Комендант общежития Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию

Главная    Рефераты   Законодательство

 

 

 

 

 

 

 

Задача по уголовному праву

 

2019 год

Комендант общежития Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении 2 недель администрация заявила, что она не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту и выдать ей трудовую книжку.


Самохина обратилась к юрисконсульту за разъяснением может ли она самовольно оставить работу.

1. Правомерны ли действия администрации?

2. Дайте письменную консультацию работнице от имени юрисконсульта в соответствии с вашим мнением по разрешению данного спора.

3. Как обязан поступить работодатель по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию?

4. Какая установлена ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться?

5. Оформите соответствующий документ в орган по рассмотрению трудового спора?
 

 


Ответ

 

 

То что работодатель не может найти нового сотрудника, это его проблемы! Комендант соблюла требования ст. 80 ТК РФ и подала заявление за 2 недели. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в последний день работнику выдается трудовая книжка и с работником производится полный расчет. Если работодатель имеет какие-то претензии по материальной ответственности, то согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить ту сумму которая не оспаривается, а остальное через суд.

ст. 391 ТК РФ гласит, что работник может обратится в суд за выплатой за вынужденный прогул (время с момент увольнения до выдачи трудовой книжки) и по вопросам увольнения.

Так что Самохиной обращаться в суд (районный) с заявлением о прекращении трудового договора, выдачи трудовой книжки, так же может потребовать моральный вред с работодателя!

По второй задаче Вам надо обратиться к ст. 450 и 451 Гражданского кодекса РФ, ведь на лицо односторонний отказ от выполнения обязанностей по договору поставки.