Все работы хороши. Все о работе в магазине "КРАСНОЕ И БЕЛОЕ". (реобзор
спустя 8 лет) (2025 год). Цитаты и фразы
25 июня 2025 г.
Братюня! В этом выпуске AsSa расскажет о работе в компании КРАСНОЕ И
БЕЛОЕ. Вы узнаете все о том как работают в магазинах КБ. Что изменилось
спустя 8 лет. Все это и многое другое от канала Все работы хороши.
Все фразы и цитаты
Это было настолько давно, что как будто
и не было вовсе. Канал Все работы
хороши, только появился. Мир вокруг был
другим, да и меня брали на работу. Обзор
на красное и белое тогда многих
шокировал. заставляет выкупать
просрочку, ужасное отношение к
сотрудникам и так далее, и так далее.
Общественность была в шоке. Красная и
белая, кстати, тоже отреагировал в
неумелой попытке в сарказм, прислав две
бутылки алкоголя в ценовом сегменте до
10000 руб. свою скидочную карту и
сообщение от директора департамента
персонала, мол, спасибо, нам
действительно насрать на сотрудников. И
казалось, что хуже места уже не
придумаешь. Но пришёл величественный
Балберис и показал, как надо. Сейчас с
момента обзора прошло аж 7 лет. И стало
интересно, а как там? Вдруг красные и
белое поменялись в лучшую сторону? Вдруг
там теперь рай и никого без выплат не
увольняют? Ведь, если посмотреть со
стороны, у компании более чем всё
хорошо. Количество магазинов с момента
обзора выросло с 5.500 аж до 21. А глава
КБ, как звучит глава КБ Сергей Петрович
Студенников на мои пошутейке, мол, не
входит даже в первую сотню российского
ForbС, ответил ни словом, но делом,
прыгнув аж со 115 на сорок четвёртое
место, увеличив свой капитал на
пристрасти народа Калкашки аж до тёх с
лишним миллиардов. Так, может, и внутри
что-то поменялось? Сейчас узнаем.
Минутка рекламы и идём искать работу.
Давайте представим, что вы решили
открыть свою кофейню, не смотрели
выпуски, где я рассказывал о всех
нюансах, а вот прямо в омут с головой.
Но чтоб не натворить в этом бизнесе
убытка, а нюансов там очень много, от
выбора места и поставщика до обучения и
найма персонала, вам обязательно нужна
платформа, которая закроет все
потребности для кофейного бизнеса.
Удобно, быстро и дёшево. Cofe Store -
это проект от нашего надёжного партнёра
Модульбан. Coffee Store подойдёт как для
тех, кто только планирует открываться,
так и для тех, кто уже управляет своей
кофейней или даже целой сетью. В Cфе
Store можно закупить specialtти кофе по
цене значительно ниже рынка с доставкой
уже на следующий день. Закупить любые
сопутствующие позиции от стаканчиков и
крышечек до лимонадов и выпечки.
Получить экваринг для кофейни со ставкой
0%. Да, прямо совсем бесплатно. Пост
оплата на все позиции. Сначала получаете
закупленный товар, а оплатить можно в
удобное время в течение 21 дня. А ещё в
Cofe Store появился собственный учебный
центр, и они могут провести бесплатное
обучение для ваших баристов, да и
просто. Открыть кофейню с нуля под ключ.
Всё, что нужно для кофейни и бизнеса в
одном удобном личном кабинете.
Заказывайте всё для своей кофейни в
одном месте по ссылке в описании или
QR-коду на экране.
Путь устройства стандартный. Сайт,
вкладка работа у нас. Находите свой
город, выбирайте из всего многообразия
вакансий, которую хотите и можете. У нас
это будет продавец универсал. И сразу в
глаза бросаются изменения. Красный и
белый за семь лет поднял зарплату.
Раньше в Москве было от 40.000, то есть
почти в два раза. Про снижение
покупательной способности рубля думать
не будем. Во-первых, нам, крестьянам,
вредны такие мысли, а во-вторых, скажут,
что вечно недоволен. Короче, зарплату
подняли, молодцы. Чего ещё интересного?
Компания нам гарантирует официальное
трудоустройство с первого дня работы.
Чушь. Официальную заработную плату три
раза в месяц на банковскую карту.
Сомнительно, но о'кей. Ежемесячное
примирование. Да, сейчас. Систему
надбавок возможно, но не обязательно.
Удобный график работы, а если удобный
для компании, то да. Работу рядом с
домом, корпоративное обучение,
возможность карьерного роста, ну,
допустим, и полный спектр социальных
льгот. Какая смешная шутка. А от вас
нужна лишь исполнительность, активность,
внимательность, коммуникабельность,
готовность к обучению, желанию работать
и зарабатывать. Внимание, вопрос. Зачем
человеку, обладающему таким набором
качеств, идти работать в красное и
белое? Потому что звоните по указанному
номеру, договаривайтесь о встрече, идёте
в магазин и 99,9
и 9 и 9,9 и 9 и де и де вакансия там
будет и вас возьмут. Кстати, раньше
устройство происходило прямо в магазине,
никуда больше ехать было не нужно.
Местный админ просто притаскивал договор
сначала бесплатный ученический, вы
подписывали и работали. Сейчас
ученический договор убрали. По крайней
мере, где работал агент, его не было. А
по окончанию стажировки нужно было ехать
в их офис с хамоватыми сотрудниками.
Мол, что припёрся, мы, вообще-то, до
четырёх работаем, хотя по телефону сами
сказали, что до шести: и оформлять всё
там. Короче, стало неудобно. И за
усложнение, и приветливую атмосферу
оценка шесть из десяти.
Мне сказали до шести работаете. Ну, то,
что можно прийти позже. Администратор в
магазине.
Мне сказали с 9:00 до 6:00 работаю.
А давайте сразу про документы и трудовой
договор. Официальное трудоустройство,
которое обещает компания в первые дни
работы, конечно, не происходит. Хотя,
как посмотреть? Ведь можно сказать, что
вы начинаете работать только после
оформления. А всё, что было до - это
обучение, стажировка, безвозмездная
помощь компании. Ну вот такой вы
странный человечек. Хобби у вас. Ходите
по магазинам, хотите всем помочь.
Короче, какое-то время вы будете
работать без личного штрих-кода, а
значит, без возможности пробить в табели
свои часы. В этом пункте абсолютно без
изменений и бесплатно. Просто, чтоб ты
понимал, завтра придёт человек, чтобы
мне всё показать, чтобы сделать тебе,
[ __ ] скотине покладистой. Штрихкот,
чтобы ты, [ __ ] платно работал. Поэтому
не выходи на смену, [ __ ] Сначала вы
пишете расписку, её раньше не было, о
том, что обязуетесь не продавать
алкоголь лицам моложе 18 лет,
фиксировать в эгоис и правильно вести
журнал розничных продаж. А если нет, то
клянётесь передать всю свою зарплату на
компенсацию ущерба ваших противозаконных
действий. Особенно вредит
несвоевременное заполнение журнала. Как
и раньше, договор с красным и белым -
это договор с юрлицами альфа, гамма,
бета и так далее. Никакой фантазии.
Договор на ваших экранах стандартный,
типовой, некоторые пункты из которого
умудряются не соблюдать, ну, точнее
через раз, например, отпуска. Также к
минусу можно отнести то, то что нет
гаранта того, то что ты уйдёшь в отпуск.
За 5 лет я был в отпуске всего лишь два
раза, потому что все остальные разы не
получалось ити в отпуск, потому что был
лютый недоштат. Я уж молчу о том, что в
договор компания могла бы чего-то
хорошего и от себя накинуть, но нет.
Поэтому три из десяти за соцнишки. А ещё
копии договоров сотрудникам не всегда
выдают. В должностной инструкции всё
традиционно. Вы должны всё, вам ничего.
в том числе ваша обязанностью заниматься
мониторингом по распоряжению
администратора магазина. Ну, то есть
ходить в другие магазины и смотреть, а
что там. И это было в восемнадцатом
году. И на деле практически никогда не
работает. По крайней мере, я о таком не
слышал. Ещё разнос рекламных материалов
красного и белого тоже остался на месте.
Это их журналы. Продавцы обязаны в своё
свободное время таскать их по ближайшим
домам, засовывая в почтовые ящики, что
как бы реклама алкоголя, но всем
наплевать. Справедливости ради отмечу,
что давненько я эти журналы не видел.
Ну, может, просто мне не попадались. Ещё
забавный пункт 2.6- выяснять причины
зарабатывания сигнализации и принимать
меры к ликвидации пожара. Ну, то есть не
пожарная охрана, а вы. А ответственность
наступает за ведение личных переговоров
посредством связи. Отключение без
необходимости средства связи и общение с
родственниками и знакомыми вне рамок
торгового обслуживания. Видимо,
появилось после моего обзора. Карти
ну точно. Чека тоже еле-еле 2 дня
работает
сразу.
Теперь всё нельзя. А вы говорите,
позитивных изменений не происходит в
компании. Вот появился ещё один повод,
чтобы штрафовать продавца. Но сначала о
зарплате. В красном и белом вы легко
можете почувствовать себя миллионером.
Не в том смысле, что будете получать, а
в том, что можете вписать любую цифру в
пустое поле вашей копии договора. Не то
чтобы это на что-то влияло, просто все
экземпляры, которые мне прислали,
оказались пустыми. Естественно, оплата
часов разная по городам. Максимум, со
слов, договоры же пустые - это 160 руб.
в час. Минимум аж 40. Потому что 40 руб.
в час прописаны в договоре. И не факт,
что ты получишь свои деньги всегда. Что
вполне может быть, ведь задача договора
еле-еле дотянуть до МРО, а остальное
премия, если выполните план продаж.
Классно, да? В продуктовом магазине план
продаж. Это называется МБО. Всё как в
прошлом ролике. Некоторые товары, они
меняются каждый месяц от дружественных
магазинов производителей, которые нужно
продать в первую очередь. Кстати, очень
выгодно для производителя, ведь МБО
продадут в любом случае. Есть ещё премия
товарооборот магазина, и можно получить
надбавку, пройдя дополнительную
аттестацию на знание товара и их
маразматичных плакатов, которые висят в
подсопке. Без них зарплату не повысит. В
итоге ваш доход посчитать очень трудно,
и это всегда будет от и до. К тому же
зарплату делят на три части: аванс,
основная часть и премия. И не столько
для вашего удобства, сколько для того,
чтобы какая-то часть дохода всегда была
в заложниках у красного и белого. И
когда решите свалить, а вы решите
свалить, начнутся приколы. Но если
сравнивать с другими продуктовыми и
предположить, что месяц пройдёт так, что
вы не получите ни одного штрафа,
продадите всё их сраное МБО, а магазин
при этом сделает хороший товарооборот,
то да, зарплата будет выше. Около 60.000
настрадать можно. Это среднее по палате.
В Москве, конечно, больше. Там, короче,
вот можно определить, когда ценники
выставляешь. Вот если звёздочка - это
срочный срочный товар, его нужно продать
до какого-то там вот определённый период
ставится тоже в компьютере. Смотрим.
Угу. Если ты его не продашь, тоже
ложится на нас. Поэтому, как бы я не
любил эту компанию и не хотел влепить им
все двойки и единицы, справедливая
оценка одного из самых важных критериев
по зарплате - это пять из десяти. Другие
продуктовые выше тройки никогда не
получали. А вот теперь про штрафы. Хотя,
подождите, красном и белом нет никаких
штрафов. Я серьёзно. У них это
называется НПП, то есть не начисление
премии, как говорится. Почувствуйте
разницу. Мне начисляют премию за
нарушение ДРС-кода, за выход на перекурс
с четырёх до восьми, за опоздание, если
не предложили покупателю товар из списка
МБО, за разговоры по телефону, если
отказались от разноса журнал, если
отказались выйти в дежурный магазин, ну
то есть не в свой, а в другой,
дополнительно в свой выходной. Вы не
выходите на дежурный магазин, штраф два
косаря, и из-за этого попадаю из-за вас
я. Есть коллективные штрафы. Например,
ваш коллега продал алкоголь детям. Это
плохо, но только вы тут причём. Но если
были на смене, штраф всё равно получите.
Штрафов, ну просто миллионы. Штрафов
абсолютно за всё. То есть в определённое
время нельзя выходить из магазина, то
есть не покурить, ну не волнуется вообще
ничего поку
2.000 руб. Телефон залит 3.000. Если ты
купюры пересчитывал перед инкассацией не
под камерой, это тоже 3.000 штраф.
Несмотря на то, что инкасация, допустим,
сошлась, никто на это смотреть не будет.
Продавцы считают, что СБК КБ специально
посылает проверки в виде малютки с
бородой и басом в субконтрактау, чтоб
потом продавцов лишить премии и,
возможно, получить премию себе. Больше
всех сырёт кирпичами админмагазина,
потому что ему влепят штраф, даже если
он будет на выходном. Потому что если
придёт фиксация, штрафт мне, а если
штраф мне, я ему в штраф вдвойне.
касается всех. Если, [ __ ] будет хотя бы
одно нарушение, я в расшифровке увижу,
что, [ __ ] меня штрафанули, я штрафую
вас вдвойне. То есть, если я получаю
косарь, вы получаете два. Не дай бог,
[ __ ] мне начнут звонить ты и ещё там
один. Вот такой он, дружный коллектив.
Кстати, интересно, почему дружный
коллектив не отметили на сайте как плюс
работы в красном и белом? Такого
уважительного отношения друг к другу,
это надо ещё поискать. Так, я говорю, ты
тупой, так ты другое пиво запивай.
Главное, чтобы холодильник не пустой
был. Но со штрафами ещё не всё. У
красного и белого есть такая прикольная
штука, стоп-лист называется. Это значит,
что по ведомой только высокому
руководству причине вся премиальная
часть зарплат сотрудника ставится на
стоп, и он работает за оклад. Потому что
бывают такие ситуации, что ты вышел на
другой магазин и тебя вычли тот товар,
который там насчитали. Бывают такие
ситуации, что ты попал в топ-лист. Если
ты попадаешь в топ-лист от руководителя,
то тормозится твоя премия. Ты получаешь
просто пятнадцатого числа зарплату. Это
тысяч 10, грубо говоря. А ещё продавцы
подозревают работодателя в том, что им
искусственно занижают премию. Ну то есть
они продали, а премии хер. Вы говоря, вы
продали вот определённое количество
баллов имеет. Сигарета тоже определённое
количество баллов. Старапорт и так
далее. Всё имеет свои баллы. Сама
таблица уже генерирует проценты. То мне
этот процент начали занижать. Из-за
чего? Его не устраивало, что я иду выше
всех уже какой месяц подряд. А ещё к
штрафам можно отнести и выкуп просрочки.
Ни в "Магните", ни в Пятёрке, ни в
Перекрёстке такого нет. Там товар будет
просто списан. Ну, по крайней мере, пока
магазин не перейдёт определённую черту
по потерям. В красном и белом такое
ощущение, что нет потерь вообще, и товар
будет обязательно реализован, потому что
продавец заплатит за всё по розничной
цене. Ну, то есть с прибылью для
магазина. Собственно, господин
Студенников в старом интервью этого и не
скрывал. И выкупают не только то, что
испортилось, но и то, что плохо
продаётся. За косарь за косарь выкупили
глоб, потому что мы не продали её до
какого-то дня. У неё нет срока годности,
у неё нет срока хрене, у неё ничего нет.
Она просто стоит спокойно на полке. И
также с товарами из списка МБО. Не сумел
продать, твои проблемы. Забирай домой по
розничной цене, потом с надбавкой
пытайся продать друзьям и родственникам.
Если товар меский, вот принудительный
продаж тоже списывает за наше за нашего
тоже сделал порта этот товар списывать
ты можешь забрать домой. Город этих
денег не видел, как бы просто получил
товаром. То есть у меня так дома, [ __ ]
стоит нахуй 0,7 водки [ __ ] три бутылки,
куча вина это [ __ ] Я его потихоньку
продаю. Подводя итог по штрафам, скажу,
что если б не работа на складе в Аберис,
где вообще в минус можно уйти, красное и
белое было бы эталоном. Но, к сожалению,
лишь скромное серебро и один балл за
штрафы. Сами стары порт покупаем, если
срочно, да, срочно, если списываются
зарплата, это выкупать нужно. Ну, св
супервайзер, она заставляет под конец
дня, что к 1100часам, даже к 10 часам
уже вообще ничего не было. Кстати, если
вы не согласны с оценками, которые
поставил наш канал, вы можете скачать
наше приложение Все работы хороши и сами
оценить компанию. Итоговая оценка
складывается из трёх: как мы оценили
компанию, как вы оценили компанию и как
оценил себя работодатель. Ну или хер за
белый вообще не стал оценивать. Для чего
это нужно? Всё просто ориентироваться
при поиске работы на проплаченные
рейтинги разных порталов, где работа,
ну, давайте для примера возьмём дохлую
Евросеть. Так вот, работа там может быть
легко оценена 10 из десяти. А сейчас у
нас настоящий рейтинг. И даже если ко
мне придёт олигарх, скажет: "Вот тебе
100 млрд млнв, поставь нам десятку, я-то
поставлю". А вот с народным рейтингом
сделать всё равно ничего не смогу. А
если потенциальный работник будет
проинформирован о нюансах и будет
отказываться от работы, вот тогда
работодатель начнёт что-то менять в
лучшую для нас же сторону. Поэтому
обязательно качайте приложуху, а ещё
через неё можно наши выпуски смотреть.
Она, конечно, пока далеко не идеальна, и
мы её дорабатываем, но скачав, вы
покажете, что кому-то в стране не
наплевать на институт репутации. И,
кстати, финансово нас тоже можете
поддержать в этом приложении, потому что
разработка - это полбеды, а вот развитие
и поддержка процесс недешёвый. За
разработку и всё остальное огромнейшее
спасибо компании LGame. Приложение
найдёте в описании. Естественно, штрафы,
ну, не штрафы, а не начисление премии,
из которой состоит 80% твоей зарплаты,
да, её могут урезать, если ты выполнил
план не на 100%. А планы каждый месяц
повышаются. Особенно если вы условно в
декабре выполнили план на 100%. В январе
у вас план будет очень завышенный. Очень
завышенный. И раз начали говорить о
хорошем, давайте продолжим. Например,
карьерный рост в красном и белом. И если
уж эта милашка смогла дорасти до
должности администратора, я тебя не
начинаю со старта. Это нормальная
практика. Ты же сказал сразу в огонь.
Вот и всё. Давай в огнище влезай. Бля,
горелое очко. Б, если вы хоть каплю
адекватны и есть желание,
администратором вас с удовольствием
сделают. Не потому, что заботится о
росте сотрудника. Должность
администратора - это, по сути,
стрелочник, который будет виноват в
любом случае. Напомню, что штраф
прилетает даже если админ был на
выходном. И вот наша бедолага пытается
дозвониться до вышестоящего начальства,
чтобы уладить какой-то вопрос. А
начальству некогда, оно спит. Что ты
косячишь, что естественно тебя будут и в
жопу, и выше. То есть я говорю сегодня я
весь день названивала. Я говорю, говорю,
я одна, говорю, у меня никто не пришёл,
говорю, мне что мне что делать? Она
спит, ей мои проблемы не нужны. Кроме
админа, а есть ещё должности
супервайзера, ЗРУ, замрегионального
управляющего, региональный управляющий.
И, конечно, никто не скажет вам, что они
недоступны. Доступны. Идите вон фуру
разгружать с товаром. будете много
работать, обязательно.
Обязательно что-нибудь. А за карьерный
рост четыре балла. А вот картон,
допустим, сдаём. Угу. Вот на эти деньги
перекрывают. Это ли не шедевр? Сдают
картон, чтобы покрыть минус магазина.
Надо ещё и бутылки сдавать. Так что
осталось перед рабочим днём? А, обучение
и обеспечение сотрудника униформой и
всем остальным. Ну, красное и белое
держат марку. То, что продаваны жалуются
на отсутствие расходников, это ерунда.
Хер с ним, что медкнижку делают за счёт
сотрудников. Хотя это, в общем-то,
позор. А иногда просто её наличие не
проверяют. Но форма, жилетка, футболка,
клетчатая рубашка, всё как и раньше.
Продавец сам её должен купить. И это
браво. А по рабочим рубашкам как рубашку
можно заказать саму. То есть она её
также можно заказать, она будет просто в
небо, то есть из премиум чиста. Угу.
Получается, можно взять жилетку, рубашку
и футболку. Оценка за это, конечно же,
один из десяти. Единица за бесплатный
бейдж. Иногда бесплатный, где-то его
тоже заставляют покупать. А за
отсутствие бейджа и нарушение в форме
штраф. Помните, да? Форме Да, она
платная, её как бы заставляют покупать.
М рубашка стоит 2.000 руб., тёплая
жилетка 2.500 руб. И футболка такая с
длинными рукавами 400 руб. Обучение. 3
дня будут типа стажировочными, и всё
обучение строится исключительно на
адекватности вашего админа. А наша была
Да. А как стороваться?
Я не Ну мало ли всегда обращайтесь, что
называется. На самом деле девочка хоть и
бадловатая, но весёлая и не злая. Так
что не особо хейтите её в комментах. Тем
более, благодаря её присутствии и
болтливости, выпуск приобрёл
дополнительный шарм. Например, моё
любимое - это вот это. Олег,
[ __ ] гондоншитый, пришитый, [ __ ]
прямо как знала. Или ещё вот продаём, не
стесняемся, люди не кусаются. Если
кусаются, их ничего страшного в этом
нет. Так вот, обучение. Вам предстоит
понять все нюансы работы, ну, как-нибудь
самому. Хотя есть даже график обучения,
строго расписанный, но не было у агента
никакого обучения. После того, как спецп
ушёл, который меня обучал, а он ушёл.
после трёх моих рабочих смен. И дальше
моим обучением, соответственно, никто
особо заниматься не хотел, так как у
всех много делал, все боятся штрафов. И
справедливости для у красного и белого
есть тесты. И вся эта стандартная
история, но она не для новичков, а для
повышения квалификации. Начальное
обучение, ну, плохое, на три из десяти.
За то, что иногда может попасться
адекватный админ и объяснить вам этапы
продаж. Например, вот так. По бутылочке
водочки поставили на кассу и продаём.
Переобуваем людей на кассе. Сигареты то
же самое. Попробуйте Винстон с новой
кнопкой. Сегодня пришёл. Говорят,
хорошие.
Да. Слушайте внимательно, дети мои, это
снова я, голос вашего детства. Ведь
многие из вас смотрели в детстве
Галилео, где я прекрасно звучал, а вы
узнавали что-то новое. И то, что вы уже
выросли, вовсе не означает, что нужно
прервать узнавание нового. Только теперь
всё по-взрослому. История, интересные
события, масштабные личности, компании,
величайшие загулы Диего-Марадоны.
Как Трамп снова смог поиметь весь мир?
Благодаря кому Безос и Амазон стали
крупнейшими рабовладельцами нынешнего
времени, переплюнув даже в Вайлберис,
куда пропали буквы А и Б, которые сидели
на трубе, и остальные загадки Вселенной.
А как это всё узнавать, если не через
интересные истории? И кто лучше всех
расскажет вам эти истории? Конечно, я.
Ну и это молодая шпана в очках там тоже
присутствует, но картины пока не портят.
Мы не просто пересказываем вам
Википедию. Нет, в отличие от наших
коллег, мы делаем это с душой. Поэтому
обязательно подписывайтесь на наш канал
А Story, ссылка в описании. Ведь
благодаря компании L Game стартовал
второй сезон сразу с козырей. роли
каилани маски на и поверьте голосу
детства такого вы ещё не видели и не
слышали короче жду вас настори там всё
расскажу а теперь о том, как проходит
рабочий день в КБ имени Студенникова
график тот что на сайте и который якобы
2 из-за недобора трансформируется в 300
часов в месяц ну так продавцы пишут
допустим это исключений. Тогда вот ещё
одно. Наш админ тоже жаловалась, что
валится с ног от недосыпа. Мы вышли
отсюда в 7:00 утра магазин состоянии,
естественно, всё долго считалось. Ну ещё
9: уже открываться, то есть 8:30, ну 820
я должна быть уже здесь. То есть я не
спала больше суток и я сидела чисто на
одних энерг, я не ела вообще. Вот я по
сути должна через 2 часа уже пиз домой,
но, естественно, я никуда не пойду. День
в красном и белом начинается всегда
одинаково. 8:30 - это самое позднее. А
лучше раньше вы должны быть в магазине.
Ключи от двери у админа или кассиры
открывать должны вместе. Сканируйте свои
штрихкоды для фиксации часов. Штри-код,
кстати, дадут бесплатно. Кассиер
пересчитывает кассу, запускает 1С.
Переписывайте содержимое карманов,
чтобы, когда вас будут шманать, всё это
было записано, а служба безопасности не
впадала в нервы при виде неучтённой
пачки сигарет у вас в кармане. Ну и
сразу по приходу звоните в эту самую
службу безопасности и докладывайте.
магазин в порядке, снят с охраны, а
холопы готовы к услужению. Они
аргументируют это для безопасности,
потому что если вдруг кто-то из вас
что-то укратёт, то это уже статья как бы
более крупная, как нам это объяснили.
Делайте фотку всем коллективам, что
служить действительно готовы и все на
месте. К. Вы их заставьте ещё свежий
выпуск газеты в руках держать с датой, а
то вдруг Photоop. Ну и проговаривайте
мантру, что за продажу алкоголь и
сигарет малолеткам будет штраф. законно
компании нет очень похоже на законну
компанию штрафы за алкоголь 3050 100 200
300500 за повторную продажу уголовного
космос занимания дости лет и что там ещё
я забыла это реально каждый день это
проговаривать
жесть а я го лучше зарядки делали и
начался ваш маленький персональный адок
и если разобрать по составляющим в
принципе всё это есть в других
продуктовых ритейлах ну почти всё
например в В пятёрках и магнитах, по
крайней мере, в больших магазинах есть
грузчики для того, чтобы разобрать
поставку с распределительного центра. А
в красном и белом машину всегда
разгружаете. Вы таскаете всё на руках,
потому что ни тележек, ни рохлей у КБ. И
в жару, и в холод, и в женском
коллективе, и в мужском особо, проклиная
всё, если парковка рядом с магазином
оказалась занята. А если привезли что-то
не то, вы ещё и загружаете машину
обратно. Но, например, печать и
расклейка ценников по товарам есть у
всех продуктовых. Также везде продавец
будет отвечать, если не успеет поменять
ценник. Ротация товара, отчёта
поровности полок для супервайзера,
постоянный пересчёт товара, типа
микроинвентаризация ниже локалки. Это
всё есть не только в КБ, но почему-то
именно в красном и белом, особо остро
ощущаешь себя крепостным. При Барском
дворе нужно помыть все полки под
полками, помыть холодильниками, за
холодильниками, под холодильниками,
забить все полки, взять все ценники,
вылезать весь магазин.
Наш крестьянский хлев, ну, то есть место
для отдыха, оно же по совместительству
склад оборудован максимально комфортно и
по последнему слову дизайна и техники.
Не выгребная яма или ведро, а
полноценный унитаз. Не дровяная печь, а
микроволновая. Ну, если повезёт. А чтоб
крестьянин не скучал, его развлекают эти
уны плакаты с попыткой пародировать
демотиваторы. Да, в 2006, наверное, было
очень актуально. Кстати, обед, который
длится час и прикрываясь которым,
компания вам не доплачивает 1 час. Там
14 часов уже выходит по идее, да? То
есть оплачивается 13 получается. 13
оплачивается, а последний час. Последний
час не оплачивается. Так вот, обед
длится не дольше 20 минут, а лучше
меньше. СБ потом по камерам посмотрит и
посчитает, сколько вы жрали. И если не
успеете поесть до четырёх, то всё, есть
будете только дома. Оценка за комфорт
рабочего места - это три из десяти. А
вот это то, что смотрел 13. 13 с дети до
11 у нас, потому что там час типа обед.
Ну что-то мы ничего час не обедаем. Нет,
конечно. Кстати, камеры распихали по
всему магазину. И вроде прекрасно, ведь
препятствуют воровству. Но они больше
для того, чтобы вы не бездельничали. И в
поимке воров не особо помогают. У камер,
видители, качество плохое и разглядеть
там ничего не могут. Смотри зани
покупателями, особенно вот в зоне
алкоголя здесь камеры не сдела. Ну они
есть, они работают, просто они
показывают.
Противостоять магазинам воришкам и
алкобыдлу - ваша прямая обязанность. И
плевать, что вы девочка весом в 40 кг.
Ну то есть обычно компании хотя бы в
имиджевых целях заявляют, что жизнь и
здоровье сотрудника для них приоритет.
Но в красном и белом приоритет сохранить
банку пива, которую пытается стащить
бухой гражданин. Поэтому вот вам задача
со звёздочкой. Вы должны встать на
проходе и препятствовать вору приезда
Гбр, но при этом не препятствовать
выходу других граждан. А как вам такое?
Если человек нас пытается выйти, мы
закрываем двери и удерживаем. Вот у тебя
закрыта дверь, стоит этот [ __ ] и у
тебя сзади ещё другие придурки, которые
пока ничего не украли. Ты их
пропускаешь, но стараешься не выпустить
этого дома. Да ты давай дома ты
задерживаешь у тебя всё тутки.
И только если жизни и здоровью
сотрудника что-то начинает угрожать, он
может отойти. Как бы для компании нет
никакой связи между пытаться задержать
бухое [ __ ] и угрозой получить по
продаванскому лицу. Человек угрожает
жизни персоналу как-то и дали там ещё
что-то человеком там ещё что-то. Убили
же, да, девушку-то нажём же. Зато банку
с пивом спасли, наверное. Особенно
проблема, когда всё это случается под
наплыв народа. А оно тогда и случается.
Великий и могучий после тяжёлого
трудового дня тащится в Кб за поллитра
интеллектуального досуга. Ну и
температура в воду подскакивает на пару
десятков. И только после того, как все
запросы населения удовлетворены, а
большой босс стал ещё богаче на
чуть-чуть, вы закрываете магазин. При
чётком графике ваша работа заканчивается
в 10:00 вечера. В том случае, если вы
способны минут за 10 всё прибрать, снова
сделать фотоотчёт, помыть полы,
подсчитать кассу, навести порядок на
полке и так далее, то да, чётко в 10 по
графику. А вообще бывают разные
варианты. Мы закрылись настоящие
психовала.
А до этого закрывалась Катя, они
закрылись в час. Самое смешное, что и за
задержку тоже можно выхватить штраф. Не,
ну а что, логично же. Вы делаете работу
в неоплачиваемое время. А за это вас
штрафуют. Что не так-то? Многим
нравится, многие считают, что компания
справедлива. Штрафы есть, но там типа
они не будут просто так. То есть меньше,
если так на шопе сидишь, ничего не
делаешь там. А если ну не успел речь,
пила, не успеваю забивать, как бы мне за
это ничего не будет. Если же вы захотите
уволиться, хотя это кем надо быть, чтобы
захотеть уйти из такого прекрасного
места. В общем, не исключено, что вам
начнут просто козлить, не отдавая
зарплату, точнее, премию. И даже если вы
работали хорошо, не исключено, что вас
не поставят в стоп-лист по зарплате. Три
из десяти за увольнение. Ну ведь кого-то
же увольняют без проблем. И при
увольнении, даже если ты очень хорошо
увольняешься, я вот хорошо уходил из
компании, работал 2 недели, всё отлично,
в стоплетени в каком не был. Я получил
отпускные, получил за часы, а премию я
не получил за следующий месяц, потому
что что потому что бухгалтерия
посчитала, что я и так достаточно
получил, и они просто эти деньги
присвоили компании. Если ты
увольняешься, они по своему усмотрению
могут тебя лишить твоей заработной
платы. В любом случае ты в один месяц
после увольнения из этой компании
останешься без заработной платы. Про ваш
ролик, где вы говорили, что люди
воспринимают увольнение с КБ как
какое-то освобождение. Это правда. Я
почувствовала такое облегчение. Я когда
с Бшим расставалась, такого облегчения
не чувствовала, как здесь. Я просто
почувствовала, как будто меня выпустили
из тюрьмы. То есть по сути, если я хочу
уволиться, то мне админ может занизить
процент, за счёт чего у меня будет
меньше. Что админ на, ну, то есть админ
СБ с А сб, а СБ не ставит. СБУ.
Ну, у меня просто так было. Ну, а оценка
за рабочий день - это два. В продуктовых
ритейлах и так не самая приятная работа,
а тут она ещё приправлена местечковыми
особенностями, когда особо чётко
ощущаешь своё место в круговороте жизни.
Если постоянно кто-то на тебя орёт,
кричит, прямо вот на самом деле повышает
голос. То есть это администратор, служба
безопасности, продавцы, без разницы, они
все кричат на спецпсолютно.
И в ответ на них как бы нельзя кричать,
потому что если, не дай бог, обидишь
администратора, она тебе обрежет МБО.
Обидишь сбэшника, он обязательно
что-нибудь спрячет на магазине или
сворует какую-нибуд элитку, и потом это
спишется на тебя. Плюс штраф.
Итог: 30 баллов из 100. И это рекорд
шоу. И на мой взгляд, очень правильно,
что рекорд по баллам в шоу установил
именно красное и белое. Есть в этом
какая-то историческая справедливость.
Работа трудная и физически, но и
морально тоже удовольствие. Ещё то народ
пускай, [ __ ] делает мне ёбаные отчёты,
когда я приду, [ __ ] после закрытия,
[ __ ] Да, кстати, отношение к
покупателю тоже прекрасные. И
по-прежнему, как и в 2018, и даже
несмотря на то, что мы увидели кучу
других работ, красное и Белое стабилен и
всё также плох в плане работы. Но если
вы не согласны с моими оценками,
пожалуйста, скачивайте приложение по
ссылке в описании и сами оцените
компанию. Есть два момента, которые не
дают кричать о том, что это самая худшая
работа из всех. Во-первых, естьрис, а
во-вторых, объективно, среди продуктовых
у красного и белого самая высокая оплата
из всех, на которые я делал обзор. При
условии, что вы избегаете штрафы и
умеете торговать и внимание впихивать
покупателю то, что ему не надо, но надо
вам для плана. И вот эта черта из
техноритейла делает красное и белое
уникальным явлением. Вспомните Tele2,
Мегафон, МТС. Там ведь тоже выкупают то,
что не хватает для плана. Например,
сим-карты. Там тоже, если что-то
сломается, разобьётся, пропадёт, делят
на весь коллектив. И там тоже куча
штрафов. Менеджмент красного и белого
взял эту модель и перенёс на продукты.
Ну и получилось вот такое вот. Проблема
только в том, что те, кто идут работать
в КБ, не умеют продавать. Как вы знаете,
я всегда на стороне работник, но там
попадаются особо талантливые экземпляры,
которые неизвестно как ещё магазин не
спалели. Конечно, они не умеют ни
общаться с покупателями, ни выявлять
потребности, ни предлагать, ни
продавать, ничего и не вылазят из
штрафов. Ведь если уметь всё это делать,
то, как я в начале и сказал, а нафига
идти работать в Красное и Белое? Но
решение, как всегда, только за вами.
Капец. Спасибо за ваше время. Не
стесняйтесь скачать наше приложение.
Уверен, оно будет полезным. За него
спасибо компании LН Game и лично Павлу и
Дмитрию. А ещё Алангейму спасибо за наш
исторический канал Асторис, на котором
выходят настоящие биографии разных
успешных людей, а не та мотивационная
чушь, которую вам рассказывают на других
каналах. Ссылка в описании. А если вы
работали в Ресторе, риэлтором в Москве
или Дубае или Аэрофлоте, присылайте свои
истории в наш T-l-gram-канал. Всё.
Увидимся в следующей серии. Пока.