Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров 2 - реферат

ЯКУТСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

АКАДЕМИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Юридический факультет

Кафедра «История, философия, филология»

РЕФЕРАТ

По дисциплине «Основы профсоюзного движения»

На тему: «Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров»

Выполнил:

студент группы Ю-08- з/с

Егорова Наталья Васильевна Проверил:

Ст. преподаватель Пшенникова Ж.Н.

Якутск 2008

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде и

защите трудовых прав работников……………………………………........5

1.1 Управление организациями и нормированием труда

на предприятии, роль и место профсоюзов………………………………..7

1.2 Нормирование труда – основа его организации………………………....9

Глава 2. Контроль профкома за соблюдением законодательства

при приеме на работу и увольнение работников………………………..11

2.1 Надзор и контроль со стороны профсоюзов за соблюдением

законодателя о труде………………………………………………………13

2.2 Важнейшие реализации защитных функций профсоюзов

в обеспечении здоровых и безопасных условий труда………………..15

Заключение………………………………………………………………………….19

Список использованных источников……………………………………………...22

ВВЕДЕНИЕ

Развитие трудовых отношений в России, на взгляд автора, подтверждается справедливость тезисов. Тезис: «Рабочий! Только профсоюзная борьба решит твои проблемы» и «Мы правы силой нашего профсоюза».[1]

Конституционное установление в нашей стране принципа социального государство и социально – трудового право, с одной стороны, является важнейшим преемственность в развитии национальных социально – гуманитарных идей, сложившихся в российской политико – правовой культуре представлений о социальных обязательствах государства перед обществом и каждой конкретной личностью. Здесь уместно вспомнить, что именно с Россией связывается с начало государственного признание социально - трудового право качеств основных прав человека. С другой стороны, она представляет с собой адекватно историческому моменту и не лишенный прогмотизма способ решения важнейших государственных задач по обеспечению поступательного экономического и социально развития страны.

В современных условиях масштабных преобразований экономических систем и производственных процессах на инавационной основе. Главными ресурсами и важнейшим фактором общественно – экономического развития человека, выполняющие соответствующую производственную функцию. Степень ее свободы в реализации творческого потенциала за счет преобразования в трудовую деятельность приобретенных знаний и опыта, в конечном счете, определения качество и объем производство сил государств, его конкретно способности и экономических суверенитет. Следовательно, производство и воспроизводство высоквалифицированных рабочих, создания благоприятных условий труда деятельности и эффективных систем социальной

Защита людей труда выступает объективной необходимости политики любого

государство, которые претендуют на достойное место в современном мире.

Соблюдение и защите социально – трудовых прав являете обязанностью государство. При чем сегодня Российское государство в области соблюдения и защиты социально – трудовых прав несет повышенную ответственность виду, в - первых, все еще чрезмерно низких показателей уровня и качество жизни

подновляющего большинства населения, колоссального разрыва в доходах между богатыми и бедными, во – вторых, не достаточно высоким темпом экономического роста страны, сдерживаемых невозможностью стабильного развития национальной экономики за счет одной лишь частной инициативе, в третьих, сосредоточения с государством в своем расположении материально – финансовых ресурсов, неоправданно неиспользуемых для стимулирования производственных процессов и соответствующего повышения благосостояния граждан.[2]

Тем неимение каждый из отраслей законодательства имеют свои специальные методы воздействия на регулирования его общественного отношения. Таким образом, перед законодателем стоит задача формирования нового трудового законодательство, оптимизма правового регулирования на базе комплексного подхода с использованием методов других отраслей права.[3]

Глава 1. Профсоюзный контроль соблюдение законодательства о труде и

защите трудовых прав работников.

Трудовой кодекс РФ – свобода привил в сфере социально трудовых отношений. Основные цели трудового законодательство: установление государственных гарантий и трудовых прав, создания благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

Основные задачи трудового законодательство - сознания необходимых правовых условий. Для организации труда и управление трудом, в том числе справедливой оплаты труда, безопасных условий труда; трудоустройствий работников; пофесиональные подготовки и повышении квалификации; социальные партнерства ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда разрешений трудовых споров; надзор и контроля исполнения трудового законодательство.

Трудовой кодекс РФ принят в декабре 2001 г. И выступил в действие с февраля 2002 г. В июне 2006 г. В него были внесены изменения и дополнения. Кодекс ореинтеровки на развития рыночных отношений, что является отражением экономических преобразований в Росси. По этому он имеет важное значение для профсоюзов и работников, так как содержит ряд новых принципиальных позиций: минимальный размер оплаты не может быть ниже прописочного минимума трудоспособных человеков; компенсации за каждый день посрочной выдачи заработной платы у работника появились право приостановить работу до полного погашения задолженности: самостоятельных раздел Трудового кодекса «Социального партнерства» гарантирует равноправие сторон в регулировании социально-трудовых отношений и обязывает работодателя заключать коллективные договора или соглашение не позднее трех месяцев со дня начало переговоров; основные прав профсоюзов на существование контроля соблюдение трудящего законодательство и иных

нормативов правовых актов, а также обеспечение гарантий деятельности выборных профсоюзных организаторов.

Работа над совершенствованием Трудового кодекса осуществляемых на четырехсторонней основе в рамках постоянно действующей работе группе: представители сторон социального партнерства и депутатских норм.[4]

1.1 Управление организациями и нормативом труда на предприятия, роль и

место профсоюзов.

Работа по организации и нормирование труда на предприятии призвана охватывать все стороны его деятельности направленной на снижении трудовых затрат, рост доходов и решения социалистических задач. В связи с этим в них должны принимать участие все службы и подразделение предприятие. При этом основную роль должна играть служба организации и нормирование труда. Взависемости от масштаба предприятия и его организации структуры управление и его организацией управление она может иметь уровень управления, отдела, бюро или одного специалиста которые подчиняются руководствующие предприятие или его заместителя по экономистическим вопросом.

Основные задачи службы является постоянное совершенствование организации, нормирование, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирование в целях обьеспичение роста производственности труда, повышение эффективности производства, социальной защитности труда. Работа по организации и нормирование труда на предприятии, примирительно к новым условиям хозяйственная предъявительная повышенная требования специалистом в этой области. Они в частности должны современными моделями анализа и проектирования трудовых процессов, установление норм труда с помощью вычислительной техники, способами выявлении резервов снижение трудовых затрат на различных видов работ, разработки организационных проектах для подразделний предприятий с увязкой вопросов совершенствования организационного труда, с вопросами организационного труда производства и управления.

Управление организационной и нормирование труда состоит из: систематического анализа состояния организации труда, поиска возможности ее дальнейшей рационализации, разработки, техники обоснованных норм

труда, их внедрение и пересмотра, изучения и использовании отечественного и зарубежного опыта организации и норм труда, планировка разработки реализации мероприятий по совершенствованию труда, оценки экологической эффективности мероприятий по организации труда, а также практической деятельности по выполнению намеченных планов. В основном вся работа служба организационного и нормативом труда осуществляющего во взаимодействии с профсоюзным комитетом. Разрабатывание на предприятиях коллективные договора, как правило, содержат обязательства работодателя и наемных работников по повышении эффективности производство и труда в части снижении трудовых затрат и увеличение объема выпускаемой продукции; определяет виды работ, на которые предусматриваются улучшение условий производства и труда, введение новых и замена действующих норм, категории рабтодательств, для которых вводят понижения норм, выработки и размерах их снижения; устанавливал в перечне норм и нормативов, используемых при установлении норм; указываются основные положения по оплате труда; определяет режим труда и отдыха.

Эффективность работ по организации и норм труда на предприятии во многом зависит от уровня профессиональной подготовки работающих, занятых в этой области, и знаний основ организации и норм труда профсоюзных активов.[5]

1.2 Нормирование труда – основа его организации.

Нормирование труда – это вид деятельности по уловлению предприятий, направленный на определение необходимых затрат труда на производства единицы продукции в определенных организационно – технических условиях установление на этой основе норм труда.

Содержанием работы по нормированию труда является: анализ производимого процесса, разделение его на части, выбор оптимального варианта технологии и организации труда, проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживание рабочих мест, режимов труда и отдыха, определением норм труда в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующего корректировка по мере изменения организационно – технических условий производства.

Нормы труда являются по своей экономической сущности мерой труда, призваны выполнять следующие функции:

- организации труда и производства

- внутрипроизводственного текущего и перспективного планирования

- оценка эффективности труда и на этой основе стимулирования высокопроизводственного труда

- основы для обеспечения нормальной интенсивности и тяжести труда

- гарантия соблюдение интересов работника в части содержательности поручаемых ими в соответствии с нормой работой, перспектив его «трудовой карьер».

Для установление норм труда применяются аналитические и суммарные методы нормирование и суммарные методы нормирования.

Аналитические методы предлагают установление норм труда на основе анализа конкретно трудового процесса проектирования рациональных режимов работы оборудования и приемов труда работников, определение норм элемента

трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений. По методики получения исходных данных аналитические методы подразделяются аналитические – расчетные и аналитические исследовательские методами, называется техническими обосновными.

При суммарных методов ном труда устанавливается без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе попытка нормирование или на основе статистических данных о выполнении норм на аналитическую работу или путем сравнения с аналитической работой. Норм труда, установленные с помощью суммарных методов, называется опытно – статистическим.

Привнедрение новых норм труда важным является проверка соответствия организационно – технических условий на рабочих местах условиями, заложенными при расчете норм. Если это условия не выполнены или же выполнены частично, то по данным проверки разрабатываются план организационно – технических мероприятий по освоению новых норм труда.

Пересмотру подлежат: норм труда, по которым изменились организационно – технические условия производства, временные норм в связи с истечением их установленного срока.

Новые или пересмотренные нормы труда устанавлемые работодателем по согласованию с профсоюзом и закрепляются в коллективном договоре.[6]

Глава 2. Контроль профкома за соблюдением законодательства при приеме

на работу и увольнение работников.

Прежде всего, надо учитывать, что рабочие в случае реализуют свое право на труд путем заключение трудового договора с администрацией предприятия. В какой-то обязательной форме такого договора законодательством не предусмотрено. Заявлением трудящихся и приказ администрации или допуск работника к работе свидетельств о наличии такого договора. В соответствии уже сам по себе фактический допуск трудящегося к работе равнозначен, заключить трудового договора между ним и администрацией, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом. Оформлено, однако, необходимо, чтобы прием на работу был оформлен приказом или расположением администрации предприятия, которое, предъявляя работнику под расписку. По общему правилу трудящихся может заключить только один трудовой договор. Это предусмотрено в интересах охраны труда и здоровья граждан. При заключении трудового договора по соглашению с работником может быть обусловлено испытание с целью проверки его соответствии поручаемой работе, о чем должно быть указано в приказе о приеме на работу. Перевод на другую работу на том же предприятии в учреждении, организации, а так же перевод на другое предприятия, организацию либо в другой местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, по общему правилу, допускается только с согласия рабочего или служащего, за исклочнеием случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью, простоем и перевода в порядке дисциплинарного взыскания. Если трудовой договор с работником администрации может заключить и без согласия профсоюза комитета, то его расторжение по инициативе администрации без того согласия недопустимо. Более того, в законе прямо связано и сказано, что распоряжение трудового договора без согласия профкома не недопускается, кроме случаев предусмотренных законодательством СССР.

Увольнение рабочего по инициативе администрации может иметь место лишь в случаях, определенных законодательством. Все эти случаи: ликвидации предприятия либо сокращение численности или штата работников.; обнаружение не соответствии работника занимаемого должности или недостаточной квалификации, состояние здоровья; достижение пенсионного возраста; системное неисполнение работником без уважительных причин обязанности; отсутствия на рабочем месте в течении более четырех месяцев подряд; восстановление на работе рабочего ранее невыполневшего эту работу; появление на работу в нетрезвом состоянии; совершение по месту работы хищение государственного или общественного имущества; совершение виновных действия работником, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности; совершение работников выполняющие воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

В соответствии с законодателями не допускается увольнения работников по инициативе администрации: в период ее временной нетрудоспособности; в период пребывание работников в ежегодном отпуске; беременные женщины, матери кормящей грудью и имеющих детей в возрасте до одного года; лиц, призванных на ученовоенный сбор; призванных в год призыва на действию в военную службу.[7]

2.1 Надзор и контроль со стороны профсоюзов за

соблюдением законодателя о труде.

Одним из основных органов, осуществление надзора и контроль за соблюдением законодательства о труде, является правовая инспекция труда, которая создает в советах и центральных комитетов профсоюзов и работает под их руководством.

Соответствии о положением, о правовой инспекции она проверяется на предприятиях и организации, соблюдаемые зазаконодательства по основным вопросам: о трудовом договоре; о режиме рабочего времени отдыха; об оплате труда, о трудовой дисциплине; материальной ответственности рабочего и служащего.

Правовой инспекции труда имеет право бесприпятсвенно проходить на предприятия с целью контроля за соблюдением законодательства о труде. Давать администрации обязательное предписание об устроении его нарушений и контролировать их выполнение. Получать от администрации и профкома необходимые документы и объяснения. Он вправе стать перед руководителями предприятия или выше стоящего хозяйственного органа вопрос о наказании должностных лиц, виновных в нарушении законодательства, налегать на, них установленном порядке штрафы вносить в соответствии в профорган предложения о расторжении трудового договора с руководящим работником или смещением его с занимаемой должности. Профсоюзные комитеты вправе требовать от инспекции добросовестной выполнений данной обязанности, использовать в необходимости случаях ее служащих.[8]

Есть статья 19 « Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдения законодательства о труде». Которая гласит:

1.Профсоюз имеет право на осуществлении профсоюзного контроля соблюдения работодателями, должностными лицами законодательства о труде,

в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантии и конденсации, льгот и преимущества, а так же по другим социально - трудовым вопросом организациях в которых работают члены данного профсоюза, и имеет право требовать устранения выявлений нарушения. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрении и принятых мерах.

2.Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдения законодательства о труде профсоюз вправе создавать собственные инспекции труда, которые надеются полномочиями, предусмотренными полномочиями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюз их инспекции труда при осуществлении этих полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля соблюдениям законодательства о труде.

3. Профсоюз инспектора труда в праве безприпядственно посещать органы независимого от форм собственности и подчиненности, в котором работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения.[9]

2.2 Важнейшие реализации защитных функций профсоюзов

в обеспечении здоровых и безопасных условий.

Профсоюзные комитеты наделены, большими правами в вопросах охраны труда они предоставляют и защищают интересы трудящихся в этой сфере, контролирует соблюдение администрации предприятий, учреждения организационных законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санатории, участвуют в осуществлении комплектных планов, которые улучшены условии охраны труда и санитарно – оздоровительные мероприятия. Все наиболее важные охраны труда решает администрация предприятия совместно с представителем профсоюзом.

Прежде всего, профсоюзный комитет опирается на актив, должен, постоянна, анализировать условия труда, причины производственных травм и профессиональных заболеваний и на этой основе своевременно представлять администрации предположения о проведении конкретных мероприятий. Надо иметь виду, что такие мероприятия должны разрабатываться как на текущий год, так на перспективу, на ближащий 5 лет, но по ходу дела они могут дополняться.

Следует также помнить, что основой улучшения условий и охраны труда является технический прогресс, рациональной организации работ с обеспечением строгого соблюдения норма правило охраны труда, техники безопасности, высокой дициплины каждого работника на своем рабочем месте. Необходимо внимательно следить за тем, чтобы ассигнование по улучшению условий и охраны труда не только не уменьшалось, но и увеличились, так как вложение средств в эту сферу деятельности дает не только значительный социальный эффект такой, например, как снижение производственного травматизма, профециональной заболеваемости, но и экономически очень выгодно. Заключение от имени работника коллективный договор с

администраций, профком должен в первую очередь уделить внимании

разработке и систематическую контроль за выражение договора мероприятий, по улучшение условий и охраны труда. Если профком установил, что трудовое увечье или профециональной заболевание рабочего является результатом пренебрежительности администрации обеспечение охране труда, он выносит постановление о возмещение предприятием в бесспорном размещение расходов

бюджетов государственного социального страхованияна выплату пособий по временной нетрудоустойчевости в связи с этим увечьем или заболеваемости.

Сегодня профсоюзы в мере становится гарантом социальной защиты трудящихся. И все деятельности первичных профсоюзных организации должно строится из этой главной роли. Профкомы участвовали в плановой работе, однако только в новых условиях, когда коллектив сам формирует, свой план участии в планировании, становится Действительным средством влияния профсоюзной организации на решение актуальных производственных социальных задач.

Для контроля за соблюдения правил и норм техники безопасности и производственной санатории на каждом предприятии создается комиссия по охране труда. В нее входят члены профсоюза – рабочие, инженерно – технические работники и служащие. Состав комиссии утверждает профкомам.

Это комиссия регулярно проверяет соблюдения администрации законодательства о рабочем времени, выходных днях, отпуска, об охране труда женщин и подростков, сверх урочных работ, контролирует состояния техники безопасности и провидения массовых мероприятий по охране труда. Комиссия изучает причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний требует от администрации оперативного их устранения, контролирует современность и порядок расследования и учетов несчастных случаев. Члены комиссии участвовать приемке в эксплуатации посторонних и реконструированных цехов и отдельных производственных объектов. Комиссия следит состояниям санитарно – бытовых помещений, своевременным и полным обеспечением рабочих спецодежды, спецобуви, защитных очков,

других предохранительными приспособлениями и средствами индивидуальной защиты, забоится о стуже, химическими, починке спецодежды, ремонту спецобуви. Собирается она по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заслуживает сообщение руковадительей предприятия цехов о работе по охране труда, вместе с ними разрабатывает необходимые мероприятия.

В этой работе профсоюзный комитет опирается так же на общественных инспекторов по охране труда. В пределах своего предприятия они контролируют выполнения требований кодекса законов о труде, коллективных договоров, правил внутреннего порядка, касающиеся охраны труда.

Важную роль в охране труда играют центральные комитеты отраслевых профсоюзов. Совместно с министерствами и ведомствами они устанавливают правила и нормы техники безопасности и производственной санитарии применительно к своим отраслям, участвуют в разработке нормативных актов о режиме рабочего времени и времени отдыха, нормах и сроках выдачи работ и служащим средств индивидуальной защиты. ЦК профсоюзов обследуют условия труда на подведомственных предприятиях, руководят работой отраслевой техникой инструкции, контролирует деятельность отраслевых научно – исследовательских и проектно – конструкторских организации по вопросам охраны труда.

Необходимо подчеркнуть, что профсоюзы осуществляют не только общественный контроль за состояния условий и охраны труда, но и государственным надзором за выполнением всеми учреждениями, предприятиями и организациями соответствующих законов, правил, норм, инструкций и расположений. Такой надзор возложен на техническую инспекцию труда профсоюзов, которая насчитывает почти 6 тыс. инспекторов. Ежегодно они проводят порядка 230 тыс. обследований условий, охраны труда, дают предписания администрации об устранении выявленных недостатков. Обследования условий труда непосредственно на рабочих местах проводится в присутствии руководителя предприятия, цеха, участка, представителя службы

охраны труда. При комплексной обследования предприятия технический инспектор может привлекать к проверке членов его профкома, представителей вышестоящих хозяйственных органов, проектных, научно – исследовательских организации, органов надзора. Технический инспектор труда обязан работать в тесном контакте с профсоюзными комитетами предприятии. Он должен регулярно информировать их о результатах проведенных обследований, выданных в предписаниях. В свою очередь, профкомы вправе видеть в лице технического инструктора человека, опираясь права и заумности которого можно решить права и взаимности которого можно решить многие вопросы, связанные с улучшением условий и охраны труда на предприятии.[10]

.

.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Последовательная реализация конституционных принципов развития РФ как суеверного демократического социально – правового государство предопределяет необходимость создания каждому человеку условий для достаточной жизни и свободной самореализации. Опираясь на исторические и социокультурные традиции народа, государство призвана обеспечивать каждому гражданину, возможность для раскрытия его внутреннего потенциала и достижением посредствам совместного труда материального благосостояния себя и своим близким, что предлагает, в том числе формирования механизма общественно – государственной защиты гражданина от социальных рисков, его поддержку в жизненной трудовой ситуации. Будучи направленной, на установления и поддержания системе социально – правовых отношений сбалансированного взаимодействии принципов и личной производственно – трудовой инициативе, с одной стороны, взаимопомощи и взаимоподдержке, с другой, политика социальная государства позволяет объединить индивидуальные и коллективные условия, сбалансировать частные и публичные интересы она матевирует человека к труду не только личным успехом и прибылью, но и гарантиями стабильности его социального статуса, способствуя тем самым повышенного уровня комфортабельности общества.

Конституционным оформлением соответствующих связи личности, общества и государство на уровне конституционно – правового статуса является его социально – трудовое право и свободы. Обеспечению гражданину нормальные условия существуют, социально – трудовое права открывают доступ к фактическому пользованию всеми иными социальные благами и достижениями современной цивилизации, определяет качественное разнообразие социально – экономического, политического, возможности индивида, и таким образом, гарантирует реальный объем общей свобода личности в обществе и государственность.

Как и иные основные права и свободы, социально – трудовые права в силу статьи 18 Конституции РФ определяет смысл, содержания и применения законов, деятельности законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечивают правосудия.

Особое место в конституционном механизме гарантирования социально – трудовых прав занимает Конституционный Суд РФ. По своему признанию он призван не только, защищать гражданина не обоснованных посягательств на его права со стороны самого государства, но и развивать, углубить содержания прав и свобод, обеспечивать синхронизацию формального признанного Конституции РФ. Объем социально – трудовой свободы с реальным уровням, достигнутым в общем, практике. Анализ практики Конституционного Суда РФ позволяет не только оценивать состояния и перспективы усиления судебного защиты социально – трудовых прав человека.

Вместо тем Конституционный Суд РФ как специфический институт судебной власти осуществляет свою деятельность в соответствии с принципом индивидуального конституционного контроля, то есть он вправе осуществлять проверку того или иного законодательного акта только при наличии соответственно обращения со стороны заинтересованных объектов и не имеет возможности возбудить ее, его по собственной инициативе. В этом плане реализации институтов конституционно – судебной защиты социально – трудовых прав во многом связано с активностью самих граждан по инициативе конституционного судопроизводства, и отстаивать своих интересов перед государством, а так же с деятельностью социального для обеспечения прав и законных интересов личности в социально – трудовой сфере объединений граждан.[11]

Профсоюзные комитеты призваны быть противовесом устремления администрации обеспечить выполнение плана любой ценной. Выполнение

плана за счет интецификации, а не за счет организационных и технических мер является нарушением прав трудящихся, и профсоюзы обязаны поставить

не годный практике надежный заслон. Конечно, мы не должны впадать в другую крайность. Выполнение или невыполнение плана, договорных обязательств, государственного заказа затрагивает интересы всего коллектива, и значит, и его профсоюзной организации. На лицо динамическое противоречия должно идти, прежде всего, через повышения требовательности к каждому работнику за ответственное отношения к делу и администрации – за современной обеспечение каждого труженика работой создания безопасных и здоровых условий труда, через всемирное содействие развитию творческого потенциала работников.[12]

Список использованных источников

1. Бондарь Н. С, Джогорян А. А. Конституционная судебная защита социально – трудовых прав с участием профсоюзов /Н. С. Бондаря, А. А. Джогорян – м.: 2008 – 180 с.

2. «Справочник профсоюзного работника» выходит с 2001 года издатель: Информационно издательский дом «ПРОФИДЗАД» Г. Н. Рынькова, В.С. Фадеева. С-8

3. «Справочник профсоюзного работника» №2. Выходит с 2001 года издатель: Информационно издательский дом «ПРОФИДЗАД» Г. Н. Рынькова, В.С. Фадеева. С-10

4. Профсоюзная работа на предприятии: вопросы и ответы /сост.В. Н. Тюрин – м.: Профидзат, 1990 – 480 с. С-12

5. П. Талецкий, Д. Семенов, С. Храмов. « Организация забостовок в целях разрешения коллективных трудовых споров», « Профсоюзное ремесло. Трудовое отношения и профсоюзов». Москва 2000 год.

6. Труд право России: / ред.А.М. Курянного. – м.: Юрист, 2006 год.С-3

7. Б.Б. Скукин « Что могут профсоюзы» – м.: 1996

8. Фролова Т. Л., Демурова С.Б., Наумов В. И. Рабочий конспект студента по дисциплине: «Основы профсоюзного движения»: / авт. Кон: д. э. н. Т. Л. Фролова (руководитель), к. э. н. С. Е. Демирова, к. ю. н. В.И Наумов. – М.: издательский дом «АТИСО», 2008 – 136 с. С-3, 6.

[1] П. Талецкий, Д. Семенов, С. Храмов « Организация забостовок в целях разрешения коллективных трудовых споров», «Профсоюзное ремесло. Трудовые отношения и профсоюзы». Москва 2000 год стр. 6

[2] Фролова Т. Л., Демурова С. Е., Наумова В. И. Рабочий конспект студента по дицеплине: « основы профсоюзного движения»: / авт. Кол: д. э. н. т. Л. Фролова ( руководитель), к. э. н. С. Е. Демирова, к. ю. н. В. И. Наумов – м.: издательский дом « АТИСО», 2008 год стр. 5

[3] Труд право России: / ред. А. М. Курянного – м.: Юрист, 2006 год стр. 14

[4] Фролова Т. Л., Демурова С. Е., Наумов В. И. Рабочий конспект студента по дицеплине: « Основы профсоюзного движения»: / авт. Кол: д. э. н. Т. Л Фролова 9 руководитель), к. ю. н. В. И. Наумов. – м.: издательский дом « АТИСО», 2008 год. Стр. 93

[5] « Справочник профсоюзного работника» выходит с 2001 г издатель: информационно – издательский дом «ПРОФИДЗАД» Г. Н. Рынькова, В. С. Фадеева стр. .32

4 «Справочник профсоюзного работника 2 выходит с 2001г издатель: Информационно – издательский дом «ПРОФИДЗАД» Г. Н. Рынькова, В. С. Фадеева стр. 29

[7] Профсоюзная работа на предприятии: вопросы и ответы / сост. В. Н Тюрин – м.: Профидзат, 1990 год. Стр. 231.

[8] Профсоюзный контроль на предприятии: вопрос и ответ / сост. В. Н. Тюрин – м.: Профидзат, 1990 стр. 264

[9] Б.Б. Скукин « Что могут профсоюзы» – м.: 1996 год стр.18

[10] Профсоюзная работа на предприятии: вопросы и ответы сост. В. Н. Тюрин – м.: Профидзат, 1990 год стр. 211-117

[11] Бондарь Н. С., Джогорян А. А., Конституционная судебная защита социально – трудовых прав с участием профсоюзов / Н. С. Бондарь , А.А. Джогорян – м.: 2008 год стр. 7

[12] Профсоюзная работа на предприятии 6 вопрос и ответ / сост. В. Н. Тюрин – м.: Профидзат, 1990 год стр. 12