Тест для проверки знаний требований охраны труда сотрудников МБОУ «Гимназия № 3»

Вариант 1

Условные обозначения:

+ правильный ответ

? В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст.109 ТК РФ)?

+ при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

-при работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

-при разделении рабочего дня на части.

? В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включается государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профессиональных союзов (ст.229 ТК РФ)?

-при гибели в результате несчастного случая более двух работников;

+ при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом;

-при групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более;

-если пострадало более десяти человек с возможным тяжелым инвалидным исходом.

? Кто рассматривает разногласия но вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве (ст.231ТКРФ)?

-только федеральная инспекция труда;

+ соответствующие органы государственной инспекции труда или суд;

-только суд.

? Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки (ст.229 ТК РФ)?

+ работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т.ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая;

-специалист по охране труда (он же председатель) создает комиссию незамедлительно в количестве не менее трех человек. При групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае в состав комиссии должен входить

государственный инспектор труда;

-государственный инспектор труда, независимо от тяжести несчастного случая, в течение суток после получения извещения от организации.

? Акт по форме Н-1 оформляется (ст.230 ТК РФ):

• в одном экземпляре;

• в двух экземплярах;

  + в трех экземплярах при страховом случае.

  
   

  ? Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации (ст.225 ТК РФ)?

• служба охраны труда;

  + работодатель;

• отдел по работе с персоналом.

  
   

  ? Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда (ст.225 ТК РФ)?

  + все работники организации, в т.ч. руководитель;

• только работники, занятые на работах повышенной опасности;

• только работники службы охраны труда и руководители подразделений.

  
   

  ? За счет каких средств работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (ст.213 ТК РФ) ?

  + за счет средств работодателя;

• за свой счет;

• предварительный медосмотр (обследование) работники проходят за свой счет, периодический - за счет работодателя.

  
   

  ? Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации (ст.100 ТК РФ)?

  + Правилами внутреннего трудового распорядка организации;

• распоряжением руководителя подразделения.

  
   

  ? О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя (ст.214 ТК РФ)?

• о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

• о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

• об ухудшении состояния своего здоровья;

  + о всем перечисленном.

  ? Что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст.214 ТК РФ)?

• обеспечить хранение выданной спецодежды;

• соблюдать режим труда и отдыха;

• немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте;

  + проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

  
   

  ? С учетом заключения какого органа комиссия но расследованию несчастного случая на производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего (ст.229.2 ТК РФ)?

• государственной инспекции труда;

• Фонда социального страхования;

• работодателя;

  + выборного органа первичной профсоюзной организации.

  
   

  ? В какой срок после окончания расследования несчастного случая пострадавшему выдается акт формы Н-1 (ст.230 ТК РФ)?

• в течение суток;

  + в трехдневный срок;

• в течение месяца.

  
   

  ? Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с результатами расследования (ст.231 ТК РФ)?

• государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации;

• федеральная инспекция труда;

• суд;

  + все названные органы.

   

   

   

  ? При какой численности работников у работодателя создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст.217 ТК РФ)?

• численность работников превышает 100 человек;

  + численность работников превышает 50 человек;

• работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

  .

   

  ? При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) и между боковыми поверхностями видеомониторов должны быть (п.9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03):

• не менее Зм и 1,5м соответственно;

• не регламентированы;

  + не менее 2м и 1,2м соответственно.

   

   

  ? Какие категории пользователей персональными компьютерами проходят обязательные периодические медицинские осмотры (п.13.1 СанПиН 2.2.2/2.4-1340-03)?

• все категории пользователей;

  + работающие с персональными компьютерами более 50% рабочего времени - профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров;

• операторы, программисты, инженеры и техники персональных компьютеров.

Условные обозначения:

+ правильный ответ

Вариант 2

? Ограничены ли сроки расследований несчастных случаев (п.19 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.02г. №73)?

- групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в

течение 15 дней, остальные - в течение 3 дней со дня происшедшего события;

+ групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 календарных дней, остальные

 - в течение 3 календарных дней со дня издания работодателем приказа об образовании

комиссии по расследованию.

? Каковы действия профсоюзного органа по окончании расследования несчастного случая на производстве (ст.230 ТК РФ)?

• определение на заседании профкома мер по предупреждению несчастных случаев;

  б) участие при рассмотрении работодателем результатов расследования несчастного случая для принятия предупредительных мер;

  + участие в работе комиссии по расследованию в выработке мероприятий предупреждения подобных несчастных случаев;

• все варианты.

   

   

  ? За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (п.41 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»)?

• неустановление всех причин несчастного случая;

• составление акта формы Н-1 с нарушением установленного порядка;

  + несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая;

• необъективная квалификация несчастного случая.

? Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте (п.п.2.1.3, 2.1.4

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.№1/29)?

+ непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;

• специалист по охране труда проводит инструктаж до начала производственной деятельности работника;

• лицо, назначенное распоряжением работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.

  
   

   

   

   

  ? Сроки проведения специального обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций (П.2.3.1 «Порядка обучения...», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 №1/29):

• не реже одного раза в 5 лет;

• по мере необходимости;

+ не реже одного раза в 3 года.

? Существует ли категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте (п.2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г.

№1/29)?

• нет такой категории, все работники организации проходят первичный инструктаж;

  + да, это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента.

  Работодателем утверждается Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;

• да, это руководители и специалисты, имеющие удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

? В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте (п.п.2.1.5, 2.1.8 постановления Минтруда

и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?

+ не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда;

• для работников, занятых на работах; с повышенной опасностью, ежеквартально, для остальных - ежегодно;

• в соответствии с ответами «а» и «б».

   

   

   

  ? В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется (п.2.1.6 постановления Минтруда и Минобразования России от 10.01.03 г. № 1/29)?

• при приеме на работу с записью в личную карточку;

  + при введении новых правил, инструкций по охране труда, изменении технологического процесса, перерывах в работе более 2 месяцев, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда - более 30 дней. Фиксируется в

  Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте;

• при выполнении работ повышенной опасности с записью в наряде-допуске.

   

   

  ? Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим (п.2,2.4 постановления

  Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?

• да, при приеме на работу в соответствии с программой вводного инструктажа;

• желательно;

+ работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного месяца после приема на работу.

? Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте (п.п.7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ.

Организация обучения безопасности труда»)?

+ проводится индивидуально или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах общего рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале;

• проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке;

• проводится в соответствии с ответами «а» и «б».

? Как осуществляется допуск к самостоятельной работе лиц, принимаемых на работу, в т.ч. с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.225 ТК РФ; п.7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90)?

• после прохождения обучения и стажировки на рабочем месте (2-14 смен) под руководством назначенного лица и сдачи экзаменов. Допуск оформляется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого и инструктирующего;

• работодатель устанавливает в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных работ, порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников рабочих профессий;

+ в соответствии с ответами «а» и «б».

? Укажите организации, имеющие право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (п.4 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н):

+ медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

• любые лечебно-профилактические организации независимо от формы собственности;

• территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

  
   

? Санитарными нормами и правилами установлено, что площадь, приходящаяся на одно рабочее место с персональным компьютером, должна быть (п.3.4 СанПиН 2.2.2/4.1340-03

«Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы»):

• не менее 4 кв.м;

• не менее 5 кв.м;

  + не менее 6 кв.м и не менее 4,5 кв.м (для ПЭВМ с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные).

   

   

  
   

  ? Эргономика рабочего места с персональным компьютером должна обеспечивать расстояние от экрана монитора до глаз пользователя (п.п.9.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03):

• любое, как удобно пользователю;

+ не менее 50 см, нормально 60-70 см;

- 70-80 см.

Условные обозначения:

+ правильный ответ

Вариант 3

? Каким категориям работников выдается бесплатно 0,5л молока за смену независимо от ее продолжительности (п.2 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н)?

+ работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом России;

• работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда.

? Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации (п.5.4 «Методических Рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02г. №80)?

+ работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа;

• руководитель работ;

• служба охраны труда.

? Кто и в какие сроки организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации (п.5.6 «Методических рекомендаций...», утв.постановлением Минтруда России от 17.12.02г.№80)?

+ работодатель - не реже одного раза в 5 лет;

• служба охраны труда - не реже одного раза в 3 года;

• руководитель подразделения - ежегодно.

• 
   

  ? Где хранятся действующие в структурном подразделении инструкции по охране труда для работников, а также перечень этих инструкций (п.п.5.9, 5.10 «Методических рекомендаций...», утв.постановлением Минтруда России от 17.12.02г.№80)?

• перечень вывешивается на доступном месте, инструкции хранятся на соответствующих рабочих местах;

• каждый работник хранит свою инструкцию; перечень – руководитель структурного подразделения;

  + перечень хранится у руководителя структурного подразделения, он же определяет местонахождение действующих в подразделении инструкций с учетом доступности и удобства ознакомления с ними.

  
   

   

   

   

  ? Обеспечение но страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется (ст.8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98г.№125-ФЗ):

• в виде страховых выплат; возмещения утраченного заработка; единовременного пособия;

+ в виде пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование; единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат, а также дополнительных расходов

на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего.

? Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты (ст.221 ТК РФ)?

• да, в соответствии с трудовым договором;

  + нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя;

• вопрос решается индивидуально по согласованию между работником и работодателем.

? Можно ли использовать специальную одежду и специальную обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего применения (п.19

«Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»)?

• нет;

  + да, но только после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезжированния и ремонта;

• не рекомендуется.

  
   

? Какими нормативными документами предписано применение работающими тех или иных средств индивидуальной защиты (п.З «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»)?

+ нормы выдачи СИЗ для работников всех отраслей экономики установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими отраслевыми нормативными документами, ГОСТ, ТУ и т.д.;

• инструкцией по охране труда зарегламентирован перечень СИЗ для каждого работника организации;

• руководитель организации издает приказ о применении определенных СИЗ в организации.

   

   

  
   

  ? Какие существуют группы по электробезопасности электротехнического электротехнологического) персонала (п.1.2.5 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок», утв. постановлением Минтруда России от 05.01.01г. №3)?

• I, II, III, IV, V;

  +II,III,IV,V;

• III, IV, V.

  
   

? Как осуществляется подготовка персонала к присвоению I группы по электробезопасности (п.2 примечания к приложению №1 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок»)?

• в специализированных центрах. При аттестации выдается удостоверение;

• производственный неэлектротехнический персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, проходит проверку знаний в комиссии организации. Удостоверение не

выдается, результаты оформляются в журнале;

+ группа I по электробезопасности присваивается персоналу ежегодно методом инструктажа на рабочем месте, который должен завершиться проверкой знаний устным опросом. Инструктаж проводит лицо из

электротехнического персонала с группой не ниже III. Результаты проверки оформляются в специальном журнале.

? Каков порядок предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня при работах с вредными условиями труда (п.п.12 «Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями от 15.04.04) , утв.постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75.№273/П-20)?

• дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

• дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии с трудовым договором;

+ дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии со

«Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный

отпуск и сокращенный рабочий день» только по фактически отработанному времени во вредных условиях труда.

? Норма бесплатной выдачи работникам мыла при работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н):

• норма устанавливается в соответствии с коллективным или индивидуальным трудовым договором;

  + 300 г мыла или 500 мл жидких моющих средств на месяц на каждого работника;

• мыло работникам не выдается, работодатель организует обеспечение мылом душевые и умывальные комнаты.

  
   

   

   

  ? Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (Постановление Правительства РФ от 06.02.93 №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»):

• при чередовании с другой работой (до одного раза в час) - 15кг и в течение рабочей смены - 10кг;

• перемещение тяжестей вручную запрещено;

+ при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10кг и в течение рабочей смены - 7кг.

? Какое определение понятия «охрана труда» будет верным (ст.209 ТК РФ)?

+ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

• охрана труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей;

• охрана труда - это техника безопасности и гигиена труда.

////////////////////////////