Производительность труда, его значение и пути повышения - курсовая работа

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

УО «Гомельский государственный аграрно-экономический колледж»

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика предприятия»

на тему:

«Производительность труда, его значение и пути повышения»

Выполнила учащаяся 17-Э группы

2 курса, отделения «Экономика и

организация производства»

Яковенко Ирина Михайловна

Проверила преподаватель

экономических дисциплин

Будник Наталья Николаевна

Дата представления ________

Оценка ___________________

Подпись преподавателя _______

г. Гомель

2008 год

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………3-6

Раздел I . Производственно-экономическая характеристика СПК «Конковичи »……………………………………………………………………………7-18

1. Краткая характеристика хозяйства и стратегии его развития………………………………………………………………………………………7-8

2. Состав и динамика земельных угодий………………………………………..9-10

3. Показатели экономической эффективности использования земли………………………………………………………………………………………….10-11

4. Состав и структура основных производственных фондов хозяйства……………………………………………………………………………………….12

5. Обеспеченность и экономическая эффективность использования основных средств……………………………………………………………………….12-13

6. Размеры производства хозяйства…………………………………………….13-14

7. Размер и структура товарной сельскохозяйственной продукции…………………………………………………………………………………..14-15

8. Уровень специализации………………………………………………………………15-17

9. Производственно-экономические показатели работы предприятия………………………………………………………………………………17-18

Раздел II . ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ТЕМЕ: Производительность труда, его значение и пути повышения ………………………………..19-27

1. Структурно-логическая модель факторного анализа

производительности труда………………………………………………………………19

2. Кадры предприятия: сущность, структура…………………………………..19-22

3. Экономическая сущность производительности труда…………………22-24

4. Пути повышения производительности труда на предприятии……24-27

Раздел III . Производительности труда в

СПК «Конковичи» …………………………………………………………………..28-33

1. Трудовые ресурсы СПК «Конковичи»…………………………………………28-29

2. Производительность труда в СПК «Конковичи»………………………………29

3. Наличие и использование трудовых ресурсов…………………………….29-30

4. Показатели производительности труда………………………………………30-32

5. Основные пути повышения производительности труда………………32-33

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ…………………………………………………..34-35

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………….36

Введение

В настоящее время в условиях жесткой конкуренции, предприятиям, чтобы эффективно существовать на рынке требуется постоянно совершенствовать структуру и организацию предприятия в целом.

Перед сельским хозяйством сегодня стоит задача резкого повышения производительности труда, поскольку проблема обеспечения населения продуктами питания выходит на первый план. Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели. Ныне производственный эффект зависит уже не столько от обеспечения рабочей силой, сколько от того, что за человек стоит на каждом рабочем месте, хорошо ли он знает свое дело, с каким настроением работает, и даже от того, как организована его жизнь в нерабочее время.

В условиях рынка трудовые коллективы ставятся в такие экономические условия, когда они заинтересованы в изыскании внутрипроизводственных резервов, эффективном и высокопроизводительном труде. Важность данной проблемы послужила основным мотивом выбора темы курсовой работы.

В данной курсовой работе рассматривается производительность труда как один из важнейших качественных показателей работы предприятия.

Объектом исследования является предприятие СПК «Конковичи» Петриковского района Гомельской области.

Исходя из сложившейся обстановки в хозяйстве были проанализированы резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда. При этом важной задачей являлось изучение достигнутого уровня использования человеческого фактора. Для изучения экономических явлений были использованы: монографический, статистико-экономический, расчетно-конструктивный и другие методы исследования.

Необходимая информация для исследований взята за 3 года из годовых отчетов, производственно-финансовых планов, положения по оплате труда, данных бухгалтерского учета.

Цель работы – изучение путей повышения производительности труда на примере СПК «Конковичи».

Задачами в курсовой работе являются:

● Изучение теоретических основ производительности труда

● Анализ деятельности СПК «Конковичи»

● Предложение возможных путей повышения производительности труда.

Итоги экономического развития с/х предприятий

Основные экономические показатели Гомельской области в январе-декабре 2007 года

За 2007 год в хозяйствах всех категорий, по оценке Министерства ста­тистики и анализа Республики Беларусь, темп роста валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах составил 104,4 процента к уровню 2006 года, при прогнозе на год — 105,5 — 107 процентов, в том числе в сельскохозяйственных организациях — 107,8 процента, при про­гнозе 108,5 —109 процентов.

Под урожай 2007 года в хозяйствах всех категорий вся посевная пло­щадь, занятая сельскохозяйственными культурами, составила 845,2 тысячи гектаров, что на 1,5 процента больше, чем в 2006 году. Увели­чение посевной площади произошло за счет роста площади, занятой зерновыми и зернобобовыми культурами на 9,3 процента и техническими культурами — на 11 процентов. В то же время посевная площадь кормо­вых культур сократилась на 5,9 процента, картофеля — на 3,8 процента, овощей — на 2,1 процента.

В структуре посевных площадей зерновые и зернобобовые культуры занимают 47 процентов, кормовые культуры — 39,1 процента, картофель — 8,4 процента, технические культуры — 3,2 процента, овощи — 2,3 про­цента.

Данные о производстве и урожайности сельскохозяйственных культур в 2007 году приводятся ниже:

На зимне-стойловый период 2007 — 2008 года в сельскохозяйствен­ных и других организациях, включая крестьянские (фермерские) хозяйс­тва, имеющих поголовье скота в пересчете на условное 100 и более го­дов, заготовлено в пересчете на кормовые единицы 1179,2 тысячи тонн кормов, или 104,3 пр0цента к уровню предыдущего зимне-стойлового периода. Для общественного животноводства в расчете на одну услов­ную голову скота выделено по 20,7 центнера кормовых единиц собствен­ных кормов, против 19,7 центнера в 2006 году.

С учетом кормов, скормленных за три месяца зимне-стойлового со­держания скота, а также кормов покупных в наличии на 1 января 2008 года имелось 700,4 тысячи тонн кормовых единиц, что на 2,2 процента меньше, чем на начало 2007 года.

В расчете на одну условную голову общественного скота на 1 января 2008 года приходилось по 12,7 центнера кормовых единиц, против 13 центнеров на соответствующую дату предыдущего года.

Производство основных видов продукции животноводства характе­ризуется следующими данными:

Инвестиции в основной капитал и строительство:

В сельском хозяйстве введены в действие зерносеменохранилища на 41 тысячу тонн единовременного хранения семян, помещения для содер­жания птиц на 7 тысяч птице-мест, помещения для содержания крупного рогатого скота на 3 тысячи ското-мест, хранилища для картофеля, ово­щей и фруктов на 1400 тонн единовременного хранения.

В сельских населенных пунктах и малых городских поселениях введены в действие 2547 квартир общей площадью 244 тысячи квадратных метров. Это 39 процентов от общего ввода жилья по области.

Для работников сельскохозяйственных организаций сданы в эксплуатацию 1483 одноквартирных жилых дома (квартиры) общей площадью 109 тысяч квадратных метров.

В агрогородках, подлежащих вводу в 2007 году, было построено 145
жилых домов общей площадью 14 тысяч квадратных метров.

Информация о ходе полевых работ на 19 мая 2008 года (в %)

Информация о ходе полевых работ на 28 мая 2008 года ( в %)

РАЗДЕЛ I . ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВА СПК «Конковичи»

Краткая характеристика хозяйства и стратегия его развития

СПК «Конковичи» расположен в 18 км от районного центра города Петрикова Гомельской области. Административный центр хозяйства расположен в деревне Конковичи. На территории хозяйства находится 10 населенных пунктов. На территории хозяйства имеется ряд озер, которые являются основными источниками водоснабжения для производственных и пастбищных целей. Имеются водонапорные башни, колодцы, используемые населением для удовлетворения нужд в питьевой воде.

СПК «Конковичи» расположен в зоне умеренноконтинентального климата. Среднегодовая температура воздуха около +8°С...-1°С, период вегетации составляет 117...150 днй. Среднегодовое количество осадков составляет 680...720 мм. Зимы достаточно мягкие, с оттепелями, лето - умеренно теплое.

Рельеф- холмистый, местами заболоченные низины и овраги. Почва в хозяйстве дерново-подзолистая, по механическому составу субпесчаная и песчаная. В зависимости от климатических условий в СПК «Конковичи» установлены следующие примерные сроки проведения полевых работ: сев - 16 апреля...9 мая; заготовка кормов - 15 июля... 25 августа; уборка урожая - 20 августа...10 октября; сев озимых - 5 августа... 20 августа.

Общая земельная площадь СПК «Конковичи» на 1.01.2ОО7 г составляет 4370 гектар, в том числе сельскохозяйственных угодий - 3063 га, пашни - 1495 га. Общий бал кадастровой оценки с/х земель равен 67,66, в том числе - пахотных – 32,75.

Средневзвешенные показатели плодородия почв пашни следующие: рН-7,15; гумус - 2,1 %; Р205- 172 и К2О – 290 мг/кг. Около 10% почв являются кислыми, 5%- слабо обеспечены обменным калием и 3%- с низким содержанием гумуса В хозяйстве в среднем на 1 га с/х угодий вносится 11 тонн органических удобрений. Уровни применения минеральных удобрений на пашне составляют 220 кг/га действующего вещества.

Выход кормовых единиц с одного гектара сельскохозяйственных угодий составляет 35,8 ц, с одного гектара пашни - 48,8 ц.

Имеются основные фонды стоимостью 11,9 млрд. рублей, из них сельскохозяйственного назначения. - 7,7 млрд. рублей. На 100 га сельскохозяйственных, угодий приходится 2,52 млрд. рублей основных фондов сел ьскохозяйствениого назначения.

Наличие и срок эксплуатации техники:

- тракторов - 20 единиц. Износ составляет 55 %. На 1 трактор приходится 152 га сельскохозяйственных угодий:, в том числе 74 га пахотных земель;

- зерноуборочных комбайнов - 4 единицы. Износ составляет 75 %. На один комбайн приходится 166 га посевов зерновых и зернобобовых культур;

- кормоуборочных комбайнов - 2 единицы, износ - 100%.

- картофелеуборочных комбайнов - 3 единицы, износ - 100 %.

- автомобилей грузовых - 15 единиц, износ - 95 %. Энергетическая мощность хозяйства 7,3 тыс. лошадиных сил, в расчете на 100 га пашни 25,7 л.с.

Среднегодовая численность работников всего 122 человека, из них 113 человек занято в сельскохозяйственном производстве. На одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, приходится 105,1 млн. рублей основных фондов сельскохозяйственного назначения и 381 л.с. энергетических мощностей.

Хозяйство специализируется на молочно-мясном скотоводстве, производстве зерна и картофеля.

Очень важной является для хозяйства проблема повышения экономической эффективности производства сельскохозяйственной

продукции. Получаемая: продукция растениеводства и животноводства является низкорентабельной. Рентабельность производства молока составляет - 28,5%, убыточность мяса КРС - 43,9 %, свиней - 80 %. В структуре товарной продукции 76 % занимает продукция животноводства и лишь 24 % растениеводства. Убыток за 2006 год составила 55 миллионов рублей, убыточность- -5,4 %.

Земельные фонды являются важнейший составной частью ресурсов сельского хозяйства. От рационального использования земли, повышения ее плодородия зависит развитие всех отраслей производства.

Каждое предприятие должно эффективно использовать землю, бережно относиться к ней, повышать ее плодородие, не допускать эрозии почв, заболачивания, зарастания сорняками.

В таблице 1 представлены состав и динамика земельных угодий СПК «Конковичи».

Состав и динамика земельных угодий . таблица 1

Вывод: Проведённые расчеты свидетельствуют о том, что общая земельная площадь в 2006 году увеличилась по сравнению с 2004 годом на 24 га, что составляет 0,55%. Изменения в общей земельной площади повлекло за собой увеличение площади сельскохозяйственных угодий на 19 га или на 0,62%, а именно: пашни на 14 га или 0,95%, уменьшение сенокосов - на 474 га или 30,46%. Появились пастбища площадью 479 га. Также произошло увеличение в площади осушенных земель на 0,42%. Площадь прудов и водоёмов, многолетних насаждений в период с 2004 по 2006 года осталась неизменной.

Из таблицы видно, что площадь с/х угодий занимает большую половину всей площади хозяйства, что предполагает хорошее обеспечение животноводства кормами и делает предпосылки на перспективное развитие животноводства. Основное условие получения высоких урожаев – ежегодное внесение органических и минеральных удобрений.

В таблице 2 представлены степень использования земельных угодий СПК «Конковичи».

Показатели степени использованиятаблица 2.

Вывод:Анализируя показатели степени использования земли можно сказать, что произошло увеличение площади с/х угодий в общей земельной площади в 2006 году по сравнению с 2004 г на 0,07%. Площадь пашни в площади с/х угодий также увеличилась на 0,31 %. Площадь осушенных земель, прудов и водоемов в общей земельной площади уменьшилась на 0,15 % и 0,39% соответственно.

Земельные ресурсы характеризуются пространственной ограниченностью. Однако с экономической точки зрения ограниченность земли – понятие относительное, так как дополнительные вложения в землю позволяют непрерывно увеличивать производство продукции с единицы площади.

Для объективной сравнительной оценки уровня использования земельных угодий необходимо учитывать один из важнейших факторов, влияющих на результаты ведения земледелия, - качество земли. Поэтому полученные данные об экономической эффективности использования земли корректируются с учетом ее экономической оценки, которая зависит от плодородия почвы.

В таблице 1.3. представлены показатели экономической эффективности использования земли.

Показатели экономической эффективности использования земли

таблица 3.

Вывод: Из таблицы 3 видно, что в 2006 году по сравнению с 2005 годом с/х угодия использовались эффективнее. В 2006 году производится на единицу земельной площади больше валовой продукции на 9225 тыс.руб., валового дохода на 2485 тыс.руб., чистого дохода на 163 тыс.руб. Однако, в 2004 году по производству зерновых, картофеля, овощей, корнеплодов, превышает 2006 год соответственно на – 6,3 ц/га; 16,7 ц/га; 253,7 ц/га; 125,8 ц/га.

Важное значение в деле увеличения производства сельскохозяйственной продукции и повышения производительности труда имеет состояние материально-технической базы хозяйства, обеспеченность и эффективность использования основных производственных средств. Размер основных фондов по хозяйству показывает в денежном выражении по балансовой стоимости.

В таблице 4 приведены наличие и структура основных фондов.

Состав и структура основных фондов хозяйства

таблица 4

Вывод: Данные таблицы свидетельствуют о том, что в 2006 году по сравнению с 2005 сумма основных средств возросла на 8,52 %, что составляет 930 млн.руб., в том числе за счет производственных фондов – на 8,18 %. Наибольший удельный вес в составе производственных фондов с/х назначения занимают здания и сооружения – на 65,09%, машины и оборудование – на 19,19 %.

Структура с/х производственных фондов во многом зависит от производственного направления и климатических условий, в которых расположено с/х предприятие. Также для процесса производства необходимо наличие в хозяйстве средств производства, которые поставляются промышленностью.

Важное значение имеет анализ движения и технического состояния основных производственных фондов.

Для анализа обеспеченности основными фондами и экономической эффективности их использования в СПК «Конковичи» расчитаем ряд показателей в таблице 5.

Обеспеченность и экономическая эффективность использования основных производственных средств

таблица 5.

Вывод: Данные приведенных расчетов свидетельствуют о том, что в 2006 году по сравнению с 2005 увеличилась фондообеспеченность – на 8,82%, фондоотдача – на 18,18%, но снизилась фондовооруженность, энергообеспеченность, энерговооруженность, фондоемкость.

Улучшению использования основных средств способствуют рациональная организация труда в земледелии и животноводства, повышении материальной и моральной заинтересованности работников в повышении фондоотдачи. Таким образом, рост эффективности использования основных производственных фондов тесно связано с использованием земельных, трудовых, материальных и финансовых ресурсов и возможен только при достижении оптимальных их пропорций.

Прямым показателем размера предприятия принято считать объемы производства валовой и товарной продукции зависящие от размера и качества сельхозугодий, поголовья скота, объема и структуры производственных фондов, трудовых ресурсов и рационального их применения.

Дополнительными, косвенными показателями являются: среднегодовая численность работников, площадь сельскохозяйственных угодий, поголовье скота, посевные площади, размер основных фондов и энергетических мощностей.

В таблице 6 отражены основные показатели размеров производства.

Размеры производства таблица 6

Вывод: Приведенные цифры свидетельствуют о том, что по всем показателям, кроме показателя количества автомашин и количества энергетических мощностей, в 2006 году произошел рост их размера, что свидетельствует об увеличение производства по сравнению с 2005 годом. Повышение стоимости основных производственных фондов вызвано частотой их переоценки, что объясняется инфляционными процессами в стране.

Товарная продукция с/х представляет собой часть валовой продукции, которая идет на реализацию. В отличии от промышленных, сельскохозяйственные предприятия реализуют не всю полученную продукцию. Часть ее (семена, фураж) используется на производственные цели. От рационального использования продукции собственного производства зависит, с одной стороны, расширение отраслей растениеводства и животноводства, а с другой – рост товарности производства и финансовое состояние предприятия.

В таблице 7 отражены размер и структура товарной с/х продукции.

Размер и структура товарной сельскохозяйственной продукции

таблица 7

Вывод: Изучив динамику и структуру товарной продукции в течении двух лет, можно сделать вывод что в 2006 году по сравнению с 2005 выручка от реализации всей продукции увеличилась на 6,06 %. Наибольший удельный вес занимает продукция животноводства, особенно молочная – 47,14%. На отрасль растениеводства в целом приходится 23,84% товарной продукции, причем наибольший удельный вес – 11,33% занимает реализация зерновых.

Увеличить объем реализации продукции можно за счет:

● наращивания объема производства продукции

● повышения качества товарной продукции

● экономического использования продукции на производственные нужды

● недопущения потерь и порчи продукции

Повышение экономической эффективности производства в значительной мере связано с углублением специализации Специализация отражает производственное направление и отраслевую структуру хозяйства. Уровень специализации наиболее точно характеризуется удельным весом отраслей в структуре товарной продукции. Рассмотрев таблицу 8, можно определить коэффициент специализации.

Уровень специализации таблица 8

Исходя из данных таблицы можно определить коэффициент специализации по формуле:

где Кс - коэффициент специализации;

Ут - удельный вес отраслей в общем объеме товарной продукции;

i - порядковый номер вида товарной продукции вранжированном ряду.

При расчете получим коэффициент, равный 0,2, что говорит о слабом уровне специализации. Исходя из данных по таблице, видно, что наибольший удельный вес из всех видов товарной продукции занимает молоко и молочная продукция, на втором месте – мясо КРС, на третьем – племенная продажа живой массы КРС.

Экономические показатели деятельности предприятия характеризуют его деятельность в целом либо деятельности его отраслей. Поэтому они преимущественно измеряются в стоимостном выражении и поэтому характеризуют стоимостные показатели.

Проанализировав данные всего раздела, можно произвести расчеты и сделать выводы по экономической эффективности производства товарных видов продукции растениеводства и животноводства.

Основные экономические показатели деятельности хозяйства таблица 9

Выводы:Данные по основным экономическим показателям деятельности СПК «Конковичи» показывают о том, что уровень рентабельности в 2004 году значительно выше, чем в 2005 и 2006 г. Это свидетельствует о более рациональном использовании производственных фондов и получении большой прибыли.

В 2005 и 2006 гг., предприятие функционировало не рентабельно, и получило убыток в размере 55 млн.руб. и 221 млн.руб. соответственно.

Уровень рентабельности производственной деятельности, исчисленный в целом по предприятию, зависит от трех основных факторов первого порядка: изменения структуры реализованной продукции, ее себестоимости и средних цен реализации.

РАЗДЕЛ II . ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ТЕМЕ:

«Производительность труда, его значение и пути повышения»

Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда

Кадры предприятия: сущность, структура

Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отноше­ний. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изме­нили требования к работнику, повысили значимость творче­ского отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.

Хорошо подобранный трудовой коллектив — одна из ос­новных задач предпринимателя. Это должна быть команда еди­номышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, вы­ражения и процветания предприятия.

Новые производственные системы состоят не только из со­вершенных машин и механизмов, но и включают людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтере­сованности каждого в конечном результате и сознательного от­ношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеуголь­ным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:

● отбор и продвижение кадров;

● подготовка кадров и их непрерывное обучение;

● стабильность и гибкость состава работников;

● совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.

Если оценивать человеческий капитал не как издержки, а как актив предприятия, который надо грамотно использовать, то решение о принятии сотрудника на работу стоит больших денег. При традиционных принципах отбора слишком много внимания уделяется специализированным знаниям, которые быстро устаревают. Поэтому так мало внимания уделяется тем сотрудникам или кандидатам в сотруд­ники, кто способен постоянно учиться.

Существуют два главных критерия отбора и продвижения работников: во-первых, высокая профессиональная квалифика­ция и способность к обучению; во-вторых, опыт общения и готовность к сотрудничеству.

Гарантия занятости и снижение текучести кадров обеспечи­вают значительный экономический эффект и формируют у ра­ботников желание повышать эффективность работы, не опаса­ясь увольнения.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опе­режать темпов роста производительности, эффективности. Гиб­кость системы оплаты труда в том, что определенная часть за­работка ставится в зависимость от общей эффективности рабо­ты предприятия, и если рабочий допустил ошибку, он должен расплачиваться за нее.

В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формирова­нию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Необходимы новые подходы к формированию трудового коллектива предприятия.

Организация труда и управления коллективом предприятия включает:

● наем сотрудников в условиях неполной занятости;

● расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;

● распределение среди них обязанностей;

● подготовку и переподготовку кадров;

● стимулирование труда;

● совершенствование организации труда;

● заботу о работниках, оказавшихся излишними на данном предприятии по самым разным причинам.

Трудовой коллектив адаптируется к сложившейся системе производственных процессов.

Структура производственного процесса должна базировать­ся на научных принципах организации труда, которые предпола­гают:

● углубление разделения труда и улучшение кооперации труда на основе целесообразного расчленения производствен­ного процесса;

● рациональный подбор профессионально-квалифициро­ванного состава рабочих и их расстановку;

● совершенствование трудовых процессов путем разработ­ки и внедрения наиболее рациональных методов и приемов труда;

● улучшение обслуживания рабочих мест на основе четкого регламентирования каждой функции обслуживания;

● внедрение эффективных форм коллективной работы, развития многоагрегатного обслуживания и совмещения про­фессий;

● совершенствование нормирования труда на основе ис­пользования резервов, снижения затрат труда и наиболее ра­циональных режимов работы оборудования;

● организацию и проведение систематического производ­ственного инструктажа, повышение квалификации рабочих, обмен опытом и распространение передовых методов труда;

● создание наиболее благоприятных в санитарно-гигиени­ческом, психофизиологическом, эстетическом отношениях ус­ловий труда и безопасности работы, введение рациональных графиков работы, режимов труда и отдыха на производстве.

Обобщающими показателями реализации этих принципов служат:

● рост производительности труда;

● удовлетворение состоянием санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда;

● удовлетворение содержательностью труда и его привлека­тельностью.

Наем сотрудников в условиях рыночной экономики предпо­лагает поддержание постоянных связей с учебными заведениями, использование при приеме на работу системы заявок и ре­комендаций, проведение экзаменов и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов и установление испытательного срока. Основные источники пополнения кадров на предприятии — все виды учебных заведений, предприятия с аналогичными профессиями, биржа труда. Расстановка рабочих и распределе­ние среди них обязанностей основаны на сложившейся системе разделения труда.

Наибольшее распространение получили следующие формы разделения труда:

● технологическая — по видам работ, профессиям и специ­альностям;

● пооперационная — по отдельным видам операций техно­логического процесса;

● по функциям выполняемых работ — основных, вспомо­гательных, подсобных;

● по квалификации.

Таким образом, нам удалось рассмотреть значимость хорошо подобранного коллектива на предприятии, принципы организации труда и управления коллективом, а также различные способы стимулирования работников на предприятии. Далее мы перейдем к рассмотрению производительности труда как конечного результата деятельности предприятия.

Экономическая сущность производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов на пред­приятии выражается в изменении производительности труда — результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризуя эффективность за­трат труда в материальном производстве, определяется количе­ством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают произ­водительность живого труда и производительность совокупно­го, общественного, труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предпри­ятии, а производительность общественного труда — затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат обще­ственного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и обще­ственного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

● выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

● трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Эти показатели могут быть представлены следующими фор­мулами:

Пт = Q/Зт, Тё= Зт/Q,

где Пт — выработка продукции в единицу времени;

Тё — трудоемкость изготовления продукции;

Q — объем произведенной продукции, руб.;

Зт — затраты живого труда на производство продукции, руб.

Выработка продукции — наиболее распространенный и уни­версальный показатель производительности труда. В зависимо­сти от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а также показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном вы­ражении. Это такие единицы измерения, как тонны, мет­ры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Показатель выработки продукции в денежном вы­ражении применяется для определения производительно­сти труда на предприятиях, выпускающих разнородную про­дукцию.

При использовании нормированного рабочего времени вы­работка определяется в нормо-часах, в основном на от­дельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в це­хах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего време­ни на производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затра­тами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организа­ционной структуре производства, позволяет тесно увязать из­мерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных це­хах предприятия.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат раз­личают:

● технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков;

● трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих;

● производственную трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

● трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охрана;

● полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персо­нала.

Итак, производительность труда, характеризуя эффективность за­трат труда в материальном производстве, определяется количе­ством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель). Определяющее значение на развитие предприятия оказывает рост производительности труда, пути его повышения мы сейчас и рассмотрим.

Пути повышения производительности труда на предприятии

Важным этапом аналитической работы на предприятии яв­ляется поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.

В отечественной практике получила распространение сле­дующая классификация резервов повышения производительно­сти труда.

1. Повышение технического уровня производства:

● механизация и автоматизация производства;

● внедрение новых видов оборудования;

● внедрение новых технологических процессов;

● улучшение конструктивных свойств изделий;

● повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

● повышение норм и зон обслуживания;

● уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;

● упрощение структуры управления;

● механизация учетных и вычислительных работ;

● изменение рабочего периода;

● повышение уровня специализации производства.

3. Изменение внешних, природных условий:

● изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;

● изменение содержания полезных веществ.

4. Структурные изменения в производстве:

● изменение удельных весов отдельных видов продук­ции;

● изменение трудоемкости производственной програм­мы;

● изменение доли покупных полуфабрикатов и комплек­тующих изделий;

● изменение удельного веса новой продукции.

Прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:

где ∆В — процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

∆Рn — процент уменьшения численности работников предпри­ятия;

Рост производительности труда работающих на предприятии ∆Р вследствие увеличения удельного веса кооперированных по­ставок продукции определяется по следующей формуле:

где dk1, dk0 - удельный вес кооперативных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда в результате лучшего ис­пользования фонда рабочего времени рассчитывается по фор­муле:

где Фэ1, Фэ0 эффективный годовой фонд времени работы одного рабо­чего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-ч.

Следует отметить, что показатель предельной производи­тельности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.

Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количе­ство рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исклю­чением, зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство предприятия исходя из необхо­димости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет при­менять или вытеснять труд, достигая уровня предельной произ­водительности. И никто его не заставит поступать иначе, по­скольку под угрозой оказываются интересы выживания пред­приятия в условиях конкурентной среды.

В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рацио­нального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодате­лей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными.

Сложный характер экономики, ее многофакторность и многообразие связей обусловливают необходимость использо­вания при измерении экономического эффекта системы пока­зателей. Для выражения экономического эффекта могут ис­пользоваться такие показатели, как товарная и реализованная продукция, прибыль, себестоимость продукции, уровень трудо­вых и материальных затрат на единицу продукции и др.

В качестве критерия оценки эффективности производства выступает экономия общественного труда, рост его производи­тельности.

Доля прироста продукции в результате повышения произво­дительности труда Dп определяется по формуле:

где r — темпы прироста численности работающих; b — темпы прироста производства продукции.

К показателям общей эффективности промышленного про­изводства следует отнести трудоемкость Те, фондоемкость Фе, капиталоемкость Ке.

Трудоемкость характеризует величину затрат живого труда на единицу продукции и определяется как отношение величи­ны трудовых затрат 3т к общему объему произведенной продук­ции ВП.

Обратное соотношение этих величин дает показатель произ­водительности труда Пт:

Фондоемкость Фе раскрывает величину применяемых произ­водственных фондов (основных и оборотных) в расчете на еди­ницу продукции и определяется как отношение среднегодовой стоимости производственных фондов Фсг к общему объему произведенной продукции ВП:

Обратное соотношение этих величин дает уже рассмотрен­ный выше показатель фондоотдачи Фо:

Особое место в оценке эффективности общественного про­изводства занимают показатели использования капитальных вложений. Они характеризуют эффективность использования фондов накопления и возмещения на создание новых основ­ных фондов и прирост оборотных фондов, техническое совер­шенствование производства. Наиболее важный из них — пока­затель капиталоемкости продукции Ке. Он определяется как от­ношение величины капитальных вложений К к приросту вы­пуска продукции ∆ВП, достигнутому за счет этих капитальных вложений:

Из формулы видно, что капиталоемкость определяет размер капитальных вложений на единицу прироста продукции (удельные капитальные вложений). Показатель, обратный ка­питалоемкости, называется капиталоотдачей Ко:

Таким образом, мы рассмотрели теоретические основы производительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяют рост производительности труда и значение кадров для развития предприятия.

РАЗДЕЛ III . ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В

СПК ”Конковичи”

Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Анализируем кадрового состава предприятия.

Трудовые ресурсы СПК «Конковичи» таблица 1

Как показано в таблице 1, кадровый состав СПК «Конковичи» претерпел за 2006 год (с 2005 года по 2006 год) незначительные изменения. Основную часть работающего персонала составляют рабочие (78,69%), специалисты и руководители занимают лишь 8,2% и 5,74% соответственно.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.

Увеличение производительности труда является основным фактором повышения экономической эффективности производства продукции. Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда. Рост ее проявляется в увеличении количества продукции, выработанной в расчете на 1 среднего работника, в единицу времени или в экономии времени, затрачиваемого на единицу продукции.

Производительность труда в СПК «Конковичи» таблица 2

Вывод: Из таблицы 2 видно, что производство валовой продукции на 1 среднегодового работника снизилось в целом по хозяйству – на 3,86%, в растениеводстве – на 19,64%, в животноводстве увеличилось – на 12,87%. Производительность труда также увеличивается как в целом по хозяйству - на 18,57 %, так и по отраслям - на 4,53% и на 37,81% соответственно. Это связано с уменьшением численности работников и затрат труда.

Рациональное использование трудовых ресурсов дает возможность увеличить производство валовой продукции, а значит способствует росту производительности труда. Экономия рабочего времени означает снижение затрат труда на единицу продукции.

Сопоставление максимально возможного и отработанного времени характеризует степень его использования. Рассмотрим этот показатель в таблице 3.

Наличие и использование трудовых ресурсов таблица 3.

Вывод: Анализ наличия и использования трудовых ресурсов показывает, что в 2006 году по сравнению с 2005, численность работников увеличилась на 27,85 %. С этим связано уменьшение нагрузки на 1-го работника по сельскохозяйственным угодьям с 38,56 га до 30,19 га, и по пашне с 18,75 га до 14,67 га.

Увеличение численности работников привело также к увеличению годового фонда рабочего времени в 2006 году на 27,85%. Фактический годовой фонд рабочего времени увеличился на 3,65%, что составляет 11,43 чел.-дн.

В течении трёх лет наблюдается превышение фактически отработанного времени над возможным, но наибольшее увеличение наблюдается в 2005 году – на 38,96 %.

Далее рассмотрим показатели трудоемкости и косвенные показатели, которые более полно характеризует уровень производительности труда по каждому конкретному продукту.

Урожайность с/х культур и затраты труда на производство таблица 4.

Продуктивность и затраты труда на производство таблица 5

Показатели производительности труда

таблица 6

Поскольку затраты труда на 1 ц продукции напрямую зависит от урожайности культур и продуктивности животных, необходимо рассмотреть косвенные показатели производительности труда.

Сопоставляя данные таблицы 4,5 и 6, можно сделать вывод, что снижение урожайности с/х культур повлекло за собой увеличение трудоемкости производства. Аналогичная ситуация в животноводстве. Затраты труда на 1ц молока и прирост свиней погашается вследствии снижения продуктивности.

Основные пути повышения производительности труда:

Производительность труда можно повысить за счет увеличения выхода валовой продукции, либо за счет сокращения затрат труда на ее производство. Рост объемов валовой продукции возможен за счет повышения урожайности культур и продуктивности животных. В СПК «Конковичи» необходимо значительно повысить эти показатели.

Планируемая урожайность может быть достигнута за счет рационального внесения удобрений, комплексной защиты растений, правильной агротехники возделывания.

Продуктивность животных можно повысить за счет ликвидации падежа, яловости, улучшения селекцинонно-племенной работы, при применении сбалансированных рационов и 100%-ой обеспеченности кормами. Это позволяет увеличить выход валовой продукции в натуре и стоимостной оценке.

Хотя большинство рабочих процессов в хозяйстве механизировано, доля ручного труда еще высока. Высокая трудоемкость производства картофеля и корнеплодов может быть снижена за счет механизации уборки этих культур.

На уборке картофеля можно применить картофелеуборочные комбайны ККУ-3, ККУ-4, Е-286 с последующей механизированной сортировкой. Это позволит значительно сократить затраты труда и средств.

Сокращение затрат рабочего времени в животноводстве может быть достигнута в результате повыщения уровня механизации на фермах. Так, в молочном скотоводстве необходимо внедрить в производство Молокопровод-100» с использованием двух двухтактных доильных аппаратов типа ДА-2. Это позволит увеличить норму обслуживания скота.

В свиноводстве большая доля затрат труда приходится на кормление свиней вручную. Более рационально - применение стационарного ленточного кормораздатчика РС-5А. Для обслуживания одного агрегата нужен один человек.

Повышение производительности труда во многом зависит от уровня квалификации работников. Необходимо стремиться к увеличению удельного веса мастеров растениеводства и животноводства, классных шоферов и трактористов. Подготовка кадров может проводится как на производстве, так и с отрывками от него за счет средств хозяйства.

Одним из серьезных факторов снижения трудоемкости является материальное стимулирование. Основные пути повышения заинтерисованности работников в результатах труда - правильная организация его оплаты, стимулирующая стремление к повышению квалификации, производству большего объема валовой продукции и улучшению ее качества. Помимо доплат за классность, звание, стаж работы можно выдавать премии за освоение и внедрение новой техники, передачу опыта, за экономию материальных ресурсов, выплачивая часть стоимости сверхплановой продукции.

В растениеводстве, на строительстве, в ремонтных мастерских премировать за выполнение заданных объемов работ с меньшей численностью в установленные сроки. Работников ремонтных мастерских необходимо поощрять за улучшение качества ремонта тракторов и комбайнов, увеличение межремонтного периода эксплуатации.

Выводы и предложения

Таким образом, рассмотрев теоретические основы производительности труда, можно проанализировать хозяйственную и финансовую деятельность предприятия СПК «Конковичи».

● Анализ хозяйственной деятельности за 2004-2006 года показал, что объемы производства продукции в хозяйстве снизились. В 2006 году произошло увеличение стоимости валовой и товарной продукции по отношению к 2004 и 2005 годам, соответственно на 22,8% и 22,9%. Прибыль хозяйством была получена лишь в 2004г году в размере 3 млн. рублей, уровень рентабельности составил 0,36%.

● ресурсы предприятия в 2006 году используются менее эффективно, по сравнению с предыдущим годом и тем самым приводят к возрастанию потребности предприятия в оборотных средствах

● Рентабельность как показатель экономической эффективности за последние два года производства предприятия опустилась до -5,41 и -18%, соответственно

● Выработка увеличилась на 8%, в то же время трудоемкость снизилась на 2%. Изменение этих показателей в данном направлении свидетельствует об увеличении эффективности производительности труда

Предложения:

● Сокращение удельных материальных затрат на производство единицы промышленной продукции является одним из важнейших направлений повышения эффективности производства

● Благодаря уменьшению расходов по статьям заработной платы, цеховой себестоимости, покупных изделий предприятию удалось снизить себестоимость продукции, при том отчислять уже большие суммы на рекламные услуги, что, несомненно, приведет к повышению спроса продукции предприятия на рынке.

Проанализировав все полученные данные по предприятию, предлагаются следующие мероприятия по повышению производительности труда:

● Автоматизация производства с целью снижения трудоемкости продукции и повышения ее выработки.

● Дальнейшее снижение себестоимости путем сокращения материальных затрат на производство продукции.

● Повышение качества продукции с целью увеличения спроса продукции, а, следовательно, и увеличения объемов производства.

● Повышение профессиональной квалификации рабочих с целью увеличения коэффициента выполнения норм; набор и обучение учеников на предприятии, повышение мотивации работников различными поощрениями (избегая денежных вознаграждений), в связи с этим увеличение объема непроизводственных фондов.

Проанализировав своевременно состояние сельскохозяйственной деятельности СПК «Конковичи», можно сделать вывод, что хозяйство имеет молочно-мясную специализацию.

В настоящее время в хозяйстве работает 101 человек. Средний возраст работающих 37 лет. В целом среднегодовая численность работников в 2006 году увеличилась по сравнению с 2005 годом на 27,9%, что составляет 22 человек. Увеличение численности работников привело также к увеличению годового фонда рабочего времени в 2006 году на 27,85%. Фактический годовой фонд рабочего времени увеличился на 3,65%. В среднем одним работником отработано 270 день за год.

Для улучшения использования трудовых ресурсов и повышение производительности труда необходимо:

-Увеличить выход валовой продукции за счет повышения урожайности и продуктивности, что позволит снизить трудоемкость производства в среднем на 22%.

-Внедрить в производство механизированное доение коров, что позволит снизить трудоемкость производства молока.

-Ликвидировать простои механизмов и оборудования.

-Внедрить комплексную механизацию возделывания картофеля, кормовых корнеплодов.

-Повысить уровень квалификации производственных кадров, улучшить подбор и расстановку кадров на производстве.

-Совершенствовать материальное стимулирование работников.

Воплощение в жизнь намеченных мероприятий позволит существенно повысить производительность труда и довести его до нужного уровня.

Список используемой литературы

1. Под редакцией Г.В. Савицкой, АДХ предприятий АПК,

Минск ООО «Новое знание», 2004г.

2. Аграрная экономика, 2007 г. № 12

3. Бусел И.П., Экономика и организация с/х производства, 1999г.

4. Брянский Е.П., Экономика с/ха производства, 1985г.

5. Горфинкель И.М., Плещенко Н.М., Организация производства на с/х предприятии

6. Добрынин Н.А, Экономика с/х., 1990г.

7. Калинка А.А., Экономика предприятия, 200г.

8. Минаков Н.А., Экономика с/х, 2003