Экономика предприятия 36 - реферат

12. Формы выражения результата при оценке эффективности производства.

Все результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия делятся на 3-и группы: 1. Объёмный результат отражает объемы производственно-хоз. деятельности предприятий; его показателем явл. выпуск продукции в натуральном выражении и стоимостном выражении; 2. Результат качественный отражает качество функционирования предприятия, отражает следствие; показателями качественного результата явл.: чистая продукция, прибыль предприятия, чистая прибыль, снижение себестоимости продукции; 3.результат социальный отражает условие труда и жизни работников. Ресурсы – все то, что авансировано хозяйствующим субъектом для организации производственно-хоз. деятельности. Все ресурсы делятся на финансовые и производственные. Финансовые – денежные средства, предназначенные для использования в производственном процессе. Производственные – те ресурсы, которые непосредственно участвуют в производстве и реализации продукции. Затраты - все то, что затрачено при производстве продукции; это стоимость потребляемых в процессе производства ресурсов.

Инвестиции – долговременные вложения в объекты предпринимательской деятельности с целью получения дохода и решения социальных задач.

Материальные затраты – стоимость потребляемых в процессе производства сырья и материалов.

Текущие затраты – связанные с производством продукции и функционированием предприятия как субъекта

15. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов и методика их расчета.

ВП-выпуск продукции, ТР- трудовые ресурсы, СОТ – средства на оплату труда.

16. Показатели использования основных фондов и методика их расчета.

ВП- выпуск продукции, МЗ- материальные затраты.

17. Показатели использования основных фондов и методика их расчета.

АО – амортизационные отчисления, ВП- выпуск продукции, ОФ- основные фонды.

25.Сущность и ф-ции оплаты труда.(ОТ)

ОТ отражает взаимосвязь между нанимающим и наёмным раб-ком. З/п-ден.и натур.выплаты, кот.наниматель выплачивает наёмн.раб-ку в соответствии с ценой раб.силы и в завис.от рез-тов его труда. Ф-ции з/п.: 1) воспроизводственная(соц-ая) означает, что з/п должна быть достаточной для расширенного воспроизводства раб.силы;

2) стимулирующая,означ.что з/п должна стимулировать повышение эф-ти трудовой деят-ти. Для наемн.раб-ков з/п-доход для нанимателя-расход. Противоречия меж.ними устраняются, смягчаются путём научной орг-ции оплаты труда. Научно орг-ть з/п означает так устан-ть з/п каждому работнику, чтобы она выполняла воспроизводственную и стимулир-ю ф-цию.

26.Научна орг-ция оплаты труда(ОТ) базируется на 6 принципах:

оплата в соот.с ценой раб.силы Ц=Ст-ть РС+коньюктюра р-ка труда.

Ст-ть раб.силы–ст-ть тех.тов.и услуг кот.необход.раб-ку для расширенного воспроизводства раб.силы;

оплата по рез-там;

пр-п диф-ций оплаты означает что т.к.труд различаемый то и оплата различна. Диф-ция оплаты осущ.по признакам: а) по сложности труда ( осущ с помощьютарифной ставки). Б) по условиям труда ( раб.места с вредн.и тяжелыми усл-ми; осущ.с помощью спец.доплат) в) технологические особ-ти отрасли (исп-ся отраслевой коэф-т з/п, установленный гос-вом и показ-т во ск-ко раз тарифная ставка в данной отрасли больше тарифной ставки по республиканской тарифной с-ме). Отрасли делятся на 10 групп со своими коэффициентами.

Пр-п роста з/п каждого раб-ка ,необходимость роста з/п обусловленна действием законы о возвышении потреб-тей

Пр-п опережающего роста ПТ над ростом з/п, этот пр-п рефлиз-ся с пом.коэф-та соотношения ср.з/п и ПТ,

пр-п регулирования ОТ

27.принцип диф-ций оплаты означает что т.к.труд различаемый то и оплата различна. Диф-ция оплаты осущ.по признакам: а) по сложности труда ( осущ с помощьютарифной ставки). Б) по условиям труда ( раб.места с вредн.и тяжелыми усл-ми; осущ.с помощью спец.доплат) в) технологические особ-ти отрасли (исп-ся отраслевой коэф-т з/п, установленный гос-вом и показ-т во ск-ко раз тарифная ставка в данной отрасли больше тарифной ставки по республиканской тарифной с-ме). Отрасли делятся на 10 групп со своими коэффициентами.

28.Гос-ое и договорное регулирование оплаты труда.

Необх-ть регулир-я ОТ обусловлена несовпадением интересов наним-ля и наёмн.раб-ка. Для защиты каждого из них сущ.регулирование ОТ.

Виды регулирования ОТ:

А)гос-ное б) договорное

Гос.регелирование- это регулир-е на основе законов. Оно распростр.на всех. Важ-ми эл-тами регулир-я з/п явл: min з/п и тарифная с-ма. Договорное регулирование –это регулирование ОТ на основе договора между нанимателем и наёмн.раб-ком,наз.ещё регулир-ем на основе соц.партнерства.

Виды ДР: 1) генеральное соглашение; 2) отраслевое соглашение; 3) коллективный договор ; 4) трудовой договор.

31.Тарифная с-ма как эл-т гос.регулир-я.

Тарифная с-ма– сов-ть нормативных док-тов, на основе кот.орг–ся ур-нь ОТ конкретного раб-ка и степень её диф-ции. В тариф.с-му вкл-ся след.нормативные документы: 1) единый тарифно-квалификацион.справоч-к; 2) тарифная сетка ; 3) тарифная ставка 4) отраслевой коэф-т з/п; 5) нормы и нормативн.

32.Единый тарифно-квалификкационный справочник–это норматив.док-т, на основе кот.осущ-ся тарификация работ и раб-ков.

ЕТС-72 тома книг в кот.перечислены все виды работ, имеющих место в эк-ке. 33.Тарифная сетка–сов-ть тариф.размеров и соотв-х им тариф коэф-тов. Разряд отражает степень квалификации раб-ка. Чем выше разряд тем больше квалификация раб-ка.тприф коэф-т показ.во сколько раз тариф. ставка n- разряда больше тарифной ставки первого. Диф-ция оплаты по квалификации. Тар.сетка хар-ся след.параметрами: 1)число разрядов в тарифной сетке; в РБ для ОТ пром. предприятий примен.23-разрядноя тариф.сетка; для ОТ раб-ков органов упр-я примен-ся 23-разрядной тарифной сетки 1,0 о/о 5,98 для 27 разрядной тар.сетки диапазон 1,0 о/о 7,94; 3) межразрядное соотн-ние ,отражает соотн-ие тариф-х коэф-ов 2-х рядом стоящих разрядов; в РБ примен-ся сетка межразрядного соотн-я с затухающим соот-нием: 1 о/о 3 ––1,16; 3 о/о 6 –– 1,10, 6 о/о 27 ––1,04. тар.сетка исп-ся для устанавл-я торг.ставки кажд.разряда.

36.Тарифная ставка – нормативная ОТ в единицу вр-ни. Т.к.единица вр.бывает день, час, мин., то различ. тариф. ставку в месяц(основ), Тдень, Тчас,=…руб.

Тариф.ставка п-разряда опр.по ф-ле ТΙΙст = ТΙст*КΙΙтар,где Ктар.-тарифн.коэф. ТΙст устан-ю гос-вом обязаны исп-ть все предпр.,но предпр эф-но работ-шие имеют право примен-ть более выс.Тст.

Тариф.ставки на предпр-х м-т повышаться : 1) при росте объёма пр-ва по соот-ю к прошлому периоду тогда Тновст= Тстдейств* Iн 2) Тст увел-ся в связи с инфляцией если прирост индекса инфляции превыш 5%-й порог: Тновст= Тстдейств* Iн 3) ТΙстможет повышаться в связи с измен-м личного потребит-го бюджета( примен-ся в хим пром) ТIст.нов=НТст*МПБ (МПБ-мин.потребит бюджет, НТст-нормативная тарифная ставка) МПБ измен-ся 1раз в квартал. Тариф.с-ма исп-ся для опр-я заработка раб-ка по разл.формам и с-мам.

38.Источник ср-в на оплату труда.

Источником ср-в на ОТ явл.фонд ЗП на пред-ии. ФЗП– сумма ден.ср-в или нат. Продуктов, кот должны быть выплачены раб-кам в завис.от рез-тов их труда. ФЗП формир-ся только после реализации продукции. ФЗП фор-ся из 2-х источников: из ср-в на ОТ, вкл-мых в с/с и за сч.чист прибыли предпр-я направляемой на потр-ие. Прибыль пред-ия облаг-ся налогом, часть прибыли напр.на потреб-е т.е в ФЗП. В с/с вкл-ся след эл-ты ср-в на ОТ: 1) ЗП по сдельным расценкам, тариф ставкам и окладам, 2) премии выплач-ся раб-кам по действующим премиальным положениям, законодательствам регулир-ся размер премии вкл-мой в с/с, разреш-ся до 50% вкл-я, 3) выплаты компенсационного хар-ра за работу в ночное время за совмещение професий и т.д. Из чистой прибыли по труду раб-ки получ-т выплаты:

выплаты по итогам работы за год (13-14ЗП)

премии свыше установ-го гос-вом предела, вкл-го в с/с

премии разового хар-ра

компенсационные выплаты, не включенные в с/с

90. Ёмкость рынка –общий объём продаж прод-ции на конкр.террит р-ке. Для того чтобы пред-ия могло знать ту вел-ну продаж кот может быть осущ-на в текущем или планировочном периоде оно должно обладать данными о вел-не доли р-ка в планируемом периоде и планировать объём продаж. Величина ёмкости рынка явл.верхней границей реализации товара на данном рынке. Чтобы прин-ть в кач-ве ориентира вел-ну ёмкости рынка, предприятие д-но сформулировать свою стратегию развития.

92. производственная мощность- максим.вом-ый ВП или объёма перераб-ки сырья в теч-ии опр. периода вр-ни при условии полной загрузки оборудования. ПМ рассчит-ся на сутки, смену, квартал или сезон. Тж различают мощн-ть участка цеха и прд-ия в целом. ПМ предпр-я опр-ся по мощности ведущих цехов. Общая ф-ла ПМ=n*ПрФ где n- число единиц одинак оборудования, Пр-произ-ть единицы оборуд-я, Ф –фонд времени работы единицы оборуд-я рассчитанный в часах. ПМ рассчит-ся по кажд виду оборуд-я отдельно и при рассчете учитывается всё технолог оборудование, закреплённое за цехом вкл бездействующие, наход в ремонте, в резерве.

29.Min з/п- норматив, ниже кот-го наниматель не им-т права заплатить наёмн.раб-ку; устан-ся правит-вом; исп-ся для установления тарифной ставки 1-го разряда кот уст.гос-вом(15тыс в РБ). Минимальная з/п-60% миним.потребительского бюджета (10% в РБ).

34.Сдельная – такая форма ОТ когда заработок раб-ка зависит от кол-ва производимой продукции. В основе сдельной формы лежит сдельная расценка. Сдельная расценка- норматив ОТ за единицу прод-ции. Сдел.расценка рассч-ся по видам работ зависит от тарифной ставки соотв-го разряда и нормативной трудоёмкости. Рсд=Тnст*Т…норм. Сде.расценка рассч-ся по норме выработки: Рсд=Тnст/НВ. Норма выработки –ск-ко прод-ции д-н вып-ть раб-к по норме в единицу вр-ни. Разновидности сдельной формы: 1) прямая сдельная; 2) сдельно-премиальная; 3) сдельно-прогрессивная ; косвенно-сдельная; аккордная

примен-ся когда представл-ся возм-м с достаточной достоверностью опр-ть ВП кажд.работником

прим-ся когда затраты на учёт выраб-ки незначительны

когда раб-к м-т реально повлиять на рост выр-ки

когда рост выр-ки не сопровождается ухудшением кач-ва прод-ции.

35.Повременная-такая форма ОТ при кот размер зараб-ка опр в завис от отработ-го вр-ни. В основе поврем-ой лежит тарифная ставка. С-мы поврем.формы: прямая, повременно-премиальная. Прямая– заработок зависит от отраб-го вр-ни: ЗПпр.повр.=Тnст*Время. Повременно-премиальная–с-ма при кот зар-к склад из прямой повременной и премии: ЗПповр.прем=ЗПпр.повр+Премия.

примен-ся когда нельзя с достаточностью опр ВП каждым работником

когда затраты на учёт выр-ки знач-ны и превыш-т эф-т от внедрения сдельной формы

когда раб-к не м-т повлиять на рост выработки

когда рост выработки сопровождается ухудшением кач-ва прод-ции.

98. Механизм использования чистой прибыли на предприятиях с различными хоз-правов. формами.

Чистая прибыль остается на предприятии, однако из ЧП, предприятие выплачивает: 1) Первоочередные - штрафы, пени, неустойки по долгам бюджета 2. % за кредит по долгосрочным кредитам (банку), 3. экологический налог 2) чистая прибыль к распределению. ЧП распределяется по 3 направлениям: 1. резервный фонд 2. прибыль на накопление – это прибыль на развитие усовершенствование производства 3. прибыль на потребление –личное пользование владельца предприятия и наемных работников. Структура распределения прибыли определяется предприятием самостоятельно. Особенность распределения ЧП на гос. унитарном предприятии: 1. ЧП принадлежит гос-ву 2. ЧП распределяется коллективом 3. гос-во как собственник получает часть ЧП переданной на потребление, 4. часть прибыли может передаваться в собственность членам трудового коллектива 5. по вкладам членам трудового коллектива, выплачивается % из прибыли переданной им собственности. Особенности распределения ЧП в ООО, ОДО и АП. – ЧП принадлежит участникам ООО, ОДО и труд-у колл-ву АП, - ЧП распределяется участниками в ООО и ОДО и трудовом коллективе в АП, - прибыль, направляемая на накопление, увеличивает капиталл ООО, ОДО, АП, - по вкладам члены труд-го колл-ва на АП и участники ООО и ОДО получают дивиденды (%),. ЧП на ООО, ОДО и АП распределяется: 1. прибыль в резервный фонд, 2. прибыль на накопление, 3. прибыль на потребление.ЧП в АО распределяется: 1 – в резервный фонд, 2 – на накопление, 3 – на потребление, 4 – на дивиденды.

96. Прибыль предприятия: сущность, виды, методика определения.

Прибыль – это превышение доходов от хоз. деятельности над расходами. 1) Прибыль = доходы от хоз. деятельности – расходы на хоз. деятельность. П=П от реальной продукции + П от прочей реальной + П от внереализ. операций. 2) Прибыль от реализации продукции по действующему законодательству: Прп= ВР – НДС – ОРФП с\х – ОМБ – Срп, где ВР – выручка от реализации, ОРФП с\х – отчисление в республиканский фонд поддержки с\х производителей, ОМБ – отчисление в местный бюджет,Срп – себестоимость реализованной продукции. ВР = ОПнат. * Цотпускн. НДС= ВР*20%/120%, ОРФс\х = ((ВР-НДС)*2%)/100%, ОМБ= ((ВР- НДС-ОРФПс\х)*2,5)/100%, Срп= (%рп/ТП)*Стп, ТП -товарная продукция. 3) Прибыль от прочей реализации – это прибыль полученная предприятием от реализации излишек товарноматер. ценностей ( оборудование, здания, сырье. 4) прибыль от внереализ. операций – это прибыль от различных видов деятельности не связанных с реализацией. 5) Пналогообл= П – Н недв – П льготир., где П – прибыль предприятия. Недвижимость предприятия представляет его ОФ оценив. по ОС (остат. Стоимости). Ставка налога на недвижимость – 1% от ОС. Н недв. = 1%* ОСоф. 6) прибыль льготируемая – это прибыль которая освобождается от налога на прибыль. 7) чистая прибыль – прибыль предприятия за вычитом налога из прибыли. По действ. Законодательству, чистая прибыль: ЧП= П- Ннедв – ТС – СС, где СС – соц.сбор, ТС- транспортный сбор (местный сбор отчислений в местный бюджет на содержание городского транспорта). ТС = 5% * ( П- Ннедв. – Нпр)

73. Себестоимость продукции – стоимость потребляемых в процессе производства производственных ресурсов. Вес затраты, включаемые в себестоимость делятся на 2 группы: 1. затраты производственных ресурсов, 2. затраты связанные с функционированием предприятия, как субъекта хозяйствования. Затраты производственных ресурсов включают следующие элементы: 1. материальные затраты; МЗ1=Нр*Цм, (Нр – норма расхода), МЗ=МЗ1*ВПНАТ; 2. зарплата; 3. амортизационные отчисления, лизинговая плата, арендная плата. Затраты, связанные с функционированием предприятия как субъекта хозяйствования включат: 1. налоги, включаемые в себестоимость. 2. отчисления, включаемые в себестоимость.

74. Себестоимость продукции – стоимость потребляемых в процессе производства производственных ресурсов. Себестоимость продукции является объектом гос регулирования. Государство регулирует (т.к. себестоимость растет, снижается производство, снижается поступления в бюджет): 1. состав затрат, включаемых в себестоимость. 2. Состав налогов и отчислений, включаемых в себестоимость. 3. Размер премий. 4. Государство устанавливает норму амортизации и метод ее начисления.

75. Налоги – это то, что формирует госбюджет. Отчисления – это поступления в бюджет целевым назначением. По законодательству в себестоимость включаются 2 вида налогов: 1. земельный налог на право пользования земельным участком, его размер зависит от места расположения, от ставки земельного налога и от территории, занимаемой предприятием. 2. экологический налог – налог за использование природных ресурсов и за загрязнение окружающей среды, экологический налог состоит из 2-х частей: налог в пределах нормы (включается в себестоимость) и налог за загрязнение и использование сверх нормы (из прибыли). Существует 3 вида отчислений: 1. отчисления в социальной защиты (35% от фонда зарплаты и включается в себестоимость). 2. отчисления в фонд занятости (1% от ФЗП). 3. отчисления по единому нормативу (включаются чрезвычайный налог 4% и отчисления в пенсионный фонд 1%). 4. отчисления в инновационный фонд – отчисления на развитие прикладной науки. В инновационный фонд делают отчисления гос предприятия и предприятия, входящие в добровольные объединения, уставом которых предусмотрено формирование инноваций фонда. Ставка отчислений в инновационный фонд зависит от отраслевой принадлежности предприятия.

76. В зависимости от структуры затрат все отрасли промышленности группируются в 4 группы: 1. материалоёмкие – отрасли, в структуре себестоимости которых преобладают материальные затраты (легкая, пищевая промышленность). 2. трудоёмкие - отрасли, в структуре себестоимости которых преобладает зарплата (отрасли добывающей промышленности, не требующие сложных сооружений). 3. фондоёмкие - отрасли, в структуре себестоимости которых преобладают амортизационные отчисления (добывающая промышленность, требующая сложных сооружений). 4. отрасли со смешанной структурной себестоимостью (машиностроение), отрасли в которых ярко выражены 2 инструмента.

78. Классификация по элементам затрат (все затраты группируются по своей экономической природе) утверждена правительством и обязательна: 1. материальные затраты. 2. средства на оплату труда. 3. отчисления в фонд социальной защиты. 4. амортизационные отчисления.5. прочие затраты. Эта классификация используется для: определения общей суммы затрат на пр-во и реализацию продукции, увязки плана по себестоимости с другими разделами плана развития предприятия, анализа структуры себестоимости. Структура себестоимости - %-ое соотношение отдельных элементов затрат. В зависимости от структуры затрат все отрасли промышленности группируются в 4 группы: 1. материалоёмкие – отрасли, в структуре себестоимости которых преобладают материальные затраты (легкая, пищевая промышленность). 2. трудоёмкие - отрасли, в структуре себестоимости которых преобладает зарплата (отрасли добывающей промышленности, не требующие сложных сооружений). 3. фондоёмкие - отрасли, в структуре себестоимости которых преобладают амортизационные отчисления 4. отрасли со смешанной структурной себестоимостью (машиностроение), отрасли в которых ярко выражены 2 инструмента.

79. По статьям расходов; затраты объединяются по месту их возникновения. Эти классификации предприятий разработаны самостоятельно, но есть типовые классификации. В машиностроении классификация по статьям расходов: 1. сырьё и материалы. 2. покупные изделия и полуфабрикаты. 3. возвратные отходы. 4. топливо и энергия на технологические цели. 5. основная зарплата производственных рабочих. 6. дополнительная зарплата производственных рабочих. 7. отчисление от средств на оплату труда. 8. расходы на подготовку и освоение пр-ва. 9. износ инструментов и приспособлений. 10. общепроизводственные расходы – это расходы, связанные с содержанием цеха как структурной единицы предприятия (АО здания цеха, затраты на запасные детали, зарплата управленческого персонала цеха). 11. общехозяйственные расходы (тоже, что и общепроизводственные только на уровне завода). 12. потери от брака. 13. прочие производственные расходы. 14. коммерческие расходы – связанные с реализацией продукции. Эта классификация используется для определения себестоимости единицы продукции конкретного вида, для установления цен на продукцию, для анализа структуры себестоимости.

80. В зависимости от методики отнесения затрат на единицу конкурентного вида продукции затраты делятся на: 1. прямые. 2. косвенные. Прямые – затраты, которые на себестоимость единицы продукции конкурентного вида относится прямо по нормам расхода. Косвенные – затраты, которые не могут быть прямо отнесены на себестоимость конкурентного вида и относится пропорционально какому-либо признаку (АО, ЗП управленческого персонала). Критерии отнесения косвенных расходов: выпуск продукции, трудоёмкость производимой продукции, зарплатоёмкость продукции, сумма затрат по предыдущим статьям расходов.

81. В зависимости от изменения затрат с изменением объема производства затраты делятся на: 1. постоянные. 2. переменные. Постоянные – затраты, которые не изменяются с ростом объёма производства (арендная и лизинговая плата, АО). Переменные затраты, абсолютная сумма которых растёт с ростом объёма производства. Переменные – затраты, абсолютная сумма которых растёт с ростом объёма производства. Переменные затраты в зависимости от динамики делятся: а) пропорциональные – затраты, растущие прямо пропорционально с ростом объёма производства, б) прогрессивные – затраты, абсолютная сумма которых растет быстрее выпуска продукции, в) дигрессивные – затраты, абсолютная сумма которых растет медленнее, чем выпуск продукции. Классификация используется для выявления резервов снижения себестоимости в связи с ростом выпуска продукции.

82. Различают следующие источники снижения себестоимости: снижение материалоёмкости, снижение трудоёмкости, снижение условно-постоянных расходов и сокращение непроизводительных расходов. Снижение материалоёмкости обеспечивается на стадии конструирования продукции и на стадии пр-ва. На стадии конструирования обеспечивается за счёт применения прогрессивных конструкций и прогрессивного материала. На стадии пр-ва снижение материалоёмкости обеспечивается за счёт применения прогрессивных технологий. В результате 3-х слагаемых изменяется цена материала или норма расхода; снижение себестоимости за счет материалоёмкости в % определяется по формуле: ↓С%Мё=(1-IЦ*IНОРМ)*удел.вес мат.затрат*100%. Снижение трудоёмкости обеспечивается за счёт роста производительности труда в результате внедрения новой техники и прогрессивных технологий. Себестоимость единицы продукции снижается в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней зарплаты. ↓С%ПТ=(1-IСЗП/IПТ)*Уд.весЗП*100% - процент снижения себестоимости. ↓СабсПТ=ΔППТ. Снижение условно-постоянных расходов (такие расходы, которые либо не растут вообще с ростом объёма пр-ва, либо растут медленнее роста объёма пр-ва (IУПР<IВП)). ↓С%УПР=(1-IУПР/IВП)*Уд.весУПР*100%. ↓СабсУПР=ΔПУПР. Сокращение непроизводительных расходов. Непроизводительные – расходы, не приносящие доходов. К ним относятся: брак, устранение дефектов, порча сырья и материалов при хранении. Непроизводственные расходы и потери надо сокращать. Факторы снижения себестоимости делятся на: внутренние и внешние. Внутренние – факторы, на которые предприятие может оказать влияние (технико-технологические, организационные, социально-экономические). Внешние – факторы влияния внешней среды, на них предприятие не оказывает влияния (инфляция, изменение цен и тарифов на сырьё, изменение тарифных ставок).

Как всякая учебная дисциплина «экономика предприятия» имеет свой предмет и объект исследования. Предмет курса состоит из двух частей:1) экономика предприятия изучает особенности проявления экономических законов на уровне основного звена предприятия, а так же специфические закономерности его развития;2) экономика предприятия изучает механизм функционирования предприятия, основанный на экономических законах. Объектом курса является предприятие.

10. Экономическая заинтересованность и экономическая ответственность предприятий., как принцип коммерческого расчета

Экономическая заинтересованность означает, что хозяйствующий субъект должен быть заинтересован в организации производственно-хозяйственной деятельности и повышении ее эффективности. Существует требуемый инвестором уровень прибыльности (ТУП). ТУП – это минимальный уровень прибыльности, при котором целесообразно инвестирование средств в данное предприятие. Д-н: а) быть не меньшим минимального альтернативного уровня прибыльности, не меньше % банковского; б) требуемый уровень прибыльности должен покрывать инвестору потери от инфляции (Iп); в) компенсировать инвеститору риск (плата за риск)ПР. С учетом этого: ТУП= %Бреального+ In+ПР. % банковский наменальный%, который банк выплачивает вкладчику; а реальный- % за вычетом инфляционной составляющей. ПР=(РУП- БУП), РУП- рыночный уровень прибыли аналогичного бизнеса. БУП- безопасный уровень прибыли- если % банковский номинальный. - коэффициент, учитывающий степень риска. В эк. расчета  принимается от 0,5 до 2,0. Требуемый уровень прибыльности определяется внешней средой. Для оценки степени экономической заинтересованности ТУП сопоставляется с рентабельностью капитала. Рентабельность капитала есть чистая прибыль, приходящаяся на единицу капитала. Ркап=ЧПК100%( рассчитывается по данным внутренний среды). Если ТУПРкап, эк. заинтересованность существуют, т.е. выгодно инвестору. Эк. заинтересованность обязательно допускаются эк. ответственностью. Эк ответственность означает, что хоз-щий суб-т несет ответственность по своим обязательствам своими собственными средствами. Различают 2 вида эк ответственности:1) текущая ответственность; 2) имущественная ответственность. Т. О. – ответственность, возникающая при нарушении хозяйствующим субъектом условий текущих договоров. Т.О. выражается в виде штрафов, пени, неустоек,. Источником выплаты Т.О. явл. чистая прибыль. ИО возникает при нарушении хозяйствующим субъектом финансовых обязательств, особенно при банкротстве. ИО реализуется путем передачи или акций в оплату долга. ИО приведет к банкротству.

11. Сущность и необходимость повышения эффективности производства.

Эффективность производства – степень использования ресурсов или отдача затрат, кот. выражаются соотношением результата производственно-хозяйственной деятельности к затратам.

Эф-ть=результат/ресурсы(затраты). Повышение эф-ти производства явл. объективной закономерностью. Необходимость повышения эф-ти обусловлена действием 2-х взаимосвязанных причин: 1. действие закона возвыш-я потребителей, кот. гласит: как только одна потребность удовлетворяется, так появляется новая потребность. ВВП – источник удовлетворения потребности, растет интенсивно и экстенсивно. Экстенсивный рост – такой экономический рост, когда индекс результата меньше или равен индексу ресурса; 2. Относительная ограниченность ресурсов всех видов. Она означает, что желаемый обществом индекс рез-та всегда больше, возможного индекса ресурсов. Интенсивный рост – такой экономический рост, когда индекс результата больше индекса ресурсов.

13. Классификация затрат и ресурсов при оценке эффективности производства.

Все показатели эффективности классифицируются по следующим классификационным признакам: 1. По степени охвата затрат и ресурсов все показатели делятся на 2-е группы: дифференциальные и обобщающие. Дифференциальные – это такие показатели, каждый из которых характеризует эффективность использования одного вида ресурсов и затрат; Обобщающие – показатели, которые характеризуют эффективность использования нескольких или даже всех видов производственных ресурсов;

Обобщающие показатели эффективности.

В систему обобщающих показателей эффективности включаются следующие показатели: 1. с/с единицы продукции показывают величину текущих затрат, приходящуюся на единицу продукции. С1=затраты текущие/ВПв натуральном выражении=(МЗ+АО+ЗП)/ВПнатур, по этой формуле С1 определяется только на монопродуктовых произвоствах; если предприятие производит несколько видов продукции, то С1 определяется специальной технологией «калькулирования»; 2. Затраты на один рубль продукции показывают величену текущих затрат, приходящихся на один рубль результата: З1руб=(Затраты текущие)/(выпуск продукции в стоимостном выражении); 3. Рентабельность продукции показывает величину прибыли, приходящуюся на единицу текущих затрат: Рпродукции=(П/Зтекущее)100%; 4. Рентабельность производства показывает величину прибыли, приходящуюся на один рубль основных фондов и оборотных средств предприятия: Рпроизводства=(П/(ОФ+ОбС))100%; 5. Рентабельность продаж показывает величину П, приходящихся на один рубль выручки от реализации продукции: Рпродаж=(П/ВР)100%.

14.общая эффективность и область ее применения.

Все показатели эффективности классифицируются по следующим классификационным признакам: 1. По степени охвата затрат и ресурсов все показатели делятся на 2-е группы: дифференциальные и обобщающие. Дифференциальные – это такие показатели, каждый из которых характеризует эффективность использования одного вида ресурсов и затрат; Обобщающие – показатели, которые характеризуют эффективность использования нескольких или даже всех видов производственных ресурсов; 2. По экономической сути все показатели эффективности делятся на 3-и группы: а) показатели емкости отражают величину ресурсов или затрат, приходящихся на единицу результата; имеют вид: Ё=ресурсы(затраты)/результат; б) показатели отдачи показывают величину результата, приходящегося на единицу ресурсов или затрат, т.е. модель отдачи имеет вид: О=результат/ресурсы(затраты), отсюда следует О=1/Ё. Показатели Ё и О отражают уровень эффективности; в) для характеристики динамики эффективности рассчитывается показатель «относительная экономия ресурсов». Относительная экономия ресурсов показывает экономию или перерасход ресурсов в результате повышения или снижения эффективности производства. Рассчитывается по формуле Эотн.=Рес.баз.Iрез.-Рес.отчетного периода 1)Эотн=О, возникает когда Iрес = Iрез; 2) Эотн>O  экономия ресурсов, эта ситуация возникает когда Iрес > Iрез; 3) Эотн<О, указывает на перерасход ресурсов, когда Iрес < Iрез; 3. Показатели по методике расчета делятся на 2-е группы: показатели ресурсные и затратные. Ресурсные – показатели, при расчете которых используются ресурсы. Затратные – при расчете которых используются затраты; 4. Все показатели эффективности в зависимости от вида ресурсов дел на 3-и группы: 1)показатели использования основных фондов; 2)показатели использования оборотных фондов; 3)показатели использования трудовых ресурсов.

18. Понятие, состав и классификация персонала по различным классификационным признакам.

Персонал предприятия – все работники, занятые на предприятии. делится на: 1. Промышленно-производственный персонал; 2. Непромышленный персонал. ППП в зависимости от функциональных обязанностей: управляющий персонал (служащие) и производственный (рабочие). Управляющий в зависимости от выполняемой работы делится на три группы: 1. Руководители: а) главные руководители (директора, заместители, лица со словом главный); б) функциональные – те руководители, которые управляют какой-то функцией; в) линейные руководители – те, которые возглавляют и управляют отдельными структурами, производствами, подразделениями (начальники); 2. Специалисты – лица, имеющие специальное образование и по должности обязаны обосновывать управленческие решения. 3. Технические исполнители – работники, которые технически обслуживают принятие управленческих решений. Рабочие: 1. Основные 2. Вспомогательные. Персонал делится: по профессиям; по специальности; по квалификации. Управленческий персонал по уровню квалификации делится на: 1. Персонал со средним специальным образованием; 2. Персонал с высшим образованием; 3. С учёной степенью и званием. Рабочие по уровню квалификации делятся на: 1. Неквалифицированные; 2. Малоквалифицированные; 3. Квалифицированные; 4. Высококвалифицированные. Одним из показателей работников является производительность труда.

19. Понятия и значения роста производительности труда для экономики предприятия.

Производительность труда – это результативность, эффективность живого конкретного труда, который выражается количеством материальных благ, производимых одним работником за одну единицу времени. Рост ПТ сопровождается экономией численности работников. Различают: абсолютную экономию численности и относительную. Абсолютная - увольнение работников за пределы данного структурного подразделения. Относительная - рост ПТ прежней численности работников. Эчабс=Чбаз-Чотч (Чбаз – численность в базовом периоде). Эотнч=ЧбазIВП-Чв отётном периоде. ПТ – важнейший экономический показатель, оказывающий существенное влияние на отдельные показатели: прямое и косвенное. Прямое влияние на: 1. Численность работающих; 2. Выпуск продукции (для оценки влияния ПТ на выпуск продукции рассчитывается показатель Д∆ВППТ, который показывает какая часть прироста ВП обеспечена за счёт роста ПТ, показатель рассчитывается по формуле: Д∆ВППТ=(1-(∆Ч%/∆ВП))100%, ∆Ч – прирост численности); 3. Уровень средней заработной платы, т.е. чем выше ПТ, тем выше заработная плата. Для увязки заработной платы и ПТ используется специальный показатель коэффициент соотношения прироста заработной платы и ПТ КСЗП/ПТсоотн. показывает насколько процентов растёт средняя заработная плата при росте ПТ на 1 %, определяется по формуле КСЗП/ПТсоотн.=ΔСЗП%/ΔПТ%; КСЗП/ПТсоотн.=0,4/0,8. ПТ является основание для повышения заработной платы; 4. Себестоимость единицы продукции; ПТ влияет на себестоимость по двум направлениям: а) через зарплатоёмкость продукции (ПТ растёт, снижается трудоёмкость => снижается зарплатоёмкость, себестоимость падает); б) через условно-постоянные расходы (ПТ растёт, ВП растёт, но условно-постоянные расходы остаются постоянными, УПР1 падает, С1 падает). Косвенно ПТ оказывает влияние на: 1. Конкурентоспособность (растёт с ростом ПТ); 2. Объём продаж (чем выше конкурентоспособность, тем выше объём продаж); 3. Прибыль; 4. Масштабы накопления (чем выше ПТ, те выгоднее рост производства); 5. Рост ПТ. На уровне государства ПТ влияет на: 1. Объём производства материальных благ; 2. ЗП; 3. Снижение различных цен; 4. ПТ ведёт к сокращению рабочего времени, следовательно к росту свободного времени. Эти влияния – рост благосостояния.

2. Предприятие-основное звено экономики.

Дело начинается с сути. Предприятие – это самостоятельный хозяйственный субъект, обладающий правами юридического лица, которая на основе на основе использования трудовым коллективом имущества производит продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Признаки: предприятие должно обладать имуществом, на предприятии используется наемный труд, предприятие производит продукцию. Предприятия, производящие продукцию, являются основным звеном экономики. Почему:1) предприятие производит материальные блага и удовлетворяет потребности общества, и индивидума,2) на предприятии и собственник ,и наемный работник реализуют творческий потенциал, получают доходы для удовлетворения своих личных потребностей;3) на предприятии реализуются все экономические отношения: отношения по поводу производства, обмена, распределения и потребления. Цель деятельности предприятия: максимизация прибыли. Для достижения цели предприятие ставит задачу: производство и реализация продукции в соответствии с требованиями потребителя. Подзадачи: поиск и изучение потребителя; повышение качества продукции; обеспечение доступной для потребителя цены – 3 слагаемых успеха бизнеса.

20.Показатели производительности труда:содержание и методика их расчета.

Для оценки уровня ПТ используется 2-а показателя: выработка и трудоемкость. Выработка – трудоотдача Выр.=вып.прод./численность. В зависимости от того как задан выпуск различают 3-и метода оценки ПТ. 1. Натуральный метод; ВП задаётся в натуральных измерителях: Выр.нат.=(ВП в натуральных измерителях)/численность. Преимущество: метод отражает сущность ПТ. Недостаток: метод может применяться в монопродуктовых производствах; метод применяется редко, на отдельных рабочих местах. 2.Стоимостной; ВП задаётся в ценах Выр.ст.=(ni=1ВП в натуральном выражении і-того видана Ці)/численность, где n – количество видов продукции, производимой на предприятии. Преимущество: метод универсальный. Недостаток: Ц искажает уровень ПТ. 3.Трудовой; при котором ВП выражается в нормо-часах. Выр.труд=(ni=1ВПі над+трудоёмкость нормативная)/численность. Преимущества: 1. Метод напрямую связан с сущностью ПТ; 2. Метод может использоваться на предприятиях производящих множество видов продукции. Недостатки: из-за невозможности определить полную нормативную трудоёмкость применяется редко. Трудоёмкость (Т) – затраты времени на производство 1 продукции. В зависимости от состава трудовых затрат различают следующие виды Т: 1. Технологическая – затраты времени основных технол. рабочих на производство 1 продукции; 2. Т. обслуживания – затраты времени вспомогательных рабочих на производство продукции; 3. Т. производственная – затраты времени основных и вспомогательных рабочих на производство 1 продукции Тёпроиз.=Тётех.+Тёобсл.; 4. Т. управления – затраты времени управленческого персонала на производство 1 продукции Тёупр.; 5. Т. полное – затраты времени всего персонала предприятия приходящегося на 1 единицу продукции Тёполн.=Тётех.+Тёобсл.+Тёупр..

21. Натуральный метод определения выработки: содержание и экономическая оценка.

Выработка – трудоотдача Выр.=вып.прод./численность. Натуральный метод; ВП задаётся в натуральных измерителях: Выр.нат.=(ВП в натуральных измерителях)/численность. Преимущество: метод отражает сущность ПТ. Недостаток: метод может применяться в монопродуктовых производствах; метод применяется редко, на отдельных рабочих местах.

22. Стоимостной метод определения выработки: содержание и экономическая оценка.

Выработка – трудоотдача Выр.=вып.прод./численность. Стоимостной; ВП задаётся в ценах Выр.ст.=(ni=1ВП в натуральном выражении і-того видана Ці)/численность, где n – количество видов продукции, производимой на предприятии. Преимущество: метод универсальный. Недостаток: Ц искажает уровень ПТ.

23. Трудовой метод определения выработки: сущность и экономическая оценка.

Выработка – трудоотдача Выр.=вып.прод./численность. Трудовой; при котором ВП выражается в нормо-часах. Выр.труд=(ni=1ВПі над+трудоёмкость нормативная)/численность. Преимущества: 1. Метод напрямую связан с сущностью ПТ; 2. Метод может использоваться на предприятиях производящих множество видов продукции. Недостатки: из-за невозможности определить полную нормативную трудоёмкость применяется редко.

24. Планирование роста производительности труда.

Планировать ПТ – значит определять следующие показатели: 1. Прирост ПТ (%); 2. Определить плановую численность работников; 3. Выработку плановую. Для разработки плана по росту ПТ необходимо иметь следующие данные: а) плановый ВП; б) численность персонала фактическую; в) выработку фактическую; г) ВП фактический. Планирование ПТ осуществляется в несколько этапов: 1. Определяется расчётная численность работников. Расчётная численность – такое количество работников, которое необходимо для производства планового выпуска при базовой выработке: Чрасч.=ВП плановый/выраб. баз.=(ВП фактическийIплан.ВП)/выр. баз.=Ч баз.IВП; 2. Определяется экономия численности работников за счёт различных факторов; выделяют: технико-технологические, организационные, социально-экономические факторы. Эч – экономия численности; 3. Определяется прирост ПТ, показывает на сколько процентов вырастет ПТ в результате реализации организационно-технических мероприятий: ΔПТ(%)=(Эч/(Чрас.-Эч))100%; 4. Определяется плановая численность работников – численность работников, которые должны работать для обеспечения планового выпуска продукции: Чпл.=Чрасч.-Эч. а) Чпл.=Чфакт.; б) Чпл.>Чфакт. – + дополнительный набор; в) Чпл.<Чфакт. – излишняя численность (скрытая безработица); 5. Определяется плановая выработка: Выр.пл.=ВПпл./Чпл.

3. Согласование цели предприятия и обцества.

Цель деятельности предприятия: максимизация прибыли. Для достижения цели предприятие ставит задачу: производство и реализация продукции в соответствии с требованиями потребителя. Подзадачи: поиск и изучение потребителя; повышение качества продукции; обеспечение доступной для потребителя цены – 3 слагаемых успеха бизнеса.

39. Сущность, состав и структура основных фондов и факторы её определяющие.

Основные фонды- это часть производственных ресурсов предприятия, которые участвуют в производстве в течении длительного периода времени, переносит свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям в виде амортизации. Элементы основных фондов, это здания, сооружения, транспортные средства, рабочие машины и оборудование, производственный и хозяйственный инвентарь. ОФ – это богатство предприятия. Есть 2 вида оценки ОФ: натуральная и стоймостная.

40. Оценка ОФ: натуральная и стоимостная.

ОФ разделяются на 2 вида оценки: Натуральная и стоимостная. Натуральная оценка в натуральных измерителях. (здания и оборудование). Для натуральной оценки зданий используется такие показатели: 1.площадь здания; 2.кол-во зданий на предприятии; 3.высота помещений; 4.этажность зданий. По оборудованию: кол-во единиц установленного оборудования; производительные единицы оборудования. Натуральную используют: для учёта ОФ, для определения производительной мощности предприятия, для анализа эффективности использования, для характеристики ОФ как объекта купли продажи при приватизации. Есть 4 вида стоимостной оценки ОФ: 1.первоначальная стоимость; 2.восстанавительная ст.; 3.остаточная ст.; 4.Ликвидационная ст. Стоимостная используется для опред. общей стоимости ОФ, для начисл. амортизации, для учёта, для опр-я эф-ти пр-ва.

41. Амортизация ОФ: сущность и механизм.

Амортизация- перенос стоимости основных фондов на стоимость готовой продукции. Для предприятия амортизационные отчисления являются доходом скрытым от налогов, поэтому хозяйственные субъекты заинтересованы в завышении АО, поэтому государство во всех станах регулирует А. Государство утверждает норму амортизации и метод начисления. В зависимости от того как начисляют А, существует 3 вида А: равномерная, ускоренная, возрастающая. Равномерная наиболее распространена. Равномерная – переносится равными долями. Ускоренная – позволяет быстрее перенести стоимость ОФ на стоимость готовой продукции. Возрастающая – 1 год min и возрастает из года в год.

42. Амортизационные отчисления: Экономическое содержание и методика расчёта в различных отраслях промышленности.

Амортизационные отчисления – это часть стоимости ОФ, которая переносится на стоимость готовой продукции в течении определённого календарного периода. Равномерная: АОгод определяется как АОгод=На/100*ПС(илиВС). АОгод включаются в себестоимость продукции… Ускоренная: есть различные матем. методы: метод уменьшающегося остатка АОгод=2*На*ОСоф. Метод кумулятивного числа: для расчёта используется сумма чисел лет службы оборудования На=Та/. Возрастающая: из года в од увеличивается(1-й год само мало).

43. Амортизация как объект государственного регулирования.

Для предприятия амортизационные отчисления являются доходом скрытым от налогов, поэтому хозяйственные субъекты заинтересованы в завышении АО, поэтому государство во всех станах регулирует А. Государство утверждает норму амортизации и метод начисления.

44. Норма амортизации: понятие и практика использования.

Норма амортизации – годовой % переноса стоимости ОФ на стоимость готовой продукции. Нормы А сведены в специальные таблицы, утверждённые органами государственного регулирования. При равномерной: норма амортизации считается через такую формулу На=АОгод/ПС*100%=((ПС-ЛС)/(ТА*ПС))*100%. При ускоренной: На=Та/ .

45. Амортизационный период: понятие и факторы его определяющие в различных отраслях промышленности.

Амортизационный период – это период времени, в течении которого стоимость ОФ полностью переносится на стоимость готовой продукции. Начисление амортизации начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия объекта к учету. Амортиза­ция начисляется в течение нормативного срока службы объекта. Амортизационные отчисления приостанавливается на период восстановления объектов основных средств. Начисление амортизации по объектам прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем полного погашения стоимости этого объекта или списания объекта с учета.

46. Равномерная амортизация: сущность, методика начисления, экономическая оценка.

Равномерная – такая А, когда стоимость ОФ переносится равными долями в течении всего амортизационного периода. АОгод=(ПС-ЛС)/Та. Преимущества: позволяет за амортизационный период полностью перенести стоимость готовой продукции, метод прост. Недостатки: Длительный период, медленный перенос ограничивает возможности обновления ОФ, есть опасность большого убытка при преждевременной замене оборудования.

47. Ускоренная амортизация: сущность, методика начисления, экономическая оценка.

Ускоренная- такой метод начисления А который позволяет, который позволяет сократить амортиз. период и быстрее перенести стоимость ОФ на стоимость готовой продукции. Есть несколько математических методов начисления: