|
|
|
Тест с ответами по Охране труда (38 вопросов) - 2020 год
1. Источники трудового права:
а) нормативные правовые акты органов местного самоуправления;
б) федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня;
в) Конституция РФ;
г) локальные акты организации;
д) все вышеперечисленные нормативно-правовые акты.
2. Работодателем может быть:
а) физическое лицо;
б) юридическое лицо;
в) организация;
г) все перечисленные.
3. Субъекты трудового права:
а) работник и работодатель;
б) работник и работодатель, центр занятости;
в) учебный центр по повышению квалификации, работник и работодатель, центр занятости;
г) работник и работодатель, центр занятости, кадровое агентство, суд по трудовым спорам, учебный центр по повышению квалификации.
4. Организации как субъекты трудового права могут быть:
а) коммерческие;
б) некоммерческие;
в) бюджетные;
г) религиозные;
д) любой формы собственности
5. К локальным актам предприятий относятся:
а) Положение о чрезвычайной ситуации;
б) Постановление Правительства РФ;
в) Трудовой кодекс РФ;
г) Положение о структурных подразделениях организации
6. Срок на который заключается Коллективный договор составляет:
а) 1 год;
б) 3 года;
в) 5 лет;
г) бессрочно
7. Виды условий в трудовом договоре:
а) обязательные и необязательные;
б) дополнительные и переменные;
в) дополнительные и обязательные;
г) установленные работодателем
8. Содержание трудового договора:.
а) права и обязанности работника;
б) совокупность условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя;
в) права и обязанности работодателя;
г) ответственность работника и работодателя
9. Испытательный срок по общему правилу не должен превышать:
а) 1 недели;
б) 1 месяца;
в) 3 месяцев;
г) на усмотрение работодателя
10. Максимальное рабочее время для работы по совместительству не должно превышать:
а) 2 часа;
б) 4 часа;
в) 6 часов;
г) не установлено
11. Несовершеннолетние от 16 до 18 лет не могут работать более установленного времени в неделю:
а) 36 часов;
б) 35 часов;
в) 24 часа;
г) не установлено
12. Срочный трудовой договор не должен превышать:
а) 2 месяцев;
б) 1 года;
в) 3 лет;
г) 5 лет
13. Отстранение от работы работника возможно в случае:
а) прогула;
б) отсутствия медицинской экспертизы;
в) отсутствие медицинского осмотра;
г) в связи с субботником на предприятии
14. К рабочему времени не относится:
а) нормальное рабочее время;
б) сверхурочные работы;
в) работа по совместительству;
г) перерывы в течение рабочего дня
15. При работе с ненормированным рабочим днем оплата производится:
а) по двойному тарифу;
б) за первые 2 часа оплачивается в 1,5 размере, а далее в двойном размере;
в) не оплачивается;
г) добавляются дни к отпуску
16. Ко времени отдыха не относится:
а) междусменный отдых;
б) перерывы в течении рабочего дня;
в) технологические перерывы;
г) перерыв для охлаждения и отдыха
17. Что не относится к дисциплинарным взысканиям:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение
18. Рабочее место:
а) место, где работник должен находиться в связи с исполнением должностных обязанностей;
б) место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
в) место, где работник должен находиться в связи с поручением работодателя
19. Работник обязан:
а) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
б) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
в) правильные варианты а) и б);
г) правильный вариант б).
20. Субъектами трудовых отношений являются:
а) налогоплательщик и налоговый орган;
б) физические и юридические лица;
в) работник и работодатель
21. Срочный трудовой договор заключается в случаях:
а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы;
б) когда условия выполнения работы не позволяют заключить договор на неопределенный срок;
в) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами.
22. Граждане как субъекты трудового права могут быть:
а) работниками;
б) работодателями;
в) представителями коллектива;
г) все вышеперечисленные
23. Сторонами в Коллективном договоре являются:.
а) работники и работодатель;
б) представители коллектива и работодатель;
в) учредители организации и работники;
г) учредители организации и представители коллектива
24. На урегулирование разногласий при заключении коллективного договора закон устанавливает срок:
а) 1 месяц;
б) 3 месяца;
в) 1 год;
г) 3 года
25. Нужно ли перезаключать Коллективный договор, если произошла смена собственника:
а) да, в обязательном порядке;
б) да, по требованию собственника;
в) нет;
г) нет, если коллектив против перезаключения договора.
26. Не могут выступать сторонами трудового договора:
а) структурное подразделение;
б) представительство;
в) учредитель;
г) все вышеперечисленные
27. Испытание при приеме на работу для заместителя руководителя организации могут быть установлены сроком на:
а) не более 3 месяцев;
б) не более 5 месяцев;
в) не более 6 месяцев;
г) на усмотрение работодателя
28. Трудовой договор о работе по совместительству заключается на срок:
а) до 5 лет;
б) до 1 года;
в) бессрочно;
г) по согласованию сторон
29. Несовершеннолетние до 16 лет не могут работать более установленного времени в неделю:
а) 20 часов;
б) 22 часа;
в) 24 часа;
г) не установлено
30. Несовершеннолетние от 16 до 18 лет не могут работать более установленного времени в неделю:
а) 36 часов;
б) 35 часов;
в) 24 часа;
г) не установлено
31. Работодатель – физическое лицо не имеет право:
а) заключать трудовой договор с работником на неопределенный срок;
б) заключать трудовой договор с работником сроком на 5 лет;
в) вносить запись в трудовую книжку работника;
г) не ограничен в вышеназванных действиях
32. Оплата простоя работнику производится:
а) в размере среднемесячной оплаты в любом случае;
б) в размере среднемесячной оплаты труда, если вина в простое работодателя;
в) в размере среднемесячной оплаты труда, если вина в простое работника;
г) простой не оплачивается никогда
33. Сверхурочные работы не могут превышать:
а) 4 часа за двое суток;
б) 120 часов в год;
в) норматив не установлен;
г) 4 часа за двое суток или 120 часов в год
34. При работе с ненормированным рабочим днем к отпуску добавляется:
а) 1 день;
б) 2 дня;
в) 3 дня;
г) оплата производится деньгами
35. Виды отпусков:
а) основной и дополнительный;
б) ежегодный;
в) с сохранением заработной платы и без сохранения;
г) учебный;
д) все вышеперечисленные
36. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании:
а) объединений работодателей;
б) определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей;
в) определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования РФ;
г) определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, органов Фонда социального страхования РФ
37. Работодатель обязан обеспечить:
а) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
б) расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
в) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
г) все вышеперечисленное
38. СИЗ - это:
а) средства индивидуальной и коллективной защиты работников;
б) технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;
в) технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
////////////////////////////