Охрана труда, трудовой распорядок. Билеты с ответами (2020 год)
ТАБЛИЦА КОДОВ ПРАВИЛЬНЫХ ОТВЕТОВ
Номера
вопросов
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Номера
билетов
Билет № 1
2
2
5
3
1
4
2
1
5
1
Билет № 2
4
1
1
3
1
2
1
4
4
2
Билет № 3
1
3
4
2
2
3
1
3
3
1
Билет № 4
4
3
2
3
5
3
1
2
3
5
Билет № 5
1
1
2
1
4
4
4
5
3
3
Билет № 1
1. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? /1, ст. 190/
1. Работодателем.
2. Работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации.
3. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
4. Профсоюзными комитетами с учётом мнения работодателя.
5. Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов.
2. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ
ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /1, ст. 217/
1. При численности более 10 человек.
2. При численности более 50 человек.
3. При численности более 100 человек.
4. При численности более 150 человек.
5. При любой численности.
3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ
ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? /1, ст. 213/
1. Только в возрасте до 21 года.
2. Только в возрасте свыше 50 лет.
3. Только при отклонениях в состоянии здоровья (независимо от возраста).
4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
5. В любом случае.
4. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.4/
1. Специалистом по охране труда организации.
2. Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.
3. Работодателем.
4. Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.
2
5. ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА?
/1, ст. 225/
1. Обязан.
2. Не обязан.
3. По усмотрению специалиста по охране труда.
4. По усмотрению профсоюзного комитета.
5. По усмотрению государственного инспектора по охране труда.
6. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ
РАБОТНИК ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА?
/15, п. 2.1.6/
1. Вводный.
2. Первичный на рабочем месте.
3. Повторный.
4. Внеплановый.
5. Целевой.
7. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ
ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ
В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? /8, стр. 45/
1. Вызвать «Скорую помощьª.
2. Обесточить пострадавшего.
3. Начать прямой массаж сердца.
8. НА КАКОМ МИНИМАЛЬНО ДОПУСТИМОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ
ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА
ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ? /6, п. 9.4/
1. 500 мм.
2. 700 мм.
3. 900 мм.
9. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЁТСЯ
КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /1, ст. 218/
1. Только по инициативе работодателя.
2. Только по инициативе работников либо их представительного органа.
3. По инициативе профсоюзного комитета.
4. По инициативе государственного инспектора по охране труда.
5. По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа.
10. ГДЕ РАССЛЕДУЕТСЯ И УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ,
ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ
ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? /1, ст. 229/
1. По месту, где производилась работа по совместительству.
2. По месту основной работы.
3
3. По месту основной работы или по месту, где производилась работа по
совместительству, в зависимости от конкретных обстоятельств несчастного случая и по
усмотрению работодателя.
Билет № 2
1. КАКИЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ
РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО НАПРАВЛЕНИИ
В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ? /1, ст. 167/
1. Только гарантия сохранения места работы (должности) работника.
2. Только гарантия сохранения среднего заработка работнику.
3. Только гарантия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
4. Все вышеперечисленные гарантии.
2. НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ
О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ
ПОД РАСПИСКУ? /1, ст. 68/
1. Нужно.
2. Не нужно.
3. По усмотрению работодателя.
4. Только по требованию работника.
3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ
НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? /12, п. 8.2/
1. Имеет.
2. Не имеет.
3. Это зависит от вида допущенного нарушения, а также его последствий.
4. КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ
ДЛЯ РАБОТНИКА? /11, п. 5.1/
1. Исходя из должности или профессии работника.
2. Исходя из вида выполняемой работы.
3. Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы.
5. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? /1, ст. 225/
1. Да.
2. Нет.
3. По усмотрению работодателя.
4. По усмотрению специалиста по охране труда.
4
6. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.3/
1. Работодатель.
2. Непосредственный руководитель работ.
3. Специалист по охране труда.
4. Специальная комиссия, состоящая не менее чем из 3-х человек.
7. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? /1, ст. 81/
1. Имеет, если это подтверждено результатами аттестации.
2. Имеет в любом случае.
3. Не имеет.
8. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ
ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.6/
1. Не реже одного раза в год.
2. Не реже одного раза в 2 года.
3. Не реже одного раза в 3 года.
4. Не реже одного раза в 5 лет.
5. По усмотрению специалиста по охране труда организации.
9. КАКИЕ ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МОГУТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНЫ К ЛИЦАМ,
ВИНОВНЫМ В НАРУШЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА? /1, ст. 419/
1. Только дисциплинарная и материальная ответственность.
2. Только гражданско-правовая и административная ответственность.
3. Только уголовная ответственность.
4. Все вышеперечисленные виды ответственности.
10. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЁТУ НЕСЧАСТНЫЙ
СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ
СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ
ТРАНСПОРТЕ? /1, ст. 227/
1. Да, подлежит.
2. Нет, не подлежит.
3. По усмотрению работодателя.
4. По усмотрению специалиста по охране труда.
5
Билет № 3
1. РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ
МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ
И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? /1, ст. 226/
1. Да.
2. Нет.
3. По усмотрению работодателя.
2. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО
ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА? /1, ст. 115/
1. 12 рабочих дней.
2. 24 рабочих дня.
3. 28 календарных дней.
4. 30 календарных дней.
3. КАКИЕ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ ДЕЙСТВИЙ
ЗАПРЕЩАЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТНИКУ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ
НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ? /13, п. 3.1/
1. Прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании;
переключать разъемы интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном
питании.
2. Допускать попадание влаги на поверхность системного блока (процессора), монитора,
рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и других устройств;
производить самостоятельное вскрытие и ремонт оборудования.
3. Работать на компьютере при снятых кожухах; отключать оборудование от электросети
и выдергивать электровилку, держась за шнур.
4. Все вышеперечисленные действия.
4. НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ
НА РАБОТУ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО
СТРАХОВАНИЯ? /1, ст. 65/
1. Нет.
2. Да.
3. По усмотрению работодателя.
4. По усмотрению работника.
5. ЗА ЧЕЙ СЧЁТ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ РЕМОНТ
СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РАБОТНИКА? /1, ст. 221/
1. За счёт средств работника.
2. За счёт средств работодателя.
3. За счёт средств фонда социального страхования.
6
6. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ
ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ
И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? /15, п. 2.3.1/
1. Не реже одного раза в год.
2. Не реже одного раза в два года.
3. Не реже одного раза в три года.
4. По усмотрению работодателя.
7. НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ
КОМИТЕТОМ? /11, п. 5.4/
1. Нужно.
2. Не нужно.
3. Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.
8. В КАКОМ ПОЛОЖЕНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ПОСТРАДАВШИЙ
ВО ВРЕМЯ ОКАЗАНИЯ ЕМУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПО ОБРАБОТКЕ
РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? /8, стр. 32/
1. Пострадавший должен сидеть.
2. Пострадавший должен стоять.
3. Пострадавший должен лежать.
9. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? /1, ст. 43/
1. Не более 1 года.
2. Не более 2 лет.
3. Не более 3 лет.
4. Не более 5 лет.
5. На любой срок по соглашению сторон.
10. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЁТУ
КАК НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
ТРАВМА, НАНЕСЁННАЯ ДРУГИМ ЛИЦОМ? /1, ст. 227/
1. Да, подлежит.
2. Нет, не подлежит.
3. По усмотрению работодателя.
4. Это зависит от степени тяжести травмы.
7
Билет № 4
1. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? /1, ст. 58/
1. На срок не более 1 года.
2. На срок не более 2 лет.
3. На срок не более 3 лет.
4. На срок не более 5 лет.
5. На любой срок по усмотрению сторон.
2. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНА
ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? /1, ст. 284/
1. Не более двух часов в день.
2. Не более трёх часов в день.
3. Не более четырёх часов в день.
4. Не более пяти часов в день.
5. Не более шести часов в день.
3. КТО ОПРЕДЕЛЯЕТ НЕОБХОДИМОСТЬ СТАЖИРОВКИ,
ЕЁ СОДЕРЖАНИЕ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ? /2, п. 9.4/
1. Руководитель организации.
2. Руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник.
3. Специалист по охране труда.
4. Специальная комиссия, состоящая не менее чем из 3-х человек.
4. КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ К ПОВЕРХНОСТИ ЭКРАНА
ВИДЕОДИСПЛЕЙНОГО ТЕРМИНАЛА? /6, п. 6.3/
1. На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов,
создаваемых освещением.
2. Освещённость поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более
300 лк.
3. Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим
вышеперечисленным требованиям.
5. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? /1, ст. 110/
1. Не менее 8 часов.
2. Не менее 12 часов.
3. Не менее 20 часов.
4. Не менее 35 часов.
5. Не менее 42 часов.
6. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК МОЖЕТ
ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ? /1, ст. 386/
1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
8
2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
3. В течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
7. ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ДЕЙСТВУЮЩИХ
ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.9/
1. Да.
2. Нет.
3. По усмотрению руководителя подразделения.
4. По усмотрению специалиста по охране труда.
8. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ
РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? /1, ст. 136/
1. Не реже чем каждую неделю.
2. Не реже чем каждые полмесяца.
3. Не реже чем каждый месяц.
4. По усмотрению работодателя.
9. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ
СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ? /8, стр. 69/
1. Только при кровотечениях, если кровь пассивно вытекает из раны.
2. Только после освобождения конечностей при синдроме сдавления.
3. В обоих вышеперечисленных случаях.
10. КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ
РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ? /1, ст. 228/
1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости
доставку его в медицинскую организацию.
2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной
чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на
момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.
4. Действия, указанные в пунктах 1 и 2.
5. Действия, указанные в пунктах 1 - 3.
9
Билет № 5
1. МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА
ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? /1, ст. 63/
1. Можно.
2. Нельзя.
3. Не знаю.
2. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЁ РУКОВОДИТЕЛЬ?
/15, п. 3.4/
1. Включается.
2. Не включается.
3. На усмотрение руководителя.
4. Включается по согласованию с Государственной инспекцией труда.
3. КАКИЕ СРОКИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
ПРЕДУСМОТРЕНЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ? /2, п. 9.4/
1. От трёх до пяти рабочих дней.
2. От двух недель до одного месяца.
3. Не менее трёх месяцев.
4. Руководители и специалисты не обязаны проходить индивидуальную стажировку на
рабочем месте, так как этот вид обучения по охране труда применяется только
для
работников рабочих профессий.
4. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН
ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ? /1, ст. 103/
1. Не разрешается.
2. Разрешается.
3. Не знаю.
5. КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ? /1, ст. 192/
1. Замечание.
2. Выговор.
3. Строгий выговор.
4. Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2.
5. Взыскания, указанные в пунктах 1 - 3.
6. КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА
ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ? /1, ст. 70/
1. Срок испытания не может превышать двух недель.
2. Срок испытания не может превышать одного месяца.
3. Срок испытания не может превышать двух месяцев.
10
4. Срок испытания не может превышать трёх месяцев.
5. Срок испытания не ограничен.
7. ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? /1, ст. 81/
1. Отсутствие на рабочем месте более часа подряд в течение рабочего дня (смены).
2. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в
течение рабочего дня (смены).
3. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трёх часов подряд в
течение рабочего дня (смены).
4. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в
течение рабочего дня (смены).
5. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов в течение
рабочего дня (смены).
8. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? /1, ст. 80/
1. Не имеет.
2. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме не позднее, чем за неделю.
3. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
неделю.
4. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме не позднее, чем за две
недели.
5. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели.
9. КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ ЯВЛЯЮТСЯ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /1, ст. 214/
1. Только предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры.
2. Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
3. Предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры.
4. Медицинские осмотры не являются обязательными для работников.
10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН
СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ
ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? /1, ст. 228.1/
1. Немедленно.
2. В течение рабочего дня.
3. В течение суток.
4. В течение трёх суток.
5. После выяснения обстоятельств несчастного случая.