Психология труда. Тест с ответами - 2020 год

 Автор мотивационной теории ERG
К. Альдерфер

 Автор мотивационной теории справедливости
Дж. Адамс

 Автор теории иерархии потребностей
А. Маслоу

 Автор теории приобретенных потребностей
Д. Мак-Клелланд

 Активно действующий, познающий и преобразующий, обладающий сознанием и волей индивид или социальная группа, — это:
субъект труда

 Анатомо-физиологические особенности человека (его мозга, нервной системы, анализаторов, особенностей кровоснабжения и т.д.), которые у него сформировались к моменту рождения, — это:
задатки

 Величина психологических и физиологических затрат, обеспечивающая выполнение работы на заданном уровне, — это:
цена деятельности

 Внешнее обстоятельство, воздействующее на поведение человека и обусловливающее динамику психических состояний индивида
стимул

 Временное снижение работоспособности под влиянием длительного воздействия нагрузки
утомление

 Выбор профессии на основе анализа, оценки внутренних ресурсов индивидуума и соотнесения их с требованиями профессии и последующее формирование его как субъекта труда и профессионала — это:
самоопределение

 Выделение из общего числа претендентов людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешно справляться с работой и соответствовать требованиям организации, — это:
отсеивание

 Выявление и формирование интересов, склонностей, личностных качеств, оказание помощи в выборе профессии, соответствующей психологическим особенностям конкретного субъекта, определение путей, способов и условий оптимального развития личности, — функция профессиональной ориентации
психолого-педагогическая

 Выявление ограничений в состоянии здоровья для выбора конкретной профессии и коррекция профессиональных планов в соответствии с возможностями организма — функция профессиональной ориентации
медико-физиологическая

 Группа сотрудников, активно противопоставляющих себя официальной или поддерживаемой большинством работников линии
клика

 Двухфакторную модель мотивации разработал:
Ф. Герцберг

 Дезорганизация или задержка работы на формально законных основаниях
саботаж

 Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля, — это:
навык

 Деятельность по выявлению сущности, содержания и по практическому осуществлению профессионального обучения и воспитания, а также непрерывного образования кадров — это:
профессиональная подготовка

 Деятельность по обоснованию и практическому осуществлению мероприятий, направленных на побуждение людей к выбору профессии, — это:
профессиональная ориентация

 Деятельность специальных органов (структур, подразделений) по выявлению профессиональной пригодности к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов профессиональных, психологических и психофизиологических испытаний — это:
профессиональный психологический отбор

 Деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества, скоординированные с долго- и краткосрочными бизнес-планами и целями организации
планирование потребностей в персонале

 Деятельность, направленная на привлечение лиц, желающих получить работу в организации, для участия в конкурсе на профессиональную пригодность
набор

 Деятельность, нацеленная на укомплектование штатной структуры организации персоналом и включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам, называется:
подбором кадров

 Документ, содержащий краткую информацию о претенденте на должность, представленную в письменном виде, включающую биографические данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительных навыках, называется:
резюме

 Документ, содержащий описание набора квалификационных характеристик, которыми должен обладать идеальный сотрудник, занимающий данную должность, носит название:
квалификационной карты

 Документ, содержащий описание набора личностных характеристик идеального сотрудника, его способностей к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей, называется:
картой компетенции

 Заданное значение результата теста или какой-нибудь другой оценки
порог пригодности

 Из перечисленного, в России становление психологии труда связано с деятельностью ученых:
И.П. Павлов

 Из перечисленного, в типологии профессий выделяются следующие уровни:
тип

 Из перечисленного, к видам деятельности относятся:
учение

 Из перечисленного, к видам профессиограмм относятся:
комплексные
целевые (специальные)
частные

 Из перечисленного, к видам частных профессиограмм относятся:
организационно-экономические
психологические
санитарно-гигиенические
социологические
физиологические

 Из перечисленного, к объекту изучения психологии труда относятся:
группа
система «человек-техника»
человек

 Из перечисленного, к основным предпосылкам эффективной реализации труда относятся:
профессиональная подготовка

 Из перечисленного, к психологической системе деятельности относятся:
ПВК

 Из перечисленного, к разновидностям навыка относятся:
двигательные
интеллектуальные
перцептивные

 Из перечисленного, к структурным компонентам труда относятся:
субъект

 Из перечисленного, к функциям труда относятся:
ценностно-ориентировочная

 Из перечисленного, по признаку основных орудий (средств) труда выделяют профессии:
ручной труд

 Из перечисленного, по признаку различия объектных систем (по Климову Е.А.) выделяются профессии типа:
человек — художественный образ

 Из перечисленного, по признаку условий труда выделяют профессии:
работа на открытом воздухе

 Из перечисленного, по признаку целей труда выделяют профессии:
изыскательные

 Из перечисленного, составляющими профессиональной среды являются части (стороны):
социально-контактная

 Из перечисленного, составляющими психологического профиля профессионала являются компоненты:
психодинамика

 Из перечисленного, способности принято подразделять на следующие виды:
общие
специальные
специфические

 Из перечисленного, структурными элементами трудового поста являются:
заданные цели

 Из перечисленного, существенный вклад в развитие психологии труда в России внесли психологи:
Н.Д. Левитов

 Из перечисленного, условиями становления человека как субъекта труда являются:
развитие навыков самооценки, чувства самоутверждения и самоуважения

 Изменение в составе членов организации, в ходе которых одни сотрудники увольняются, а их должности занимают новые, называется:
текучестью кадров

 К видам профессионального обучения относятся:
начальное

 К видам собеседования относятся собеседования:
ситуационные

 К стратегиям трудовой адаптации относятся:
конформная, творческая

 Качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе
социально-психологический климат

 Количество потерянных рабочих дней (часов) или частота случаев отсутствия на работе по неуважительным причинам называется:
абсентизмом

 Комплекс психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства молодежи в соответствии с желаниями, склонностями и сформировавшимися способностями и с учетом потребности в специалистах народного хозяйства и общества в целом, называется профессиональной(-ым):
ориентацией

 Любые качества субъекта, включенные в процесс деятельности и обеспечивающие эффективность ее выполнения по параметрам производительности, качества труда и надежности, — это:
профессионально важные качества

 Максимально возможный и редко проявляющийся уровень способностей называется:
гениальностью

 Метод изучения профессиональной деятельности, заключающийся в непосредственном общении исследователя с испытуемым, называется:
интервьюированием

 Метод обучения, при котором роль обучаемых сводится к восприятию информации
пассивный

 Метод получения первичной информации о профессии, основанный на устном или письменном обращении к специалистам с соответствующими вопросами, называется:
опросом

 Метод получения письменных ответов на поставленные вопросы в интересах изучения профессиональной деятельности и ее субъектов называется:
анкетированием

 Метод профессиографии, представляющий процесс активного отражения человеком хода собственной профессиональной деятельности, внутреннюю фиксацию ее элементов и отчет о каждом из этих элементов и их последовательности, называется:
самонаблюдением

 Метод профессиографирования, заключающийся в выполнении “проговорить” каждую операцию, каждое наблюдение за прибором, каждое восприятие сигнала, называется:
самоотчетом

 Метод профессионального обучения, заключающийся в воспроизведении в контролируемой обстановке значимых аспектов работы для учебы схемам принятия решений и поведения в ситуациях профессиональной деятельности
моделирования

 Метод профессионального обучения, заключающийся в плановом переходе сотрудника с одной должности на другую в установленном порядке и через определенные промежутки времени
ротация должностей

 Метод профессионального обучения, основанный на поэтапной подаче материала и обеспечении на каждом этапе обратной связи относительно правильности выполнения задания
программный

 Метод прямого восприятия исследуемого объекта на основе регистрации избранных единиц, характеризующих особенности изучаемой деятельности, поведения личности, коллектива, называется:
наблюдением

 Метод стимулирования, при котором работники, выполняя предъявляемые к ним требования, приобретают определенные выгоды, повышающие их благосостояние
экономический

 Метод стимулирования, состоящий в информировании об успехах работника его коллег, объявление нематериальных поощрений
моральный

 Метод стимулирования, состоящий в предоставлении работнику возможности профессионального развития и карьеры, продвижения по службе, доверия важных участков работы
организационный

 Метод, заключающийся в наблюдении за объектом со стороны, когда исследователь не становится участником деятельности или какого-либо группового процесса, называется:
невключенным

 Метод, заключающийся в наблюдении профессиональной деятельности специалиста или группы "изнутри", когда наблюдатель становится полноправным ее членом, называется:
включенным

 Метод, предполагающий исследование одного и того же явления на протяжении длительного времени, называется:
лонгитюдным

 Модель описания деятельности, содержащая описание требований к индивидуальным качествам специалиста, составленное на основе диагностических данных по деятельности наиболее успешных специалистов, называется:
эмпирической

 Модель описания деятельности, содержащая совокупное мнение о профессиональной деятельности компетентных специалистов, называется:
экспертивной

 Модель описания деятельности, содержащая юридически закрепленные в законах, инструкциях, наставлениях, руководствах характеристики, называется:
нормативной

 Набор персонала осуществляется из источников
внутренних, внешних

 Напряжение, вызванное необходимостью частых переключений внимания в неожиданных направлениях, — это:
политония

 Напряжение, вызванное однообразием выполняемых действий, невозможностью переключения внимания, повышенными требованиями к концентрации и устойчивости внимания, — это:
монотония

 Необходимая для общества ограниченная (вследствие разделения труда) область приложения физических и духовных сил человека, дающая ему возможность получить взамен затраченного им труда необходимые средства существования и развития, — это:
специальность

 Нерациональное действие или бездействие, которое либо привело к отклонению управляемых параметров профессиональной деятельности за допустимые пределы, либо запрещено регламентирующими ее правилами (нормами), — это:
ошибка

 Нечестное запутывание окружающих, чтобы вынудить их к действиям, выгодным инициаторам, и нанесение ущерба тем, против кого она направлена:
интрига

 Область теории и практики, нацеленная на выявление структуры и содержания профессий и профессиональной деятельности, описание и классификацию профессий и специальностей, составление описаний профессий, — это:
профессиография

 Ограниченная вследствие разделения труда и зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества, — это:
трудовой пост

 Организационно выделяют формы профессионального обучения
на базе организации

 Освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков, — это:
умения

 Осознанная подготовка к «жизни», к труду, планирование, проектирование профессионального жизненного пути происходит у человека на стадии
оптации

 Отдельные секции по психологии труда на съездах психологов нашей страны стали работать, начиная со съезда
второго

 Отрицательное влияние старых навыков на выработку новых автоматизированных действий называется:
интерференцией

 Оформление психологии труда как самостоятельной отрасли наметилось:
к концу XIX — началу XX веков

 Оценивание информация о предполагаемой успешности работы индивидуума в соответствии с установленным правилом обработки числовых данных — прогнозирование:
количественное

 Оценка состояния здоровья и выявление ограничений для выбора конкретной профессии — форма профконсультации
медицинская

 Ошибка в допустимых рамках — это:
погрешность

 Ошибка, заключающаяся в подчеркивании черт испытуемого, противоположных имеющимся у наблюдателя, называется:
«ошибкой контраста»

 Ошибка, заключающаяся в стремлении усреднять оценки наблюдаемых процессов, называется:
«ошибка центральной тенденции»

 Ошибка, основывающаяся на ложности суждения о тесноте связи каких-либо качеств человека, называется:
«логической ошибкой»

 Ошибка, основывающаяся на общем впечатлении о наблюдаемом и влияющая на оценку отдельных проявлений личности специалиста, называется:
«гало-эффект»

 Ошибка, проявляющийся в тенденции давать преувеличенно положительную оценку происходящему, называется:
«эффект снисхождения»

 Переход специалиста в состояние, когда становится невозможным его дальнейшее нормальное функционирование (жизнедеятельность), — это:
отказ

 Перечень научно-обоснованных норм и требований профессии к видам профессиональной деятельности и качествам личности специалиста — это:
профессиограмма

 По времени действия стрессора и проявления срессовой реакции выделяют виды стресса:
посттравматическое стрессовое расстройство

 По К.К. Платонову профессиональная деятельность может быть описана с использованием следующих моделей:
нормативной, экспертивной, эмпирической

 По результатам влияния на деятельность и психику человека выделяют виды стресса:
деструктивный (дистресс)

 Повышенные способности в отдельном или в нескольких видах деятельности называются:
одаренностью

 Подход в психологии труда, нацеленный на поиск путей оптимального сочетания человека и техники, называется:
усредненным

 Подход в психологии труда, нацеленный на поиск путей приспособления техники к человеку, называется:
антропоцентристским

 Подход в психологии труда, нацеленный на поиск путей приспособления человека к технике, называется:
механоцентристским

 Помощь в выборе профессии и коррекция этого выбора, рекомендации путей и методов исправления отклонений в психической сфере и поведении — форма профконсультации ...
психокоррекционная

 Понятие «аварийная личность» введено:
Риппом

 Постановление ЦК ВКП(б) «О педологических извращениях в системе наркомпросов» (1936 г.) стало началом разгрома
психотехники

 Правило, гласящее: повысить качество работы человека нельзя, произвольно изменяя систему "человек — предмет труда — средство труда — среда", не считаясь с фактом взаимосоответствия человека и трудового поста, называется:
«золотым правилом психологии труда»

 Предоставление сведений об условиях и каналах трудоустройства, требованиях приема на учебу и работу, возможностях освоения различных профессий, сроках подготовки — форма профконсультации
информационно-справочная

 Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам претендента на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний
психологический отбор

 Приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам трудовой деятельности и формирование у субъекта индивидуального стиля деятельности — профессиональная(-ое):
адаптация

 Прогнозирование профессиональной пригодности — это исследование ...
конкретных перспектив профпригодности

 Продвижение человека по службе или последовательная смена занятий как в отдельной организации, так и на протяжении всей жизни
деловая карьера

 Профессиограмма, описывающая психологические нормы и требования к деятельности и личности специалиста, профессиональные знания, умения и навыки, необходимые для обеспечения эффективности деятельности, — это профессиограмма для ...
профессиональной подготовки

 Профессиограмма, описывающая устойчивые профессионально важные качества, дифференцирующие людей по эффективности деятельности, требования к необходимым и некомпенсируемым свойствам личности специалиста и противопоказаниям, — это профессиограмма для ...
профотбора

 Профессиограмма, описывающая физические и социальные компоненты профессиональной среды (микроклимат, организация труда, шум, физические и психические нагрузки), — это профессиограмма для ...
проектирования и оптимизации рабочего места

 Профессиограмма, описывающая философию и предназначение, социальную значимость, роль и место той или иной профессии в обществе, содержащая описание всех основных ее аспектов, способов освоения, перспективы развития, — это профессиограмма для ...
профориентации и профконсультации

 Профессиограмма, отражающая временные параметры действий и операций, распределения микропауз и динамики работоспособности в течение рабочего дня, изменчивость психических функций под воздействием утомления, — это профессиограмма для ...
оптимизации условий и режима деятельности

 Профессиограмма, содержащая общую информацию и обобщенные характеристики профессиональной деятельности, имеющая многоцелевой характер и действительная для всех видов работ и специальностей, называется:
комплексной

 Профессиограммы, содержащие описание одной специальности или класса сходных специальностей (должностей), называются:
специальными

 Процесс перестройки и приспособления личностных, энергетических, информационных, операциональных и других систем субъекта труда к особенностям трудовой деятельности в целях наиболее эффективной его саморегуляции называется:
профессиональной адаптацией

 Процесс сознательного преобразования человеком окружающей действительности с осознанным использованием средств и орудий труда для удовлетворения общественных и личных, материальных и духовных потребностей — это:
труд

 Психическое состояние, характеризующееся мобилизацией ресурсов субъекта труда на выполнение конкретной деятельности, называется:
психологической готовностью

 Психологическое обследование и оценка соответствия индивидуальных особенностей личности требованиям отдельных профессий — форма профконсультации
психодиагностическая

 Психология труда — это отрасль психологической науки, изучающая условия, пути и методы научно обоснованного решения практических задач в области функционирования и формирования человека как ...
субъекта труда

 Работник «обрастает» единомышленниками, перенимателями опыта, учениками, последователями на стадии
наставничества

 Развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности — профессиональное(-ая):
воспитание

 Развитие у ребенка способности самоконтроля, самооценки, самоанализа, произвольной регуляции деятельности, действовать «про себя», характерно для:
овладения учебной деятельностью

 Разработчики структурного подхода к исследованию профессионального самоопределения личности
Ш. Бюлер

 Разработчиком теории мотивационных ожиданий является:
В. Врум

 Разумное чередование труда и отдыха в трудовом процессе — это ____________________ труда.
режим

 Результат, которого требует или ожидает от субъекта труда общество, — это:
цель труда

 Род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования, — это:
профессия

 Родоначальник методологического подхода к исследованию профессионального самоопределения личности
Ф. Парсонс

 Свойства психических процессов (восприятия, памяти, внимания, мышления, воображения) и психомоторные функции (координация движений рук и ног, сенсомоторная координация и т.д.), обеспечивающие эффективность деятельности, — это:
профессиональные способности

 Свойство личности, включающее в себя индивидуально-психологические особенности личности и проявляющееся в скорости, результативности и качественном своеобразии освоения деятельности и ее выполнения при минимальных энергетических затратах, — это:
способности

 Система мероприятий, направленных на создание психологических условий, необходимых для эффективного решения трудовых задач, гармоничного профессионального развития личности, сохранения и восстановления психического здоровья работников, — это:
психологическое обеспечение профессиональной деятельности

 Система психолого-педагогических и медицинских мероприятий по изучению и оценке способностей и функциональных возможностей человека с целью оказания ему помощи в выборе профессии — профессиональная(-ое):
консультация

 Система свойств и взаимоотношений вещей, явлений, процессов, которыми человек, занимающийся определенной трудовой деятельностью, должен мысленно или практически оперировать, — это:
предмет

 Система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в видах деятельности, осуществляющихся в нормативно заданных условиях, требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, работоспособности и точности выполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции
профессиональный психологический отбор

 Системная реакция организма и психики человека, выражающаяся в виде интегрального динамического комплекса характеристик физиологических, психологических, поведенческих функций и качеств, — это:
функциональное состояние

 Сложная система управления, составным элементом которой является человек-оператор (или группа операторов), — это:
эргатическая система

 Собеседование, в ходе которого кандидату предлагается решить одну или несколько проблем (практических ситуаций):
ситуативное

 Собеседование, которое строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта
биографическое

 Собеседование, проводящееся по специальному списку вопросов, позволяющих протестировать уровень развития кандидата
структурированное

 Совокупность и последовательность приемов и процедур регистрации изменений во времени каких-либо параметров деятельности специалистов с использованием секундомера или часов называется методом
хронометрирования

 Совокупность общих и специфических систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений и способностей, необходимых для исполнения профессиональной деятельности, — это:
квалификация

 Сознательная целенаправленная активность по преобразованию действительности, усвоению знаний, умений и навыков, созданию материальных и духовных ценностей — это:
деятельность

 Состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития, и выступающее источником его активности
потребность

 Способности, проявляющиеся в конкретной деятельности, называются:
специфическими

 Способности, проявляющиеся в нескольких родственных деятельностей, называются:
специальными

 Способности, проявляющиеся в различных деятельностях, называются:
общими

 Способность сознательно управлять своим психическим миром в связи с требованиями социальной среды или условиями выполняемой трудовой деятельности — это:
саморегуляция

 Способность человека вполне самостоятельно, надежно и успешно справляться с основными профессиональными функциями на данном трудовом посту появляется на стадии
интернала

 Среда, где осуществляется деятельность специалистов, характеризующаяся санитарно-гигиеническими, психофизиологическими, психологическими, социально-психологическими и культурными факторами, — это:
профессиональная среда

 Стадия овладения ребенком «основными смыслами» человеческой деятельности, межличностными отношениями и соответствующими действиями в системе организуемых в той или иной степени взрослым сюжетных, ролевых, символических, коллективных игр с правилами, а также в продуктивной деятельности (рисование, лепка, конструирование) — это:
игра

 Стадия овладения ребенком в процессе общения со взрослыми сенсорно-перцептивными функциями и движениями, речью, манипулятивными, соотносящими, орудийными действиями с общественно выработанными предметами, важнейшими правилами поведения и моральными оценками, — это:
предыгра

 Стандартизированная измерительная методика, направленная на выявление скрытого свойства интересующего объекта путем одного или нескольких кратких испытаний, обладающих максимальной информативностью
тест

 Столкновение противоположно направленных мыслей, побуждений, действий людей и их групп, обусловленное выполнением людьми профессиональных ролей, называется:
профессиональным конфликтом

 Стратегия трудовой адаптации, проявляющаяся в стремлении к самостоятельности, в поиске более совершенных приемов работы, рационализации орудий и организации труда
творческая

 Стратегия трудовой адаптации, проявляющаяся в стремлении человека соответствовать нормам конкретной профессиональной среды, использовать советы и указания руководителей и коллег, достичь согласия в межличностных отношениях
конформная

 Стресс, являющийся реакцией организма на боль, шум, вибрацию, изменения температуры окружающего воздуха, атмосферного давления:
физиологический

 Суждение исследователя о вероятности успешной работы индивидуума на основе имеющейся о нем информации и своих собственных знаний, умений, опыта и ценностей, называется прогнозированием
клиническим

 Существующая в представлении человека сила связи между ним и конкретной организацией, в которой он работает является не чем иным, как:
преданностью организации

 Термин «психотехника» предложен в:
1903 году

 Термин «психотехника» предложен:
В. Штерном

 У истоков психологии труда стоял
Г. Мюнстерберг

 Улучшение качественного состава работников, повышение удовлетворенности трудом, профессиональной активности работников, снижение текучести кадров — функция профессиональной ориентации
экономическая

 Упорядоченный процесс учебы, направленный на развитие способностей до уровня специфических знаний, умений и навыков, — это:
обучение

 Уровень безотказности, безошибочности и своевременности рабочих операций субъекта труда при взаимодействии с технической системой, другими специалистами — это профессиональная ...
надежность

 Усвоение молодежью определенной системы социальных норм, ценностей и знаний, необходимых для адекватного выполнения ими профессиональной деятельности, — функция профессиональной ориентации
социальная

 Условия, требующие от работающего максимального напряжения физиологических и психических функций
экстремальные

 Устойчивая индивидуально-специфическая система психологических средств, приемов навыков, методов, способов выполнения той или иной деятельности — это:
индивидуальный стиль трудовой деятельности

 Устойчивое своеобразие принадлежащих данной личности психических процессов, состояний, образований и свойств как в специфике их содержания, так и в способах и формах проявления, — это:
индивидуальность

 Феномен снижения уровня надежности организации в восприятии ее постоянных сотрудников в связи с использованием временных работников установил
Пирс

 Формирование знаний о мире профессий и условиях их правильного выбора, информирование о способах и условиях овладения профессией, пропаганда общественно значимых профессий — профессиональное:
просвещение

 Форсайт, Дрейк и Кокс установили зависимость преимущественного отбора женщин на работу от степени
маскулинности их одежды

 Функция обучения, заключающаяся в постоянном сохранении уровня профессионализма сотрудников, необходимого для качественного выполнения ими должностных обязанностей
поддерживающая

 Функция обучения, когда сотрудник, вступая в данный процесс, быстрее усваивает нормы, правила, ценности организации, включается в систему ее социальных связей и отношений
социализации

 Функция обучения, проявляющаяся в повышении интереса к работе и уверенности в успешном ее освоении
мотивации

 Характеристика возможностей индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это:
работоспособность

 Часть профессиограммы, содержащая характеристику требований, предъявляемых профессией к психике человека, перечень психологических способностей к ней и психологические противопоказания, — это:
психограмма

 Часть функционально-производственного пространства, приспособленная для выполнения работником производственного задания или исполнения должностных обязанностей, — это:
рабочее место

 Человек обретает индивидуальный стиль деятельности со стабильными результатами и имеет основания считать себя в чем-то незаменимым работником на стадии
мастерства

////////////////////////////