Исходные данные

Вариант 17

1) Технологический процесс изготовления сверла

Материал сталь Р 18, вес заготовки – 300 г. Количество смен - 2. Программа выпуска 178350 шт.

2) Технологический процесс изготовления оси кулачка поворотного

Материал СТ 38КС, вес заготовки – 4 кг. Количество смен - 2. Программа выпуска 215300 шт.

3)Технологический процесс изготовления вилки включения

Материал СТ 45Х, вес заготовки – 0,8 кг. Количество смен - 2. Программа выпуска 31500 шт.

Расчетная часть

1.10. Сводная таблица основных допущений и обоснований

Основные количественные и качественные характеристики принятых допущений и обоснований заносятся в графу 4 табл. 1.

Таблица 1

Результаты принятых допущений и обоснований

Сводная таблица исходных данных для расчетов по труду и заработной плате по принятым допущениям и рекомендациям оформляется в виде табл. 2.

Таблица 2

Сводная таблица исходных данных

и агрегированных расчетных величин предприятия

2 . Теория и практика расчетов

2.1. Нормы труда и трудоемкость продукции

Исходя из технологии изготовления продукции, я самостоятельно рассчитываю нормы времени и нормы выработки.

В условиях рекомендуемого массового типа производства штучная норма времени (t _шт ) рассчитывается на основе данных согласно выданному варианту по продолжительности выполнения основной работы и принятых укрупненных нормативов по продолжительности выполнения остальных элементов нормы времени по формуле:

t _шт = t _осн + t _{вс +} t _{обс +} t _{о. л.н} , (1)

где t _осн - время выполнения основной работы;

t _вс - время выполнения вспомогательной работы;

t _обс - время обслуживания рабочего места;

t _{о. л.н} - время на отдых и на личные надобности.

Особое внимание при расчете норм времени уделяется характеру выполнения производственных операций (затраты машинного времени при расчете нормы времени не учитываются), а также укрупненным нормативам расчета тех или иных элементов нормы времени.

В курсовой работе технологическая трудоемкость единицы продукции рассчитывается в секундах как сумма норм времени на выполнение всех необходимых технологических операций. Пересчет трудоемкости единицы продукции в минуты ведется с точностью до одного знака, в нормо-часы – до третьего знака после запятой.

Для того, чтобы определить основное время выполнения соответствующих работ, я из исходных данных, для каждого вида операции, трудоемкость (в часах для 1-го изделия и в минутах для 2-го и 3-го изделий) перевожу в секунды, вспомогательное время по нормативу определяется как 25% от основного времени; время обслуживания рабочего места по нормативу – 20% от основного и вспомогательного времени; время на отдых и личные надобности по нормативу – 4% от основного и вспомогательного времени. Чтобы определить норму времени в секундах, нужно использовать формулу (1) и перевести значение в минуты, а затем в часы.

Технологическая трудоемкость производственной программы (выпуска) рассчитывается в нормо-часах прямым счетом через технологическую трудоемкость единицы продукции и годовой выпуск с точностью до одного знака после запятой. Для 1-го изделия годовой выпуск – 178350 (шт.); для 2-го изделия – 215300 (шт.); для 3-го изделия – 315000 (шт.).

Расчеты выполнены в табл. 3.

Таблица 3

Нормы времени и трудоемкость

Величина технологической трудоемкости годового выпуска подлежит распределению по однотипным работам конкретного профессионально-квалификационного уровня (например, работы токарные 2 – 3 – 4 – 5 – 6-го разрядов) и представляется в самостоятельной табл. 4.

Таблица 4

Трудоемкость выполнения однотипных работ

по каждой из профессий в пределах одного уровня квалификации

Нормы выработки рассчитываются по каждой технологической операции соответствующего квалификационного разряда по формулам:

НВ_час = 1 / t _шт , (2)

НВ_дн = t _см / t _шт , (3)

НВ_год = Т_эф / t _шт , (4)

где НВ_час , НВ_дн , НВ_год – соответственно часовая, дневная или годовая

норма выработки, шт./чел.;

t _шт. – норма времени, нормо-час.;

t _см - продолжительность рабочей смены, ч;

Т_эф – эффективный фонд рабочего времени в год одного средне-

списочного рабочего, ч.

Расчет норм выработки целесообразно вести в графах 4, 5, 6 в табл. 5 (годовая норма выработки рассчитывается по данным баланса рабочего времени).

Таблица 5

Нормы выработки на операцию и изделие в целом

2.2. Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха в практической деятельности разрабатывается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом на основе действующего режима работы предприятия, условий труда, правил внутреннего трудового распорядка (графиков сменности) в строгом соответствии с положениями действующего трудового законодательства.

Режим работы предприятия устанавливается на основе характера основных технологических процессов, а также соображений административного, экономического, финансового, природно-климатического и тому подобного характера производства, о которых говорилось в разделе 1.

При выполнении курсовой работы, как правило, принимается периодический двухсменный режим работы предприятия в соответствующих варианту задания условиях труда (нормальных, вредных).

При разработке графиков сменности я самостоятельно с учетом требований действующего законодательства приняла:

- продолжительность рабочей недели, дни;

- продолжительность рабочей смены, ч;

- время начала рабочих смен;

- время начала и продолжительности перерывов в течение рабочих смен;

- характер сменооборота.

Детальным расчетам подлежат: время окончания рабочих смен, продолжительность сменооборота; количество дней отдыха за год; количество вечернего и ночного времени за сменооборот и за год.

Продолжительность сменооборота (T _смо ) в периодическом производстве рассчитывается по формуле:

T _{смо =} n t _н, (5)

где t_н - продолжительность календарной недели, дни;

n - количество смен.

График сменности:

T _{смо =} 2*7 = 14 (дней).

Количество дней отдыха за год (Д_отд ) определила из расчета:

Д_отд = (365 / T _смо ) t _отд ,

где t _отд - количество дней отдыха в сменообороте (согласно непосредственному подсчету по каждому из составленных графиков сменности).

Д_отд = (365/14)/4 = 104 (выходных в год).

Продолжительность вечернего и ночного времени (t _веч , t _ноч ) за год рассчитывается как произведение суммы вечернего или ночного времени в одном сменообороте на количество сменооборотов в году.

Если ночное время в соответствии с трудовым законодательством строго определено – с 22 до 6 часов утра, то вечернее время устанавливается по решению администрации и выборного профсоюзного органа. В практике работы российских предприятий известны варианты вечернего времени: а) все время второй смены; б) с 18 часов; в) с 20 часов. Я принимаю время начала вечернего времени с 18 часов.

Начало вечернего времени с 20.00 до 21.00 (1 час вечернего времени, т.к. с 21.00 – 22.00 обед, который не входит в рабочее время):

t _веч =1*5 = 5 часов за сменооборот;

t _веч = 365/14 = 26*5 = 130 часов в год.

Начало ночного времени с 22.00 – 02.00 (4 часа ночного времени):

t _ноч = 4*5 = 20 часов за сменооборот;

t _ноч = 365/14 = 26*20 = 520 часов в год.

Заключительным этапом в обосновании и расчете режима труда и отдыха является проверка его соответствия требованиям закона и целесообразности его применения для работающих с позиций социально-психологического характера.

2.3. Эффективный фонд рабочего времени

Эффективный фонд рабочего времени определяется через разработку документа «Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего».

Статьи баланса рабочего времени рассчитываются в календарных и рабочих днях (5- или 6-дневной рабочей недели в нормальных или вредных условиях труда), а также в часах. При этом в отдельных случаях расчеты необходимо выполнить по данным статистических наблюдений, скорректированных на специфику производства и принятую систему организации и управления производством.

Годовой фонд рабочего времени подразделяется на календарный, номинальный и эффективный.

Календарный фонд рабочего времени равен количеству календарных дней в том году, в котором выполняется курсовая работа (365 или 366 дней).

Номинальный фонд рабочего времени равняется календарному фонду за вычетом из него выходных и праздничных дней в соответствии с принятым режимом работы предприятия и графиком сменности.

Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается по табл. 6 как разность между номинальным фондом в днях и плановыми неиспользуемыми рабочими днями (целодневными невыходами на работу), если расчет ведется в днях, и как разность между номинальным фондом рабочего времени в часах и плановыми внутрисменными потерями рабочего времени, если расчет ведется в часах.

Плановые невыходы на работу в днях и часах по типовым статьям баланса рассчитываются в соответствии с нормами действующего ТК РФ либо на основе собственных представлений как собственника условного предприятия, когда невыходы по ТК РФ указываются в качестве минимальных величин.

При моем расчете данного баланса времени, я исключаю вредные условия работы.

Таблица 6

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Невыходы на работу в днях по ТК РФ даются из расчета шестидневной рабочей недели, поэтому их перерасчет в условиях пятидневной рабочей недели ведется через корректирующий коэффициент, равный 5/6 = 0,83333.

Планирование невыходов на работу на основании законодательных актов (их величины однозначно прописаны или пообъектно названы в соответствующих статьях) ведется по предоставлению общевыходных и нерабочих праздничных дней (для условий периодического производства), очередного отпуска и объектов дополнительных отпусков.

Продолжительность дополнительного отпуска (дни) в зависимости от непрерывной продолжительности (стажа) работы на предприятии (лет) определяется на основании самостоятельно разрабатываемой шкалы и предполагаемой структуры численности рабочих по соответствующим стажевым группам.

При этом с позиций социологического характера предварительно обосновываются следующие параметры шкалы:

- количество лет непрерывного стажа работы на предприятии, дающее право на получение минимального размера дополнительного отпуска;

- количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого рабочему при достижении им минимальной продолжительности стажа работы на предприятии, дающего право на предоставление дополнительного отпуска;

- количество лет непрерывного стажа работы на предприятии, дающее право на получение максимального размера дополнительного отпуска;

- количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого рабочему при достижении им максимальной продолжительности стажа работы на предприятии, дающего право на предоставление дополнительного отпуска;

- количество промежуточных уровней лет стажа.

Результаты обоснований и допущений заносятся в табл. 7.

Таблица 7

Шкала зависимости длительности дополнительного отпуска

от стажа непрерывной работы на предприятии

575/100% = 5,75.

Характер и величины невыходов на работу по остальным причинам принимаются, исходя из соответствующей динамики изменения их фактических значений, по варианту (номер фамилии студента в учебной группе) по табл. П1 – П3 приложения, а также результатов от мероприятий по улучшению организации производства, условий, техники безопасности и охраны труда (по собственным допущениям студента) на год выполнения курсовой работы.

Теоретически динамика изменения численных значений по тем или иным невыходам может быть представлена тремя типами:

- с тенденцией к росту;

- тенденцией к уменьшению;

- незначительными колебаниями или стабильностью

численных значений;

- отсутствием каких-либо закономерностей.

Величина невыходов на работу по рассматриваемым причинам с учетом динамики их изменения может быть представлена величиной:

а) не менее ее значения в прошлом году (при выявленной динамике роста);

б) не более ее значения в прошлом году (при выявленной динамике уменьшения);

в) на уровне средней арифметической по имеющимся данным лет наблюдения (при отсутствии какой-либо закономерности). Ситуация при выявленной стабильности численных значений за ряд лет представляет собой частный случай последнего типа.

В условиях использования компьютерных технологий эти величины представляются как своеобразные результаты экстраполяции или как результат, полученный с помощью статистической функции «Тенденция» (программа «Microsoft Excel»).

По всем вариантам принять, что среди рабочих отсутствуют лица, обучающиеся в тех или иных учебных заведениях.

Внутрисменные потери рабочего времени рассчитываются по нормируемым причинам: сокращенный рабочий день подростков и перерывы для кормящих матерей. Указанные потери рассчитать из предположения, что удельный вес подростков в численности производственных рабочих не превышает 2 %, кормящих матерей – 1,5 %.

2.4. Численность основных производственных рабочих

Численность основных производственных рабочих рассчитывается в разрезе рабочих профессий соответствующей квалификации согласно характеру выполняемых производственных операций по нормам времени и нормам выработки.

Списочная численность рабочих по нормам времени ( ) рассчитывается в условиях принятой повременной формы оплаты труда прямым счетом на основании данных о величине трудоемкости производственной программы (по данным табл. 4) и эффективного фонда рабочего времени одного среднесписочного рабочего (по данным табл. 6), т.е. по формуле:

, (6)

где – трудоемкость i -й единицы продукции, нормо-ч;

– годовой объем выпуска i -й продукции, шт.;

i – количество видов вырабатываемой продукции;

- эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, ч.

Расчет списочной численности ведется в табл. 8, 9.

Таблица 8

Расчет списочной численности по нормам времени

Списочная численность рабочих по нормам выработки ( ) рассчитывается в условиях принятой сдельной формы оплаты труда прямым счетом на основании данных о годовом объеме выпуска (В), годовой норме выработки (НВ_год ), принятого коэффициента выполнения норм (К_в.н ), в т.е. по формуле:

= В / (НВ_год К_в.н ). (7)

Исходные данные для расчета представлены в табл. 5, 6. Принимаемая численность рабочих определяется исходя из принципа строгого соответствия разряда рабочего и разряда работы. Округлению до целого числа подлежат сводные расчеты потребности в соответствующих профессиональных группах. При этом указанное округление ведется, начиная со старших разрядов.

Таблица 9

Расчет списочной численности по нормам выработки

2.5. Численность вспомогательных производственных рабочих

Численность вспомогательных рабочих рассчитать по нормативу численности. В зависимости от технологии, типа и масштабов производства норматив численности вспомогательных рабочих принять в размере 25 – 100 % рассчитанной численности основных производственных рабочих по каждому из производственных участков. При наличии достаточной информационной базы этот расчет может быть выполнен по соответствующим нормам времени.

Рассчитываю численность вспомогательных рабочих как 25% от численности основных рабочих, рассчитанных по норме времени:

1 изделие: 284*25% = 71 (чел.); 2 изделие: 51*25% = 13(чел.);

3 изделие: 107*25% = 27 (чел.); итого: 111 (чел.).

2.6. Численность прочего персонала

Численность прочего персонала рассчитывается на основе принятой организационной структуры предприятия (производственной единицы).

Разработка организационной структуры предполагает обоснование линейно-функционального состава органов управления предприятия в виде соответствующей схемы и на ее основе составление штатного расписания административно-управленческого персонала.

Организационная структура предприятия должна самым рациональным образом соответствовать принятой организационно-правовой форме предприятия, производственной структуре и режиму его работы, характеру производственных процессов, типу и масштабам производства.

В штатное расписание включаются должности руководителей, специалистов, технических исполнителей (служащих), а также младшего обслуживающего персонала и работников охраны (службы безопасности) и оформляется в виде табл. 10.

Таблица 10

Штатное расписание административно-управленческого персонала