Анатация
В данной
дипломной
работе рассматривается
заработная
плата как
экономическая
категория, как
основная форма
необходимого
для воспроизводства
рабочей силы
продукта. В
работе описываются
структура и
функции заработной
платы. Также
рассматриваются
основные принципы
организации
оплаты труда
в современных
условиях.
Уделено внимание
механизму
регулирования
заработной
платы.
В данной
работе подробно
изучаются
существующие
и действующие
формы и системы
оплаты труда
на примере
Акционерного
Общества
"Оренбургзаводстрой".
Дана характеристика
производственно-хозяйственной
деятельности
и экономического
положения этого
предприятия.
Рассмотрены
действующие
в Акционерном
Обществе положения
по оплате труда
рабочих и служащих,
положения о
премировании
и вознаграждениях.
В работе определены
состав и структура
фонда оплаты
труда, проведен
анализ затрат
на оплату и
поощрения труда
работников
на изучаемом
объекте.
В дипломной
работе отражена
кризисная
ситуация в
оплате труда
в данный период
и рассмотрены
предлагаемые
пути выхода
из сложившегося
кризисного
положения.
Также предложены
некоторые
рекомендации
по совершенствованию
действующих
систем оплаты
труда.
Содержание
Введение |
|
|
1 Заработная
плата как
экономическая
категория |
... |
|
1.1 Сущность
и назначение
необходимого
продукта |
... |
|
1.2 Заработная
плата - понятие,
сущность и
функции |
... |
|
1.3 Акционерное
Общество
"Оренбургзаводстрой"-
производственно-хозяйственная
деятельность
и назначение
|
...
|
|
2 Организация
оплаты труда
в современных
условиях на
примере АО
"Оренбургзаводстрой" |
...
|
|
2.1 Основные
принципы
организации
и регулирования
оплаты труда |
...
|
|
2.2 Формы и
системы оплаты
труда применяемые
в АО "Оренбургзаводстрой" |
...
|
|
2.3 Состав и
структура
фонда оплаты
труда |
... |
|
2.4 Факторы,
влияющие на
оплату труда |
... |
|
3 Совершенствование
оплаты труда
в условиях
антикризисного
управления |
...
|
|
3.1 Недостатки
в оплате труда |
... |
|
3.2 Пути выхода
из кризиса и
совершенствование
действующих
систем оплаты
труда |
...
|
|
Заключение |
... |
|
Перечень
принятых
сокращений |
... |
|
Список
используемых
источников |
... |
|
Приложение
А Единая тарифная
сетка |
... |
|
Приложение
Б Часовые тарифные
ставки |
... |
|
Приложение
В Тарифные
ставки для
работ в особых
условиях труда |
...
|
|
Приложение
Г Табель учета
рабочего времени |
... |
|
Приложение
Д Путевой лист |
... |
|
Приложение
Ж Штатное
расписание |
... |
|
Приложение
К Пределы
колебаний
должностных
окладов |
... |
|
Приложение
Л Расчет местных
норм и расценок |
... |
|
Приложение
М Оплата труда
рабочих бригады |
... |
|
Приложение
Н Шкала корректировки
оплаты труда |
... |
|
Приложение
П Договор |
... |
|
Приложение
Р Показатели,
условия и размеры
премий |
... |
|
Приложение
С Штатное
расписание
руководителей |
... |
|
Приложение
Т Штатное
расписание
на водителей
грузового
автотранспорта |
...
|
|
Введение
В данной
дипломной
работе рассматривается
заработная
плата в условиях
антикризисного
управления.
Антикризисное
управление
- это управление,
способное
предварять
или смягчать
кризисы, а также
управление,
способное
выводить организацию
из кризисного
состояния с
минимальными
потерями.
В настоящее
время в оплате
труда сложилась
кризисная
ситуация, которая
заключается
в следующем.
Во-первых, переход
к рыночной
экономике
привел к снижению
реальной заработной
платы почти
во всех отраслях.
Значительно
снизилась
соотношение
средней заработной
платы и прожиточного
минимума. То
есть рабочая
сила не оценивается
по своей естественной
стоимости.
Во-вторых, возникла
огромная
дифференциация
заработной
платы между
отдельными
социальными
группами. В-третьих
заработная
плата перестала
быть стимулирующим
фактором, что
затрудняет
проведение
мотивирующей
политики. А
систематические
невыплаты
заработной
платы стали
серьезной
проблемой для
работников
и предприятий.
В этих условиях
необходимо
выяснить причины
и наметить
возможные пути
и мероприятия
ликвидации
кризиса. То
есть тема
совершенствования
оплаты труда
в настоящее
время является
очень актуальной.
Целью данной
дипломной
работы является
провести исследования
состояния
оплаты труда
на конкретном
объекте, проанализировать
действующие
системы и формы
оплаты труда,
выяснить их
недостатки,
причины неудовлетворенности
работника своей
заработной
платой. Учитывая
результаты
исследований
разработать
рекомендации
и мероприятия
по устранению
кризисной
ситуации в
оплате труда,
по увеличению
удовлетворенности
работников
заработной
платой, по
совершенствованию
действующих
форм и систем
оплаты труда.
Для осуществления
этой цели необходимо
выполнить
следующие
задачи. Во-первых
необходимо
определить
сущность категории
заработной
платы. Во-вторых
рассмотреть
современное
состояние
оплаты труда
в народном
хозяйстве в
целом и конкретно
на обследуемом
объекте. Определить
основные принципе
организации
заработной
платы и изучить
систему организации
оплаты труда
на исследуемом
объекте. Необходимо
уделить внимание
механизму
регулирования
оплаты труда
государством
в современных
рыночных условиях.
Также нужно
рассмотреть
существующие
формы и системы
оплаты труда
и то как эти
формы и системы
применяются
на обследуемом
предприятии,
рассмотреть
действующую
систему премирования
и поощрения
работников,
формы и размеры
вознаграждений.
Необходимо
провести анализ
затрат на оплату
труда на данном
объекте, определить
фонды которые
существуют
на предприятии
и из которых
выплачиваются
вознаграждения
за труд работникам.
В-третьих
следует рассмотреть
возможность
применения
иных современных
систем оплаты
труда. Так как
оплата труда
в настоящее
время находится
в кризисной
ситуации необходимо
разработать
рекомендации
по ее совершенствованию.
То есть разработать
конкретные
мероприятия
, которые могли
бы повысить
удовлетворенность
работников
своей заработной
платой, приблизить
ее размер к
фактической
стоимости
рабочей силы,
повысить
заинтересованность
как работников
так и предприятие
в увеличении
заработной
платы. Разработать
мероприятия
по возвращению
заработной
плате ее стимулирующей
функции для
усиления
мотивационной
политики предприятия.
Все проведенные
мероприятия
должны быть
выгодны как
предприятию,
так и его работниками
должны привести
к определенному
экономическому
эффекту.
1
Заработная
плата как
экономическая
категория
1.1 Сущность
и назначение
необходимого
продукта
Категория
необходимого
продукта является
важнейшей в
экономике.
Определяя
общеэкономическое
назначение
необходимого
продукта К.
Маркс писал,
что необходимый
продукт «входит
в непосредственное
индивидуальное
потребление
производителей
и членов их
семей». /1./
Основной
формой необходимого
продукта выступает
заработная
плата. Необходимый
продукт можно
рассматривать
как оплату по
труду (государственный
сектор); оплату
по стоимости
рабочей силы
(кооперативы,
акционерные
общества, совместные
предприятия);
дивиденды
акций; доходы
от индивидуальной
трудовой
деятельности;
общественные
формы потребления;
страховые
фонды; благотворительные
фонды.
Необходимый
продукт всегда
связан с «издержками
поддержания
труда». Но сама
по себе функциональная
роль необходимого
продукта, вне
связи с его
социально-экономической
природой, не
может служить
основой определения
объема и состава
потребительских
благ производительных
работников
на том или ином
этапе развития
общества.
Социально-экономическое
содержание
необходимого
продукта обусловлено
производственными
отношениями,
действием
системы экономических
законов.
В современной
экономической
литературе
существует
несколько
трактовок
функциональной
роли необходимого
продукта: Первая
гласит, что
необходимый
продукт обеспечивает
нормальное
воспроизводство
рабочей силы
производителей.
Другое суждение,
например, В.В.
Корочкин считает,
что «функциональным
назначением
необходимого
продукта является
не только
воспроизводство
рабочей силы
производителя,
но и развитие
его как человеческой
личности, поддержание
и развитие
всех его способностей».
/2./
Функциональное
назначение
необходимого
продукта не
может состоять
только в воспроизводстве
способности
к труду, т.к. должны
воспроизводиться
и развиваться
социальные,
духовные,
эстетические
способности
производителей.
Таким образом,
в современных
условиях
функциональное
назначение
необходимого
продукта заключается
в обеспечении
нормального
воспроизводства
рабочей силы
и развитии
личности работника.
Сюда можно
добавить функцию
материального
стимулирования
производителей
в достижении
наилучших
результатов
труда.
Структуру
необходимого
продукта можно
выразить следующей
формулой:
НП = ЗП +
ОФП + ДЛПХ + Да
+ Д, ( 1 )
где НП
- необходимый
продукт;
ЗП
- продукт создаваемый
и поступивший
в личное потребление
в результате
первичного
распределения;
ОФП
- продукт, поступивший
в личное потребление
в результате
перераспределения
(различные
выплаты и льготы);
ДЛПХ
- продукт, произведенный
в личном подсобном
хозяйстве;
Да
- дивиденды на
акции;
Ди
- доходы от
индивидуальной
трудовой
деятельности.
Как отмечалось
выше, основной
формой необходимого
продукта является
з/плата. Она
прямо и непосредственно
связана с
результатами
труда. Оптимально
организованная
система оплаты
труда воздействует
на итоги работы
благотворительно,
т.е. повышает
заинтересованность
работников
в результатах
их труда.
Общественные
фонды потребления,
поступающие
на оплату отпусков,
пособий и т.п.,
также материально
заинтересовывают
работников
в целях улучшения
результатов
их труда. Доля
общественных
фондов в необходимом
продукте в
условиях рынка
уменьшалась.
Функциональное
назначение
продукта.
Производимого
в личном хозяйстве
состоит в том,
что он создает
определенную
часть необходимого
продукта,
поступающего
на возобновление
трудоспособности
и комплектует
снижение
эффективности
труда в общественном
производстве.
Необходимый
продукт может
выражаться
как в стоимостной
так и в натуральной
форме, т.е. как
часть стоимости
произведенного
продукта и как
реализованная
стоимость
необходимого
продукта. При
этом данные
величины могут
не совпадать.
Происходит
это по ряду
причин. Во-первых,
при несовпадении
массы товаров
и услуг по своей
стоимости, с
доходами
производительных
работников.
Во-вторых, когда
потребительные
стоимости
созданы, но не
пользуются
спросом, не
находят сбыта.
В результате
часть стоимости
необходимого
продукта не
реализуется.
Таким образом,
величина необходимого
продукта по
стоимости и
объем необходимого
продукта в
натуре находится
в противоречии,
которое требует
своего решения.
Разрешение
противоречий
вполне возможно
на путях совершенствования
хозяйственного
механизма.
Разрешение
этих противоречий
будет содействовать
полной реализации
необходимым
продуктом своей
функции, заключающейся
в воспроизводстве
и развитии
работников,
и функции
материального
стимулирования
каждого в достижении
наивысших
результатов
труда, росте
эффективности
производства.
Обогащение
материальных
условий воспроизводства
работников
позволяет
повысить их
творческую
активность
в процессе
производства
и в других областях
жизнедеятельности
общества.
Таким образом
назначение
необходимого
продукта состоит
в воспроизводстве
и развитии всей
совокупности
производительных
работников
и их иждивенцев.
Экологическая
функция необходимого
продукта, в
частности
заработной
платы сводится
к повышению
материальной
заинтересованности
работников
в результатах
их труда.
1.2 Заработная
плата - понятие,
сущность и
функции
В условиях
перехода к
рыночной экономике
предприятия
ищут новые
модели оплаты
труда, ломающие
уравниловку
и дающие простор
развитию личной
материальной
заинтересованности.
Однако прежде
чем сконструировать
механизм оплаты
труда в новых
условиях, нужно
определить,
что же такое
заработная
плата, ибо многие
экономисты
и практики
настойчиво
доказывают.
Что вместо
понятия «зарплата»
следует употреблять
понятие «трудовой
доход».
Однако,
наиболее
принципиальным
является не
искать новое
в терминологии,
а более обстоятельно
выявить суть
и свойства
экономической
категории
«зарплата»
в изменившихся
условиях. Определение
заработной
платы как доли
общественного
продукта (совокупного
общественного
продукта,
национального
дохода и т.п.
), распределяемого
по труду между
отдельными
работниками,
противоречит
рынку.
Здесь доказывается
только источник
заработной
платы, к тому
не совсем конкретно
называется
этот источник.
Кроме того -
заработная
плата распределяется
только по количеству
и качеству
труда. Но ее
размеры зависят
и от фактического
трудового
вклада работника,
от конечных
результатов
хозяйственной
деятельности
предприятия.
Далее, не учитываются
изменения в
отношениях
собственности.
Разгосударствление
и приватизации.
И, наконец,
определение
заработной
платы, как части
совокупного
общественного
труда. Национального
дохода, которые
формируются
на уровне общества,
затушевывает
связь заработной
платы с непосредственным
источником
ее формирования,
с общими результатами
работы трудового
коллектива.
С учетом
вышеуказанного,
рассматриваемую
категорию можно
определить
следующим
образом. Заработная
плата - это основная
часть средств,
направляемых
на потребление,
представляющая
собой долю
дохода ( чистую
продукцию),
зависящую от
конечных результатов
работы коллектива
и распределяющуюся
между работниками
в соответствии
с количеством
и качеством
затраченного
труда, реальным
трудовым вкладом
каждого и размером
вложенного
капитала.
Определим
сущность заработной
платы. Большую
часть доходов
потребителей
составляет
заработная
плата. Поэтому
она оказывает
определяющее
влияние на
величину спроса
потребительских
товаров и уровень
их цен. В экономической
теории существует
две основных
концепции
определения
природы заработной
платы:
а) заработная
плата есть цена
труда. Ее величина
и динамика
формируются
под воздействием
рыночных факторов
и в первую очередь
спроса и предложения;
б) заработная
плата - это денежное
выражение
стоимости
товара «рабочая
сила» или
«превращенная
форма стоимости
товара рабочая
сила». Ее величина
определяется
условиями
производства
и рыночными
факторами -
спросом и
предложением,
под влиянием
которых происходит
отклонение
заработной
платы от стоимости
рабочей силы.
Заработная
плата как цена
труда Теоретические
основы этой
концепции были
разработаны
А. Смитом и Д.
Рикардо. А. Смит
считал, что
труд вступает
в качество
товара и имеет
естественную
цену, то есть
«естественную
заработную
плату». Она
определяется
издержками
производства,
в состав которых
он включал
стоимость
необходимых
средств существования
рабочего и его
семьи. А. Смит
не проводил
различия между
трудом и «рабочей
силой» и поэтому
под «естественной
заработной
платой» понимал
стоимость
рабочей силы.
Величину заработной
платы он определял
физическим
минимумом
средств существования
рабочего. Кроме
этого, заработная
плата включает
в себя исторические
и культурные
элементы.
Теория минимума
средств существования
дальнейшее
развитие получила
у Д. Рикардо,
исходные основы
определений
заработной
платы он связывал
с двумя предположениями
Мальтуса: законом
«убывающего
плодородия
почв» и законом
народонаселения.
На основе первого
закона Рикардо
сделал вывод,
что с развитием
общества стоимость
средств существования
растет, следовательно,
должна расти
и заработная
плата. На основе
второго закона
он пришел к
заключению
о невозможности
превышения
заработной
платы рабочих
сверх уровня
минимальных
средств существования.
Сущность этого
вывода заключается
в том, что с ростом
заработной
платы стимулируется
рождаемость,
а это ведет к
росту предложения
труда и снижению
заработной
платы. В свою
очередь, снижение
заработной
платы сопровождается
сокращением
численности
населения и
предложения
труда на рынке,
а это ведет
к росту заработной
платы. Под
воздействием
колебаний
предложения
труда заработная
плата сохраняет
тенденцию к
установлению
некоторой
постоянной
величины в
виде физического
минимума средств
существования.
Заработная
плата как денежное
выражение
стоимости
товара «рабочая
сила». Эта концепция
была разработана
К. Марксом. В
основу он заложил
положение о
разграничении
понятий «труд»
и «рабочая
сила» и обосновал,
что труд не
может быть
товаром и не
имеет стоимости.
Товаром является
рабочая сила,
обладающая
способностью
к труду, а заработная
плата выступает
в качестве пены
этого товара
в виде денежного
выражения
стоимости.
Рабочий получает
оплату не весь
труд, а только
за необходимый
труд. Экономическая
природа заработной
платы состоит
в том, что за
счет этого
дохода удовлетворяются
материальные
и духовные
потребности,
обеспечивающие
процесс воспроизводства
рабочей силы.
К. Маркс установил.
Что величина
заработной
платы не сводится
к физиологическому
минимуму средств
существования,
она зависит
от экономического,
социального,
культурного
уровня развития
общества, а
также от уровня
производительности
и интенсивности
труда, его сложности
и от рыночной
конъюнктуры.
О сущности
рабочей силы
нет единства
взглядов. Одни
экономисты
считают, что
рабочая сила
находится вне
отношений
собственности.
В качестве
аргумента
приводится
тот факт, что
она не является
товаром. Но
разве отношения
собственности
только товарно-денежные
отношения.
Отмирание
товарно-денежных
отношений не
будет означать
ликвидацию
собственности
как экономической
категории.
Другие -
отстаивают
тезис, что, рабочая
сила является
личной собственностью
граждан. Отсюда
вытекает право
труженика на
выбор профессии,
реализацию
своих способностей
к труду. Все
эти положения
правильные,
но надо учитывать,
что гарантия
трудового
участия и возможность
выбора места
приложения
труда зависят
от условий
общественного
развития.
Третья, весьма
представительная
группа экономистов
поддерживает
идею, что рабочая
сила является
общественной
собственностью.
Труд выступает
в качестве
средства к
жизни каждого
трудоспособного
индивида, но
подобного рода
сила принадлежит
обществу.
Ряд экономистов
считает, что
рабочая сила
является одновременно
и личной и
общественной
собственностью.
По их мнению,
все, что связано
с приобретением
трудовых навыков,
их поддержанием
и развитием
(т.е. с деятельностью
самого человека)
выражает личную
собственностью.
Однако это
является
экономической
основой реализации
права на труд.
Гарантом же
этого права
выступает
общество, которое
формирует
рабочие места
и требования
к профессиям
и квалификации,
организует
систему подготовки
кадров, организует
и контролирует
процесс труда.
В данных процессах
рабочая сила
выступает как
общественная
собственность.
Индивидуальная
рабочая сила
функционирует
только как
составная часть
совокупной
рабочей силы
общества. Новое
социальное
положение
личности, носителя
рабочей силы,
проявляется
в отношениях
соревновательности.
Воспроизводство
рабочей силы
выражает единство
общественных,
коллективных
и личных экономических
интересов по
поводу формирования
и функционирования
рабочей силы
как личного
фактора производства.
Стоимость
рабочей силы
определяется
рабочем временем,
необходимым
для его производства,
а следовательно
и воспроизводства
этого специфического
предмета торговли.
Стоимость
рабочей силы
имеет качественную
и количественную
стороны. Качественная
характеристика
стоимости
рабочей силы
заключается
в том, что она
выражает
определенные
производственные
отношения, а
именно продажу
рабочим своей
рабочей силы
и покупку ее
с целью увеличения
прибыли. С
количественной
стороны стоимость
рабочей силы
определяется
стоимостью
жизненных
средств, необходимых
для того, чтобы
произвести,
развить, сохранить
и увековечить
рабочую силу.
На рынках
рабочей силы
продавцами
выступают
работники
определенной
квалификации,
специальности,
а покупателями
- предприятия.
Фирмы. Ценой
рабочей силы
|