ВОПРОСЫ К ТЕСТАМ ПО ЛЕКЦИОННОМУ МАТЕРИАЛУ 5 КУРС ЭКОНОМФАКА

 

 

1. Что представляет собой Система управления охраной труда предприятия (СУОТ)? (СУОТ) — это совокупность органов управления предприятием, которые на основании комплекса нормативной документации проводят целеустремленную, планомерную деятельность по осуществлению заданий и функций управления с целью обеспечения здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда. Система управления охраной труда (СУОП) является составной частью общей системы управления предприятием. Управление охраной труда предусматривает участие в этом процессе практически всех служб и подразделов предприятия
2. Кто осуществляет управление охраной труда на предприятии? На предприятии: Работодатель (руководитель,   директор, начальник, председатель, заведующий и т.п.) Служба охраны труда (один и более инженер по ОТ), Главные специалисты – гл.механик, гл.энергетик, гл.технолог и т.д., Руководители структурных подразделений  (нач.цеха, нач.участка, зав.отделом, зав.складом, и т.п.)
3. Что является объектом управления  охраной труда? - деятельность структурных подразделений, которая направлена на создание безопасных и здоровых условий труда.
4. На каких предприятиях, учреждениях, организациях создается служба охраны труда? На всех предприятиях, не зависимо от формы собственности. Полноценная служба охраны труда (в количестве 1 инженер по охране труда) создается на предприятиях, учреждениях и организациях с числом работающих 50 человек  и больше. В организациях с меньшим количеством работающих эту службу может представлять инженер, назначенный по совместительству.
5. Кто представляет службу охраны труда на предприятии, если число работающих менее 50 человек? – Инженер, назначенный по совместительству.
6. Какие три субъекта участвуют в управлении охраной труда в государстве?  - государство, работодатели и рабочие через профсоюзы или через уполномоченных трудового коллектива по вопросам ОТ
7. В каком случае создается служба охраны труда на предприятиях в количестве 1 и более инженеров по ОТ? - При количестве работающих на предприятии 50 человек и больше. Окончательная численность службы охраны труда определяется согласно с "Рекомендацией относительно структуры и численности службы охраны труда", что является дополнением к Типовому положению о службе охраны труда.
8. Может ли работодатель дополнительно ус­танавливать по коллективному договору работнику льготы и компенсации, не предус­мотренные законодательством? – да, может, если привлечь на работу людей невозможно другими методами. Работодатель может за свои средства дополнительно ус­танавливать по коллективному договору (соглашению, трудо­вому договору) работнику льготы и компенсации, не предус­мотренные законодательством. Статья 5.Закона об ОТ
9. На какие классы подразделяются условия труда согласно гигиенической классификации? – на 4 гигиенических класса: 1 класс – оптимальные условия труда, 2 класс – допустимые условия труда, 3 класс – вредные условия труда, 4 класс – опасные условия (экстремальные)
10. Как долго хранят материалы аттестации рабочих мест по условиям труда?- 50 лет
11.  Какие рабочие места подлежат аттестации? - аттестации подлежат рабочие места, на которых техноло­гический процесс, примененное оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных произ­водственных факторов, способных неблагоприятно повлиять на здоровье работников.
12. Будет ли нести персональную ответственность работники службы ОТ за низкое качество проведенного ими расследования несчастных случаев на производстве?  - да, будет
13. Является ли «Положение о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда» основным нормативным актом предприятия?  - да, это нормативный документ обязательно должен быть в наличие у службы охраны труда на любом предприятии.
14. Как проводится оценка результатов инструментальных замеров лабораторных исследований параметров вредных факторов? -  Оценка результатов инструментальных замеров лабораторных исследований проводится путем сравнения фактически опреде­ленного значения с нормативными (регламентированными) значе­ниями (по ГОСТ, ДСН, СНиП и др), а затем согласно превышению измеренных параметров над нормативными в «Гигиенической классификации условий труда» смотрят количество баллов, которые оценивают то или иное рабочее место по условиям труда.
15. Какое бывает планирование работы по охране труда? - Планирование работы по охране труда подразделяют на: перспективное, текущее и оперативное.
16.  В каком документе указано, что финансирование охраны труда осуществляется собственником? В Законе Украины «Про охорону праці»
17. Как можно увеличить фонд рабочего времени при помощи охраны труда?  - за счет сокращения целодневных потерь из-за неявки на работу в результате производственной травмы или заболевания,  фонд рабочего времени может сокращаться из-за того, что рабочие могут болеть и пребывать на больничном листе, т.к. на них действуют вредные факторы производства, или работать в условиях сокращенного рабочего дня.
18. Какие бывают формы контроля за состоянием охраны труда?  - Основными формами контроля за состоянием охраны труды являются:

1. оперативный контроль;
2. контроль, который проводится службой охраны труда предприятия;
3. общественный контроль;
4. административно-общест­венный трехступенчатый контроль;
5. ведомственный контроль высших органов.

19. Для чего надо вести учет, анализ и оценку показателей охраны труда? - Полученные данные  обобщают, выявляют причины несоблюдения требований законодательных и нормативных документов, а также причины невыполнения планов по охране труда. Затем  разрабатывают мероприятия, направленные на устранение обнаруженных недостатков.
20. В системе управления охраной труда предприятия (СУОП), основными факторами являются: Законодательство Украины об охране труда и о труде, межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда;"Типовое положение о службе охраны труда"
21.  Кто управляет Фондом охраны труда на предприятии? -  работодатель
22. Что представляет собой система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда? сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока
23. Какой документ регламентирует взаимоотношения между работодателем и работником на производстве в сфере охраны труда? Закон Украины «Про охорону праці» и Закон Украины «Про колективні угоди»
24. Что является Основной целью аттестации рабочих мест по условиям труда? регулирование отноше­ний между администрацией и работниками предприятия в вопро­сах реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за рабо­ту в неблагоприятных условиях
25. Кто следит за прохождением предыдущих, периодических, ежегодных обязательных и других предусмотренных соответствующими документами медицинских осмотров работниками предприятия? - Служба охраны труда
26. Какой документ является основной формой перспективного планирования работы по охране труда? - Комплексного плана предприятия по улучшению состояния охраны труда.
27. Как оценивается экономическое значение охраны труда? - По ре­зультатам, получаемым при изменении социальных показателей за счет внедрения мероприятий по улучшению условий труда
28.  Кто имеет право на получение льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда? Рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утверждённых Кабинетом Министров Украины
29. Кто имеет право на льготное пенсионное обеспечение по условиям труда? Работающие во вредных условиях и горячих цехах в соответствии со списком №1, а также занятые на работах с тяжелыми условиями труда (список №2)
30.  Кто ведет контроль за соблюдением требований трудового законодательства относительно использования труда несовершеннолетних, инвалидов и женщин на предприятии? Служба охраны труда
31. Если рабочий не прошел ежегодный медосмотр, какие меры будут приняты к нему инженером по охране труда? Служба охраны труда потребует отстранить его от работы
32. Кому полагается бесплатная выдача молока на производстве? По рекомендациям Минздрава Украины только тем рабочим, которым молоко не принесет вред, при условии занятости их на работах с вредными условиями труда
33. Кто осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда на предприятии? Комиссией по вопросам охраны труда предприятия и общественными инспекторами по охране труда
34. Какие анализируются материалы службой охраны труда?  - О несчастных случаях и профессиональных заболеваниях; результаты всех видов контроля за состоянием охраны труда; данные паспортов санитарно-технического состояния условий труда на производственном  участке; материалы специальных обследований зданий, сооружений, помещений, оборудования, транспорта и др.
35. Если комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда, чем можно привлечь людей на такие работы? – системой льгот и компенсаций
36. Что является источником стимулирования деятельности предприятия по охране труда? – фонд охраны труда предприятия
37. При какой численности работающих необходимо создать кабинет по охране труда предприятия? – 400 человек
38. В состав  комиссии по вопросам ОТ входят: Представители работодателя; Представители профсоюза; Уполномоченные наемными работниками лицо; Специалисты по безопасности труда, гигиены труда
39. Имеет ли свободный доступ на любой участок производства комиссия по вопросам охраны труда? - да
40.  При помощи чего устанавливается фактический уровень вредностей и опасностей на рабочих местах при аттестации их по условиям труда? – при помощи различных приборов, которые измеряют параметры вредных и опасных факторов
41. Кто осуществляет оперативно-методическое руководство работой в сфере охраны труда предприятия? – служба охраны труда
42. Обязательны ли  для рассмотрения работодателем предложения Уполномоченных трудового коллектива по вопросам охраны труда об устранении выявленных нарушений нормативно-правовых актов по безопасности и гигиене тру­да? - да
43. Кто осуществляет планирование и контроль расходов средств предприятия на охрану труда из фонда охраны труда? служба охраны труда предприятия

1. Кто имеет право выдавать руководителям предприятий, учреждений, организаций и их подразделам обязательные для выполнения предписания относительно устранения имеющихся недостатков? служба охраны труда предприятия

2.  Что представляет собой система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда? дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, до­платы к заработной плате; бесплатную выдачу молока.
3. В каком случае экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда может повысить производительность труда? –- Если предпринимаются меры по улучшению условий труда, и это ведет к тому, что экономятся расходы на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, и, как правило, повышается производительность труда
4. Кто может отменить выданное службой охраны труда  обязательное для выполнения предписание относительно устранения имеющихся недостатков?- только работодатель, которому подчиняется служба охраны труда.
5. Кто разрабатывает «Положение о материальном поощрении» работников за соблюдение охраны труда? - Положение о материальном поощрении разрабатывается службой охраны труда и утверждается руководителем предприятия {работодателем}.
6. Кому предоставляется лечебно-профилактическое питание на производстве? Рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда
7. Какой % наивысшей доплаты к заработной плате при опасных и вредных работах? 24%
8. В каком документе между работодателем и рабочим оговаривается продолжительность рабочего дня,  продолжительность перерыва на обед, выходные, количество смен? – в Коллективном трудовом договоре или Трудовом соглашении
9. Каким документом подтверждено право рабочего на ежегодный отпуск,  дополнительный отпуск, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и его продолжительность? – Закон Украины «Про відпустки»
10. Какой суммарный вес допускается переносить женщине в течении трудового дня при поднимании его с пола? – 175 кг
11. В какой период рабочей смены поддерживается производительность труда длительно на постоянном уровне? В начале смены через 1,5 часа и поддерживается примерно 3 часа
12. Можно ли создать полностью безвредные и безопасные условия работы на каждом производственном участке? нет

13. Кто обеспечивает работающих правилами, стандартами, нормами, положениями, инструкциями и другими нормативными актами на производстве?  - служба охраны труда предприятия
14. Кто составляет статистические отчеты предприятия по вопросам охраны труда?  - служба охраны труда предприятия

15. Какое образование должен иметь руководитель службы охраны труда? - Работники службы охраны труда должны иметь высшее специальное образование по охране труда, а также практический опыт в соответствующей отрасли производства.