Трудовое законодательство. Вопросы с ответами к аттестации работников ООО «МНКТ» 2019 год

1. Какой документ регламентирует Трудовые отношения между Работником и Работодателем?

1) Трудовой договор;

2) Соглашение сторон;

З) Гражданско — правовой договор

2. Кто является сторонами трудовых отношений:

1) Работник и Центр занятости района;

2) Работодатель и управление персоналом;

2) Работник и Работодатель

З. В какие сроки и в какой форме оформляется трудовой договор:

1) В письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения Работника к работе;

2) В устной форме в день фактического допущения Работника к работе;

З) В письменной форме в течение недели со дня фактического допущения Работника к работе

4. За какой срок Работник, прошедший испытательный срок, обязан в письменном виде предупредить Работодателя о желании уволиться:

1) за 14 к.дн.;

2) за 7 к.дн.;

3) за З к.дн.

5. Обязан ли Работодатель выплачивать единовременную выплату к основному ежегодному оплачиваемому отпуску:

1) Обязан, согласно ТК РФ;

2) Не обязан, это добровольное волеизъявление Работодателя, направленное на улучшение физического и психологического состояния здоровья своих Работников на время отпуска;

З) Обязан, только сотрудникам, работающим вахтовьпл методом работы

6, Нужно ли Работнику писать заявление на предоставление единовременной выплаты к основному ежегодному оплачиваемому отпуску?

1) да;

2) нет;

З) Только работникам, работающим с вредными условиями труда

7. Какое количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется Работнику за год работы:

1) 28 к.дн.;

2) 45 к.дн;

З) 14 к.дн

8. В каком документе Работодателя прописывается очередность ухода Работников в отпуск в течении календарного года:

1) Приказе о приеме на работу;

2)Графике отпусков;

З) Правилам внутреннего трудового распорядка

9. Когда у Работника возникает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у Работодателя (по согласованию с Работодателем):

1) По истечении З (Трех) месяцев непрерывной работы;

2) ОПО истечении 6 (Шести) месяцев непрерывной работы;

3) По истечении 1 (Одного) года непрерывной работы

10. Оплата отпуска производится не позднее чем:

1) За З (Три) календарных дня до его начала;

2) За 1 (Один) календарный день до его начала;

З) За 14 (Четырнадцать) календарных дней до его начала.

11. Укажите виды дисциплинарных взысканий:

1) Устное предупреждение;

2) Замечание;

З) Выговор;

4) Лишение условно-постоянной премии;

5) В и С варианты верные

12. Имеет ли право Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с Работника:

1) Нет, не имеет право;

2) Да, имеет право по просьбе самого Работника;

З) Да, имеет право по собственной инициативе;

4) Да, имеет право по просьбе самого Работника, по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя Работника

13. На какой период времени составляется табель учета рабочего времени:

1) На год;

П) На месяц;

З) По желанию специалиста управления персоналом

14. Когда работник не имеет право отозвать свое заявление об увольнении?

1) Когда с момента написания заявления об увольнении прошло 10 дней;

2) Когда работодатель настаивает на увольнении;

З) Когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора

15. Работодатель привлек работника к работе в выходной день. Взамен работник попросил предоставить ему другой день отдыха и этот день был ему предоставлен. Как оплачивается день работы в выходной в данном случае?

1) В одинарном размере;

2) В двойном размере;

З) Он вообще не оплачивается;

4) Размер оплаты устанавливается коллективным договором.

16, Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в:

1) Рабочих днях;

2) Календарных днях;

З) Календарных днях, не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска

17. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник

1) Заболел и лежал в больнице;

2) Был отправлен на военные сборы;

З) Заболел и лечился амбулаторно;

4) Ухаживал за заболевшим членом семьи;

5) Работал в качестве члена избирательной комиссии

18. При заключении срочного трудового договора на срок от 2 (Двух) до 6 (Шести) месяцев испытание не может превышать:

И) 2 (Двух) недель; 2) не устанавливается испытание; З) З (Трех) месяцев

19. В какие сроки выплачивается заработная плата Работникам ООО «МНКТ»:

1) 8 (Восьмого) числа расчетного месяца — за первую половину месяца (аванс) и 23

(Двадцать третьего) числа месяца, следующего за расчетньпл - окончательный расчет за месяц;

2) 24 (Двадцать четвертого) числа расчетного месяца — за первую половину месяца (аванс) и

10 (Десятого) числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за месяц;

З) 25 (Двадцать пятого) числа расчетного месяца — за первую половину месяца (аванс) и 10

(Десятого) числа месяца, следующего за расчетнъм - окончательный расчет за месяц

20. Через сколько месяцев Работодатель (ООО «МНКТ») обеспечивает работников по основному месту работы медицинским обслуживанием в порядке добровольного медицинского страхования:

1) С даты приема на работу;

(12) Через 3 (три) месяца после приема на работу;

З) С даты запроса самого Работника;

4) По решению Работодателя

21. В какой период/дату Работодатель (ООО «МНКТ») обеспечивает работников по основному месту работы страхованием жизни и здоровья от несчастных случаев и заболеваний:

1) Через З (три) месяца после приема на работу;

2) С даты приема на работу;

З) Со следующего дня после окончания испытательного срока; 4) По мере необходимости

22. В каком размере выплачивается Работнику ООО «МНКТ» материальная помощь в случае рождения или усыновления ребенка:

1) В размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей;

2) В размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей;

З) В размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей;

4) Не выплачивается

23. Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляется Работнику ООО «МНКТ» в связи с бракосочетанием:

1) 10 календарных дней;

2) 14 календарных дней;

ИЗ) 3 календарных дня

24. Какой процент возмещает Работник (имеется ввиду, рабочая профессия) возмещает ООО «МНКТ» от стоимости детской санаторной/оздоровительной путевки;

1) 100%;

2) 50%;

З) 20 %

25. Какой процент возмещает Работник (имеется ввиду, руководящий, инженернотехнический состав) ООО «МНКТ» от стоимости детской санаторной/оздоровительной путевки:

1) 100⁰/6; И) 50%;

3) 20 ⁰/0

26. Укажите размер повышенной оплаты труда для Работников ООО «МНКТ», занятых на работах с вредными условиями труда:

1)^4%

2) 12%,

27. Несет ли материальную ответственность Работник, причинивший прямой действительный ущерб имуществу Работодателя:

[71) да, несет ответственность;

2) Нет, не несет;

3) По желанию Работника

28, Обязан ли проходить Работник, работающий во вредных условиях труда, предварительный медицинский осмотр до даты приема на работу;

1) Обязан;

2) Не обязан;

З) По желанию Работника;

4) На усмотрение Работодателя

29. Какой процент понесенных затрат на прохождение предварительного медицинского осмотра (до даты приема на работу) ООО «МНКТ» компенсирует Работнику:

1) 50 %;

2) 30 %;

3) 100%

30. За какое количество календарных дней подписанная ответственными лицами служебная записка о направлении Работника в служебную командировку подлежит передаче в управление персоналом:

1 ) Не позднее, чем за 4 (Четыре) рабочих дня до начала служебной командировки;

2) Не позднее, чем за 14 (Четырнадцать) календарных дней до начала служебной командировки;

З) В день выезда в служебную командировку

31. В течение какого количества дней по возвращении из служебной командировки Работник предоставляет в бухгалтерию ООО «УК «ГранаТ-Стан Групп.» авансовый отчет об израсходованных денежных средствах в связи с командировкой:

1) В течение 5 (Пяти) рабочих дней по возвращении из командировки;

2) В течение 3 (Трех) рабочих дней по возвращении из командировки;

3) В течение 1 (Одного) рабочего дня по возвращению из командировки.

2) нет;

1)4%

1)^4%