МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОУ СПО Кировский Авиационный техникум
Организационное и финансово- экономическое обоснование создания фирмы 0601.03.ОПД 08.114КР. П3
Разработал студент: Чекан Ираиды Ильиничны
Группа: ЗБ-4
Руководитель: _____________________ А.Н.Мотовилова
Работа _____________________________к защите.
(допущена или не допущена)
Работа защищена с оценкой_____________________________
г. Киров
ГОУ СПО «Кировский авиационный техникум»
Рассмотрено цикловой объединенной комиссией Утверждаю:
Зав. отделением специальностей «Экономика и бухгалтерский учет»
и «Налоги и налогообложение»
___________________
«______» ________________200__г. «___»____________200__г.
Задание
На курсовую работу по дисциплине: «
Экономика организации(предприятия)»
По теме:
«Организационное и финансово-экономическое обоснование создания фирмы» 080501.03.ОПД.08.114 КР. П3
Студенту группы:
ЗБ-4
Исходный данные:
технологический процесс изготовления узлов; выпуск узла-1 4300 шт.; выпуск узла-2 6400шт.; затраты на материалы по узлу-1 650,00 рублей и по узлу-2 800,00 рублей; размер объема площади 2000 м кв.
При выполнении курсовых работ на указанную тему должны быть представлены следующие документы:
Введение.
1. Обоснование выбора организационно правовой формы, определение затрат на создание фирмы.
2. Определение численности персонала фирмы и организация оплаты его труда
3. Финансово- экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.
Заключение
Библиографический список
ПРИЛОЖЕНИЕ
_____________________________________________________________________________________________________________________________
Список рекомендуемой литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации.- М.: Информационно внедрический центр «Маркетинг», 1995.-208 с.
2. Федеральный закон «Об Акционерных Обществах»-м.: Ось-89,1996.-80с.
3. ГОСТ 2.105-95.Требования к текстовым документам.
4. Организационное и финансово- экономическое обоснование создания фирмы. Методические указания по выполнению курсовой работы. Киров,2005-19с
5. Требования по составу, оформлению и изложению курсовой работы по экономическим дисциплинам. Методические указания для студентов экономических специальностей.Киров,2005.-10с.
Выдано «____» _______________2007г.
Срок выполнения «____» _______________2007г.
Преподаватель___________________________ А.Н.Мотовилова
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1. Экономическое обоснование выбора организационно- правовой
формы предприятия 6
2. Определение персонала фирмы и организация оплаты труда
3. Финансово экономические результаты предпринимательской
деятельности
Заключение 27
Библиографический список источников информации 28
ВВЕДЕНИЕ
Экономика страны представляет очень сложный механизм, в котором взаимодействуют различные элементы: предприятия, фирмы, организации. В условиях перехода страны к рыночной экономике главным принципом является принцип индивидуальности, основанной на частной собственности.
В результате совместно проведенных маркетинговых исследований два юридических лица ООО «Север» и ОАО «Юг» решили создать в самостоятельное предприятие ОАО «Восток» и стать в нем учредителями.
Целью предприятия является производство товаров и услуг, инвестирование, получение прибыли и удовлетворение общественных потребностей в этом товаре. В соответствии со специализацией производства и изучением рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих для комплектации производственной и вычислительной техники, радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры. Спрос на эти виды товаров превысил предложение.
Выпуском этих товаров заинтересовались, и также частных предпринимателей.
На начальном этапе создания предприятия определяют состав учредителей, разрабатывают учредительные документы. А так же представляют документы для государственной регистрации в соответствующий орган.
Наше новое предприятие является зарегистрированным юридическим лицом. Учредители зарегистрировали его как Акционерное Общество Открытого типа «Восток».
Товарный ассортимент создаваемой фирмы будет состоять их двух изделий: узла-1 и узла-2.
На начальном этапе планируемый годовой объем выпуска узлов на основе проведенных маркетинговых исследований головным заводом, полученных предварительных заказов и другой информации составит: узе-1 4300шт; узел-2 6400шт.
В данной курсовой работе будет произведен расчет единовременных первоначальных затрат на создание предприятия, уставного капитала, резервного капитала, выберем организационно- правовую и производственную структуру предприятия. Кроме того, определим организацию оплаты труда, будет произведен расчет себестоимости единицы продукции, цены, выручка валовой и чистой прибыли, определен уровень рентабельности.
Предприятие будет самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса на произведенную продукцию и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия. А так же самостоятельно распоряжаться выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.
В курсовой работе предполагается создание высоко рентабельное предприятие, с минимальными затратами на производство узлов 1 и 2.
1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ
В рамках многообразия типов собственности могут быть созданы предприятия разных организационно- правовых норм. Наиболее значимыми признаками, отличающими одну организационно-правовую форму от другой, являются:
· Количество участников
· Форма управления субъекта хозяйствования
· Способ распределения прибыли и убытков
· Источники имущества
· Пределы имущественной ответственности.
Выбор организационно- правовой формы зависит от многих факторов:
· Наличие у предпринимателей денежных и материальных ресурсов
· Наличие личного опыта и организационных способностей
· Сферы деятельности
· Масштабов производства
· Условий рынка
· Размер риска и ответственности предпринимателей.
Учитывая все достоинства и недостатки организационно- правовых форм предприятие в соответствии с ГК РФ ч.1 выбрана следующая форма – открытое акционерное общество (ОАО).
Акционерное общество – это хозяйственнее общество, добровольная организация Юридических лиц и граждан (в т.ч. иностранных) для совместной деятельности путем объединения их вкладов и выпуска акций на всю стоимость уставного капитала.
Согласно ГК акционерным обществом признается общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков , связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащим им акций.
Основным учредительным документом АО является Устав.
Уставный капитал составляется из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами, и определяет минимальный размер имущества АО, гарантирующий интересы его кредиторов. При учреждении АО все акции размещаются среди учредителей. Для ОАО размер уставного капитала – не менее 1000 минимальных размеров оплаты труда на дату регистрации общества.
АО имеет право создавать резервный фонд в размере, определенном уставом АО, но не менее 15% уставного капитала. Резервный фонд предназначен для покрытия убытков, погашение облигаций и выпуска акций в случае отсутствия других средств.
Преимущество АО:
· Корпоративная форма доказала на практике свою рациональность там, где необходимы крупные капиталы, крупномасштабное производство, большая степень риска и совершенное законодательство
· Гарантированы от того , что при выходе его участников основной капитал общества будет уменьшен. Организация капитала с помощью отчужденных (оборотных) ценных бумаг- акций дает возможность сконцентрировать большой капитал.
· Является проводником ускорения НТП, так как им под силу осуществить весь цикл «наука- производство»
· Акционерное общество несет ограниченную ответственность (в пределах своих акций) в случае банкротства общества.
К недостаткам относят осуществление возможности у всех владельцев акций принимать участие в управлении акционерным обществом, для реального контроля необходимо иметь 20% акций. В руках отдельных лиц сосредотачивается огромный1 капитал, что при отсутствии надлежащего законодательства и контроля стороны акционеров может привести к злоупотреблению и некомпетенции при его использовании.
Источником формирования средств предприятия является уставной капитал который необходим для выполнения уставных обязательств. Это стартовый капитал для производственной деятельности с целью получения прибыли. Уставной капитал формируют средства, вложенные собственниками (акционерами) предприятия. Собственниками могут выступать как физические , так и юридические лица. Порядок формирования уставного капитала регулируется законодательством и учредительными документами.
1.1
Формирование сметы затрат на создание предприятия
Одним из важных экономических вопросов решаемых в процессе создания предприятия является определение единовременных, капитальных первоначальных затрат на его образование. Эта величина определяется путем составления сметы.
Смета единовременных затрат на создание предприятия:
- подготовка учредительных документов, оплата консультационных услуг по созданию фирмы – 20 МРОТ
20 х 1 100,00 = 22 000 руб.;
- сбор на государственную регистрацию и госпошлина – 2 000 руб.;
- прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия: изготовление печатей, штампов и др. – 1 000 руб.;
- закупка дополнительного оборудования, приборов, компьютеров, стендов - 1000 МРОТ
1 000 х 1 100 = 1 100 000 руб.;
- закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря -1100 МРОТ
1 100 х 1 100 = 1 210 000 руб.;
- закупка дополнительных транспортных средств 1400 МРОТ
1 400 х 1 100 = 1 540 000 руб.;
- прочие производственные затраты (ремонт, перепланировка и др.)- 230 МРОТ
230 х 1 100 = 253 000 руб.
Сумма единовременных затрат отражена в таблице №1.
Таблица № 1
«Сумма единовременных затрат на создание фирмы»
Перечень затрат |
Сумма (руб.) |
1. Подготовка учредительных документов |
22000 |
2. Сбор на государственную регистрацию и госпошлина |
2000 |
3. Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия |
1000 |
4. Закупка дополнительного оборудования |
1100000 |
5. Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря |
1210000 |
6. Закупка дополнительного транспорта |
1540000 |
7. Прочие производственные затраты |
253000 |
ИТОГО:
|
4128000
|
1.2 Формирование уставного капитала
ОАО «Восток» (согласно закона «О минимальном размере уставного капитала») имеет уставной капитал не менее 1000 МРОТ. Первоначальный уставной капитал сформирован и за счет вкладов двух юридических лиц. В состав юридических лиц вошли: ООО «Север» и ОАО «Юг»
Так как предприятие создано в виде ОАО, то должны быть выпущены акции на величину заявленного уставного капитала. Номинальная стоимость одной акции установлена в размере 1000 рублей. Зная стоимость одной акции и величину уставного капитала, определяется количество акций, которое должно быть выпущено в момент создания предприятия. ЕГО определяют по следующей формуле:
Ч ак = УК/ Нак
(1)
где Чак – количество акций (обыкновенных) , шт.
УК- размер уставного капитала, руб.
Нак- номинальная стоимость 1 акции , руб.
Общий пакет акций распределяется между учредителями пропорционально их вкладу в уставной капитал.
Ув = (Вк /Ук) х 100
(2 )
где, Вк- величина вклада 1-ого учредителя в уставной капитал
Ув- удельный вес вкладов в уставной капитал
Производится расчет числа обыкновенных акций ОАО «Восток» по формуле:
Ч ак= 6192000/1000 = 6192 шт
Распределение акций между учредителями рассчитывается в таблице №2.
Таблица №2
«Порядок формирования ОАО «Восток»
учредители |
Вид вклада |
сумма |
Количество акций |
% |
ООО «Север» |
Денежные средства |
3096000 |
3096 |
50 |
ОАО «Юг» |
Денежные средства |
3096000 |
3096 |
50 |
ИТОГО
|
6192000 |
6192000 |
100 |
1.3 Расчет производственной площади
После составления и описания производственной и организационной структуры фирмы производим расчет потребной площади для нормативной работы предприятия.
Определяем потребную площадь , необходимую для функционирования предприятия формуле:
S
об = Р
i
Х (Нпл
i
+
S
вс) (3)
где
Рi- численность персонала по категориям, работающего в первую смену
Нплi- минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала.
S вс – потребная вспомогательная площадь (коридоры, душевые, гардероб,
туалет и т.д.) в расчете на одного работника (в первую смену), можно принять 6 м кв.
Рассчитаем потребную площадь руководствуясь следующими утвержденными нормами производственной площади:
- на 1-ого основного рабочего -10 м кв.
- на 1ого вспомогательного рабочего- 8 м кв.
- на 1-ого работника обслуживающего персонала- 5 м кв.
- на 1-ого специалиста- 10 м кв.
- на 1-ого управленца- 20 м кв.
- на количество людей в 1 смене дополнительная площадь 6м кв.
ОАО «Восток» получило 2000 м кв. ,а потребная площадь составляет 1970м кв. Таким образом можно сделать вывод , что предприятию хватит необходимых площадей которые у него имеются .
Для расчета площади, необходимой для функционировании предприятия нужно знать распределение работников по сменам, которое представлено в таблице № 3
Таблица 3
«Распределение работников по сменам»
Категория работающих |
численность |
1 смена |
2 смена |
Управленческий персонал |
21 |
17 |
4 |
Специалисты |
33 |
33 |
- |
Служащие |
16 |
13 |
3 |
Основные рабочие |
165 |
83 |
82 |
Всего |
229 |
140 |
89 |
2.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСРНАЛА ФИРМЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ
ОПЛАТЫ ЕГО ТРУДА
Трудовые ресурсы на уровне предприятия называются персоналом.
Персонал предприятия- это совокупность всех его работников, осуществляющих производственные и хозяйственные функции.
Персонал предприятия в зависимости от выполняемых функций делится на следующие категории:
1. основные рабочие – выполняют технологические операции по изготовлению товара
2. вспомогательные рабочие – содействуют в работе основным рабочим
3. специалисты- это работники, занятые инженерно- техническими и финансово-экономическими работами, связанными с организационно- технической подготовкой производства
4. служащие- это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль и хозяйственное обслуживание производства
5. управленческий персонал- это работники, занимающие должности руководителя организации и их структурных подразделений.
3.1. Потребная численность работников предприятия
Одной из главных задач организации предприятия является определение потребной численности персонала. В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.
Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:
P
= ∑ (ПТ
n
х Нвр
/ К
n
) /
F
эф
, (4)
где n – число наименований изделий, выпускаемых предприятием (товарный ассортимент);
ПТn
– годовой V производства товара, в шт.;
Нвр
– норма t (трудоёмкость) изготовления 1-го изделия по определенному виду технологической операции (виду работ);
Кn
– планируемый коэффициент выполнения норм рабочим 1-ой профессии.
При расчете потребной численности персонала нужно знать эффективный фонд рабочего времени, который рассчитывается по формуле:
F
эф
=
Fn
х (1 -
K
нев
), (5)
где Fn
– годовой номинальный фонд t работы одного рабочего берётся из производственного календаря, в 2007 г. = 1986 ч.;
Fэф
– эффективный фонд t работы одного рабочего за год, в час,
Кнев
– коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (0,16)
Fэф
= 1 986 ч. х (1 - 0,16) = 1 668,24 ч.;
Рассчитываем численность станочных, слесарных, монтажно-сборочных, регулировочных и испытательных рабочих, а так же контролёров:
Pстан
= ((4 300 х 1,3 / 1,04) + (6 000 х 1,5 / 1,04)) / 1668 чел. = 9,37 ≈ 9 чел.
Pслес
= ((4 300 х 2,6 / 1,03) + (6 000 х 3,6 / 1,03)) / 1668 чел. = 17,44 ≈ 17 чел.
Pм-сбор
= ((4 300 х 4,4 / 1,01) + (6 000 х 5,4 / 1,01)) / 1668 чел. = 33,78 ≈ 34 чел.
Pрегулир.испыт.
= ((4 300 х 6,8 / 1,00) + (6 400 х 8,6 / 1,00)) / 1668 чел. = 55,39 ≈ 55 чел.
Число контролёров определяется по формуле:
P
= ∑ (ПТ
n
х
tn
х
K
в
) /
F
эф
, (6)
где tn
– трудоёмкость выполнения контрольных операций;
Kв
– коэффициент выборочности контроля качества продукции принимаем равному по узлу 1=1, по узлу 2=0,5:
Pконтр
= (4 300 х 0,7 х 1) + (6 400 х 0,8 х 0,5) / 1668 чел. = 3,34 ≈ 3 чел.
Итого основных рабочих находится как сумма рабочих каждой профессии:
Рор = Рст + Рслес + Рмонт + Р регулир
P = 9 чел. + 17 чел. + 34 чел. + 55 чел. = 115 чел.
Всего основных рабочих вместе с контролёрами:
P = 115 чел. + 3 чел. = 118 чел.
Количество остальных работающих планируется по нормам, установленным в процентах от численности основных рабочих.
Численность вспомогательных рабочих – 40% от числа основных рабочих:
Р всп =118 чел. Х 40% = 47,2 = 47 чел.
Всего рабочих основных и вспомогательных:
115 чел. + 47 чел. = 165 чел.
Численность специалистов – 20% от числа всех рабочих:
Рспец =165 чел. х 20% = 33 чел.
Численность служащих – 8% от числа всех рабочих и специалистов:
Р служ = 198 чел. х 8% = 15,84≈ 16 чел.
Управленческий персонал – 7% от числа всех рабочих, специалистов и служащих:
Р упр = 213 чел. х 7% = 14,98 ≈ 15 чел.
Численность производственных мастеров (норма управляемости рабочих):
Р маст = 118 чел. / 20 = 5,9 ≈ 6 чел.
Они входят в управленческий персонал.
Для расчета площади, необходимой для функционирования предприятия нужно знать структуру работающих предприятий, которая представлена в таблице № 4.
Таблица 4
« Структура работающих предприятия»
Категории работающих |
Количество
человек
|
% |
Управленческий персонал |
15 |
9,17 |
Специалисты |
33 |
14,41 |
Рабочие |
165 |
69,43 |
Служащие |
16 |
6,99 |
ВСЕГО:
|
229
|
100 %
|
После определения количества работников организации составляем штатное расписание.
Таблица 5
«Штатное расписание предприятия»
Наименование должности, профессии |
Кол-во штатных единиц |
Тарифный разряд |
Месячный оклад |
Месячная тарифная ставка |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. Управленческий персонал:
|
Директор |
1 |
42000 |
Зам.директора по маркетингу |
1 |
34000 |
По экономике и финансам |
1 |
34000 |
По производству и техническим вопросам |
1 |
32000 |
По труду и социальным вопросам |
1 |
31000 |
По хозяйственным вопросам |
1 |
30000 |
Начальник участка |
2 |
27000 |
Производственный мастер |
6 |
17000 |
Контрольный мастер |
1 |
17000 |
2. Специалисты
|
Главный бухгалтер |
1 |
27000 |
Начальник бюро |
5 |
26000 |
Зав.лабораторией |
1 |
26000 |
Конструктор |
1 |
20000 |
Технолог |
1 |
19000 |
Программист |
1 |
19000 |
Механик |
2 |
17000 |
Энергетик |
1 |
21000 |
Электронщик |
1 |
21000 |
Экономист |
2 |
19000 |
Финансист |
1 |
19000 |
Бухгалтер |
3 |
19000 |
Аналитик |
1 |
17000 |
Товаровед |
1 |
18000 |
Снабженец |
2 |
20000 |
Торговый агент |
1 |
18000 |
Юрист |
2 |
21000 |
Маркетолог |
1 |
19000 |
Психолог |
1 |
17000 |
Социолог |
1 |
17000 |
Референт |
1 |
17000 |
Финансовый менеджер |
1 |
21000 |
Инспектор по кадрам |
1 |
21000 |
3. Служащие
|
Лаборант |
2 |
4000 |
Зав.канцелярией |
1 |
4000 |
Оператор |
1 |
4000 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Охранник |
2 |
3000 |
Кассир |
2 |
3500 |
Курьер |
1 |
3000 |
Секретарь |
2 |
3500 |
Уборщица |
1 |
3000 |
Водитель легкового а/м |
1 |
3000 |
Делопроизводитель |
1 |
4000 |
Документовед |
1 |
3500 |
Библиотекарь |
1 |
3000 |
4. Рабочие:
|
Основные:
|
Станочник (св.) |
9 |
5 |
5490,24 |
Слесарь (св.) |
17 |
4 |
4270,56 |
Сборщик-монтажник (с.) |
34 |
3 |
3795,12 |
Вспомогательные:
|
Наладчик оборудования |
7 |
2 |
2970,24 |
Тех.служащая участка |
2 |
2 |
2970,24 |
Дежурный электрик |
4 |
4 |
3712,80 |
Электромонтёр |
4 |
3 |
3299,52 |
Комплектовщик |
4 |
3 |
3299,52 |
Транспортный рабочий |
8 |
4 |
3712,80 |
Кладовщик |
2 |
3 |
3299,52 |
Сантехник |
3 |
4 |
3712,80 |
Упаковщик |
5 |
3 |
3299,52 |
Электросварщик |
5 |
4 |
3712,80 |
Грузчик |
3 |
2 |
2970,24 |
Контролёры |
3 |
3 |
3299,52 |
ИТОГО персонала:
|
229
|
- |
- |
- |
2.2 Оплата труда
Оплата труда – это , выраженная в денежной форме доля труда работников в общественном продукте, который поступает в личное распоряжение.
В ОАО «Восток » по рекомендации специалистов директор утвердил тарифную систему оплаты труда , а внутри ее следующие формы:
· Для основных рабочих: сдельно- премиальную
· Для вспомогательных рабочих: повременно -премиальную
· Для управленцев, специалистов, служащих: бестарифная оплата труда.
Минимальную месячную заработанную плату, установлен7ую на предприятии на плановый год, определяем по формуле:
ЗПmin = МРОТ х Кn ; Кn = 2,5 ; МРОТ = 1100 руб.
ЗПmin = 1100 х 2,5 = 2750
Часовые тарифные ставки соответствующих разрядов, действующих на предприятии по формуле:
Тс = Тс1
х Кт (7)
где, Тс1 – часовая тарифная ставка , соответствующая первому разряду
Кт- тарифный коэффициент соответствующий разряду работ.
Часовая тарифная ставка первого разряда повременщика рассчитывается по формуле:
Тс1 = ЗП
min
/ (Др х
ds
) (8)
где
Тс1
= 2750 / 21 х 8 ч = 2750 / 168 ч = 16,37
ЗПmin – минимальная месячная заработанная плата, соответствующая оплате труда 1-ого разряда, принятая на предприятии на плановый год
Др – среднее число дней в рабочем месяце (21 день)
ds - длительность смены (8 часов)
Часовая тарифная ставка 2-ого и последующих разрядов определяются по формуле:
Повременщики: Тс2
= Тс1
х Кт2
; Тс3
= Тс1
х Кт3
.
Сдельщики: Тс1сд
= Тс1повр
х 1,15; Тс2сд
= Тс2повр
х 1,15.
Станочники: Тс1стан
= Тс1сд
х 1,12; Тс2стан
= Тс2сд
х 1,12.
Таблица 6
«Часовые тарифные ставки»
Тарифный разряд (Тр) |
Тарифный коэффициент (Нт) |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Повременщик |
Сдельщик |
Станочник |
1 |
1,00 |
16,37 |
18,83 |
21,09 |
2 |
1,08 |
17,68 |
20,33 |
22,77 |
3 |
1,20 |
19,64 |
22,59 |
25,30 |
4 |
1,35 |
22,10 |
25,42 |
28,47 |
5 |
1,55 |
25,37 |
29,18 |
32,68 |
6 |
1,80 |
29,47 |
33,89 |
37,96 |
Сдельная расценка по операциям и по изделиям определяется по формуле:
Рс = Нвр х Тс (9)
где
Рс – расценка сдельная
Нвр – норма времени на выполнение работ по узлам
Тс – часовая тарифная ставка, соответствующего разряда работ и условиям труда.
Расчет сдельный расценок по операциям и по изделиям представлен таблице № 7.
Таблица 7
«Расчет сдельных расценок по видам изделий»
Наименование технологических операций |
Тр |
Тс |
Узел – 1 |
Узел – 2 |
Нвр |
Рс |
Нвр |
Рс |
Станочные |
5 |
32,68 |
1,4 |
45,75 |
1,6 |
52,29 |
Слесарные |
4 |
25,42 |
2,8 |
71,18 |
2,8 |
71,18 |
Монтажно-сварочные |
3 |
22,59 |
4,9 |
110,69 |
5,6 |
126,50 |
Регулировочные |
5 |
29,18 |
6,9 |
201,34 |
9,8 |
285,96 |
ИТОГО:
|
428,96
|
535,93
|
Расчет тарифной заработанной платы рабочих – сдельщиков ведется по формуле:
ЗПт = ∑ ПГ
n
х Рс (10)
где
ПТн- годовой объем выпуска узлов в натуральном выражении
Рс- сдельная расценка на изготовление единицы продукции
n- число видов технологических операций
и результаты расчетов занесем в таблицу № 8.
Таблица 8
«Тарифная заработанная плата рабочих сдельщиков основных рабочих»
Наименование технологических операций |
Узел - 1 |
Узел - 2 |
Общая ЗПт, руб. |
Птн |
Рс |
ЗПт1
|
Птн |
Рс |
ЗПт2
|
Станочные |
4300 |
45,75 |
196725,00 |
6400 |
52,29 |
334656,00 |
531381,00 |
Слесарные |
4300 |
71,18 |
306074,00 |
6400 |
71,18 |
455552,00 |
761626,00 |
Монтажно-сварочные |
4300 |
110,69 |
475967,00 |
6400 |
126,50 |
809600,00 |
1285567,00 |
Регулировочные |
4300 |
201,34 |
865762,00 |
6400 |
285,96 |
1830144,00 |
2695906,00 |
ИТОГО:
|
4300
|
428,96
|
1844528,00
|
6400
|
535,96
|
3430144,00
|
5274672,00
|
Расчет фонда оплаты труда основных рабочих ведется по формуле:
ФОТос = ЗПос + ЗПд, ЗПд = 18%
ЗПос = ЗПт + П + ДрК (11)
где
ЗПос- основная заработанная плата производственных рабочих
ЗПд- дополнительная заработанная плата (18%)
П- премия (50%)
ЗПт- заработанная плата тарифная
Дрк- доплата по районному коэффициенту
Таблица 9
– «Расчет фонда оплаты труда основных рабочих»
Наименование технических операций |
ЗПт |
П 50% |
Дрк |
ЗПос |
ЗПд |
ФОТ, руб. |
Станочные |
531381,00 |
265690,50 |
119560,73 |
916632,23 |
164993,80 |
1081626,03 |
Слесарные |
761626,00 |
380813,00 |
171365,85 |
1313804,85 |
236484,87 |
1550289,72 |
Монтажно-сборочные |
1285567,00 |
642783,50 |
289252,58 |
2217603,08 |
399168,55 |
2616771,63 |
Регулировочные |
2695906,00 |
1347953,00 |
606578,85 |
4650437,85 |
837078,81 |
5487516,66 |
ИТОГО:
|
5274672,00
|
2637336,00
|
1186801,20
|
9098809,20
|
1637785,66
|
10736594,86
|
П = 50%, П = Зпт х 50%
ЗПос = ЗПт + П + Дрк
Дрк = (ЗПт + П) х 0,15
ЗПк = (ЗПос х 18%) / 100%
ФОТос= ЗПос + ЗПк
Тстстан.мес.
= ТСразряда
х 168 ч
Тст.стан.мес
. = Тс5раз
. х 168 ч
Тст.слес.мес
. = Тс4раз
х 168 ч.
Тссб.мес
. = Тс3раз
. х168 ч.
Тсрег.мес
. = Тс5раз
. х 168 ч.
Таким же образом рассчитывается фонд оплаты труда всех остальных рабочих.
Труд вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-премиальной форме оплаты труда, поэтому для них фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:
ФОТ вс=
F
эф х Тс х Рвс + П +Дрк+ ЗПд (12)
где
ЗПд- дополнительная заработанная плата (18%)
П- премия (50%)
ЗПт- заработанная плата тарифная
Дрк- доплата по районному коэффициенту
Таблица 10
«Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих»
Наименование профессии |
Тс. таб. |
Тс.
таб.5
|
Рвс. штатн. |
Fэф |
Зпт |
П 50% |
Дрк |
ЗПо |
ЗПд |
ФОТ, руб. |
Наладчик оборудования |
2 |
17,68 |
7 |
1668 |
206431,68 |
103215,8 |
46447,13 |
356094,65 |
64097,04 |
420191,69 |
Тех.служ. участка |
2 |
17,68 |
2 |
1668 |
58980,48 |
29490,24 |
13270,61 |
101741,33 |
18313,44 |
120054,77 |
Дежурный электрик |
4 |
22,10 |
4 |
1668 |
147451,20 |
73725,60 |
33176,52 |
254353,32 |
45783,60 |
300136,92 |
Электромонтер |
3 |
19,64 |
4 |
1668 |
131038,08 |
65519,04 |
29483,57 |
226040,69 |
40687,32 |
266728,01 |
Комплектовщик |
3 |
19,64 |
4 |
1668 |
131038,08 |
65519,04 |
29483,57 |
226040,69 |
40687,32 |
266728,01 |
Трансп.рабочий |
4 |
22,10 |
8 |
1668 |
294902,40 |
147451,2 |
66353,04 |
508706,64 |
91567,20 |
600273,84 |
Кладовщик |
3 |
19,64 |
2 |
1668 |
65519,04 |
32759,52 |
14741,78 |
113020,34 |
20343,66 |
133364,00 |
Сантехник |
4 |
22,10 |
3 |
1668 |
110588,40 |
55294,20 |
24882,39 |
190764,99 |
34337,70 |
225102,69 |
Упаковщик |
3 |
19,64 |
5 |
1668 |
163797,60 |
81898,80 |
36854,46 |
282550,86 |
50859,15 |
333410,01 |
Электросварщик |
4 |
22,10 |
5 |
1668 |
184314,00 |
92157,00 |
41470,65 |
317941,65 |
57229,50 |
375171,15 |
Грузчик |
2 |
17,68 |
3 |
1668 |
88470,72 |
44235,36 |
19905,91 |
152611,99 |
27470,16 |
180082,15 |
Контролер |
3 |
19,64 |
3 |
1668 |
98278,56 |
49139,28 |
22112,68 |
169530,52 |
30515,49 |
200046,01 |
ИТОГО
|
50
|
1680810,24
|
840405,1
|
378182,31
|
2899397,67
|
521891,58
|
3421289,25
|
ЗПт = Fэф х Тс х Рвс
П = 50% х ЗПт / 100%
Дрк = (ЗПт + П) х 15%
ЗПо = ЗПт + П + Дрк
ЗПд = ЗПо х 18%
Средняя ежемесячная заработанная плат одного работника предприятия определяется по формуле:
ЗПем = ((ФОТосн
+ ФОТвспом
) / 12 мес.) / (Росн
+ Рвспом
) (13)
где
ФОТ ос- фонд оплаты труда основных рабочих
ФОТ вс – фонд оплаты труда вспомогательных рабочих
Рос- численность основных рабочих
Рвс- численность вспомогательных рабочих
ЗПем = ((3361261,86+ 10736594,86) /12)/165 = 7120,13 руб.
Устанавливаем месячные оклады по бестарифной системе оплаты труда следующим работникам в размерах:
· Оклад директора предприятия в 6 раз выше средне месячной заработанной платы рабочих
7120,13 х 6 раз = 42720,78 руб.
· Оклад заместителя директора составляет от 70-80% от оклада директора: (Одир х 70%) / 100% - (Одир х 80%) / 100% =
= (7120,13 х 70%) / 100% - (7120,13 х 80%) / 100% = 4984,09 – 5696,10 руб.
· Оклад начальника участка, отдела, гл.специалиста от 60-65 % от оклада директора:
(Одир х 60%) / 100% - (Одир х 65%) / 100% = 4272,08 – 4628,08 руб.
· Оклад специалиста от 40- 50% от оклада директора:
(Одир х 40%) / 100% - (Одир х 50%) / 100% = 2848,05 – 3560,06 руб.
· Оклад обслуживающего персонала от 7-10% от оклада директора :
(Одир х 7%) / 100% - (Одир х 10%) / 100% = 3523,15 – 5033,10 руб.
· Оклад мастера в 2,5 раза больше среднемесячной зарплаты всех рабочих : 7120,13 х 2,5 = 17800,33 руб.
Таблица 11
«Расчет ФОТ специалистов»
Наименование должности |
О мес |
Рсн |
Число мес.в году |
О год |
П 50% |
Дрк |
ФОТ, руб. |
Гл.бухгалтер |
27000 |
1 |
12 |
324000 |
162000 |
72900 |
558900 |
Нач-к бюро |
26000 |
5 |
12 |
156000 |
780000 |
351000 |
2691000 |
Зав.лаборант |
26000 |
1 |
12 |
312000 |
156000 |
70200 |
538200 |
Конструктор |
21700 |
1 |
12 |
260400 |
130200 |
58590 |
449190 |
Технолог |
21700 |
1 |
12 |
260400 |
130200 |
58590 |
449190 |
Программист |
19000 |
1 |
12 |
228000 |
114000 |
51300 |
393300 |
Механик |
17000 |
2 |
12 |
408000 |
204000 |
91800 |
703800 |
Энергетик |
21000 |
1 |
12 |
252000 |
126000 |
56700 |
434700 |
Электронщик |
21000 |
1 |
12 |
252000 |
126000 |
56700 |
434700 |
Экономист |
19000 |
2 |
12 |
456000 |
228000 |
102600 |
786600 |
Финансист |
19000 |
1 |
12 |
228000 |
114000 |
51300 |
393300 |
Бухгалтер |
19000 |
3 |
12 |
684000 |
342000 |
153900 |
1179900 |
Аналитик |
17000 |
1 |
12 |
204000 |
102000 |
45900 |
351900 |
Товаровед |
18000 |
1 |
12 |
216000 |
108000 |
48600 |
372600 |
Снабженец |
20000 |
2 |
12 |
480000 |
240000 |
108000 |
828000 |
Торг.агент |
18000 |
1 |
12 |
216000 |
108000 |
48600 |
372600 |
Юрист |
21000 |
2 |
12 |
504000 |
252000 |
113400 |
869400 |
Маркетолог |
19000 |
1 |
12 |
228000 |
114000 |
51300 |
393300 |
Психолог |
17000 |
1 |
12 |
204000 |
102000 |
45900 |
351900 |
Социолог |
17000 |
1 |
12 |
204000 |
102000 |
45900 |
351900 |
Референт |
17000 |
1 |
12 |
204000 |
102000 |
45900 |
351900 |
Фин.менеджер |
21000 |
1 |
12 |
252000 |
126000 |
56700 |
434700 |
Инспектор по кадрам |
21000 |
1 |
12 |
252000 |
126000 |
56700 |
434700 |
ИТОГО
|
8136000
|
4068000
|
18030600
|
14034600
|
Таблица 12
«Расчет ФОТ управленческого персонала»
Наименование должности |
О мес |
Рсн |
Число мес.в году |
О год |
П 50% |
Дрк |
ФОТ, руб. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Директор |
43000 |
1 |
12 |
516000 |
258000 |
161100 |
935100 |
Зам.директора по маркетингу |
34000 |
1 |
12 |
408000 |
204000 |
91800 |
703800 |
Зам.директора по экономике и финансам |
93000 |
1 |
12 |
396000 |
198000 |
89100 |
683100 |
Зам.директора по произв. и тех. вопросам |
32000 |
1 |
12 |
384000 |
192000 |
86400 |
662400 |
Зам.директора по труду и соц. вопросам |
31000 |
1 |
12 |
372000 |
186000 |
83700 |
641700 |
Зам.директора по хоз. вопросам |
30000 |
1 |
12 |
360000 |
180000 |
81000 |
621000 |
Нач-к участка |
28000 |
2 |
12 |
672000 |
336000 |
151200 |
1159200 |
Произв.мастер |
17000 |
6 |
12 |
1224000 |
612000 |
275400 |
2111400 |
Контрольный мастер |
18000 |
1 |
12 |
216000 |
108000 |
48600 |
372600 |
ИТОГО
|
4512000
|
2256000
|
1015200
|
7783200
|
Таблица №13
«Расчет фонда оплаты труда служащих»
Наименование должности |
О мес |
Рсн |
Число мес.в году |
О год |
П 50% |
Дрк |
ФОТ, руб. |
Лаборант |
4000 |
2 |
12 |
96000 |
48000 |
21600 |
165600 |
Оператор ЭВМ |
4000 |
1 |
12 |
48000 |
24000 |
10800 |
82800 |
Охранник |
4000 |
1 |
12 |
48000 |
24000 |
10800 |
82800 |
Курьер |
3000 |
2 |
12 |
72000 |
36000 |
16200 |
124200 |
Секретарь |
3500 |
2 |
12 |
84000 |
42000 |
18900 |
144900 |
Уборщица |
3000 |
1 |
12 |
36000 |
18000 |
8100 |
62100 |
Водитель |
3500 |
2 |
12 |
84000 |
42000 |
18900 |
144900 |
Архивариус |
3000 |
1 |
12 |
96000 |
18000 |
8100 |
62100 |
Библиотекарь |
3000 |
1 |
12 |
36000 |
18000 |
8100 |
62100 |
Зав канцелярией |
4000 |
1 |
12 |
48000 |
24000 |
10800 |
82800 |
Кассир |
3000 |
1 |
12 |
36000 |
18000 |
8100 |
62100 |
Делопроизвод. |
3000 |
1 |
12 |
36000 |
18000 |
8100 |
6200 |
ИТОГО |
660000 |
330000 |
148500 |
1138500 |
Огод = Рсн х Омес х число месяцев в году (14)
П = Огод х 50%
Дрк = (Огод + П) х 15%
ФОТ = Огод + П + Дрк
ЗП ем = (ФОТ / Р) / 12 мес. (15)
ИТОГО = (∑ФОТ / ∑Р) / 12 мес.
Т ем = Тс х 168ч
Аналогично рассчитаем средне месячную заработанную плату на предприятии определяется по формуле:
ЗП ем= ФОТ об / (12х Роб) (16)
где
ФОТ об- общий годовой фонд оплаты труда по предприятию
Р об- общая численность персонала предприятия.
Расчет средней заработанной платы произведен в таблице № 14.
Таблица 14
« Средняя зарплата персонала»
Категории персонала |
ФОТ, тыс.руб. |
Р, чел. |
Среднемесячная з/п, руб. |
Управляющий персонал |
7783200,00 |
15 |
43240,00 |
Специалисты |
14034600,00 |
33 |
35440,91 |
Рабочие |
14157884,11 |
165 |
7150,45 |
Служащие |
1138500,00 |
16 |
5929,69 |
ИТОГО |
37114184,11 |
229 |
91761,05 |
3. ФИНАНСОВО -ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЕЗУЛЬТАТ
ПРЕПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Для того , чтобы определить финансово – экономический результат предпринимательской деятельности предприятия необходимо создать калькуляцию на каждый выпуск изделия. Для этого нужно определить себестоимость изделия.
Под себестоимостью товара понимаются все затраты на производство и реализацию этого товара в соответствии с действующим нормативными документами (гл 25 НК РФ).
Определение себестоимости продукции и ее цены.
Расчет полной себестоимости изделия производится по формуле:
Сп = Спр + Рком (17)
где Сп – полная себестоимость;
Спр - производственная себестоимость
Рком – коммерческие расходы, принимаем 2-5; от производственной себестоимости.
Производственная себестоимость определяется по формуле:
Спр = Сц + Робщ.хоз + Рпр(18)
где Сц – цеховая себестоимость;
Робщ.хоз. – общехозяйственные расходы, принимаем в % от заработанной платы производственных рабочих.
Цеховая себестоимость определяется по формуле:
Сц = М + ЗПо + ЗПд + Ос + Робщ.хоз.(19)
где Сц – цеховая себестоимость;
М – затраты на основные материалы, с учетом ТЗР и реализуемых отходов;
ЗПо – основная з/п производственных рабочих на деталь;
ЗПд – дополнительная з/п производственных рабочих, принимаем 18% или по данным организации;
Рпр – прочие производственные расходы, 3% от ЗПо + ЗПд;
Ос – отчисления на социальные нужды, принимаем 26,9 %;
Робщ.пр. – общехозяйственные расходы, принимаем 290-300% от з/п производственных рабочих (ЗПо + ЗПд);
Робщ.хоз. – общехозяйственные расходы, принимаем 120-300% от з/п производственных рабочих.
Расчет основной заработанной платы производственных рабочих на одно изделие представлено в таблице № 15.
Таблица №15
«Расчет основной заработанной платы производственных рабочих по узлу № 1»
Наименование
технологической
операции
|
Рс узла 1 |
П узла 1 |
Дрк |
ЗПос
узла 1
|
Станочные |
45,75 |
22,88 |
10,30 |
78,93 |
Слесарные |
71,18 |
35,59 |
16,02 |
122,79 |
Монтажно-сборочные |
110,69 |
55,34 |
24,90 |
190,93 |
Регулировочные |
201,34 |
100,67 |
45,30 |
347,31 |
ИТОГО
|
428,96 |
214,48 |
96,52 |
739,96 |
П = Рс х 50%
Дрк = (Рс + П) х 15%
ЗПос = Рс + П + Дрк
ЗПд – Зпос х 18%
Ос = (ЗПо + ЗПд) х 26,9%
Робщепр. = (ЗПо + ЗПд) х 300%
Робщехоз. = (ЗПо + ЗПд) х 200%
Рпр = (ЗПо + ЗПд) х 3%
Внепроиз. = коммерч. = 3% х себестоимость произв.
Сп = Спр + Рком
Прибыль = Ур х Сп
Ц опт. = С/с + Прибыль
НДС = Ц опт. х 18%
Цотп. = Опт.цена + НДС
Затем составляем калькуляцию изделий, то есть сводим все расчеты в таблице № 16.
Таблица 16
« Калькуляция изделий: узла -1 и узла-2»
Наименование статьи |
Узел 1, руб. |
Узел 2, руб. |
1 |
2 |
3 |
1. Материалы |
650,00 |
800,00 |
2. Основная з/п производственных рабочих |
739,96 |
924,49 |
В т.ч.
- основная з/п по тарифу
- премия
- доплаты по районному коэффициенту
|
428,96
214,48
96,52
|
535,93
267,97
120,59
|
3. Дополнительная з/п производственным рабочим |
133,19 |
166,41 |
4. Отчисления на соц.нужды |
234,88 |
293,45 |
5. Общепроизводственные расходы |
2619,45 |
3272,70 |
6. Общехозяйственные расходы |
1746,63 |
2181,80 |
7. Прочие производственные расходы |
26,19 |
32,73 |
8. Производственная себестоимость |
6019,97 |
7321,58 |
9. Внепроизводственные расходы |
180,60 |
219,65 |
10. Полная себестоимость |
6330,57 |
7891,23 |
11. Прибыль |
949,58 |
1183,68 |
12. Оптовая цена |
7280,15 |
9074,91 |
13. Отпускная цена с НДС |
8590,58 |
10708,39 |
3.2 Расчет цен
Определив полную себестоимость детали, далее следует спрогнозировать цену на нее:
· цену предприятия; Ц пр.
· отпускную (рыночную) цену – цену реализации, Ц от.
В реальных условиях цена на деталь определяется в основном под влиянием спроса и предложения на рынке.
Оптовая цена предприятия на товар определяется по формуле:
Цпр = Сп + Ур х Сп (20)
где Сп – полная себестоимость детали;
Ур – уровень рентабельности изделия, принимаем (0,15 / 0,25).
Отпускная цена детали определяется по формуле:
Цотп = Цпр + НДС (21)
где Цпр – оптовая цена предприятия;
НДС – налог на добавленную стоимость, принимаем 18% от Цпр.
Налог на добавленную стоимость определяется по формуле:
НДС = 18 х Цпр / 100 (22)
где Цпр – оптовая цена предприятия.
Таблица № 17 «
Определение себестоимости и цены изделия»
Наименование показателя |
обозначение |
Узел-1 |
Узел-2 |
Полная себестоимость |
Сп |
6330,57 |
7891,23 |
Прибыль от реализации |
Пр |
949,58 |
1183,68 |
Цена предприятия |
Цпр |
7280,15 |
9074,91 |
НДС |
НДС |
1310,43 |
1633,48 |
Отпускная цена |
Цо |
8590,58 |
10708,39 |
Торговая наценка |
Тн |
1718,12 |
2141,68 |
Розничная цена |
Цроз |
10308,70 |
12850,07 |
3.3. Итоги предпринимательской деятельности. Распределение
прибыли.
После расчета себестоимости и цен определяем предполагаемую сумму выручки и прибыли от продажи узлов и предпринимательской деятельности предприятия.
Найдем прибыль до налогообложения – бухгалтерскую прибыль по формуле:
Пб= Пв- Рком –Рупр +Двн +Рвн (23)
где
Пб –прибыль бухгалтерская
Рком- расходы коммерческие
Рупр- расходы управленческие
Двн- доход внереализационный
Рвн- расход внереализационный.
К доходам от внереализационных операций можно отнести полученные штрафы от других фирм за невыполнение договоров, доходы по ценным бумагам, по долевому участию и т.д. Доходы можно принять 10% от Пв.
К расходам от внереализвционных операций можно отнести налог на имущество, местные налоги эти расходы можно принять 12% от Пв.
Управленческие расходы составляют 30% от общехозяйственных.
Результат от реализации ненужного оборудования 10% от Пв. Составим таблицу № 19.
Таблица № 19
«Использование выручки и прибыли»
наименование |
сумма |
Валовая выручка |
ВРв |
97945466,00 |
НДС |
НДС |
14940833,80 |
Полная себестоимость всего выпуска |
Сп |
77725323,00 |
Прибыль от продажи |
Пр |
27747867,00 |
Доходы операционные |
Дпоер |
5549573,40 |
Доходы внереализационные |
Двн |
2774786,70 |
Расходы внереализационные |
Рв |
35239791,10 |
Плибыль до налогообложения |
Пб |
8457549,86 |
Налог на прибыль |
Н |
26782241,24 |
Чистая прибыль |
Рч |
267822,40 |
Экономические санкции (1%) |
Эс |
26514418,84 |
Чистая прибыль направляется: |
Отчисление в резервный фонд (5%) |
Орк |
1325721 |
Отчисление на техническое развитие(30%) |
Отр |
7954325,65 |
На социальное развитие(25%) |
Оср |
6628604,70 |
На выплату дивидендов(30%) |
Д |
7954325,65 |
На благотворительные и природоохранные цели (7%) |
Об |
1856009,32 |
На другие цели (3%) |
Одц |
795432,60 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате регистрации предприятия появилось самостоятельное предприятие ОАО «Восток» по производству узлов.
Предприятие создано с уставным капиталом -6192000руб.
Резервный капитал составляет- 1325721 руб.
Общее число работающих -229 человек
Чистая прибыль предприятия -26514418,84 руб.
Себестоимость узлов: узел1-6330,57руб., узел2- 7891,23рублей.
Срок окупаемости капитальных затрат определяется по формуле :
Тр= (Кз/ Пб) , меньше 3 лет
где
Тр- расчетный срок окупаемости затрат
Кз- капитальные затраты на создание предприятия.
Таким образом срок окупаемости менее 3-х лет. Это говорит о том, что единовременные затраты быстро окупятся и финансовое положение предприятия будет устойчивым. Поэтому создание предприятия является целесообразным.
Уровень рентабельности капитальных затрат определяется по формуле:
Р= Пб/ Кз х100
Р=250,6 %
По расчетным показателям видно, что создание нового предприятия целесообразно.
Предприятие является акционерным обществом поэтому его акционеры будут получать дивиденды. Размер дивидендов приходящийся на 1 акцию определяется следующим образом.
Сумма чистой прибыли направленная на выплату дивидендов делится на количество акций выпущенных акционерным обществом.
Доходность одной акции в процентах определяется по формуле:
Да = Д х100%/ На, где
Да- доходность одной акции в процентах
Д- доход одной акции в рублях
На – номинальная акция.
Далее проводим распределение дивидендов между участниками акционерного общества в таблице №20.
Таблица 20
«Распределение дивидендов между участниками АО»
учредители |
Количество акций |
Сумма дивидендов |
ООО «Север» |
3096 |
3977162,83 |
ОАО «Юг» |
3096 |
3977162,83 |
ИТОГО:
|
6192 |
7954325,65 |
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
ИНФОРМАЦИИ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации.- М.: Информационно внедрический центр «Маркетинг», 1995.-208 с.
2. Федеральный закон «Об Акционерных Обществах»-м.: Ось-89,1996.-80с.
3. ГОСТ 2.105-95.Требования к текстовым документам.
4. Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Планирование предпринимательской деятельности предприятия. Методологическое пособие. М.: ИНФРА - М, 1997.-334с.
5. Грибов В.Д.,
6. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. Пособие практикум.- 3-е изд. Перераб. и дополн..- М.: финансы и статистика, 2003.-336с.
7. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие -2-е изд. Переработ. И доп.- М.: финансы и статистика, 2003.-304с.
8. Чечевицынв Л.Н. Экономика предприятия. Учебное пособие/ Л.Е.Чечевицына.- изд.4-е и перераб.- Ростов н/Д: Феникс,2005.-384с.
9. Организационное и финансово- экономическое обоснование создания фирмы. Методические указания по выполнению курсовой работы. Киров,2005-19с
10. Требования по составу, оформлению и изложению курсовой работы по экономическим дисциплинам. Методические указания для студентов экономических специальностей.Киров,2005.-10с.
|