ГВ_ртн *УД_ф = 0,03730*0,725 = 0,0270425 тыс.руб.

∆ГВ_стр =∆ГВ_рстр *УД_ф = 0,068969*0,725 = 0,050002 тыс.руб.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

∆ВП_xi =∆ГВ _xi *ППП.

∆ВП_инт =∆ГВ_инт *ППП_ф = 0,0091*598 = 5,4418 тыс. руб.

∆ВП_тэ =∆ГВ_тэ *ППП_ф = 0,000001*598 = 0,000598 тыс. руб.

∆ВП_тн =∆ГВ_тн *ППП_ф = 0,03730*598 = 22,3054 тыс. руб.

∆ВП_стр =∆ГВ_стр *ППП_ф = 0,0068969*598 = 41,2435 тыс. руб.

Иди изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

∆ВП_xi = ∆СВ _xi * П_ф * Д_ф * ППП_ф

∆ВП_инт = 0,0091 *231,9 * 7,56 * 598 = 6969,286;

∆ВП_тэ = 0,000001 * 231,9 * 7,56 * 598 = 2,9160;

∆ВП_тн = 0,03730 * 231,9 * 7,56 *598 = 39105,024;

∆ВП_стр = 0,068969 * 231,9 * 7,56 * 598 = 73206,553;

Добиться повышения производительности труда можно за счет:

А) снижения трудоемкости продукта, то есть сокращения затрат труда на её производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, совращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий;

Б) более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производство увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остаётся без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшается.

Обобщенные результаты факторного анализа.

4.Анализ трудоемкости продукции.

Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изотовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана организационно-технических мероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличение удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т. д.

Изменение динамики трудоемкости продукции и выполнение плана по этому показателю можно представить в табличной форме.

Динамика и выполнение плана по уровню трудоемкости продукции.

1. Расчет изменение трудоемкости продукции к прошлому году:

∆УТЕпл = УТЕпл/ УТЕпр*100% = 19,3653/ 18,3764*100% = 99,93%.

где УТЕпл, УТЕпр – соответственно трудоемкость плановая отчетного года и фактическая прошлого года.

Задание по снижению трудоемкости:

∆ТЕ%пл = ∆УТЕпл – 100% = 99,93% - 100% = -0,07%.

∆УТЕф = УТЕф/ УТЕпр = 18,2997/18,3764 = 99,58%

где УТЕф – фактическая себестоимость отчетного года.

∆ТЕ%ф = ∆УТЕф – 100% = 99,58% - 100% = -0,42%.

2. Расчет планового прироста производительности труда (часовой выработки) за счет снижения себестоимости к уровню прошлого года:

∆СВпл = (∆ТЕ%пл*100)/(100 – ∆ТЕ%пл) = (-0,07%*100)/(100 + 0,07%) = -0,007

Фактический рост производительности труда за счет снижения трудоемкости к уровню прошлого года:

∆СВф = (∆ТЕ%ф*100)/(100 – ∆ТЕ%ф) = (-0,42%*100)/(100 + 0,42%) = -0,004

Зная, как изменилась среднечасовая выработка, можно определить изменение трудоемкости продукции:

∆ТЕ% = (∆СВ*100)/(100 + ∆СВ) = (0,07*100)/(100 + 0,07) = 0,007.

∆ТЕпл% = (∆СВпл*100)/(100 + ∆СВпл) = (3,34*100)/(100+3,34) = 3,23.

∆ТЕф% = (∆СВф*100)/(100 + ∆СВф) = (3,08*100)/(100+3,08) = 2,98.

Как видим, между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость.

Вывод: трудоемкость выпуска товаров сокращается, что является благоприятной тенденцией, так как на производство единицы продукции требуется меньше временных затрат.

Удельную фактическую трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно представить в виде алгоритма:

ТЕ = (Тф – Тн ± Тэ)/(ВПф ± ∆ВПстр ± ∆ВПк),

где ВПф – фактические затраты времени на выпуск продукции; ∆ВПстр, ∆ВПк – соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок; Тн –непроизводительные затраты времени; Тэ – экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП.

Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот:

Обобщенные результаты факторного анализа.

4.Анализ трудоемкости продукции.

Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изотовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана организационно-технических мероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличение удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т. д.

Изменение динамики трудоемкости продукции и выполнение плана по этому показателю можно представить в табличной форме.

Динамика и выполнение плана по уровню трудоемкости продукции.

1. Расчет изменение трудоемкости продукции к прошлому году:

∆УТЕпл = УТЕпл/ УТЕпр*100% = 18,3653/ 18,3764*100% = 99,93%.

где УТЕпл, УТЕпр – соответственно трудоемкость плановая отчетного года и фактическая прошлого года.

Задание по снижению трудоемкости:

∆ТЕ%пл = ∆УТЕпл – 100% = 99,93% - 100% = -0,07%.

∆УТЕф = УТЕф/ УТЕпр = 18,2997/18,3764 = 99,58%

где УТЕф – фактическая себестоимость отчетного года.

∆ТЕ%ф = ∆УТЕф – 100% = 99,58% - 100% = -0,42%.

2. Расчет планового прироста производительности труда (часовой выработки) за счет снижения себестоимости к уровню прошлого года:

∆СВпл = (∆ТЕ%пл*100)/(100 – ∆ТЕ%пл) = (-0,07%*100)/(100 + 0,07%) = -0,07.

Фактический рост производительности труда за счет снижения трудоемкости к уровню прошлого года:

∆СВф = (∆ТЕ%ф*100)/(100 – ∆ТЕ%ф) = (-0,42%*100)/(100 + 0,42%) = -0,41.

Зная, как изменилась среднечасовая выработка, можно определить изменение трудоемкости продукции:

∆ТЕ% = (∆СВ*100)/(100 + ∆СВ) = (0,07*100)/(100 + 0,07) = 0,07.

∆ТЕпл% = (∆СВпл*100)/(100 + ∆СВпл) = (3,34*100)/(100+3,34) = 3,23.

∆ТЕф% = (∆СВф*100)/(100 + ∆СВф) = (3,08*100)/(100+3,08) =2,98.

Как видим, между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость.

Вывод: трудоемкость выпуска товаров сокращается, что является благоприятной тенденцией, так как на производство единицы продукции требуется меньше временных затрат.

Удельную фактическую трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно представить в виде алгоритма:

ТЕ = (Тф – Тн ± Тэ)/(ВПф ± ∆ВПстр ± ∆ВПк),

где ВПф – фактические затраты времени на выпуск продукции; ∆ВПстр, ∆ВПк – соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок; Тн –непроизводительные затраты времени; Тэ – экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП.

Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот:

ТЕ_ср = ( ТЕ_i * УД_i ).

Влияние этих факторов на средний уровень трудоемкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины:

ТЕ_{ср пл} = ( V_{пл i} * ТЕ_i ) / V_{пл i} =14,13

ТЕ_{ср усл} = ( V_{ф i} * ТЕ_{пл i} ) / V_{ф i} =14,18

ТЕ_{ср ф} = ( V_{ф i} * ТЕ_{ф i} ) / V_{ф i} =14,57

Удельная трудоемкость по видам продукции.

Вывод: менее трудоемким является выпуск продукции В, наиболее трудоемким – производство продукции Д. Если продукция Д не является инновацией, и не дает приемлемой доходности, то менеджменту необходимо задуматься над сокращением трудоемкости выпуска данного изделия.

Изменение среднего уровня удельной трудоемкости произошло за счет:

А) снижения против плана индивидуальной трудоемкости отдельных изделий:

ТЕ_ср = ТЕ_{ср ф} - ТЕ_{ср усл} =0,21

Б) увеличения удельного веса более трудоемкой продукции в общем объеме выпуска:

ТЕ_ср = ТЕ_{ср усл} - ТЕ_{ср пл} =0,16

Расчет влияния структурного фактора на изменение среднего уровня удельной трудоемкости можно рассчитать, используя данные приложения 5:

ТЕ_{ср стр} = ( (УД_{ф i} – УД_{пл i} ) * ТЕ_{пл i} ) / 100=180500

Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков.

Для всесторонней оценки выполнения плана по трудоемкости продукции и выявления резервов роста производительности труда необходимо анализировать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками индивидуально и в среднем по предприятию.

По данным таблицы 1 можно рассчитать средний уровень выполнения норм выработки (К_вн ) рабочими-сдельщиками:

К_вн =(60*85+100*95+350*105+320*115+269*125+140*135+82*145)/1322 =115.3 %.

В плане предусматривалось выполнение норм выработки в целом по предприятию на 110 %. За счет этого план по производительности труда рабочих-сдельщиков перевыполнен на 4.8% ((115.3–110)/110*100).

Таблица 1

Выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками

В заключение анализа необходимо определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:

Р ТЕ = ТЕ_в – ТЕ_ф = (Т_ф - Р Т+Т_д ) / (ВП_ф + Р ВП) – (Т_ф / ВП_ф )=0,0392тыс.руб

Заключение.

В результате проведенного анализа видно, что среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 1000 руб. Это произошло в связи с увеличением удельного веса рабочих на 0,82%, выработка возросла на 2300 руб. Увеличение кол-ва отработанных дней одним рабочим на 4 дня повлекло к увеличению среднегодовой выработки продукции на 380 руб. Вследствие того, что средняя продолжительность дня снизилась на 0,363 часов, среднегодовая выработка уменьшилась на 840 руб. Рост среднечасовой выработки работника на 2,2руб., повлекло к увеличению выработки на 4380 руб.

Общая трудоемкость продукции по сравнению с планом увеличилась на 19,8 млн.чел-час. Всвязи с увеличением объема производства продукции затраты труда на ее выпуск уменьшились на 13 млн.чел-час, и за счет снижения удельной трудоемкости продукции сократились на 3,07 млн.чел-час.

Это свидетельствует о том, что предприятие обладает совершенными производственными мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовой выработки.

Список использованных источников:

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407с.

2. Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. – Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. – 160с.

3. Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. – Иваново: Иван. гос. энерг. Ун-т, 2001. – 266с.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – 448с.

5. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. В 2 томах. Том1. Альфа-Пресс, 2007. – 757с.

6. Силласте Г.Г. Экономическая социология. Учебное пособие. Изд-во Юристъ, 2008. – 383с.

7. Экономика труда: Социально-трудовые отношения: Учебник для вузов/под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г./ изд-во Экзамен, 2006. – 736с.